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初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動法律關系（精選3套）
在日常學習、工作生活中，我們總免不了要接觸或使用練習題，學習需要做題，是因為這樣一方面可以了解你對知識點的掌握，熟練掌握知識點！同時做題還可以鞏固你對知識點的運用！你知道什么樣的習題才是規范的嗎？以下是小編收集整理的初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動法律關系，歡迎大家分享。
初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動法律關系 1
1.勞動關系是勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間通過( )確定的一種社會關系。
A.勞動活動
B.勞動合同
C.事實勞務
D.用工事實
【答案】B
2.下列關于 勞動關系的主要特征說法錯誤的是( )
A.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發生的社會關系
B.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生
C.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系
D.勞動關系在法律上的具有平等性，不具有實現這種關系的隸屬性。
【答案】D
3.下列關于勞動關系與勞務關系的區別錯誤的是( )
A. 雙方當事人及其關系不同
B. 勞動風險責任承擔不同
C. 勞動主體的待遇不同
D. 適用法律相同
【答案】D
4.勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。下列關系勞動法的基本原則說法錯誤的是( )
A.勞動關系協調的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執法的合法化。
【答案】C
5.在我國法律體系中，勞動法屬于( )的重要組成部分。
A.社會法
B.經濟法
C.行政法
D.保障法
【答案】A
6.下列關于勞動法律關系說法正確的是( )
A.勞動法律關系的`內容是法定的權利和義務
B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式
C. 勞動法律關系的客體：行為、財務。
D.勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。
【答案】ABCD
7.下列屬于勞動者的基本權利的是( )
A.平等就業和選擇職業的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.接受職業技能培訓的權利
D.享受社會保險和福利權利
【答案】ABCD
8.以下屬于用人單位的權利有( )
A.勞動用工權：招工權
B.法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.改善和提高勞動者的福利待遇
【答案】ABC
9.下列屬于公平就業的是( )
A.婦女就業平等權
B.少數民族勞動者就業平等權
C.殘疾人就業平等權
D.傳染病病原攜帶者就業平等權
【答案】ABCD
10.下列屬于勞動法確立的主要制度有( )
A.促進就業制度
B.勞動合同制度
C.集體合同制度
D.勞動標準制度
【答案】ABCD
初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動法律關系 2
1、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是( )。
A、必須與企業集體合同的精神一致
B、保持企業人力資源制度規劃的動態性
C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同
D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的。
2、( )是新經濟環境下組織發現至關重要的兩個因素。
A、穩定和創新
B、冒險和創新
C、冒險和進取
D、穩定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險和創新則是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。
3、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、重復式提問
D、清單式提問
【答案】：C，P76
【解析】：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A、引導式提問
B、舉例式提問
C、交叉式提問
D、假設式提問
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
1、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
【答案】：A，P64
【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業化初級水平人員。一般來說，工作經驗少于3年的專業人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。
A、補償式
B、重點選擇式
C、結合式
D、多重淘汰式
【答案】：D，P81
【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式。
A、擴大業務法
B、充實業務法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
【答案】：A，P92
【解析】：擴大業務法。將同一性質(技術水平相當)的作業，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內溫度低于( )時，應采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
【答案】：B，P104
【解析】：夏季當工作地點的溫度經常高于35℃時，應采取降溫措施，冬季室內溫度經常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉輪休制的循環周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
【答案】：B，P108
【解析】：四班三運轉制的組織方法，除上面介紹的每天三個班生產，一個班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
1、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括( )。
A、外部環境
B、組織條件
C、目標任務
D、人員變動
【答案】：C，P117
【解析】：圖3-1，戰略層次分析包括：外部環境、組織條件、人員變動。
2、培訓規劃的主要內容不包括( )。
A、培訓項目的確定
B、培訓需求的`分析
C、評估手段的選擇
D、培訓成本的預算
【答案】：B，P127-128
【解析】：培訓規劃的主要內容： (一)培訓項目的確定;(二)培訓內容的開發;(三)實施過程的設計;(四)評估手段的選擇;(五)培訓資源的籌備;(六)培訓成本的預算
3、以下關于培訓師的說法錯誤的是( )。
A、授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素
B、培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具
C、內部培訓師了解企業情況并熟悉行業新動向
D、外部培訓師的一般知識較扎實，但對企業情況不甚了解
【答案】：C，P135
【解析】：內部開發的教師對企業的情況比較了解，業務技能也很嫻熟，但這類教師的缺點在于對專業范圍內的理論新動向或新開發的技術或產品并不了解，這就是他們在培訓中需要補充的東西。
4、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用( )來判斷的。
A、筆試
B、問卷法
C、面談
D、觀察法
【答案】：D，P141
【解析】：技能轉換通常是用觀察法來判斷的。
5、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括( )。
A、教師的教學經驗
B、管理人員的工作積極性
C、教師的領導能力
D、管理人員的合作精神
【答案】：C，P144
【解析】：評估的內容主要是他們的行為表現，如管理人員的工作積極性、合作精神、領導能力和溝通能力，教師的教學經驗、能力、方法等。
初級經濟師《人力資源》習題及答案：勞動法律關系 3
一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)
1.( )開發是企業對付經濟與技術變化的第一道防線。
A.員工技能
B.員工培訓
C.員工管理
D.員工心理
B
2.所謂( )就是為了實現某種特殊目的的一組有著內在聯系的諸多部分的集合。
A.管理
B.開發
C.系統
D.組織
C
3.培訓開發評估反饋是一個系統的收集有關人力資源培訓開發項目的描述性和( )信
息的過程。
A.選擇性
B.判斷性
C.評判性
D.開發性
C
4.培訓開發反饋子系統中要注意的是( )。
A.成功的經驗與失敗的教訓
B.成功的經驗與教學不匹配
C.發揚成績與改進不足
D.提出對策與采取有效措施
A
二、多項選擇題(請將正確答案的`序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.培訓開發系統的設計與運行必須回答的三個問題是( )。
A.培訓的要求是什么
B.培訓的目標是什么
C.開展哪些活動才能實現目標
D.怎樣檢驗目標是否達到
E建立一套有效的、完善的現代企業培訓開放體系
BCD
2.企業從自身的生產發展需要積極地通過培訓員工要達到最終的目的是( )。
A.提高員工的工作能力
B.提高員工的知識水平及潛力
C.使員工的個人素質與工作需求相匹配
D.促進員工現在和未來工作績效的提高
E.有效地改善企業的經營業績
ABCDE
3.制訂企業員工培訓開發規劃的步驟包括( )。
A.設計培訓開發課程
B.時空方式方法選擇
C.設施設備資源配置
D.選定師資教材課件
E.確定組織機構主管
ABCDE
4.實施員工培訓開發規劃的內容包括( )。
A.落實時間地點
B.核定培訓經費
C.保障資源配置
D.組織運行控制
E.組織運行監控
ABCE
5.員工培訓開發效果評估包括( )。
A.實施過程評估
B.教師教材評估
C.教學環境評估
D.組織管理評估
E.成果應用反饋
ABDE
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