【精品】企業合同四篇
隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的企業合同4篇，希望能夠幫助到大家。
企業合同 篇1
有限公司地址：（以下簡稱甲方）和公司地址：（以下簡稱乙方）經友好協商，合資興辦代理公司（以下簡稱公司），達成如下協議：
公司名稱
第1條中文名稱：
第2條英文名稱：
經營范圍
第3條經營有關船用設備（以下簡稱船用設備）：
本公司的主要業務系代理
等船舶專用設備項目，為取得優惠價格及售后服務及時方便的條件以加強競爭。
經營代理工業設備（以下簡稱非船用設備）：
本公司的業務范圍除船用設備外，還代理非船用設備。
注冊資本
第4條公司注冊資本的總金額為u.s.d（大寫）美元，實收資本為u.s.d（大寫）美元。
股權分配
第5條甲方擁有股權占投資總金額的50％，乙方擁有的股權占投資總金額的50％。
董事會
第6條董事會由四名董事組成，甲方委派二名，乙方委派二名，董事長由甲方委派，總經理由乙方委派。
第7條董事會每年召開一次，由董事長召集。必要時經一方董事提議，董事長可召開臨時會議，召開臨時會議必須在20天前通知。董事會議擬選擇代理廠家中，經營代理業務成交額高的地點舉行，以總結經驗，增加代理項目并檢查執行協議書的情況。每次董事會議應有記錄并形成紀要。董事會議紀要作為公司檔案存查。
第8條董事會需有2／3以上的董事出席方能舉行。董事不能出席時，可委托其代表參加。董事會的工作原則是以平等互利，友好協商的辦法來處理。董事會的職權由公司的章程規定�？偨浝淼穆殭嘤伞捌刚埧偨浝砣温殨敝幸幎ǎ斠姼郊�。
第9條董事會成員不在公司領取薪金津貼。在會議期間或受公司委托在國外考察，聯系業務期間，所需的交通住宿膳食辦公等費用由公司支付。
第10條公司實行董事會領導下總經理負責制。總經理由委派方推薦，董事會聘請任命。任期5年，可以連任，薪俸由董事會決定。若總經理經理不能勝任或不愿意繼續任職或委派方調離時，其職位的空缺由委派方向董事會另外推薦，并由董事會批準任命。
第11條總經理或副總經理不得兼任別的經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織與公司的營業進行競爭。總經理或其他高級管理人員貪污和嚴重失職，董事會隨時有權辭退他們。公司的董事長及董事可在其他公司擔任同樣的職務，而其任職的公司不能與該公司競爭。
甲乙方的責任
第12條乙方負責開辟代理的渠道，但須經篩選確認，凡取得代理業務需承擔義務時，需經雙方確認。
凡取得設備代理權，因項目訂單售后服務條件有別，取得相應優惠價格有差異，力爭做到有訂貨有優惠（低于國際市場價格）。
無代理權也可接訂單，雙方按用戶要求廣辟貨源，共同努力多接訂單。
第13條甲方應介紹推薦設備的適合項目于國內訂貨單位，可采用公司與用戶直接簽署訂貨合同。甲方將公司代理船用設備名稱樣本及售后服務的措施等送至研究所，由設計者推薦給造船廠或船主在造新船中采用。甲方協助公司辦理凡有代理業務需前往中國的簽證及有關事宜。
會計與審計
第14條公司的財政會計年度系為日歷年度。第1會計年度將于年月日終結。會計采用借貸記帳法，船用產品項目和非船用產品項目分別記帳核算。經營所用的貨幣，以港幣為記帳單位。財政年度終結收入（毛利）扣除營業成本稅金福利等后為純利潤，純利潤的分配按雙方投資比例予以分配。
�。�1）按船用產品及非船用產品所占毛利總額的百分比予以分別計算純利潤的分配額。
（2）甲乙雙方對船用產品及非船用產品的純利潤各占50％。
（3）甲方主要負責船用產品項目，而乙方則主要負責非船用產品項目，凡各自負責項目的純利超過港幣時，予以提取超額部分總金額％的款額授予超額項目的一方，余額部份按第14條（2）辦法予以分配。
（4）公司會計制度格式編制會計報表，月報在各日歷月結束后30天，季報應在日歷季后45天，年度決算應在日歷年結束后60天編報。決算明細表，以反映經營的全部情況。
�。�5）公司所得利潤總金額的50％作為無形貿易費開支，一切開支按發票報銷。年終結算時總開支超過總收入的50％須由總經理書面報告。
第15條在收到一個會計年度的年終報告后60天內，甲乙雙方各派一人組成審
計小組，對上1個年度的報告（包括資金表負債表損益表財務狀況變動表）開展審計工作，寫出審計報告，報董事會批準。
第16條雙方派出的年度審計人員的工資由各方承擔，但膳食交通辦公費用由公司開支。開支費用的標準由董事會決定。
第17條總經理在收到審計小組對財務開支提出的異議通知后，最遲不得超過20天內予以解決。
第18條公司文件會計帳目和財務情況表用中英文為工作文字。
生效期限與終止
第19條本協議經雙方法人代表簽字后生效。
第20條經雙方簽署的本協議附件，為本協議不可分割的組成部份。
第21條公司經營期限為5年，以簽發的營業執照之日起計算。合資期滿前半年，一方提出，另一方同意，可延長其協議期限，具體事宜由董事會決定。
第22條本協議的修訂應得到董事會一致通過。若有未盡事宜可以簽訂補充協議。
第23條協議期內任何一方無權單方面宣布退出或終止，而終止協議必須取得董事會一致通過。
第24條協議期滿，雙方認可不再延長，可自然終止。
第25條由于一方破產或其他原因無法繼續經營，可提出自愿終止。
清算
第26條公司協議期滿終止時，由董事會擔任“清算委員會”任務，直到清算結束，宣布公司解散。
第27條清算后，甲乙方的全部投資的本息均可完全收回。若固定資產予以拍賣后，其金額仍不足部分按雙方投資比例分擔虧損。
籌建工作
第28條自本合同簽字生效之日起，甲乙方應于第30個日歷日17時前將投資的50％資金金額匯入銀行的公司帳戶，而余下的總金額之50％應于90個日歷日17時前匯入上述銀行的公司帳戶。
第29條本合同簽署后，甲乙方提出委派董事會成員，并召開第一次董事會。
第30條董事會成立后，按協議推薦董事長總經理，安排工作日程表并聘請工作人員。
適用的'法律及仲裁
第31條本協議的簽訂生效解釋履行變更解除和爭議的仲裁，均以法律為準。
第32條合資的雙方由于本協議引起的任何爭執，應以友好信任的精神協商解決。若30天內仍未能通過協商解決時，可經甲方與乙方的任一方推薦第三方進行調解。
第33條若調解于30天內仍無法解決時，其爭執由仲裁作最終裁決。
第34條仲裁費用由敗訴方或按照仲裁委員會的決定支付。
不可抗力
合資公司的任何一方未能履行或延遲履行其義務，凡屬下述情況，將不視為該方不履行本協議的義務：
第35條任一方出現不可抗力的事件（包括戰爭自然災害）或幾個相結合的事件引起妨礙或延遲履行本協議的義務。
第36條在第35條所述事件發生的情況下，對方對妨礙或延遲履行本協議的各種因素應采取合理的步驟與措施予以及時解決。
第37條遇到不可抗力的情況時，遭受不可抗力的一方應盡早通知公司的另一方，通過友好協商，繼續執行本協議。
協議文字和工作語言
第38條本協議及附件用中英文書就，公司的重要文件，一律用中英文兩種文字書就。兩種文本具有同等法律效力。
第39條雙方同意以漢語英語作為工作語言。
通知
第40條合資公司的任何一方向對方遞送通知文件電報電傳應按下列地址發出并在收到之日起被認為已送達。
有限公司有限公司
地址：地址：
電傳／電報：電傳／電報：
電話：電話：
文本
第41條本合同英文及中文本一式七份，甲乙雙方各執三份，公司存檔備查一份。
甲方 乙方
有限公司 有限公司
簽字： 簽字：
姓名：姓名：
職務：職務：
見證人： 見證人：
簽字：簽字：
姓名：姓名：
職務：職務：
日期：
企業合同 篇2
客戶_____________ 合同編號：
承攬方_____________ 簽定地點：
簽定時間： 年 月 日
依據《中華人民共和國合同法》、《加工承攬合同條例》、《廣告管理條例》等有關法律法規的規定。經雙方協商，簽定這一份合同，共同信守。
第一條 廣告承攬要求。
1. 1項目（媒介）：__________________________
1. 2廣告內容及有關證件的名稱、編號________________________
承攬方應按《廣告管理條例》等有關規定，認真審查上述證件�？蛻籼峁┨摚瑧袚鄳熑危蚩蛻籼峁┑膹V告內容不合法，承攬方有權拒絕。
1.3發布時間：________________________________________________
1.4顏色：________________________________________________
1.5規格或材料：________________________________________________
1.6刊播次數、起訖時間、日期：_____________________________________
1.7其他要求：_____________________________________
第二條 廣告費及支付方法。
2.1廣告費
類 別 單 價 數 量 金 額（元） 備 注
設計、制作費
發 布 費
代 理 費
合計金額（大寫）
2.2 結算方式和期限：___________________________________
第三條 驗收方式及時間。
______________________________________________________________
第四條 違約責任。
4.1客戶擅自不履行合同，按未履行部分廣告費用的`________%，向承攬方賠付違約金，超過合同規定期限付款，每逾期一 天，按所欠款項的__________賠付違約金。
4.2承攬方不能完成合同規定的工作，按未履行部分廣告費的__________%，向客戶賠付違約金，不能按合同履行超，每逾期一 天，按逾期未完成部分廣告費的__________賠付違約金。
4.3其他違約責任按《加工承攬合同條例》執行。
第五條 糾紛解決方式。
發生合同糾紛，雙方協商不成，按下列第（ ）項規定辦理。
1、 向__________ 地經濟合同仲裁機關申請仲裁。
2、 向__________ 地人民法院起訴。
第六條 雙方商定的其他事項。____________________________________
______________________________________________________________
第七條 附則：
7.1 這一份合同附件_________，名稱___________________________________
______________________________________________________________
7.2 這一份合同有限期限：自 年 月 日生效至 年 月 日終止。
·廣告制作合同 ·小區廣告合同 ·電梯廣告租賃合同 ·廣告刊登合同
客戶： 承攬方：
單位名稱（蓋章）： 單位名稱（蓋章）：
地 址： 地 址：
郵政編碼： 郵政編碼：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
電 話： 電 話：
開戶銀行： 開戶銀行：
帳 號： 帳 號：
企業合同 篇3
甲 方： 乙 方：
經甲、乙雙方協商，就乙入股給甲發展 產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條、乙自愿入股甲投入_____產業。
第二條、企業注冊資本為人民幣_____萬元。本次將企業資本金增加至_____萬元人民幣。企業現有股東實持資本金_____萬元人民幣，本次增各股東出資額_____萬元人民幣，出資方式為：現金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例： 甲以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占企業注冊資本的_____% ;
乙以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占企業注冊資本的_____% ;
第三條 本協議各方的權利和義務
1、根據企業法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾企業的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公1司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見 有限責任企業章程。
2、投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。企業的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。
3、企業增資擴股成立后，應當在 10天內到銀行開設企業臨時帳戶。股東以貨幣出資的，應當在企業臨時帳戶開設后60 天內，將貨幣出資足額存入企業臨時帳戶。
4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和甲乙丙丁四方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。
第四條 投資各方認為需要約定的其他事項
1、成立企業籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長，組織起草申辦設立企業的各類文件；
2、出任法人代表的'股東方先行墊付籌辦費用，企業設立后該費用由企業承擔；
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦企業的各項注冊事宜；
第五條 本協議的修改、變更和終止
1、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。
2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。
第六條 違約責任
1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方；違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。
2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。
第七條 爭議的解決
凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。
第八條 本協議未盡事宜，由投資各方另行簽定補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽定之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。
第九條 本協議自投資各方簽字之日起生效。一式 份，每方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲簽名： 乙簽名：
簽字日期： 簽訂地點：
企業合同 篇4
一些企業何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業同樣得益!針對時下部分企業對《勞動合同法》的種種誤解和擔心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建就此一一作分析。
企業裁員規定“放寬”
謝迎建說，目前一些企業特別是中小企業有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業，相反，是要促進企業的繁榮發展。試想，如果企業搞死了，就業問題難解決，勞動者也受損。
很多企業擔心，將來“無固定期限勞動合同”成為常態，企業人員將難以調整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經濟性裁員”調整為“經營性裁員”。按目前規定，企業只有在瀕臨破產等嚴重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，或客觀經濟情況發生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業不會出現沉積大量冗員的問題。
有企業還擔心，將來對不稱職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴格人力資源管理規章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這種擔心也不必。
提倡“激勵式管理”
企業該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動合同法》實施?謝迎建給企業提供了“三個轉變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉變。為什么勞動合同越簽越短?很多企業試圖以此給員工壓力，調動積極性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業管理也應著眼勞動關系和諧，調動員工積極性，這正合《勞動合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉變。很多企業通過不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務派遣工等，同工不同酬，這也嚴重挫傷員工的.積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現公平，才是大趨勢。
從“粗放式管理”向“精細化管理”轉變。過去勞動合同短期化、期滿無理由解雇，使很多企業不重視企業內部制度建議和文化建設，再這樣下去肯定不適應《勞動合同法》，這正是企業提高經營水平的良機。
謝迎建說，新法實際是糾正了很多目前勞動關系中不合理、對勞動者嚴重不公平的現象，守法企業成本不會大增。勞動力市場健康和諧運行，企業得益，企業的思想負擔應該“松綁”。
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