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激勵的合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的激勵的合同，希望對大家有所幫助。
激勵的合同1
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》
第二章：本股權激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系
起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、
保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章：本股權激勵計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、________________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章：本股權激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的正式員工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。
2、數量：____________________。
3、分配
（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。
第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。
（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的.行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。
（2）由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章：附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
____年____月___日
乙方：
____年____月___日
激勵的合同2
獎勵方：山東_______有限公司（下稱甲方或者稱公司）
住所：山東省濟南市歷下區_______路____號
法定代表人：_______，職務：董事長
被獎勵方：______________（下稱乙方）
現住址：____________________________
身份證號：__________________________
為解決公司中層及中層以上職工住房問題、激發和鼓勵乙方的工作能力和熱情，穩定公司管理人才隊伍、體現公司成長共贏的經營理念、實現公司做大做強的目標，根據公司分房方案的規定，公司決定對符合分房方案規定條件的中高層管理骨干給予住房獎勵和激勵。為明確甲乙雙方的權利義務，經友好協商，特訂立以下協議：
第一條 獎勵住房狀況
甲方獎勵給乙方的住房位于濟南市歷城區__________路___號_______小區___號樓___單元___室，建筑面積___平方米，地下室___平方米。該房屋屬于拆遷安置房，暫無房屋所有權證書，房屋質量一般。
第二條 獎勵住房的產權歸屬及移交
1、在本合同第三條約定的乙方為甲方工作期滿前，該房屋產權歸甲方所有，乙方享有該房屋的承租使用權，不享有買賣等處分權。甲乙雙方在簽訂本合同的同時簽訂《房屋租賃合同》作為本合同的從合同；在此期間，如辦理房屋所有權證書，則先登記在甲方名下。
2、甲乙雙方在簽訂完畢本合同及《房屋租賃合同》且完善勞動合同后五日內，甲方將房屋移交乙方，并辦理移交手續。
3、待本合同第三條約定的乙方為甲方工作期滿后，該房屋產權轉歸乙方所有，雙方配合辦理房屋所有權轉移的有關手續，由此產生的費用由甲乙雙方各承擔一半。
4、如該房屋在乙方工作期滿前被拆遷，甲方根據拆遷安置補償方案的規定，優先選擇拆遷安置房屋，如果不能選擇拆遷安置房屋而選擇拆遷貨幣補償款的，則此補償款在乙方工作期滿后由甲方一次性無息返還乙方。
第三條 乙方享受住房獎勵的工作年限前置資格條件
1、簽訂本合同時，乙方在甲方任__________職務，根據公司分房方案等規定，乙方需為甲方至少工作___年才能最終享受房屋產權轉移資格，即自______年___月___日起至______年___月___日止。在乙方工作期滿前，如乙方職務有所變化，此工作年限不變，不再按照新的職務確定工作年限。
2、在簽訂本合同后，未簽訂勞動合同的應補簽勞動合同；已簽訂勞動合同的，乙方應配合甲方完善勞動合同中工作年限條款，如勞動合同中約定的工作年限長于本合同約定工作年限的，勞動合同中的約定不變；如短于本合同約定工作年限的，應延長到本合同約定的工作年限，乙方應遵照甲方的要求通過變更或者重簽等形式完善勞動合同。
3、本合同系獨立于勞動合同的激勵性協議，不影響乙方根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。若因本合同而產生爭議，屬于平等主體間的民事爭議，不屬于勞動爭議事項。
第四條 因乙方工作年限未滿喪失住房獎勵資格的情形
在本合同履行期間，乙方出現包括但不限于下列情形之一的`，即視為乙方工作年限未滿而喪失住房獎勵資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職、被甲方依法解除勞動合同等原因解除或者終止勞動合同關系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、因工傷、生病、個人原因請假等因素造成不在崗時間達一年以上的；
4、因職務侵占、商業賄賂、挪用資金、泄露商業秘密等原因被追究刑事責任的；
5、違反法律法規或者公司章程的規定執行職務，致使公司利益受到重大損失的，或者經公司認定對公司虧損、經營業績嚴重下降負有直接或者領導責任的；
6、 營私舞弊，直接或者間接從事與公司主營競爭性業務，或者其他嚴重違反公司規章制度的行為的。
第五條 乙方的承諾與保證：
1、承諾對甲方負有忠實義務和勤勉義務，忠于職守，遵守法律法規、公司章程及公司規章制度，不從事任何損害公司利益和形象的行為。
2、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與甲方（包括控股或者參股企業）所從事業務相類似或相競爭的業務。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作與公司業務相競爭情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司的持續經營，乙方保證在工作年限內不離職，并保證在離職后兩年內不從事與本人在甲方工作期間相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的公司商業秘密。
第六條 乙方工作年限未滿后的處理。
1、乙方如出現本合同第四條情形的，本合同及《房屋租賃合同》同時解除，本住房獎勵即行終止。
2、自獎勵終止之日起五日內，乙方必須無條件搬離房屋，將房屋退還甲方。若乙方拒絕搬離，甲方有權強行乙方搬離，或者通過訴訟等方式解決，并有權按市場租金價格的兩倍要求乙方支付房屋占用費等賠償。如在本獎勵終止時，該房屋已被拆遷安置而領取了拆遷補償款的，則該拆遷補償款歸甲方所有。
3、獎勵終止之日前，在乙方居住期間所產生的水、電、暖、氣、有線電視收視費、物業管理費等費用由乙方結清。房屋租金自乙方搬離之日起不再收取。
第七條 違約責任
本合同一經簽訂，任何一方不得違約，否則，除本合同另有約定外，守約方有權要求繼續履行、解除合同等權利，給對方造成損失的，應向對方承擔賠償責任。
第八條 關于免責的聲明
發生下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔責任：
1、因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方不能履行或不能完全履行本合同時，任何一方均不承擔違約或者侵權責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知對方。
2、在本合同履行過程中，如遇法律、政策等的變化致使雙方或者任何一方無法履行本合同的。
3、 甲方因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因
致使法定代表人喪失公司實際控制人地位的，本合同可不再履行而終止。
4、甲方因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本合同可不再履行而自行終止。
第九條 本合同的變更、解除與終止
除本合同另有約定外，經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容或者解除、終止本合同。
第十條 其他事項
1、本合同已經甲乙雙方充分閱讀，且甲方對合同條款作出充分解釋后與乙方簽訂，不存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等違反合同真實意思表示的情況。
2、本合同未盡事宜由雙方友好協商解決，簽訂補充協議。
3、因履行本合同而發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，可向甲方所在地人民法院起訴。
4、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：（簽章）乙方：（簽字）
法定代表人
或授權代表（簽字）：
_____年___月___日 _____年___月___日
激勵的合同3
甲方（員工）：
身份證號碼：
乙方：
住所地：
1、為了進一步完善____________公司（下簡稱公司）治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協議：
2、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件
2.1乙方股東___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％及___將其持有乙方___％出資額中的___％，以上總計乙方___%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。
2.2甲方所獲得的上述___%出資額中的份額（以下簡稱“激勵股權份額”）由公司委托的員工股權考核及持股委員會（以下簡稱“股權激勵委員會”）確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發給甲方的員工持股憑證上。
2.3除本協議第3.6款的規定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。
2.4根據中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。
2.5甲方屬于以下第情形的（只能選一項）：
（1）甲方若自本協議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認，行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。
（2）經公司股東會一致表決同意授予激勵股權份額資格的員工，自《員工股權激勵協議》簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。
3、權益分配
3.1根據員工持股年度獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，并向員工發放內部員工持股憑證。
3.2自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協議另有規定，視為乙方同意于本協議規定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。
3.3除本協議第3.6款外，甲方根據2.5條規定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。
3.4甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在分以上，根據股權激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當年員工股權激勵資格。
3.5自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。
3.6如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規另有規定，則依照該規定。
3.7在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規定進行處理和分配。
3.8甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協議規定的股東權益。除了3.6條的規定外，甲方不享有3.3條所述的資產收益權以外的其他股權權益，包括但不限于表決權，剩余資產分配權等。
4、股權份額的調整
4.1若甲方于本協議簽署后的在職期間發生不再適用原股權激勵資格等級的情形（比如高于或低于原資格等級的`情形）時，經股權激勵委員會確認后，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。
4.2若甲方經股權激勵委員會（或公司股東會）認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。
5、股權份額的收回，回購及其他相關約定
5.1甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。
5.2甲方因5.1所述原因不再繼續在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。
5.3除本協議規定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承；甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。
5.4在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。
6、違約責任
本協議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。
7、保密義務
7.1協議雙方對本協議所涉之內容均負有保密義務。
7.2協議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務的，不受保密義務的約束。
7.3甲方在此特別承諾，本協議內容屬公司機密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，經公司董事會同意后乙方有權無償強制收回甲方所持股權，并追究其相關違約責任。
8、爭議解決
凡因履行本協議所發生的爭議，協議雙方應友好協商解決。如協商不成，雙方同意采取下列第____種方式解決：
8.1向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規則進行；仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。
8.2向有管轄權的人民法院起訴。
9、適用法律
本協議適用中華人民共和國法律。
10、協議生效及文本
10.1本協議經協議雙方簽署之日起生效。
10.2本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
11、其他
11.1本協議的解釋權歸乙方董事會。
11.2本協議的修改和補充由甲乙雙方以書面方式作出。
簽章時間：______年______月______日
簽字地點：
法定代表人或委托代理人（簽章）
簽字時間：______年______月______日
激勵的合同4
甲方：________
住址：________
聯系方式：________
乙方：________
住址：________
聯系方式：________
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：________
一、股權轉讓
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：________
(1)為_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：________股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____________公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：________
姓名
職務
獲授股權(占公司實際資產比例)
占本計劃授予股權總量的比例
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年。
行權有效期為_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定：________
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：________
(1)業績考核條件：_____________年度凈利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考核條件：________根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。(2)資金來源：________公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：________
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：________
1凈利潤
2銷售收入
3銷售毛利率
4凈資產收益率
5銷售貨款回籠率
6銷售費用率
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的`，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：________其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：________其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方(簽名或蓋章)
年 月 日
激勵的合同5
甲方：_____________________公司
身份證號：
乙方：
身份證號：
鑒于甲方為管理類公司，聘任乙方作為職業經理人經營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創業，合作共贏，長期穩定發展的目的，經甲方審慎考慮，決定實施職業經理人期權激勵制度。依據有關法律規定，經雙方協商，訂立如下協議，以資雙方共同遵循。
一、期權激勵方案
甲方給予乙方股權激勵的公司名稱、股權金額、方案如下：
1、公司的注冊資本總額在__________萬元（含本數）以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。
2、公司的注冊資本總額到達__________萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據實調整。
3、甲方每期兌現乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協議，雙方的權利義務關系以本協議為準。
二、期權激勵條件
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：
1、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的`公司（不限于本協議第一條所列公司）服務不低于_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短。
2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業準則。
3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。
4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。
5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權。
6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議所列公司）中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
7、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議第一條所列公司）服務期滿年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。
8、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務。
9、乙方所持期權激勵股份因回避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核并提交原件一份留存。
10、乙方任職的公司持續盈利。
三、期權激勵的終止
乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：
1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）。
2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。
3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿_________年離職。
4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務。
5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。
6、服務期滿離開甲方公司之日起二年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職。
7、乙方任職公司的業績處于持續虧損狀態。
四、期權激勵股份的交付和生效
甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。
五、期權激勵股份的權利限制
乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。
六、甲方回購期權
甲方回購乙方期權的前提條件是乙方任職公司業績處于盈利狀態，且該盈利大于甲方回購乙方期權激勵股份的價值。
七、其他約定
1、依據本協議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。
2、為履行本協議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，各種文件將盡量與本協議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協議一致的，該文件不產生否定本協議約定的效力，所涉事項以本協議的約定為準，
3、本協議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協議》的形式進行完善，生效后的《補充協議》與本協議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協議》與本協議約定不一致的，以《補充協議》的相關條款為準。
八、保密事項
1、甲、乙雙方確認并同意：在本協議簽署日前、存續期間以及協議最終履行完成后，本協議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。
2、雙方在本條項下的保密義務不因本協議的失效或終止而終止（但法律另有規定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外）。
九、附則
1、乙方違背本協議約定，甲方除依據本協議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。
2、本協議在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。
十、標題含義
本協議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協議各條款真正含義以其具體內容為準。
十一、協議文本和生效
1、本協議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。
2、本協議自雙方簽字之日起生效。
3、協議文本一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，各份文本均具同等法律效力。
甲方：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
簽約時間：________年________月________日
乙方：
地址：
聯系方式：
簽約時間：________年________月________日
激勵的合同6
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯系電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯系電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯系電話：
鑒于：
1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力;
為了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為萬股。
3、3、自________年________月________日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
三、一般規定
1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
2、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
3、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;
4、中國證監會認定的其他情形。
5、股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
6、下列人員不得成為激勵對象：
7、(一)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;
8、(二)最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;
9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
10、股權激勵計劃經董事會審議通過后，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。
11、激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
12、上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
13、擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：
向激勵對象發行股份;
回購本公司股份;
法律、行政法規允許的其他方式。
14、上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
15、非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股本總額。
17、第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：
股權激勵計劃的目的;
激勵對象的確定依據和范圍;
股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;
18、激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;
19、股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;
20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;
21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件;
22、股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序;
四、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受公司股權激勵方案有關規定。
4、其他條件：
五、基于干股激勵與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務;
2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關系的情形;
4、本人保證在干股激勵期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益;
6、如果在在公司規定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規定退還未服務年限的`收益;
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益;
8、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業務經營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發生第三人要求分割干股激勵及期權激勵的股權;
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。
六、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(6)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;
(8) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);
(12)公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權后，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定;
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
八、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協議。
7、乙方同意，在本協議的履行過程中，若適用的相關法律法規發生變化，導致本協議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的激勵股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。
10、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。
11、本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;
12、協議自協議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲 方：________________ 乙 方：________________
代表簽字：________________ 本人簽字：________________
目標公司股東：________________
簽署地：________________
________年________月________日
激勵的合同7
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
根據《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
一、本協議的前提條件
1、乙方在________年_______月_______日前的職位為甲方公司總經理。
2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期間，乙方的職位為甲方公司總經理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
二、限制性股份的考核與授予
1、由甲方的薪酬委員會按照《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
2、如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發出《限制性股份確認通知書》。
3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確隊通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
三、限制性股份的權利與限制
1、本協議的限制性股份的鎖定期為_______年，期間為________年_______月_______日至________年_______月_______日。
2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
5、若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的'限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
四、本協議書的終止
1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：
（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
（3）開設相同或相近的業務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
（4）造反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。
2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
五、行權
1、本協議中的限制性股份的行權期為________年_______月_______日至________年_______月_______日。
2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
六、退出機制
1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。若公司盈利，公司原價收回。
2、若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_______%收回。
3、如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
七、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
2、本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
3、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。
八、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。《有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章制度解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲、乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協議一式_______份，雙方各執_______份，_______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____________________
法人代表簽字：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
乙方：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
激勵的合同8
用人單位（甲方）：_____________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
乙方（雇員）：______________性別：______出生日期：_____________
民族：________籍貫：______________學歷：________________
身份證號碼：________________________________________________
現居住地址（通信地址）：___________________________________
聯系電話：________電子郵箱：_______________________
微信號：______________________________________
戶口所在地及類型（城鎮/農村）：__________________________
緊急聯系人及電話：_________________________________________
為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
第一條期權的設立
經股東會決議甲方股東_____________轉出______%股權設立股權期權，附條件贈與乙方。
第二條期權行權條件
乙方在甲方服務期限內，必須滿足以下條件方能對期權行權：
1、乙方在甲方連續服務期限滿______年；
2、乙方在甲方服務期間內的業績需達到以下指標：
（1）創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。
（2）成長業績指標：年度目標利潤達成率______、業務完成準時率______、責任成本降低比率______。
（3）每年業務指標完成情況：連續______年銷售額達到______，連續______年銷售額達到______。
第三條行權方式
乙方滿足上述行權條件后，可向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。
第四條股權受讓與接受
1、經甲方股東會決議之日起______日內，甲方書面通知乙方期權行權；乙方自接到書面通知______日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。
2、若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。
第五條股權期權的行使
股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期間乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
第六條期權資格喪失
在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
第七條權利與義務
（一）乙方權利
1、乙方享有是否受讓股權的選擇權；
2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議
（二）乙方義務
1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。
2、乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿______年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。
3、乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平______年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。
第八條特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。
3、乙方在服務期內及服務期后______年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金______萬元。
第九條爭議解決
1、本合同項下發生的'爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，選擇以下第_______種方式解決爭議。
（1）甲、乙雙方可將爭議提交______________仲裁委員會進行仲裁，該仲裁應是終局的，并且該仲裁裁決對雙方具有法律上的約束力。
（2）提交_________法院訴訟解決。
風險提示：在約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權時要注意以下三個事項：第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。
2、因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。雙方相互違約，有履約先后順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用；無履約先后順序的，爭議解決費用雙方自行承擔。
第十條合同生效及補充
1、甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執行。
2、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議，補充協議為本合同之有效組成部分。
3、本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分簽字或加蓋公章確認，否則涂改部分無效。
4、本合同及附件經雙方簽字蓋章后即生效，有效期至合同履行完畢之日起止。雙方簽署的相關文件與本合同具有同等法律效力。
5、本合同及附件經雙方以傳真形式簽字蓋章后文件同樣有效。
6、本合同的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。
7、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：___________________ 乙方（簽章）：___________________
法定代表人：___________________ 身份證號碼：___________________
聯系方式：_____________________聯系方式：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
合同生效應當具備以下要件：
（1）合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力
合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。
（2）合同當事人意思表示真實
當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。
（3）合同不違反法律或者社會公共利益
合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。
（4）具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件
所謂形式要件，是指法律、行政法規對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規規定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規定的除外。
激勵的合同9
甲方：________________________
乙方：________________________
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。
3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、_____對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權_____對象授予期權的日期。
8、行權：指_____對象根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指_____對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向_____對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》
第二章：本股權_____計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____對象利益與股東價值緊密聯系起來，使_____對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章：本股權_____計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權_____計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。
3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____對象名單，并對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章：本股權_____計劃的_____對象
_____對象的資格本股權_____計劃的_____對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的'正式員工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。
3、公司_____對象的資格認定權在公司股東會；_____對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____對象的標的股權為_________。
2、數量：____________________。
3、分配
（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。
第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。
（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
______年行權有效期內_____對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期滿，_____對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
_____對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予_____對象標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權占公司實際資產的比例。
（2）由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，_____對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司于授權日向_____對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）_____對象在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據_____對象簽署情況制作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
（1）_____對象《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權_____計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權計劃的變更和終止
1、_____對象發生職務變更
（1）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃_____對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
（3）_____對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃_____對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、_____對象離職
（1）_____對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（3）_____對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）_____對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、_____對象喪失勞動能力
（1）_____對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）_____對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、_____對象退休：_____對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、_____對象死亡：_____對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，_____對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章：附則
1、本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____對象同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：________________________乙方：________________________
日期：________________________日期：________________________
激勵的合同10
甲方：
地址：
乙方：
地址：
一、定義，下列用語含義如下：
1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元。
2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。
3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
二、公司根據每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_____%。
三、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
四、每年會計年終，根據公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤，
五、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本的比例與當年可分配凈利潤的乘積確定。
六、分紅的取得。在扣除應交稅款后，公司按以下______方式將員工可得分紅給予員工。
1、在公司確定分紅的三十個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工。
2、員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。現金分紅比例計劃利潤/上年利潤超出利潤第一年80%全額發放第二年60%全額發放第三年40%全額發放。
七、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。
八、期限
1、該計劃期限為_____年，于_____年____月____日開始，并于_____年____月____日屆滿。
2、該計劃期限的續展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本計劃期限。
九、終止
1、計劃終止：a、該計劃于到期日終止；b、如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。
十、保密義務。員工對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的.許可。
十一、違約
1、如員工方違反《勞動合同法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本合同。
2、如員工違反本計劃的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。
十二、爭議的解決
1、友好協商如果發生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
2、仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
激勵的合同11
合同簽訂地：__________
甲方：____________________
身份證號碼：____________________
地址：____________________
乙方：____________________
身份證號碼：____________________
地址：____________________
為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：
第一條股權轉讓的基本內容
目前甲方為__________公司（以下簡稱：__________公司）的股東。
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條乙方獲得股權的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
第三條甲乙雙方的權利義務
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
第四條違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
第五條關于聘用關系的聲明
甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的`任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。
第六條乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。
第七條免責條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；
第八條爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約時間：__________年__________月__________日
乙方（蓋章）：
簽約時間：__________年__________月__________日
激勵的合同12
甲方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
乙方：________
身份證號：________
聯系電話：________
鑒于乙方職位職責和工作崗位對甲方的重要性以及將來的貢獻，為了激勵乙方更好的全身心投入工作，也為了使甲、乙雙方合作進一步提高公司經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以公司股份期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下內容的協議：________
一、名詞定義
1、股權：________指________________有限公司（以下簡稱公司）在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___________萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
2、股份期權：________指公司對內名義上的股份持有權，股份期權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，股份期權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，其所有權和轉讓權等其他權利要等到股份行權期結束，其實際股權本金已經達到持股比例并轉化成為公司實際股份資本。
3、分紅：________指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例在每年度進行分配所得的紅利。
二、協議標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東會議一致同意，決定授予乙方_________%的股份期權，期權的預備轉換期限為________年。
具體操作為：________經過雙方同意，乙方所持有的股份期權資本金為________萬元，在期權期限內以________萬/年的`形式由乙方所得薪資與紅利轉換成實際股份資本。乙方以每月薪資的________%（或________元/月）作為轉換實際股份的原始資金，并將年終紅利的部分資金作為實際股份資本金年度自動轉換的不足部分，其余部分直接發放乙方。
1、乙方取得的股份期權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權對外作為擁有甲方資產與決策權等的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照國家公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的期權股份比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、行權方式
1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的會計結算次月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅按照自動轉換股份原始資金的比例，將剩余部分支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協議期限
1、本協議的固定期限即為股份期權的資金自動轉換期限，乙方在成為實際股東后的_________年內，必須在本公司任職且不得轉讓本股權。期限屆滿后股份的轉讓須經董事會同意方可轉讓。
2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定的權利及義務。若解除勞動合同關系，則本協議按照當時董事會議的決定，以本協議約定的時間期限進行實際股份資金的返還，當年度分紅權與股份所有權全部由公司收回。
3、乙方在獲得甲方授予的股份期權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。
3、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份期權情況以及分紅等情況。
4、若乙方期滿離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條的相關約定。
六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作、崗位等情況協商，將乙方的股份期權部分或者全部轉化為實際股權或增、減部分股權比例，但雙方應協商一致并明確履行的具體實施標準。本條款變更必須由乙方全程參與董事會議的決議并得到乙方許可，方可實施變更之內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以另書面形式解除本協議。
4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方隨時解除本協議。
5、乙方有權就股份期權期限內的事項，書面通知甲方對本協議的部分內容進行協商，除非董事會全體股東同意，否則乙方不能接觸本協議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
七、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_________%/日向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先協商來解決。如協商不成則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________
地址：________
簽約時間：________________年_______月_______日
乙方：________（簽字）
地址：________
簽約時間：________________年_______月_______日
激勵的合同13
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方實施股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
一、設立期權
經股東會決議甲方股東_________轉出_________%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。
二、行權條件
乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：
1、乙方在甲方連續服務期限滿________年。
2、乙方在甲方服務期間內的業績：
（1）創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。
（2）成長業績指標：年度目標利潤達成率________、業務完成準時率________、責任成本降低比率________。
（3）每年業務指標完成情況：___________年銷售額達到____________；___________年銷售額達到____________。
三、行權方式
乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。
四、行權價格與支付
經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。
五、股權期權的行使
股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
六、期權資格喪失
在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的'原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
七、權利與義務
1、乙方權利
（1）乙方享有是否受讓股權的選擇權。
（2）乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議。
2、乙方義務
（1）當甲方被并、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。
（2）乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿________年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。
（3）乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平________年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。
八、特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。
3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金_________萬元。
九、未盡事宜協商解決，協商不成由合同履行地的人民法院解決。
十、本協議一式________份，甲、乙各持________份，公司存檔________份。
十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
合同履行地：____________________
簽約時間：_________年________月________日
乙方（簽字或蓋章）：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
合同履行地：____________________
簽約時間：_________年________月________日
激勵的合同14
甲方：
乙方：
鑒于甲方以往對乙方的貢獻，為獎勵先進職工，激勵甲方更好的工作，使企業進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意乙方以在職股權的方式（干股）對甲方工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利和義務，特訂立以下協議：
1．定義
1.1在職股權（干股）：指______公司為激勵有能力的員工，為簽訂《職工干股合同書》的員工無償贈與一定的公司股份，在職股權與崗位直接關聯，在員工離職后即喪失該股權。同時，在職股權的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實際股東，只列入公司內部股東名冊，在職股權股東只享有分紅權，無繼承權，亦不得轉讓該股權。不參與公司決策事項，各股東不承擔公司虧損額，不需繳納資金。
1.2分紅：指______公司年終按照公司內部規定按干股股份金額的一定比例分配紅利。
2.分配方式
乙方根據甲方的工作表現，無償贈與甲方干股金額______萬元。
2.1甲方取得干股股權登記在公司內部干股股東名冊上，由甲乙雙方簽字確認，甲方不得以此股權對外作為甲方擁有公司實際股權的依據。
2.2在企業盈利的前提下，乙方應在次年春節的前七日根據干股股份金額10%的比例按照本協議第4、5、6條的規定中所適用的方式兌現上一年度的紅利。
2.3甲方年終可得分紅為甲方的干股股份金額乘以分紅比例。
2.4經過甲乙雙方協議，甲方在家庭困難，有重大變故，急需資金情況下，可以提前預支當年存在公司個人賬戶的資金，但預支金額不得超過當年所存個人賬戶的總金額。
3．分紅的支付方式
甲方取得的干股分紅應以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。若經過雙方協商，甲方同意乙方以其他形式支付干股分紅的，乙方方可以雙方協商約定的形式支付甲方的`紅利。
4．甲方在職不滿五年的按下述辦法兌現紅利金額：
甲方在崗位上服務不滿五年的，當年應得紅利的50%以人民幣形式支付給甲方，另50%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；
甲方在職已滿五年未滿十年的按下述辦法兌現紅利金額：
甲方在崗位滿五年后，從第六年起當年的紅利金額70%以人民幣形式支付給甲方，另30%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；
甲方在職年滿十年以上的按下述辦法兌現紅利金額：
6.1甲方在崗已滿十年的，自第十一年起每年兌現紅利為當年分紅金額的100%。
6.2從第十一年起，前十年在職期間內個人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現，每年兌現三分之一，未兌現的金額每年按年息10%計算利息記入個人賬戶。
7.若甲方家中收入較為寬裕，家中不急需使用資金，可與乙方協商，自愿將每年應兌現的紅利金額按一定比例存入公司個人賬戶，每年仍然按年息10%計算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好協商。
8.因本協議所涉及股份為乙方無償贈與給甲方的在職股份（干股），當甲方與乙方之間的勞動協議解除，本協議亦宣告失效，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。
9.在協議生效期間，甲方不能以其所配干股要求乙方折成現金退出或要求乙方強制收購。
10.甲方不能轉讓其所配股份的股份。
11.甲方在獲得乙方贈與干股的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受乙方給予的其他待遇。
12．保密義務。
甲方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中甲方所得在職股份（干股）以及分紅等情況，除非事先征得乙方許可。
13.協議解除情形
13.1.因甲方工作不稱職或損害乙方利益的前提下，乙方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。
13.2.甲方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經乙方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。
13.3.除以上13.1、13.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第8條的規定處理。
13.4．本協議終止后，本協議第12條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
14．違約。
14.1如甲方違反本協議條款規定，乙方有權提前解除合同。
14.2如甲方因個人原因給乙方造成重大損失應承擔賠償責任。
14.3如甲方因徇私舞弊，濫用職權，利用職權收受他人賄賂的，乙方有權提前解除合同，若給乙方造成經濟損失的應當承擔賠償責任。如甲方行為觸犯法律規定的，乙方有權向法院提起訴訟，走法律程序。
15．甲方權利及義務
15.1甲方權利
15.1.1甲方自本方案批準之日起，享受本方案規定的股權權益。
15.2甲方義務
15.2.1甲方應嚴格遵守本協議笫12條的保密條款
15．2.2甲方應遵守法律法規的規定，遵守職業道德，不得做出損害乙方利益的行為。
15.2.3甲方應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。
16．乙方權利及義務
16.1乙方權利
16.1.1乙方有權要求甲方按其所聘崗位的職責要求做好工作，若甲方不能勝任崗位要求，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。
16.1.2若甲方因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現，并有權向甲方要求賠償其給公司造成的損失。
16.2乙方義務
乙方應遵守本協議的約定，每年春節的前七日主動向乙方一次性兌現上一年度規定的分紅。
17．本協議所涉及的干股股權不能繼承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兌現個人賬戶中的紅利金額，且股權權益繼續有效，由其法定繼承人繼承，甲方法定繼承人也可要求乙方根據甲方尚未實現的干股金額按公允價值進行一次性合理補償。
18．乙方有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年度執行。
19．爭議的解決。
19.1友好協商
如果發生由本合同引起或者甲乙雙方的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
19.2仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
20．合同期限。
本合同無固定期限，自簽訂之同起生效，自甲乙雙方解除勞務合同之日，員工離職之日起失效；
21．其他規定。
21.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
21.2本合同不得以口頭方式修改，而需以雙方簽署書面文件的方式修改。
21.3本合同一式兩份，雙方各持一份。
21.4本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同約定的權利和義務。
22．本方案一經生效，甲方及乙方即享有本方案下的權利，接受本方案的約束、承當相應的義務。
甲方：乙方：
______年______月______曰______年______月______曰
激勵的合同15
甲方：________
住所：________
身份證號碼：________
乙方：________
住所：________
身份證號碼：________
鑒于：________
1、甲方系______有限公司(以下簡稱”公司”)的股東，持有該公司部分股權。
2、乙方系中華人民共和國公民，現于公司擔任______一職。
3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作為激勵。
據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：________
風險提示：________ 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：________公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：________公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
第一條 股權轉讓
雙方一致同意，在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬元，以下簡稱”受讓股權”)按照______比______的價格(合計______萬元)根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。
第二條 取得股權的前提
風險提示：________ 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
本協議雙方一致同意，本次股權轉讓的前提條件為受讓方承諾遵守以下約定：________
1、乙方承諾為公司至少服務______年，服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。
2、乙方承諾全職為公司服務，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動，不得惡意損害公司及甲方利益。
3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。
4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業績良好并經公司董事會決議通過。
5、乙方承諾其在職期間及離職后______年內不以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動。
第三條 股權轉讓的期限和方式
1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在為公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監會報送上市資料前辦理工商變更登記。
在此之前，乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權：________
(1)本協議簽署后，乙方即享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(2)乙方為公司服務滿一年后，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(3)乙方為公司服務滿兩年后或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者為準)，乙方即可再次享有相當于公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權。
2、甲方取得受讓股權的分紅后，即應在______個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅后支付給乙方。
第四條 甲方的權利和義務
1、甲方有權監督乙方履行本協議約定的承諾。
2、乙方違反本協議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基于本協議取得的分紅權和股權。
3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續。
第五條 乙方的權利和義務
1、本協議生效后，乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權，并有權要求甲方完全履行本協議的約定，在條件成就時辦理工商登記手續。
2、受讓股權完成工商變更登記后，乙方即正式成為公司股東，乙方在公司服務期滿后可以依法處置其全部股權，并按其股權比例享有相應股東權利并承擔相應責任。
3、乙方如違背本協議第二條承諾的，無權取得違約行為發生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益，如甲方已經支付的，應返還給甲方;如已經辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方，并放棄其違反承諾行為被公司發現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。
如因乙方的'違約行為導致造成公司或甲方經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。
第六條 承諾與保證
1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。
2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。
3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行為能力。
4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突，也不會違反任何法律。
5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。
第七條 違約責任
1、任何一方違反協議約定，給他方造成經濟損失的，應根據其責任大小給予他方經濟補償。
本協議另有約定除外。
2、一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實現債權時，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。
第八條 爭議的解決
1、與本協議有關的爭議，各方應首先友好協商解決。
2、協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。
第九條 協議的生效及其他
1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式制作補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
不一致之處，以補充協議為準。
3、本協議______式______份，協議雙方各執______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。
甲方(簽字或蓋章)：________
______年______月______日
乙方(簽字或蓋章)：________
______年______月______日
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