工作報告優(yōu)秀范文

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告與我們的生活緊密相連，其在寫作上有一定的技巧。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編收集整理的工作報告優(yōu)秀范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作報告優(yōu)秀范文1

　　通過對報告的學習，主要有以下幾個方面的體會：

　　一、通過報告的學習，增強了對公司的發(fā)展的信心，

　　我自己在車間從事生產管理工作，每天與完成量打交道，自己也感覺20xx年較20xx年產量有所下降，沒學習報告前，自己也存有點困惑，通過報告的學習，增強了我對公司發(fā)展的信心：我理解信心主要來自幾個方面，

　　1、公司20xx年較20xx年產銷量確實有一定的下降，而在我們公司產銷量下降的背后，是宏觀經(jīng)濟環(huán)境在20xx年極為艱難，國內汽車行業(yè)乃至整個制造行業(yè)都不景氣，而對商用車行業(yè)的影響尤為明顯，我們慶鈴作業(yè)商用車行業(yè)的一員，肯定也要受影響，但我們公司的下降幅度低于同行業(yè)平均水平，

　　2、我們雖然和競爭對一樣在2102年的產銷量在下降，但我們經(jīng)營的質量不一樣，競爭對手為了保證下降幅度，很多應收款到不了帳，而我們是全款收回，有足夠的資金保障，我們發(fā)展的后勁足，

　　3、20xx年是公司的管理大年，公司正好利用這段時間狠抓了基礎管理工作，從5S管理、設備管理、質量管理、模夾管理以及生產組織管理等，并且已見成效，通過狠抓這些基礎管理工作，夯實了基礎，為公司20xx年的逆勢發(fā)力創(chuàng)造了條件，

　　4、在營銷方面，公司針對薄弱環(huán)節(jié)，制定了“開發(fā)縣鎮(zhèn)一級經(jīng)銷商，激活老商，開發(fā)以吃為主、與民生關聯(lián)的客戶”等一系列正確的營銷方針，并已開始搶占市場先機。

　　5、公司啟動了重型車項目，重型車對公司的產品陣容來說是如虎添翼，為公司“十二五”中后期發(fā)展培育了全新競爭力。

　　6、正基于以上的情況，所以20xx年營銷呈現(xiàn)前低后高的趨勢，從第三個季度開始到在，公司又開始出現(xiàn)了上升的勢頭，所以增強了職工對公司發(fā)展的信心。

　　二、公司領導高瞻遠矚，對公司在20xx年工作中存在的問題和缺陷進行了深入的分析。

　　而這些問題也存在我們個人和部門都有不同程度的表現(xiàn)，比如說，經(jīng)濟責任制考核： 由于內需產品的考核不夠剛性，在潛意識方面有投機取巧的錯誤想法，為了逃避公司的考核，對自己工或部門作做得不到位的地方，比如說后工序發(fā)現(xiàn)了我們的質量問題，首先想到的是去說說情，讓別人放一馬，通過這樣的勾兌，通過采用這種方式，雖部門和個人可能暫時不會受考核，對管理上來說確實是一種傷害，公司領導現(xiàn)已意識到了這些問題，并已制定了相應措施，提出了強化質量、成本、交貨期剛性束機制，這些措施將引導企業(yè)走向正確的方面，提升企業(yè)競爭力。

　　三、通過對兩級報告的學習，結合報告主要內容，我談一下下一步的工作打算

　　1、自己先深化消化理解報告的`內涵，再向制造部的職工深入傳達，認職工認清公司的發(fā)展形勢的面臨的機遇，增強職工的企業(yè)發(fā)展的信心。

　　2、從自己做起，堅決同“勾兌”等一些錯誤做法作斗爭，首先是先要做好自己的本職工作，不讓自己和部門的工作出差池，其次出了問題后要勇敢面對，真正的解決問題，打鐵還需自身鐵，只要自己和部門的工作做細致、深入了，也經(jīng)得住經(jīng)責制考核的檢驗。

　　3、20xx年制造三部的工作還很多，特別我們還要建一條重車生產線，且這條線的自動化程度在底盤公司來說較先進，且產品屬中、重型車，要求也較高，自己首先要從認識上按高標準、嚴要求來抓這條線的管理，嚴格經(jīng)濟責任制考核，努力去創(chuàng)造高水平的產能。

　　劉克濤

　　二〇XX年二月二十七日

工作報告優(yōu)秀范文2

　　20xx屆新生的迎新工作是信息學院學生會新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，學生會作好充分準備，并取得了良好的成果，給了20xx級新生以家的暖和，得到了學校老師、新生跟家長的一致好評。我們信息學院盤算招20xx級新生170人（電商40人，信管40人，計科51人，教技39人），男生87人，占學生比率57。6%，女生64人，占學生比率42。4%，省外新生54人，占學生比率35。8%，截止到9月4日實現(xiàn)了88。82%的保守率。迎新工作的順利發(fā)展標志著信息學院學生會的信心跟服務理念將始終保持，也為學生會自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。為了當前迎新工作的更好開展，現(xiàn)對本次迎新工作做以下總結：

　　一 、迎新預備工作

　　本次迎新工作的順利發(fā)展非常得意于前期的良好籌備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學院老師的引導下下達了各部門迎新工作任務。

　　1 、 在迎新人員調度上，由主席團協(xié)調，各局部負責人都踴躍加入配合，真正再現(xiàn)了信息學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。

　　2 、在迎新物品的設備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其余部門的幫助與支持（例如學習部）。

　　3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作堪稱一大亮點與重頭戲，重要有學習部、網(wǎng)絡技能部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳后果，使得新生和家長對系和學生會有了很好的'“第一印象”。

　　4 、迎新接待場地安排和部署方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學生會各部分負責人便趕到教養(yǎng)樓去借招待的桌椅，并開端場地的安排。

　　5 、值得一提的是，本次學生會迎新工作學院各領導、新生各班班主任親自指揮，現(xiàn)場工作，為咱們這次迎新工作順利的實現(xiàn)做了有力的保障。

　　二 、正式迎新工作開展

　　〈一〉迎新現(xiàn)場

　　9月2日清晨6點半，學生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學院”的大橫幅特別醒目，和那存在一點古感美的宣揚板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。 剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領取教養(yǎng)一覽和報名手續(xù)。大二、大三的師兄師姐們?yōu)樾律�提供了“全方位”的服務，他們�(yōu)樾律�家長熱情的講解我院的具體情況，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園援助制度，使得新生來學校的第一時光受到溫暖。學生會為各接待班級供給了很好的服務。針對接待場地不水的情況，他們順便從系辦把飲水機搬到了迎新現(xiàn)場。并且學生會在現(xiàn)場也設了一張桌子，專門為接待工作常設浮現(xiàn)的問題進行解決。 由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點始終持續(xù)到下戰(zhàn)書9點半。此間，學生會陪同各接待班級成員“監(jiān)守崗位”一直到結束，為同學供應了便利。 學習部成員主要負責為新生登記，辦理手續(xù)，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88。82%。

　　〈二〉宿舍拜訪

　　考慮新生剛到校，在生活上有良多不適應，可是又無奈將一些瑣碎的問題提出來，基于此，學院領導、學生會各部門負責人4號晚上訪問了信息學院各宿舍，詳細詢問了他們的生活情形，進一步解決了同窗們的一些生涯問題。

　　〈三〉迎新晚會的準備工作

　　舉行迎新晚會也是我們信息學院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每年信息學院舉辦的晚會都是最棒的。誠然迎新晚會在九月底舉辦，然而晚會前期準備工作已經(jīng)開始。

　　迎新工作的順利完成是全體工作師生奇特努力的結果，咱們要好好的總結教訓克服不足，在當前的工作中善于翻新，敢于開拓，更好的實現(xiàn)個項工作。

工作報告優(yōu)秀范文3

　　8月10日一早8點，我來到香港的一著名中學皇仁書院等待會考放榜結果。8點45分，學校開始派發(fā)考試成績單，校方有消息傳來本校今年出了四個10a狀元，我立即把消息報告給報社總指揮，總指揮交代我務必要照到相和拿到考生的基本資料。發(fā)成績的過程中，校方暫時無暇安排我們采訪狀元，我們一群記者就自己紛紛到處在學生中穿行，聽其言，觀其色，確保盡快找到那四個狀元，時間一分一分的過去，有同學已經(jīng)拿著成績單離開校園，如果我們再找不到那四個狀元他們就有可能失去這條新聞。突然我抬頭看見幾個電視臺的記者和攝影師匆匆從后門離開大禮堂，我連忙叫上旁邊的行家快速奔跑過去，后來在禮堂外一間小的接待室里發(fā)現(xiàn)了四個學生和幾個記者，原來他們已經(jīng)暗中安排了狀元在此采訪，幸好我們趕到的時候他們才剛開始采訪第一個狀元，沒有錯過重要的內容，而等我們采訪到第三個狀元時，一些后來的記者才紛紛趕到。在我就快采訪完第四個狀元的時候，接到報社的電話要我馬上去到另一間中學有新的采訪任務，幸好之前有把握好時間完成了四個狀元的采訪，否則此時就無法去完成新的任務。做記者真的需要眼，耳，口，手，腦一刻都不能松懈，稍不留神，就會錯過良機，失去新聞。

　　做記者，你什么都要懂

　　在《文匯報》實習的一個月中，我接觸到香港社會方方面面，包括簽名游行，就業(yè)調查，粵劇發(fā)展，美體修身，抗日紀念，郵票發(fā)行，按摩大賽，月餅展銷，環(huán)保論壇，醫(yī)療設備，中藥保健，會考放榜，地鐵調查，香港迪士尼等等，這些不同采訪事件所需要的不同的背景知識都是記者需要了解的。記得有一次我完成了采訪任務之后，報社突然打電話給我，說今日突增一條關于全港中藥材可能含農藥超標的重要新聞，讓我去了藥店了解關于人參當歸田七等藥材的一些資料，并需要拍照。我走到一些大藥店想做采訪，但所有的大藥店都表明沒有經(jīng)過上級批準不接受任何采訪。而我是連田七當歸長得什么樣子都不知道，想偷拍也不行。后來幾經(jīng)周折，終于在一間較小的藥店與老板溝通成功，他同意讓我在那里拍照并給我講解了一些關于藥材的知識，最后順利完成采訪任務。這讓我越發(fā)感覺到記者應該是通才，平時在日常生活中應該時時留心身邊事物，積累不同的知識。

　　突發(fā)新聞：等待8小時為了8秒

　　在報社的最后兩天里，我跟隨突發(fā)新聞組做突發(fā)新聞，包括去慈云山派米現(xiàn)場，火災現(xiàn)場，樹木倒塌現(xiàn)場采訪和拍照，不過時間做得最長的就是在醫(yī)院門口等新聞。香港8月其中一個比較大的新聞就是“七歲男童賢仔被斬案”，引起香港社會的極大關注，而我的任務之一就是在被斬傷男童醫(yī)院病房的門口等新聞。在狹窄的病房走廊里，你可以看見約二三十個記者，有的攝影記者抱著相機蹲在門口，有的電視記者穿者西裝革履手拿話筒靠在墻邊休息，有的一手捧著飯盒，另一手還忙著打電話報料，還有的干脆坐在地上，把攝象機放在身邊。身邊的記者告訴我，他們已經(jīng)在這里等了整整三天了。由于社會各界都非常關注被斬傷的男童的健康狀況和案件進展，所以記者們每天都必須守在醫(yī)院和現(xiàn)場隨時報道最新情況。我于是也和其他記者一同在病房門口等待。幾個小時過去了，病房沒有一點動靜，我開始有點待不住了，旁邊的記者看出來了，笑著說：“悶不悶啊，有時做記者就是這樣的。上次我們等了一天什么新的進展也沒有，突然歌手陳慧琳探訪賢仔，我們啪啪連忙照了幾秒鐘相，于是成為頭條，有時候新聞是等回來的，等了八小時只是為了八秒鐘。”原來除了搶新聞，等新聞也是記者應具備的能力。

　　寫稿

　　實習的一個月中，我平均每日完成1-2篇稿件，一共發(fā)表了30多篇稿件和10多張照片。稿件一般不會要求很長，大概600－700字左右。看似工作量不是很大，但只要時間允許，我會花很多時間去構思和修改的。大部分稿件基本上沒有什么大的改動第二天就上了報。但是也有編輯退回稿件讓我自己修改的時候，通常都是因為導語。

　　溝通

　　采訪過后要及時和編輯溝通。當我把收集到的料報給編輯聽后，他們一開始會告訴我，一篇稿應該怎么寫，捉住什么point。幾次之后，他們會問我你覺得這篇稿應該怎么寫，要寫哪個piont。當聽到編輯說，對，我也覺得應該這樣寫的時候，我會覺得很高興，當有時編輯會指導我說其實另一個點會更好一些，我也會虛心聽取編輯的意見，想想為什么別人想到的我沒有想到。

　　導語

　　我導語寫的不好一般有兩個原因，一是過于冗長，沒有突出新聞點，二是找錯了新聞點。經(jīng)過幾次編輯的指導，自己才慢慢有了進步。寫導語時一定要想著讀者最想知道什么，讀者覺得什么對于他們來說是最重要的，讀者是否看完導語即使不看全文是否可以了解新聞內容。香港報紙的導語在排版上是一般是和下文區(qū)別開的，用較為醒目的字體顯示，除了讀者有興趣的新聞，其他新聞讀者通常就只看導語，所以導語非常重要。

　　準確性

　　在報社刊登文章不同于你在學校交功課，學校或許可以蒙混過關，但你真正成為記者的時候，你就應該承擔記者的責任，有一次的教訓讓我印象特別深刻。那天晚上凌晨時我突然收到編輯的電話，問我文章中一個數(shù)字是否確切，我心里一害怕支支吾吾打不上來，說應該沒錯的。編輯立刻說我們報紙的是要對讀者負責的，如果出了錯，會被人告的。我才意識到問題的嚴重性，認真查閱的自己的筆記后，給了編輯一個明確的回答。第二天報紙出版后證明我確實沒有出錯。雖然如此，但是這個經(jīng)驗也給了我一個教訓，就是新聞的準確性是最重要的，容不得半點含糊。

　　感受篇：酸甜苦辣

　　香港熱情友善，也是讓我非常感動和印象深刻。在路上問路，人們總是很有耐心的回答你，甚至帶你去到目的地。這和人們認為香港人勢利自私截然相反。在公共場合，大家一般總是相互禮讓，人很多的地方也井然有序。

　　香港社會的自由是香港人最引以為傲的地方，無論是政治還是經(jīng)濟。自由意味著更多的包容和選擇。特別是電臺的一些節(jié)目，有來香港可以帶上一個小收音機，你會聽見真正言論自由的聲音。說到選擇多，舉個簡單的例子，來到香港想買一張電話卡，發(fā)現(xiàn)有很多的電訊公司，很多種的服務，我這些在大陸一貫只是知道“移動”和“聯(lián)通”的人竟然一時間不知怎么挑選哪個最適合自己，突然發(fā)現(xiàn)沒有選擇的我們早已喪失了選擇的能力。

　　香港節(jié)奏快，雖然平時在一些香港的電視劇看到過，但當你真正處在站在錯綜復雜的`街頭，看見身邊行色匆匆的人擦身而過，在電梯上快跑，在地鐵里狂奔，你才會真正感嘆這個走在時鐘上的城市。在香港的一個月，是我非常辛苦的一個月，一個月只有6天休息，每天工作時間一般在10個小時左右，也曾試過一天工作15個小時上，同事經(jīng)常也是廢寢忘食的趕稿，晚飯常常是11點后才吃，一開始我會對此感到驚訝和不解，但當他們和我談論起這些的時候，流露出來的自豪神情讓我感受到到這也就是香港人獨有的拼搏精神。但對此我持有懷疑態(tài)度，如果以犧牲健康為代價，真的值得嗎？在最短的時間內完成最好的才是應該追求的，否則這種“搏”也會變成一種盲目。

　　香港東西貴也是眾所周知的。出門在外實習要學會照顧自己。為了省錢，我們常常是一天一頓面包，一頓飯，一頓泡面。由于平時吃蔬菜非常貴，我們就周末有時間的話就去市場買點青菜用水燙熟蘸醬油吃。

　　這么樣一個月也過來了。一個月前我?guī)д邚拇箨戀I的《文匯報》懷著興奮踏上香港，一個月后，當我捧著最后一份有著我的名字的《文匯報》走出報社大門時，不知不覺間，淚留滿面。慶幸自己，再苦的再累的我也堅持下來了。一個月的實習，一個月的成長，一個月的艱辛，一個月的收獲，這一切都成為了我大學生涯中最難忘的一個暑假。

工作報告優(yōu)秀范文4

　　20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標，根據(jù)《20xx年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將20xx年工作總結如下。

　　一、加強政治學習、狠抓業(yè)務教育，提高員工綜合素質充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

　　（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務發(fā)展多作貢獻。

　　（二）大力表彰和宣傳先進，充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網(wǎng)訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

　　（三）注重員工業(yè)務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數(shù)達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1.63天。

　　二、增強民主意識，維護員工權益充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

　　（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。

　　（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規(guī)的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

　　（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強內部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

　　三、圍繞中心，服務全局在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面進步提供強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

　　（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優(yōu)質文明服務，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業(yè)務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。

　　（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業(yè)務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務技能比武選拔賽，為第九屆業(yè)務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業(yè)務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續(xù)第六次在業(yè)務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

　　（三）積極開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務于企業(yè)的發(fā)展。在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經(jīng)驗基礎上，今年我們又與我縣的優(yōu)質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯(lián)同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會員在蛇蟠島進行了一次交流活動，就年內舉辦一次書畫攝影聯(lián)展活動的細節(jié)進行了商討，并對明年的一些活動交換了意見，為今后順利開展聯(lián)誼活動打下了良好的基礎。

　　（四）抓好“規(guī)范化”服務工作。為了狠抓優(yōu)質文明服務，進一步樹立良好形象，我們制訂了營業(yè)網(wǎng)點星級和服務明星評定的標準。年初，我們結合實際情況，制訂了營業(yè)網(wǎng)點服務等級評定標準和服務明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線員工及負責人更加明確了服務細則，使員工、營業(yè)網(wǎng)點的服務對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關職能部門一起對15個營業(yè)網(wǎng)點對照標準進行了檢查考評。另外，工會組織召開了各營業(yè)網(wǎng)點負責人會議，學習關于開展“強素質、明責任、塑形象”專題服務活動的主要精神，把這項活動開展落到實處。

　　四、深入創(chuàng)建“職工之家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業(yè)家園

　　（一）繼續(xù)辦好“職工之家”。我們根據(jù)員工的年齡結構，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，充分利用職工活動室、健身房、圖書室等，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

　　（二）充分發(fā)揮企業(yè)文聯(lián)作用，主動配合、支持各協(xié)會的各項工作，采用“點面結合、上下聯(lián)動、內外協(xié)作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織書法、美術、攝影愛好者參與市舉辦的`“迎局慶、展成果、謀發(fā)展書法繪畫攝影作品展”，選送了26幅精品參與展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯(lián)同企業(yè)文聯(lián)球類協(xié)會舉辦了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯身手，奮力拼搏，充分展示了員工勇創(chuàng)一流的精神風貌。4月8日晚，我們組織參加了電信的乒乓球友誼賽，取得了較好的成績。6月，根據(jù)縣全民健身領導小組的要求，我們在全局范圍內開展了全民健身活動月活動。通過各種形式的文體活動將廣大職工引導到積極健身的熱潮中去，收到了很好的效果同時也帶動了我局企業(yè)文聯(lián)各項活動的正常開展。7月4日至7月6日，工會組織舉辦了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目的比賽，其中有33人次獲得了獎項。為慶祝局慶20周年，我們組織了60人的合唱團，在市組織的合唱比賽中獲得了三等獎。

　　（三）加強與兄弟局之間的交流，增進員工之間的友情，通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗。

　　（四）深入開展創(chuàng)建“職工之家”活動。我們緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點之一，繼續(xù)保持了全國金融系統(tǒng)“模范職工之家”和總局“先進基層工會”榮譽稱號。

　　五、加強女工工作，爭創(chuàng)巾幗建功我局女職工占全部員工的67，是名副其實的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發(fā)揮女工委的作用，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發(fā)展中去。

　　（一）加強對女職工的“三德、四自”教育，在女職工中開展崗位立功、學習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動，結合女職工身心特點，做好“五期維護”工作。

　　（二）爭創(chuàng)“巾幗建功示范崗”活動，以市局《關于開展“巾幗建功”示范崗競賽活動的通知》為依據(jù)，在已經(jīng)取得的成績的基礎上，爭創(chuàng)更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進集體。

　　（三）積極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動。組織了全局女職工的慶“三·八”聯(lián)歡晚會，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。

　　六、抓好基礎工作，加強內部管理

　　（一）繼續(xù)抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統(tǒng)管理，使工會檔案管理真正達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

　　（二）認真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，促進信息工作的正常化和制度化。

　　（三）積極配合行政加強支局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們繼續(xù)以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關職能部門合作，定期召開“員工行為動態(tài)分析會”，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

　　七、體現(xiàn)組織關懷，關心職工生活

　　（一）1月15日，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發(fā)放了慰問金和慰問品；16日對年老體弱的同志進行了走訪慰問。并向外地的離退同志寄送慰問信。配合有關部門做好對特崗人員家屬的走訪慰問工作。今年來，我們多次上門看望生病的員工，也多次走訪新婚、失去親人的職工，及時把組織上的關懷傳遞給了廣大員工。積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，補助解決生活困難的一名職工20xx元；資助特困戶陳**求學資金500元；資助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。

　　（二）我們組織市級先進工作者參加療休養(yǎng)活動；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；在“老人節(jié)”來臨之際安排離退休人員到外地進行了參觀游覽。20xx年，工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進行處相比，還存在著許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會工作提出了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到業(yè)務中去，為一線員工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。

　　為此，工會委員會全體同志將團結一致，齊心協(xié)力，努力工作，為提前實現(xiàn)三年再造的目標而努力。

工作報告優(yōu)秀范文5

　　按照支隊黨委統(tǒng)一部署要求，為期一個月的首期山區(qū)基層中隊干部到沿海中隊駐訓已接近尾聲。這是支隊為切實提高基層中隊干部部隊管理水平和滅火救援組織指揮能力的一項重要舉措。

　　一、基層干部駐訓的必要性

　　目前消防部隊新任基層干部主要有兩種：一種是接受地方高校畢業(yè)生，進行為期半年集中培訓后下基層的大學生干部;另一種是從警校經(jīng)過系統(tǒng)理論學習的畢業(yè)學員，其中這部分干部又分士兵學員和地方高考學員。

　　近年來從地方高校接收大學生干部已經(jīng)成為一種趨勢，地方大學生干部在給部隊帶來新鮮血液的同時，也帶來了一系列問題：由于地方大學生干部在部隊時間短，當兵僅一年就當官，部隊一日生活制度怎么執(zhí)行、官兵思想工作如何做、滅火救援如何開展等部隊各項工作還不熟悉，就要擔大梁主持中隊工作，這在一定程度上制約了部隊建設發(fā)展。

　　警校畢業(yè)學員在校期間管理模式與部隊基本相同，但是在校期間主要是以學習為主，其主要角色是學生。以福建總隊為例，警校中的士兵學員中大多是上等兵，雖然在部隊服役過兩年，但扣除新兵集訓三個月、考學前輔導兩個月以及其它培訓時間等，實際在部隊的時間也很短。他們從部隊的被管理者到警校的被管理者，士兵學員實際上在中隊也未曾真正接觸過日常的管理工作，在滅火救援現(xiàn)場也只是充當戰(zhàn)斗員的角色，所以從學校畢業(yè)后也缺乏管理者的實際工作經(jīng)驗和滅火戰(zhàn)斗的指揮經(jīng)驗。而高考考入警校的學員，對基層中隊一知半解，不熟悉部隊各項工作的同時，對滅火救援工作也是找不到頭緒，所以在部隊各項復雜繁瑣的工作中，就顯得捉襟見肘。

　　因此，消防部隊急需尋求一種積極有效的鍛煉模式來培養(yǎng)新任基層干部。

　　二、沿海駐訓模式的預想效果

　　新任干部下到基層后，缺乏工作經(jīng)驗，如果無法及時進入角色，濾布在影響部隊各項工作有序開展的同時，也會給新任干部的第一任職造成不可磨滅的心理障礙。

　　較其他中隊而言，駐訓單位身處經(jīng)濟開發(fā)前沿，迎接各級領導視察參觀頻繁，在部隊管理等正規(guī)化建設方面也走在支隊前沿。此次駐訓的新任干部基本來自山區(qū)中隊，由于原單位編制小，很多應該正常開展的工作，程序就會被簡化，內容就會被刪減，滅火救援任務較沿海中隊而言就是九牛一毛，這就可能給剛進入基層的干部造成主觀上的誤導，對今后的工作開展很不利。駐訓就是想通過新任干部融入部隊編制大、隊伍管理正規(guī)、器材裝備先進、滅火救援任務重的中隊，在摸爬滾打中盡快進入基層干部角色，滿足第一任職需要。

　　三、駐訓工作的主要做法和收獲

　　（一）提高認識，精心部署，積極對待。此次駐訓與實習當兵鍛煉不同，它主要是為了讓山區(qū)基層干部在短時間內提高部隊管理能力和滅火救援組織指揮水平。晉江大隊黨委首先在思想上認清支隊部署此次駐訓的重要性，駐訓前召開部署動員會，號召大隊全體人員必須積極配合駐訓干部完成駐訓期間的各項工作，杜絕走過場；其次是一中隊有目的`地制定階段性駐訓計劃，并根據(jù)駐訓的實際情況及時修改；再次是要求一中隊干部在工作管理中敢于當黑臉，嚴格按照駐訓計劃督促指導駐訓人員完成各項工作；最后是要求駐訓人員進行階段性總結，對于駐訓當中好的方法繼續(xù)使用，存在的不足及時改進。

　　（二）以練代訓，從訓練中學習訓練。在日常執(zhí)勤訓練中，中隊值班主官精心安排三類九操、假象滅火救援作戰(zhàn)等科目訓練駐訓人員的組織指揮能力，培養(yǎng)駐訓人員的協(xié)同作戰(zhàn)意識。在兩節(jié)拉梯、掛鉤梯及體能等日常科目訓練中，駐訓人員通過一個動作一個動作的練，一個程序一個程序的作，有效解決了部分執(zhí)勤訓練項目不會開展、不懂開展的問題，扎實提高其自身的業(yè)務技能和訓練組織指揮水平。

　　（三）“從里到外”調研器材裝備建設。中隊每周安排駐訓人員對中隊所屬的裝備器材進行了解熟悉：從近期購買的德國進口一七式消防車到各廠家生產的照明燈具，再到中隊根據(jù)滅火實際需要自行改造的裝備器材。通過“看、用、問”，逐步引導駐訓人員調研中隊車輛器材裝備的實際需求和購買中的注意事項、熟練掌握器材裝備的性能參數(shù)和使用方法、摸索改進器材裝備貼近實戰(zhàn)、探討器材裝備的維護管理方法，“從里到外”對器材裝備進行“解刨”，強化駐訓人員的裝備意識。

　　（四）變火場為課堂，向實戰(zhàn)要戰(zhàn)斗力。到沿海中隊駐訓，就是為了讓滅火救援經(jīng)驗不足的中隊干部通過多參加火災撲救提高自身的滅火救援指揮能力，實現(xiàn)新形勢下滅火救援“打得蠃”的目標。安排經(jīng)驗豐富的老指揮員帶領督促駐訓人員堅持逢警必出，深入火災現(xiàn)場和救援一線，變火場為課堂。在“6.28陳埭火災”撲救中，要求駐訓人員既當戰(zhàn)斗員沖鋒在滅火救援最前沿，了解火災撲救全過程；又充當觀察員虛心向指揮員現(xiàn)場學習滅火救援組織指揮。指揮員在火災現(xiàn)場向駐訓人員總結戰(zhàn)評，講解在滅火救援現(xiàn)場可能遇到的問題及解決方法，強調滅火救援組織指揮中應當注意的事項。

　　（五）日操作、夜講評、階段性總結。白天督促指導駐訓人員完成各項工作的基礎上，堅持每天晚上對每名駐訓人員的任務完成情況進行講評，了解駐訓人員的思想動態(tài)以及生活工作中碰到的困難，做到經(jīng)常性交流。利用每周隊務會時間對駐訓進行階段性總結，提出駐訓人員工作中的不足并提出整改建議，為下周的工作打好基礎。

　　（六）聘請外援，及時交流，共同提高。針對心理教育和軟件建設自身也較薄弱的工作，駐訓單位積極聘請泉州心理咨詢工作室和晉江檔案局的專業(yè)人員來隊進行專門授課和現(xiàn)場指導。為深入了解心理咨詢工作，駐訓人員還較全面的學習了瑞格音樂減壓與身心反饋訓練系統(tǒng)，中隊干部也在與駐訓人員共同學習中提高自身能力。

　　四、駐訓工作中的不足

　　（一）駐訓單位干部有限，無法實現(xiàn)一對一幫扶。通過近一個月的駐訓，雖然駐訓人員在各方面工作都有了較大的提高，但是此次駐訓由于駐訓單位人員有限，無法實現(xiàn)全程專人跟蹤督促指導，駐訓人員對于一些沒有接觸到的細微工作可能還是處在懵懂階段。

　　（二）駐訓無法真正參與部隊管理。由于駐訓時間較短，駐訓人員對駐訓單位不熟悉不了解，加上駐訓單位也擔心駐訓人員沒有部隊管理經(jīng)驗，因此一些日常管理工作也只是在駐訓單位安排下進行，處于被動狀態(tài)。

　　（三）駐訓單位救援任務重，一些工作深入調研無法開展。由于晉江火災形勢嚴峻，部隊出警頻繁，因此六熟悉和預案制作等工作僅僅停留在預案討論、案例講解等基礎層面上，無法引導駐訓人員進行實地深入調研考察。

　　（四）不同單位駐訓人員缺乏交流。由于此次駐訓均為新任干部，彼此之間交流不多。這直接導致駐訓期間各駐訓單位之間一些好的做法沒有及時得到交流，影響駐訓效果。

工作報告優(yōu)秀范文6

　　我村在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的號召支持下按照“突出重點、整體推進、統(tǒng)籌兼顧”的原則，集中抓支部、重點破難題、全面惠民生，筑起了堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘，譜寫出“加強基層組織、服務人民群眾”的動人樂章。具體做到以下方面：

　　一、黨組織隊伍建設

　　1.抓好班子自身建設。

　　對黨員干部開展黨性黨風、法律、法規(guī)等方面的教育，不斷提高廣大黨員干部的政治理論水平。通過走村入戶，認真聽取黨員群眾對村發(fā)展的意見建議，切實解決群眾關心的熱點難點問題；增強村干部服務意識和能力，使大家心往一處想，勁往一處使。通過為群眾辦好事、實事，有效增強了班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。

　　2.加強黨員隊伍建設。

　　針對村年老體弱的黨員較多，黨員結構不合理的現(xiàn)狀，黨支部在考慮研究后，優(yōu)化黨員結構，補充新鮮血液，確定入黨積極分子10人，平均年齡34歲，文化程度為高中以上，改善了黨員隊伍的年齡、文化結構，為黨組織增添后備力量。為充分發(fā)揮村無職黨員的作用，還結合實際，分配各崗位，明確職責，發(fā)揮無職黨員的先鋒模范作用。

　　3.利用遠程教育平臺。

　　扎實做好黨員村民的學習、教育、培訓等工作，切實起到為民服務的作用。

　　二、村內各項工作

　　1.加快村組道路建設。村內一段路年久失修，破爛不堪，致使路面連三輪車都過不去，嚴重影響了群眾的生產和生活，群眾怨聲載道。為解決村民的出行難問題，在鎮(zhèn)政府的支持下從上級部門爭取到資金20萬，按照“一事一議”的政策模式完成道路硬化1公里多。由村干部牽頭管理，責任戶，保證路有人修、有人管，為村民解決了行路難的問題，村兩委在村民中樹立了較高的威信。

　　2.亮化工程暖人心。

　　在上級部門的關懷下于20xx年1月20日在村內安裝節(jié)能路燈78盞，解決了村內的亮化和村民夜間出行的問題，路燈亮了人們的心也亮了，村民們對此很高興。

　　3.及時解民憂，為村民的生產保駕護航。

　　三月份正是農灌最重要的時候，由于水渠年久失修，無法灌溉影響到村民的正常生產，在村兩委的積極協(xié)商下，由村委會籌資對小壩子和鄒家窩子兩條管線進行了改造，對小壩子原有的200米U型槽水渠改造成了管線，對鐵道邊原150米管線進行了變線。盡快解決了改造問題，不耽誤農民耕種灌溉，解決了村民的正常生產問題。

　　4.便民聯(lián)系服務卡，架起干群連心橋。

　　為了更好的服務群眾，進一步密切干群關系，解決群眾在工作、生活中遇到的困難，建立了解民情的長效機制，在充分調研的基礎上，在開展的“千名干部下基層，雙聯(lián)幫扶促發(fā)展”活動，推出了“便民聯(lián)系服務卡”，“ 便民聯(lián)系服務卡”以簡潔、通俗的形式，正面詳細注明了村干部的姓名、職務、聯(lián)系電話及手機號碼、“便民聯(lián)系服務卡”制作后，干部們迅速將卡發(fā)放到幫扶對象手中，確保能夠及時、長效的聽取民意、了解民情、解除民憂、幫助民富。目前，我村共發(fā)放“民情連心卡”600余張，小小的“便民聯(lián)系服務卡” 不僅方便了群眾辦事，促進了下基層干部更好的了解民意，體察民情，更暢通了干群溝通渠道，拉近了干群距離，在群眾與下基層干部之間架起了一座“連心橋”。結合“便民聯(lián)系服務卡”做好為民服務代理制工作及時為村民們辦理力所能及的事情，為村民們排憂解難。

　　5.舉行孝老敬親"慶三八活動"。

　　我村為全村300多婦女舉辦了一次別開生面的慶三八活動，此次活動的主題是：“弘揚孝道文化、構建和諧家庭”的活動，西固區(qū)文明辦特派干部竇斌英在現(xiàn)場介紹了精心照料90歲偏癱老公公并獲得蘭州市孝星榮譽稱號的我村村民吳忠萍的先進事跡，她1十年如一日孝敬、照顧年老多病的老公公和多病的丈夫，其事跡感人，現(xiàn)場掌聲雷動。年年三八年年過，今年三八有特色。在現(xiàn)場，西固文明辦向所有參加活動的婦女免費贈送一本“家和萬事興”小冊子和“關于全國道德先進事跡的光碟”，婦女們表演了自編的文藝節(jié)目，來慶祝自己的節(jié)日。雖然活動結束了，但是我們覺得村上的風氣變了，村民之間的距離也近了。

　　6.“一事一議”文化廣場的申報落實。

　　為了加快我村公益事業(yè)的建設步伐，改善村民的文化生活條件，我村召開村民代表大會，討論決定通過了一事一議籌資籌勞建設文化廣場的項目，此項目已于20xx年10月20日竣工落成。項目建成后，已給我村村民帶來了環(huán)境優(yōu)美的活動場所，村民們在活動場所可以盡情的活動、在文化生活、身心健康都享受到了好處，村民們從心底里感受到了國家的優(yōu)惠政策。

　　7.化解矛盾，辦實事。

　　在兩委的不懈努力下，我村擱置幾年的四、五社河灘地征地補償款已于20xx年底順利發(fā)放完畢。解決了村民的實際問題、化解了村民之間的很多矛盾。

　　8.孝老敬親，時時想。

　　老人是村里的財富，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經(jīng)驗，為該村的.各項工作添磚加瓦。過去，老人們以滿腔熱血，為村委會的各項工作付出了辛勞的汗水，譜寫了光輝的篇章。今天，老人們雖然年事已高、但仍然“老當益壯，志在千里”，通過各種方式繼續(xù)為全村的建設獻計獻策，在重陽節(jié)來臨之際，我村通過向有關部門和單位籌集到一部分資金，在有關單位的大力支持下舉行了孝老敬親、慶祝重陽節(jié)活動，20xx年10月22日，在重陽節(jié)來臨之際，新城鎮(zhèn)下川村村委會舉行感恩活動。向百名70歲以上老人，向一貫支持村委會工作的各界領導和企業(yè)負責人三鞠躬感恩。參加此次活動的有省市區(qū)有關領導，西固區(qū)工信局贊助資金20xx元。西固區(qū)文明辦向老人們贈送了按摩器，西固區(qū)信用社向老人贈送了每人一套棉被，村委會向老人們現(xiàn)場發(fā)放紅包。與此同時村委會還向全村年齡最大的老人授予了“壽帶”，以此對他們生活的健康、幸福、美滿表示祝賀。村委會祝愿所有老人們繼續(xù)保持一個健康向上的心態(tài)、樂觀積極的精神。為此舉行此次感恩活動。

　　20xx年初至十月份，在財政局、農牧局的大力支持下，下川村安裝了太陽能路燈、今年上級又為我村建設了文化中心，為了更好的為村民服務，修繕了村務辦公室。村民們都說路通了，村民的心也通了、燈亮了，村民的心也亮了。

　　20xx年3月我村結合去年“弘揚孝道文化、構建和諧家庭”的活動內容，開展了以“孝老敬親”為主題的慶祝“三八婦女節(jié)”活動，此項活動不但豐富了廣大村民的生活，而且拉近了村民之間的距離，進一步提高了村民“孝老敬親”創(chuàng)建和諧幸福家庭的意識。

　　20xx年4月通過村兩委會的努力，積極爭取上級資金，對我村部分道路進行硬化，總共有三條道路硬化項目，其中一項已經(jīng)順利完工，另外兩個道路硬化項目正在加緊施工，工程預計6月底全部完工，這三項工程的建成將極大的方便村民的生產和生活，加快了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化建設的步伐

　　三、存在的問題及下一步打算。

　　整體來看我村在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，在村兩委班子成員的共同努力下取得了一定的成績，但還存在一些不足之處，需要進一步改進，主要問題有黨員結構老化，黨員先鋒作用難以發(fā)揮，黨員先鋒意識淡化，黨組織戰(zhàn)斗力的問題，流動黨員管理困難。

　　在今后的工作中我們會再接再厲，把發(fā)展民生放在首要位置，并調節(jié)組織內部黨員結構，不斷提高黨員隊伍的整體素質，真正發(fā)揮黨員的模范作用。要切實抓好黨員教育和黨員的管理工作，加強黨員實用技術等致富能力的培養(yǎng)，提高黨員“雙培雙帶”本能，幫助黨員干部努力改造世界觀，造就過硬的政治思想素質。在今后的工作中我們會再接再厲，為村民爭取更多的利益、讓村民得到更多的實惠，把下川村建設的更加美好。

　　為了充分利用現(xiàn)代化的設備，我村大學生利用網(wǎng)絡創(chuàng)建了便民服務平臺，及時的收集、了解村民的需求，能更好的為民服務。

工作報告優(yōu)秀范文7

　　農行山南中心支行人力部：

　　首先感謝組織多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！

　　本人叫扎西多布杰，系措美縣人，現(xiàn)年41歲。從1991年至1995年在農行措美縣當許營業(yè)所工作。1995年至今在農行哲古營業(yè)所工作自。參加工作以來，我克服一切困難，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，到現(xiàn)在從事該工作已近20年。

　　20xx年，本人無條件聽從組織安排，從當徐營業(yè)所調到條件更為艱苦的哲古營業(yè)所。在哲古營業(yè)所工作期間，因為家住在措美縣，兩地奔波生活上遇到了很多困難，兩個孩子相繼出生后無法照料，岳父生病期間也沒能及時照顧最后病逝留下了終生的遺憾。雖然遇到了很多困難和問題，但在這二十年的工作時間里，作為一名基層銀務工作者，本人始終攻堅克難，聽從組織安排任勞任怨，政治思想上，始終堅定立場，與黨保持高度一致；在業(yè)務上，濳心學習，努力提高業(yè)務知識，現(xiàn)已成為營業(yè)所一名骨干人員，在工作上，營業(yè)所面對的 都是基層群群眾，工作繁瑣，但始終保持對組織，群眾和自己負責的態(tài)度，堅持做好每件事情，即使是周末也放棄許多與家人團聚的'機會，但我無怨無悔，因為我深深感謝組織對我的關心，栽培和愛護，我只能用優(yōu)異的工作業(yè)

　　績來回報組織對我的信任。 現(xiàn)如今，家搬到澤當，兩個孩子也都在澤當上學，正是生理和心理成長的重要時期，需要大人正確教育和引導，加上岳母年勢已高，且患有老寒腿，哮喘等疾病要專人精心照料。雖然妻子在地區(qū)防疫站工作，但由于妻子工作性質，經(jīng)常需要加班加點和值夜班，醫(yī)療下鄉(xiāng)等，所以經(jīng)常對老人和小孩無法照顧。前段時間本人小孩在學校門口被車撞傷，造成右腳交織粉碎性骨折，當時我們夫妻都不能馬上趕到現(xiàn)場，岳母又腿腳不便，最后只能依靠親戚朋友緊急送往醫(yī)院治療；在小孩生病期間，作為父母也因為工作關系不能在身邊悉心照料；時隔兩個多月小孩腳趾尚未能很好恢復，至今上學校為困難。

　　因此懇請領導我的實際困難，也考慮本人工作二十年來從未向組織和領導提過任何困難和要求，請組織將本人調到離家近一點的地方工作。在將來的工作當中，本人決不辜負領導對我的信任和期望，我必將格守紀律、勤勉努力、認真學習、魚翅俱進、兢兢業(yè)業(yè)做好每一件事，扎扎實實完成好領導交辦的工作。

　　謝謝！

工作報告優(yōu)秀范文8

　　檢查督導“兩違”整治工作。XX年3月8日，區(qū)“兩違”清查整治辦有關工作人員在副區(qū)長、區(qū)國土局局長楊小晶和邱敏光副局長的帶領下，分別到樂從和龍江兩鎮(zhèn)進行檢查督導。在樂從鎮(zhèn)的督導會上，副區(qū)長、區(qū)國土局局長楊小晶嚴厲地指出了樂從鎮(zhèn)政府在“兩違”整治行動中存在的問題，提出了督導意見，要求樂從鎮(zhèn)政府必須馬上對應拆除復耕復綠的違法用地進行拆除和復耕復綠，確保在限期內完成整治任務。樂從鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長及分管國土工作的副鎮(zhèn)長對此高度重視，當即表示堅決對相關違法用地進行拆除和復耕復綠，保證在限期前完成整治任務。

　　3月24日，楊小晶副區(qū)長和區(qū)國土局邱敏光副局長、蔡俊豪紀檢組長率領區(qū)“兩違”清查整治辦工作人員到大良街道督促檢查XX年度“兩違”整治工作情況。在座談會上，邱敏光副局長針對大良街道在本次整治行動中存在的拆除復綠和立案查處進度緩慢等問題提出了督導意見，要求大良街道辦要高度重視，按上級要求實行任務分解，責任到人。大良街道辦潘瑞民主任表示要繼續(xù)加大整治力度，爭取交出一份滿意的答卷。

　　視察違法用地現(xiàn)場。XX年3月21日，副區(qū)長、區(qū)國土局局長楊小晶帶領邱敏光副局長、蔡俊豪紀檢組長和區(qū)“兩違”清查整治辦工作人員親臨容桂，視察了XX年度土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的違法用地現(xiàn)場，隨后，楊小晶副區(qū)長帶著督導組一行人到容桂國土城建和水利局座談，聽取了容桂街道辦事處主要領導匯報今次“兩違”整治工作及“簡政強鎮(zhèn)”后優(yōu)化整合執(zhí)法資源，真正落實土地執(zhí)法共同責任制的相關情況。會上，楊小晶副區(qū)長充分肯定了容桂街道辦在“兩違”清查整治專項行動中取得的成效，同時要求區(qū)“兩違”整治辦與容桂街道辦多協(xié)調溝通，共同探索和總結土地執(zhí)法新機制，盡快向區(qū)委區(qū)政府提交調研報告逐步向全區(qū)各鎮(zhèn)街推行，切實將違法用地制止在萌芽狀態(tài)。

　　深入墻材企業(yè)調研工作。XX年4月13日，區(qū)國土局常務副局長陳仲賢率技術科和區(qū)建筑節(jié)能學會相關人員，來到位于北滘西海沙仔圍工業(yè)區(qū)的xx市xx區(qū)順創(chuàng)展建材有限公司，實地考察該公司年產二十萬立方米蒸壓加氣混凝土砌塊的自動化生產線，了解蒸壓加氣混凝土產品的性能特點，并與該公司主要負責人和生產技術人員就我區(qū)建筑節(jié)能墻體材料的市場需求和發(fā)展方向進行了研討。

　　在調研過程中，陳仲賢常務副局長對順創(chuàng)展建材有限公司投入資金研發(fā)節(jié)能價廉的建材新產品表示肯定，并要求建筑節(jié)能學會盡快制定本年度的'節(jié)能知識普及宣傳計劃，并開展形式多樣的培訓活動，為我區(qū)綠色建筑的發(fā)展、宜居城市建設和“創(chuàng)文”工作的順利開展提供有力的保障。

工作報告優(yōu)秀范文9

　　理念為先導 制度為保障 科技為依托

　　加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，在全社會形成資源節(jié)約的增長方式和健康文明的消費模式，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措。教育資源是社會資源的重要組成部分，節(jié)約型社會呼喚節(jié)約型校園。建設節(jié)約型校園, 是高校應有的社會責任，也是高校科學發(fā)展的必然選擇。

　　**大學在建設節(jié)約型校園的活

　　動中，認真貫徹落實《教育部關于開展節(jié)能減排學校行動的通知》精神和無錫市《關于開展創(chuàng)建節(jié)約型機關活動的實施意見》。學校黨政領導從全局的高度和發(fā)展的高度，深刻認識建設節(jié)約型高校的重要性和緊迫性，提出了我校的發(fā)展思路：以科學發(fā)展觀為指導，以規(guī)章制度為保障，以先進科技為依托，以科學管理為先導，以師生的文明行為為基礎，以節(jié)能節(jié)水工作為突破口，以提高資源利用效率為目標，努力建設高起點數(shù)字化節(jié)約型高校，為學校的科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展提供保障。

　　一、理念為先導

　　----站在更高的層次上認識建設節(jié)約型校園的重要意義

　　在對建設節(jié)約型校園意義的認識上，全校上下形成了三個理念：

　　理念一：節(jié)約的水平體現(xiàn)學校發(fā)展的質量

　　**大學是教育部直屬的國家“211工程”重點建設高校，近幾年中，學校一直處于快速發(fā)展時期。現(xiàn)有學科覆蓋了9個門類，在校本科生2萬余人，研究生5500多人，總在籍學生5萬多人。20xx年學校科研經(jīng)費的.總量達1.4億，今年預計將突破1.8億。學校的校區(qū)面積為3125畝，建筑面積90多萬平方米。在中國大學排行榜上，學校的綜合實力由20xx年的128位晉升至20xx年73位，成為國內發(fā)展最快的高校之一。在這樣一個快速發(fā)展時期，學校如何通過管理有效地降低成本和提高效率，是我們建設節(jié)約型校園中亟待解決的問題，也是容易被忽略的問題。在校園規(guī)劃建設的過程中，我校校長陳堅教授明確提出“大學需要經(jīng)營”的理念，強調要樹立成本意識與效率意識，要精心地運作和管理學校的各種資源。我們認為，高校需要快速的發(fā)展,更需要長期、持續(xù)的發(fā)展。節(jié)約是科學發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展的重要保證，學校的節(jié)約的水平體現(xiàn)學校發(fā)展的質量。成本問題是高校能否持續(xù)發(fā)展的大問題，控制和降低辦學成本的核心在于如何使校內的有限資源發(fā)揮最大效益，工作報告《高校節(jié)能節(jié)水工作報告》。依靠大量消耗資源或能源求得的發(fā)展是不符合科學發(fā)展的要求的。近年來，我校在師生人數(shù)不斷上升、科研總量年年增加、實驗室開放數(shù)量增多、教學實踐活動不斷豐富的情況下，水電的消耗卻比以前有了明顯的下降，節(jié)能節(jié)水工作取得明顯的成效。

　　理念二：節(jié)約的習慣體現(xiàn)學校師生的素質

　　節(jié)約行為是一種生活的方式，也是一個人的文明素養(yǎng)。學校積極倡導節(jié)儉、文明、適度、合理的消費理念和生活方式，努力改變部分師生傳統(tǒng)的用水用電觀，增強了師生員工的節(jié)約意識、責任意識、主人翁意識。師生們把節(jié)能節(jié)水行為變?yōu)樽约旱淖杂X行為。校學生會向全校學生發(fā)出的倡議書中提出“節(jié)約資源，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，做節(jié)儉節(jié)約風尚的傳播者、實踐者、示范者”。同學們在參加學校舉辦的節(jié)約展示活動時說：“節(jié)電節(jié)水，創(chuàng)建數(shù)字化節(jié)約型江大，體現(xiàn)了江大人強烈的憂患意識和理智的科學態(tài)度”。“讓美麗的校園成為我們的驕傲，讓節(jié)約的行為成為我們的榮耀”已成為我校師生員工最亮麗的誓言。

　　理念三：節(jié)約的成效體現(xiàn)學校管理的水平

　　能否建設好節(jié)約型校園，是對學校管理水平的重要檢驗。搞好頂層設計，健全規(guī)章制度，加強日常管理，是建設節(jié)約型校園的基礎，也是建設節(jié)約型校園的重點。我校把節(jié)約型校園建設作為學校管理創(chuàng)新的重要內容，認真研究制定《**大學水電管理辦法》，實行水電指標管理，把建設節(jié)約型校園的規(guī)劃納入學校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學科專業(yè)建設規(guī)劃、校園建設規(guī)劃，確保節(jié)約型校園建設的計劃性、廣泛性、深入性、持久性和有效性，努力建立健全建設節(jié)約型校園的長效管理機制。學校根據(jù)各學院、各部門的性質、事業(yè)發(fā)展情況，對不同用水用電類型、不同學科進行綜合分析，按照統(tǒng)籌協(xié)調，效率優(yōu)先，挖掘潛力，科學定量的原則，將水電消耗指標分配到各有關部門、學院，既強調責任分擔，又重視差別對待。保證教學、科研等各工作順利進行，對不合理的水電使用實行嚴格控制。現(xiàn)指標體系的運行情況表明，量化的管理方式促進了我校節(jié)約水電長效管理機制的形成。

　　二、制度為保障

　　----站在全新視角審視與創(chuàng)新學校資源配置與使用的制度

　　浪費的行為往往源于制度的缺失。因制度設計的不合理造成能源、資源的浪費現(xiàn)象在高校隨處可見。因此，建設節(jié)約型高校，必須深化改革，建立強有力的體制機制和政策體系，形成長效機制。

　　為了配合高起點數(shù)字化節(jié)約型校園的建設，學校不斷創(chuàng)新和完善管理體制和工作機制。全校建立了節(jié)能降耗指標體系、監(jiān)管體系、考核體系和節(jié)能節(jié)水目標責任制。學校先后修訂出臺了《**大學水電管理辦法》、《水電管理實施細則》、《水電使用協(xié)議》、《水電費收取辦法》以及空調使用申請制度、大型室外設備申請制度、裝修施工安全用電制度、商業(yè)用電申請和外單位用電、用水申請等制度。通過推行“水電承包，計量收費”、“定額使用、超額自理、誰使用誰付費，收支兩條線”的管理機制，把水電使用置于制度管理之下。

工作報告優(yōu)秀范文10

　　自全縣開展精準扶貧工作以來，縣司法局結合職能積極謀劃，做好“四個到位”助力精準扶貧工作。

　　一是扶貧人員落實到位。積極向市司法局匯報，從市司法局選派骨干到扶貧幫扶村擔任“第一書記”和幫扶干部。縣局抽調2名干警深入幫扶村進行點對點扶貧幫扶工作。縣局領導班子深入扶貧村進行扶貧調研5次，掌握貧困原因，制定脫貧措施，切實做到“扶真貧，真扶貧”。

　　二是普法教育宣講到位。緊緊抓住農民群眾對“精準扶貧”政策和法律知識的需求，重視群眾精神上的貧困，結合“送法下鄉(xiāng)”、“法律進村”等活動，通過開展法律咨詢、送法入戶等方式大力宣傳日常生產生活中常見的涉及生產生活、致富創(chuàng)業(yè)等方面的.法律法規(guī)。目前，共組織開展法制宣傳活動20余場次，提供法律咨詢370余人次，印發(fā)農村精準扶貧法律宣傳資料4500余份。

　　三是法律援助延伸到位。以“鄉(xiāng)鄉(xiāng)建站”為目標，在全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立法律援助工作站17個，通過主動對受援人、辦案法官、檢察官、民警的走訪詢問，及時掌握全縣貧困村的法律援助需求，針對家庭經(jīng)濟困難的低保戶、五保戶、殘疾人等扶貧對象，暢通援助渠道，確保貧困村法律援助“全覆蓋”。目前，為全縣26個貧困村辦理法律援助案件11件，解答法律咨詢240余人次，累計提供法律援助服務270余人次，

　　四是法律服務專業(yè)到位。整合律師、公證員、法律工作者專業(yè)隊伍，結合“法律顧問三定一免”工作，深入扶貧村大力開展“法律顧問進萬村”活動。目前，全縣26個貧困村已達到法律顧問“全覆蓋”，開展公益性法律服務9次，調解貧困村矛盾糾紛181件，挽回群眾經(jīng)濟損失10萬元。

工作報告優(yōu)秀范文11

　　尊敬的各位評委，同事們：

　　大家好！

　　抽煙是有害身體的，可是很多人雖然知道抽煙不好，但還是在抽煙，這是很不好的，不過似乎也沒有辦法禁止。為了讓更少的人抽煙，我們只有不斷的加大稅收和提高香煙的價格來實現(xiàn)我們的目的。

　　每一個季度我們煙草局都會有新的工作報告，這已經(jīng)形成一個慣例了。第三季度在區(qū)域營銷部的正確領導和幫助下，本季度里各項工作都取得比較理想的成績。以下是本人第三季度的述職報告，請大家審查。

　　一、銷售和服務工作

　　首先，各指標完成情況：

　　（1）10月—12月銷售量分別為744。26件、891。36件、1026。37件，分別完成計劃的102。5%、96。89%、100。2%。

　　（2）10—12月重點品牌銷售量分別為104件、109。04件、116。26件，分別完成計劃的114。4%、87。19%、106。35%；

　　（3）10—12月電子結算成功率分別為93%、94。72%、96。69%。

　　其次，工作措施：合理分配，正確引導，獎懲分明，不斷創(chuàng)新。

　　1、在貨源分配，結合上級“同級同量，按客戶需求組織貨源”的銷售政策，在進行貨源分配時部分暢銷品牌如雙喜系列，特美思系列實行同級同量，打破完全按客戶等級進行貨源分配但部分三類品牌如“甲天下，芙蓉后，黃果樹“等在分配時主要查照平時客戶所報需求量，盡量做好滿足客戶需求；

　　2、當前卷煙銷售過程中，到存在的問題是需求滿足率低：部分客戶未能按平均數(shù)的要求報煙；公司貨源投放不均勻客戶不清楚當日投放品牌種類及數(shù)量導致亂報瞎報，使需求滿足率打大折扣。在加強引導客戶合理報煙的基礎上，取長補短大力推行“網(wǎng)絡信息服務計劃”利用網(wǎng)絡“電子郵件”給客戶發(fā)送“卷煙日投放計劃表”來提高需求滿足率，并得到了部分客戶的大力支持，這項工作為今后半年的一項重點來抓，力爭在通過半年努力把轄區(qū)需求滿足率提高到60％。

　　3、為了確保月計劃的順利執(zhí)行，在銷售過程中對客戶執(zhí)行月計劃進行正確引導，在月協(xié)議供貨表制作上增添了“客戶每次進貨記錄”欄，引導客戶每次做好進購記錄；針對平時個別暢銷煙（如雙喜系列）客戶亂報瞎報需求量情況，積極引導客戶在報暢銷煙時按照每月訂貨次數(shù)1－3級（8次），4－5級4次平均數(shù)合理報煙；通過打電話提前告知客戶次日卷煙投放量，并要求客戶按投放量進行報煙；

　　4、本季度重點培育品牌完成情況非常理想，主要離不開每月的'《協(xié)議供貨執(zhí)行措施》的嚴格執(zhí)行，在措施的執(zhí)行過程中本著“獎懲分明”的原則進行對按要求積極完成重點培育品牌計劃的客戶進行獎勵（雙喜，芙蓉王，中華）等，把完成較差的客戶扣除掉的暢銷煙用來獎勵完成好的客戶，做好公平，公開，并在每月派發(fā)給客戶的協(xié)議表上公布獎懲客戶名單，充分調動客戶的品牌培育積極性。

　　營銷服務：本季度嚴格按照《客戶經(jīng)理工作手冊》及《客戶精細化服務方案》要求，對轄區(qū)160戶新老零售進行優(yōu)質，用心的客戶服務，并通過服務工作來提高客戶對公司的滿意度和支持度，100％的明碼標價標簽覆蓋率，97％電子結算成功率，充分體現(xiàn)了客戶對我們服務工作的認可。

　　二、團隊建設

　　我們團隊有兩名優(yōu)秀的組員，在平時工作過程中我們本著積極溝通、合理分工、協(xié)調合作、共同進步原則，積極協(xié)助市場經(jīng)理工作，按時按質，高效的完成部門主管交辦的工作任務。為部門的建設，公司的發(fā)展貢獻微薄之力。團隊沒有最好，只有更好，我相信我們的團隊會越來越好。

　　三、學習創(chuàng)新

　　1、繼續(xù)加強學習，主動轉型，迎接挑戰(zhàn)；

　　2、全面提升服務水平，幫助客戶贏利，提高客戶忠誠度。

　　3、加強動腦思考能力，在工作中多想辦法、多創(chuàng)新；

　　4、加強組織協(xié)調能力；

　　以上是我本季度的述職，不正之處請大家批評指正。

　　以后我們的工作還要繼續(xù)，加大我們的宣傳力度也是很重要的，將我們的煙草公司的廣告和聲譽做出去。可是我們宣傳吸煙有害的力度一點也不能小，這是關乎到我們的社會健康的問題的。

　　今后我們的社會安定與否，我相信我們禁煙的力度有多大有很大的關系，所以我們的工作時刻也不能放松，建設有中國特色的社會主義現(xiàn)代化和諧小康社會是我們每個人都應該進到的責任，我相信我們能夠做得到。

工作報告優(yōu)秀范文12

　　一、高度重視，牢固樹立防汛意識

　　我鄉(xiāng)專門召開了防汛工作專題會議，認真學習上級防汛工作會議、文件精神，及時傳達上級對防汛工作的指示，要求全體干部職工在防汛工作中克服麻痹思想和僥幸心理，清醒認識到今年防汛形勢，認真落實防汛責任制，牢固樹立防汛工作無小事，真正立足于防大汛、抗大災、搶大險，進一步提高思想認識，積極做好各項工作。同時就XX年防汛工作進行了再部署、再強調，會議明確了職責，分解了工作任務，提出了具體要求和防汛紀律。

　　二、明確責任，嚴格落實排查督促制度

　　積極落實主要領導總負責，其他班子成員、各村負責人分片負責，明確防汛責任和防汛職責，及時上報、反饋情況。同時，加強對防汛責任制的檢查督促工作，制定了檢查督促制度，成立由鄉(xiāng)主要領導為組長的督查考核工作組，隨時進行檢查，以進一步落實防汛職責。要求各村可能存在的度汛安全隱患進行再次排查，并將排查情況如實上報。

　　三、嚴明紀律，認真履行值班職責

　　按照防汛工作有關規(guī)定，鄉(xiāng)及時修訂了防汛值班制度，落實了防汛值班責任制，主要領導堅守崗位，實行防汛值班、當班、帶班制。堅持24小時值班制。值班人員嚴格遵守各項防汛工作制度，堅守值班崗位，認真履行值班職責，密切監(jiān)視天氣變化和汛情發(fā)展，及時掌握并向上級部門反映重要情況、及時上報雨情雨量，做到上報情況及時、準確四、完善儲備，健全搶險應急預案

　　針對我鄉(xiāng)防汛工作的現(xiàn)狀，結合去年工作運行情況和上級最新文件精神，鄉(xiāng)認真修訂了XX年的防汛搶險預案、應急預案。鄉(xiāng)、村兩級俊成立了抗洪搶險應急隊。并加強了防汛物質的`儲備，目前儲備麻、編織袋5000個；塊石120立方米；砂300立方米；水泥3噸；鋼筋2噸；鉛絲30千克；毛竹200根；樁木10立方米；油布300立方米；防滲薄膜250平方米；救生圈40只；救生衣35件；應急燈20把；鐵、馬釘15千克；碎石200立方米五、突出重點，強化地質災害監(jiān)測

　　對易滑坡、泥石流、塌陷等險段實行每天巡查制度，及時排出隱患，隨時監(jiān)測災害變化情況，全鄉(xiāng)所有地質災害點發(fā)放了防災工作明白卡和防災避險明白卡，及時上報，由各村工作組長負責監(jiān)測，做好防汛搶險隊伍、搶險物資和應急通訊設施、備用電源等一系列措施的準備，做好迎戰(zhàn)大洪水的各項工作，一旦發(fā)生災情立即投入搶險救災，并及時向防汛部門上報災情情況。動員一切力量耐心細致的對地質災害點的居民進行勸導轉移，以保障群眾生命財產安全。

　　根據(jù)排查的匯總情況，我鄉(xiāng)48個地質災害點排查全部到位，各電站、山塘、水庫及尾砂礦已做好了防汛期間的工作安排，確保安全度汛。

工作報告優(yōu)秀范文13

　　一、 認真做好業(yè)務企劃，有效推動業(yè)務發(fā)展。

　　20*年以來，按照省公司業(yè)務發(fā)展的指導思想，在歷次業(yè)務競賽活動中突出銷售人員創(chuàng)富主題，圍繞這一主題分季度策劃了2次全市范圍內的大型業(yè)務企劃工作：

　　一季度，為了實現(xiàn)XX年首季，特別是首月業(yè)務開門紅，我們于20*年12月11-13日在延安窯洞賓館以20*年攜手創(chuàng)富幫扶團總結表彰大會的召開為契機，邀請?zhí)锓祭蠋煘槿��?00余名銷售精英和營銷主管進行了開門紅業(yè)務的啟動培訓工作，統(tǒng)一全員開門紅業(yè)務思想。借助培訓班的東風，我們于20*年12月14日，在延安窯洞賓館隆重組織召開了20*年一季度“紅牛精耕 春滿神州”業(yè)務競賽啟動大會，會上出臺了個人業(yè)務競賽方案。明確了各單位的任務目標及一季度各階段的實施步驟和實施目標，提出了分段經(jīng)營、分段考核的辦法來推動階段業(yè)務的發(fā)展。通過前期半個多月的運作和積累，20*年1月1日首賣日當天全市實現(xiàn)個險XX年期保費收入574.20萬元，一舉走在全省的前列。實現(xiàn)了首賣日業(yè)務的開門紅。截止3月31日，通過全市各級銷售人員的共同努力，我市共實現(xiàn)個險期交保費收入1883.39萬元，圓滿完成了省公司下達的開門紅個險業(yè)務工作目標。。

　　二季度根據(jù)省公司提出的“時間過半、任務過xx”的目標以及我市加快發(fā)展個險XX年期及以上期交業(yè)務的發(fā)展思路，我們制定了二季度“ 紅牛精耕 創(chuàng)富增效”個人業(yè)務競賽企劃方案。為了確保方案目標的實現(xiàn)，期間根據(jù)省公司有關培訓會議精神，我們又制定下發(fā)了《中國人壽延安分公司“魅力國壽攜手創(chuàng)富”活動企劃方案》，通過在全市銷售人員中廣泛開展銷售技能大練兵活動和“百天百人 萬人萬元”活動來營造個險業(yè)務發(fā)展的競賽氛圍，提高銷售人員展業(yè)的水平和技能，鞏固和發(fā)展銷售隊伍。

　　通過努力，我們于6月15日，以XX年期保費2150.11萬元的收入，圓滿完成了省公司下達的半年XX年期過xx目標任務，在全省贏得了榮譽。

　　二、組織召開業(yè)務啟動會，有效形成思想合力，確保階段目標達成。 前半年以來，圍繞每個業(yè)務企劃方案的出臺，我們都策劃并組織召開業(yè)務啟動會，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，確保各階段目標任務的達成。期間先后策劃組織了一季度“紅牛精耕春滿神州”開門紅業(yè)務啟動大會，采取單位之間對抗的辦法營造競賽的氛圍；2月份春節(jié)過后，在延安交際賓館借助省公司王新生總經(jīng)理致營銷主管和廣大營銷員的一封信的有利時機，以進一步增強主管自主經(jīng)營意識為目的，及時組織召開了春節(jié)過后的個險業(yè)務工作；3月份在全市兼職組訓選拔培訓班結束之際啟動了全市為期一個月的兼職組訓“攜手創(chuàng)富”幫扶活動，通過幫扶活動在實踐中檢驗兼職組訓的.基本技能。二季度4月1日在全市系統(tǒng)啟動了“紅牛精耕 創(chuàng)富增效”二季度個險業(yè)務工作，通過強化舉績率和創(chuàng)富達標率來進一步夯實基礎，盤活低績效人力。并借助精英高峰會分配名額來激發(fā)銷售人員的展業(yè)積極性，增強其精英榮譽感，統(tǒng)一思想，凝心聚力。

　　三、加強對銷售人員培訓，提升銷售人員展業(yè)技能

　　2月份春節(jié)過后，為了盡快使銷售人員回歸到正常的業(yè)務工作中來，增強團隊主管的自我精英意識，我們在延安交際賓館舉辦了全市系統(tǒng)200余名主管和部分精英人員參加的營銷主管培訓班，培訓班邀請到了全省銷售精英、優(yōu)秀主管甄國麗從實戰(zhàn)的角度和我市主管進行溝通和交流。同時省公司教育培訓部也給我們大力支持，選派講師擔任部分課程的授課，讓主管們再次明確了自己的工作職責和角色定位。培訓班上我們對所有主管進行了基本法的通關，讓其再次明確自己的利益，從基本法的角度激發(fā)主管們從業(yè)的意愿和從業(yè)的自主性。會上配合主管自主經(jīng)營意識的提升，宣導了分公司的標準化團隊創(chuàng)建方案，并將各主管XX年底的職級架構進行了通報，分析職級維持不住的原因等，通過本次培訓拉開了全市標準化營銷團隊建設和增強團隊主管自主經(jīng)營的序幕。

　　圍繞標準化團隊建設，我們每個月都和教育培訓部一起組織一次新人崗前培訓班，培訓班采取半軍事化的管理模式，力求從一開始就鍛煉所有參訓人員吃苦耐勞的精神，磨練意志。通過培訓使所有的人員了解和掌握最基本的產品銷售流程和職業(yè)道德，為以后長期從事這項工作奠定了基礎。截止6月底，我們已經(jīng)累計舉辦了四期新人半軍事化崗前培訓班，參訓人數(shù)達到277人。每期新人培訓班后，我們都出臺新人回歸團隊后為期一個月的業(yè)務推動方案，并安排專人進行追蹤，通過這些工作的實施，使這部分新人在一季度和二季度的業(yè)務沖刺中發(fā)揮了積極作用。

工作報告優(yōu)秀范文14

　　新型農村合作醫(yī)療工作是新時期基層農村建設工作的重要內容，是一項社會系統(tǒng)工程，也是政府推出的一項“民心工程”、“德政工程”。鎮(zhèn)農醫(yī)所在上級部門的指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，以十七大精神為指導，始終堅持“為民是目的，利民是核心，便民是關鍵”這個原則，為著力改善民生，切實解決群眾看病難、住院貴的問題作出了不懈的努力。現(xiàn)將我所20xx年度的新農合工作總結如下：

　　自20xx年開展新型農村合作醫(yī)療以來，我所多次深入村、組進行新農合專項督促、檢查、指導，把新農合工作作為“窗口”性的民生工程擺上了議事日程，對于辦公室日常工作這一塊，農醫(yī)所做到周周有計劃，天天抓落實，制定了一系列的規(guī)章制度等。不僅從服務態(tài)度、服務質量等方面提出了要求，還從業(yè)務上要求人人精新農合知識、報銷程序、人人懂電腦等。為切實完善我鎮(zhèn)新農合工作，同時加強與各村代辦員聯(lián)系，扎實有效的推進我鎮(zhèn)新農合工作。

　　一、新農合政策的宣傳

　　為確保新農合工作順利進行，農醫(yī)所大力開展新農合宣傳工作，在全鎮(zhèn)上下廣泛宣傳建立新農合保障制度的意義及方針、政策和建立農村醫(yī)療保障制度的道理，在街、集市上懸掛橫幅；將新農合政策的有關知識，印刷了6000多份送到每戶農民的家中；利用宣傳欄等多種形式做好新農合相關知識解釋、政策宣傳工作，向全鎮(zhèn)農民發(fā)放《致農民朋友的一封信》6000多份；并安排了宣傳車進行巡回宣傳，張貼宣傳標語140多張，以切實提高參合農民對新農合工作的進一步認識。

　　同時，為積極做好新農合資金收繳工作和新農合其它各項工作，與各村委會簽訂了責任狀，要求各村配備了村級新農合代辦員，并執(zhí)行包干責任制，實行班子成員包村，村組干部包戶的模式，級級召開動員會，做到鎮(zhèn)、村兩級共同負責，級級抓落實,將參合資金按質按量收繳到位，今年農民的參合率已達到96%以上。

　　二、嚴把審核關，確保基金平穩(wěn)運行

　　為確保住院醫(yī)療費用報銷工作的順利開展，農醫(yī)所嚴格執(zhí)行住院報告制度，堅持公平、公正的原則，嚴把補償審核關。可報費用在20xx元以上的，先由農醫(yī)所初審，再由新農合管理中心復審，20xx元以內由農醫(yī)所審核。做到既要保護參合農民的利益，又要保證基金運行安全。

　　三、外傷病人的調查

　　按照縣農醫(yī)中心關于對外傷病人的審核報銷標準，根據(jù)新農合有關政策，采取了一系列有關外傷病人住院報銷措施，所有參合外傷病人在辦理報銷手續(xù)時都需出具外傷證明。無外傷證明的一律不予報銷。在對外傷病人的住院手續(xù)進行審核時，嚴格按照報銷標準。同時派專人下村下戶對外傷原因進行調查，通過到村委會了解病人基本情況，尋找證人證實外傷原因等，并與各醫(yī)院加強聯(lián)系，共同調查病人的外傷原因，對符合報銷規(guī)定、事實認定清楚的病例加緊了審核，盡快將補償金發(fā)放到參合農民手中。

　　四、慢性病門診醫(yī)療費報銷

　　五、報銷金額公示制度

　　為加強對新農合政策的宣傳和監(jiān)督，農醫(yī)所嚴格執(zhí)行報銷金額的公示制度，將每月門診和住院費用的報銷情況進行公示。

　　六、繼續(xù)做好20xx年新農合工作

　　20xx年新農合工作已經(jīng)啟動，在上級領導和鎮(zhèn)黨委、政府的正確指導下，農醫(yī)所總結以往的經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，積極穩(wěn)妥地推進該項工作。通過廣播、黑板報、宣傳資料和標語等形式，大力宣傳合作醫(yī)療的重大意義，以身邊的'事教育身邊的人，以典型的事例宣傳參加新農合優(yōu)越性，通過受益農民的現(xiàn)身說法使新型農村合作醫(yī)療制度深入人心。同時，進一步提高監(jiān)管水平，完善各項規(guī)章制度，盡量減少農民不必要的麻煩和損失；在具體的工作中要進一步提高辦事效率，搞好優(yōu)質服務，讓廣大農民從中得到真正的實惠。

　　新的一年即將來臨，我所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，將繼續(xù)貫徹落實上級有關文件精神，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，進一步強化辦事效率，創(chuàng)新舉措，提高服務水平，把黨和政府的溫暖送到農民心中。

工作報告優(yōu)秀范文15

　　我最喜歡遲老師報告里說的一句話：愛自己的孩子是本能，愛別人的孩子是神圣！最為人民教師，我覺得這才是這個職業(yè)所賦予我們每一個人的神圣所在！

　　報告中，遲希新老師講了很多。

　　關于班主任如何更好地開展班級工作；如何更好、更有效的和孩子們溝通；如何體會和實施素質教育的核心內容等等。但讓我印象最深刻的是遲老師所講的關于優(yōu)秀名師的形成七步曲。

　　著名教育家葉圣陶先生說過："教育是什么，往簡單方面說，只有一句話，就是養(yǎng)成良好的習慣……。” 當今社會，更多的人開始關注學生的學習習慣。而事實也證明了，好的學習習慣的培養(yǎng)對于學生的諸多好處。正所謂：授之魚不如授之漁！作為教師，無論你是班主任還是各科的任課老師，如果你想給學生一滴水你就要有一桶水。所以我們不僅要掌握淵博的知識，還要具有你所要求學生所作到的。

　　遲老師在“名師”這一點中講道，首先做為一名合格的教師，一定要通過調查和研究，深入地了解你所教育的對象——你的學生。就我自己的深刻體會，我覺得這一點很重要。不了解自己學生的年齡特征、習慣和愛好等各方面的資料，你就無法正確、有效的實施你的教育計劃；第二是要學會反思。發(fā)現(xiàn)問題之后要學會認真反思，找出問題的關鍵所在，找到行之有效的解決方法；第三點是學會改變。教師最為一個特殊的群體，又服務于一個特殊的群體。我們在教育中所實施的教育模式和方法隨時都在接受嚴峻的挑戰(zhàn)。所以我們要在不斷的變化中，錯誤中改變自己；懶惰阻止了我們很多的發(fā)展，這就需要我們戰(zhàn)勝懶惰，不斷創(chuàng)新。已有的模式會束縛我們的思想，我們要不斷的擺脫舊的教育模式，在大膽創(chuàng)新中找到更適合21世紀青少年的教育新起點；每學期我們都會寫總結，來總結一年獲一學期的經(jīng)驗和收獲。但我們忽略了日常的總結，以前我不能理解：總結有什么用啊？在不斷的學習和工作中，我逐漸學會了總結。并且我發(fā)現(xiàn)總結對于每一個人都很重要。它可以幫助我們找到不足，不斷進步，更好的開展工作。我認為最重要的一點就是第六點，學會看書學習。教師行為規(guī)范中明確提到：教師要終身學習。遲老師講到了陶行之老先生所說的幾種看書的`方式：用眼、用嘴、用心。要讓你的學生學習，首先要自己學會學習，這樣你才能把你的學習經(jīng)驗和好的方法介紹、傳授給你的學生。俗話說：活到老，學到老。只有不斷的提高自己，豐富自己，才能更穩(wěn)得站在讓學生敬仰的位置上。最后一點是要學會提升、升華自己的所感、所想。我對這一點的理解不是很好，也不深刻。但我知道只有靠自己不斷的努力和奮斗才能達到自己想要的高度和水平。

　　在日常的教學工作中，這些我都有深刻的體會。但就像古人說的：說比做要容易得多。在認真聆聽遲希新老師的報告后我的感觸良深，我在感嘆遲老師所作出的優(yōu)秀工作，佩服她的才干之后，更多地想到了自己以后的工作，不僅要正確地認識自我，評價自我，更多的是明白了自己以后努力的方向。

　　在以后的工作中或許我做不了那么好，但我會努力。我相信：風雨之后總會見彩虹；我的努力之后會看見成績和希望！

【工作報告優(yōu)秀】相關文章：

優(yōu)秀班主任工作報告06-24

優(yōu)秀員工個人工作報告02-12

教師校本研修工作報告優(yōu)秀07-17

課程工作報告03-17

酒店工作報告08-08

部門工作報告07-17

律師的工作報告03-28

維修的工作報告07-21

工作報告總結02-04