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張瑞敏的句子語錄

時間:2024-02-18 07:43:35 經(jīng)典句子 我要投稿
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張瑞敏的句子語錄經(jīng)典

  無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中,大家最不陌生的就是語錄了吧,語錄通常是用于說明一段時間內(nèi)某人的所說句子和語言特征等。還苦于找不到優(yōu)秀的語錄?下面是小編收集整理的張瑞敏的句子語錄經(jīng)典,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

張瑞敏的句子語錄經(jīng)典

  1、 不能用職能管理的手推職能管理的山。

  2、 在新經(jīng)濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  3、 作為一個領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  4、 以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

  5、 能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。

  6、 重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

  7、 舉一綱而萬目張,失一機而萬事毀。

  8、 不能用職能管理的手推職能管理的山。

  9、 干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

  10、 質(zhì)量一次就做對。

  11、 要做到實事求是,有兩點很重要:其一是能不能實事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實事求是,即思想境界的提高問題。

  12、 突破自我,突破思維定勢,突破昨天。

  13、 海爾國際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個海爾人的國際化,有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。

  14、 海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

  15、 高層管理不等于高高在上。

  16、 經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人。

  17、 智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)更重要。

  18、 物流以時間消滅空間,商流以空間消滅時間。

  19、 高層管理不等于高高在上。

  20、 一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

  21、 有效供給才能創(chuàng)造出市場。

  22、 以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

  23、 沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動,沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。

  24、 我們所有的質(zhì)量問題,都是人的問題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

  25、 觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新,目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能達到的目標,并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。

  26、 說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  27、 只有真正實現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價值的定單。

  28、 抓管理肯定要數(shù),但如果就數(shù)抓數(shù),最后連數(shù)也得不到,或者只抓到一個假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作,數(shù)自然會產(chǎn)生;不抓人的工作,數(shù)就會越來越差,不能見數(shù)不見人。

  29、 管理者必須進行問題管理,而不是危機管理。

  30、 企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。

  31、 事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執(zhí)行,不容含糊。

  32、 盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

  33、 止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  34、 沒有思路就沒有出路。

  35、 沒有定單就沒有目標,沒有目標就沒有工資。

  36、 我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。

  37、 流程再造就是先要再造人。

  38、 能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。

  39、 對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責(zé),員工反過來就會對你負責(zé)。

  40、 解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心;其次,要有創(chuàng)新是無止境的觀念,創(chuàng)新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。

  41、 經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人。

  42、 對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值為標準。

  43、 企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。

  44、 止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

  45、 企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無有他奇,只是本然。

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