公司里的hr是指什么中文意思
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。以下是小編為大家收集的公司里的hr是指什么中文意思，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司里的hr的中文意思
hr是指人力資源；現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（DaveUlrich）奉為人力資源管理的開創者，并是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、制造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。
hr管理的八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特征：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助于促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視并促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
hr面試的常見問題
1、HR：你希望通過這份工作獲得什么？
1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。”評論這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的'優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。
2）、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。評論這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你個人短期和長期目標分別是什么？
1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。
2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己并修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。
3、HR：給你一個任務，你會怎么做？
1）、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。“我應該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎么辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何去調整。
2）、正確回答：嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何去調整。回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓后開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，了解領導為什么這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚后，再闡述自己的想法，后續會怎么做，手段是什么樣的。闡述清楚個人觀點和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責；第三、做這件事后會有什么樣的風險？如果達到了預期目標，后續怎么繼續維持下去，如果達不到，有應該用什么方式進行彌補？如何調整？
4、HR：請簡單介紹一下你自己？
1）自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。
a、“我是一個很普通的人”，當你說出這句話時，意味著你已經失去了這次的機會。給你機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個人都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
b、“我今天準備得不太好”你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒準備好還來干什么，太不尊重我啦！請你準備好再來，不要浪費大家的時間
2）、正確回答：回答最好在90秒內，不超過3分鐘，且概要說明過去的工作成績、應聘這個崗位未來的職業規劃。回答的時間最好在90秒，最長不超過3分鐘。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
hr的崗位職責
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；
2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；
7、負責每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作。
淺談HR
1、HR是干什么的？
是人都說企業最寶貴的資產是人才，但很多公司往往設有CEO，COO，CFO，CIO，把控著公司資源和決策權，而負責人力資源的頭是人事經理，往往還不正經干人事。好不容易弄個HRD還得兼著行政總監，光管一干人等的吃喝拉撒就腳底抽筋了，哪還有心思做人才戰略？在這種公司里，小HR的定位是秘書，HRD撐死了是個秘書長或者辦公廳主任。
角色的錯位是諸多病痛的根源。
2、HR能干什么？
十幾年前從人事勞資部門改制，HR進行了專業化的職能模塊配置，招聘、薪資、培訓、員工關系各守一攤；前幾年開始流行HRBP這個概念，我們不僅要做服務生，而且要做合伙人；近幾年又流行海陸空立體作戰，集團鐵三角：COE負責政策制定和方案解決；共享服務中心負責標準化執行和運營效率提升；HRBP負責內部客戶需求支持和反饋。HRD也晉升至HRVP級別，進入了最高管理委員會。
似乎萬事具備，只欠東風。就差糾正其它部門對我們的角色定位了。
3、HR都在干些什么？
翻了牌子并不代表能責任和能力的躍升，重組也絕不保證起死回生。翻牌后的HR們面臨的挑戰更大。近期一項CEO的調查表明，80％以上的CEO認為人才管理問題是企業發展面臨的最重要的瓶頸問題之一，與此同時，只有18％的CEO們對他們企業的HR工作表示滿意。同期對HRD們的調查表明，83％的HRD們希望能得到更多的資源配置以開展策略性的工作，他們認為目前的日常事務性工作占據了太多的資源和時間。
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