2017建筑工人實名制 工程人得先解決的問題

　　建筑工人實名制是2017年國家不斷推行的工作之一，但是全國有5000多萬建筑農(nóng)民工和8萬多家建筑企業(yè)，這個巨大的人群該如何實行實名制，是考驗全建筑行業(yè)的一個重要問題，今天應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)小編就先帶大家認識認識2017年建筑工人實名制,工程人得先解決這3個問題!

　　一.消除人數(shù)龐大的農(nóng)民工的顧慮。

　　農(nóng)民工群體的流動性和隨意性很大，政策必須更加接地氣才能有效實施。雖然農(nóng)民工實名制很好，但實施前必須打消農(nóng)民工的種種顧慮，否則，農(nóng)民工便有可能不配合實名制管理。

　　二.建筑企業(yè)如何保障規(guī)范工資支付

　　“規(guī)范工資支付”如何來保證?真正的工程人都明白，農(nóng)民工工資的發(fā)放是隨著工程計量款而進行的，然而工程上不確定因素太多，“停工、阻工、窩工等”每個工程上都不同程度的存在。一旦工程不正常如何來實現(xiàn)工資的按月發(fā)放?更多的時候拖欠工資是迫不得已，而農(nóng)民工“公司化”后，很顯然一旦遇到這類突發(fā)性問題，工資的發(fā)放就要強加到企業(yè)頭上，這樣一來便會增加企業(yè)的負擔。所以企業(yè)必須做好應對機制，保障自己不被拉入黑名單。

　　三.建筑企業(yè)怎么保障農(nóng)民工技能培訓

　　如果培訓費用讓農(nóng)民工自己來承擔，他們能夠自愿接受么?而各企業(yè)也不會心甘情愿去承擔這5000多萬人次的技能培訓和鑒定費用，所以在這方面，建筑企業(yè)最好盡早做好準備，盡量利用政策方面的紅利來解決這個問題。

　　建筑工人實名制是整個建筑業(yè)后續(xù)一定會實施的事情，如何利用互聯(lián)網(wǎng)和政府紅利來解決這個問題，是各大建筑公司必須考慮的。希望各位工程人也能對這些事增加了解，讓建筑行業(yè)越來越好。

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