經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　(1)年限計算標準

　　①在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資;

　　②6個月以上不滿1年的，按1年計算;

　　③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償;

　　④如勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍的，則支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

　　【提示】該限制不影響低工資人群。

　　(2)補償基數(shù)標準

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　【提示】月工資

　　下限：最低工資標準

　　上限：當?shù)厣夏暝缕骄�工資3倍

　　金 　 過錯方支付給對方

　　如：員工違反競業(yè)限制、服務(wù)期、保密義務(wù)造成單位損失;單位違反試用期、加班工資等規(guī)定

　　2.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

　　(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】解約或不續(xù)約是否補償?

　　①勞動者提出一般無經(jīng)濟補償，除非單位有過錯。

　　②單位提出一般應(yīng)付經(jīng)濟補償，除非勞動者有過錯。

　　③試用期內(nèi)無經(jīng)濟補償。

　　3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/strong>