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企業(yè)如何看待大學(xué)生考證熱
用人單位：重證書(shū)，更重實(shí)際能力
對(duì)102家企事業(yè)單位的調(diào)查顯示，70%的企業(yè)主管表示，不少大學(xué)生證書(shū)雖多，但對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握和對(duì)綜合能力的培養(yǎng)不夠重視，有舍本逐末之嫌;70%被訪(fǎng)者希望大學(xué)生具備實(shí)踐應(yīng)用能力，而真正看重證書(shū)的企業(yè)卻不到8%。
決定錄用的標(biāo)準(zhǔn)是看學(xué)生的實(shí)際工作能力，這是多數(shù)用人單位的觀點(diǎn)。大連市保稅區(qū)某貿(mào)易有限公司項(xiàng)目經(jīng)理黃黎黎表示，真正的好公司是不會(huì)特別看重這些證書(shū)的，資格證只能表明通過(guò)了相關(guān)的考試，但我們并不認(rèn)為持多種證書(shū)的大學(xué)生有與證書(shū)相匹配的能力。因此，用人單位更看重實(shí)際操作能力。
人事經(jīng)理提醒大學(xué)生，千萬(wàn)別把太多的精力放在考取各種各樣的證書(shū)上。他說(shuō)，應(yīng)當(dāng)知道大部分證書(shū)是毫無(wú)用處的，尤其是計(jì)算機(jī)證書(shū)。據(jù)李向東介紹，新員工在德?tīng)柛６加腥齻�(gè)月的試用期，公司每個(gè)月會(huì)對(duì)他們的工作進(jìn)行考核，如果第一個(gè)月的考核結(jié)果不理想，會(huì)對(duì)他們進(jìn)行提醒和建議，第二個(gè)月也是如此，到了第三個(gè)月之后，如果還是沒(méi)有起色，那就只能離開(kāi)了。
也有一些用人單位對(duì)資格證書(shū)特別看重。中國(guó)銀行上海市分行人事教育處負(fù)責(zé)人說(shuō)，中國(guó)銀行每年要招收100多名應(yīng)屆大學(xué)生，要求畢業(yè)生必須具備過(guò)硬的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力。鹽城森達(dá)集團(tuán)的一位老總表示，他們?cè)敢鉃閱T工具備某些特殊技術(shù)領(lǐng)域的證書(shū)支付額外的薪水，有些企業(yè)甚至根據(jù)資格證書(shū)的等級(jí)確定員工的工資待遇。
專(zhuān)家：職業(yè)資格證是“就業(yè)通行證”，但不可盲目跟風(fēng)
“在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)前景下，職業(yè)資格證書(shū)是就業(yè)的通行證。職稱(chēng)在就業(yè)中將逐步淡化，將不再成為企業(yè)招工的標(biāo)準(zhǔn)，而職業(yè)資格證書(shū)將在就業(yè)中占有相當(dāng)大的地位。”湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳余廣江教授說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)是對(duì)能力的一種認(rèn)可。
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心楊主任認(rèn)為，我國(guó)實(shí)施職業(yè)資格認(rèn)證制度以來(lái)，已對(duì)90種職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度，激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，讓大學(xué)生們義無(wú)反顧地走上考證之路。但目前認(rèn)證市場(chǎng)機(jī)制并不完善，一些社會(huì)機(jī)構(gòu)與個(gè)人趁機(jī)“渾水摸魚(yú)”。楊主任提醒大學(xué)生，參加認(rèn)證考試時(shí)要考慮自己的實(shí)際情況，不要一味跟風(fēng)。盲目考證，不僅浪費(fèi)金錢(qián)和時(shí)間，而且影響專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。
大學(xué)生考證建議：
第一要慎重。
第二要結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)和需要，結(jié)合本人的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好。
第三要注意市場(chǎng)的需要，注意社會(huì)的需要。
第四要建立合理的目標(biāo)，量力而行。
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