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初級會計職稱《經濟法基礎》重要知識點
勞動爭議這個知識點大家了解了嗎?不妨看看應屆畢業生網小編為大家以及整理好的勞動爭議知識點如下文：
勞動爭議的范圍及解決方法
1.勞動爭議的范圍包括：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2.勞動爭議解決方法
①自行協商或請工會等第三方共同協商達成和解
②調解組織申請調解
③勞動仲裁
④法院訴訟
勞動仲裁
勞動仲裁參加人
包括：當事人、當事人代表、第三人、代理人
(1)當事人
①勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
②勞動者與個人承包經營者發生爭議，申請仲裁時，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
③發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
(2)當事人代表
勞動者一方10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。
(3)代理人
①當事人可以委托代理人參加仲裁活動。
②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。
③勞動者死亡，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
(4)第三人
有利害關系的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。
申請仲裁時效
(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
(3)仲裁時效的中斷：清零(主觀原因)
當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
(4)仲裁時效的中止：暫停(客觀原因)
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
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