初級會計職稱工資待遇怎么樣
會計職稱分好幾種，要是考到初級會計職稱之后，工資待遇是否有提升呢？下面是小編為你整理的初級會計職稱工資待遇，希望對你有幫助。
初級會計職稱工資待遇
現在考會計職稱的人越來越多，面對這個現象可能很多人會有些疑問了，考初級會計職稱有什么好處呢?初級會計職稱的待遇又怎么樣呢?工資高低的前提是你要考到會計證，然后可以進一步升級到初、中、高級職稱，最后是最具含金量的注冊會計師。就薪資而言，會計人員一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能。但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000+左右。同時會計行業是個看經驗的行業，經驗越多，在會計行業里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經驗。
初級會計職稱考后談工資的技巧
初級會計職稱考完了，無論你是新入行的新人還是已經在工作的“老人”，現在的你有了新的證書傍身，那么大家關注的工資問題是時候談談了。
如果你是新入行的新人，初級考后如何與HR溝通工資?
面試之前要對面試的企業給出這個崗位的薪資范圍和任職要求仔細查看，同時了解同地區的崗位行業標準和平均薪資。對于有和沒有初級證書薪資差別，結合自己的實際情況來衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭取到更高一些的薪資，重點談自己的優勢，比較較豐富的財務工作經驗，財務相關專業較好的學歷、職稱等，如果這些都沒有優勢，考慮將自己近期參加的一些實操培訓做為工作經驗不足的補充。尤其是應屆生，企業非常看重你的學習能力。
看準時機詢問公司的薪資結構和福利。認為企業很想錄用你的時候，這時候可詢問公司的薪資結構和福利來權衡自己能接受的基本工資，避免被問到薪資期望值時太被動。人事有問到你的期望薪資的時候，一定要自信肯定地說出，不能出現“您看4000可以嗎”?可以比應得的工資高出20%左右或給出個范圍比如“3500-4000”,當然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價。
如果你是已入行的“老人”，初級考后如何向企業提漲工資?
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒有走的想法，那一定要表達出對企業的忠誠，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說事。既違反企業規定，又會覺得你是出于嫉妒才來加薪，盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻(為公司創造的價值和節約的資本)，新近參加的培訓使能力得到提升，可以在財務部發揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時機要找準，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項目、負責人心情較好地情況下，談加薪時一定是單獨去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績效或補助等方面。
其實無論怎么說，打鐵還需自身硬，不論是新入職的.你，還是已入職的你，要想取得更高的薪水，實操技能一定是不可避免的。
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會計職稱崗位晉升工資
一、初級崗位
財務會計：應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K
管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K
從最基礎的會計來看，管理會計的起點明顯要高，收入相對更多。會計的入門門檻越來越低，基層工作上手并不算難，從業人數基數龐大，以至于基礎會計的收入沒有任何優勢。如果不想只拿微薄的一點工資，就要提高自己的技能。
二、高級職位
財務會計：稅務主管/經理，總賬會計，月薪7-1.2K
管理會計：成本、預算分析主管/經理，月薪1.2-2.5K
從基層會計往更高的級別發展，最為重要的還是個人的能力提升。從職位來看，稅務主管和總賬會計只是對企業現存在的數據進行分析，找出并解決問題。而作為成本預算分析主管來說，需要在業務發生之前，對于成本做出精確的預算分析，規避相關風險，提出建設性建議，幫助決策，所扮演的角色會更相對重要一點，需要的專業能力更為復雜。
三、管理職位
財務會計：會計經理，年薪15-20W
管理會計：資金、內部審計經理，年薪25-35W財務分析高級經理，年薪30-60W
在當前，財務管理人員創造價值的戰場已經轉移，戰略決策支持和運營過程管理與控制才是最產生價值的領域。這就是管理會計所擅長的領域，也是國內急劇缺乏的人才。因此在管理領域，管理會計要比財務會計有更大的發揮，可擔任的角色更多。能夠站在業務的角度分析財務問題，創造更大的價值，相應獲得的報酬更為豐厚。
四、高級管理崗位
管理會計：財務總監，年薪年薪60-80W首席財務官，年薪100W以上
作為會計人員都十分向往的財務總監和首席財務官，自然會對任職者有著超高的要求。如今很多五百強公司都把CMA證書作為財務總監或者CFO的一個非常重要的考量標準。作為一名全方位的高素質綜合型管理人員，管理會計的很多內容都可以在工作得到應用，這是財務會計不太會涉及的地方。因此，想要成長為一名財務總監或者CFO,管理會計可以說是一條非常合適的道路。
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