初三化學期中考試試卷分析及反思

為了做好鄉鎮領導班子換屆考察工作，按照中央、省、市有關精神，根據《****區鄉鎮領導班子換屆選舉工作的實施意見》（****）的相關要求，制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》和中組部關于體現科學發展觀要求的干部考察辦法，全面、客觀、公正、準確地考核、評價領導班子及領導干部政治業務素質、履行職責、創先爭優和反腐倡廉情況，為加強鄉鎮領導班子建設，促進區域經濟社會和諧發展，提供組織保障和人才支持。

二、考察范圍

（一）鄉鎮黨政領導班子；

（二）鄉鎮在職正、副科級干部；

（三）民主推薦的換屆擬提名人選。

三、考察內容

（一）黨政領導班子的考核，主要考核黨政領導班子發揮職能作用情況，包括思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等方面的實際成效，以及領導班子建設存在的主要問題。

（二）科級領導干部及候選人人選的考核，主要考核干部履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，尤其 1

注重考核工作實績。

四、考察方法及程序

考察工作采取民主測評、民主推薦、社會評價、民意調查、個別談話、組織考察等幾個步驟進行。

（一）民主測評

1、參加民主測評會議的范圍：黨政領導班子全體成員、鄉鎮機關全體干部、所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區黨支部書記、社區主任等相關人員。

2、民主測評內容：黨政領導班子運行情況（包括思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設及總體評價），分為優秀、良好、一般、較差四個等次；黨政班子成員現實表現情況（包括德、能、勤、績、廉及總體評價）分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

3、民主測評會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好考察測評工作提出具體要求；二是與會人員填寫有關測評表，由考察組負責收回，并進行匯總統計。

（二）民主推薦

1、職數要求

鄉鎮黨政班子職數不超過6職。

黨委委員設7至9職，其中：黨委書記1職，黨委副書記2職（1職兼任鎮長、1職兼任紀委書記）；

紀委委員設3至5職，其中：紀委書記1職（黨委副書記兼任），紀委副書記1職；

人大領導班子設2職，其中：人大主席團主席1職（黨委書記 2

兼任），人大主席團副主席1職；

政府領導班子設4職，其中：鎮長1職（黨委副書記兼任），副鎮長3職。

武裝部部長設1職，由同級副職一級干部擔任，不在鄉鎮黨政班子職數限額內，但需進鄉鎮黨委，占黨委委員限額。

2、結構要求

按照結構科學、優勢互補、團結協作、分工合理的要求，調整配備鄉鎮領導班子。班子年齡結構應在全區內形成合理比例，保證老中青梯次配備，班子成員換屆提名年齡必須能夠干滿一屆。

黨政正職要以35歲至50歲的干部為主體，適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上的干部。

注意選拔35歲左右的優秀年輕干部，30歲左右的干部應有一定數量。

黨政領導班子應有女干部，少數民族鄉鎮應注意選拔配備少數民族干部。

3、推薦程序

（1）組織召開干部大會，參加會議人員包括：黨政領導班子全體成員，鄉鎮機關全體干部，所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區黨支部書記、社區主任。

（2）考察組組長作推薦動員講話，就做好民主推薦工作提出具體要求。

（3）與會人員填寫有關推薦票，由考察組負責收回，并進行匯總統計。

4、推薦方式

采取黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結合的辦法，通過組織會議推薦和談話推薦提名產生鄉鎮黨政領導班子候選人人選。

新提名人選一般按照1：2比例實行差額提名、差額醞釀。若全額定向推薦人選非常集中、結構符合要求，不再次推薦。

需要再次推薦的，需適當擴大會議范圍，對擬提拔人選一般按多于擬提拔人數2—3名進行推薦。

現任領導班子成員在民主測評中不稱職票超過1/3，或在全額定向推薦中推薦票未過半數，經組織考察不宜繼續提名擔任原職務的，不再提名。

選拔任用鄉鎮黨政正職，要在區委全委會或全區領導干部會議范圍進行民主推薦，一般應經過區委棠委會或全委會票決；全委會閉會期間，在區委棠委會決定任命之前，應征求區委委員的意見。要注意防止簡單以票取人，區委組織部要在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

（三）個別談話

1、個別談話范圍為：黨政領導班子成員，部分機關干部，部分村黨支部書記、村委會主任、社區黨支部書記、社區主任以及其他熟悉和了解情況的人員。

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2、談話口徑為：一是本著客觀公正、實事求是的原則對黨政領導班子的運行情況及科級干部的現實表現情況作簡要評價；二是全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選；三是新一屆黨委委員、紀委委員。

3、考察組成員在談話中，要以問題和情況的“準、清、詳、實”為標準，對表現優秀和反映問題較多的領導干部，要做廣泛深

入細致的調查了解。考察對象在現職崗位任職不滿半年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

（四）組織社會評價及民意調查

1、參加社會評價及民意調查的范圍：黨代會代表、人大代表、村民代表。

2、社會評價及民意調查的主要項目：社會評價項目包括鄉鎮的經濟和社會發展情況、領導班子工作情況以及政治文明和精神文明建設情況；民意調查項目包括領導干部的工作作風、工作成效、公眾形象以及總體評價；分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個等次。

3、社會評價及民意調查會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好社會評價及民意調查工作提出具體要求；二是與會人員填寫有關問卷調查表，由考察組負責收回，并進行匯總統計。

（五）組織考察

注意換屆考察結合經常性考察，定性考核結合定量考核，實行差額考察、延伸考察，擴大考察談話范圍，全面準確評價干部。 差額考察一般為1：2比例，如果人數較多，也可按多于擬提拔人數的2-3人進行考察。

延伸考察要注意聽取基層黨員、干部意見，征求紀委、檢-察-院、審計、計劃生育、維穩綜治等部門意見，了解和實地查看抓基層黨建工作的情況。要全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個

人名利等方面考察干部的德。

對有爭議的干部，要深入調查核實，并給出結論。

五、組織實施

考察工作在區委的統一領導下，考察組成員從區紀委、組織部等相關人員組成，區委組織部負責具體組織實施。

六、工作紀律

（一）實行考察工作責任制，考察組成員要認真履行職責，嚴格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環節，不得“跑風漏氣”，不得向無關人員透露民主測評、個別談話、民意調查等情況；要對考察情況的客觀性、真實性負責，對考察中的重要情況，要及時向部領導匯報請示。

（二）實行考察預告制，考察前公布考察時間、考察對象、考察內容及考察組成員、監督電話等情況。

（三）實行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關系需要回避的，要主動提出回避。

中共齊市****區委組織部

2011年8月12日

鄉鎮領導班子換屆考察工作方案 [篇2]

按照中央、省委和州委的統一部署，今年鄉鎮領導班子將進行換屆。根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于開展市（州、地）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮、街道辦事處）領導干部年度考核工作的通知》、《XX省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》，結合我縣實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格執行《干部任用條例》，統籌考慮鄉鎮領導班子職數設臵，突出增強班子整體功能，進一步擴大黨內民主，嚴肅換屆人事工作紀律，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來，努力把鄉鎮領導班子建設成為思想政治素質好、貫徹執行政策能力強、推動科學發展能力強、處理復雜問題能力強、聯系服務群眾能力強的堅強領導集體，為建設“山水冊頁、幸福亨通”的新冊亨提供堅強的組織保證。

二、有關政策及時間要求

（一）鄉鎮領導班子職數。根據《中共XX省委組織部 1

關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的通知》（XX發

[2011]2號）文件規定：“鄉鎮領導職數以縣（市、區、特區）為單位，結合實際設臵，按平均每個鄉鎮不超過9名掌握，其中發展任務較重、人口較多的鄉鎮，可結合工作需要，在本縣（市）鄉鎮領導班子總職數內，調劑增加1-2名。具體領導職數結構及配備情況，由縣級黨委根據有關規定和工作實際需要研究確定，報市（州、地）黨委備案。”按照上述精神，我縣14個鄉鎮共有領導班子職數126名。結合各鄉鎮工作實際，XX鎮、XX鎮、XX鎮擬設臵領導班子職數11名（共計33名），其中：黨委書記1名，人大主席團主席1名，鎮長1名(符合黨內任職條件的兼任黨委副書記)，黨委專職副書記1名，紀委書記1名，副鎮長4名，政法委書記1名，人民武裝部部長1名；XX鄉、XX鎮、XX鎮、XX鎮、XX鎮、XX鎮、XX鄉、XX鎮擬設臵領導班子職數9名（共計72名），其中：黨委書記1名，人大主席團主席1名，鄉鎮長1名(符合黨內任職條件的兼任黨委副書記)，黨委副書記（兼任紀委書記）1名，副鄉鎮長3名，黨委政法委書記1名，人民武裝部部長1名；XX鄉、XX鄉、XX鄉擬設臵領導班子職數7名(21名)，其中：黨委書記(兼任人大主席團主席)1名，鄉長(符合黨內任職條件的兼任黨委副書記)1名，黨委副書記(兼任紀委書記) 1名，副鄉長2名，政法委書記1名，人民武裝部部長1名。各鄉鎮黨委委員職數與本鄉鎮領導班子職數相同，結合我縣鄉鎮的具體情況，黨委委員可含組織委員和宣傳委員；副鄉鎮長中的中共-黨員，符合黨章有關規定要求的，一般應提名為鄉鎮黨委委員人選。鄉鎮紀委委員按有關規定設臵，其中設紀委專職副書記1名。

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（二）領導班子結構。提名為鄉鎮領導班子成員人選 2

的，原則上要能干滿一屆。鄉鎮黨委書記要以35歲至50歲的干部為主體；每個鄉鎮至少有1名女干部和一部分30歲以下的優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子，并注意選拔30歲左右的優秀年輕干部、女干部擔任鄉鎮黨政領導班子正職；少數民族聚居的鄉鎮應重視培養選拔少數民族干部；有條件的鄉鎮，還要注意培養選拔優秀的黨外干部。在同等條件下優先培養選拔女干部、黨外干部和少數民族干部。

（三）時間安排。鄉鎮黨委換屆8月完成；鄉鎮人大、政府的換屆時間原則上按本屆任期屆滿當月掌握。如因工作特殊原因需調整換屆時間的，須嚴格按有關程序報批和辦理。

三、著力抓好的幾項重點工作

（一）扎實做好換屆考察和綜合考核評價工作

根據《干部任用條例》等有關規定，制定《縣直機關和鄉鎮領導班子換屆考察工作方案》,將《關于開展市（州、地）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮、街道辦事處）領導干部年度考核工作的通知》運用于這次鄉鎮換屆干部考察工作中。通過民主推薦、民主測評、實績分析、個別談話、綜合評價等方法，科學衡量干部的工作實績，全面把握干部的德才素質，客觀公正地評價干部，避免考察失真失實，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，提高選人用人質量。

1、改進和完善提名推薦辦法。對新一屆鄉鎮領導班子成員，進行全額定向推薦提名，對現任領導班子成員進行民主測評，鄉鎮黨委領導班子成員可采取黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結合的辦法提名候選人。鄉鎮黨委委員候選人的差額比例不低于20%；現任領導班子成員在全額定向推薦中推薦票未過半數，或在民主測評中不稱職票超過三分之 3

一；對沒有責任心，不思進取，工作平庸，無所作為，群眾反映強烈的干部，經組織考察確屬不宜繼續擔任原職務的，不再提名。積極探索試行署名提名推薦、結合年度考核確定初始提名人選、提名情況在領導班子內公開等辦法，在群眾公認、程序規范、權責對稱的基礎上產生提名人選。

2、要改進和完善干部考察工作。突出考察發展實績。要圍繞建設發展型領導班子開展考察工作，科學設計民主測評、民主評議等項目和提名人選資格條件，注重了解發展思路、工作激情、群眾感情、工作實績等，突出考察推動又好又快、更好更快發展的實績。對趕超進位成效好、業績顯著、群眾公認的干部，在換屆提名時優先考慮；對沒有責任心、不思進取，工作能力弱、不適應崗位要求、完不成任務、打不開局面、導致工作連續下滑，長期鬧不團結，群眾不滿意的干部，要堅決予以調整或免職。充分聽取領導干部、一般干部、群眾、單位內部、服務對象、相關單位的意見，把組織考察與群眾評價結合起來。實行考察預告，對擬提拔人選考察對象在一定范圍內公示；可根據不同情況，適當擴大差額考察比例，做到好中選優。

3、科學評價干部，樹立正確的用人導向。綜合評價干部要堅持德才兼備的原則，從政績看德才，憑德才用干部。衡量干部的工作實績，既看經濟建設的情況，又看社會發展的情況；既看經濟社會發展的結果，又看干部在這個過程中的主觀努力；既看干部的“顯績”，又看干部的“潛績”；既看領導班子集體的作用，又看班子成員個人的貢獻。通過科學選用干部，引導領導干部堅持一切從實際出發，把實干精神與科學態度結合起來，自覺遵循客觀規律。堅持原則，敢于負責，勇于創新，迎難而上，努力開創工作新局面。 4

（二）搞好領導干部的選拔配備工作

堅持用好的作風選作風好的人。在考察的基礎上，按照州委規定的領導班子職數和結構要求，提出初步人選方案和確定候選人人選，選配好鄉鎮領導班子成員，努力通過換屆提高班子整體素質。

1、選好配強鄉鎮領導班子成員。要高度重視鄉鎮黨政“一把手”的選配，特別注重選拔政治上強、民主作風好、領導經驗豐富、能夠駕馭全局、清正廉潔的優秀干部擔任黨政“一把手”。要著力改善領導班子的知識和專業結構，黨政領導班子成員中，要有熟悉黨務、意識形態、紀檢、政法等工作的干部，也要有熟悉經濟社會管理和政府工作的干部，使領導班子分工合理、專業配套、優勢互補。

2、進一步規范干部任期制，加大干部交流力度。黨政領導職務每個任期為5年。黨政領導干部在任期內應當保持穩定。鄉鎮領導班子成員在同一崗位、同一鄉鎮連續任職滿10年以上的，結合工作需要、個人條件等安排輪崗或交流；鄉鎮黨政正職一般不得在本人成長的鄉鎮任職；對新提拔進黨政領導班子的人選，要根據工作需要和實際情況，盡可能的實行易地交流任職；交流的干部要能干滿一屆，并盡量提前到位，以利于換屆選舉；除特殊情況外，鄉鎮黨政正職一般不同時易地交流；涉及到鄉鎮政府正職確需交流任職的，要提前到位，并按法律規定通過鄉鎮人民代表大會選舉任命。

3、妥善安排因職數減少而不再提名的鄉鎮領導班子成員。積極穩妥地安排好不再提名為下一屆鄉鎮領導班子成員的同志的工作。要關心愛護干部，普遍開展交心談心工作，對在換屆中不再提名的干部，可采取參加社會主義新農村建 5

設、小城鎮建設、農村水利工程建設有關工作或到縣直單位工作等方式，予以妥善安排。縣級黨委主要領導同志和分管領導同志要親自談話，有針對性地做好思想政治工作。

（三）指導鄉鎮做好黨代表大會的籌備組織工作

1、加強業務培訓指導。縣委組織部對各鄉鎮黨委分管副書記，組織委員以及各指導組指導員進行集中培訓，重點對《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和鄉鎮黨委換屆選舉工作流程的業務培訓，明確有關規定要求和做法，確保換屆選舉工作順利進行。

2、制定換屆選舉工作方案。各鄉鎮黨委要根據縣委統一安排，結合本鄉鎮實際，制定嚴謹周密的換屆選舉工作方案，報縣、鄉（鎮）領導班子換屆工作領導小組批準。

3、黨代表的選舉。黨代表選舉工作是黨代會的一項重要任務，也是確保黨代會圓滿成功的重要基礎。各鄉鎮黨委要根據《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，準確把握黨代會選舉工作的具體要求：

（1）代表條件。黨代表大會代表應是共產黨員中的優秀分子，能夠認真學習、自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，積極貫徹執行黨的路線方針政策，遵守黨的紀律，密切聯系群眾，有較強議事能力，能夠如實反映黨員和人民群眾的意見，正確行使黨員民主權利，有堅定的共產主義信念，在關鍵時刻和重大原則問題上是非分明，在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、推進全面建設小康社會的各項工作實踐中做出較大貢獻。

（2）代表名額確定原則。出席鄉鎮黨代會代表要體現有較強的議事能力和聯系黨員群眾的能力。黨代會代表應該具有廣泛性，要根據新時期黨員隊伍結構的變化，調整代表

組成結構。根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定和各鄉鎮黨員數量、組織機構設臵情況以及工作需要確定好代表名額。各鄉鎮黨代表名額控制在現有黨員人數的13%左右。基層一線的黨代表比例應在上次黨代表大會的基礎上適當提高，要有一定比例的女黨員、少數民族黨員、青年黨員代表。

（3）代表構成比例。各鄉鎮黨代會的代表中，鄉鎮黨員領導干部代表占40%左右；村干部代表一般占20%左右；先進模范人物代表12%左右；婦女代表和少數民族代表所占比例一般不少于本鄉鎮婦女、少數民族黨員占黨員總數的比例；大專以上代表占60%左右；45歲以下代表占80%左右；離退休干部代表2名。

（4）代表產生程序。鄉鎮黨員代表大會的代表，由所轄黨組織召開黨員大會選舉產生。選舉代表要實行差額選舉，無記名投票，代表候選人的差額應不少于20%。各單位應根據分配的名額、構成比例和代表條件，采取自下而上的方式提名，經過充分醞釀協商，根據多數黨組織或多數黨員的意見提出代表候選人初步人選；選舉單位對候選人初步人選進行考察；選舉單位召開黨的委員會全體會議確定代表候選人預備人選，報召開代表大會的黨的委員會審查；選舉單位召開黨員大會對候選人預備人選進行充分醞釀，根據多數選舉人的意見確定候選人進行選舉，選出的代表報召開代表大會的黨的委員會審批。

（5）代表資格審查。代表選出后，代表資格審查小組要進行認真審查。一是代表的產生是否符合規定程序，在醞釀提名和選舉中是否充分發揚民主，是否符合規定的差額比例和應選代表名額；二是代表是否符合條件、具備資格。如

發現代表產生不符合規定的民主程序，應責成原選舉單位重新進行選舉，代表不具備資格的，應責成原選舉單位撤換。然后寫出審查報告，經黨委討論同意后，由代表資格審查小組負責人向黨員代表大會預備會議報告，經大會審查通過后的代表，獲得正式資格。

4、起草工作報告。各鄉鎮黨委要認真總結上次黨代會以來的工作，從本鄉鎮實際出發，明晰工作思路，起草好黨委和紀委兩個工作報告。起草報告要廣泛聽取各方面的意見和建議，實事求是地認真總結上次黨代會以來的工作，正確估價成績，找出存在的差距，總結工作經驗。這次換屆后，各鄉鎮黨委要按照全縣“十二五”規劃確定的指導方針和主要目標，按照5年的工作任期，科學制定符合本鄉鎮實際的發展規劃和發展思路，進一步凝聚人心，把黨員、代表和廣大干部、群眾的思想統一到縣委的決策部署上來，把籌備召開黨代會的過程變為統一思想的過程，變為總結經驗的過程，變為集思廣義、論證梳理工作思路的過程，用振奮人心的工作思路和發展目標，激勵廣大黨員群眾同心協力，為推動本鄉鎮經濟社會發展和全面加強黨的建設獻計出力。把黨員、代表和廣大干部、群眾的思想統一到中央、省委、州委和縣委的決策部署上來，統一到報告提出的各項奮斗目標上來，為黨代會的圓滿成功奠定基礎。

5、組織好大會選舉。根據《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，制定切實可行的選舉辦法，在干部考察的基礎上，鄉鎮黨委與縣委組織部溝通，提出一個具有廣泛群眾基礎的人事安排方案報縣委審批。人事安排方案經縣委批準后，班子成員要同心同德、步調一致地做好工作，確保實現縣委人事安排的意圖。對反映人選的

有關問題，要及時調查和處理，并做好解釋工作。按照鄉鎮黨委換屆選舉工作流程的要求，引導代表認真開好黨員代表大會，選舉產生新一屆鄉鎮黨委、紀委領導班子。同時，要做好人事安排的說明，使代表更好地理解和支持黨委的主張。充分發揚黨內民主，尊重代表的選擇權，改進候選人介紹方式，充實介紹內容，增進選舉人對候選人的了解。積極創造有利于選舉人充分表達意愿的環境和條件，切實保障選舉人的民主權利。

6、做好有關后續工作。鄉鎮黨代會結束后，各鄉鎮要認真總結換屆選舉工作情況，寫出專題報告上報縣委組織部，做好有關后續工作以及有關遺留問題的處理。

四、營造風清氣正的換屆環境

把嚴肅紀律，保證風清氣正貫穿換屆工作全過程，堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真組織廣大黨員干部學習換屆有關規定，教育廣大黨員干部增強紀律觀念，筑牢紀律防線，嚴守紀律規定，堅決抵制歪風邪氣。把嚴格監督貫穿于提名推薦、考察、公示、換屆選舉等各個環節，嚴格執行干部選拔任用責任追究等四項監督制度。暢通舉報渠道，及時受理反映的違反換屆工作紀律問題。

對換屆中的違規違紀行為，要堅決查處、決不姑息。對頂風違紀的，要從快從嚴、重點查辦，對查處的案件，要及時予以通報，形成正確導向。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究有關人員和部門主要領導的責任。

五、切實加強對鄉鎮領導班子換屆工作的組織領導

（一）高度重視換屆工作。這次鄉鎮領導班子換屆時間緊、任務重、要求高。各級黨委要高度重視，成立換屆工作領導小組，組建工作機構，明確辦公室工作人員，認清形

勢，把握政策，周密部署，把換屆工作擺上重要日程。黨委主要領導同志要切實履行第一責任人職責。組織部門要及早安排，精心組織，有關部門要統一思想，齊心協力，確保鄉鎮領導班子換屆工作順利進行，確保在整個換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（二）切實加強思想政治工作。換屆是對每一位領導干部和黨員黨性觀念的重要考驗，也是對開展保持共產黨員先進性教育活動成效的檢驗。要把思想政治教育貫穿于換屆工作的全過程，有針對性地開展思想政治工作。教育黨員和干部認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。教育和引導領導干部從大局出發，積極支持領導班子配備改革，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排。要關心和愛護干部，保護和調動干部的積極性。每個黨員和代表都要自覺增強黨的觀念，講政治、講大局、講黨性，正確行使民主權利。

各鄉鎮黨委要全面了解掌握換屆工作情況，加強信息溝通，發現問題及時妥善研究解決，重大問題要及時向縣委請示報告。

附件：1、XX縣鄉鎮黨代會代表名額分配表；

2、XX縣鄉鎮換屆日程安排表。

2011年4月27日

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