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2015初級會計職稱《經濟法基礎》模擬試題（四）答案及解析
一、單項選擇題
1.[答案]：D
[解析]：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。
[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]
2.[答案]：C
[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體。《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]
3.[答案]：A[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。
[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]
4.[答案]：B[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]
5.[答案]：C
[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]
6.[答案]：A
[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。
[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核]
7.[答案]：C[解析]：本題考核點是工作時間。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。
[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]
8.[答案]：B[解析]：本題考核點是試用期期限的強制性規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]
9.[答案]：A[解析]：本題考核競業限制，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]
10.[答案]：B[解析]：本題考核競業限制。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]
11.[答案]：B
[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]
12.[答案]：C[解析]：本題考核勞動合同變更的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]
13.[答案]：B
[解析]：本題考核點是勞動合同協商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
[該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核]
14.[答案]：C[解析]：本題考核點是勞動報酬。“十一”期間加班一天，加班費是：160×3=480(元);在某一個周末加班一天，加班費是：160×2=320(元);在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3=90(元);加班費合計480+320+90=890(元)。
[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]
15.[答案]：D
[解析]：本題考核點是經濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動者。
[該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核]
16.[答案]：A
[解析]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在轉移手續。
15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系
[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核]
17.[答案]：B[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]
18.[答案]：C[解析]：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一
(1)曾任審判員的
(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業，工作滿5年的
(4)律師執業滿3年的。
[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]
二、多項選擇題
1.[答案]：ABCD[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]
2.[答案]：ABCD[解析]：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]
3 .[答案]：ABC[解析]：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。
[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]
4.[答案]：AB[解析]：本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形(嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續訂勞動合同的。
[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]
5.[答案]：ACD[解析]：本題考核點是法定假日。我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。
[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]
6.[答案]：ABC[解析]：本題考核休息休假。根據規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]
7.[答案]：AD
[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B.C屬于必備條款。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]
8.[答案]：ABCD[解析]：本題考核工資的支付。
[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]
9.[答案]：ABCD[解析]：本題考核點是試用期的有關規定。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]
10.[答案]：ABC
[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]
11.[答案]：ABC
[解析]：本題考核點是醫療期期間的確定。20年以上的為24個月。
[該題針對“醫療期”知識點進行考核]
12.[答案]：ABC[解析]：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，屬于經濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業職工總數10%。
[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]
13.[答案]：ABC
[解析]：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解
除勞動合同，不需事先告知用人單位。
[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]
14.[答案]：ABC[解析]：本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]
15.[答案]：ABD
[解析]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。
[該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核]
16.[答案]：ABCD
[解析]：本題考核點是回避制。
[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]
三、判斷題
1.[答案]：N[解析]：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民
辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行。
[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]
2.[答案]：N[解析]：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。
[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]
3.[答案]：Y[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。
[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]
4.[答案]：N
[解析]：本題考核勞動報酬與支付的規定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]
5.[答案]：Y[解析]：本題考核點是醫療期內的待遇，題目表述是正確的。
[該題針對“醫療期”知識點進行考核]
6.[答案]：Y[解析]：本題考核點是建立勞動規章制度的程序。
[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]
7.[答案]：N
[解析]：本題考核點是經濟補償的概念。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。
[該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核]
8.[答案]：N[解析]：本題考核點是勞動調解程序。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
[該題針對“勞動調解”知識點進行考核]
9.[答案]：Y[解析]：本題考核點是勞動仲裁，題目表述是正確的。
[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]
10.[答案]：Y
[解析]：本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的。[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]
四、不定項選擇題
<1>.[答案]：BC
[解析]：根據法律規定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
<2>.[答案]：C
[解析]：根據勞動合同法規定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。小李簽訂的勞動合同約定工資的80%是2200×80%=1760(元)。選項D的表述是正確的。
<3>.[答案]：C
[解析]：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。
<4>.[答案]：ABD
[解析]：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，所以選項C是不正確的。
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