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常說的hr管理是指什么意思

時間:2021-11-30 13:38:17 詞匯 我要投稿

常說的hr管理是指什么意思

  在職場上會經常聽說到hr管理,但是不少人對于hr管理所指的意思有點模糊。為此百分網小編為大家帶來人們常說的hr管理所指的中文意思。

  hr管理的意思

  HR管理是Human Resource management的縮寫,是指人力資源管理。人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力于企業戰略目標中。

  另一方面,通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據,為企業戰略決策與實施提供強有力的支持,以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。

  hr管理的模塊功能

  1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。

  五種基本功能

  (1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。

  (2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。

  (3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。

  (4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

  (5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。

  hr的雙語例句

  1. The 2006 China Human Resources Summit, co-sponsored by NTCC, China HR Salon and Human Resources magazine, will be held both in Beijing Jing Guang Center and Shanghai Hua Ting Hotel in the meantime.

  8月18日,眾多的人力資源工作者又將迎來自己的節日。818中國人力資源暨高峰論壇將在北京京廣中心、上海華亭賓館兩地同時舉行。

  2. In charge of office administrative and hr affairs

  負責公司日常行政、人事和后勤保障管理。

  3. Operation Support: contact, coordinate, communicate and organize the whole operation support IT, HR, finance, admin, purchase

  營運支持:聯系、協調、溝通、組織各部門對倉庫正常操作運營的支持(包括IT、人事、財務、行政、后勤、采購

  4. Then analyze the agreement of the optimal reconstruction windows in the same group. Results The optimal construction windows in 9529 segments out of 9562 segments in group A, B, C, D were concentrated in 71%, ranged from 65%—77%.

  結論心律穩定且屏氣時平均HR≤75 bpm可以在以71%為中心的65%~77%的R-R間期即舒張末期獲得滿足診斷的`冠狀動脈圖像,HR≥91 bpm患者可以在以41%為中心的32%~50%R-R間期即收縮末期獲得滿足診斷的冠狀動脈圖像。

  5. Many thanks to Danna for offering this opportunity to have a happy sharing with you.

  3盡量不要諉過于對方的 HR。這樣會給人不好的印象。假如你真的能入職對方公司。

  6. Therefore I think it's necessary to state my intension and hope it's understandable. Many thanks to Danna for offering this opportunity to have a happy sharing with you.

  盡量不要諉過于對方的 HR,這樣會給人不好的印象,如果你真的能入職對方公司,這種不良印象的后果是很難消除的。


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