《高級會計實務》考點解析：股權激勵

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。以下是小編搜索整理《高級會計實務》考點解析：股權激勵，歡迎大家閱讀!

　　股權激勵主要是指上市公司以本公司股票為標的，對激勵對象進行的長期性激勵。

　　一、股權激勵方式

　　股權激勵方式主要包括股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票和業績股票。

　　二、實施股權激勵的條件

　　《上市公司股權激勵管理辦法》對一般上市公司實行股權激勵計劃的條件作出了規定。國有控股上市公司實行股權激勵計劃還應當具備有關規定的條件。

　　三、股權激勵計劃的擬訂和實施

　　《上市公司股權激勵管理辦法》對股權激勵計劃應包括的內容、股權激勵計劃的實施等作出了規定。

　　四、股份支付的會計處理

　　(一)股份支付的確認和計量原則

　　1.權益結算的股份支付

　　(1)換取職工服務的權益結算的股份支付。企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量;并在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日P公允價值，將當期取得的服務計人相關資產成本或當期費用，同時，計入資本公積，但不確認其后續公允價值變動的影響。

　　對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付，應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計人相關資產成本或當期費用，同時，計人資本公積。

　　(2)換取其他方服務的權益結算的股份支付。企業應當以股份支付所換取服務的公允價值計量。

　　(3)權益工具公允價值無法可靠確定時的處理。企業應當在獲取對方提供服務的時點、后續的每個報告日以及結算日，以內在價值計量該權益工具，內在價值變動計入當期損益。同時，企業應當以最終可行權或實際行權的權益工具數量為基礎，確認取得服務的金額。

　　2.現金結算的股份支付

　　企業應當在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計人相關資產成本或當期費用，同時，計人負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計人損益。

　　(二)股份支付的具體會計處理

　　1.回購股份進行職工期權激勵

　　除適用上述相關規定外，企業在回購股份時，應當按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時，進行備查登記;在職工行權購買本企業股份收到價款時，企業應轉銷交付職工的庫存股成本和等待期內資本公積(其他資本公積)累計金額，同時，按其差額調整資本公積(股本溢價)。

　　2.條款和條件的修改

　　條款和條件的修改應區分有利修改和不利修改進行不同的會計處理。

　　3.集團內股份支付的特別考慮

　　結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;除此之外，應當作為現金結算的股份支付處理。接受服務企業沒有結算義務或授予本企業職工的是其本身權益工具的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付處理。股權激勵相關的其他事項的會計處理，參見《企業會計準則第11號—股份支付》。

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