2016年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精選考點(diǎn)及練習(xí)
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試越來越近了，考生們每天保證一定習(xí)題量的同時(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)也要繼續(xù)鞏固。下面百分網(wǎng)小編為大家搜索整理了關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精選考點(diǎn)及練習(xí)，歡迎參考練習(xí)，希望對(duì)大家備考有所幫助。想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
考點(diǎn)一：違約金vs賠償金
違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”的約定，而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金責(zé)任。
賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來說，并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。
兩者性質(zhì)相同：違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
支付主體不同：違約金的支付主體是只能是勞動(dòng)者;賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。
【考點(diǎn)練習(xí)】
楊先生接受了公司出資的資格證書的培訓(xùn)，公司與他簽訂了必須繼續(xù)為公司服務(wù)3年的服務(wù)期限協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，3年中如果他離職，必須賠償3萬元。如果楊先生在3年內(nèi)跳槽，他需要對(duì)公司支付()
A.賠償金
B.補(bǔ)償金
C.違約金
D.培訓(xùn)費(fèi)用
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
考點(diǎn)二：無固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)自2008年1月1日起，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且無違反法律規(guī)定情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
【考點(diǎn)練習(xí)】
【判斷題】據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
【答案】×
【解析】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，“視為”(而不是“應(yīng)當(dāng)”)自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
考點(diǎn)三：訂立書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立形式分為書面和口頭兩種，針對(duì)訂立書面勞動(dòng)合同而，考生一定要準(zhǔn)確分清是考查的“1個(gè)月”還是“1年”。
(1)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
(2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未訂立合同，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
1個(gè)月～1年，(1)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
滿1年，(1)用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;
(2)并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
【考點(diǎn)練習(xí)】
2014年6月1日，小明成功應(yīng)聘到方正公司，并于8月1日正式入職。入職后小明表現(xiàn)突出，于是公司人事部門于10月1日書面通知小明簽訂書面勞動(dòng)合同，小明說世界那么大，還想去看看拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同，方正公司應(yīng)與小明終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )
【答案】√
【解析】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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