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機關效能自查報告
在現在社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的機關效能自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
機關效能自查報告1
今年來，我局按照區委、區政府的統一部署，在發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風有了明顯變化、工作效能和辦事效率有了明顯提高、服務意識有了明顯增強。
一、今年工作開展情況
�。ㄒ唬┱J真履行職能，確保全面完成目標任務。我們按照年初確定的工作目標，積極開展工作，在深入學習實踐科學發展觀、加強黨的建設、機關效能建設、精神文明建設等工作中取得了較好的成績。一年來，堅持以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以打造工業強區為目標，全力抓好“雙30”工程，大力實施“四集群”發展戰略，積極推進產業結構調整和節能減排工作，有力的促進了全區工業經濟的良好發展。
�。ǘ┣笳鎰諏崳倪M工作作風。強化機關干部職工的宗旨意識，大力發揚奮發有為的工作作風，樹立良好的經信干部工作形象。重新梳理各項內部管理制度，進一步完善首問負責、服務承諾、限時辦結、一次性告知、辦事公開、崗位責任、過錯責任追究等工作制度，進一步規范、簡化辦事程序、制定規范化的機關效能建設服務流程。重點針對AB角工作制，開展了專項活動。通過活動的開展，進一步轉變了機關職能，改進了工作作風，增強了服務意識，提高了服務效率，營造了服務企業發展的濃厚氛圍，使服務經常化、規范化、制度化、高效化，進一步提高辦事效率。
（三）轉變職能，構建服務型機關。改進領導作風和部門作風為突破口，切實幫助基層企業和群眾解決實際問題。一是重點項目服務實行責任制。對在建的重大項目、重點項目實行幫扶，對尚未開工的重大項目搞好跟蹤服務，對協議項目堅持跟進。二是正常業務性服務堅持二十字原則。對日常業務工作我們堅持“受理無推諉、辦事無差錯、程序無違法、時限無逾期”的工作原則，努力營造項目建設的良好環境。三是履行職責注重便民。為更好地為民眾提供高效便捷的服務，我們進一步優化了工作流程，主動征求服務對象的意見，盡力讓服務對象滿意，構建便民服務機制。四是服務方式注重規范。逐步對受理、處置工作予以規范，推廣程序化、標準化服務。制訂了公開承諾事項，承諾期限和責任人，廣泛接受群眾監督。使全局的服務水平和質量有了明顯提高，得到了基層群眾的一致好評。
�。ㄋ模┘訌娮陨斫ㄔO，不斷完善各項制度
堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度，強化服務監督管理機制。今年，我局又根據當前工作面臨的`新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、車輛管理制度等制度，并在全局公布實施，旨在通過制度建設加強對干部職工的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制，有力地促進了機關作風的改變，提高了工作效率。在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行，并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
�。ㄎ澹┥罨⻊展_，完善依法行政體系
為規范行政行為，提高行政效率，進一步規范和監督行政執法行為，促進行政執法人員嚴格規范執法，我局認真貫徹《xx區人民政府關于深化行政執法責任制工作的實施意見》，細化目標，明確責任，進一步健全行政執法監督機制，建立行政執法檢查登記制度和行政執法案件統計報告制度。做好行政執法人員的執法證審驗工作，堅持亮證執法，使行政執法的規范性程度不斷提高。
�。┘訌娦鼙O察，強化督查。在抓好“民主評議政風行風”、“陽光政務熱線”工作同時，聘請作風效能監督員，公布監督投訴電話和網址，認真辦理效能投訴、登記、查處、反饋等工作，廣泛聽取對機關效能建設的意見建議。在區機關效能檢查組對我局檢查后，局黨委非常重視，針對存在的問題，對有關人員進行了嚴肅處理，并要求總結經驗，汲取教訓，繼續深入檢查，并責成專人繼續對“內部管理制度、電腦管理”等問題進行專門的治理。
二、下一步打算
下一步我局將進一步加強機關效能建設的監察監督機制、積極探索和建立行政效能建設長效機制，把機關效能建設繼續引向深入。
�。ㄒ唬┻M一步提高開展機關效能建設重要性和迫切性的認識，轉變機關職能，優化經濟發展環境，增強機關工作人員的責任意識和服務意識。進一步推動黨風廉政建設和增強機關依法行政意識。
�。ǘ┩怀鲋攸c，力求實效。我局將重點針對薄弱環節，突出重點，注重實效。逐步完善政務公開的方式，豐富政務公開的內容，主動接受群眾監督。召開效能建設征求意見會，請企業和服務對象對我局效能建設諫言獻策。強化政務中心窗口建設，規范行政辦事程序。
（三）是建立和強化監督機制，更好地服務于改革與發展。繼續完善相應的規章制度，建立科學的、運行有力的內部監督工作機制，推進效能建設工作。
�。ㄋ模┓e極探索開展效能建設的長效機制。根據我局的工作實際，不斷探索和建立效能建設的長效機制，及時調整效能建設工作的重點，以適應干部隊伍建設和工業發展的需要。
總的來看，我局今年在機關效能建設方面取得了一些成績，但是總的來說，離上級領導的要求和先進單位還有一定的差距，對于差距和存在的問題，我們將高度重視、認真整改，真正轉變機關作風，提高辦事效率，使機關整體面貌有較大的改觀。
機關效能自查報告2
20xx年以來，我鄉認真按照縣委、縣政府的統一部署和要求，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹科學發展觀，緊緊圍繞機關效能建設，教育機關干部樹立公仆觀念，增強服務意識，以轉變機關工作作風為重點，以績效管理為載體，以改善民生和提高為人民服務質量為目標，努力打造“廉潔、勤政、務實、高效”自可政府。通過健全制度，完善措施，加強督查考評，有效地推進了我鄉機關效能年活動的開展。
根據縣效能辦對效能工作提出的有關要求，鄉黨委政府高度重視，立即召開黨政班子會議，傳達貫徹落實文件精神，以“勤政廉政、提高效率、優化環境、促進發展”為目標，努力實踐“三個代表”重要思想，充分發揮站所干部積極性和主動性，以改革、創新的精神，加強機關的制度、作風建設，嚴格機關管理，堅持依法行政，強化監督’制約，轉變工作作風，提高工作效能，推動我鄉各項事業健康協調發展。
一是深入宣傳，強化教育，切實增強做好機關效能建設工作的緊迫感和責任感。
為了開展好機關效能建設工作，必須學好文件，領會精神，統一思想，提高認識。根據全鄉效能建設動員大會的要求和部署，通過鄉機關干部每月逢10日學習，進行認真深刻的領會。其次是在各宣傳窗中張貼標語等各種類型的宣傳形式，進一步營造機關效能建設濃厚氛圍，使全鄉干部提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設，規范各項制度，實行依法行政，提高工作效率，接受群眾監，督打下基礎。
二是加強領導，落實責任，努力形成了齊抓共管的良好局面。
鄉黨委、政府十分重視機關效能建設，把機關效能建設工作擺在重要議事日程。為加強對機關效能工作的組織領導，我鄉調整充實了機關效能建設領導小組，由鄉長任組長，紀委書記和常務副鄉長任副組長，紀檢、黨政辦、組織、等部門負責人為成員的機關效能建設領導小組，下設辦公室負責日常效能建設工作。領導小組通過認真研究，及時出臺了《安和鄉開展機關效能年活動實施方案》，針對效能建設的新情況、新問題，明確了工作目標。一要牢固樹立發展重于一切的思想，強化經濟抓提速。效能建設的各項工作，必須服從和服務于發展這個
第一要務，努力營造親商、富商、安商的投資環境和公正執法、依法行政的法制環境，加快發展區域經濟。二要牢固樹立為民高于一切的思想，強化服務抓提質。按照立黨為公、執政為民的本質要求，始終堅持群眾利益無小事，把群眾的呼聲作為第一信號，把維護群眾的利益作為第一任經，把群眾的滿意度作為第一標準，把著力點放在主動為民服務，熱心承辦實事，提高服務質量和辦事效率上。三要牢固樹立創新融于一切的思想，強化管理抓提高。按照效能建設的要求，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運作方式，實現管理機制的創新。四要牢固樹立責任大于一切的思想，強化監督抓提效。大力弘揚求真務實、真抓實干的精神，分解目標任務，加強檢查考核，嚴格責任追究，實行組織協調，真正把機關效能建設各項工作落到實處、見到實效。
同時，鄉黨委政府充分發揮領導干部的表率作用，從落實科學發展觀的高度，把機關效能建設作為日常工作的大事來抓，從我做起，敢抓、敢管，做出榜樣。對違反機關紀律制度的'現象堅決制止、糾正，確保黨委、政府在群眾心目中有良好形象，虛心接受群眾監督，做到組織健全、責任到位、制度完善、措施有力、獎罰分明，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作局面。
三是建章立制，強化督查，確保機關效能建設工作落到實處。
加強制度建設是提高機關效能的“基礎工程”。我鄉根據上級機關效能建設的有關規定，結合實際，修訂、完善了《安和鄉機關效能建設工作制度匯編》，還結合鄉情實際，制定完善了《黨風廉政建設制度匯編》，努力培養和造就一支紀律嚴明、作風過硬、業務精通的鄉鎮干部隊伍。這些制度包括出勤考勤制度、請假制度、績效考評制度、值班制度、學習制度、政務公開制度等，工作努力做到細化、量化，增強實效性和可操作性。同時，我鄉還按照精簡、統一、效能的原則，明確每位工作人員的具體崗位職責，增強了工作人員的責任感和服務意識。此外，效能辦經常性地開展督查活動，定時不定時對機關站所和駐鄉單位工作紀律執行情況進行檢查，對有違規行為苗頭的部門限時進行整改，對群眾反映的問題有拒絕、拖延和回避現象的部門和個人，按照首問責任制的有關規定給予處理，督促各項工作任務的落實。四是抓住重點，強化服務，努力打造“廉潔、勤政、務實、高效，，的政府形象。要求全體機關干部緊緊圍繞“全心全意為人民服務，，宗旨，進一步樹立“立黨為公、執政為民”的思想，緊扣效能建設工作實質，抓住重點，開展工作，努力改進機關工作作風和服務質量，提高公眾滿意度。
1、開展黨性教育，強化對機關干部的監督管理。我鄉認真按照上級的有關規定，加大對干部的教育管理力度，組織機關黨員干部學習十七屆三中全會精神，學習《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃》，學習有關依法行政、廉潔從政的法紀條規，增強依法行致意識和廉潔從政觀念，樹立科學發展觀、正確的改革觀、積極的穩定觀、正確的政績觀，切實改進工作作風，提高服務質量和水平。
2、采取措施，改善便民服務。為方便群眾辦事，接受群眾監督，提高服務質量，我們建立了鄉農民服務中心，村農民服務站，印發便民服務資料7000多份，負責為全鄉發展提供全方位服務，目前有10個部門進駐了中心。同時，要求各村掛點領導、駐村干部、村干部認。真開展“入戶聽訴”活動，幫助群眾解決一些困難和問題。
在今后的工作當中，我們將繼續以“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市、縣有關會議的部署和要求，緊緊圍繞發展大局，不斷總結經驗，堅持以思想解放為先導，以制度建設為根本，以公務員作風建設為抓手，著力解決影響行政效能的突出問題，不斷拓展機關效能建設工作新內容，創新工作新機制，進一步推動機關效能建設上新水平。
中共安和鄉委員會
安和鄉人民政府
20xx年10月29日
機關效能自查報告3
根據區效能辦《關于開展20ｘｘ年度機關行政效能建設考核評價工作的通知》（金效能辦發〔20ｘｘ〕6號）精神，結合我局工作實際，現將我局20ｘｘ年度機關行政效能建設工作情況自查報告如下：
一、全面落實“三項制度”建設情況（50分，自查得分50分）
完成情況：今年以來，我局狠抓“三項制度”在具體扶貧移民工作中的全面貫徹落實，以“三項制度”促進工作，在工作中嚴守“三項制度”，有力的促進了我局各項扶貧移民重點工作的順利開展并取得明顯實效。
�。ㄒ唬┚C合扶貧開發工作成效明顯。
1、彝家新寨建設順利推進。
�。�1）住房建設。一是20ｘｘ年，市上下達我區彝家新寨建設任務為3個村170戶（新建94戶，改建76戶），其中：極度貧困村1個、一般村2個，計劃總投資2540、276萬元。截止目前，新建完成61戶，改建完成53戶（其中：和平鄉羅回村新建35戶，改建16戶，工程已全部動工，新建已完工24戶，改建已完工16戶；和平鄉蒲梯村新建44戶，改建38戶，工程已全部動工，新建完成37戶，改建完工37戶；金河鎮燈塔村新建ｘｘ戶，改建33戶，新建動工12戶，改建動工24戶，11戶因未通公路計劃，公路完工后抓緊實施）。預計20xx年3月底前住房建設將全面完工。二是新增象鼻村二組彝家新寨住房建設新建20戶，改建8戶，已全面完工。
�。�2）基礎設施建設。
一是燈塔村村內道路工程已動工建設，羅回村、蒲梯村村內道路工程已完成招投標，正在簽訂合同并將于近日進場。燈塔村、蒲梯村民俗廣場建設已完成設計正在進行財評，羅回村民俗廣場正在進行選址。燈塔村、蒲梯村、羅回村安全飲水工程已完成招投標工作，正在簽訂合同并將于近日進場。蒲梯村農網改造工程正在進行施工。蒲梯村連戶路工程已完成8公里。羅回村垃圾處理池工程、排污設施工程已完成。環境綠化工程目前樹苗已分發，區林業局正指導農戶自行實施。二是新增象鼻村二組公路建設、電網改造、排污設施工程均已完工。
2、整村推進項目順利實施。
按照規劃，今年我區實施和平彝族鄉蒲梯村、金河鎮黎明村兩個整村推進項目村。截至目前，蒲梯村通組公路環線硬化工程，已完成招投標工作，正在簽訂合同并將于近期進場施工，預計20xx年3月前完工；產業發展（養殖生豬430頭，肉牛102頭）項目已啟動，預計年底前全面完成。黎明村魔芋種植項目，因季節原因將于20xx年3月初實施，現已做好前期準備工作；通組公路硬化工程，因通村公路正在修建，材料無法運輸，計劃通村公路完工后抓緊實施。
3、農村貧困人口脫貧工作超額完成。
根據國家、省、市精準扶貧工作會議精神，按照區扶貧開發工作領導小組辦公室的安排部署，今年我區的脫貧人口目標任務為1006人，截至11月底，全區已脫貧1209人，完成年度目標任務1006人的120%。
（二）、移民工作取得階段性成果。
1、枕頭壩電站全面投產。
（1）工程建設全面完成。1月31日完成了3#機安裝，3月31日完成了下閘蓄水驗收，3月10日完成了蓄水階段移民專項驗收，4月30日完成了三期圍堰拆除，7月31日首臺機組投產發電，8月25日第二臺機組投產發電，9月25日第三臺機組投產發電，10月31日第四臺機組投產發電。
（2）移民安置工作順利驗收。全年累計完成土地征用1228、08畝，基本完成了移民檔案階段性收集整理入庫，全面完成了新村一組人飲工程、淹沒區通訊工程、新光村二組人行梯步交工驗收及關村壩連接線、白熊溝電站、寶水溪電站及索橋竣工結算審計工作，全年累計完成移民投資528、38萬元，完成省下計劃492、3萬元的'107、32﹪。
（3）信訪維穩工作實現“三零”目標。全年累計排查處理建設征地矛盾糾紛和各類遺留問題30件，成功化解30件。
（4）后期扶持工作穩步推進。枕頭壩一級水電站移民后期扶持資料已完成統計、匯總、公示等基礎工作，移民后期扶持規劃已編制完成，預計12月底上報市扶貧移民局審核。
�。�5）固定資產投資超額完成。枕頭壩一級水電站預計全年完成固定資產投資19億元，完成“轉型升級年”目標任務9億元的211%。
�。�6）稅費繳庫對財政收入貢獻巨大。枕頭壩一級、沙坪二級水電站1-11月累計地稅稅費入庫2556、14萬元，占全區1-11月地稅稅費入庫10719萬元的23、85%。
2、沙坪電站移民安置工作通過驗收。
�。�1）工程建設穩步推進完成。3月31日實現二期轉流，項目施工全面轉入發電廠房建設階段，泄洪閘壩段工程已基本完成，并提前合同節點34天啟動廠房砼澆筑，目前廠房澆筑已累計完成8、6萬m3，整體進度滿足20xx年4月首臺機組投產發電需要。截至11月底，完成投資3、56億元，占全年計劃4、8億元的74、17%。
�。�2）移民安置工作順利驗收。完成了移民檔案階段性收集整理入庫，全面完成了庫尾公路墊高復建工程、柏香村分散安置區飲水工程竣工結算審計工作，全年累計完成移民投資441、43萬元，完成省下計劃ｘｘ0、86萬元的292、6﹪，蓄水階段移民驗收工作已于10月20日通過省扶貧移民局驗收前現場檢查預計于12月8日接受省級驗收。
（3）信訪維穩工作實現“三零”目標。全年累計排查處理建設征地矛盾糾紛和各類遺留問題10件，成功化解10件。
二、完善制度體系（20分，自查得分20分）
完成情況：今年，結合“三嚴三實”要求，為把為民務實清廉的要求內化于心、外化于形、固化于制，我局對已有的各項工作制度進行梳理、修訂、補充、完善，建立健全了領導干部聯系指導服務基層、黨員干部直接聯系服務群眾、控制“三公”經費支出、從嚴管理干部、規范班子內部運行等具體制度規定，通過“廢改立”共擬定了28項工作制度制作成《制度匯編》，做到了全局干部職工人手一冊。同時注重抓好中央、省市區各項制度規定的承接、貫徹和執行，以制度機制規范權力運行、管住干部行為、鞏固活動成果。
三、治理“庸懶散浮拖”情況（10分，自查得分10分）
完成情況：一是認真落實中央“八項規定”和區委“九項規定”，大力整治“庸懶散浮拖”不良風氣。二是進一步制定和完善了“首問負責制度”，局辦公室設置為首問責任崗，辦公電話設置為扶貧移民政策咨詢、扶貧移民工作舉報、投訴電話，嚴格執行舉報投訴處理辦法，所有工作人員堅持佩證上崗；三是進一步加強了執行服務事項限時辦結制度的執行力度，嚴格按照執行服務事項限時辦結制度的規定，在既定的工作日內完成了服務事項；所有的服務承諾均在專門設立的群眾接待室內上墻予以公布；四是責任追究制度進一步常態化，對工作人員的履職監督納入職工的年度目標考核范圍，標準化、制度化工作進入正軌，全年無一起違反責任追究制度的人和事。
四、加強組織領導情況（10分，自查得分10分）
完成情況：一是嚴格按照區委、區政府的安排部署和區機關行政效能建設工作領導小組辦公室的工作要求，成立了以分管副區長親自擔任組長，局長任副組長，局辦公室牽頭，全局干部職工參與的行政效能建設長效機制工作小組，制定了具體的工作計劃，進一步制定和完善了切合實際，操作性強的“三項制度”，截至目前，尚未接到一起針對我局的投訴和舉報，無一起超時辦理的情況，無一起違反責任追究制度的人和事；二是全力以赴搞好小涼山綜合扶貧開發及枕頭壩一級、沙坪二級水電站工程建設協調服務工作，將今年全區精準扶貧工作作為區委、區政府重點督查內容，每周督查進展，及時向區委、區政府主要領導通報精準扶貧工作進展情況和存在問題，全年發送專報簡報6期。
五、機關行政效能建設宣傳情況（10分，自查得分10分）
完成情況：今年年初，我局機關行政效能建設工作即配合、“作風建設”、“三嚴三實”一并啟動，我局及時組織全局干部職工學習，搞好宣傳，在局機關營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的良好工作氛圍。一是認真組織全局干部職工學習區委、區政府《關于加強機關行政效能建設的實施意見》，提高對加強機關行政效能建設工作的認識。二是認真貫徹執行區委、區政府有關行政效能決議、會議精神，及時組織干部職工認真學習。在全區機關行政效能會議后，局召開了班子會議認真研究，并組織了干部職工學習，傳達了會議精神，同時認真學習了區委、區政府主要領導在全區機關行政效能建設工作會的講話精神，深刻領會其精神實質，并結合我局工作實際，及時查漏補缺，全面推進機關行政效能建設工作。三是積極組織相關人員到廣州中山大學、北京清華大學等上級和兄弟單位學習和借鑒，將好的做法和經驗及時運用到我局具體工作中。
機關效能自查報告4
為進一步推進營造機關作風建設的濃厚氛圍，縣婦聯按照機關作風效能建設相關文件要求，結合實際，切實加強干部隊伍建設，轉變工作作風，提高工作效率和質量，建設學習型機關和人民群眾滿意機關，更好的服務于我縣經濟發展營造良好的政務環境，特制定了托克托縣婦聯機關作風建設“九項制度”。
一、落實效能建設九項制度情況
（一）加強學習教育，提高思想認識。機關作風建設“九項制度”下達以后，縣婦聯及時組織全體干部職工進行了專題學習討論，同時，充分利用各種宣傳載體，集中開展了宣傳教育，極大地提高了部門干部職工對“九項制度”的認識，調動了全體婦聯干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性�？h婦聯領導及時將貫徹落實效能建設“九項制度”納入各黨支部的重要議事日，建立了“一把手負總責、分管領導直接負責，其他人員各負其責”的責任追究制度，有效促進了效能建設在縣婦聯的深入開展。
（二）嚴格落實“九項制度”，建立縣婦聯機關作風建設長效機制。在貫徹落實效能建設“九項制度”當中，婦聯注重結合本部門實際，著力在建立長效機制上下功夫，見成效。對照“九項制度”的具體要求，及時對婦聯機關各項工作進行了認真地清理和完善，建立和完善了《首辦負責制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》等九項制度。規范了機關工作程序，提高了工作效率。針對“九項制度”相關要求，進行了認真地自查，形成了書面的`自查報告和整改措施。
（三）結合婦聯實際，制定了具體措施優化效能建設。一是細化和完善了黨務、政務，明確了相關人員的權力和義務，促進了黨風廉政建設責任制的不斷落實；
二、存在的問題
�。ㄒ唬┥贁蹈刹柯毠π芙ㄔO“九項制度”的認識還不夠，存在與己無關或關系不大的思想，缺乏落實“九項制度”的緊迫感；
�。ǘC關工作程序和工作機制還需進一步改善，就如何適應新的工作要求，轉變工作方式，提高工作效率等方面還需進一步加以研究和改進；
（三）干部職工的創新能力還有待進一步加強；
三、整改措施
�。ㄒ唬┻M一步加大對效能建設“九項制度”的學習宣傳力度。將效能建設“九項制度”列入全體干部職工學習培訓的重要內容，通過反復學習宣傳，使全體干部職工真正做到人人皆知，自覺遵守；
（二）進一步理順工作機制，創新工作方法，努力適應工作的新要求，特別是在進一步婦女工作建設方面，不斷加強工作質量和效率；
加強監督檢查。進一步加大對機關作風建設“九項制度”的督查力度，發現問題，及時整改。
機關效能自查報告5
為切實加強我鄉機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，鄉黨委、政府扎實有序的開展行政效能建設年活動，促使機關黨員干部的精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高，使全鄉上下形成了干實事、求實效、講效率、謀發展的良好局面。按照縣委、縣政府的部署和縣效能辦關于開展自查工作的要求，現將我鄉自查工作情況報告如下：
一、加強領導，健全組織。
鄉上專門召開會議，研究制定了《龍沱鄉行政效能建設實施方案》，成立了由鄉政府鄉長為組長的行政效能建設活動領導小組，組織精干力量組成辦公室，由鄉黨委副書記任辦公室主任，負責對行政效能建設的具體組織指導，確保把各項措施落到實處。
二、廣泛宣傳，深入發動。
鄉上及時召開了全鄉行政效能建設會，對指導思想、目的意義、步驟方法和有關要求等作了具體的安排部署。采取懸掛橫幅標語、設置宣傳欄、張貼標語和書寫黑板報等多種形式，在服務窗口、辦公場所、重要公共場所營造濃厚的`行政效能建設氛圍，使行政效能建設活動深入人心。
三、加強學習，提高素質。
為加深干部職工對行政效能建設的認知程度，我鄉切實加大學習力度。采取集中學習、專題討論等方式，多次組織干部職工重點學習了《機關干部作風建設問責辦法》、通過集中學習討論，使廣大工作人員充分認識開展“行政效能建設”活動的重大意義，進一步增強了大局意識、責任意識、法制意識、效能意識和服務意識。
四、查找問題，集中整改。
鄉政府各部門在查擺問題過程中，以改進作風，轉變職能，健全制度為切入點，突出“解決影響發展環境、損害機關形象”這個重點，通過自查、座談、問卷調查、征求群眾意見等形式，認真學習、對照檢查、深入評議，查找出工作中存在的諸多問題：
�。ㄒ唬⿲W習理論自覺性不高，思想政策水平跟不上形勢發展要求。
有的干部學習缺乏自覺性，沒有處理好學習與工作的辯證統一關系；學習目的不夠明確，學習內無動力，外無壓力；學習針對性不夠強，沒有真正做到結合實際工作進行學習，解決復雜問題的能力不強。
（二）創新意識不強，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁。
部分干部進取心不強，工作方式方法不適應新形勢新任務的要求。面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。抓工作只是簡單地按照布置的任務搞幾次活動，以文件落實文件，以會議落實會議，看起來轟轟烈烈，實際效果并不好，工作缺乏針對性和實效性。
�。ㄈ┿@研業務的勁頭不足，綜合素質有待提高。
一些干部在機關工作多年，對計算機的基本操作技術不熟練，工作效率有待提高，在工作中謀劃能力、執行力有待加強。
�。ㄋ模┳黠L不實，抓工作落實不到位。一些干部衙門習氣比較重，把為群眾辦事看作是有求于自己，有“四難”（門難進、臉難看、事難辦、話難聽）的現象出現；有推諉扯皮、消極應付的事情發生。
針對上述突出問題，鄉行政效能建設領導小組辦公室特制訂如下整改措施：
�。ㄒ唬┥罨瘜W習教育活動。
組織機關干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合創先爭優活動，大力開展宗旨觀、權力觀、利益觀教育，確保牢固樹立人民利益至上的理念，使誠實守信、依法行政、從嚴治政、廉潔從政成為機關工作人員共同的價值取向和行為規范。努力塑造機關干部“學習好、服務好、績效好、形象好”的新形象。
�。ǘ┘訌姍C關文化建設。
以創建學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型機關為重點，把弘揚創新精神、提高干部素質和服務能力，營造“團結、進取、勤政、務實”的人文環境作為機關文化建設的著力點和落腳點，增強機關的凝聚力和向心力，進一步改進和加強機關工作作風，準確把握機關工作定位，促使機關干部在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上創造性地履行好職責，正確處理好對上負責和對基層群眾負責的關系。
�。ㄈ┬抻喓屯晟啤洱堛l行政效能建設考核辦法》。
按照“服務、效能、便民”的原則，建立有效的機關績效考評機制�？己藘热莺湍甓葝徫回熑沃葡嚆暯�。注重平時考核結果，完善年度考核與平時考核相結合、領導考核和群眾、服務對象評議相結合的目標績效考核制度。建立機關干部的考核檔案，突出描述工作業績和工作潛能，加強對干部考核的全程跟蹤和審查評價。要建立考核結果與獎懲掛鉤制度，注重考核與崗位培訓、評先評優等管理環節的密切銜接。考核檔案和考評等次要作為獎懲的主要依據。
�。ㄋ模┙⒑侠淼墓ぷ髁鞒�。
對鄉屬站所辦主管的各類辦理項目（含審批辦證）的內容、條件和環節進行全面、認真的摸底和梳理，做好流程再造工作，縮短非必要的中間環節，通過流程固化指引工作，努力從“靠領導推動”轉向“靠流程推動”，簡化工作決策環節。
五、強化監督，務求實效。
鄉行政效能建設領導小組辦公室抽調鄉紀委、鄉黨政辦相關人員組成督查組，采取“聽、看、查”的方式，對各村、各單位、各部門行政效能建設情況從組織學習情況、配套制度細化和落實情況、相關內容公開公示情況等方面逐項進行了檢查，并按照《龍沱鄉行政效能建設考核辦法》進一步明確了行政效能建設的量化目標，確保全鄉的行政效能建設工作取得實效。
六、建章立制，長效管理。
建立健全了學習制度、鄉黨委政府議事制度、民主生活會制度、工作制度、財務管理制度、龍沱鄉行政執法和工作責任追究制度，機關干部行為規范等各項機關工作制度。修訂完善各站所及各崗位職責58項。將鄉機關工作人員照片、姓名、職務、職責、具體工作及各站所、各崗位職責、各站所工作流程圖進行了統一公示；統一制作各領導、各站所門牌及各機關干部桌牌、胸牌，做到了掛牌上崗、掛牌辦公、掛牌服務，促進了機關規范化建設，提高了機關依法行政水平和機關工作效率。
機關效能自查報告6
一、機關效能建設基礎工作情況
建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，并已裝訂成冊，部分內容通過網絡等形式向社會進行了公示，接受社會監督。
對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模范遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，并在評優活動中優先考慮;對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格;造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。
二、政務公開落實情況
在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯系方式、咨詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網絡、電子觸摸屏、咨詢電話的形式進行常年公開;對年度工作目標、公務員、干部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開;對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程序、期限、收費、實施機關及需提供的'材料、申請書、表格等分別以網絡、宣傳材料、咨詢電話的形式進行常年公開，并通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了在線填報，對有關內容的變動及時進行了在線修改和完善;對我局執行的相關法律法規、規章等以網絡、咨詢電話的形式進行常年公開。
在工作動態方面，我局將落實區政府的折子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作;對于年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評;對于廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。
三、推行全程辦事代理制工作落實情況
1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，于去年6月21日開始運行。根據先易后難、先簡后繁的原則，我局將制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務咨詢共四項業務納入受理室受理的業務范圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。
2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場(廠)內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備制造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準注冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具制造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核準兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務范圍，嚴格按照行政許可法、許可程序和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場(廠)內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務范圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，并按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。
自去年9月18日實施網絡監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網絡監控系統，群眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網絡監控系統顯示超時的2件是由于企業原因造成的。
我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題
3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載文件和表格，查閱我局的有關信息。
機關效能自查報告7
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況匯報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監督和加強民主法制建設�；谝陨险J識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實干部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發干部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
�。ㄈ┳⒅貙嵭�,以政務公開為重點不斷擴大效能建設的`工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。
一是促進了行政管理過程的公正和規范。
二是阻塞了干部以權謀私的渠道。一些過去群眾關注的事公開辦理，群眾參與監督，干部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。
三是密切了勞動保障部門與人民群眾的關系。政務公開使群眾對勞動保障工作由了解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔閡，密切了感情，群眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。
四是維護了社會穩定。通過政務公開，群眾的上訪量逐漸下降。
由于我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在著一些不足之處。主要表現在個別同志服務態度還比較生硬；深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠；有關機關效能建設、政務公開的文件、資料檔案有待于完善。
總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。
機關效能自查報告8
今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉�，F將自查情況報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情況
1、加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。
一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。
二是創新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。
一是堅持每周至少開展一次效能督查，發現問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。
二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯系電話，方便群眾辦事，接受群眾監督。
4、做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的.結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情況
主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規范。
三、自查中發現需要整改的問題
一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，并嚴格執行；
二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員；
三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制；
二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規范》的宣傳工作；
三是加強鎮、村為民服務中心(工作站)規范化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；
四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村干部隊伍。
機關效能自查報告9
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支持下，我們認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實富發[20xx]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關于實施20xx年全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、余青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯系，交流信息，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺制作播出并獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺制作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的'唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯制作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇贊美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅游投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當向導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，并印制100多份資料分發給他們，得到他們的贊譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的采訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們采寫贊美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為20xx年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關于交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局制作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉采風》專欄播出反映良好；支持、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影并為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
機關效能自查報告10
自學校機關效能建設動員會后，學生處上下十分重視，進行了專題研究，牢牢圍繞三強化一進步，即：強化服務重點解決職能作風轉變不到位題目；強化務實為各系等辦學單位辦實事，調和解決學生工作中、招生就業中的矛盾和題目；強化效力有求必應，有求早應，辦事講質量；進步素質重點解決內部職員的松、散、亂題目，認真進行了自查自評和整改工作。
幾個月來，學生處同道工作作風得到了進一步轉變，與各系關系進一步密切，全體工作職員勤奮工作，廉潔自律的風氣正在構成。目前，學生處各項工作均獲得了階段性成果。至6月初ｘｘ屆畢業生就業率已到達65﹪（柯山校區）、40﹪（濱江校區），比往年同期有明顯進步，招生咨詢、宣傳工作已全面展開：招生電話、網絡正熱起來，學生工作也步進了規范的軌道，兩校區學生穩定�，F將效能建設情況報告以下：
一、明確工作思路，把效能建設貫串于平常工作當中。
在效能建設中，我們堅持了三個落實和三個結合。
三個落實；一是抓好思想落實。結合學生處工作實際，針對我處部份同道對效能建設的熟悉模糊現狀，我們利用會議、個別溝通等情勢，宣傳加強效能建設對改善學生處部分形象，建立學生工作龍頭部分模范作用的必要性和重要性，使大家自覺地站在實踐“三個代表”重要思想，站在學校專本的高度，加強責任感，加大工作力度。二是抓好任務的落實。學校動員會后的第二天，我們就召開處務會專題研究部分效能建設題目，制定出《學生處效能建設實施辦法》，并在校內率先上墻公布工作承諾情況。我們依照承諾中要解決的重點題目和各科的分工，一件一件對比檢查。對已解決的題目，看有沒有反復；對已展開的工作，看甚么時候完成；對未展開的工作制定切實可行的措施和計劃。三是抓好措施的落實（見附件）。
三個結合：一是把效能建設與職能作風轉變結合起來。我們積極改進管理的工作方式、方法，針對個別同道沿襲的居高臨下，命令式職能管理的方式變成溝通互動式、調和服務督查的.職能管理方式，使我處與各系和相干部分處于一種和諧的關系，從而進步調和、督查工作的效力。二是把效能建設與推動以生為本工作相結合。我們以為，學生處的工作是為了學生的一切，為了一切學生的成長、成才服務。在加強教育管理力度的同時，理應從各個方面為學生的利益著想。為此：
（1）我們在制定出臺各項政策、制度時，要聽取學生的意見，在各項評優工作時，向全校學生公示，并認真處理反饋的意見。
（2）我們在學生部（處）網站開設留言頁，針對當前柯山校區的實際情況，我們設置留言簿，及時凝聽學生的反映。
�。�3）在開學初、3.15、3.19及畢業生離校前后等敏感季節，適時召開學生座談會，把握學生的思想動態，及時化解矛盾。
�。�4）努力提供就業、學生工作方面的服務。就業進程中，接待近100家用人單位來校，提供1000余條、20xx余個崗位的就業信息。同時，接待學生現場咨詢，電話咨詢更是家常便飯。三是把效能建設與個人考核相結合。效能建設不應當也不是一項臨時的運動，更應當是一項長時間堅持的制度。為此，我們把效能建設工作滲透到工作的各個方面。要求學生處每位同道從小處著手，以效能優先，認真完本職工作、年度個人考核要充分參考效能因素。
二、圍繞工作目標，制定、落實規章制度
在展開機關效能建設中，我處圍繞學校工作目標，認真落實崗位職責，相干科室落實了辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦學限時制、效能追究制等規章制度。在落實服務承諾制時，學生處同道能熱忱回答、接待、提供來訪者周到的服務，并起到較好效果。4月份，寧波一家大型單位到柯山校區來招聘畢業生，本來只招聘5-6人，后在安排場地、通知學生口試等進程中用人單位親身感遭到我校就業工作部分的就業服務質量，破例錄用了30人（被錄用的學生第一年收進達3萬以上）。事后，該單位同道談到多錄用的緣由時，十分夸大學生處同道的工作熱忱、責任感的突出、就業服務工作的到位，體現了我校一流的服務質量。
三、建設服務窗口，不斷進步服務質量
為了進步學生處效能建設實效，接受廣大師生的監視，我們上墻公布了就業、助學貸款、保險等辦事制度、程序、流程圖。招生辦在小教大專班錄取時認真實行一次性告知、一站式辦結、一條龍服務的制度，努力減少辦事環節，加大辦事進程和結果的透明度，進步辦事效力，最大可能地為考生及其家長提供方便、快捷的服務，同時，為錄取到好的生源提供了保障。
★存在的題目：
1.對效能建設的思想熟悉，干部中較為明確、清楚，但普通員工對效能建設工作的必要性和重要性雖有了較高熟悉，但真正體現到行動上離要求尚有一定的差距，有時在布置工作時，在調和各種關系時，仍能捕捉到純機關作風的影子。
2.抓效能建設進程中，雖制定了相干制度，但離制度的要求、標準還有差距。如：公寓輔導員對如何常常性展開與學生談心，做心理咨詢工作方面還有很多工作要做。
3.在加強學生就業服務方面，我們在就業指導、就業信息、推薦、咨詢服務等方面有了明顯的進步，但由于并校后一些實際因素，學校如作甚學生提供職業技術能力的培訓，如相干職業資歷證書的獲得（秘書、營銷等）服務還很不到位。
★下一步工作思考：
學生處將依照校黨委效能建設的同一部署和要求，以這次督查為契機，以目前所獲得成績為出發點，加大力度，扎實做好各項工作。
一、繼續加大宣傳教育力度
就整體而言，宣傳教育工作還是一個薄弱環節，仍未構成整體協力。今后，我們要通過宣傳教育，把這項工作的重要性、必要性講透、講深，使之成為一種思惟、一種觀念，構成一種看不見摸不著的但能深深感覺得到的潛伏物，即學生處的文化，學生處的處風。為此，要借助制度、溝通、考核等方法進一步加大力度。
二、著力抓好各項工作：
1.進一步規范招生、就業政務公然工作。認真貫徹落實省教育廳、省招委和學校黨委的政策和要求，繼續對政務公然的內容、時間、程序、方法進行規范，及時留意搜集、整理、處理學生及考生的意見，堅持公然一上午政策，做好招生、就業的規范工作。
2.著力優化服務，重視窗口的管理。
a、為畢業生提供良好的咨詢服務、離校服務及假期中的就業改派服務。
b、為在校生的假期前的管理提供全方位的服務。
c、為各類搬遷學生的教育管理工作，盡量完善地做好相應工作，盡量地做好服務工作
d、為新生的報到，適應大學生活提供有效的服務
3.繼續并完善實行承諾制
在就業承諾方面，不但對畢業生的政策信息、技能等方面進行指導承諾，而且要對變職學生的職業技術能力的進步方面進行力所能及的努力。同時，對現有的就業承諾制進行完善和進步。
在實施辦事工作的承諾方面，要在提供服務的同時要進一步進步辦事質量和效力。
機關效能自查報告11
縣效能辦：
根據達效能辦[XX]28號文精神，現將我局XX年機關效能建設開展情況自查如下：
一、組織領導
今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關效能建設活動，并按照縣效能辦的有關文件精神，完成了各階段的規定動作，成立了機關效能建設領導小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀檢組長吳應強、機關黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責任：即肖勝安負總責；吳應強全面負責機關效能建設工作，并具體負責效能建設督查督辦工作；黃廉負責效能建設辦公室工作；田成彬協助黃廉負責具體工作。我局把機關效能建設擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標、實施方案，并認真貫徹落實。機關效能建設領導小組今年召開了四次會議，專題研究機關效能建設工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協分管領導，縣人大代表、縣政協委員、單位離退休職工代表、企業法人代表及部分服務對象共30多人參加的機關效能建設座談會，參會者肯定了我局在為民服務、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設性意見，我局根據參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關設置了機關效能建設宣傳欄，營造了良好的機關效能建設氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發表3篇；向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇；每月有總結，各階段有總結材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。
二、制度體系建設
落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言制；建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執行責任追究制，對單位領導班子成員不履行或不認真履行職責和機關工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究；建立健全了切實可行、比較規范的內部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關效能建設的'總體要求，對局機關中層干部實行了輪崗，激發了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調動了職工的工作積極性，使機關面貌有了較大變化。
三、行政審批改革
我局按照機關效能建設的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務中心的辦事人員；精簡了行政審批事項、減少了行政審批環節、規范了行政審批程序；按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股；行政審批股按要求成建制入駐政務中心；單位一把手將行政審批權授權給行政審批股股長；辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務中心就能夠得到及時辦理。
四、機關作風建設
我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設資料丟失十四年未辦理房產證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春（現縣委書記）召集糧食、建設、國土、地稅、房管等部門領導參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資xxx元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎。三是今年投資xxx余萬元，在虎讓鄉、石梯鎮、金檀鄉為農戶無償改建新型小糧倉xxx個，既改善了農村儲糧條件，又為新農村建設增添了一道亮麗的風景。四是為了認真落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經常深入虎讓鄉玉皇村，了解村民的生產、生活情況，根據該村地勢等條件，與鄉政府領導一道，為該村制定了發展規劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協商，通過多方努力，為該村解決了xxx萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經濟的發展。局機關職工還與該村困難群眾結成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業近幾年來均實行了改制，下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業局協調，幫助部分下崗職工進行就業培訓，通過培訓目前有50名職工已經實現了第二次就業。
五、規范機關行為
我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算；優化了發展環境，對外來投資者盡量減少辦事環節，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到達縣的投資環境較好。如達州宇立糧油有限公司是我局引入達縣的一個招商項目，為了使該企業在達縣立足，提高達縣的米業市場占有率，增加達縣的財政收入，一是幫助該企業落實場地，二是為該企業爭取了xxx噸縣級糧食儲備，保證了該企業糧食加工原料。精簡了機關辦事環節，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關效能建設的開展，我局完善了機關管理各項制度，提高了機關管理水平和機關形象。
六、完善政務公開
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規范了公開內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等；單位一把手和中層干部按照要求分別進行了公開承諾；公示了一把手承諾內容和縣效能辦投訴電話。
七、效能建設監督評議
設立了效能建設監督監察機構，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網絡；開展了效能綜合監察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監督；在規定或承諾的時限內辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規違紀的堅決按規定處理，并及時進行反饋或說明；及時辦理上級交辦的投訴，協助、配合投訴調查；12月3日開展了“萬人評議機關效能”活動，繳請了縣人大、縣政協分管領導，部分縣黨代表、人大代表、政協委員、下屬企業法人代表、離退休職工代表及部分服務對象共33人，通過征求參會者的意見，大家均無意見，認為我局通過機關效能建設的開展，取得了實實在在的效果，樹立了立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。
今年，我局按照縣委、縣政府的統一部署開展了機關效能建設活動，并嚴格按照縣效能辦《關于在全縣開展機關效能建設優化發展環境的實施意見》的要求，緊緊圍繞“轉變機關作風，提高工作效率”和“為民、開拓、務實、清廉”的總體目標，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關干部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。今后，我局將繼續鞏固機關效能建設成果，提高機關辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關作風有進一步提高。
機關效能自查報告12
為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據區紀委、區監察局統一部署和關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我鄉在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況總結如下。
一、領導重視，認識統一。
加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我鄉領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各部門負責人為任組員，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。同時，明確我鄉機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的。
二、落實責任，加強監督。
我鄉明確分管機關的黨委副書記為全鄉效能建設第一責任人，各部門負責人為本部門效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內容加強督查，確保每個階段工作落到實處。
三、抓好結合，力求實效。
加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的'重大舉措。我鄉在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：
1、建立學習制度，深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我鄉組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例（例行）》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關效能建設的文件。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。
2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我鄉進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。
3、規范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關工作人員的辦公桌上都統一放置了有本人照片、姓名及職務的標示牌，工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務的胸牌。建立了崗位目標責任制，明確了各部門的崗位職責，工作人員都能夠嚴格履行崗位職責，沒有出現其他問題。同時，按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象；認真貫徹《行政許可法》，嚴格執行“十個不準”，對各項事務做到公事公辦，一視同仁；全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，保證各項工作嚴格按照規定程序和要求辦理并予以公示；對各項檢查都依據法律法規執行，對于各項收費項目，都在顯目位置進行依據、標準和范圍的全面公開，同時，嚴格執行“收支兩條線”的規定，收費標準和票據完全符合要求，沒有出現損害基層和群眾利益的現象發生。
機關效能自查報告13
根據市委《關于在全市開展“作風效能提升年”活動的意見》（章辦發[20xx]6號）文件精神，ｘｘ市商業集團總公司于20xx年4月份開始在總公司機關和企業領導班子中開展了深化作風建設，提高機關效能的主題活動。通過近四個多月的活動地深入開展，總公司工作作風轉變有了較大改觀，機關效能建設也得到了較大提升，全系統在思想建設和經濟效益都得到了進一步提升、開創了創新發展的新局面。
一、活動開展情況
�。ㄒ唬�、重點整治黨員干部作風中存在的十個方面的突出問題。
1、宗旨意識不牢，理想信念錯位，群眾觀念淡化，對群眾感情冷漠，高高在上，不接地氣的問題。
2、工作作風不實，漂浮散漫，庸政、懶政、散政、怠政，不作為、亂作為、慢作為，熱衷搞形式主義、做表面文章、搞花架子等“庸懶散奢”的問題。
3、精神狀態不佳，有畏難情緒，工作拈輕怕重、標準不高，缺乏激情、萎靡不振，固步自封、安于現狀，只求過得去、不求過得硬的問題。
4、擔當精神不強，推諉扯皮，敷衍塞責，遇到問題繞道走，“明哲保身，但求無過”，“不干事、不惹事、怕出事、不求進步”的問題。
5、服務意識不強，把職責當權力、把服務當恩惠，只圖自己方便、不管群眾辛苦，編造種種借口“吃拿卡要報”，“門好進、臉好看、事依然難辦”的問題。
6、業務能力不強，對法律法規、政策文件等學習得不深不透，業務知識不熟練，甚至曲解亂用、造成工作失誤的問題。
7、創新能力不強，思想僵化、因循守舊，做事循規蹈矩、生搬硬套，遇到困難只強調客觀表象、不善于開動腦筋，缺乏主觀能動性，不敢大膽試、大膽闖的問題。
8、工作落實不力，對上級決策部署、部門重點工作滿足于喊口號、擺樣子、實功虛做，能推不攬、能拖不緊、不推不動的問題。
9、工作效率不高，懶懶散散、拖拖拉拉，遇事不是雷厲風行、立行立改，而是大事小辦、急事緩辦，工作缺乏前瞻性等問題。
10、紀律意識不強，“混日子、守攤子、人浮于事”，上班遲到早退，工作時間擅自脫崗空崗、上網聊天購物玩游戲等從事與工作無關的活動的問題。
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1、加強學習教育，提高黨性修養。充分利用“三會一課”制度、黨組織集中學習和黨員自學等多種形式，普遍開展一次“摒棄為官不為、強化責任擔當”的大討論、組織一次《黨章》專題學習、進行一次重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員干部充分認識積極作為、敢于擔當是黨員干部的基本素質和職責要求，切實認清“庸懶散奢”、“為官不為”作為一種“軟腐敗”的極端危害性，牢固樹立正確的價值觀、權力觀和地位觀，提高黨性修養，補強“精神之鈣”。要從黨員干部工作實際出發，加強本職業務知識的學習，切實增強解決實際問題、踐行黨的群眾路線，推動科學發展的素質能力。
2、深入查擺問題，制定整改措施。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動的成果，組織黨員干部針對作風效能建設方面存在的十個方面的突出問題，通過座談、訪談、問卷調查以及領導點、互相提、群眾幫、自己找等形式，廣泛征求上級領導、部門單位特別是服務對象的意見，嚴查細照、對號入座，列出具體表現，深挖思想根源，結合部門和崗位職責，制定切實可行的整改方案，提出真正管用的整改措施。
3、開展機關作風紀律重點治理。堅持不懈抓好中央“八項規定”精神落實，嚴格執行省、濟南市委和ｘｘ市委關于加強作風建設的相關規定，嚴格實行工作紀律“十個不準”：不準遲到早退，不準無故缺勤，不準脫崗串崗，不準在上班時間聊天、玩游戲，不準在會議時間頻繁出入、玩手機、接打電話發送信息，不準利用工作時間健身娛樂，不準用公款吃喝、互相宴請、贈送節禮，不準用公款旅游，不準公車私用，不準酒后駕車。建立日常巡查制度，對發現的問題嚴肅查處，進行通報。強化機關內部管理，建立完善相應的日常監督辦法和工作規范，推進機關工作紀律、辦公秩序進一步好轉。
4、深入基層，真心為民辦事。一是按照總公司黨委領導干部聯系企業制度，每一名黨員領導干部，每周都要抽出半天時間，到所聯系的企業指導幫助企業開展工作，切實解決企業經營管理中遇到的困難和問題，集中解決一批基層單位和職工群眾反映強烈的突出問題；二是進一步推動機關工作重心下移，引導機關黨員干部深入企業開展調查研究，切實摸清基層面臨的問題和需求，有針對性地制定工作措施，改進服務方式。三是加大幫貧扶困力度，開展好黨員干部聯系幫扶困難群眾工作，廣泛開展黨員聯系群眾活動，經常聯系困難群眾和結對幫扶對象，及時掌握困難職工情況，想方設法幫助他們克服困難、擺脫困境。
二、組織領導情況
為了加強對活動的領導，總公司黨委成立有分管書記任組長，工、青、婦參加的活動領導小組，具體負責活動的開展。總公司黨員領導干部要以身作則、率先垂范，帶頭參加學習討論，帶頭查擺問題搞好整改，帶頭深入一線解決問題，帶頭聯系幫扶困難群體，帶頭公示權力清單、責任清單和工作寫實記錄，用實際行動為黨員干部作出榜樣。領導小組對活動中發現的.問題、群眾反映的突出情況、群眾舉報等向相關人員下發函詢通知，相關責任人應實事求是作出說明并給予書面回復。對確實存在“庸懶散奢”、“為官不為”情形的領導干部，活動領導小組對其下發《整改通知書》，責任人必須及時制定和落實整改措施，并將整改情況書面上報總公司黨委。對未及時整改或整改效果不明顯的，由總公司黨委進行約談問責，直至作出組織處理。
三、存在的問題和不足
一是作風漂浮，不深入基層調查研究，不沉入到一線督導落實，習慣靠文件、靠會議、靠電話布置工作。不少企業領導應酬多、私事多，對本單位面臨的改革、作風建設等工作很難保證精力，更別說有所創新。
二是精神狀態不佳。主要是惰性大、狀態差，工作激情和進取精神明顯滑坡，有得過且過的渙散思想。
三是缺乏學習。許多同志被事務性工作羈絆，對學習不重視，不想學，不主動學，對發展新理念、新方法、新模式、新思維關注不夠、研究不透，思想明顯落伍，工作明顯脫離實際、脫離群眾路線，與“三嚴三實”要求相悖。
四是工作推諉扯皮。很多工作推不動，好的工作思路無法貫徹落實，想法太多，怕出力怕擔責。因此，只要找出癥結所在，才能對癥下藥，做到藥到病除。
通過這次活動的開展，我們要達到的總體目標是：對標踐諾、對接提效、對標提質、對照“三嚴三實”要求，打開思想這個總開關，運用辯證思維，深入查找和改進思想、作風、工作上的問題和不足，奮進圖強、勵精圖治；客觀分析發展形勢，堅持行之有效的思路舉措，增強自信；清醒看到發展優勢，充分釋放發展潛力，激發動力。
機關效能自查報告14
自開展機關效能建設活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環環相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務按時完成�，F將我部自查自糾情況匯報如下：
一、在問題及表現
目前，我部干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：
1、個別干部素質不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。
2、創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、機關作風不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關工作的時間多，深入實際、深入基層較少。
4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。
二、原因分析
綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，對保持共產黨員先進性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯系實際，實事求是，密切聯系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的.重要表現。因大部分干部長期在機關工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。
三、整改措施
1、以學習教育為途徑，提高組工干部政治業務素質。
以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動，重點學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。
2、以規范程序為突破，提高服務質量。
為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：
一是問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協調聯系到有關科室，直到來訪群眾滿意為止。
二是“六個一”文明服務。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。
三是使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。
3、以制度約束為手段，規范干部日常行為。
本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規范。
一是部機關工作規范。按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和組工干部“八不準”日常行為規范(即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒)，自覺規范言行。
二是分級負責制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。
三是組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。
4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。
認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
機關效能自查報告15
根據縣紀委《關于對全縣機關效能建設開展情況進行自查的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、統一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、著力于抓制度建設，確保效能建設取得實效
制度化、規范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理制度》、《局年各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑒證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先后制訂了《縣局否定報備制度》、《縣局一次性告知制度》、《縣局限時辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的`有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。
三、暢通投訴渠道，切實強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規范。在依托發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網絡，并經常通過上門或邀請他們來局征求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去年《市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和積極性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、面粉、肉、禽、農資等31只商品進行每周監測，定時上報，并動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和經濟跨越式發展做出更大的努力。
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