小學六年級數學計量教案（精選8篇）

　　換屆考察的工作方案應該怎么樣寫呢?下面小編為大家整理推薦了1000字換屆考察工作方案，歡迎大家前來閱讀。

　　換屆考察工作方案1000字范文一

　　為做好我鎮20XX年社區“兩委”班子換屆工作，經鎮黨委會研究，定于20XX年7月16日至18日對社區“兩委”班子進行換屆考察。現根據我鎮的實際情況，特制定如下實施方案。

　　一、目的意義

　　通過換屆考察，以便鎮黨委更全面掌握本屆社區“兩委”基層組織建設、干部隊伍建設、思想建設、作風建設及工作表現等情況，增強社區干部認真履職的責任感和緊迫感，促進各項工作的落實，為密切黨群干群關系、維護社會大局穩定、促進我鎮各項工作又好又快發展提供堅實的組織保證。

　　二、考察對象和考察時間

　　考察對象:社區“兩委”班子成員。

　　考察時間:20XX年7月16日至18日。

　　三、考察內容

　　班子換屆以來思想政治建設、領導科學發展情況，在黨的建設、經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設等方面的工作實績;對“兩委”班子成員的德、能、勤、績、廉進行全面了解和深入考察，特別注重考察五個方面:一是思想方面;二是帶領社區干部開展工作及統籌安排等能力方面;三是工作實績方面;四是貫徹執行民主集中制方面;五是工作態度和廉潔自律方面。

　　四、考察工作主要程序和步驟

　　(一)成立考察組

　　鎮黨委成立XX鎮社區“兩委”班子換屆考察組。

　　換屆考察工作正式啟動前，召開考察組成員參加的.工作布置會，統一思想，明確分工、職責和要求，為做好換屆考察工作打下良好基礎。

　　(二)考察預告

　　由鎮黨委下發通知，明確考察對象、考察時間、考察組成員和聯系電話等有關事宜。

　　(三)召開換屆考察動員大會

　　動員大會由考察組組長主持，主要議程:

　　1.介紹考察組成員;

　　2.作換屆考察動員講話;

　　3.社區“兩委”班子及其成員述職述廉;

　　社區主要負責人作班子和個人述職報告(時間不超過15分鐘)。其余班子成員分別作述職述廉報告(每人不超過5分鐘)。

　　4.發放民主測評表(包括《社區“兩委”班子民主測評表》、《社區“兩委”班子成員民主測評表》);

　　5.填寫民主測評表;

　　6.由工作人員統一回收。

　　參加社區考察動員大會人員范圍:社區“兩委”干部、兩代表一委員、黨員代表、群眾代表。

　　7.投票后，考察組立即進行統計匯總工作。

　　(四)進行談話推薦和個別談話考察

　　考察組事先通知考察單位準備好參會人員花名冊。

　　(1)個別談話考察:

　　①社區“兩委”班子主要考察執行力、創造力、凝聚力建設情況，特別是執行力情況;②班子成員主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況及遵守換屆紀律情況等。

　　(2)參加談話考察的人員范圍:社區“兩委”干部、兩代表一委員、黨員代表、群眾代表。(談話人數8-10人，具有多方面的代表性，由考察組劃定)。

　　(3)考察談話有關要求:考察組在考察談話中，要詢問談話對象對“兩委”班子的評價，在“好、中、差”三個選項中進行選擇;對考察對象的任用建議，在“提拔、留任、退崗、棄權”四個選項中進行選擇。談話中，對群眾反映“兩委”班子及其成員的重要問題和情況，要認真進行調查核實，必要時找本人談話、明示。考察期間考察組應根據情況召開全體組員碰頭會，商討考察過程中遇到的問題。

　　(4)考察材料的撰寫:社區“兩委”班子成員考察材料是指考察組對了解到的考察對象(含班子和個人)的情況進行全面深入分析后，形成的反映考察對象表現情況的專用文書。在完成一個單位的考察談話后，考察組要及時召集綜合分析會，對考察對象的優缺點進行綜合評價，確定撰寫人。材料完成初稿后，考察組長須對考察材料進行審核把關。

　　(5)考察材料整理與歸檔:考察完成后，考察組在規定時間內把下列材料收齊、整理好，交鎮組織辦，按秘密文件保管要求存放。

　　①社區“兩委”工作總結及“兩委”班子成員述職述廉報告;

　　②民主測評原始表與匯總統計表，述職評議照片;

　　③原始談話記錄材料;

　　④打印好的社區“兩委”班子及其成員考察材料。

　　(五)考察情況匯報

　　考察工作完成后，考察組要根據考察了解的情況對考察對象進行綜合分析，恰當評價，給出綜合評價意見。

　　鎮黨委召開專門會議，聽取考察情況匯報，由考察組組長匯報考察情況，全體考察組成員參加。

　　換屆考察工作方案1000字范文二

　　按照干部任用有關規定，我縣鄉科級部門領導班子將任期屆滿。根據《××省鄉科級部門黨政領導干部選拔任用工作辦法》和《中共××地(市)委××部關于認真做好鄉科級部門領導班子換屆工作的通知》(××地(市)發R22;20XXR23;5號)等有關黨內章程、法律法規和文件精神，為做好鄉科級部門領導班子屆末考察等相關工作，確保鄉科級部門領導班子換屆工作圓滿完成，特制定本方案。

　　一、考察任務

　　1、對七個鄉科級部門現任黨委、政府領導班子運行情況和領導干部工作情況進行屆末考察，考察任屆時間界限為20XX年8月至20XX年5月。

　　2、全額定向民主推薦新一屆鄉科級部門領導班子成員人選。

　　二、時間安排

　　考察時間：20XX年1月20日至20XX年3月20日。

　　三、考察范圍及對象

　　1、考察范圍：86個鄉科級部門黨委、人大、政府。

　　3、考察對象：鄉科級部門黨政“一把手”，在職副科級領導干部。

　　四、考察評價內容

　　1、對班子的考察：黨政領導班子的民主測評內容和測評要點按照思想政治、領導能力、工作實績、黨風廉政建設四個類別設置。內容包括政治方向、精神狀態、民主集中制、理論武裝、貫徹科學發展觀、駕馭全局、處理利益關系、務實創新、物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設、和諧社會建設、黨的建設以及反腐倡廉教育和廉政制度建設等方面的情況。對黨委領導班子側重評價總攬全局、協調各方、科學決策、黨的建設等情況。對政府領導班子側重評價維護大局、圍繞中心抓落實、依法行政、政府效能建設等情況。共性評價方面包括：不足之處;對班子的意見(好，較好、一般、差)。

　　2、對班子成員的考察：領導干部民主測評內容和測評要點按照德、能、勤、績、廉五個類別設置。內容包括領導干部政治態度、思想品質、工作思路、組織協調、選人用人、依法辦事、心理素質、精神狀態、努力程度、工作作風、履行職責、解決復雜問題、基礎建設、廉潔自律以及在完成重大任務、應對重大事件中的表現等方面的情況。黨委班子成員側重評價把握大局、協調各方、抓班子帶隊伍、基礎建設等情況。政府班子成員側重評價顧全大局、分工協作、謀發展抓落實等情況。共性評價方面包括：主要缺點和不足;對領導干部測評等次(優秀、稱職、基本稱職、不稱職);對領導干部測評意見(提拔、留任、交流、改非)。

　　黨委政府交叉任職的，以主要分管的'工作進行考核評價。行政以考核評價政府職位履職的情況為主。

　　3、推薦下一屆班子成員情況，推薦理由(按推薦職位逐一推薦)。

　　4、對擬新提拔任職的人員考察：依據不同領導職務的要求，結合其平時考核和定期考核的情況，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

　　五、考察程序

　　(一)工作程序

　　1、發布考察預告。

　　2、與鄉科級部門黨委主要領導成員就考察工作方案溝通，征求意見。

　　3、召開鄉科級部門領導干部大會。

　　(1)鄉科級部門黨政主要領導在大會上述職述廉，其他領導干部書面述職。述職報告提前一天發放給參會人員。

　　(2)進行民主測評和民主推薦。其中民主推薦為全額定向推薦，推薦職位及數額見民主推薦表。

　　(3)開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查

　　4、進行個別談話了解和推薦。

　　5、對民主測評和民主推薦情況進行統計，綜合分析。

　　6、考察組向組織部門反饋考察及民主推薦情況。

　　7、×委組織部根據民主推薦情況，提出考察對象建議名單，經與鄉科級部門黨委溝通后，確定考察對象。

　　8、組織部門對擬提拔任用的考察對象，在一定范圍內進行公示。

　　9、對擬提拔任用人選，按《××省鄉科級部門黨政領導干部選拔任用工作辦法》有關規定程序進行差額考察。

　　10、考察組向組織部門反饋考察情況。

　　11、組織部根據考察情況，集體研究提出人事建議方案，向縣委報告。

　　(二)參加測評會和個別談話人員

　　按照《××省鄉科級部門黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定，由下列人員參加：

　　1、鄉科級部門的領導成員和紀委、人民武裝部、政法委的主要領導成員;

　　2、鄉科級部門股級負責人;

　　3、鄉科級部門下屬辦事機構、事業單位、縣直部門和單位派駐鄉(鎮)機構的主要負責人;

　　4、下屬行政村(社區、居委會)黨支部負責人、村委會(社區、居委會)負責人;

　　5、曾擔任過副科級以上鄉科級部門領導干部的離退休人員。

　　六、紀律及材料收集要求

　　(一)紀律要求

　　1、對干部的測評、推薦、談話內容要嚴格保密，不得向任何與考察無關的人員透露;

　　2、不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相;

　　3、不準在干部考察工作中封官許愿，隨意談論干部的進退留轉;

　　4、不準在干部考察工作中打擊報復、營私舞弊;

　　5、不得接受影響干部考察工作的任何吃請和其他違反工作紀律的行為;

　　6、嚴格組織原則，在考察工作中遇到什么問題，考察組不能決定或意見不統一的，須及時報告縣委，待縣委同意后再辦理。

　　(二)材料的收集

　　1、考察材料：領導班子和領導干部考察綜合報告交一份存文書檔案(考察組簽名)，領導干部考察材料交兩份(一份署名縣委組織部，一份考察組人員簽名);

　　2、各種表冊及匯總表(匯總表需要考察組人員簽名);

　　3、談話記錄;

　　4、考察預告、考察對象公示材料;

　　5、軟盤。上報軟盤內容有：單位工作總結、領導干部個人述職報告，考察組撰寫的綜合報告和個人考察材料。

　　6、單位工作總結、領導干部個人述職報告各一份。

　　七、考核結果運用

　　根據綜合評價的意見，對領導班子運行情況和領導干部表現情況作出評價，并把考核結果作為調整領導班子和領導干部選拔任用、職務升降、獎勵懲處、教育培訓的重要依據。

　　八、組織領導

　　考察工作在縣委領導下，由縣委組織部牽頭負責組織實施。縣委組織部根據考察任務，從有關部門抽派干部組成縣委干部考察組，負責承擔具體的考核工作，考察組組長由縣委棠委擔任，副組長由縣委組織部部務會成員或熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任，并抽調人員協助開展工作。

　　換屆考察工作方案1000字范文三

　　為了做好鄉鎮領導班子換屆考察工作，按照中央、省、市有關精神，根據《****區鄉鎮領導班子換屆選舉工作的實施意見》(****)的相關要求，制定本實施方案：

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》和中組部關于體現科學發展觀要求的干部考察辦法，全面、客觀、公正、準確地考核、評價領導班子及領導干部政治業務素質、履行職責、創先爭優和反腐倡廉情況，為加強鄉鎮領導班子建設，促進區域經濟社會和諧發展，提供組織保障和人才支持。

　　二、考察范圍

　　(一)鄉鎮黨政領導班子;

　　(二)鄉鎮在職正、副科級干部;

　　(三)民主推薦的換屆擬提名人選。

　　三、考察內容

　　(一)黨政領導班子的考核，主要考核黨政領導班子發揮職能作用情況，包括思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等方面的實際成效，以及領導班子建設存在的主要問題。

　　(二)科級領導干部及候選人人選的考核，主要考核干部履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，尤其注重考核工作實績。

　　四、考察方法及程序

　　考察工作采取民主測評、民主推薦、社會評價、民意調查、個別談話、組織考察等幾個步驟進行。

　　(一)民主測評

　　1、參加民主測評會議的范圍：黨政領導班子全體成員、鄉鎮機關全體干部、所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區黨支部書記、社區主任等相關人員。

　　2、民主測評內容：黨政領導班子運行情況(包括思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設及總體評價)，分為優秀、良好、一般、較差四個等次;黨政班子成員現實表現情況(包括德、能、勤、績、廉及總體評價)分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

　　3、民主測評會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好考察測評工作提出具體要求;二是與會人員填寫有關測評表，由考察組負責收回，并進行匯總統計。

　　(二)民主推薦

　　1、職數要求

　　鄉鎮黨政班子職數不超過6職。

　　黨委委員設7至9職，其中：黨委書記1職，黨委副書記2職(1職兼任鎮長、1職兼任紀委書記);

　　紀委委員設3至5職，其中：紀委書記1職(黨委副書記兼任)，紀委副書記1職;

　　人大領導班子設2職，其中：人大主席團主席1職(黨委書記兼任)，人大主席團副主席1職;

　　政府領導班子設4職，其中：鎮長1職(黨委副書記兼任)，副鎮長3職。

　　武裝部部長設1職，由同級副職一級干部擔任，不在鄉鎮黨政班子職數限額內，但需進鄉鎮黨委，占黨委委員限額。

　　2、結構要求

　　按照結構科學、優勢互補、團結協作、分工合理的要求，調整配備鄉鎮領導班子。班子年齡結構應在全區內形成合理比例，保證老中青梯次配備，班子成員換屆提名年齡必須能夠干滿一屆。

　　黨政正職要以35歲至50歲的干部為主體，適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上的干部。

　　注意選拔35歲左右的優秀年輕干部，30歲左右的干部應有一定數量。

　　黨政領導班子應有女干部，少數民族鄉鎮應注意選拔配備少數民族干部。

　　3、推薦程序

　　(1)組織召開干部大會，參加會議人員包括：黨政領導班子全體成員，鄉鎮機關全體干部，所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區黨支部書記、社區主任。

　　(2)考察組組長作推薦動員講話，就做好民主推薦工作提出具體要求。

　　(3)與會人員填寫有關推薦票，由考察組負責收回，并進行匯總統計。

　　4、推薦方式

　　采取黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結合的辦法，通過組織會議推薦和談話推薦提名產生鄉鎮黨政領導班子候選人人選。

　　新提名人選一般按照1：2比例實行差額提名、差額醞釀。若全額定向推薦人選非常集中、結構符合要求，不再次推薦。

　　需要再次推薦的，需適當擴大會議范圍，對擬提拔人選一般按多于擬提拔人數2—3名進行推薦。

　　現任領導班子成員在民主測評中不稱職票超過1/3，或在全額定向推薦中推薦票未過半數，經組織考察不宜繼續提名擔任原職務的，不再提名。

　　選拔任用鄉鎮黨政正職，要在區委全委會或全區領導干部會議范圍進行民主推薦，一般應經過區委棠委會或全委會票決;全委會閉會期間，在區委棠委會決定任命之前，應征求區委委員的意見。要注意防止簡單以票取人，區委組織部要在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

　　(三)個別談話

　　1、個別談話范圍為：黨政領導班子成員，部分機關干部，部分村黨支部書記、村委會主任、社區黨支部書記、社區主任以及其他熟悉和了解情況的人員。

　　2、談話口徑為：一是本著客觀公正、實事求是的原則對黨政領導班子的運行情況及科級干部的現實表現情況作簡要評價;二是全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選;三是新一屆黨委委員、紀委委員。

　　3、考察組成員在談話中，要以問題和情況的“準、清、詳、實”為標準，對表現優秀和反映問題較多的領導干部，要做廣泛深入細致的調查了解。考察對象在現職崗位任職不滿半年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

　　(四)組織社會評價及民意調查

　　1、參加社會評價及民意調查的范圍：黨代會代表、人大代表、村民代表。

　　2、社會評價及民意調查的主要項目：社會評價項目包括鄉鎮的經濟和社會發展情況、領導班子工作情況以及政治文明和精神文明建設情況;民意調查項目包括領導干部的工作作風、工作成效、公眾形象以及總體評價;分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個等次。

　　3、社會評價及民意調查會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好社會評價及民意調查工作提出具體要求;二是與會人員填寫有關問卷調查表，由考察組負責收回，并進行匯總統計。

　　(五)組織考察

　　注意換屆考察結合經常性考察，定性考核結合定量考核，實行差額考察、延伸考察，擴大考察談話范圍，全面準確評價干部。差額考察一般為1：2比例，如果人數較多，也可按多于擬提拔人數的`2-3人進行考察。

　　延伸考察要注意聽取基層黨員、干部意見，征求紀委、檢察院、審計、計劃生育、維穩綜治等部門意見，了解和實地查看抓基層黨建工作的情況。要全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德。

　　對有爭議的干部，要深入調查核實，并給出結論。

　　五、組織實施

　　考察工作在區委的統一領導下，考察組成員從區紀委、組織部等相關人員組成，區委組織部負責具體組織實施。

　　六、工作紀律

　　(一)實行考察工作責任制，考察組成員要認真履行職責，嚴格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環節，不得“跑風漏氣”，不得向無關人員透露民主測評、個別談話、民意調查等情況;要對考察情況的客觀性、真實性負責，對考察中的重要情況，要及時向部領導匯報請示。

　　(二)實行考察預告制，考察前公布考察時間、考察對象、考察內容及考察組成員、監督電話等情況。

　　(三)實行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關系需要回避的，要主動提出回避。

　　中共齊市****區委組織部

　　20XX年8月12日

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