- 相關推薦
高級會計實務基礎知識：股權激勵
腳踏實地才有收獲，2017年高級會計師考試備考正在進行中，各位考生要抓緊時間復習啦，小編為大家整理2017年高級會計實務知識點，祝大家高會考試順利過關!
股權激勵
股權激勵:指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員以及其他員工進行的長期性激勵.
股權激勵最大優(yōu)點：面向未來行為
主要考點
1.應不應該采用股權激勵
2.能不能夠實施股權激勵
3.采用哪種方式---股權激勵方式的選擇
4.股權激勵方案擬定程序
5.具體方案：如人、量等
6.股份支付會計處理、計算
考試資料準備：
1.2006年9月30日國資委制定《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵實行辦法》
2.2006年1月27日國資委制定《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵實行辦法》
3.2008年10月21日《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 財政部關于規(guī)范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知
4. 2016年7月13中國證券監(jiān)督管理委員發(fā)布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會令第126號)
【提示1】資料中主要為兩個部門規(guī)定，國資委和證監(jiān)會。注意證監(jiān)會的規(guī)定適用所有上市公司，國資委的規(guī)定適用于國有控股公司。考試時主要區(qū)分是民營還是國有，國有的是境內還是境外上市。
【提示2】上述中國證券監(jiān)督管理委員會令第126號自2016年8月13日起施行。原《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》(證監(jiān)公司字〔2005〕151號)及相關配套制度同時廢止。一、股權激勵方式
(一)股票期權
(二)限制性股票
(三)股票增值權
(四)虛擬股票
(五)業(yè)績股票
考點分析
【2011年試題】考核股權激勵方式甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡信息技術開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為：
方式一：虛擬股票計劃
方式二：股票期權計劃
要求：
1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。
1.(1)虛擬股票的特征：
①是一種享有企業(yè)分紅權的憑證。
②本質上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。
③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。
(2)股票期權的特征：
①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利。
②最終價值體現(xiàn)為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。
③風險高回報也高。
④適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。
【高級會計實務基礎知識：股權激勵】相關文章：
《高級會計實務》考點：股權激勵07-21
《高級會計實務》考點總結：股權激勵08-31
《高級會計實務》考點解析：股權激勵05-09
高級會計實務基礎知識：長期股權投資界定11-02
高級會計實務基礎知識：私募股權投資決策10-05
高級會計實務基礎知識：風險應對10-03
高級會計實務基礎知識：成本中心09-12