有關(guān)律師事務(wù)合同3篇
隨著人們法律意識(shí)的建立，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的律師事務(wù)合同3篇，希望能夠幫助到大家。
律師事務(wù)合同 篇1
一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)：
企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。
1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；
2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；
3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)人事法律法規(guī)咨詢(xún)；
4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員勞動(dòng)法律知識(shí)；
5、為企業(yè)做好社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢(xún)；
6、協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)保護(hù)制度的建立和制度制訂修改工作，及時(shí)協(xié)助處理工傷認(rèn)定事件；
7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保 險(xiǎn)等方面的內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動(dòng)合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》，幫助調(diào)整勞資關(guān)系；
10、為顧問(wèn)單位的專(zhuān)利權(quán) 、商標(biāo)權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專(zhuān)有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提 供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn)單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對(duì)不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；
11、定期了解企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；
12、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理，避免、減 少處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)；
13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動(dòng)制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責(zé)任；
14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上；
15、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)年審和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記申報(bào)等工作；協(xié)助企業(yè)申報(bào)內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報(bào)采用綜合工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù)；
16、 協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)合同的解除和續(xù)簽工作和勞動(dòng)合同終止工作；
17、進(jìn)行律師見(jiàn)證，簽發(fā)律師函；
14、定期宣傳國(guó)家及本地最新發(fā)布的`有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策文件；
15、根據(jù)企業(yè)的需要，對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；
16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問(wèn)室，并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo)；
17、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢(xún)；
18、代理勞動(dòng)合同鑒證；
19、其他有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)；
二、企業(yè)勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù)：
企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高，因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?wèn)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往由法律顧問(wèn)去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問(wèn)在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)更新學(xué)習(xí)，因此我們認(rèn)為，為了更好的維護(hù)合法權(quán)益，應(yīng)找勞動(dòng)法方面的法律人員去處理。我們?yōu)楣酒髽I(yè)提供如下勞動(dòng)法律服務(wù)：
1、勞動(dòng)仲裁與訴訟日常咨詢(xún)和個(gè)案咨詢(xún)；
2、代表企業(yè)與員工進(jìn)行相關(guān)集體合同和勞動(dòng)合同法律專(zhuān)業(yè)談判；
3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動(dòng)仲裁案件和勞動(dòng)訴訟一審與二審案件；
4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議；
5、代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟；
6、代理企業(yè)處理集體勞動(dòng)仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
三、公司企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)法律服務(wù)：
增強(qiáng)公司企業(yè)人力資源部門(mén)平時(shí)處理勞動(dòng)人事相關(guān)事務(wù)時(shí)的合法性，提高公司勞動(dòng)人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實(shí)務(wù)水平，提高工作效率。
1、 企業(yè)特殊崗位針對(duì)性法律培訓(xùn)；
2、 新進(jìn)員工法律培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)法律講座；
3、 員工相關(guān)案例講解；
4、 勞動(dòng)合同法律責(zé)任和法律效力講解；
5、 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止法律講解；
6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。
律師事務(wù)合同 篇2
xx律師事務(wù)所 行政人員聘用合同
聘用方：xx律師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事務(wù)所”) 法定地址：xxx 律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號(hào)碼：211011995xxxxxxxx
受聘方: 姓名： 性別 出生： 年 月 日 身份證號(hào)碼： 住址：
第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。
第二條、受聘方自愿申請(qǐng)?jiān)谄赣梅綇氖?工作，并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門(mén)。
第三條、本合同為無(wú)固定期限合同。
第四條、 受聘方的工作內(nèi)容為下列第( )項(xiàng)：
(一) 辦公室
1. 考核事務(wù)所聘用人員的出勤情況; 2. 管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品; 3. 整理案卷檔案文件; 4. 管理圖書(shū)資料; 5. 管理事務(wù)所公章使用情況; 6. 辦理人事檔案和保險(xiǎn)福利等事宜; 7. 負(fù)責(zé)與相關(guān)司法行政部門(mén)及律師協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào); 8. 其他行政事務(wù)。
(二) 財(cái)務(wù)
1. 管理事務(wù)所的財(cái)務(wù)收支帳目; 2. 根據(jù)事務(wù)所的要求，執(zhí)行支付和收取款項(xiàng)等事宜; 3. 管理事務(wù)所的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)及收結(jié)案工作; 4. 交納手持電話(huà)的年服務(wù)費(fèi); 5. 辦理本所因公出差人員的機(jī)票、火車(chē)票購(gòu)買(mǎi)等事宜;
2 6. 其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。
(三) 秘書(shū)
1. 接聽(tīng)電話(huà)，記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)電話(huà)留言; 2. 接待來(lái)訪客人; 3. 接受事務(wù)所律師指示，及時(shí)完成打字、復(fù)印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作; 4. 及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)工作記錄和工作時(shí)間量表; 5. 具體管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品; 6. 具體管理圖書(shū)資料; 7. 接受事務(wù)所和律師指派的其他工作事項(xiàng)。
(四)網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 所內(nèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備系統(tǒng)的`安裝、維護(hù)與數(shù)據(jù)整理、更新、備份;計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的硬件檢測(cè)與故障排除; 2. 對(duì)所內(nèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓(xùn)與講解; 3. 給予辦公自動(dòng)化設(shè)備的一切工作支持; 4. 申報(bào)辦公自動(dòng)化設(shè)備所需軟、硬件的購(gòu)買(mǎi)、更新計(jì)劃; 5. 接受事務(wù)所指派的其他工作事項(xiàng)。
(五) 戰(zhàn)略發(fā)展研究部
1. 負(fù)責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰; 2. 負(fù)責(zé)所內(nèi)專(zhuān)業(yè)資料及圖書(shū)庫(kù)管理、典型案例庫(kù)管理、業(yè)績(jī)及各類(lèi)榮譽(yù)總結(jié)和管 理、大事記庫(kù)管理、著作論文庫(kù)管理、法律文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化模板管理; 3. 負(fù)責(zé)各類(lèi)總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫(xiě); 4. 網(wǎng)站簡(jiǎn)介與新聞消息的審核發(fā)布; 5. 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國(guó)內(nèi)國(guó)際律師服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀及走勢(shì)、律師服務(wù)市 場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì); 6. 定期發(fā)布立法動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)、分所工作簡(jiǎn)報(bào); 7. 協(xié)助所專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員的工作。
第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20 年 月 日至20 年 月 日為：工資人民幣 元/月，通訊及交通補(bǔ)助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為 元/月)。 聘用方和受聘方同意，聘用方將根據(jù)受聘方上一年度的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一年度的薪酬。
上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個(gè)人所得稅。薪酬的支付時(shí)間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。 除上述工資及津貼外，受聘方有權(quán)依《XX市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條、事務(wù)所承擔(dān)費(fèi)用為受聘方辦理必需之社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時(shí)，上述社會(huì)統(tǒng)籌及保險(xiǎn)允許轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理;不能轉(zhuǎn)移的，則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。
第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。
第八條、 受聘方的權(quán)利： 1. 有權(quán)享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利; 2. 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利; 3. 有權(quán)對(duì)涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢(xún); 4. 有權(quán)對(duì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。
第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律： 1. 受聘方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得擅離值守; 2. 受聘方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、及時(shí)的完成工作任務(wù)，不得以任何借口拖延、推卸工作; 3. 受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無(wú)權(quán)透露事務(wù)所或各類(lèi)律師的業(yè)務(wù)情況; 4. 受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守合伙人會(huì)議的決議，服從所內(nèi)管理，病、事假須向行政主管請(qǐng)假; 5. 受聘方應(yīng)忠實(shí)履行崗位責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)事務(wù)所利益、信譽(yù)，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務(wù)所財(cái)產(chǎn); 6. 受聘方對(duì)外不得代表事務(wù)所或以事務(wù)所名義與他人簽訂協(xié)議; 7. 受聘方若違反事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。
律師事務(wù)合同 篇3
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》和北京市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：甲方：負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：郵政編碼：電話(huà)：傳真：乙方：(姓名)性別：男身份證：律師執(zhí)業(yè)證號(hào)碼：戶(hù)籍所在地及住址：(按身份證地址填寫(xiě))郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地：(按實(shí)際居住地填寫(xiě))郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：
一、勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限第一條 本合同類(lèi)型為：無(wú)固定 □/有固定 □ 期限的勞動(dòng)合同。本合同為無(wú)固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月，至 年 月 日止。鑒于甲方為訂立本合同，提供 元的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)乙方已經(jīng)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)(技術(shù))培訓(xùn)，雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方為專(zhuān)職執(zhí)業(yè)律師，并根據(jù)司法行政管理部門(mén)的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為： (如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類(lèi)方式) 。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 (本所注冊(cè)地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：
(一)仲裁機(jī)構(gòu)所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方分支機(jī)構(gòu)所在地;
(四)甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地;
(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn);
(六)甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(工作定額)。
三、工作時(shí)間第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 □ 不定時(shí)工時(shí)制 □第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日的工作時(shí)間為八小時(shí)，每天上班時(shí)間為 ，下班時(shí)間為 。中午 至 為用餐時(shí)間，不視作工作時(shí)間。第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù)，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。第八條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方可通過(guò)崗位責(zé)任制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，甲方有權(quán)通過(guò)績(jī)效考核定期評(píng)定乙方的工作表現(xiàn)。(績(jī)效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)
四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：第(一)種模式：1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期工資不得低于期滿(mǎn)后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項(xiàng)目的難度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序制定。第(二)種模式：1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時(shí)間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法)第(三)種模式：1.甲方按月以不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，向乙方支付生活費(fèi)，具體數(shù)額為 元/月。2.甲方采取效益工資方式，根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)勞動(dòng)政策的規(guī)定，可以對(duì)上述分配模式進(jìn)行補(bǔ)充約定，也可以依法約定其他分配模式。甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項(xiàng)協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬分配模式進(jìn)行調(diào)整，與本合同約定不一致的，雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對(duì)本合同勞動(dòng)報(bào)酬條款進(jìn)行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權(quán)解除本合同。無(wú)論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動(dòng)的情況下，應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。【對(duì)于無(wú)法完成(或 次未完成)定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資或生活費(fèi)不得要求乙方退還。】第十條 乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□/上月□的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶(hù)。第十一條 如果乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期前以書(shū)面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬的，視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為，但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面待崗?fù)ㄖ?但乙方仍然負(fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十三條 甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計(jì)發(fā)辦法為 。第十五條 乙方請(qǐng)事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的律師注冊(cè)費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由甲方 □/乙方 □ 承擔(dān)。第十九條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn)或福利。【具體內(nèi)容雙方商定】
六、休息休假第二十條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利(實(shí)行不定時(shí)工作制度的，無(wú)須規(guī)定公休日)。休息日指周
六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。對(duì)公司女員工而言，法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外，還包括三八國(guó)際婦女節(jié) 的半天休息。少數(shù)民族的節(jié)日是否也需要說(shuō)明一下。第二十一條 甲方可以根據(jù)勞動(dòng)用工管理需要，依法制定適用于本單位的'考勤和休假管理制度。第二十二條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國(guó)家規(guī)定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見(jiàn)的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并向全體員工公示。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十五條 甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十六條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度;自覺(jué)維護(hù)甲方的社會(huì)聲譽(yù);保守甲方的商業(yè)秘密;遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二十七條 甲方可以根據(jù)工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求完成對(duì)乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。第二十八條 甲方鼓勵(lì)乙方通過(guò)各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決。第二十九條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前與甲方解除勞動(dòng)合同或因乙方違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時(shí)間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)采用書(shū)面方式辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法全部或者部分履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
(四)雙方約定的情形出現(xiàn)的。第三十一條 甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
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