2017年高級會計(jì)模擬案例分析題及答案
導(dǎo)讀：自己不會的題目，去看了別人的一會兒就會忘記，但如果是自己思考出來的，就會記得很牢。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017年高級會計(jì)模擬案例分析題及答案，供大家備考。
2×14年1月31日，曾經(jīng)因?yàn)?ldquo;股權(quán)激勵(lì)”這一概念被資金熱捧的陶瓷股份收盤價(jià)被牢牢地封在了跌停板上。公司發(fā)布的業(yè)績預(yù)虧公告稱，經(jīng)陶瓷股份財(cái)務(wù)部門初步測算，因?qū)嵤┕善逼跈?quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的成本費(fèi)用導(dǎo)致公司2×13年年度凈利潤將出現(xiàn)虧損。公告同時(shí)表示，剔除股票期權(quán)會計(jì)處理本身對利潤的影響后，公司2×13年年度凈利潤無重大波動(dòng)。令陶瓷股份跌停的原因正是當(dāng)初受到市場資金熱捧時(shí)的題材——股權(quán)激勵(lì)。
2×12年11月，陶瓷股份披露經(jīng)修訂的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，共授予激勵(lì)對象5000萬份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本9.681%，行權(quán)價(jià)格為13.33元，同年12月28日被確定為股票期權(quán)授予日。此后由于公司實(shí)施利潤分配，公司對股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。具體資料如下：
(1)公司發(fā)放股票股利，每10股發(fā)放5股。
(2)公司按照發(fā)放股票股利后的股數(shù)進(jìn)行配股，按照每股配售0.2股的比例進(jìn)行，配股價(jià)格為10元;假設(shè)發(fā)放股票股利后的市價(jià)是25元。
根據(jù)新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)施期權(quán)激勵(lì)的上市公司應(yīng)當(dāng)在等待期的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得的員工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，計(jì)入成本費(fèi)用的金額按照授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值計(jì)量。根據(jù)陶瓷股份測算，公司股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值為14.779元/份，公司預(yù)計(jì)所有激勵(lì)對象都將滿足股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，按照股份支付準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)處理，將對公司等待期內(nèi)的經(jīng)營成果產(chǎn)生一定影響，損益影響總額為73895萬元。
2×13年前三季度，陶瓷股份實(shí)現(xiàn)凈利潤33064萬元，由于正常的經(jīng)營活動(dòng)無法抵消股權(quán)激勵(lì)的會計(jì)處理帶來的負(fù)面影響，陶瓷股份2×13年度虧損已無法避免。
業(yè)內(nèi)人士分析，陶瓷股份已進(jìn)行了戰(zhàn)略性的產(chǎn)能布局，但2×12年年底完工的產(chǎn)能并沒有在2×13年的銷售收入中有較大體現(xiàn)。由于陶瓷行業(yè)有著產(chǎn)業(yè)鏈較長的特殊性，陶瓷加工企業(yè)身處上游顏料價(jià)格上漲和下游消費(fèi)市場競爭激烈的兩面夾擊。站在全行業(yè)整體情況來看，公司未來的增長將放緩。
因股權(quán)激勵(lì)導(dǎo)致原來可實(shí)現(xiàn)盈利的公司出現(xiàn)虧損，這令眾多投資者不滿。一些高級管理層由于壓力過大，被迫離職。
要求：
(1)計(jì)算調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格。
(2)根據(jù)以上資料分析公司股權(quán)激勵(lì)方案存在什么問題?你認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該具備哪些作用?
【正確答案】(1)調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量=5000×(1+0.5)×(1+0.2)=9000(萬份)
調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=13.33/(1+0.5)×[25+10×0.2]/[25×(1+0.2)]=8.00(元)
(2)存在以下問題：
①期權(quán)分配設(shè)計(jì)不合理，沒有考慮企業(yè)財(cái)務(wù)盈利狀況，沒有預(yù)先把握宏觀政策層面和微觀企業(yè)運(yùn)作帶來的未來預(yù)期。
②企業(yè)長期規(guī)劃不明朗。企業(yè)對于未來發(fā)展的規(guī)劃不明確，在企業(yè)配股及期權(quán)的分配上不夠合理，眼光不夠長遠(yuǎn)，未能注意和考慮到全行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和國家、國際市場的變化。
應(yīng)具備的作用：
①彌補(bǔ)短期激勵(lì)的局限，實(shí)行短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合，健全激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)形成協(xié)調(diào)均衡的激勵(lì)體系。
②扭轉(zhuǎn)經(jīng)營者的短期行為傾向，促使經(jīng)營者與公司和股東的目標(biāo)保持長期一致，為公司的長期發(fā)展增加動(dòng)力。
③保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。
④增強(qiáng)公司吸引優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干的競爭力，為公司的發(fā)展充實(shí)基礎(chǔ)條件。
⑤深化個(gè)人與公司和股東共同持續(xù)發(fā)展的理念和文化，激勵(lì)長期價(jià)值的創(chuàng)造，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
【答案解析】
【該題針對“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬定、審批和實(shí)施”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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