新政實施建筑企業應該怎么辦

　　建筑師、建造師數量是衡量建筑企業資質的重要指標。近幾年，由于政策頻出同時伴隨少數地區不允許掛靠的局限性，使得企業不得不思考還該不該找證掛靠……針對這個問題讓我們一起來分析下企業在政策大變動下所處的趨勢。

　　企業想要認清形式采取措施就必須要從本質入手分析證書掛靠和政策有何沖突影響。首先我們一起來了解一下企業為什么要尋找證書?

　　對企業而言：一般企業需要建造師證也就是為了企業的資質升級用，政府相關職能部門對建筑單位的相關資質有些硬性的指標要求你要承擔哪個等級的工程就必須要有相應級別的建筑施工等級，你要有相應的建筑施工等級就必須要有多少名建造師人員。

　　而2015年10月9日，住建部發布新政，這是繼2015年1月31日之后，住建部對于建筑企業資質的又一重大規定，并在2016年開始實施。主要涉及：全國社保聯網、建造師終生責任制以及建筑資質簡單換證三方面內容。

　　其中全國社保聯網對企業掛靠影響最大，社保全國聯網并實現部級間數據共享，通過社保證明來證明企業與員工之間的關系。這將使建造師的注冊單位和社會保險交納單位處于實時監控中，掛靠行為必然就不能隱藏了，一旦發現可能直接導致停止執業、撤銷注冊甚至吊銷證書的處罰。

　　所以雖然專家不贊成建造師貶值甚至掛靠結束一說，但是不可否認，新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態可能會暫時冷卻。

　　那么對于企業而言應該怎么辦呢?基于該政策已經發布一年左右，所以很多專家也在此期間提出了一些自己的想法：

　　1、花點錢走下原單位關系，社保暫停幾個月，轉入掛靠單位幾個月，滿足掛靠條件之后轉入新單位。

　　2、把自己原單位社保直接轉到掛靠證書公司去。

　　3、趕早考個掛出去，全國聯網不是2017年才到嗎。

　　4、掛靠市場最大的約束還是建設部規定，如果建設部嚴查掛證，怎么都逃不掉的，所以大家還是不要擔心聯網這一說辭，順其自然。

　　5、其實該政策對于企業而言也不完全都是壞處，比如直接換：老證直接換新證，不再需要考核建造師的數量并且對于“既有”資質的問題也相對是一個有利政策，即：企業資質升級、增項資質時不對“既有”的資質進行考核，所以相對也較簡單，因此在此政策前提下企業招聘全職人員也是一個不錯的選擇。

　　因為關于證書掛靠，在政策方面以后肯定會越來越嚴，考取證書的目的不應當只是因為掛靠并且掛靠不管是對個人還是企業都是個收益與風險并存的事件，在政策越來越嚴的當下，還是建議大家慎重選擇!發布全職招聘?

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