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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同必備條款考點練習(xí)

　　2017年初級會計職稱考試報名時間2016年11月1日至30日，考試時間5月13至16日。為了幫助大家更好地備考2017初級會計師的考試，yjbys網(wǎng)小編為大家整理的相應(yīng)的練習(xí)，以下是初級會計職稱考試試題《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點練習(xí)：勞動合同必備條款。

初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同必備條款考點練習(xí)

　　1、下列各項中屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】A

　　2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

　　3、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知用人單位。

　　A.10日

　　B.30日

　　C.3個月

　　D.15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　4、某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

　　C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

　　D.如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

　　【答案】B

　　【解析】合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內(nèi)容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

　　5、某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(　　)。

　　A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位

　　B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

　　C.可以隨時通知用人單位解除合同

　　D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

　　【答案】C

　　【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

　　6、關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同

　　C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　7、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.十五日

　　B.一個月

　　C.二個月

　　D.三個月

　　【答案】B

　　8、用人單位自(　　)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.簽訂合同之日

　　C.上級批準設(shè)立之日

　　D.勞動者領(lǐng)取工資之日

　　【答案】A