【精選】工作方案范文匯總九篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案要怎么制定呢？以下是小編幫大家整理的工作方案9篇，希望對大家有所幫助。
工作方案 篇1
一、防汛指導思想
高度重視、加強領導、嚴密監測、及時預報、準確出擊，以保證國家財產及人民生命安全為宗旨，全力搶險救災，把災害造成的損失降低到最低程度。
二、今年防汛工作的目標及主要措施
今年防汛工作的目標是：貫徹“安全第一、預防為主、常備不懈、全力搶險”的預防方針，立足防大汛、抗大災，針對可能發生的各類洪水災害，從組織、制度、人員、物資等方面制定方案、對策和措施。采取的主要措施：
（一）提高認識，進一步加強對防汛工作的領導。
我局要充分認識到洪災是一種破壞性極大的自然災害，它不僅毀壞天然林工程、退耕還林工程已取得的成果，破壞生態環境，而且還會造成巨大經濟損失和人民生命財產損失，而且影響社會穩定，影響國家關于可持續發展戰略的實現。要按黨的群眾路線教育實踐活動的要求和對人民高度負責的精神，從改革發展穩定的大局出發，把防汛工作列入重要議事日程。
（二）認真做好防汛宣傳，切實提高防汛意識。
各林業站要經常性地深入林區、牧區、村寨，結合《防洪法》、《防汛條例》等法律法規，開展形式多樣、內容豐富的`宣傳活動，采取集中宣傳與分散結合，定點宣傳與流動結合的宣傳方式，使防汛深入到林區每一個群眾心中，使廣大的林區干部群眾提高防汛的積極性和自覺性。
（三）加強巡查，消除防汛隱患。
各林業站的干部職工以及各鄉鎮的護林員要切實履行自己的職責，加大對轄區的河道、山體容易發生災害區域進行排除，做到提前預測預警，防止發生洪水災害和山體滑坡。
（四）加強值班及防汛上報制度。
在防汛期間，我局要堅持24小時值班制度，領導必須親自帶班，及時處理有關事務，要切實增強使命感和責任感，堅守崗位，做到情況明、數據準。
（五）進一步做好防汛抗災木材的供應工作，積極提高應對能力。
我局將做好防汛抗災木材的供應工作，儲備一定數量的木材，如一旦發生洪災，木材調運地點安排在縣金湯木材加工廠，可以隨時向災區提供所需木材。
工作方案 篇2
一、成立整改領導小組
二、整改分工，確保整改質量
xxx：負責整改全面工作。
xxx：負責督查限期整改到位。
xxx：負責校園文化建設等方面。
xxx：負責貫徹教育方針、常規管理、教育教學、教研教改工作。
xxx：負責資料的整理歸檔工作。
㈠加強法律法規學習，提高教育執法水平。
1.依法制定并積極實施學校章程與之配套的學校內部管理的各項規章制度，實現學校管理的規范化、制度化。
2.建立學校重大事務和涉及教職工切身利益事項的議事、決策與監督程序，實行校務公開。建立學校領導向教職工述職制度和民主評議學校領導的制度，發揮教職工代表大會在學校管理中的民主監督和民主參與作用。
3.科學運用法律法規正確處理、化解校內糾紛，維護教職工合法權益，保障教育教學秩序的正常運行。
㈡加強班子隊伍建設，提升管理團隊的戰斗力。
1.表里如下，言行一致，帶頭遵守學校各項規章制度，要求別人做到的自己先做到，做教職工的表率。
2.認真落實崗位職責，分工明確，各司其職。
3.嚴格遵守保密紀律，討論研究的'問題在未公開行文前，不向外泄露。
4.提高服務意識，精誠團結，密切配合，積極完成任務。
㈢為人師表，教書育人。
1.加強師德師風建設，愛崗敬業，盡職盡責干好本職工作。
2.樹立質量意識，增強危機感和責任感，加強業務學習，提高教育教學水平。
3.關愛學生，體貼學生，做學生的知心朋友。
㈣加強教學管理，提高教育教學質量。
1.抓好教學常規工作的精細化管理，按照東寶區教學常規管理細則逐項抓落實，一月一查，及時通報結果。
2.搞好課后輔導和教學質量調研。課后輔導要有計劃、有對象、有目標、有總結，全面提高教學質量。
3.多開展有特色的活動，進一步放大工作亮點，選準突破口，力爭在學生體衛藝教育等方面有新的突破，形成辦學特色。
工作方案 篇3
按照省、市公職人員違規借貸問題專項治理工作會議安排和要求，及縣紀委、監察局《縣公職人員違規借貸問題專項治理工作方案》要求，結合我局實際，制定出我局公職人員違規借貸問題專項治理工作方案。
一、總體目標
有效防控我局公職人員違規借貸問題，為全面完成我局工作提供有力保障。
二、治理范圍和主要內容
專項治理的對象包括：全局各領導干部、下屬機構工作人員、企業中由國家行政機關以委任、派遣等形式任命的人員。
重點糾正查處以下7種行為：1、騙取貸款。以虛假信息騙取經營性貸款、消費性貸款；騙取金融機構對消費性貸款超額授信的行為。2、轉貸牟利。以牟取利差為目的，套取金融機構信貸資金，高利轉貸他人的行為。3、干預授信。利用職務影響違規獲取貸款，或為他人違規獲取信貸資金提供幫助的行為。4、違規挪用。違反銀行信貸合同約定，改變信貸資金用途的行為。5、高利放貸。組織、縱容、參與利率超過金融機構同期、同檔次貸款利率四倍放貸的行為。6、非法集資。組織、縱容、參與非法吸收公眾存款、集資詐騙等行為。7、其他行為。違反法律法規、信貸管理等規定，以其他方式進行借貸的行為。
三、工作步驟及主要任務
專項治理工作分三個階段進行（6月初至9月底）：
排查申報階段（6月13日至6月30日）。成立專項治理工作領導小組、制定具體工作方案、公布辦公室人員名單及聯系電話；廣泛宣傳專項治理的政策要求，組織局各領導、干部、及企業中由國家行政機關以委任、派遣等形式任命的人員填寫《公職人員借貸情況申報表》（附件1），于6月15日前向局專項治理工作領導小組上報，再由辦公室匯總并填寫《公職人員借貸情況排查核實匯總表》（附件2）和撰寫排查報告（以紙質和電子版兩種形式），上報縣專項治理工作領導小組。對排查出的違規借貸行為，由局專項治理領導小組督促其主動糾正，并會同金融機構進行核實、清理違規貸款。
督促整改階段（7月1日至8月31日）。按100％的比例，對全局各領導干部、下屬機構工作人員、企業中由國家行政機關以委任、派遣等形式任命的人員借貸申報情況進行復核審查，對未如實申報的公職人員予以嚴肅處理；同時，認真開展自查自糾工作，對查找出的問題及時整改、清理。
總結提高階段（9月1日至9月30日）。專項工作領導小組全面總結專項治理工作情況，將本次專項治理形成的.文字資料整理存檔，并于9月10日前將總結報告以書面形式上報縣領導小組辦公室。
四、幾點要求
1、提高認識，加強領導。要充分認識開展公職人員違規借貸問題專項治理工作的重要性，切實加強領導，精心組織實施，真正把此項工作落到實處，確保取得工作實效。
2、嚴格要求，扎實推進。局公職人員違規借貸問題專項治理工作領導小組辦公室要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行職責，及時掌握情況，搞好協調指導，解決存在問題，特別是要嚴格標準、嚴加要求，對自查自糾敷衍了事、查擺問題走過場、專項治理不徹底的股室、個人通報批評；對敷衍塞責、履職不力、工作沒有起色、作風毫無改進的領導和相關干部，要按照有關規定從嚴追究責任。
3、強化督查，注重實效。局專項治理工作領導小組定期對工作開展情況進行檢查指導，不定期抽查摸底，確保活動扎實有效開展。
4、搞好結合，促進工作。堅持把此項治理工作與做好當前工作有機結合起來、把作風建設與為群眾辦實事有機結合起來，統籌兼顧，合理安排，用工作成果來檢驗活動成效，用工作成效推進縣域發展，為加快建設富裕文明和諧幸福新縣做出應有的貢獻。
工作方案 篇4
為了改善縣城鄉人居環境，建設生態宜居新縣，實現縣城鄉園林化，為建設次區域中心城市奠定基礎，根據《縣城鄉園林化建設總體實施方案》，結合當前實際，特制定本方案。
一、指導思想
以創建國家園林城市、國家森林城市，實現縣大地園林化為目標，緊緊抓住建設關中-天水經濟區和西咸國際化大都市的有利時機，充分發揮縣自然條件優越、人文歷史深厚、經濟基礎較好的區位優勢，堅持縣城、鄉鎮、村莊、道路、河流、荒山荒坡“六位一體”，統籌實施六大創建工程，全面提升縣大地森林生態系統，實現城市森林化、城鎮園林化、村莊林蔭化、庭院花園化、道路林帶化、河流濕地生態化、荒山荒坡全綠化，使縣大地山更綠、水更清、天更藍、地更美。
二、基本原則
統籌規劃，城鄉一體；突出重點，逐步推進；生態優先，產業促進；政府主導，全民參與；項目整合，共建共享。
三、工作任務
20xx年全縣綠化總面積32350畝。其中：道路綠化長度110公里，面積1270畝；城市綠化1500畝；鎮綠化750畝；村莊綠化2600畝，結合新農村建設，完成“三化一片林”綠色家園示范村10個；河流濕地綠化長度11.3公里，面積1230畝；荒山荒坡綠化25000畝。
四、建設標準
（一）道路綠化高速公路兩側營造5—10米的綠化帶，國道、省道兩側營造不少于5米的綠化林帶，縣、鎮公路兩側營造不少于3米的綠化帶，鎮村公路兩側各至少栽植一行喬木。主要以鄉土樹種為主，搭配常綠喬木、灌木等，做到喬、灌、草結合，綠化與美化相結合；主要栽植垂柳、中槐、塔柏、紅葉李等，其中垂柳、中槐、紅葉李要求胸徑統一在3厘米以上，塔柏苗高1.5米以上。
（二）城市綠化采取多種方式增加城市綠地面積，宜綠化土地全部綠化，無裸露地面。突出植物造景與周圍的環境、建筑、綠地有機結合，常綠、落葉樹種的配置合理，觀葉、觀花、觀果樹種齊全，植物造景具有良好的審美效果。一是全面提升城市道路、城市門戶、城市水系綠化，重點抓好團狀、帶狀森林景觀和特色街道；二是加強城市街頭綠地、廣場、單位庭院和居住小區的綠化，通過拆墻透綠、拆違還綠、見縫插綠，以鄉土樹種為主，栽大樹，栽古樹，廣植樹木花草，使單位庭院綠化與城市公共綠化相互輝映連接成片；三是大力實施“身邊增綠”工程，抓好城市公園改造和新建；四是在縣城郊區周邊建設50-200米集防護、景觀、休閑為主的團狀、帶狀森林；五是大力建設“勞模林”、“黨員林”、“三八林”、“共青林”、“紀念林”、“企業林”等形式多樣和內容豐富的文化傳承林，開展多種形式的綠地林木“認養”、“認建”、全民義務植樹和“園林式單位”創建活動。標準為胸徑5厘米以上中槐、刺槐、香椿、法桐等，苗高3米以上塔柏、側柏等，苗高30厘米以上金葉女貞、小葉女貞、紅葉小檗、豆瓣黃楊、冬青、龍柏等，苗高50厘米以上月季、木槿等花卉。商業門店按店面大小在店內外擺放鮮花每間不少于3盆（不含假花）。
（三）鎮綠化按照鎮所在地城鎮綠化現狀，高標準建立符合鎮人口分布、環境保護的綠色生態系統，既要有與市政設施相配套的園林休閑綠地，又要有鄉鎮周邊的生態防護綠地。以鄉土樹種為主，配套生態景觀樹種，落葉喬木胸徑3厘米以上，常綠喬木苗高1.5米以上。
（四）村莊綠化結合新農村示范村建設，開展以庭院綠化、街道綠化、道路綠化為主的綠色家園建設，實現路渠、街道、庭院全面綠化，圍村片林50畝以上，實現“一片庭院一個特色，一個村莊一片森林”。街道綠化：街道兩側以栽植吸塵效果好的干雜果樹和有經濟價值的常綠高大喬木樹種為主，合理搭配灌木、花卉和草皮。村莊四旁綠化：村內空地和村旁空地進行植樹種花，以栽速生林、常綠混交林和干雜果經濟林等為主，形成環村生態防護林。廣場綠化：每個廣場保證6棵以上鄉土大樹，做到常綠和落葉、喬木和灌木、棚架和花卉草皮合理搭配，為村民提供優美舒適的休閑活動場所。綠化樹種及規格要求：大樹要求胸徑20厘米以上，選擇中槐、柳樹、楸樹、核桃、柿子、棗樹、杏樹、雪松等；喬木要求落葉樹胸徑5厘米以上，常綠樹苗高3米以上，選擇雪松、側柏、龍柏、女貞、紅葉李、欒樹、合歡、銀杏、垂柳、龍爪槐、山楂等樹種，做到常綠與落葉按3：1搭配；灌木要求苗高30厘米以上，選擇冬青、豆瓣黃楊、小葉女貞、紫葉小檗、金葉女貞、小葉女貞、紅葉李、龍柏等；花卉要求喬木類1.2米以上，灌木類50厘米以上，選擇月季、玫瑰、木槿、紫薇、牡丹、榆葉梅、丁香、碧桃、櫻花、海棠等；草皮選擇麥冬、白三葉、黑麥草、二月蘭、波斯菊、萱草等；藤本要求苗高50厘米以上，選擇葡萄、爬山虎、紫藤等。
（五）河流濕地綠化涇河和主要水庫、渠系的綠化，凡城市段河流以園林綠化為主，建設高標準的河濱公園或濕地公園，建設寬度不少于100米的生態景觀林帶，合理搭配園林景觀樹種，落葉喬木胸徑3厘米以上，常綠喬木苗高1.5米以上；非城區段河流，有設防河堤的區段，兩側建設寬度不少于20—50米的護堤護岸林帶，樹種以速生楊為主，胸徑3厘米以上。
（六）荒山荒坡綠化在各級公路及旅游景點沿線，按照集中連片、規模治理、適地適樹的.原則，選擇鄉土樹種側柏、油松、刺槐、五角楓、楊樹等進行綠化。側柏、油松容器苗，苗高35厘米以上；刺槐、五角楓、楊樹裸根苗，苗高1米以上。
五、保障措施
(一)加強組織領導，落實責任。縣上成立縣城鄉園林化建設領導小組，縣委書記任第一組長，縣長任組長，縣委、縣政府其它領導任副組長，相關部門（單位）負責人為成員。領導小組辦公室設在縣林業局。領導小組下設6個組，宣傳組由縣委常委、宣傳部部長任組長，工作由宣傳部牽頭實施，縣電視臺等新聞媒體配合；村鎮綠化美化組由縣委常委、政法委書記任組長，工作由縣新農辦牽頭，各鎮實施；河流濕地和荒山荒坡綠化組由縣委常委、主管副縣長任組長，工作由縣林業局、水利局負責實施，各鎮配合；道路綠化美化組由縣委常委、常務副縣長任組長，工作由縣交運局、旅游辦牽頭實施；城市綠化美化組由縣委常委、統戰部部長任組長，工作由縣住建局牽頭實施，縣城管大隊、工商局、商務辦等部門（單位）配合；督查考核組由縣委副書記任組長，工作由縣委督查室牽頭，縣政府督查室、考核辦配合。各成員單位要各司其職，密切配合，形成工作合力。領導小組辦公室要加大綠化美化項目支持力度，強化業務指導，積極開展技術咨詢服務。各鎮、各部門（單位）要明確各自任務，加強領導，嚴格推行目標責任制管理，夯實工作職責，扎實做好職責范圍內的各項工作。
(二)搞好四個結合，確保質量。要以縣城鄉園林化建設為主線，堅持與我縣實際相結合，與各部門（單位）的綠化方案相結合，與旅游景點建設觀瞻相結合，與經濟效益相結合。同時，各有關部門（單位）要把好苗木選購、調運、挖坑、澆水、栽植關，并抽調４－６名專業技術人員組成技術指導和質量監理小組，跟蹤指導，確保建設質量。要求先挖好栽植坑，經驗收合格后再調運苗木栽植，嚴禁苗木運到后再組織挖坑栽植。苗木要嚴格按照規定的種類和規格標準選購，并做到當日掘苗、當日運輸、當日栽植。栽后要澆足坐根水，確保成活率。
（三）多方籌集資金，加大投入。今年縣上安排20xx萬元資金，通過以獎代補的方式推動全縣城鄉園林化建設。各鎮、各部門（單位）都要積極向上“跑項目、爭投資”，做好現有項目溝通和銜接，多渠道籌集和整合建設資金。縣發改局、交運局、林業局、新農辦、住建局、水利局在綠化美化方面，爭回資金不得少于1000萬元。并認真落實“誰造誰有”和允許繼承、轉讓的政策，吸引企事業單位、社會團體、農民個人參與關中大地園林化建設，努力形成多元化的投入機制。
（四）堅持造管并重，鞏固成果。樹立“造管并重”的生態建設理念，堅持“一栽就管”的原則，鞏固建設成果。各鎮、各責任單位和相關單位要采取制定鄉規民約，發布護樹護花公告，建立項目標志碑、宣傳牌，新聞媒體廣泛報道，在中小學開展愛樹愛花、護樹護花宣傳活動等方式，在全社會形成愛護樹木花草、保護環境的良好輿論氛圍。各鎮、各責任單位都要成立管護領導小組，固定專職管護員，簽訂管護合同，明確管護面積、株數、區域、報酬和獎罰標準，實行月檢查、季評比，并及時兌現考核獎罰，鞏固建設成果。要強化督促巡查，特別是縣森林公安派出所、林政稽查隊要切實發揮職能作用，從快從重查處一批破壞城鄉園林化建設的人和事，以震懾違法犯罪分子，教育廣大群眾。對分配給各單位的建設任務，由縣上統一插標立界，明確四至范圍、樹種和質量標準，組織供應苗木，責任單位包栽植、包管理、包成活，并一包3年。
（五）嚴格檢查考核，兌現獎罰。今年全縣城鄉園林化建設期間，縣上將從縣委督查室、縣政府督查室、考核辦、組織、紀檢、林業等有關部門（單位）抽調人員組成督查組，定期不定期進行督促檢查。對工作進展緩慢、質量較差的鎮、部門（單位）進行通報批評；對措施得力、成效顯著的進行通報表揚。建設活動結束后，縣上將進行全面檢查考核，綜合評比，并將結果納入全年目標責任制考核范圍，對完成任務的鎮和部門（單位）進行表彰獎勵，對未完成任務的進行責任追究。
工作方案 篇5
一、總體要求
以科學發展觀為指導，以建設生態文明為理念，堅持“生態立鎮、綠色發展”戰略，以保護綠色生態優勢，促進林農增收和實現鎮區森林覆蓋率達到42％這個大目標。今年綠化造林，以新建農田林網、更新完善農田林網、四旁植樹、鎮區及村莊主街道綠化為重點，逐步形成抓重點、創亮點、以點帶面、整體推進三位一體的城鎮綠化體系，實現我鎮綠化造林的新突破的林業生態體系建。堅持全民動手，全社會參與，全面完成造林綠化任務，進一步提高我鎮整體生態建設水平。
二、任務指標
總的任務是：縣政府下達給我鎮的成片造林綠化任務為1200畝，其中防護林600畝；農田林網10000畝，新建20xx畝，更新完善8000畝；新建苗木花卉600畝；四旁植樹27萬株。
三、工程建設標準和重點
高標準建設全鎮農田林網工程，以“三增”目標即林木覆蓋率增長、森林蓄積量增加、林業綜合效益增強為核心，堅持依靠人民群眾、依靠科學技術、依靠深化改革，拓展造林綠化空間。搞好全鎮、路段綠色通道補植，善始善終地完成綠色通道建設。我鎮、路段造林面積共計1000.4畝，今年需補植400畝，全鎮河堤防護林、新建林網、更新完善林網及四旁植樹，各村于3月中旬完成清坑任務，保證坑標準40×40cm，做到栽前澆低水，栽后澆植水，做到以水保成活，于4月1日完成任務。全鎮農田林網綠化率達到85％以上。
(一)高標準農田林網建設工程
搞好全鎮等河堤防護林及農田林網建設，栽植楊樹。全鎮新建林網、更新完善林網及四旁植樹、栽植楊樹。結合土地復墾工程和河溝渠道清淤等水利建設工程。搞好農田林網和溝渠路堤林網配套綠化建設。擴大高標準農田林網建設，使一、二級林網達到70％以上。
（二）村莊綠化工程
以新農村建設示范村為典型，以省道、縣鄉道兩邊可視范圍內村莊為重點，結合康居示范村創新活動，抓好等示范村，在村莊內的隙地、庭院和村莊外圍環村造林。有規劃已建成的街道要全部綠化，做到喬、灌、花合理搭配，以喬木為主，針葉樹與闊葉樹結合，落葉樹與常綠樹結合，體現綠化美化的多樣性、季節性。寬度5米以上的街道綠化，應以高大喬木為主，盡量選擇干形直立、分枝角度小、生長較快的喬木樹種，做到既美觀，又便于通行。道路兩側有高壓設施的應選擇花灌木或小喬木，如龍爪槐、紫荊等。
(三)村莊道路綠化工程
道路兩側各栽植1-3行樹木，有條件的可適當加寬，做到喬灌結合、針闊結合、綠化與美化結合、綠化與凈化結合。
(四)堅持因地制宜、適地適樹原則
各村新建林網、更新完善林網及四旁植樹林地資源和村莊、農田、水利設施、綠色通道等，加大管護力度，落實措施，適時進行人工改造或人工補植，大力實施綠化造林，發展生長周期短、經濟效益好的.速生楊樹和經濟果木林。西布丘陵崗地五河等村，發展500畝晚秋黃梨。
(五)堅持統籌規劃、突出重點
認真做好造林前的各項準備工作。今年的造林綠化任務十分艱巨，重點突出，任務繁重，時間緊迫，要充分利用植樹最佳時間，認真抓好五個落實。1地塊落實，2任務落實，要結合本村實際，把造林任務合理分配到人，確保有人造林。3資金落實，保證資金足額到位，確保有錢造林。4苗木落實，今年造林苗木短缺，各村要提前訂購苗木。5造林機制落實，各村要動員廣大群眾參與造林，大力發展個體造林、承包造林、拍賣造林等多種造林形式。
(六)堅持明確主體、落實林權、造管結合的原則
充分利用林改成果，創新造林綠化機制，動員千家萬戶造林，鼓勵干部群眾造林，支持大戶造林，切實落實造林主體。按照“誰造誰有”原則，為造林主體及時落實林權。不栽“無主樹”，不造“無主林”，強化管護責任，做到栽、管主體明確，栽、管措施到位。
四、技術要求
(一)時間安排：各村新建林網、更新完善林網、林果、村莊綠化、四旁植樹、水源地保護綠化，務必于4月1日前完成，。
(二)樹種選擇：本著適地適樹原則，選擇速生、優質、經濟林果的樹種為栽植對象。
(三)苗木選擇：應選購健壯且根系發達的苗木。禁止使用多頭苗、弱苗、有機械損傷的苗木。栽植前要做好假植，嚴格做到“四大五隨”。
(四)苗木栽植成活的技術關鍵是：穴大根深，深淺適當，根土密接，務求澆透水。
五、保障措施
(一)加大宣傳，統一認識。各村要加大宣傳力度，進一步提高加快林業發展的責任感、使命感。要充分利用廣播、張貼標語等多種形式，組織開展一系列有規模、有聲勢、有影響力的宣傳活動，使全鎮廣大干部群眾充分認識到植樹造林的重要性，提高全民的造林綠化意識，營造好春季大規模植樹的輿論氛圍。
(二)明確責任，加強領導。各村要加強組織領導，把今春造林綠化工作作為當前的階段性重要工作來抓。各村支部書記要親自靠上抓，全面做好春季造林綠化的各項工作。鎮督查考核辦公室將不定期對各村造林綠化工作進行督導檢查，鎮政府將于4月中旬對全鎮村莊造林綠化成果進行觀摩評比，評比結果列入村年度造林綠化工作考核，以確保全鎮造林任務的圓滿完成。
(三)搞好技術服務，提高造林質量。依靠科技，嚴把造林質量關。植樹期間，鎮農技服務站技術人員要深入第一線加強技術指導工作，各村在造林生產中要把好各個環節，加強栽前、栽中、栽后管理，努力提高造林成活率，確保造林綠化成效明顯。
(四)積極實施林木所有權改制，確權到戶。在保證林地集體所有制不變的前提下，明晰林木所有權和林地使用權，以公開、公正、公平拍賣的形式，將林木確權到戶到人，改變往年重栽輕管的局面，極大程度地減少樹木的毀壞，鞏固綠化成果。通過改制，即減輕村負擔，增加集體收入，調動社會資源參與林業生產的積極性，形成林業經濟可持續發展的嶄新局面。
(五)加強造林地林木防火和病蟲害防治工作。林地防火要堅持實行林地防火負責制、加強防火隊伍建設、做好防火宣傳教育、實行嚴格的管理制度、嚴格控制火源，做好林地林木防火工作。林木病蟲害防治工作要堅持“預防為主，科學防控，依法治理，促進健康”的原則，緊密圍繞新時期林業發展大局，積極促進林木健康，全面加強林業有害生物預防，嚴密防范外來有害生物入侵，大力開展無公害防治，專群結合，聯防聯治，標本兼治，促進我鎮林業建設持續、快速、協調、健康發展。
工作方案 篇6
一、指導思想。
為加強幼兒園安全工作，切實落實各項工作安排，遵照上級文件要求，高度重視、精心組織，扎實開展“防溺水”教育活動。
二、成立組織。
為了落實此次防溺水安全教育各項工作的安排，明確責任，落實任務。成立防溺水安全教育工作領導組：
組長：
成員：
三、活動目標。
通過此次活動，全面落實“中小學生預防溺水”教育的各項要求，并通過教育活動的開展，教育廣大師生，把幼兒園的安全工作以及幼兒的生命健康作為幼兒園各項工作的首要工作。促進幼兒園各項安全工作扎實有效的開展。杜絕幼兒園發生溺水等重特大關乎學生生命安全事故的發生。
四、活動的過程安排。
1、高度重視，精心組織。
幼兒園從“安全第一，預防為主”的高度出發，高度重視中小學生預防溺水教育活動的組織實施工作，將其作為增強幼兒家長安全意識、提高幼兒自我保護能力、做好幼兒園安全管理工作的.一項重要措施，切實抓緊抓好。幼兒園深入研究、分析了我園幼兒預防溺水教育的工作現狀與幼兒溺水事故發生的特點，結合工作實際，認真制定活動工作方案，有針對性地開展幼兒預防溺水事故、提高自我保護意識和能力的宣傳教育活動，切實增強幼兒安全意識和自我保護能力。
2、加強教育，開展活動
下河游泳是小朋友溺水事件發生的成因，幼兒園充分利用課堂教學、班會、集體活動等載體，通過老師講解、觀看《安全伴我行》宣傳片、黑板報等多種形式，認真組織開展好預防溺水教育活動，努力使廣大幼兒及其家長參與活動的過程中，樹立預防溺水的安全理念，掌握相關知識，提高自我防范能力。活動周期間，開展以下“四個一”活動：
（1）、開展一次全園性的“珍愛生命、預防溺水”行政大會。使全體師生人人參與到教育活動中來，人人為預防幼兒溺水事件的發生獻計獻策。
（2）、召開一次班會。讓幼兒及其家長講述我們日常生活中存在的易發生溺水的危險地帶、水域，發動家長自己來分析應如何避免溺水現象的發生。
（3）、出一期防止溺水的黑板報。以預防溺水為主題，向幼兒及其家長宣傳防止溺水的基本常識；明確要求幼兒不準無家長或老師帶領下私自下水游泳，不準擅自與伙伴結伴游泳，不準到護城河河道內玩水。
（4）、發一封《致家長書》。加強幼兒園與家長的聯系，增強家長安全意識和監護人的責任意識，向家長通報幼兒園入園、離園時間和放假、開學時間以及幼兒應遵守的事項等，請家長共同做好幼兒的安全管理工作。
幼兒園在園內門口張掛橫幅、書寫標語，營造深厚的園內宣傳教育氛圍。
3、加強督查，認真總結
活動期間，幼兒園對各班開展情況進行督查和評比，通過這種方式督促主班教師加強管理，認真開展好活動，確保各項活動扎實有效。
活動結束后，幼兒園要認真總結，吸取活動過程中的經驗教訓，兌現獎懲。為推動幼兒園的各項安全工作而努力。
工作方案 篇7
一、工作回顧
20××年已過去，在這一年中，在公司領導的悉心督促下，在各部門同事的協助和大力配合下，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探索，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高，現將這一年的工作情況匯報如下：
1、20××年工作亮點
1.1 人事管理
(1)現有人員情況
在20××年，公司由年初的49名在職員工，5個職能部門，擴展到年末的95名在職員工(其中總經辦1人，行政人事部7人，計劃部2人，技術部4人，采購部2人，制造部55人，品質科18人，財務部6人)，8個職能部門，人員增長率達93.88%，在各崗位人員配備和管理完善、設備齊全的前提下，公司逐步形成了初具規模的電子生產企業。
20××年中，公司總面試應聘人員609人次，入職新員工190人次，人員到崗率30.55%。人員到崗率偏低，我部初步統計分析認為有以下幾點原因：①公司地理位置較偏僻，周邊生活配套設施不完善;②目前產線員工中絕大部分為90后，對生活居住環境有一定自己的想法和要求;③公司內部員工娛樂設施幾乎沒有，員工生活單調、枯燥。
(2)招聘
為配合公司生產發展需要，我部積極配合各部門用人需求，提前做好兄弟部門招聘準備工作，甚至在個別兄弟部門未作出用人需求申請時，我部及時與該部門進行溝通確認，做好相關人資儲備工作，全公司人員招聘到崗及時率95%以上。
為招聘及時補充產線員工，我部不斷拓展、嘗試各種招聘渠道和方法，與華帝股份人資部溝通，在20××年8-10月份每周一參加股份公司普技工專場招聘會，20××年10月-12月每天參加泰豐市場人才招聘會，并在小欖周邊城鎮進行現場招聘、派發張貼招聘信息(例會橫欄、古鎮、坦背等)，普工招聘到位到崗及時率達99%。
(3)工作考核
年底11月開始出現大量產線員工離職現象，為鼓勵先進員工，提高員工工作積極性，吸引應聘人員，我部擬定并發布了《產線考核管理辦法》，組織一線員工進行現場培訓、宣貫，現場解答員工各種疑問，在人員選舉、評分等環節做到公平、公正、公開。11月******生6名產線標兵，發放生產獎金共計1200元(12月產線標兵納入到20××年度評優中，不再另行產生)。
根據公司發展進度及發展情況，規范20××年各職能部門工作，提升部門工作效率，我部擬定了《經理級人員績效考核辦法》初稿(已提報總經理審核中)在考核辦法中限定了各職能部門經理工作KPI工作要點及崗位職責。
1.2 行政后勤
(1)食堂管理
公司食堂正式運營前，公司職員中晚兩餐均從外部食堂購買，餐標為5元/餐，公司按照 元/人/餐進行補貼給員工，1-8月公司承擔餐費補貼費用為 元。外部食堂餐標過低導致飯菜質量很差，員工多次投訴、反應飯菜質量問題，因為公司未建立食堂，這種問題及現象無法從根源解決。
公司食堂從20××年9月2日正式開餐營業，9-10月份公司餐標為 元/餐，11月1日起，我部更換食堂承包商，將餐標降低至 元/餐，公司承擔部分由 元/餐下調至4元/餐，11、12月餐補相對于9、10月份有明顯減少，9-12月份，食堂成立后，公司餐費補貼總計 元。20××年公司整個餐費補貼合計為 元。
我部在12月下旬，對食堂飯菜質量進行調查問卷，共發放調查問卷95份，回收73份，有效問卷回收率達76.85%，從統計結果看，飯堂滿意度打分：90-80分44人選，100-90分11人選，80-70分12人選，不及格6人選。
食堂衛生管理方面，我部安排安保隊當班人員每天檢查食堂買入的菜、米、油等食材，并做好每一周的食堂衛生點檢表，對食堂采購，稱量，存儲，加工，烹調，消毒，留樣各環節驗收和監督管理，確保員工用餐安全及營養均衡。
(2)廠容廠貌
20××年，廠容廠貌煥然一新，8月底公司文化宣傳欄正式投入使用，我部設立專人每周更新宣傳欄內容，豐富員工閱讀信息，及時發布公司相關規定、通知以及獎懲情況。10月，我部完成了公司主席臺及旗桿建造，旗桿聳立，國旗，廠旗飄揚，花壇林蔭成行，地面整潔干凈，使公司廠容廠貌一直保持著井然有序。
(3)安防工作
本著“預防為主，防消結合”的指導方針;深入整改與檢查，加強員工安全教育，強力推行安全制度管理，建立健全崗位責任制，強化監督管理，實現本年度“安全生產事故，員工********故，火災事故，公司內部失盜事件”為零，實現了“四零”目標，安防管理工作得到了公司領導的大力支持與肯定。配合寶豐社區當地治保會制作《安全生產管理手冊》及若干要求資料文件，做好迎接中山市安防管理部門12月中旬的檢查工作。
1.3流程制度建設
20××年度內，我部共擬定發布管理類制度文件14份，報批中制度4份，擬定中制度1份。行政人事部相關流程制度清單請詳見附表。
生產現場5S管理，嚴格按照品質科規定要求每周檢查3次，對有問題、須整改地方進行拍照記錄，并將現場圖片及每周檢查結果進行公示，以示讓生產線人員注意改正，嚴肅產線現場管理紀律。
20××年12月下旬主導各職能部門(除技術部、財務部外)收集、整理、封存完畢20××年各報表、表單工作， 種單據，共計 余份。
2、20××年工作中的不足及后期改善措施
2.1 公司每月人員離職率
公司20××年1-5月離職率均偏低，在下半年中離職率一直居高，9月份離職率達22.03%，公司全年離職98人次，其中試用期內自離人員有36人次，自離離職率占到了36.74%。由于下半年人事管理工作中，忙于一線員工的擴招工作，在人員離職管理方面落實不到位，離職面談、離職原因分析等環節較為薄弱，每周四只是機械的給員工辦理離職手續、人員檔案資料整理，致使人事管理工作較為被動。
2.2 員工福利、康體娛樂建設
20××年中，由于公司處于籌建、起步階段，員工各項福利及團隊建設活動開展較少，20××年我部在個別民俗節日為員工發放了過節費、禮品，例如三八節、端午節、中秋節。員工康體娛樂活動由于公司場地問題及費用預算問題，未得以開展實施，經我部分析，在離職人員中部分員工離職原因為公司內設娛樂項目幾乎沒有，生活過于枯燥，因此我部在12月份聯系了中國移動網絡、中國電信網絡，并與中國電信最終確定了宿舍寬帶安裝事宜，預計在20××年開年之后為員工安裝完畢寬帶，逐步豐富員工業余生活。
2.3 員工培訓
(1)新員工培訓
因為產線繼續用人，每天生產都在趕貨生產，產線不容易擠出時間來配合我部培訓工作，加上我部在公司部分人事規章制度上宣貫不到位，部分規章制度的信息傳達不暢，致使我部新員工入職培訓工作遲遲未開展，公司規章制度傳達不到位。
(2)產線員工技能培訓
20××年公司起步階段，尤其是新進產線員工在技能、技術、經驗上都比較欠缺，而用人部門在對新進員工的培訓培養上也是略有疏忽，加上我部未對用人部門提出新員工技能培訓要求和檢查，導致部分新員工入職后得到的關注較少，新員工適應較慢，心里難免有些許失望，員工歸屬感較弱。
2.4 部門內部管理
自正式接管行政人事部工作以來，對部門內部人員工作管理較多的停留在每周給直屬人員安排一周內的工作，然后每周一收集、翻閱上周各項工作跟進完成情況，在與下屬溝通、總結月度工作情況方面，稍欠缺，部門內部團隊建設活動開展較少，部門內部向心力不夠，導致后勤類工作不易得到部門同事的支持和理解，反而加重了自身的工作壓力和工作量。
3、20××年工作中遇到的困難及需要公司幫助解決的'問題
3.1 招聘渠道
20××年行政人事工作中，辦公室人員尤其是關鍵崗位人員招聘渠道上，因為我司沒有自己的招聘平臺，每次發布招聘信息需要與股份公司人力資源部多次溝通聯系，才能使我司的招聘信息借助股份公司平臺發布出去，這樣一來導致招聘工作滯后、招聘工作被動，只能等著有意向的人員投遞簡歷，不能主動搜尋符合我司用人要求的人才簡歷信息。20××年是公司進一步發展、各方面管理工作需達到質的提升的一年，公司發展離不開優秀的人才，公司每一個不同的發展階段對人才的要求都不同，為了提升公司管理，完善公司各項工作職能。因此建議公司從人才的招錄渠道上先開頭，拓展屬于華帝電子的招聘渠道和平臺，變被動為主動，提升公司關鍵崗位人員基本素質。
3.2 員工團隊建設、福利完善
在員工離職率居高的情況下，我們在反思公司的各項管理工作上，也應該反思公司各項關于團隊建設活動和員工福利方面的不足。20××年由于公司預算費用問題，各部門團隊建設經費幾乎沒有，我部年中組織公司員工參加集體聚餐活動，由于沒有公司經費支持，參與人數較少。員工福利上，雖然20××年我部盡最大努力為員工爭取相關福利，例如全勤獎、工齡工資、過節禮品、生日禮品等，但效果不太明顯，與當地同規模其他制造型公司相比無明顯優勢。
在公司經營狀況日漸轉好的情形下，希望公司領導能考慮逐步完善員工團隊活動和福利待遇，例如為員工宿舍安裝空調、公司處于生產淡季時組織員工旅游(費用由公司和員工各承擔一部分)、給予各職能部門一定團隊建設經費、公司部分員工社保購買基數進行調整、免去部分員工宿舍水電費、周六上班時間調整等。
二、重點工作規劃
20××年行政人事工作各方面工作均有序開展進行，有成績也有不足之處。20××年對公司全體員工來說，既有機遇也有挑戰，20××年是公司突破發展的一年，公司各方面職能管理工作都將進入一個全新的階段，這對行政人事工作來說，是一大考驗。在分析總結了13年工作后，20××年行政人事工作將主要從完善公司流程制度、加強員工培訓、落地執行各職能部門績效考核、提升員工凝聚力和歸屬感等方面著手(20××年行政人事重點工作計劃安排請詳見附件)。
2.1 完善公司流程制度
按公司級流程收集、流程梳理匯編、與各部門負責人確認、提報審批4個階段進行，最終形成華帝電子公司級流程制度執行手冊，力爭將公司打造成為按流程辦事、制度管人的企業，避免公司流程制度朝令夕改，而失去了流程制度的嚴肅性和有效性，這項工作將作為20××年我部重要且緊急的工作開展。
2.2 推行全員績效考核
全員績效考核的推行是建立在各崗位職責劃分清晰、工作分工明確無空白的基礎上，所以推行全員績效考核前，必須根據公司20××年組織架構擬定部門工作職責和各崗位工作職責說明書，預計在3月份開始整理公司各崗位職責說明書，經公司領導審批、在崗人員簽字確認后我部將根據崗位說明書提取相應的考核關鍵因素和指標，各環節工作開展順暢的情況下，將從5月1日起逐步推行。通過考核體系的推行，提高大家的績效管理思維，理解績效成績與其薪酬、崗位的變動等息息相關。
績效管理是一個循序漸進、層層推進的過程,不可能在短期內實現績效管理的快速提升，必須隨著績效管理制度的進一步推行和完善、各級管理人員績效管理思維的進一步提高和不斷找出問題的癥結所在并不斷改進，才能真正發揮績效管理的作用。所以我部在績效考核實施后，將每季度分析績效考核中的問題，呈報公司領導。
(1)經理級人員績效考核
經理級人員考核辦法已擬定初稿，在修訂過程中，將把“月度會議紀要執行情況”納入考核范圍內，考核權重占10%，數據信息由行政人事部專人負責跟進，并于次月度會議中進行通報。整個考核辦法待公司領導審批后，組織經理級人員培訓、學習，將績效考核的相關問題、考核要點、注意事項等信息宣貫到位。
(2)辦公室人員績效考核
各職能部門員工月度考核，推行“目標管理+能力態度考核”，將部門月度工作指標分解到下屬各層級員工具體工作事項上，考核表加設員工自評分項，被考核者的自評分可按比例納到績效考核綜合成績。目的是督促員工對自己進行客觀評價，同時也可以作為考核者評分的參考之一，另外同時結合被考核者本人的意見和考核者的意見，考核結果相對來說不會太過于主觀。該項工作待經理級人員考核辦法及考核內容確定后推行。
工作方案 篇8
為加強委內部治安保衛管理，預防違法犯罪和治安災害事故的發生，確保國家和職工的生命財產安全，保障各項工作的順利進行，根據《浙江省機關、團體、企業、事業單位治安保衛工作條例》，特制訂本制度。
一、治安保衛任務
1、治安保衛工作是機關內部管理的重要組成部分，實行專人負責、分級管理。依靠全體工作人員，預防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全，落實措施。
2、委辦公室是實施本制度的職能部門，對機關內各處室執行本制度的狀況進行檢查、監督和指導。
3、機關各處室負責人是治安保衛工作職責人，應根據本制度，結合本處室實施，將治安保衛工作各項措施，落實到每位工作人員的崗位職責制中，教育全體工作人員自覺遵守、嚴格執行。
4、委機關治安保衛工作主要任務：
⑴貫徹執行有關治安保衛工作的法律、法規。
⑵開展法制教育、保密教育和“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）教育，動員和依靠全體工作人員參與內部治安管理，開展群防群治，同違法犯罪行為作斗爭。
⑶認真落實“四防”的各項具體措施，定期或不定期地開展安全檢查，整改“四防”工作中的隱患。
⑷參加當地公安機關統一組織的治安聯防活動；用心協助公安機關查破刑事案件，查處治安案件和治安災害事故。
⑸維護機關內部公共場所的治安秩序，負責機關內部各種臨時工的治安管理。
二、治安保衛工作職責
1、組織實施好機關治安保衛“創安”活動工作計劃，并與部門崗位目標職責制掛鉤考核，與機關其他工作同計劃、同檢查、同總結。
2、健全機關保衛組織，配備必要的`辦公設施、通訊器材，創造必要的運作條件。
3、組織機關各處室，動員各方力量，采取各種措施，切實搞好內部綜合治理。
4、經常開展安全檢查，及時消除不安定因素，研究處置突出的治安問題和重大治安災害事故隱患。
三、治安保衛工作措施
1、根據國家有關的法律、法規、條例，結合本委實際，制訂切實可行的治安保衛、消防安全等方面的管理制度，使之有章可循，嚴格按規章制度辦事。
2、加強值班，嚴格執行門衛出入登記制度，落實安全保衛措施。
3、依照“預防為主、確保重點”的原則，正確確定委機關要害部位、重點部位和消防重點保衛目標，年初簽訂目標管理職責書，實行每季一次的定期檢查、年終獎罰兌現。
工作方案 篇9
各團支部、各班級：
20xx年"中秋節"長假將至，為了進一步實施創建平安文明校園活動，確保全院師生度過一個歡樂、安全、祥和的節日，現就放假期間的有關要求通知如下：
一、 放假時間
9月22日（周六）下午~9月24日（周一），共3天。9月24日晚18：00前請務必回校，19：00全體同學在各班級教室參加晚自習。請各班級班長于9月20日10:00前把本班級同學留校名單以電子檔形式發送輔導員郵箱，郵件名稱：班級+文件名。【備注：每個班級確定一個留校負責人，并附上聯系電話】
二、根據學校《關于20xx年中秋節放假的通知》，為使同學們度過一個愉快的假期，特將有關注意事項通知如下：
1、各班班長必須詳細了解本班同學節假日的去向，將本班節假日期間留校學生名單于9月20日上午10：00之前報送給輔導員。全體同學不得提前離校，必須按時返校。
2、遵守國家法律法規和校規校紀，講究社會公德，做文明大學生。
3、服從學校教學安排，不提前離校，不逾期返校。
4、請各班級離校前把各自的衛生打掃干凈并關好各自的門、窗戶和電，并請各位同學把書本等私人財產帶回宿舍，以免造成不必要的.遺失。
5、節假日保持與同學、老師、家人、友人的通訊暢通，有意外情況隨時聯系。節假日期間學校將安排相關老師值班，節假日遇緊急情況請及時+聯系學校老師及家人。學校保衛處值班電話： 。
6、中秋節期間，所有留校同學必須嚴格遵守學校的各項日常管理規定，不聚眾賭博；不酗酒鬧事；不向宿舍樓外扔雜物；不在宿舍使用大功率電器，要遵守作息制度，嚴禁晚歸或徹夜不歸。遵守宿舍管理制度，親友來訪要自覺登記，不擅自留宿他人。外出時，請檢查房間的水，電，門窗是否關好，切斷電源。并作好防火，防盜工作；遵紀守法，講究社會公德，不參加非法集會，遠離邪教組織，做文明大學生。
7、學生節假日探親訪友或外出旅游盡可能就近，回家或外出活動的同學應將自己的活動安排告知家人，以免家人擔心。外出要將安全放在首位，增強安全防范和自我保護意識，嚴格遵守交通法規，不搭乘非法營運車輛；注意人身及財物安全，防盜、防騙、防止意外事故發生；不到江河、湖泊、海濱游玩；女生外出盡量結伴而行，避免夜間出行和出入行人稀少的路段，出門盡量走大路，坐公共汽車。離校后要遵紀守法、注意安全，嚴禁從事各種非法或危險活動。
8、假期參加校外勤工助學的學生應加強自我保護意識，通過有關部門簽訂合法勞動合同，防止受騙和引起勞務糾紛。
祝各位同學假期愉快！
【工作方案】相關文章：
工作方案模板09-11
春運工作方案07-13
項目工作方案05-31
公司工作方案10-22
銷售工作方案09-17
督導工作方案07-27
調查工作方案08-18
禁毒工作方案12-03
工作方案范文11-09
促銷工作方案07-05