發放獎勵的通知

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的發放獎勵的通知，希望對大家有所幫助。

發放獎勵的通知1

　　經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的'成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：xxx

　　周二班：xxxx

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知2

尊敬的xxx：

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知3

尊敬的xxx：

　　我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1.女普工，推薦獎金100元；(生產男普工不發推薦獎金)；

　　2.一級技術人員，推薦獎金50元；

　　3.二級以上技術人員，推薦獎金100元；

　　這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的'則不發推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知4

各學院：

　　根據《xx師范大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師范大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已于20xx年9月—20xx年11月完成了xxx—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節，并于20xx年11月—20xx年12月完成了xxx—20xx年度優秀研究生干部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的`上會環節。現將獎金發放事宜通知如下：

　　1、20xx年11月4日我校將xxx—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳，20xx年12月5日經教育廳審核通過，可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金發放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發放進度。我處已于12月17日將核對準確的獎金發放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將于20xx年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。

　　2、20xx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了xxx—20xx年度優秀研究生干部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將于20xx年3月后發放。

　　特此通知。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知5

各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在20xx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的`挑戰！

　　一、獎金發放范圍

　　所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發放原則

　　1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資xxx年入職至今的天數。

　　2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

　　特別說明：由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

　　祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知6

xxx：

　　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知7

各位員工：

　　經公司領導決定，為了表彰在過去一段時間內表現突出的員工，特別制定了一項獎勵計劃。現將具體細節通知如下：

　　一、獎勵范圍

　　針對在過去一個季度內，在工作中表現優秀、完成任務較為出色、能夠為公司做出顯著貢獻的員工，進行獎勵。

　　二、獎勵形式

　　通過獎勵金的形式給予獎勵，獎勵金總額為XX萬元，將根據員工表現評定結果，按照工作量和貢獻度等因素進行分配。

　　三、評選標準

　　1.業績突出：完成任務目標，經濟效益顯著，業績卓越者。

　　2.團隊協作：注重合作，具有良好的團隊精神和協作能力，能夠為團隊帶來積極影響。

　　3.創新發展：具有創新意識，能夠為公司業務發展提出有效建議和方案。

　　四、獎勵時間

　　獎勵將在本月底進行發放，請各位獲獎員工于獎勵發放前登陸公司內部系統提交個人銀行賬戶信息，以便獎勵金的'準確發放。

　　再次祝賀獲得本次獎勵的員工，感謝各位員工在工作中的辛勤付出和貢獻，希望大家繼續發揚優秀的工作作風，為公司的發展貢獻力量。

　　特此通知。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

發放獎勵的通知8

各單位、部門：

　　20xx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：

　　1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。

　　2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《20xx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《20xx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的'，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的獎勵發放至依托學院，由學院統籌考慮使用或發放。

　　3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。

　　4、個別20xx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及x20xx年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過20xx年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即20xx年取得的成果，在20xx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

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