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高級會計實務精華答疑：資本公積
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甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。為了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2016年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。具體內容如下：
1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，共計20人。
2.激勵方式：
方案一：虛擬股票計劃
(1)虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻并實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。
(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%。
方案二：股票期權計劃
(1)股票期權設置目的：著重于公司的未來戰略發展，實現技術骨干的人力資本價值最大化。
(2)股票期權的授予：依據每位技術骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數。2017年1月1日，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術骨干離開甲公司，估計2018年至2019年離開的技術骨干為3人，所對應的股票期權為2萬份。 假定不考慮其他因素。
要求：
1.根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。
2.計算2017年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
正確答案 :
1.(1)虛擬股票的特征：
�、偈且环N享有企業分紅權的憑證，激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。
�、诒举|上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。
�、奂顚ο罂梢愿鶕皇谟璧奶摂M股票數量參與公司分紅并享受股價升值收益。
(2)股票期權的特征：
�、偈枪臼谟杓顚ο笤谖磥硪欢ㄆ谙迌纫灶A先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數量股票的權利。
②激勵對象有權行使或放棄這種權利，但不得用于轉讓、擔�；蛘邇斶�債務。
③高風險，高回報。
�、苓m合于成長初期或擴張期的企業。
2.計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
問題：
老師好，技術骨干18-19年離開，為什么17年資本公積就要減掉?
回答：
尊敬的學員，您好：
這個是以可行權情況的最佳估計為基礎確定的。您想一下，我們舉個比較極端的例子，假如您制定了一個股權激勵計劃10個人，期限為1年，您預計這10個人將來在1年內都會辭職，都不行權，那公司現在確認相應的費用是沒有意義的。您再理解一下。
祝您學習愉快!
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