2017年高級會計案例分析題及答案
導讀:付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。以下是百分網小編整理的2017年高級會計案例分析題及答案，歡迎來學習。
2×14年1月31日，曾經因為“股權激勵”這一概念被資金熱捧的陶瓷股份收盤價被牢牢地封在了跌停板上。公司發布的業績預虧公告稱，經陶瓷股份財務部門初步測算，因實施股票期權激勵計劃產生的成本費用導致公司2×13年年度凈利潤將出現虧損。公告同時表示，剔除股票期權會計處理本身對利潤的影響后，公司2×13年年度凈利潤無重大波動。令陶瓷股份跌停的原因正是當初受到市場資金熱捧時的題材——股權激勵。
2×12年11月，陶瓷股份披露經修訂的股權激勵計劃，共授予激勵對象5000萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本9.681%，行權價格為13.33元，同年12月28日被確定為股票期權授予日。此后由于公司實施利潤分配，公司對股票期權數量和行權價格進行調整。具體資料如下：
(1)公司發放股票股利，每10股發放5股。
(2)公司按照發放股票股利后的股數進行配股，按照每股配售0.2股的比例進行，配股價格為10元;假設發放股票股利后的市價是25元。
根據新的企業會計準則，實施期權激勵的上市公司應當在等待期的每一個資產負債表日，將取得的員工提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額按照授予日股票期權的公允價值計量。根據陶瓷股份測算，公司股票期權授權日的公允價值為14.779元/份，公司預計所有激勵對象都將滿足股票期權激勵計劃規定的行權條件，按照股份支付準則進行會計處理，將對公司等待期內的經營成果產生一定影響，損益影響總額為73895萬元。
2×13年前三季度，陶瓷股份實現凈利潤33064萬元，由于正常的經營活動無法抵消股權激勵的會計處理帶來的負面影響，陶瓷股份2×13年度虧損已無法避免。
業內人士分析，陶瓷股份已進行了戰略性的產能布局，但2×12年年底完工的產能并沒有在2×13年的銷售收入中有較大體現。由于陶瓷行業有著產業鏈較長的特殊性，陶瓷加工企業身處上游顏料價格上漲和下游消費市場競爭激烈的兩面夾擊。站在全行業整體情況來看，公司未來的增長將放緩。
因股權激勵導致原來可實現盈利的公司出現虧損，這令眾多投資者不滿。一些高級管理層由于壓力過大，被迫離職。
要求：
(1)計算調整后的股票期權數量和行權價格。
(2)根據以上資料分析公司股權激勵方案存在什么問題?你認為股權激勵應該具備哪些作用?
【正確答案】(1)調整后的股票期權數量=5000×(1+0.5)×(1+0.2)=9000(萬份)
調整后的行權價格=13.33/(1+0.5)×[25+10×0.2]/[25×(1+0.2)]=8.00(元)
(2)存在以下問題：
①期權分配設計不合理，沒有考慮企業財務盈利狀況，沒有預先把握宏觀政策層面和微觀企業運作帶來的未來預期。
②企業長期規劃不明朗。企業對于未來發展的規劃不明確，在企業配股及期權的分配上不夠合理，眼光不夠長遠，未能注意和考慮到全行業發展狀況和國家、國際市場的變化。
應具備的作用：
①彌補短期激勵的局限，實行短期激勵與長期激勵相結合，健全激勵和約束機制，促進形成協調均衡的激勵體系。
②扭轉經營者的短期行為傾向，促使經營者與公司和股東的目標保持長期一致，為公司的長期發展增加動力。
③保留優秀管理人才和業務骨干，激發其積極性和創造性，促進實現公司發展戰略和經營目標。
④增強公司吸引優秀管理人才和業務骨干的競爭力，為公司的發展充實基礎條件。
⑤深化個人與公司和股東共同持續發展的理念和文化，激勵長期價值的創造，促進公司長期穩定發展。
【答案解析】
【該題針對“股權激勵計劃的擬定、審批和實施”知識點進行考核】
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