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按局黨委開展關于群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作活動的安排部署，我科室認真組織學習了領導講話精神，并開展了科室內部的作風建設自查匯報活動，把“作風建設”專項治理活動作為深入學習實踐的重要載體，全面加強，提高認識新形勢下干部作風建設的重要性和緊迫性，強調把群眾路線教育實踐作風建設放在更加突出的位置，進一步做好我科各項工作，提高全科室的工作能力。
一、深刻認識加強作風建設活動的重要性
干部作風建設是黨的建設重要組成部分，關系到黨的路線、方針、政策的貫徹執行，關系黨的事業興衰成敗，也是社會主義事業發展的根本保證。尤其是當前要積極應對國際金融危機造成的不利影響，充分發揮各級黨政領導組織的作用，促進我國經濟社會又好又快發展具有重要的現實意義。
加強干部作風建設又是推進林區經濟發展和長治久安的迫切需要，是堅持以人為本、執政為民的本質要求，是提升干部素質、培養干部隊伍的重大舉措，是優化社會風氣的有效途徑。同時，加強干部作風建設也是面對新形勢、新任務和新挑戰的重要保障。
二、認真剖析存在問題，著力加強科室作風建設
（一）我科室干部作風建設總體要求
1.強化理想信念，堅持黨性原則，增強責任心和使命感，著重克服浮躁和敷衍心理，取得一點成績就止步不前，滿足現狀，得過且過
的做法。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，堅持科學發展觀，堅持解放思想，實事求是。
2.樹立終身學習的理念。倡導學習型部門，自覺學習黨的政治理論，嚴格遵守國家法律，努力學習專業知識，提高自身道德素質和業務素養。求真務實，與時俱進，敢于創新，提升科室整體水平，適應工作需要，吸收先進工作經驗，推動工作創新發展。
3.增強貼近群眾的意識。勤懇扎實、嚴謹細致、勤儉節約，著重解決拖拉懶散現象，提升服務意識。提高自身素質，明確工作職能，做到對待群眾服務第一，不敷衍，不推脫，工作運轉快，效率高；辦事周到細致，嚴格要求；要勤勤懇懇、任勞任怨；杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風。
（二）我科室工作作風建設的具體做法
1.要樹立學習型、服務型單位意識，建立一支“廉潔高效、勤奮務實”的隊伍，以人為本，簡化程序，提高工作效率。科室全體人員要各負其責，科學合理地進行內部分工，統一作業，以達到提高工作效率的目的；對上級安排的工作，嚴格落實到人，專人督辦，保質保量積極完成工作任務。
2.每月最少開一次科務會，科室所有人員按季度上交工作總結。時刻提醒干部加強自身作風建設，提升干部學習意識，根據個人情況進行談話引導，使其能夠將理論學習作為引導開展實踐工作的催化劑，將理論于實踐相互結合，提升工作效率，提高整體素質。
3.強化監督，嚴格部門內部工作考核。提高工作履職的透明度，
對科室內部上下班時間做嚴格規范，要求單位干部做到按時上下班，不允許遲到早退現象發生；卸載刪除單位內所有電腦上與工作不相關的軟件、文件等，嚴抓上班時間瀏覽與工作部相關的網頁和打游戲行為；加強對工作進展情況的落實和監控；嚴格執行考核辦法，對科內人員加強監督，對未能按時完成各項工作任務的人員，按照局機關科室工作考核獎懲辦法執行，立刻上報機關黨委。
在空閑時間組織“”和作風建設的學習活動，豐富干部學習生活，使其轉移對電腦等工作不相關事物的注意力，正視自身不足，提升其學習興趣，讓其充分認識到學習的重要性和緊迫性。加強服務群眾意識的提升，以“為人民服務”為宗旨，以“群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作”精神時刻督促自己，恪盡職守，廉潔自律，貼近群眾，方便群眾辦事，并接受群眾監督，從而，更好地服務于群眾。
三、關于作風建設專項治理工作的總結
黨委開展關于群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作是一項重要的工作，一項緊急的任務。我們要以加強作風建設為準繩，廉潔自律，恪盡職守，全面提升部門形象和自身素質；勇于創新，將理論發揮到實際，用新的、好的、高效的辦法去解決工作上遇到的各種問題；在新形勢下，與時俱進，時刻嚴格要求，努力將自己打造為一名貼近于群眾，識大局，敢擔當，講實效的好干部。
計劃科
二〇一三年十月二十日
科室工作作風建設總結 [篇2]
按局黨委開展關于群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作活動的安排部署，我科室認真組織學習了領導講話精神，并開展了科室內部的作風建設自查匯報活動，把“作風建設”專項治理活動作為深入學習實踐的重要載體，全面加強，提高認識新形勢下干部作風建設的重要性和緊迫性，強調把群眾路線教育實踐作風建設放在更加突出的位置，進一步做好我科各項工作，提高全科室的工作能力。
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一、深刻認識加強作風建設活動的重要性
干部作風建設是黨的建設重要組成部分，關系到黨的路線、方針、政策的貫徹執行，關系黨的事業興衰成敗，也是社會主義事業發展的根本保證。尤其是當前要積極應對國際金融危機造成的不利影響，充分發揮各級黨政領導組織的作用，促進我國經濟社會又好又快發展具有重要的現實意義。
加強干部作風建設又是推進林區經濟發展和長治久安的迫切需要，是堅持以人為本、執政為民的本質要求，是提升干部素質、培養干部隊伍的重大舉措，是優化社會風氣的有效途徑。同時，加強干部作風建設也是面對新形勢、新任務和新挑戰的重要保障。二、認真剖析存在問題，著力加強科室作風建設
（一）我科室干部作風建設總體要求
1.強化理想信念，堅持黨性原則，增強責任心和使命感，著重克服浮躁和敷衍心理，取得一點成績就止步不前，滿足現狀，得過且過的做法。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，堅持科學發展觀，堅持解放思想，實事求是。
2.樹立終身學習的理念。倡導學習型部門，自覺學習黨的政治理論，嚴格遵守國家法律，努力學習專業知識，提高自身道德素質和業務素養。求真務實，與時俱進，敢于創新，提升科室整體水平，適應工作需要，吸收先進工作經驗，推動工作創新發展。
3.增強貼近群眾的意識。勤懇扎實、嚴謹細致、勤儉節約，著重解決拖拉懶散現象，提升服務意識。提高自身素質，明確工作職能，做到對待群眾服務第一，不敷衍，不推脫，工作運轉快，效率高；辦事周到細致，嚴格要求；要勤勤懇懇、任勞任怨；杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風。
（二）我科室工作作風建設的具體做法
1.要樹立學習型、服務型單位意識，建立一支“廉潔高效、勤奮務實”的隊伍，以人為本，簡化程序，提高工作效率。科室全體人員要各負其責，科學合理地進行內部分工，統一作業，以達到提高工作效率的目的；對上級安排的工作，嚴格落實到人，專人督辦，保質保量積極完成工作任務。
2.每月最少開一次科務會，科室所有人員按季度上交工作總結。時刻提醒干部加強自身作風建設，提升干部學習意識，根據個人情況進行談話引導，使其能夠將理論學習作為引導開展實踐工作的催化劑，將理論于實踐相互結合，提升工作效率，提高整體素質。
3.強化監督，嚴格部門內部工作考核。提高工作履職的透明度，對科室內部上下班時間做嚴格規范，要求單位干部做到按時上下班，不允許遲到早退現象發生；卸載刪除單位內所有電腦上與工作不相關的軟件、文件等，嚴抓上班時間瀏覽與工作部相關的網頁和打游戲行為；加強對工作進展情況的落實和監控；嚴格執行考核辦法，對科內人員加強監督，對未能按時完成各項工作任務的人員，按照局機關科室工作考核獎懲辦法執行，立刻上報機關黨委。
在空閑時間組織“”和作風建設的學習活動，豐富干部學習生活，使其轉移對電腦等工作不相關事物的注意力，正視自身不足，提升其學習興趣，讓其充分認識到學習的重要性和緊迫性。加強服務群眾意識的提升，以“為人民服務”為宗旨，以“群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作”精神時刻督促自己，恪盡職守，廉潔自律，貼近群眾，方便群眾辦事，并接受群眾監督，從而，更好地服務于群眾。
三、關于作風建設專項治理工作的總結
黨委開展關于群眾路線教育實踐作風建設專項治理工作是一項重要的工作，一項緊急的任務。我們要以加強作風建設為準繩，廉潔自律，恪盡職守，全面提升部門形象和自身素質；勇于創新，將理論發揮到實際，用新的、好的、高效的辦法去解決工作上遇到的各種問題；在新形勢下，與時俱進，時刻嚴格要求，努力將自己打造為一名貼近于群眾，識大局，敢擔當，講實效的好干部。
計劃科
二一三年十月二十日
按照兵團、農二師關于開展“干部作風建設年”活動的意見和團黨委統一安排部署，我科認真組織學習有關領導講話精神，把開展“干部作風建設年”活動作為深入學習實踐科學發展觀的重要載體，全面加強新形勢下干部作風建設的重要性和緊迫性，強調把干部作風建設放在更加突出的位置，進一步做好我科各項工作，提高科室工作能力。一、深刻認識加強干部作風建設活動的重要性
干部作風建設是黨的建設重要組成部分，關系到黨的路線、方針、政策的貫徹執行，關系黨的事業興衰成敗，也是社會主義事業發展的根本保證。尤其是當前要積極應對國際金融危機造成的不利影響，充分發揮各級黨政領導組織的作用，促進我國經濟社會又好又快發展具有重要的現實意義。
《科室工作作風建設總結》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
加強干部作風建設又是推進兵團跨越式發展和長治久安的迫切需要，是堅持以人為本、執政為民的本質要求，是提升干部素質、培養干部隊伍的重大舉措，是優化發展環境和社會風氣的有效途徑。
同時加強干部作風建設也是我團面對新形勢、新任務和新挑戰的重要保障。今年是我團不平凡的一年，我們既面臨前所未有的機遇，又面臨不可避免的挑戰。在這個關鍵時期，我們更要進一步發揚黨的優良傳統和作風，弘揚兵團精神，進一步密切黨群關系，解放思想、搶抓機遇、奮發向上、真抓實干、堅定信心，盡職盡責做好各項工作，
推進我團跨越式發展和長治久安。
二、認真剖析存在問題，著力加強科室作風建設
通過學習和剖析，認真查擺個人以及科室工作中存在的不足和問題，我們要從如下幾個方面入手，采取措施加強科室作風建設。(一）我科室干部作風建設總體要求
1.強化理想信念，堅持黨性原則，增強責任心和使命感，著重克服浮躁和敷衍心理，取得一點成績就止步不前，滿足現狀，得過且過的做法。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，堅持科學發展觀，堅持解放思想，實事求是。貫徹黨的十七屆五中全會、中央新疆工作座談會以及兵團黨委六屆六次全委（擴大）會議、農二師黨委十三屆八次全委(擴大)會議精神，弘揚兵團精神，堅定信心為我團跨越式發展和長治久安做出應有的貢獻。
2.樹立終身學習的理念。倡導學習型部門，自覺學習黨的政治理論，了解中央、地方、兵團的戰略部署，嚴格遵守國家法律和會計法律法規，努力學習財經制度和會計專業知識，提高自身道德素質和業務素養。迎接我團面臨機遇和挑戰，與時俱進，自覺充電，提升科室整體水平，適應工作需要，吸收兄弟團場的先進工作經驗，勇于實踐，勇于創新，做想干事、能干事、干成事的機關干部，推動我團財務工作創新發展。
3.增強服務大局、開拓創新、求真務實和爭創一流的意識。勤懇扎實、嚴謹細致、勤儉節約、遵守紀律，著重解決拖拉懶散現象，提升服務意識。提高自身素質，明確工作職能，使外在約束化為自身習
慣，做到工作運轉快，效率高；辦事周到細致，嚴格要求；要勤勤懇懇、任勞任怨；杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。
4.保持領導干部的高尚情操和氣節，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，艱苦奮斗，勤儉節約，嚴格自律，遵紀守法，提高每一位工作人員的思想道德修養；增強宗旨意識、公仆意識、服務意識；樹立敬業精神、吃苦精神、奉獻精神。（二）我科室工作作風建設的具體做法
1.要由“管理型財務”向“服務型財務”的轉變，建立一支“廉潔高效、勤奮務實”的財會隊伍，全面支撐我團跨越式發展和長治久安的目標，以人為本，簡化程序，理順內部關系，提高工作效率。財務科全體人員要各負其責，安排好報賬程序，統一作業，并提前籌集資金，能當即支付必須當即支付，提高辦事效率；科學合理、因地制宜地進行內部分工，對部門崗位重新劃分和調整，以達到提高工作效率的目的；對上級財政財務安排的事務，指定專人負責協調，每日上網查收，及時安排，按時督辦，積極向上級和團領導匯報反饋工作進展情況；對上級安排的工作，嚴格落實到人，專人督辦，保質保量積極完成工作任務。
2.要提倡“嚴”和“準”的作風。
“嚴”就是財務人員嚴肅認真、一絲不茍地對待工作。（一）在辦理財務業務中手續要嚴。手續不嚴，內部牽制不強，會給企業帶來一定損失。（二）審批簽章手續要嚴。就是要在預算、經費開支、各種報表等業務的審批手續要齊全，嚴格履行相關的規章制度，嚴格經費開支的事前控制和事后監督，否則，就有可能造成預算執行失控。（三）財務人員交接手續要嚴。該交的交齊，該簽章的要簽章。（四）物資出入庫手續要嚴，防止違反財經紀律現象的發生。（五）各種賬內容填寫要嚴。各種財務報表的填制，要按照上級的統一要求，該統一的格式必須統一，內容填寫必須按照制度要求和規定填制，不得各行其事，隨意填制。（六）貫徹執行財經方針、政策和會計準則制度要嚴。不能各取所需，不能自己怎么理解就怎么做，一定要按照制度要求嚴格地貫徹執行，不懂的，應及時地向上請示匯報，不得不懂裝懂。
“準”就是財務人員處理的各種財務數據和資料要準確無誤，經得起檢查。（一）數字準確無誤。財務人員每天與數字打交道，通過貨幣數量來反映經費運動情況，如果數字不準，計算失誤，就會給我團帶來不應有的損失。數字準，主要表現在：請領和發放經費物資的數據準；開支憑證的數據準；賬務核算的數據準；報表上的數據準。（二）情況要準。財務人員在實施財務保障過程中，一定要把情況搞準，一就是一，二就是二，既不夸大情況，報大預算，又不掩蓋矛盾，報喜不報憂。只有情況準，才能夠實事求是地解決問題，否則，情況不準，就很難以實施有效的經費保障。（三）問題要抓準。有了問題，一定要弄清問題的性質、原因、后果以及主要矛盾所在，然后再著手解決，不能在沒弄清問題真-相時，就盲目動手解決，其結果往往不理想，甚至南轅北轍，不但解決不了問題，反而造成了問題的復雜化。
3.要強化監督，對外公布工作承諾時限，嚴格部門內部工作考核。對外公布本部門人員崗位職責、工作內容和時限承諾，方便職工辦事，
接受職工監督，提高工作履職的透明度；科室定時召開工作例會、要求財務科及全團會計人員按月上交工作小結及考勤考核，加強對工作進展情況的落實和監控；嚴格執行考核辦法，對會計人員加強監督，對未能按時完成各項工作任務的會計人員，按照計劃及考核辦法的規定進行考核處罰。
4.要加強內部教育，轉變思維觀念，從日常工作做起，切實服務基層，服務職工，做到一崗雙責的目標。要求所有財務人員在日常管理工作中做到熱情服務、全力配合，對職工查辦的事項不推諉扯皮，嚴格按承諾時限辦理，體現服務理念。科室領導及工作人員按時下基層檢查調研，檢查的重點除了傳統的糾錯查弊外，還要以調研為主，調查生產費用開支職工薪酬的兌現情況，調查報銷費用是否發放到位，征求職工的意見和建議，保證財務管理始終不偏離服務職工的方向。
5.要樹立奉獻精神，提高個人素質，順利完成全年財務目標。發揚財務人員吃苦耐勞，能打硬仗的作風，加強工作的積極性和主動性，認真完成上級和領導交辦的任務；認真學習相關業務處理辦法和文件，學習新的會計和稅法知識，所有會計人員必須持有會計證才能上崗，熟練掌握相關財務知識，達到能獨立保質保量完成工作的要求。
6.要做好協調和支撐，加強科室之間的協作配合。需要其他部門協作的工作，要主動安排，主動匯報，主動協調，積極創造條件加強溝通；需要本科室參與的工作，要主動參與，全力配合，嚴格按牽頭科室要求做，協作完成工作任務，及時全面的為領導提供各類財務信息，為生產經營決策提供依據。
以上是我科在作風建設年活動中的總體要求和具體做法，有很多不足和不到位的地方，在以后的工作中，我科會吸取先進的經驗，取長補短，迎頭趕上。以干部作風建設年活動為契機，解放思想、緊抓機遇、堅定信心，推動我團各項事業蓬勃開展，實現我團更加輝煌的明天。
財務科2011年5月25日
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