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初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎試題及答案：多選題
2017年初級會計職稱考試報名時間2016年11月1日至30日，考試時間5月13至16日。為了幫助大家更好地備考2017初級會計考試，以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關于初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎試題及答案：多選題，供大家備考。
多項選擇題(每題2分)
第 1 題 勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A.在試用期內提前3日通知用人單位
B.在試用期內隨時通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
正確答案：A,C,
第 2 題 下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位強令冒險作業(yè)
正確答案：A,B,C,
第 3 題 下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
正確答案：A,B,D,
第 4 題 下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有( )。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
正確答案：B,C,D,
第 5 題 下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟性裁員的有( )。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)轉產(chǎn)
D.企業(yè)經(jīng)營方式調整
正確答案：A,B,
第 6 題下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有( )。
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
正確答案：A,B,D,
第 7 題 下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿10年的
正確答案：A,B,C,
第 8 題 勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡? )。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
正確答案：A,B,C,D,
第 9 題 根據(jù)有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織有( )。
A.行業(yè)協(xié)會
B.企業(yè)勞動爭議調解委員會
C.依法設立的基層人民調解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
正確答案：B,C,D,
第 10 題 關于勞動調解，下列說法正確的有( )。
A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由工會擔任
B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁
正確答案：B,C,D,
第 11 題 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人，對此，下列說法正確的有( )。
A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人
C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人
D.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，用人單位和簽訂集體合同的全體勞動者為共同當事人
正確答案：A,B,C,
第 12 題 當事人可以委托代理人參加仲裁活動，下列有關代理人的說法正確的有( )。
A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書
B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限
C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動
D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁
正確答案：A,B,C,
第 13 題 勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括( )。
A.人民法院代表
B.勞動行政部門代表
C.工會代表
D.企業(yè)方面代表
正確答案：B,C,D,
第 14 題 某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有( )。
A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
正確答案：B,C,
第 15 題 下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有( )。
A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現(xiàn)不可抗力
正確答案：A,B,C,
第 16 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
關于勞動爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有( )。
A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人
B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人
C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在5日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人
正確答案：A,B,D,
第 17 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有( )。
A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
正確答案：A,B,C,
第 18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避情形的有( )。
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
正確答案：A,B,C,D,
第 19 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有( )。
A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的
B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務
C.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制
D.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同
正確答案：A,B,C,D,
第 20 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有( )。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的終局裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
正確答案：A,B,D,
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