《圍城》讀后感范文
根據“XXX201241號”《關于開展“強化基礎管理，深化學標明責”和勞動安全專項檢查整治活動的通知》工作部署，我公司結合實際情況，細化安排，明確分工，開展以“勞動安全”和“兩紀”為主題的專項整治活動，大力營造宣傳氛圍，強化整章建制，突出人身安全重點，現將活動開展情況總結如下：
一、成立專項整治活動小組：
公司成立以公司總經理、黨委書記為組長，各副總經理為副組長，各部門負責人為組員的勞動安全及兩紀專項檢查整治活動領導小組。安全教育部為活動小組辦公室，負責對勞動安全專項整治檢查活動信息的收集與反饋，按照“邊整治，邊整改”原則，對整治檢查發現的問題歸類分析，逐項制定整改措施。
二、根據活動的開展，勞動安全及兩紀專項檢查整治活動重點抓好以下幾項工作：
1、抓好安全培訓教育檢查整治工作。由勞動人事部負責對全公司的安全培訓教育進行檢查，一是檢查整治各車間建立和落實勞動安全培訓制度，對“三新”人員嚴格執行三級安全教育。二是加強整治各車間對易發慣性傷害事故、特殊工種作業人員及班組長、安全員、駐站聯絡員、防護員等高風險重點人員的安全技能培訓。三是對車間勞務工和臨時工加強勞動安全培訓，嚴格執行了“先培訓，后上崗”
制度。
2、通過案例加強干部職工安全風險意識。安全部根據歷年來所發生的各類事故案例，結xxXX車間10月10日職工鉆車、走道心違線事件教訓，制作成宣傳冊，分別下發至各車間、班組，由各車間、班組組織干部職工進行學習，并由勞人部、安全部、供水技術部、房建技術部組織各車間分別于11月7日、11月9日舉辦消防安全及杜絕違法上道知識培訓，通過案例、規章制度、作業標準、崗位職責培訓學習，從思想深處讓職工有所感觸，提高保安全的自覺性。
3、強化作業標準和安全卡控措施落實。通過加強“十五三”對規和跟班作業檢查，以“五定三率”為抓手，發揮干部勞動安全監督檢查作用，加大對車間、關鍵時公司、關鍵作業、關鍵崗位的檢查力度，對違章蠻干、簡化作業程序、擅離職守等頑癥及時擴大分析，嚴格考核，堅決遏制嚴重兩違問題的發生。
4、做好勞動安全及兩紀專項整治自查工作。通過公司查、車間自查，及時發現各崗位存在的勞動安全及兩紀問題，以加強施工作業現場檢查安全關鍵，特別對施工卡控為重點，及時發現及時整改，根據安全風險源點及時制定卡控措施。完善逐級負責、領導負責、專業負責、崗位負責，認真貫徹落實干部“五定三率”的各項要求和“十五三”對規檢查工作，不斷加強安全管理檢查力度，杜絕事故隱患，確保各項安全措施落到實處，確保職工勞動安全各項工作的順利進行。
5、加強干部作風檢查整治工作。由勞動人事部、安全教育部負
責對全公司的干部作風進行檢查，針對全公司干部“五定三率”完成情況、車間“十五三”對規落實情況、車間（車間）的安全風險管理推進情況等進行檢查。一是檢查整治各車間、部門干部勞動安全問題量化完成情況，是否對未完成量化任務的干部進行了考核。二是檢查整治各級干部對施工、維修作業中勞動安全關鍵的監控情況。三是對檢查需整治的勞動安全問題進行曝光，并針對各類勞動安全高風險問題除了進行曝光外，還要組織責任人現身說法教育，并在全公司、車間、班組均要組織和開展對勞動安全高風險問題進行專題分析，并按照“四不放過”原則進行調查、分析、處理和追責。
6、做好職工慣性違章安全問題的分析整改工作。針對專項整治活動開展過程中發生的老安問題和兩紀問題嚴格按照“四不放過”原則進行跟蹤銷號，并進行匯總、分類梳理，找出其中典型性和傾向性的問題，制定相應的整改措施，避免慣性問題反復發生，確保問題徹底整改。
三、存在問題及原因分析
通過活動的開展，各包保干部深入現場查找安全生產過程中存在的薄弱環節。現將活動開展期間檢查發現的問題分別匯總如下：
發現安全問題113個。其中各部門檢查發現安全問題45個；各車間自查發現安全問題68個。
問題按性質分類如下：勞安問題32個，管理問題59個，消防問題12個，其它7個。
1．傾向性安全問題
（1）、部分車間活動開展質量不高，工作滯后，如：10月30日，檢查虢鎮綜合車間，“強化基礎管理，深化學標明責”和勞動安全專項整治活動，只針對文件制定車間計劃，具體的問題統計沒有收集，問題庫沒有建立，詢問車間相關管理人員關于活動的開展的情況，含糊其辭，不能準確回答，且關于上報活動開展情況匯報的時間也全然不知。
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（2）、部分車間十五三對規質量不高。如：寶雞供暖車間，車間雖有“五項”對規內容，但是單位結合車間實際進行細化制定和完善。對規內容針對性不強，如8.9月份是鍋爐和暖氣大修作業，但“對規”車間、班組中無此項對規項目和內容。對規落實不徹底，車間、班組無對規無檢查、無落實。班組雖有“十五三”對規好的記錄，但是無具體的對規項目和對規記錄。
（3、）個別車間“五定三率”干部對所檢查考核的問題未落實到具體的人，干部下現場的天數未達到規定的量化指標。如有些干部將開會、巡視等事項列為下現場天數。干部納入考核的問題的件數未達到規定的標準。
2．典型性安全問題
11月8日，水電工區職工按照車間焚火工作安排，前往鍋爐房進行焚火準備工作，通過車鉤上方傳遞備品材料，造成違線事件。
3．原因分析
（1）部分職工業務素質不高，安全責任心不強。首先部分職工在思想上沒有真正樹立“安全第一”的思想，仍沒有認識到安全的重
要性，搞不清安全和效率的平衡點，盲目圖快、違章蠻干，總是認為工作中偶爾的違章違紀是免不了的，不會給安全生產帶來威脅，沒有把“安全第一”的思想落實到安全生產工作中去。其次，部分職工業務素質低下，從發生的安全問題來看，很多問題的發生并不是員工明知故犯，而是不知怎么干，找不著規章依據，憑經驗盲干，說明了部分員工平時對規章、受控文電學習不透，掌握不夠。同時現場職工學業務、學規章的興趣不高，對自身要求不高，導致了業務素質較低。
（2）好人主義思想嚴重。每月初的安全分析會上，車間負責人都重點強調要加強安全管理，狠抓現場標準化作業，但部分管理人員依然我行我素，在工作中人情重于規章，對一些安全上的事大事化小，小事化了，量化指標完成質量不高，好人主義思想比較嚴重，導致政令不通，規章制度落不下去，嚴不起來。
（3）部分車間的基礎管理還比較薄弱。從各項安全檢查的情況來看，各車間對檢查發現的問題沒有引起重視，該整改的沒有整改，該建立健全的基礎臺帳沒有及時建立健全，就是建立了也沒有按規定填寫，做表面文章、弄虛作假、應付檢查的現象普遍存在，有些根本不當一回事，車間雖對檢查發現的問題進行通報，要求限期整改，但由于沒有抓好跟蹤落實，一些問題并沒有得到整改，導致類似安全問題不斷發生，從此可以反映出個別車間對基礎管理沒有引起重視，基礎管理方面比較薄弱。
（4）職工兩違不斷發生，屢禁不止。在兩違問題上，管理人員深入各車間、班組檢查職工“兩紀”和作業標準化，發現“兩違”行
為認真查處，嚴格考核，并進行通報，限期整改。但“兩違”現象仍不斷發生，屢禁不止，并且基本上都是一些慣性“兩違”和發生在一些相對固定的職工身上，主要的原因是一部分職工思想、觀念上始終還認為偶爾的違章違紀不會對安全生產構成威脅，而且認為違章了也不一定會被發現，就是被發現了也只是自己運氣不好而已，正是由于錯誤的思想觀念的認識，才導致了“兩違”作業的不斷發生，且屢禁不止。
（5）施工安全工作有待加強，主要存在問題一是施工現場不設安全防護措施或防護措施不起安全防護作用，對過往行人和職工構成安全隱患。二是現場盯控人員未能認真履行職責，安全防護意識不高，造成作人員慣性問題時有發生，而不能及時加以阻止。三是施工人員自我保護意識薄弱，未能使安全勞動防護用品起到有效防護。四是對雇傭人員的安全教育不夠，造成勞安問題時有發生。
（6）部分管理人員安全責任意識淡薄，自我約束意識不強，工作中挑輕怕重，自己工作份內的事能推就推，推不了的就應付了事，實在不行的干脆撒手不管，個別干部甚至把包保當成了本職工作，除了包保，其他事一概不管，不在包保點也不回崗位上班。
（7）現場作業盯控對關鍵時公司的作業檢查力度不夠。管理人員為完成每月量化指標，對現場作業的檢查次數、頻率有明顯增強，切實發現了一些影響安全的關鍵性、傾向性問題，但由于管理人員的惰性、安全責任心不強，對一些關鍵時公司，如下夜查的檢查力度明顯力度不夠，不能及時發現一些深層次的、嚴重的安全問題。
四、整改措施
（1）強化各級安全管理，充分激發和調動各級負責人的主動性和自覺性，安全管理重心下移，不斷強化安全責任制的落實，要求各各級必須把主要時間、主要精力放在抓安全生產這個主題上，杜絕日常安全管理虛化和移位，確保安全工作到位，管理有效。
（2）加強對職工的思想教育工作，要求職工端正工作態度，牢固樹立安全第一的思想，增加安全責任感，盡心盡責搞好本職工作。
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（3）加強對職工的業務培訓工作，重點抓好作業員工崗位標準的學標、考標工作，不斷提高員工用標水平，同時抓好項預案的演練和培訓，努力提高員工現場作業的應變處理能力。
（5）堅持開展對規檢查工作，及時發現并解決安全生產隱患。嚴格按照房建系統重大風險源的有關檢查規定對管內各車間進行對規活動，并下發下期對規檢查情況通報，進一步促進車間、班組的基礎管理工作。
（6）加強職工勞動安全的警示教育，切實達到安全教育入腦、入心的目的。在開展勞動安全警示教育、傳達事故案例的過程中，以轉變職工模糊認識和“無所謂”的思想為目標，通過血淋淋的事實，提高職工自我保護意識，做到警鐘長鳴。
（7）加強安全問題的分析整改工作，對發生的安全問題嚴格按照“三不放過”原則進行跟蹤銷號，確保問題徹底整改。
五、開展活動取得的效果
開展專項整治活動以來，切實消除了一批突出的安全隱患，安全
基礎管理工作得到了進一步的提升，職工現場作業紀律、標準化作業水平也得到了進一步的提高，總結好的做法有以下幾點：
1．活動宣傳發動到位。一是公司專門成立安全專項整治活動小組，由公司長、黨任組長組織小組成員層層落實活動開展的各項內容；二是要求各車間負責人組織員工學習開展活動相關文電精神，讓每一名員工對此次活動心中有數，引起重視。
2．通過此次開展的專項整治活動，發現了現場作業過程中存在的突出安全問題，使得這些安全隱患得到及時消除，并提高了現場作業人員遵章守紀、學標用標的積極性，為車間日后的安全生產打下了扎實的基礎。
3．加強問題的整改銷號。安全部將安全專項整治活動期間發現的問題納入每月安全問題匯總通報到各車間，并要求班組負責人打印揭示。針對存在的傾向性和典型性問題做出深刻分析，制定具體的整改措施，確保安全問題得到落實整改。
XXXXX
二○一二年十一月十三日
勞動安全整治活動總結 [篇2]
為強化勞動安全管理，避免從業人員責任傷亡事故的發生，根據2017年集團工務工作會議精神和《關于加強2017年勞動安全工作的通知》（廣鐵安函〔2017〕146號）、《關于做好2017年工務安全工作的通知》（工函〔2017〕1號）、《關于開展2017年工務系統勞動安全專項整治工作的通知》（工函〔2017〕39號）要求，段將在管內開展勞動安全專項整治工作。為遏制嚴重勞動安全問題發生，切實保障員工人身安全，更有效地控制典型、慣性違章問題的發生，及時完成管內設備樹木的砍伐、修枝，實現勞動安全可控，我車間采取干部現場跟班盯控和勞動安全規章學習教育相結合，把勞動安全專項整治活動深入到現場作業的各個方面，查出并有針對地整改了勞動安全存在的問題，做到了勞動安全有序可控，現將勞動安全專項整治活動總結如下：
1、車間、班組及時召開“勞動安全專項整治活動”專題會議，組織干部、職工認真學習勞動安全宣傳教育和專項整治活動的要求，明確活動的意義，深刻查找、整治勞動安全中存在的問題10條，扎實開展活動宣傳工作，車間班組出勞動安全專題板報四期，宣傳標語20條。
2、真正樹立班組長在勞動安全管理中“嚴是愛、松是
害”的管理理念，高標準嚴要求地對工區進行管理，杜絕不負責的“好人主義”思想。
3、職工“人命關天”的安全意識較為淡薄，認為林務是二線班組，與行車打交道少，勞動安全不會有問題，沒有認真嚴格按照勞動安全中的有關規定落實，在日常作業中隨意性較大，很多現場作業怕麻煩簡化作業程序，習慣于憑經驗看問題，自我保護意識不強。通過勞動安全宣傳教育，引起職工對勞動安全足夠的重視。
4、在砍伐樹木時，嚴格落實關鍵點控制措施，上、下班時，做到同去同歸，外出施工按照相關規定指派防護員，做到一個作業一人防護，多人作業專人防護；站在較陡的邊坡上作業，一定要挖臨時臺階，防止失足摔跤；在砍伐較粗大的樹木時，嚴格按照作業標準使用牽引繩等作業工具，絕不允許任個人經驗蠻干。
5、車間干部、職工必須樹立“預防為主、安全第一”的思想和“以人為本安全發展”的理念，確保勞動安全萬無一失。
2017年5月28日
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