【精華】單位合同匯編9篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的單位合同9篇，歡迎大家分享。

單位合同 篇1

　　甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________

　　乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省（市）_______區（縣）__________街道（鄉鎮） 通訊地址______________________________________ 郵政編碼______________ 電話_____________ 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條 本協議期限為________年。本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________ ___________________________________________________________________。

　　第三條 乙方提供勞務的方式為：

　　第四條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的'義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：。

　　第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間： _______________________________________________________________。

　　第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條 發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的；二、雙方就解除本協議協商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

　　第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽 章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）

　　簽字：與乙方關系 身份證號碼

單位合同 篇2

尊敬的領導：

　　我叫ｘｘ，男，ｘｘ歲，本科文化，20ｘｘ年ｘｘ月與貴單位簽訂為期20ｘｘ年的勞動合同，現在貴單位ｘｘｘｘ工作。ｘｘ年來，我在公司領導、同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規范認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同，續簽年限：20ｘｘ年。

　　其理由有二：

　　一是合同期內，能夠遵守公司的'各項規章制度，團結同事，虛心認真地向老師傅學習專業技能和經驗技巧，在工作任務重時主動加班，長期出差在外而無半點怨言，兢兢業業、任勞任怨。同時能夠積極組織工會和團委的各項活動。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。ｘｘｘ年來，在家人的支持下，工作之余，我主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。

　　ｘｘ年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

單位合同 篇3

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續；

　　4.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　5.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　年 月 日 年 月 日

單位合同 篇4

　　甲方： （以下簡稱甲方） 乙方：（以下簡稱乙方） 經甲乙雙方協商，甲方將工程委托給乙方施工。為了確保本工程的順利實施，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，現就該工程相關事宜經雙方協商并達成如下條款，共同遵守。

　　第一條 工程概況

　　1.1 工程名稱：

　　1.2 工程地點：

　　1.3 工程內容：

　　1.4 工程期限：甲方將符合施工條件的場地交給乙方施工，時間暫定為20xx年 月 日，本工程工期為 天，以甲方通知乙方進場時間為準開始計算工期。

　　第二條 承包方式及合同價款

　　承包方式為包工包料。經甲、乙雙方協商，本工程合同總價約 萬元包干（大寫 整），雙方按此包干價進行結算。

　　第三條 質量要求

　　1、乙方按照公路工程施工規范及設計要求進行施工，工程質量

　　等級為合格。

　　2、若雙方對工程質量有爭議，共同商情公路工程質量鑒定機構進行質量鑒定。鑒定費用由質量爭議有過錯的一方承擔。

　　3、本工程質量保修期為一年。若屬乙方原因造成的質量問題，由乙方負責維修并承擔費用。若因不可抗拒的自然災害等原因造成的混凝土路面返工、修復，由甲方承擔費用，乙方可協助配合甲方進行返工及修復。

　　第四條 甲方的責任權利

　　1、負責施工中的協調工作，確保施工的連續性。

　　2、負責乙方施工機械進入施工地點道路的及為施工機械順利進入施工地點做好協調工作。

　　3、提供良好的施工作業環境，排除干擾正常施工的各種因素。甲方應安排專人組織施工場地周圍的協調工作，配合乙方控制施工人員之外的其他人員進入施工現場。

　　4、組織業主單位、相關部門人員及時驗收。

　　5、按照合同約定按期足額支付工程款。

　　6、負責交付后的`成品保護。

　　第五條 乙方的責任權利

　　1、及時告知甲方施工日期、工程機械設備等進入施工場地的路線、施工現場的作業要求。

　　2、嚴格按照公路工程施工技術規范和設計要求施工，確保工程質量合格。

　　3、負責提供砼的原材料檢測、配合比等一切檢測資料，砼路面檢測由乙方負責，費用由乙方承擔。

　　4、向甲方提供施工進度情況，接受甲方的檢查和抽檢。

　　5、遵守當地有關部門相關施工時間、施工現場作業規范要求，嚴格管理乙方施工現場人員，做到文明施工。

　　6、在施工過程中按操作規程安全文明施工，若因乙方在施工期間出現安全事故及造成的人身損害和財產損失，應由乙方全部賠償。若因此造成甲方損失（包括但不限于賠償金、違約金、補償金、訴訟費用、保全金、執行費、律師費、鑒定費、評估費、誤工費及其他一切費用）的，應由乙方賠償。

　　7、按合同約定收取工程款。

　　第六條 施工進度要求

　　1、按照本合同約定的期限，及時組織并完成工程施工。

　　2、如因連續中到大雨等天氣原因或者其他不可抗拒的原因導致乙方不能正常施工的，工程順延。

　　第七條 工程款的支付

　　乙方按合同內容施工完畢并驗收合格后15日內，甲方支付乙方的全部工程款。質保期為一年，質保期中出現質量問題由乙方修復。

　　第八條 工程驗收、移交與結算

　　1、工程施工完成后5日內，乙方應及時通知甲方，甲方須組織相關部門及人員進行驗收。

　　2、甲方在接到乙方交工驗收申請之日起 日內無正當理由不組

　　織驗收，在該工程無任何質量問題的前提下，視同本工程已驗收合格。雙方在15日內須辦理完善工程結算手續。

　　3、工程驗收合格之日或視同合格之日起15日內，雙方應辦理完善工程結算。

　　第九條 違約責任

　　1、乙方工程延期的，除甲方或不可抗拒的因素以及惡劣天氣影響，從延遲之日起，向甲方支付工程款項總額按2‰計算的違約金。

　　2、一方有其他違約行為的，除承擔上述約定的違約責任外，另向守約方支付違約金5萬元。

　　第十條 其他

　　1、在履行合同中雙方有爭議，應友好協商。協商未果的，雙方均可向工程所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同經雙方法定代表人或授權代理人簽字蓋章后生效，本合同正本兩份，副本四份，雙方各執三份，具有同等效益。雙方結清賬務后，本合同自動失效。

　　以下無正文

　　甲 方（章）：乙 方（章）： 法定代表人：法定代表人： 或： 或：

　　委托代理人：委托代理人： 電 話： 電話： 傳 真：

　　開 戶銀行：

　　賬 號：

　　簽訂時間：傳真： 開 戶銀行： 賬 號： 年 月 日

單位合同 篇5

　　第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【解析】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規定。

　　一、用人單位的告知義務

　　由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。

　　用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的'職業對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。

　　二、勞動者的告知義務

　　勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。

　　用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

　　為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。

單位合同 篇6

　　根據《中華人民共和國合同法》等法律規定的有關規定，雙方在平等自愿的基礎上經充分協商就汽車租賃事宜達成如下協議，供雙方共同格守：

　　第一條 車輛狀況

　　承租方所租的車型為_ _，車牌號為__________ ，租賃車輛的車況以發車的雙方簽字確認的《租賃車輛交接單》為準。

　　第二條 租賃期限及租金

　　出租方自______年___月_ 日起，將所租車輛交付給承租方使用，按照每月租金 元，租金按年(月)支付，租賃方續交租金應在預付租金到期前一周辦理。

　　第三條 出租方的權利和義務

　　1、不承擔租賃車輛在租賃期間 內所發生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關部門的罰款等。

　　2、不承擔租賃車輛于租賃期間引發的第三者責任。

　　3、依照法律、法規的規定出租方應有的權利。

　　4、向承租方提供性能良好，證件齊全有效的車輛。

　　5、在收到承租方租金及足額押金之后，將所租車輛交付承租方。

　　6、如車輛屬于非承租方使用不當所產生的無法投入正常行駛時，出租方可向承租方提供臨時替換車輛。

　　第四條 承租方的權利和義務

　　1、租賃期間擁有所租車輛的使用權。

　　2、租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規，并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產生的全部責任及經濟損失。

　　3、不得把所租車輛轉借給任何第三者使用，不得用租賃車輛進行盈利性經營，以及參加競賽、測試、實驗、教練等活動。

　　4、承擔車輛租賃期間的油料費用。在租賃期間應對水箱水位、制動液、冷卻液負有每日檢查的'責任，在車輛正常使用中出現故障或異常，承租方應立即通知出租方或將車輛開至出租方指定維修廠，承租方不得自行折卸、更換愿車設備及零件;因非正常使用造成的事故責任及損失費用均由承租方承擔。

　　5、按期如數交納租金。

　　6、如需續租車輛，須提前24小時到出租方辦理續租手續。

　　7、必須承擔因承租方的行為而帶來的其他經濟損失。

　　第五條 租期的計算

　　以承租方接收車輛開始，以承租方歸還車輛給出租方為止

　　第六條 租車押金

　　1、承租方在本合同簽定時一次性向出租方交付足額押金( )

　　2、在本合同期滿或雙方協議解除合同時，如承租方無違約行為，出租方將押金歸還給承租方。

　　第七條 車輛保險

　　1、出租方為租賃車輛辦理了車輛車輛交強險。承租方可自愿購買其他險種，費用由承擔方自理。

　　2、車輛在租賃期間內如發生保險事故，承租方應立即通知出租方，出租方屆時應協助承租方向保險公司報案，承租方必須協助出租方辦理此事故的相關事宜，并支付因此產生的一切費用。如屬于保險賠付范圍的費用有保險公司承擔;屬于保險責任免賠或其他原因導致保險公司拒賠的損失由承租方承擔。

　　第九條 違約責任

　　1、出租方未能按合同多約定的交車時間向承租方提供所租車輛，需向承租方賠償該日租金的1.5倍做為違約賠償金。

　　2、承租方未經出租方同意逾期返還車輛的，逾期租金以原租金標準的1.5倍計收。

　　3、承租方在租賃期間發生操作不當或其他外部原因引起的車輛損傷，如可辦理保險索賠的，承租方應向出租方支付總維修費用(以保證公司評估為準)30%的加速折舊費和停駛損失;如屬于保險責任免除范圍的，由承租方承擔全部的維修費用和停駛損失。

　　第十條 合同解除

　　1、因車輛狀況原因導致車輛無法正常行駛時，承租方有權解除合同。

　　2、未經出租方許可承租方拖欠租金超過3日，出租方有權隨時隨地收回車輛并解除合同。

　　3、在下述任何一種情況發生時，出租方有權解除合同收回車輛，并不返還租金和押金，由此造成的一切法律責任和經濟損失由承租方承擔：

　　(1)、承租方利用所租車輛從事違法犯罪活動。

　　(2)、承租方將所租車輛轉讓、轉租、出售、抵押、質押。

　　(3)、從事其他有損出租方車輛合法權益的活動。

　　第十二條 合同的效力

　　本合同自出租方、承租方簽字(蓋章)后生效。本合同一式兩份，由出租方、承租方各執一份，具有同等法律效力。

　　第十三條 爭議的解決

　　有關合同的一切爭議，由雙方經協商解決。本協議一式五份，甲方四份，乙方一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表(簽字) 代表(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

單位合同 篇7

　　勞動合同編號：____________

　　有限公司

　　勞動合同書

　　甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話） 緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________

　　特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。

　　1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。

　　3. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系，試用期限亦自實際用工之日起起算。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。

　　第四條 甲方對試用期內的員工，執行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協議》均為本合同的附件。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。

　　第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

　　第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

　　第八條 甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務，乙方拒不執行的，按甲方《員工手冊》相關辦法處理。

　　1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。

　　2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關的.非在崗培訓，培訓合格后繼續按《崗位任職協議》約定履行。

　　3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。

　　第九條 根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點為:_________。

　　1. 本合同履行的工作地點為甲方的經營所在地及所轄區域。

　　2. 本合同履行的工作地點為：_________________________。

　　3. 基于乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區域工作。

　　第十條 乙方確認工作地點在 的變更不屬客觀情況發生重大變化，并愿意接受在上海區域內的工作地點調整。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業作業特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。

　　第十二條 甲方因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整

　　公示為依據，乙方同意遵照執行。

　　第十三條 甲方執行國家與地方有關休息休假的規定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規定進行。

　　第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。

　　第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規章制度的最新內容。

　　第十七條 乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同 篇8

　　未解除合同單位斷繳社保合法嗎

　　不合法，沒解除勞動關系，單位必須為勞動者交納社保。

　　《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　公司不繳社保怎么辦?

　　根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

　　職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。

　　對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。

　　一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，并責令補繳員工社保。

　　同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經濟補償金。

　　提醒注意：

　　1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。

　　2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由于違反法律強制性規定是無效的。

　　公司不繳社保的后果：

　　《社會保險費申報繳納管理規定》第八條：

　　用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的'，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。

　　《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條：

　　用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

　　(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;

　　(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的;

　　(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

單位合同 篇9

　　第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

　　【解讀】：本條是關于用人單位發生合并、分立等情況后勞動合同效力的規定。

　　用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續有效，由合并后的新的用人單位繼續履行該勞動合同。

　　用人單位發生分立是指，在訂立勞動合同后，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動合同繼續有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立后，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位采用“金錢脫殼”的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動合同和對勞動者負責。

　　用人單位的合并和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。在我國市場經濟秩序還未完全建成的'情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。”這一規定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關于用人單位合并和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。

　　近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。

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