關(guān)于張瑞敏的經(jīng)典名言精選60句

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀(jì)錄的，經(jīng)過實(shí)踐所得出的結(jié)論或建議，以及警世的比較有名的言語。什么樣的名言才是好的名言呢？下面是小編收集整理的關(guān)于張瑞敏的經(jīng)典名言精選60句，歡迎大家分享。

　　1、看不出問題是最大的問題。———— 張瑞敏

　　2、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。———— 張瑞敏

　　3、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。———— 張瑞敏

　　4、觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。———— 張瑞敏

　　5、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。 ———— 張瑞敏

　　6、要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要：其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問題。———— 張瑞敏

　　7、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。———— 張瑞敏

　　8、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。———— 張瑞敏

　　9、抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會產(chǎn)生；不抓人的工作，數(shù)就會越來越差，不能見數(shù)不見人。 ———— 張瑞敏

　　10、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。———— 張瑞敏

　　11、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。 ———— 張瑞敏

　　12、市場是每個人的上級。———— 張瑞敏

　　13、管事先管人，管人帶作風(fēng)。———— 張瑞敏

　　14、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。 ———— 張瑞敏

　　15、先畫靶子再打槍。 ———— 張瑞敏

　　16、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦；“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。———— 張瑞敏

　　17、有效供給才能創(chuàng)造出市場。 ———— 張瑞敏

　　18、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。 ———— 張瑞敏

　　19、海爾國際化戰(zhàn)略能否成功，主要是*每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團(tuán)的國際化。———— 張瑞敏

　　20、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。 ———— 張瑞敏

　　21、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。 ———— 張瑞敏

　　22、成為SBU的四個要素是：市場目標(biāo)、市場定單、市場效果、市場報(bào)酬。———— 張瑞敏

　　23、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。———— 張瑞敏

　　24、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。 ———— 張瑞敏

　　25、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪�去了斗志，那些事情才難以做到。———— 張瑞敏

　　26、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。———— 張瑞敏

　　27、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。———— 張瑞敏

　　28、有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單。———— 張瑞敏

　　29、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。———— 張瑞敏

　　30、“一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程。———— 張瑞敏

　　31、員工齊心，管理用心，對用戶真心。———— 張瑞敏

　　32、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。———— 張瑞敏

　　33、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。———— 張瑞敏

　　34、要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。———— 張瑞敏

　　35、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。———— 張瑞敏

　　36、質(zhì)量一次就做對。 ———— 張瑞敏

　　37、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。———— 張瑞敏

　　38、在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。———— 張瑞敏

　　39、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。———— 張瑞敏

　　40、沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。 ———— 張瑞敏

　　41、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。———— 張瑞敏

　　42、在別人否定自己之前先自我否定。———— 張瑞敏

　　43、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。———— 張瑞敏

　　44、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價值的定單。———— 張瑞敏

　　45、要效果，不要借口。———— 張瑞敏

　　46、沒有思路就沒有出路。———— 張瑞敏

　　47、舉一綱而萬目張，失一機(jī)而萬事毀。 ———— 張瑞敏

　　48、管理無小事。———— 張瑞敏

　　49、物流以時間消滅空間，商流以空間消滅時間。———— 張瑞敏

　　50、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。———— 張瑞敏

　　51、圖難于其易，為大于其細(xì)。 ———— 張瑞敏

　　52、把不可能變成可能。———— 張瑞敏

　　53、只有自己才能打倒自己。———— 張瑞敏

　　54、突破自我，突破思維定勢，突破昨天。———— 張瑞敏

　　55、智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。 ———— 張瑞敏

　　56、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。———— 張瑞敏

　　57、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。———— 張瑞敏

　　58、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。 ———— 張瑞敏

　　59、每個中高級管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。———— 張瑞敏

　　60、不能用職能管理的手推職能管理的山。———— 張瑞敏

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