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工資自查報告14篇

　　在學習、工作生活中，需要使用報告的情況越來越多，報告具有語言陳述性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編精心整理的工資自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工資自查報告14篇

　　工資自查報告篇1

　　按照縣人社局相關文件要求，為貫徹落實《省委第七巡視組巡視XX市反饋意見整改落實工作方案》精神，加強工資基金管理，切實做好亂發津貼補貼問題專項整改工作，我局已對工資基金管理、津貼補貼發放進行了自查，現將自查工作報告如下：

　　一、加強組織領導，明確主體責任

　　為扎實做好此次工資基金管理和亂發津貼補貼問題專項整改工作，我局成立了以局長XXX為組長的自查整改工作小組，并明確由辦公室和財務室負責本次工資基金管理自查整改的各項工作。

　　二、自查情況

　　按照通知要求，我局落實工作措施，對照清理內容組織力量開展內部檢查。經查，我局工資全部由財政統發統管，每月工資申請須經財政層層審核，不存在違規管理工資基金的問題；其次，除國家及縣級政策允許發放的`津補貼外，我局不存在違規發放津貼補貼的問題。

　　工資自查報告篇2

　　根據縣財政局略財發〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養人員及工資發放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾。現將工作情況報來：

　　一、加強領導，認真組織學習

　　我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。

　　二、對照要求，全面細致摸排

　　按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統沒有發現檢查的'8種重點人員。

　　三、今后工作打算

　　一是認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創優；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發干部工作主動性和創造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。

　　工資自查報告篇3

　　為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：

　　一、保密工作落實情況

　　我局所收到文件，指定專人進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現過失、泄密問題。

　　我局設有信息化機房，使用內外網分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，強化組織領導。我局領導剛度重視，并成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

　　(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的.所有渠道。

　　(三)宣傳教育，增強保密意識國有企業保密工作自查報告工作報告。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。

　　(四)完善措施，嚴格制度規范

　　加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規章制度，規范計算機及其網絡的保密管理，我局主要采取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規范性，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則。

　　(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實，及時發現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防范措施的落實情況進行檢查。

　　在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

　　工資自查報告篇4

　　根據《xx市人力資源和社會保障局關于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規范工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，為下一步機關事業單位工資結構調整做好準備。現就自查情況報告如下：

　　一、執行工資福利與離退休政策方面

　　根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發手續；我辦沒有未經批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡后繼續領取工資或采取不正當手段虛報冒領工資的情況。

　　市志辦現有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業單位；不存在一人兩個身份，既在企業辦理退休，又占編在機關事業單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規定擅自進入，弄虛作假或掛名占編領餉情況。

　　二、工資信息管理方面

　　嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，并及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的'各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。

　　三、工資檔案資料管理方面

　　按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規范。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

　　工資自查報告篇5

XX人力資源和社會保障局：

　　根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：

　　一、領導高度重視

　　我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。

　　二、工作具體措施

　　為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：

　　1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。

　　2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。

　　3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。

　　4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。

　　5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

　　6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。

　　通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。

　　三、存在的問題及下步工作打算

　　解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的'項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。

　　工資自查報告篇6

區局人事股：

　　我校接到區局文件后，立即將文件轉發給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對年績效工資發放情況進行自查，現將全鎮各校自查情況匯總如下：

　　一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。

　　二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發的'獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。

　　三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發放。

　　中心校

　　二0**年四月九日

　　工資自查報告篇7

　　為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。

　　一、高度重視、加強組織領導。

　　項目部從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監督。

　　二、完善制度、加強責任落實。

　　在《保障農民工工資支付條例》文件的'基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發生因討薪而引起的惡性案件，確保不發生群體性堵門、堵路事件。

　　三、注重平時，加強法律法規宣傳，打好基礎。

　　在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。

　　四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。

　　項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。

　　1、簽訂勞動合同。

　　嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。

　　2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。

　　項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規定進行交底。

　　3、農民工工作支付情況上墻公布。

　　在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發生。

　　工資自查報告篇8

xxxx有限公司：

　　按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：

　　（一）工資、福利、獎金相關政策

　　1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。

　　2、我公司現行薪酬政策按xxx字[20x]x20號文執行，并于20xx年4開始實施。

　　3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。

　　（二）政策執行情況

　　1、我公司嚴格執行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發放資料備查。

　　2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規定的津貼補貼標準，利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。

　　2、發放的工資所需的資料，抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發放。

　　3、發放的`員工福利是按照xx集團工會相關節日福利發放的通知執行，并無在其他科目下超發或者多發的現象。

　　（三）人員變動等工資管理情況。

公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處

　　理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況

　　虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續辦理，工資以《離職結算單》為依

　　據及時結算，無拖拉拖欠現象。

　　工資自查報告篇9

　　20××年4月，國務院教育督導委員會辦公室發布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

　　澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計152xx.68萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

　　(二)教職工五險一金繳納情況

　　澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

　　1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3xx5.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

　　2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

　　3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

　　4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

　　5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

　　6.單位繳交大病保險46.34萬元。

　　澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

　　澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

　　按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

　　(三)各項學生補助發放情況

　　截止20××年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

　　1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

　　20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

　　2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

　　20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央xx5.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發放共計133.2xx75萬元。

　　3.義務教育文具費補助

　　20××年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套xx.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

　　4.義務教育營養改善計劃膳食補助

　　20××年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套xx2.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13xx1人，支出資金萬529.32元。

　　5.普通高中國家助學金

　　20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

　　6.建檔立卡等四類學生免學雜費

　　20××年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數xx3人，減免金額9.15萬元。

　　7.建檔立卡生活費補助

　　20××年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

　　8.中職國助金

　　20××年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

　　9.中職免學費

　　20××年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

　　截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

　　截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額xx43.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

　　(四)各類教育專項資金撥付情況

　　截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

　　二、存在問題

　　(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

　　(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。

　　(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

　　三、整改措施

　　(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

　　(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

　　對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

　　(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

　　四、下一步工作計劃

　　(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

　　(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的.發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。

　　(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

　　(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

　　澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

　　義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。

　　工資自查報告篇10

　　根據XX農民工工資支付監管保障工作聯席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮拖欠農民工工資問題，現結合我鎮實際，做如下自查。

　　一、主要做法

　　（一）足額收取保證金。我單位對立項項目按照規定和程序足額收取農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。

　　（二）建立實名登記制度。在建筑企業項目中，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表，避免發生勞務用工糾紛。

　　（三）加強巡查力度。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發現的拖欠農民工工資問題及時處理，及時追討，維護農民工合法權益，防止事態惡化。

　　（四）建立欠薪應急周轉金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發群事件的，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發生。

　　（五）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。

　　二、存在的問題

　　通過自查，我鎮政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題。主要表現在：

　　（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。

　　（二）勞資關系不斷復雜化，勞動者合法權益難以維護。部分建筑企業將工程層層分包，他們層級之間通過承包協議確定關系，最低層的`包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時有發生。

　　三、下一步工作打算施

　　（一）明確各部門、各村的工作職責，把好職責關，監督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資。

　　（二）鎮、村及各分管領導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。

　　（三）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強執法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題。

　　（四）新建項目在辦理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。

　　（五）嚴格把關全鎮施工企業工程進度款支付，要求施工企業提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。

　　工資自查報告篇11

　　根據市委組織部、市人社局有關通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環節和長效機制，重點對職工違反規定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位。現將自查情況匯報如下：

　　一、領導重視

　　我單位在接到通知后，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領導為副組長的`自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。

　　二、全面排查

　　我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點對以下幾點情況進行認真核查：

　　1、是否存在單位工資發放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況；

　　2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；

　　3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況；

　　4、是否存在未按單位實際人數和職工實際崗位如實申

　　報工資的情況。

　　經過自查，我單位未發現職工違反規定領取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進，常抓不懈。

　　晉城市文體宮管理中心

年月日

　　工資自查報告篇12

　　根據左人社字【20xx】25號文件精神和左教辦字【20xx】37號文件要求，我校進一步提高認識，促進反腐倡廉方面全面貫徹落實，圍繞重點環節和長效機制，重點對教職工違反工資政策情況認真開展自查，做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設到位。現將自查情況匯報如下：

　　一、領導重視

　　在接到上級專項治理工作通知后，校領導高度重視，立即抽出相關人員組成領導組，以校長為組長，副校長為副組長，分管財務、政工人員、中心校長為成員的工作領導小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。

　　二、精心組織

　　組織干部職工共同學習了左人社字【20xx】25號文件精神和左教辦字【20xx】37號文件精神，認真學習了《左權縣關于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進行自查自糾的通知》，保證了清查工作的`科學發展。

　　三、全面排查

　　按照上級要求，我校自查領導小組對我單位教職工違反工資政策資情況進行了全面自查。

　　我們重點對培訓學習期間、受黨紀、政紀處分及司法處理，工資待遇未按規定處理到位的；已調離原單位，在原單位和現單位領取兩份工資補貼的；不按組織要求，長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領取工資補貼、養老保險金的；遺屬補助對象已到政策規定年齡或已死亡仍然領取補助的；到齡未按規定辦理退休手續，仍按在職人員領取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規定錄用，頂名頂崗占編領取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領工資補貼的情況逐人逐項進行了清查。

　　經過自查，我院未發現職工違反規定領取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續改進常抓不懈。

　　寒王學校

　　20xx年7月29日

　　工資自查報告篇13

　　為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。

　　一、加強民工工資支付工作的組織領導

　　（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；

　　（二）領導小組職責

　　1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。

　　2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。

　　3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

　　二、開展農民工工資支付情況的自查自糾活動

　　1、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的.實施方法。

　　2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。

　　三、農民工工資發放自查情況

　　我項目部落實了現場每位農民工工資發放情況的自查工作，未發現有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。

　　臨近年關，我部非常重視農民工工資發放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發事件發生。

　　工資自查報告篇14

　　為認真貫徹落實省水利廳《轉發省解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于做好國務院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務局相關文件精神，我局高度重視，安排專人對水利建設項目拖欠民工工資問題進行專項清查，現將清查情況報告如下：

　　一、開展排查情況

　　為切實維護民工的合法權益，維護社會安定，我局對全縣水利建設項目施工企業民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：

　　（一）足額收取保證金。我局對施工單位按照規定和程序要求足額向相關部門繳納農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。

　　（二）建立實名登記制度。要求項目負責人在農民工進駐工地時進行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發生勞務用工糾紛。

　　（三）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。

　　二、存在的問題

　　1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點多面廣，且單個村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書面承諾書，但不排除存在拖欠民工工資的現象。

　　2、在排查中發現，施工企業和農民工的勞動法意識和觀念仍然十分淡薄，管理人員對勞動法的內容了解不足，農民工對勞動法的內容了解很少。

　　三、下一步工作計劃

　　為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的.發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項工作：

　　（一）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問題。

　　（二）新建項目在進場施工之前時，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。

　　（三）嚴格把關施工單位工程進度款支付，要求施工企業提供民工工資支付證明，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。

　　（四）提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強工作的落實力度。