2017年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)《職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵及協(xié)調(diào)》知識(shí)點(diǎn)

　　在高會(huì)的備考中，有關(guān)于職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵及協(xié)調(diào)的知識(shí)點(diǎn)有哪一些是重點(diǎn)呢？下面一起來(lái)看看吧！

　　一、職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類型之職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵

　　職能戰(zhàn)略是為貫徹、實(shí)施和支持公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略而在企業(yè)特定的職能管理領(lǐng)域制定的戰(zhàn)略。職能戰(zhàn)略的重點(diǎn)是提高企業(yè)各種資源的利用效率，使企業(yè)各種資源的利用效率最大化。職能戰(zhàn)略的內(nèi)容比經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略更為詳細(xì)、具體，其作用是使公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的內(nèi)容得到具體落實(shí)，并使各項(xiàng)職能之間協(xié)調(diào)一致。

　　企業(yè)職能戰(zhàn)略作為對(duì)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行落實(shí)和具體化的戰(zhàn)略，具有以下特點(diǎn)：

　　1.從屬性。職能戰(zhàn)略是為公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略服務(wù)的，它規(guī)定著企業(yè)在某一方面或某一領(lǐng)域的努力方向，并服從于企業(yè)發(fā)展的總方向。

　　2.單一性或?qū)�業(yè)性。它是從企業(yè)的某一職能部門或某一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的需要出發(fā)所制定的戰(zhàn)略，具有較強(qiáng)的單一性，如營(yíng)銷戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略等。

　　3.針對(duì)性。它是針對(duì)企業(yè)某一優(yōu)勢(shì)或解決企業(yè)某一薄弱環(huán)節(jié)、某一經(jīng)營(yíng)問(wèn)題而制定的，因而具有較強(qiáng)的針對(duì)性。企業(yè)職能戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施都起到非常積極的作用。職能戰(zhàn)略是具體的，在公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中增加了實(shí)際的內(nèi)容，明確了企業(yè)內(nèi)部職能部門必須完成的工作，從而豐富、完善了公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

　　職能戰(zhàn)略向企業(yè)高層管理人員闡明各職能部門如何實(shí)施公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，可以增加高層管理人員實(shí)施與控制公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的信心。職能戰(zhàn)略可以說(shuō)明職能部門間相互依賴的戰(zhàn)略關(guān)系以及潛在的矛盾，有利于促進(jìn)各職能部門間的協(xié)調(diào)，也有利于公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

　　二、職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵與類型之職能戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)

　　職能戰(zhàn)略的作用是使公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的內(nèi)容得到具體落實(shí)，并使各項(xiàng)職能之間協(xié)調(diào)一致。職能戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與實(shí)際達(dá)成預(yù)期戰(zhàn)略目標(biāo)之間的一座橋梁。職能戰(zhàn)略描述了在執(zhí)行公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的過(guò)程中，企業(yè)中的每一職能部門所采用的方法和手段。要做好職能戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)，應(yīng)明確它們之間的區(qū)別與聯(lián)系。

　　第一，職能戰(zhàn)略的時(shí)間跨度較公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的時(shí)間短。職能戰(zhàn)略用于確定和協(xié)調(diào)短期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　它的期限較短，一般在一年左右。公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的時(shí)間較長(zhǎng)。職能戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在時(shí)間上可協(xié)調(diào)一致，伴隨著職能戰(zhàn)略的實(shí)施而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　第二，職能戰(zhàn)略較公司戰(zhàn)略更具體和專門化，且具有行動(dòng)導(dǎo)向性。公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略只給出公司發(fā)展及事業(yè)部發(fā)展的一般方向;而職能戰(zhàn)略可指明業(yè)務(wù)發(fā)展的具體方向。從這個(gè)角度可使職能戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致。

　　第三，職能戰(zhàn)略的制定需要職能部門管理人員的參與，公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定則需公司決策者和較高層管理者的參與。實(shí)際上，在公司戰(zhàn)略各個(gè)層面，廣泛吸收相應(yīng)管理人員的意見，對(duì)成功地實(shí)施公司戰(zhàn)略都是非常重要的。因此，職能戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略可從人員角度進(jìn)行協(xié)調(diào)。

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