員工打架檢討書
在學習、工作或生活中出現了過錯后，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的員工打架檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工打架檢討書1
尊敬的領導：
您好！
前幾天，我與同事因工作事情發生了爭執，后因雙方爭執到吵架，其次惡化到最后雙方出手傷人。對于此事，個人當時性情太急在加之雙方爭吵時的氛圍一步步惡化，導致自己當時己沒完全控制好自己的情緒；其實，不管我個人對他工作上的事有多大錯誤多大不對，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，經過這幾天的反復思考，我覺得自己的行為是幼稚、沖動的。
經過這件事這幾天也明白了許多，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍；人的修養關鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是不道德的行為，雙方動手打人更是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生后，我現在再此向領導和同事表示歉意，這件事情是我的不對，并影響了同事們的工作，在這里我做出深刻的檢討！
一個人成長的過程，是要學會管理好自己的情緒。我們的情緒失控，通常是因為內心的不良情緒影響著我們，以體現一個人的內心還不夠強大、成熟、穩重；人一生要學習和接觸的事情還太多太多，我要學會去認真看待、寬容、包容我身邊的一切；學會大度、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。
我們每個人都是集體中的`一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能全體成員同心協力、團結一致，從而才能高標準、高效率完成工廠給予的各項工作任務，為企業及個人作創造出更高的效率與回報。通過這件事我也感到很幸運，感到自己覺醒的及時，感受到通過各位領導的教育、關愛、支持及對于我個人的期望，今后不管做任何事都要三思而后行，不辜負領導們的期望；同時，感謝車間及各位領導能給我再次改正錯誤的機會，對此我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作方式為單位及個人做出積極的貢獻，請領導相信我。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工打架檢討書2
敬愛的廚房領導：
您好！
今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我在廚房和同事打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。今天下午，我和xx發生了口角，由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智；我也不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。
我錯在不該動手打架，無論什么場合，什么原因都不該和別人動手。如果說打架的初衷是因為對方沒有素質，那么我一出手，也就已經和他淪為同樣的素質，甚至還不如他。打架并不能說服別人，反而會讓別人更加看不起自己。我現在特別后悔，后悔自己辜負了領導的教育，后悔自己在學校白讀了那么多年的書。
今后無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就采取回避的辦法，決不讓打架的事再次發生在我身上。
早在我們剛踏進這個廚房的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廚房同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄托的.希望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發生。
我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正！這次事件引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學道歉，最主要的，我要對被我打傷的xx同事說聲對不起。希望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個“敵人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書3
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，自我來到xx這里工作到現在也是一名老員工了，對于xx這里的廠規也是知道的，可是這些基本紀律我卻都違反了，我知道這些都是一定的，在工作當中我必須要承認這一點，工作是沒有任何理由反駁的，在工作當中我們要知道自己的位置，團結同事跟同事友好相處這是第一點，作為老員工我應該很清楚這些才是，可是今天我卻跟一名同時打了起來，在車間打架情節非常嚴重，我知道這些都是需要負責的，車間的設備都是非常昂貴的，一旦有什么損失都要全部負責，現在我想想就已經很后悔了，這是我的錯誤，在這次事情當中是我的最先犯得錯誤，我當然知道這些都是不對的，現在大家引發的后果非常惡劣，我一定反省自己。
早上在上班的時候本來正常的來說按部就班，每個人都應該在自己的崗位上面，我的崗位想對來說比較簡單，一直以來就有人想在我我這個崗位上面工作，可是我也不想換，畢竟我在這個崗位上面已經做了很久了，每個人都有每個人應該做的事情，可是早上上班的時候我卻發現我的崗位被別人占了，本來我覺得就是別人坐一下，可是沒想到他真的`是不想走了，當時我就去與之理論，可是并沒有什么用，依然叫不走，當時是上班的時候，那么多人都在工作，我站在后面，當時我覺得自己休息的時候在去告知您，畢竟是上班的時間，我打算先忍一忍就休息的時候再去解決，畢竟這么多事情都等著我們去做，還是車間產量重要。
可是正在我這么想的時候，那位同事就冒出了這么一句話“反正現在位置是我坐著的，你就這么耗著吧”我當時就氣不過了，畢竟那本來就是的我崗位，我要做的工作，我當時還在跟他理論我并不想因為這件事情，早成不好的影響，可是咄咄逼人讓我是在受不了，于是就爭吵了起來，當時我是非常氣不過的，于是就說話大聲了起來，就有了后面的打架，在車間工作的時候打架，影響了形象不說，還違反了車間的秩序，破壞了原有的工作秩序，讓大家都在干等著，更惡劣的是這耽誤了時間啊，在車間時間就是產量，我們兩個人實在是羞愧，差點因為打架損壞了車間設備，這是最嚴重的后果，對這次發生的事情，我抱著非常自責的心態，我也會跟車間同事解釋的，再也不會再這樣了。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
員工打架檢討書4
尊敬的領導：
您好！
我太沖動了，沒有分場合，沒有考慮后果，在車間與同事產生矛盾，導致最后拳腳相向，對工作影響嚴重。
事件的起因是我身旁的同時在上班的時候，出言不當，侮辱人，我意思氣不過就與他動手了，在那時候我考慮的不充分，沒有做分析，也沒有冷靜，冒冒失失的就與他大了起來，是不對的。
那是后我們正在上班并且流水線上的工作也是非常忙碌的，需要我們認真對待，因為沖動，也因為同事辱罵我，擾亂了工作，也影響其他同事工作，最后還是其他同事勸解我們才讓我們停手。
我認錯，愿意接受處罰，我沖動了沖動是魔鬼，沖動的后果讓我犯下了大錯我會反省，更會認真考慮，對于這樣的事情我不應該這樣做，打架不對，打架的影響非常大，對我們的工作也有印象，就算產生矛盾了我也不該動手，實在是他說的他難聽了，但是我犯錯是事實。
我們不是孩子，我們都是成年人，都是有理智的人了，做事之前應該多考慮后果，多想想這樣做是否正確，在工作的時候應該認真工作，把工作做好才是第一要素，大家影響工作也會耽誤工作，更會帶來傷害，這樣做非常不明智，不正確。
我這次犯錯，打架了，我也是有很大責任的，我的沖動，還有我先動手都是不應該的`，我應該用正確的方式解決問題而不是通過私自打架斗毆。
并且在上班時間大家斗毆也是非常危險的對于人身安全也會有印象，我不該在工作是打架，我以后絕對不會再犯這樣的錯誤，我向領導保證，用我的人格發誓絕對不會再犯這樣的錯了。
大家會回損壞公司的財務，破壞工作氛圍，讓大家感覺不到安全，影響到了大家工作的心情，流水線上的工作如果配合不好會發生問題的，這給我們的工作帶了了麻煩，耽誤工作，影響生產。
我錯了，以后遇到這樣的事情，我會盡可能的退步，如果退無可退就找領導來調解，避免再次發生這樣不明智的舉動，每一件事情我都會多思考，不會在茂密事實的去做了，這次讓我非常后悔如果再給我從來一次，一定不會打架，而是會據理力爭，不做影響工作的事情，不在這么沖動了，會都考慮的，我希望能夠得到公司領導的原諒讓我可以繼續留在公司工作，我真不發生紛爭，不打架了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書5
尊敬的領導：
您好!
我是公司的人事，我叫xx。作為一名主管本來是在同事之間起到帶頭作用，給同事們作表率。但是星期二的中午，我卻和公司的xx同事打了一架，這件一直在我心中，讓我過意不去。這已經成為了我心中的一道坎，這么久以來，我一直在檢討自己的錯誤，今天我終于鼓起勇氣來給您寫了這份檢討書。
這件事情發生在上個星期里，我清楚的記得那天中午，我剛吃完飯已經準備要午休了，但是xx同事卻找來了我，想跟我調休一天假，我那個時候，睡意比較濃，也懶得問他為什么要調休，所以就讓他午休過后再來找我，說完這句話我就沒有理他了，繼續閉上眼睛睡我的覺。xx同事看到我這種態度，以為我是對他有什么意見，再加上他是新來的實習生，沒有什么社會經驗，也不太懂的這個社會上的規矩。所以在我睡下后，他依然不肯罷休，一定要我在他的調休假條上簽字才能離開我的辦公室。
我被他炒煩了，所以對他的態度就更加不耐煩了。語氣也更加的不好，我甚至還說出了你“是不是聽不懂人話”這樣的話來。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就因為這個事情吵了起來。并且越吵越激烈，最后也演變成了打架的場景，同事們過來都勸不住，直到領導來了，我們兩個才住手的。不過那個時候，我已經把xx同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進了醫院。
整個事情的經過就是這樣，雖然領導對于這件事情并沒有怎么處罰我，但是我覺得在這件事情上，我做的.有點過分。畢竟我是一個主管，畢竟我比他大了這么多歲，難道有什么事情不能多擔待一點，難道要因為這點小事情就跟同事起沖突。實在是太不應該了，我不應該仗著自己作為主管的權勢就對新的實習生大呼小叫，我不應該一沖動就對同事大打出手，我更不應該因為他打擾了我睡覺就不給他處理事情。
作為同事，作為一個主管，在新員工遇到了他不懂的問題上面，或者遇到繼續處理的事情上面，我應該耐心的去幫他解答，態度誠懇的去幫他解決。而不是像我這像的語氣不好，像我這樣的態度敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對。在今后的工作里，我也不會再做出現像這次這樣和同事打架的行為。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工打架檢討書6
尊敬的領導：
您好！
以下是我對工作態度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實，承認錯誤對于任何人來說都是一次經歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。
第一，關于我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學習。
第二，關于我的工作作風懶散。通過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。
第三，我的危機意識嚴重欠缺。今后我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的`同時，更應該逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。
此次工作態度不端正導致的.工作失誤，我內心覺得很對不起領導，我知道領導對我的工作情況很關心，對我今后的發展也有期待。在此，我發誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當中，踏踏實實地做好工作，為我行的發展盡自己最大的一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書7
尊敬的領導：
您好！
今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。
這天下午，我和xxxx發生了口角，由于一時沖動，我把xxxx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的職責，我不就應因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智；我也不就應想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。
早在我們剛踏進xxxx的時候，您就已經一再強調。同事有了矛盾，自我解決不了能夠找您，絕對不能夠隨手打人，不能夠摻雜太過沖動的`成分。其實，領導你的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自我要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣。當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我明白這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄托的期望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發生。
我要透過這次事件，提高我的思想認識，強化職責措施。我有決心、有信心改正！
這次事件引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學道歉，最主要的，我要對被我打傷的xxxx同事說聲對不起。期望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個敵人。如果可能，我期望和xxxx同事重新做朋友，也真誠的向您道歉，給公司造成了不好的影響。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書8
尊敬的領導：
今日上午在××處因溝通不善而與人發生爭吵。此次爭吵在現場引起了長時間的混亂，嚴重影響了施工現場正常的工作秩序，也造成了不好的社會影響。
在接受領導的批評以后，我個人進行了深刻的反省。通過認真回顧錯誤，分析事情經過，我已深刻的認識到自身的'錯誤。我的管理方法簡單粗暴，用語有失文明，處理問題方式極端，不但沒能有效的解決問題反而還加深了雙方矛盾。我錯誤的行為嚴重影響了單位工作的順利進行，此次事件在領導的幫助下得到了很好的解決，也讓我受到了深刻的教育。
我決心引以為戒，以實際行動改正自己的錯誤。我決心在今后的工作中做到以下幾點：
一、完善管理制度，做到制度清晰明確，并有效通知需各單位人員，避免類似事件再次發生；
二、改進工作方法，發生問題時要與各單位人員合理溝通，高效完成工作；
三、控制自身不良情緒，尊重他人，注重團結，努力創建和諧的工作關系；
四、加強對問題的預判力，學習優秀的管理經驗，努力提升個人和部門的工作能力。
通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，今后不管任何事都三思而后行，不辜負領導們的期望。
我衷心的懇求領導能夠接受我真誠的歉意，并能嚴格的監督我，指正我，我會改進工作方法，通過自己的實際行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態度來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我！
此致，
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工打架檢討書9
尊敬的公司領導：
于____年__月__日下午上班期間，我因與___發生摩擦而大打出手。
此番在酒店打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。
面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這么大的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。
經過這次事情，我深刻的'認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在酒店里，作為酒店一員，不但有損酒店形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，后悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以后，才能真正的大徹大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。
同時感謝領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。
對于這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為酒店做出積極的貢獻。
此致
敬禮
檢討人：___
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書10
尊敬的領導：
您好！
作為對職業生涯有所追求的車間員工自然不希望會在工作中出現任何錯誤，畢竟遵守車間規定并提升自身職業素養也是我在工作中的職責所在，然而前不久由于情緒激動的緣故導致我竟然和同事在上班期間打架，雖然后來在眾人的勸解下得以調解卻不可否認這種做法的錯誤性，而且我也得檢討打架的過失并致力于提升自身的自制力才行。
首先從打架的動機上分析便能明白這不過是場毫無意義的鬧劇罷了，從些許的爭執演變成打架的嚴重行為本就是值得批評的事情，實際上在這之前我應該反思為何會在上班期間出現這種爭執？作為車間員工的我難道不應該在上班期間將精力都用在工作之中嗎，那么我是出于什么樣的目的才會在上班期間和同事產生交集并導致矛盾的出現呢？這也意味著導致上班期間打架的根本原因還是在于我對車間工作的不負責罷了，若不是我主動和同事搭話并產生矛盾的話也就不會導致打架的事情發生了。
其次從打架的過程來看我并沒有意識到這種做法存在的危害性，這讓我在反思的同時也為這種不理智的做法感到一陣后怕，從小矛盾演變成打架僅僅是過了很短的'時間且得不到有效的遏制，但凡有點理智的員工都會完成工作作為主要目的并提醒自己正處于上班期間，打架的時候絲毫不顧忌時間場合以至于許多同事的工作都因為這種行為受到了影響，而且僅僅懷揣著悔恨的情緒而不去行動的話對問題的解決也無法帶來實質性的意義，事實上我也希望這種矛盾能夠盡快得到調解并讓自己從中吸取教訓。
最后從打架的損失來反思自然意識到這種行為的錯誤性是難以估量的，作為理智的成年人若是連情緒都無法控制的話又怎能處理好工作中的難題？而且對待工作如此浮躁也會導致領導難以放心將重要的任務交給自己，看似打架事件以雙方握手言和為結尾卻讓我從中失去了許多重要的事物，無論是自身的職業素養還是領導的信任都會因為這次打架而失去，所以我得努力做好車間工作并想辦法向領導承諾不會再出現打架的事故了。
既然明白車間規定的重要性就應當在工作中認真遵守才行，尤其是自身的情緒應該得到合理的控制才不會因此影響到工作的發展，已經體會到打架錯誤性的我自然不會容許以后的車間工作中再次出現這類問題，屆時即便領導能夠原諒自己也會讓我的內心充斥著悔恨與懊惱的情緒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書11
尊敬的領導：
您好！
由于前段時間我在車間和同事打架的緣故造成了很惡劣的影響，作為先動手打人的一方讓我對這類狀況感到特別愧疚，作為車間員工的我本應該認真完成工作從而獲得領導的認可，然而在毫無成就的情況下還做出了打人的行為著實有些不應該，現如今面對打架造成的過失也需要進行自我反省才行。
這次打架的起因不過是一些微不足道的爭執罷了，然而因為自己的不依不饒導致這種小矛盾得到了進一步的激化，現在想來當時的我但凡能夠頭腦清醒些都不會導致這種狀況的發生，本來事情還有緩和的余地卻因為自己先動手打人導致出現了裂痕，不得不說做事過于魯莽的結果便是自己容易在車間工作中闖禍，事實上這次打架造成的損失并不局限于雙方，由于是在車間內打架的緣故導致不少同事的工作效率也受到了影響，從圍觀的`同事身影都能夠明白自己這次打架造成的動靜是比較大的，這也讓我痛恨自己面對同事間的矛盾為何不能夠冷靜一些。
可以說這次打架造成的影響著實屬于比較惡劣的類型，明明處于上班期間卻做出了打架的行為只會影響到其他同事的工作效率，因為自己打架導致工作量難以順利完成也是令我感到比較愧疚的事情，實際上作為成年人的我也應該要理性看待同事之間的矛盾，不要因為些許的不滿便做出打架這種愚蠢且可恥的行徑，在我看來這種做法的只會顯得自己愚蠢且不顧大局罷了，通過對身邊同事的觀察也能就明白了上班期間應該將精力都放在工作之中。
我明白這次打架對車間的工作已經造成了很嚴重的影響，所以我會審視自身的工作態度并針對打架的過失向領導和同事道歉，正因為自己打架的時候沒有控制好情緒以及顧全大局才會導致這類結果的出現，所以我認真反思打架的問題并勇于承擔這方面的責任，在接受的懲罰的同時也要體會到打架這種行為對自身工作造成的嚴重影響，至少我會更加認真地完成自身的工作并努力消除打架造成的負面影響，而且吸取教訓以后我在下次處理矛盾的時候也會做到心中有數。
我明白車間工作的完成才是自己需要認真對待的事情，所以我得盡快走出打架事件的陰影之中并將精力都投入到工作中去，但是我也明白不能夠輕易遺忘打架造成的恥辱并將其轉化為工作中的努力，總之我會努力完成車間領導布置的任務并承諾不會再出現打架的狀況。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工打架檢討書12
尊敬的領導：
您好！
對不起，我不應該在辦公室和同事打架。這樣不僅會破壞公司公物，也影響到了其他的同事工作，造成了不好的影響。當時的我也并沒有意識到打架的危害，在您批評我之后，我進行了深刻的反思。現在我已經認識到了自己的不對，希望您能夠原諒我們這一次的行為。我以后絕對不會再犯同樣的錯誤了。
在辦公室打架，不管是對我自己也好，對同事也好，都有不小的影響。對我自己來說，會讓同事覺得我的性格暴躁，以后都不敢接近我。因為他們會覺得如果跟我意見不和的話，或者惹到了我的話，我就會打人。我不應該這樣意氣用事，我已經是一個二十多歲的成年人了，不再是十幾歲的小孩，對待事情應該要考慮的更全面，不能被情緒控制，做出不合理的事情。打架不管在多少歲的時候，都是不合理的.事情，有什么意見應該坐下來好好聊聊，而不是用拳頭解決問題。作為一個成年人，應該學會控制自己的情緒和脾氣。跟同事打架，也影響到了我自己的工作。因為我工作安排的比較緊張，若是我花時間去做了其他的事情，那我的工作就會做不完，很可能需要加班，那我有何必在上班時間跟同事打架呢？
在辦公室打架，也會造成公司財產的損失。雖然我們的辦公室是比較大的，但因為擺放了很多的辦公桌，也有很多的電腦，在打架的過程中，難免會碰到桌子。若是不小心把桌子撞倒了，桌子上的東西都掉到了地上，就會造成不小的損失。雖然這次并沒有出現這樣的情況，但確實被我們弄壞了一把椅子。賠償的費用由我和xx平分，也是為了讓我們兩個吸取這個教訓。
我們打架的行為也影響到了其他同事的工作，因為聲音比較大，而且其他同事看到我們在打架也不可能無動于衷，他們都會過來拉架，就會影響到其他同事的工作，多多少少都需要加班。打架這種行為也會影響到我們兩個之間的感情，我們之前是很好的朋友，但這次事情過后已經好幾天沒有說話了。其實我并不想失去這一個朋友，但我也不想先服軟，所以打架帶來的后果是比較嚴重的。
這幾天我也想了很多，那天是我太過沖動了，沒有控制好自己，才做出這樣的事，很對不起。我保證，以后都不會跟同事打架了，有什么事就好好聊聊，不會再用這種不理智的方式處理問題。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工打架檢討書13
敬愛的XX：
您好！
今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。今天下午，我和XX發生了口角，由于一時沖動，我把XX打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智；我也不應該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。
早在我們剛踏進這個車間的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的'重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣-——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄托的希望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種發生。
今后，我一定努力加強自己的責任心和工作態度。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優秀的成績來彌補我的過錯，認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！
此致
敬禮！
檢討人：XXX
20xx年X月X日
員工打架檢討書14
尊敬的領導：
您好！
控制不住暴躁易怒的性格著實令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經歷也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過是些許的小矛盾卻因為沒能進行有效的處理發展到這個地步，現在想來較差的自制力以及情緒方面的漏洞才是導致打架狀況發生的主要原因，而且我在打架的過程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯誤做法。
隨著資歷的提升導致處理好與同事間的關系也是自己需要解決的問題，若是在企業的工作中連這點矛盾都無法處理的話則很容易讓領導懷疑自己的能力，即便能力再怎么優秀的員工也不應該連這點常識都不具備，即便在打架事件中沒有任何無辜者也不代表著自己這個率先出手打人的人沒有責任，可以說正因為我激化了矛盾才會導致微不足道的事情逐漸演變成了打架，打架事件的緣由也在與我沒能調解好這次矛盾以至于受到了激化，這既是需要檢討的問題也是在往后的工作中需要盡量避免的。
另外我的考慮到打架對同事造成的影響以及對工作發展造成的沖擊，不可避免的是和自己打架的同事也因此遭受了不少的損失，除了打架造成的傷勢以外更多的或許是對自己的一種失望吧，明明我也算是公司老員工卻沒有具備相應的職業素養以及基本的道德，若是看待矛盾更加理性些的話也許自己也不會因為易怒的性格做出打架的事情，與其在打架過后感到后悔還不如想辦法提升自制力并盡量不要再讓這類狀況發生。
正因為需要做到相互理解才能夠在企業工作中擁有更好的'發展趨勢，畢竟作為獨立的個體若是因為打架的問題難以得到同事們的認可則是得不償失的，以后工作中需要相互扶持的地方還有很多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無論最后打架的勝負如何都不能夠從中得到任何益處，在我看來遇事不夠冷靜以至于率先動手打人的自己才是需要被批評的，而且這個深刻的教訓也讓我意識到工作中的確有些地方需要加強改進的力度，而且性格上的缺陷對于工作質量也有著很大的影響自然要引起重視。
正確地解決矛盾往往能夠讓我在工作中減少許多麻煩，所以我會對這次和同事打架的事情進行檢討并更加用心地對待工作，而且無論是自制力的提升還是他人的監督都是進行約束的好方法，所以我會將性格轉變的問題作為當務之急并爭取盡快完成這個過程。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工打架檢討書15
敬愛的領導：
您好！
20xx年xx月xx日，我與同事xx同事發生了爭執，事由起因是因為我與xx同志因為買書的事情開始吵架，到最后出手打人。對于此事，xx主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當天我并沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了xx月xx日我再次和他出手打架。
其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的！
這幾天我在網上找什么叫“”、“團隊組織”“一個人的個人修養”等文章。看了許多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍！人的優雅關鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！
一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。
藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢？我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。
我應該做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。學會在他人的贊賞中尋得自信，而不是狂妄自大；學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發現他人的優點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”理所當然的，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體！
一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的'無窮智慧。友愛產生動力，和諧鑄就輝煌。雖然我們每個人不是最優秀的，但我們在一起就可以組成一個最優秀的集體——友愛產生動力，文明鑄就輝煌，團結就是力量！我們也是一個團隊，團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發揮集體的協作作用，產生1+1>2的效果。我們在同一個單位工作，每個人的工作，都有相對的獨立性，又都與全局相關聯，如果一個人只顧自己，不顧他人，不肯與他人協作，勢必會影響團隊的戰斗力和整體形象。人們常說：立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，再有力量的棋子也沒有什么用了。
我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。為企業為工作創造出更好的效率！
樹欲靜而風不止，真正的自由就是表現在：樹根的堅定，樹桿的力度和樹枝的飄搖自如，三者統一。
通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。通過各位領導的教育、關愛及對于我的期望，今后不管任何事都三思而后行。不辜負領導們的期望。
這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為單位做出積極的貢獻，請領導相信我。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
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