工資內外收入自查報告

　　我們眼下的社會，報告的用途越來越大，其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的工資內外收入自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資內外收入自查報告1

　　年度工資內外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業工資內外收入監督檢查領導小組：

　　根據聯合下發的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認真組織開展了全系統20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）企業基本情況

　　公司成立于月日，主要從事（業務范圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

　　（二）自查范圍

　　公司以規范企業工資內外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。

　　（三）企業經濟效益情況

　　二、自查結果

　　（一）工資總額管理情況

　　1、工資管理基本情況

　　（1）上級單位工資總額管理政策。根據下達的《》規定，公司實行工資總額管理方式。

　　（2）企業內部工資分配制度。 自查評價：

　　2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:

　　3、人員及工資水平情況

　　（1）在崗職工情況 自查評價：

　　4、年度勞動工資統計報表和財務報表填報情況 自查情況：

　　（二）負責人收入分配基本情況

　　1、企業負責人薪酬管理情況

　　（1）上級單位管理政策年，根據下發的《》，公司負責人開始實行辦法。

　　2、企業負責人業績考核情況 自查評價：

　　3、企業負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：

　　4、企業負責人福利性收入情況 自查評價：

　　（三）職工工資外收入情況

　　1、福利性收入情況 自查評價：

　　2、住房公積金 自查評價：

　　3、其他工資外收入情況 自查評價：

　　（四）企業扣繳稅情況

　　1、企業所得稅 自查評價：

　　2、個人所得稅 自查評價：

　　三、自查發現問題匯總

　　四、需要說明的其他事項

　　（一）20xx年相關審計發現的`問題及整改情況

　　（二）其他需要說明的問題

　　五、工作建議

　　（一）對完善工資內外收入分配制度的考慮

　　（二）對企業工資內外收入管理的建議

　　特此報告。

工資內外收入自查報告2

　　按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號通知要求，我院對20xx年以來的罰沒收入情況進行認真、全面的自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、認真學習 統一組織

　　接到通知后，我院高度重視，立即組織有關人員認真學習了省委政法委、省財政廳陜政法字（20xx）33號通知及上級法院和財政部門的相關文件精神，進一步統一思想認識。同時，通過召開有關庭室負責人會議，分解了自查任務，層層落實了自查責任。

　　二、自查的基本情況

　　1、罰沒收入收繳情況。20xx年以來，我院共收訴訟費xxxx元（其中20xx年收訴訟費xxx元，20xx年1—6月收訴訟費xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月

　　xxxx元）；沒收涉案財物xx件，無罰款。在繳款方式上，我院在銀行設有訴訟費和罰沒收入專用賬戶，所繳費用和收入均由繳費人或繳款人到銀行繳納，我院依據銀行出具是繳款憑證再開具訴訟費收費票據或處罰收據。對繳至專用賬戶的罰沒收入，我院已全額上繳國庫。

　　2、紀律執行情況。近年來，我院嚴格按照上級要求，全面執行訴訟費和罰沒收入“收支兩條線”的規定，所收的 1

　　訴訟費和罰沒收入均按照規定上交國庫，未發現有隱瞞、截留、轉移或坐支訴訟費和罰沒收入，也沒有利用訴訟費和罰沒收入私設“小金庫”問題。

　　近年來，我院的辦案經費和辦公經費已由省財政和縣財政全額撥付，沒有出現以訴訟費或罰沒收入沖抵公用經費預算的現象，也不存在多收多返、少收少返的現象。我院也沒有對個庭室和辦案法官下達或變相下達收費或罰沒指標，我院也未將罰沒收入完成情況的`列入年度考核內容中。

　　通過認真自查，我們在今后的工作中將進一步加強訴訟費和罰沒收入管理，從嚴把關，嚴格按照規定，依法足額收繳，按規定及時解繳國庫，確保我院訴訟費收費行為和罰沒行為的規范、有序、

　　公開、公正。

工資內外收入自查報告3

　　xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況

　　xx公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

　　二、企業工資情況

　　20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為萬元，其中公司領導年收入均為萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為萬元，其中公司領導年收入均為萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為萬元，其中公司領導收入為萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。

　　三、公司工資制度執行情況

　　公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工

　　無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的.相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

工資內外收入自查報告4

　　根據左人社字【20xx】25號文件精神和左教辦字【20xx】37號文件要求，我校進一步提高認識，促進反腐倡廉方面全面貫徹落實，圍繞重點環節和長效機制，重點對教職工違反工資政策情況認真開展自查，做到思想認識到位，措施落實到位，制度建設到位。現將自查情況匯報如下：

　　一、領導重視

　　在接到上級專項治理工作通知后，校領導高度重視，立即抽出相關人員組成領導組，以校長為組長，副校長為副組長，分管財務、政工人員、中心校長為成員的工作領導小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。

　　二、精心組織

　　組織干部職工共同學習了左人社字【20xx】25號文件精神和左教辦字【20xx】37號文件精神，認真學習了《左權縣關于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進行自查自糾的通知》，保證了清查工作的科學發展。

　　三、全面排查

　　按照上級要求，我校自查領導小組對我單位教職工違反工資政策資情況進行了全面自查。

　　我們重點對培訓學習期間、受黨紀、政紀處分及司法處理，工資待遇未按規定處理到位的；已調離原單位，在原單位和現單位領取兩份工資補貼的；不按組織要求，長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領取工資補貼、養老保險金的；遺屬補助對象已到政策規定年齡或已死亡仍然領取補助的；到齡未按規定辦理退休手續，仍按在職人員領取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規定錄用，頂名頂崗占編領取工資補貼的.；采取其他不正當手段，虛報冒領工資補貼的情況逐人逐項進行了清查。

　　經過自查，我院未發現職工違反規定領取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續改進常抓不懈。