加薪申請書
在現在的社會生活中很多事項都需要使用申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編為大家收集的加薪申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
加薪申請書1
尊敬的領導：
您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx11年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發展，我個人的本事也在那里得到了不斷的提升和提高。在這段共同成長的歲月里。我把XX公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感激公司對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作本事、與同行業的'技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的提議。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或提議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我本事的同時將工作做得的更好。
XXX
20xx年XX月XX日
加薪申請書2
尊敬的XX您好：
時間飛快，本人自XX年XX月入職,到現在已經快XX年的時間了，在這期間，工作中得到了包括您在內的各位領導和同事的幫助、支持，在此表示感謝。我很榮幸能夠加入XX這個團結向上的集體，也感謝您提供給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。自進入XXXX以來本人一直保持以為顧客服務為宗旨，將領導安排的工作都盡心盡力如期順利完成。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，能著實完成領導交付的工作。和同事之間能夠通力合作，關系相融洽，配合本組負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、新技能，注重自身發展和進步。并時刻銘記作為XXXX的一員自己所肩負的責任。每次見到您及其他同事忙碌的身影，對工程工作這份炙熱的情感、堅定的信心，都讓我深受感動和鼓舞。我堅信XXXX未來光明的發展前途，也相信每一個想有所作為的人都能夠在XXXX提供的良好職業發展平臺上有所成績………。
根據自我優勢分析本人不才在此毛遂自薦競聘XXXX一職。本人對目前XXXX設備的使用、維護和檢修等工作已經鉆研學習到了一定的高度;想涉獵更多有關酒店專業技能的知識，也想為自身未來的發展邁出關鍵的一步。目前XXXX是我的軟肋但我相信憑借我對這份工作的.熱愛和勤勉不懈的學習態度自己定能很快跨越XX這一攔路虎并最終實現事業路上的飛躍。
下面本人淺談一下如若接任XXXX以后的一些設想，不盡完善之處還請領導批評指正：
1、狠抓班組員工的培訓考核工作，從禮節禮貌、儀容儀表、服務意識、服務程序、服務質量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一專多能，協助XXXX培養和招聘綜合型技工，如：強電工要懂弱電設備的調試，等多方面技術綜合化。對班組技工實行優勝劣汰，技能考核。留用優秀骨干員工，針對有的老員工疲沓情緒，注入新活力。人員任用上不搞一潭死水，引入競爭和淘汰機制，常言道：戶樞不蠹，流水不腐。只有在人員聘用上采取能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的辦法，才能使整個團體隨時有競爭，有活力。
2、改進班組員工工作服務程序，加強主動性，協調性，協調好與各部門之間特別前后臺部門間，班組之間，上、下級之間的工作及時性，有效性。不推諉，多做事。督促班組成員加強對設施的日常巡檢，按標準路線巡查，責任分區，責任到人。
3、按照檢修保養制度，抓好對大型關鍵設備的計劃檢修保養。
4、樹立成本經濟概念，發揮利潤中心作用，健全并按照能源、物料、修舊利廢管理制度和辦法，控制降低物耗，能耗成本，加強修舊利廢，爭取更進一步降低維修成本。
5、采用人性化管理和制度化管理相結合的辦法，鼓勵優秀的員工，約束偷奸�；膯T工。
6、協助制定合理的團隊目標并積極引導員工團結協作，為完成目標而努力。
7、培養班組成員要增強美學美感意識，學習掌握星級新標準，為酒店創建和諧的美麗環境。
8、希望通過本班組的一些改善，能夠帶動工程部其他班組成員的工作熱情，去為賓客創建舒適的硬件環境，提供舒適的服務產品，使后臺服務也充滿濃郁的酒店氛圍。
總之，事情無論大小，要干就干最好，我堅信，沒有最好，只有更好，只有自我不斷加壓，尋找工作的興奮點，對事業充滿激情，對工作充滿熱情，才能實現自我事業的跨越。相信領導會慎重考慮我的申請。不管最終批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為酒店創造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。
謝謝領導!敬待您的回音!
此致
敬禮!
申請人：XXX
xx年xx月xx日
加薪申請書3
領導：
您好!
非常感謝您能在百忙之中抽出您寶貴的時間來閱讀我寫的這份材料!
很榮幸有機會能融入旭暉衛浴有限公司這個溫暖的大集體大家庭，能成為旭暉的一員，本人深感珍貴;能在一個領首國際衛浴前沿的公司效力，本人深感珍惜!
團結強大的領導班組，刻苦能干的生產同志，明察秋毫的品管干事，業績優秀的銷售骨干……組成旭暉浴室趟門制造廠的良好流暢的生產銷售線。在工作中，領導者杰出的思維構架，保證了旭暉產品的良好快速生產運行;生產人員認真刻苦的良好工作作風，保障了旭暉衛浴產品的優秀杰出品質;業績突出的銷售精英，筑就了Sunrise這個獨特的國際衛浴品牌。當然，生產能得以快速良好的進行，品質能得以悠遠長久的保證，銷售能得以蒸蒸日上的發展，其間也凝聚了我們倉庫部倉管人員的默默無聞的背后無私奉獻。
倉庫工作繁雜辛苦，但是不論多么繁雜，多么困難的事務，我們倉管人員始終保持一種積極向上勇往直前的精神狀態，不辭辛勞、不畏懼艱難、不拈輕怕重。無論工作多么緊張繁復，我們始終保持精神飽滿、情緒愉快。在作好自身收、發、存、放、盤點等工作的同時，與其他部門人員工作交流中，我們積極參與、主動配合。雖然其間工作也有出現漏洞或是不足，受到其他部門人員的相關投訴，但是我們能在較短的時間內查找自身不足因素，理性分析出現該種問題的直接原因，主觀積極的吸取經驗教訓，竭力要求自己在以后在工作中做到無缺無漏、悉心仔細，保障倉庫工作能在生產環節中順利做好收、發、存、放等相關具體工作。
塑造旭暉的良好企業形象，為旭暉的生存和發展創造良好的后備環境，對倉儲事業的發展作出重大的貢獻，是倉管人員的'基本工作和根本要求。
在倉庫實際工作中，就我們鋁材倉而言，平均一周一次的委外加工收發工作，在發料之前，我們得先提前一天備好需委外加工的相關物料，并統計型號、規格、點好數量，并備好相關委外單據，做好光身委外帳、委外加工發出帳;當委外加工料返廠時，我們得拆開包裝紙，分型號、規格、并一支一支的點好數量，然后核對送貨單，待品檢檢驗合格后，將良品一支一支的入庫、上架，并點好不良及報廢，統計相關數據，做好委外收回帳，自身入庫帳以及電腦系統委外加工制令帳，然后將統計好的相關單據上交財務;平均三周一次的光身進料，我們得自己把重量逾5噸的光身鋁材從車上下貨，并在主管的指導帶領下，用磅秤一包一包的過重，然后協助生產部相關開料人員進行長料開短工作，并做好委外備料工作，做好光身長料開短手工帳、電腦系統光身帳、委外加工帳;另外，每天都存在的生產部領料工作，我們得專人專事的配合查找其需要的相關物料，盡力爭取做到“半分鐘原則”(即生產人員需要一支或多支鋁材時，我們必須在半分鐘之內找出該種鋁材所在的具體位置，然后核對好型號、規格、數量，并發給生產部相關領料人員。白天，積極配合生產部人員領料工作、保證生產能快速順利的進行;晚上無人領料時，作好當天的發料帳，物料需求電腦帳，保障自身“帳料合一”。
其實，用辨證邏輯思維分析：銷售業績突飛猛進，必然導致生產工作加速進行。生產工作繁忙運行，必然導致倉庫工作緊張繁瑣。
在薪資分配上，生產工資按照計件核算，倉庫工資按照計時計算。從經濟學角度分析：計時工資無非是基于投入、從而體現監督;計件工資無非是基于產出，從而體現激勵。生產人員工資基于產出、體現激勵，必然導致生產人員努力刻苦進行生產，有時甚至加班加點的進行。我們假定一個晚上一名生產人員的預定產出是10套產品，他的預計加班時間是從晚上6點到凌晨0點。如果生產一套產品能給他帶來的報酬是8元，那么當他生產完這10套產品時，他將得到的將是80元，這是基于激勵帶給他們的報酬。但是相對于我們倉庫而言，生產部人員加班進行生產，必然導致我們倉庫加班跟進發料。從晚上6點到凌晨0點一共為6個小時，這六個小時中，一個生產人員能得到的報酬將是80元，但是我們倉庫人員由于是計時工資，平均工資實際每人每個月為600元，那么每人每小時的加班工資將是2。5元(根據我廠實際加班比例為1：1)，那么6個小時我們得到的將是15元。我們加班工作的投入時間和生產人員的投入時間是完全相同的，但是我們得到的實際報酬僅僅只是他們的19%。從經濟學的宏觀角度來分析，當基于激勵的投入時間和基于監督的投入時間完全相同、計件所帶來的報酬大于或是遠遠超過計時所帶來的報酬時，必然導致計時員工心理存在一種物質追求上的極端差異，這種情況往往導致計時員工流向計件工作，甚至導致計時員工從該企業流失至基于監督的計時工資高于該企業的企業。從經濟學的另一種層面看，這必然導致該企業人才流失，既而導致該企業的人才替換成本加大。從辨證唯物思想上來分析：人才流失必然導致該種人才以前所從事的相關工作緩速甚至停滯，在物質產出上就會給基于激勵的計件員工帶來工作上的極大不便，盡管兩者工作竭力配合，但是由于種種原因和種種客觀因素制約，兩者始終配合不上或是存在時間和效率上的極大差距，從而影響基于激勵的工作緩速甚至極大程度上影響整個生產和銷售。
這就是計件工資與計時工資在基于程度上的不同從而在物質報酬上存在極大差異所帶來的負面影響。
我通過觀察政府頒發的工資指導價格，另外通過調查同類企業的相關薪資待遇，我想：在工資報酬分配上，計時報酬與計件報酬不應該是存在這么大的差距的，尤其是在晚上加班時，加班制度應更加合理合情。
我在此謹代表我們倉庫部所有倉管員，特申請對我們倉庫部的薪資待遇進行改進，希上級領導考察實際、對倉庫部工作提起重視!
XXX科長
加薪申請書4
領導們：
您們好！
我是20xx年7月來公司上班的，一轉眼已經5個月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，這么好的工作機會。通過這5個月的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市，每個月工資不夠花，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的'困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復！
此致
敬禮！
申請人：XX
20xx年XX月XX日
加薪申請書5
尊敬的公司領導：
您好！
現階段公司發展逐步走向正軌，二期工程項目相繼投產，給公司的物流儲運工作帶來了更高的要求，不僅要運輸方向、位置準確，而且要以更快的速度完成物流儲運工作。
因一期、二期物料要綜合統籌，統一安排，可謂點多、面廣，時間緊，任務重，給物流工作帶來相當大的壓力，特別是我們運輸司機，工作任務多，在時間分配上稍有不慎就會影響生產工作的正常進行，況且，二期方面只有罩式退火爐安排了天車工，其他天車相應崗位無天車工安排，加之新進員工較多，對公司的環境、生產情況等不熟悉，故，到二期轉運物料時通常是既做司機，又做搬運，又要開天車，經常車上車下跳來跳去，有時新進的員工不懂扶C型鉤，又要做好對他們的“傳、幫、帶”工作。
因此，無形之中就增加了運輸司機的工作強度，擔負更大的責任，承受更大的`壓力，如遇到供銷催貨或生產插單時，更是繁忙。
據統計，目前為止，運輸組的搬運工共21人，其中6月份以后入職的就有8人，約占人數總額的38.1%.
基于以上情況，特為運輸組的司機申請加薪，以激勵他們的工作積極性，激發他們的進取心，發掘員工更大的工作潛力，以期為公司做出更大的貢獻。
建議在原工資水平的基礎上多加xxxxx元。
當否，
請批示!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申請書6
尊敬的領導：
您好！我是20xx年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我們為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸！
然而我們所處的城市是1個正以驚人的速度向前發展的'城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我們自身發展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給；但是我們已近而立之年，這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望！
為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現在的工作職責和工作強度，特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領導能給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
加薪申請書7
尊敬的領導：
您好！
我于20年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。
隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。
相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的`幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮
申請人：
20年4月13日
加薪申請書8
尊敬的領導：
您好！
我自x年x月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的'高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居
功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
加薪申請書9
尊重的校領導：
你們好，咱們于20xx年7月被公司引導聘任于振邦試驗學校小學部任教。當時，學校領導都一致以為我倆是存在一專多能的綜合素質強的好老師，也樂意為我們供給跟搭建一個發揮自己教導才干的平臺，相干領導還當面許諾我倆：應屆畢業生（我倆）一年見習期滿后，學校即時批準轉正，協定工資相應進步（至少）為20xx元/月。于是，我倆滿懷著豪情和盼望在本人的崗位上愛崗敬業，耐勞盡力。
在這兩年里，我倆分辨曾擔負過不同年級的語文、數學主課教養，學生成就的優良率簡直每次都為100%；在每次的文藝運動和板報設計中，我倆也是首當其沖，自動承當重擔。在班主任工作中，我倆也是耐煩過細地關懷每個學生，起早貪黑地陪護和輔導學生，不辭辛苦，不半句牢騷。我想：在小學部老師中勞動強度雷同的情形下、我們的協議工資還是停留在1700元/月、跟其它老師的差距仍是那么大、本來領導的承諾不能兌現的話，我們心里真的會很好受、很傷心，而且真擔憂我倆會失去原有的工作激情和持續奮戰一線的勇氣。實在，為了學生，我倆得繼續工作；為了學校，我倆也樂意繼承努力。
基于以上的`實際情況，望各位領導能同意我們的加薪懇求。我倆必定會加倍努力，為學校發明更光輝的事跡，為學校的騰達和發展奉獻自己的所有光和熱。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
加薪申請書10
尊敬的領導：
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展、管理處的工作做了自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當的給我加薪。
如果公司領導認為我現在的.工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
加薪申請書11
領導您好！
本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、XXX是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為XXX，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的'薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
加薪申請書12
尊敬的陳總：
您好！
自20xx年7月我有幸進入華城以來，近兩年半的時間了。我始終抱著“華城是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為華城的發展做出了自己應盡的責任，與華城共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為華城添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。
所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為咱們華城的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對華城的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡華城的工作氛圍，喜歡華城的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著我們公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如之前江津萬千城商圈商業的設計及還建商業及住宅的設計和統計都是獨立完成的；目前重慶國際金融中心項目所有商業的深化設計以及交通流線、消防設計等目前也是我一人在負責；之前還參與了大石壩項目、東部新城項目、簡陽香港城項目、武勝項目等。
您知道，每當年末和年初都是人事動蕩的時候，身邊的同事來了不少也走了不少。雖然周遭和我能力差不多的朋友在待遇上比我高出了很多。但我始終如一的追隨公司的腳步，兢兢業業的在自己的崗位上認真對待每一項工作。因為我相信，我公司可以帶著我共同發展進步。所以我在華城工作了也快3年了。見證華城的騰飛，也在華城這艘巨航上成長。
我非常感謝陳總在20xx年年會上對我工作的肯定。我深表感激。20xx~2014年度我也用實際行動，加倍的努力工作做好手里的項目，以期能回報陳總對我的肯定以及公司對我的培養。
但眾所周知，目前我們重慶國際金融中心項目不管是關注度、設計難度、各專業間的配合都比其他項目復雜的多，且世界矚目。而我獨立負責的商業同樣如此。而我在竭盡全力完成工作的同時也還在不斷的學習和探索更好的工作方法，不斷和相關專業進行配合和學習，想辦法有效地提高工作效率，降低工作成本以及項目成本，從而增加公司收益。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平都是很高的，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。而我工作經驗也有三年多，其中在咱們華城也有2年多。在這種形勢下，以及我們建筑師的工作屬性和我現有能力所決定了我現有的工資水平已在同行業是處于較低水平。
所以，鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年3月開始工資提升至20萬元/年。
人追求的`目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對于有一定能力和執行力的員工，陳總您是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為華城服務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答復。希望在未來的工作中。我們能為華城的發展添磚加瓦再做貢獻。
此致
敬禮
申請人:
20xx年2月 日
加薪申請書13
尊敬的公司領導：
您好！
我自20xx年4月進入公司工作至今有近7個月，期間一直擔任物業公司主管職務，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。隨著公司隊伍的不斷發展，管理事務范圍擴大，我個人能力也在不斷的得到鍛煉和提升。我喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的工作團隊，感謝公司領導對我的栽培與幫助，我愿意與公司一同成長。
我入職公司最后一輪面試是經由梁董和黃小姐親自主持，面試期間雙方談及了薪資待遇問題，并最終選擇了錄用本人，讓我幸運的成為了公司的一份子，感謝領導提供了一個可以展現自我的`舞臺和學習成長的機會，十分感謝！
經走走訪、了解周邊同等規模項目：中澳新城、中澳世紀城、海倫堡、東城四季、美麗花園、優越香格里、錦繡陽光等一些小區，同等職位薪資普遍定位為物業經理900—1XX元/月、物業副經理7000—9000元/月、物業主任5500—7000元/月之間，而我目前所領薪資為4000元/月�；谖飿I公司規模和管理隊伍的不斷擴大，相應的工作職責和工作強度也隨著增大。鑒于對公司的熱愛和對領導的信任，希望公司能對我現領取的工資能進行調整（5500元/月），如此既符合工作需要又符合周邊環境情況。
請公司領導放心，無論本次申請是否批準，本人仍會一如既往積極、認真、負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，謝謝公司領導，盼回復！
敬禮！
xxx物業管理有限公司
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
加薪申請書14
尊敬的領導：
您好!
我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：
我現在的`崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元，按照公司的財務制度要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
加薪申請書15
尊敬的領導:
您好！
您好！我于去年5月來到公司，轉眼已一年多的時間。這一年以來，承蒙公司的信任與培養，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學習方面，公司更是關懷至深，在此我甚表感謝！同時我也將竭盡全力，將我所學知識用于工作中來，以發揮更大潛能，全面提高工作效率。
一直以來，在工作方面我都是認認真真，力求把工作完成得盡善盡美，因為我認為“誠實做人，老實做事”是任何時候都應該遵守的人生信條。
我覺得，能為公司多出一份力，是我能力的體現，也是我的價值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經過多日慎重考慮，特向您提出加薪申請。
我知道我的工作性質和業務部人員沒有可比性，但我現在工作內容包括行政內勤、人事、財務、業務輔助等多項，還有其它臨時任務，可以說哪里需要往哪搬，業務閑時我不閑，業務忙時我更忙。
如果公司認為我目前工作水平或工作內容還未能達到加薪的要求，誠懇公司能夠對我提出意見和建議，讓我在今后工作中有一個努力的.方向和目標，更加努力的提高自己。
您放心，如果此申請不被公司采納，我也會一如既往，積極、樂觀、認真的做好每一件事，不會因此而怠慢工作，因為這并不是我唯一的追求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
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