2016初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)試題

　　2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試還剩十幾天時(shí)間，考生們都已經(jīng)進(jìn)入了沖刺階段，這個(gè)時(shí)期要加大習(xí)題的練習(xí)量，熟悉考試規(guī)則，提高做題速度。下面百分網(wǎng)小編為大家搜索整理了關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)試題，歡迎參考練習(xí)，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

　　失業(yè)保險(xiǎn)征繳范圍

　　多項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)征繳范圍的有(　　)。

　　A、國有企業(yè)

　　B、城鎮(zhèn)集體企業(yè)

　　C、外商投資企業(yè)

　　D、事業(yè)單位及其職工

　　【參考答案】ABCD

　　【解析】失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)(統(tǒng)稱城鎮(zhèn)企業(yè))及其職工，事業(yè)單位及其職工。

　　勞動(dòng)能力鑒定

　　單項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)

　　B、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定

　　C、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為十級(jí)，最輕的為一級(jí)

　　D、勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定

　　【參考答案】C

　　【解析】勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

　　勞動(dòng)調(diào)解

　　單項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的說法中，正確的是(　　)。

　　A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任只能由工會(huì)成員擔(dān)任

　　C、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須書面申請

　　D、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　【參考答案】A

　　【解析】選項(xiàng)B，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方(企業(yè)和職工)推舉的人員擔(dān)任;選項(xiàng)C，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請;選項(xiàng)D，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　多項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法中，正確的有(　　)。

　　A、基本醫(yī)療費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)

　　B、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

　　C、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的2%

　　D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30%左右

　　【參考答案】ABCD

　　【解析】本題四個(gè)選項(xiàng)均表述正確。

　　違約金金額

　　單項(xiàng)選擇題

　　某上市公司為員工高某支付培訓(xùn)費(fèi)20000元，約定服務(wù)期5年。3年后，高某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯與公司續(xù)簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過(　　)元。

　　A、4000

　　B、8000

　　C、12000

　　D、20000

　　【參考答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。高某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為2000元，約定的服務(wù)期為5年，每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動(dòng)合同3年，高某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額20000-4000×3 =8000(元)。

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