最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質（通用12篇）

　　當我們積累了新的體會時，好好地寫一份心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編幫大家整理的最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質，希望能夠幫助到大家。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 1

　　在當代社會，勞動力是推動社會發展的重要力量。然而，勞動者的權益卻常常受到侵犯和壓榨，需要我們努力去維護。在我個人與工作相關的經歷中，我對勞動權益的重要性有了更深刻的認識，并且體會到了勞動權益維護方面的一些經驗和心得。本文將從責任感的培養、法律意識的普及、組織的力量、合理的期望和堅守原則五個方面來闡述勞動權益維護的體會。

　　首先，一個勞動者應該培養責任感。對于自己的工作，我們不能只是拖拖拉拉地完成任務，而應該有工作責任感，把自己的工作當成自己的職責來擔當。我在實際工作中，時常會遇到一些需要加班的情況，雖然這對我來說很辛苦，但我始終保持著對自己工作的責任感。我相信，只有通過持續的努力和辛勤付出，才能夠使自己的勞動成果得到充分的肯定，也才能在紛繁復雜的勞動關系中更好地維護自己的權益。

　　其次，勞動者應該普及法律意識，了解自己的權益和義務。了解法律對勞動者的保護，并知道如何行使自己的權益是非常重要的。在我過去的工作中，我遇到了一次加班超時的情況，導致我沒有得到相應的加班費。當我了解到勞動法對于加班費的規定后，我便向上級提出了申請，并最終成功獲得了加班費。這件事讓我深刻認識到，只有普及法律意識，我們才能更好地保護自己的權益。

　　第三，組織的力量是勞動者維護權益的重要保障。在勞動關系中，單一的個人往往無法與雇主進行公平的交涉，需要通過組織來集中起來共同維權。在我曾經參加的一個勞動組織中，我們共同面對困難和挑戰，共同制定了維權方案，并通過集體行動使得我們的訴求得到了解決。這次經歷讓我深深感受到，只有團結一心，才能有效地保護勞動者的權益。

　　第四，我們應該對自己的期望有一個合理的定位。雖然我們有時候會遇到一些對自己權益的侵犯和不公正對待，但是我們不能對所有雇主都有不切實際的高要求。我們要知道，作為勞動者，我們需要通過不斷的學習和提升自己的能力來增加競爭力，才能獲得更好的工作條件和待遇。我在工作中時常告誡自己，要有一個合理的期望值，同時也要調整自己的狀態去適應工作的需求。

　　最后，我們要堅守自己的原則。在面對種種挑戰和困難時，我們不能為了權益犧牲自己的原則和底線。我曾經遇到過一次工作不公正待遇的情況，我當時選擇了與雇主進行了坦誠而公正的`對話，并強調了自己的原則。雖然最終我并沒有獲得完全滿意的結果，但我堅守自己的原則，讓我感到自豪和莊重。維護自己的勞動權益，也需要我們真正做到勇往直前，堅守原則。

　　總之，勞動權益的維護是一項重要的任務，而且也是一個長期的過程。在我個人的工作經歷中，通過培養責任感、普及法律意識、依靠組織力量、合理期望和堅守原則這五個方面的實踐與體會，讓我逐漸認識到了勞動權益維護的重要性，并且更加堅定了我繼續為此努力的信心和決心。希望在不久的將來，我們社會的勞動關系能夠更加平等和諧，勞動者的權益得到更好的保護。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 2

　　大學生作為社會的中堅力量，是國家未來發展的希望，然而在面對繁重的學業壓力之外，許多大學生還要面臨兼職工作和實習等勞動，以賺取生活費用或者增加社會經驗。這一過程中，大學生的勞動權益成為了社會關注的焦點。在我自己的大學生活中，我也深深地體會到了大學生勞動權益的重要性，并且從中收獲了許多心得體會。

　　首先，在大學生勞動權益的爭取中，我意識到了權益是需要爭取和保護的。大學生對于自身的勞動權益必須要敢于爭取，不可任人擺布。一次，我在兼職工作中遇到了違反勞動法的情況，我主動地與雇主進行了溝通，并且向上級部門投訴。通過我的努力，最終得到了應有的權益。這個過程讓我意識到爭取勞動權益的重要性，只有勇敢地站出來，才能得到自身應有的尊重和保護。

　　其次，在勞動中，我明白了公平公正的重要性。在大學生勞動中，我們應該堅持公平公正的原則，不僅要對待他人公平，也要對待自己公平。一次，我在實習的時候，發現有些同學被安排了重要的任務，而我卻沒有，一度感到不公平。然而，經過我深思熟慮，我意識到同學們之所以被給予重要任務，是因為他們在工作中展現出了更高的能力和責任感。于是，我開始更加努力地工作，嘗試做好每一項任務。最終，我也得到了更多的機會，這讓我深刻地明白了公平公正對于個人勞動權益的重要性。

　　再次，大學生勞動權益的爭取需要依法依規。法律法規是保護勞動者權益的根本保證，我們應當依法依規地行使自己的權益。在大學期間，我參與了一次勞動權益宣傳活動。我們向大學生普及勞動法、勞動合同法等相關法規，提醒大家要知道自己的權益，并且告訴大家如何通過法律手段維護自己的權益。通過這次活動，我認識到勞動權益的`爭取不僅僅是單純地站出來發聲，更是要用法律手段來保護自己的權益。只有遵守法律，我們才能在爭取中得到更多的支持和保護。

　　最后，大學生在爭取勞動權益的過程中需要注重自我保護和提升。大學生的勞動是為了獲得經濟收入或者增加社會經驗，但是我們不能以犧牲自身權益為代價。在我的大學生活中，我遇到過一些勞動條件惡劣的工作，我沒有猶豫地拒絕了這些工作。我明白，保護自己的身心健康和利益至關重要，我們應該有清晰的底線，堅決維護自身的權益。同時，我們還應該不斷提升自身能力和技能，提高自己在勞動市場中的競爭力，進而爭取更好的待遇和權益。

　　綜上所述，大學生勞動權益是我們在大學期間必須面對和解決的問題。通過我自己的親身經歷，我意識到權益是需要爭取和保護的，公平公正是重要的原則，依法依規是權益爭取的基礎，自我保護和提升更是保障權益的關鍵。只有在這些方面有所體會和收獲，才能更好地維護大學生的勞動權益，實現自身的人生價值。同時，我也呼吁大學生之間要團結合作，共同維護勞動權益，共同推動社會的進步。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 3

　　隨著我國經濟的不斷發展，越來越多的人開始重視自己的勞動權益。作為一名年輕的職場新人，我也深深體會到了這一點。在職場中不僅要為自己的努力付出獲得應得的回報，還要保護自己的勞動權益，讓自己的職業生涯更加順利發展。以下是我對勞動權益的心得體會。

　　1.了解自身的權益。

　　在職場中，首先要了解自身的權益。也就是說，要了解自己的工資、加班費、福利等與勞動力有關的權益。如在面試前，要了解公司的薪資構成以及福利待遇等信息，確保合同中的數字與公司口頭承諾的數字一致。同時，在公司內部，要特別注意工資核算、請假、年假、繳納五險一金等方面，確保權益得到保障。

　　2.結合國家法律了解勞動權益。

　　我們需要了解國家法律關于勞動權益的規定。職場工作要求身體勞動，在公司工作中可能會出現一些工作錯漏、傷害或者是企業不誠信等問題，這就需要我們去通過法律途徑來尋求合理的可以維護我們勞動權益的機會。應提升法律意識，接觸一些相關的法律內容，如就業促進法、勞動法、勞動合同法等，以熟悉我們在職場中所扮演的角色和企業該為我們提供的條件。只有在對法律的了解足夠時間和深入到位，我們才可以去尋求合理的幫助。

　　3.加強與同事以及公司之間的合作。

　　在我們工作的公司，我們的個體價值與團隊的合作密切關聯。與同事之間建立良好的工作關系，讓彼此之間的合作效率不斷加強，讓公司承諾我們的權益得到保障。與讓質量跟時間競爭而成為工作中心問題，我們要把處理好人際關系放在一個重要位置上，通過對同事間之間的溝通交流，團隊中不斷加強合作能力，有利于將勞動權益問題減低到最低點，讓自己工作的.時間不受多余因素、額外的因素影響，去保護自己獲得的權益。

　　4.在職場中保持堅定的態度。

　　我們的工作環境與工作壓力一直在變化，但是我們的態度和心態需要穩定。雖然在面對企業的一些額外要求、出現合作協議未被履行、公司競爭激烈等問題時，我們可能會遇到一些困難和問題，但我們應該始終保持對待工作的堅定態度。堅定不動搖地處理勞動權益問題，讓勞動權益得到承認和保護，同時也通過我們的努力和付出來促進企業的穩定和健康發展。

　　5.不斷進步與提升自己。

　　在公司內部，我們需要保護自己的勞動權益，不斷進步與提升自己的能力，提高自身的知識技能和自信心。通過參加各種培訓學習，不斷提高自己的能力與知識水平，讓自己的工作能力處于一個較優的水平，從而讓自己的專業素質、技能和能力獲得公司的承認和尊重，從而獲得更好的職場機會。

　　在職場中，我們不僅要想著如何工作得好，還要懂得如何保障勞動權益，讓自己的職業生涯更加順利發展。只有在多方面投入努力，從自身角度出發，了解國家法律，提高人際關系溝通能力，堅持護衛自己的勞動權益，不斷提高自己的知識技能和能力素質，才能夠在職場中獲得更好的發展機會。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 4

　　勞動權益的維護是一項關系到每個工人的重要問題。幾十年來，隨著勞動關系的不斷演變和社會進步的推動，勞動權益的保護也越來越受到重視。作為一名職場新人，我親身經歷和思考了勞動權益的維護問題，并得出了一些心得體會。本文將從對勞動權益的理解、維護勞動權益的方法、習得與實踐、團結合作以及個人成長五個方面展開，分享我的思考和感悟。

　　首先，對勞動權益的理解是維護的前提。勞動權益指的是勞動者在工作中所享有的合法利益，包括工資待遇、工作時間、勞動條件、社會保障等方面。作為一名員工，我們首先要對這些權益有一個明確的認知。只有理解了自己享有的權益，才能更好地保護這些權益。在工作中，我通過與同事交流、參加培訓等方式，不斷了解和學習相關的法律法規與政策，使自己對勞動權益有了更為清晰的認識。

　　其次，維護勞動權益的方法是多種多樣的。當我們發現自己的權益受到侵害時，首先要學會正確的維權方式。可以尋求勞動監察部門或勞動仲裁機構的幫助，或者通過工會組織等途徑尋求幫助。同時，我們還要學會通過合理溝通解決問題，與雇主進行積極的協商。此外，我們可以通過團結一致、集體行動的方式來維護我們的權益，例如與同事一起組織進行集體談判或申請集體合同。了解這些維權方式，對于我們平衡勞動關系、保護自身權益非常重要。

　　再次，維護勞動權益需要習得和實踐。知識是行動的基礎，我們需要通過不斷的學習和實踐來提升自己的維權能力。例如，我們可以參加相關的培訓班或研討會，學習勞動法律、勞動合同等方面的知識，以更好地應對各種問題。同時，在實際操作中，我們要善于積累經驗，總結成功的經驗和教訓，不斷提高自己的維權能力。只有通過不斷的習得和實踐，我們才能更好地應對各種維權挑戰。

　　此外，團結合作是維護勞動權益的關鍵。團結是力量的源泉，只有通過團結起來，共同行動，我們才能獲得更大的成功。在工作中，我們要與同事保持密切聯系，分享經驗，相互支持。遇到問題時，我們要互相幫助，共同尋找解決方案。同時，我們也要加入工會等組織，通過組織的力量來維護我們的權益。團結合作不僅可以幫助我們取得維權的成功，還能推動整個勞動力市場的進步和改革。

　　最后，保護勞動權益也是我們個人成長的重要環節。通過維護勞動權益，我們可以提高自己的職業素質和能力。在維護過程中，我們需要學會與人溝通、解決問題，這不僅可以幫助我們在工作中更好地應對挑戰，還可以促進個人的`自我成長。在勞動權益受到侵害時，我們要敢于表達自己的觀點和訴求，這能夠增強我們的自信心和主動性，在職場中展現出更大的價值。

　　總而言之，維護勞動權益是每位員工應該關注和行動的責任。理解勞動權益，掌握維護的方法，通過習得和實踐提升自身的能力，通過團結合作取得更大的成功，同時也促進了個人的成長。只有共同努力，才能在維護勞動權益的道路上走得更遠，創造一個公正和諧的勞動關系。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 5

　　為了充分調動和發揮廣大職工的工作積極性、創造性，促進公司20XX年各項生產任務順利完成，根據公司勞動競賽委員會研究決定，結合我廠目前生產經營實際，在全廠范圍內開展“大干十二月，沖刺總目標”勞動競賽活動。

　　公司開展“大干十二月，沖刺總目標”勞動競賽以來，修造總廠領導班子高度重視，結合我廠自身實際，確保總公司“大干十二月，沖刺總目標”勞動競賽工作落到實處，黨、政、工、團齊抓共管，各負其責，積極開展了勞動競賽活動。經過全體干部職工的積極努力，取得了較好的成績，達到了預期的效果，截至12月31日，汽車修造總廠實現勞務收入99萬元，在用車完好率≥92%，全年無安全事故，實現客戶滿意度95%以上，確保安全環保、創優服務質量，從而保證我廠順利完成總公司下達的生產經營指標。有效地促進了總公司全年生產經營指標的圓滿完成，現將汽車修造總廠勞動競賽活動情況總結如下：

　　一、思想重視，做好宣傳動員工作

　　為了把活動引向深入，召開動員布置會議，明確開展“大干十二月，沖刺總目標”勞動競賽活動的'目的和意義。充分發揮宣傳陣地優勢，采取櫥窗、宣傳欄等形式，大張旗鼓地宣傳動員，營造立足崗位做貢獻，降本增效我先行的濃厚氛圍，積極投身于大干十二月的活動之中，做識大體，顧大局，愛崗敬業無私奉獻的優秀員工。二、組織領導

　　為使競賽活動順利開展，取得實效，本公司成立了以廠長為顧問、工會副主席為組長、各組室長及各分廠長為成員的“大干十二月，沖刺總目標”活動領導小組，組織領導的健全，確保了活動扎實有效的開展。

　　三、各項競賽活動蓬勃開展

　　為了確保完成全年生產經營任務，打贏控虧增盈攻堅戰，各班組認真領會

　　勞動競賽通知精神，緊緊圍繞生產經營中心任務，結合本班組的實際情況，制定出了主攻方向及活動目標，既量力而行、又盡力而為的做到崗位有項目指標，個人有活動內容。

　　以“沖刺總目標”活動為主要內容，在確保完成各月生產經營任務及各項經營指標的基礎上，不停滯、不松懈，再接再厲，精心策劃，合理組織：

　　一、是層層抓落實，把各項考核指標細化到個人。

　　二、是創新安全理念，圍繞以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”活動，結合“安全生產月”把“我要安全”活動引向深入。針對檢查出的問題，對結晶輪張緊輪安全支架進行了技術改造，確保了安全生產。

　　三、是堅持科技創新，進一步優化組合各種資源。大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰明才智，對液壓清洗機等進行了改選，為降本增效做出了貢獻。四、是堅持人本管理，注重企業文化建設，營造和諧企業氛圍，增強企業凝聚力及團隊精神。實行人性化管理，工團組織積極配合做好防寒保暖工作。支持生產一線生產工人戰低溫、斗嚴寒，打贏控虧增盈攻堅戰，組織送溫暖到崗位活動。

　　五、是深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用。使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。

　　六、大力開展增收節支和修舊利廢活動，努力降低各種生產經營成本，堅決杜絕各種浪費現象，為企業控虧增盈、加快發展做出自己應有的貢獻。

　　七、圍繞本單位、本崗位生產經營的難點和關鍵點開展技術攻關和經濟技術創新活動，在提出一項好建議、搞好一項小革新、掌握一門新技術、創造一項新記錄上出成果、見成效。要以敢為人先、敢于超越的精神，在企業控虧增盈、加快發展中充分展示自己的智慧和力量。

　　自開展大干十二月，沖刺總目標勞動競賽以來，為實現堅決打贏控虧增盈、降本增效攻堅戰作出了積極的貢獻，為實現20XX年全公司生產經營目標獻上一份優異的答卷

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 6

　　為了充分調動和發揮廣大職工的工作積極性、創造性，促進公司2011年各項生產任務順利完成，生產部特開展“提高產量質量 提升效率效益”勞動競賽。圍繞公司“大干五十天，實現雙過半”的主題，以“黨員先鋒崗”為契機，扎實推進創先爭優活動的各項工作，積極營造創先爭優活動的氛圍，突出“黨員先鋒崗”的先進性，用精益的思想和方法著力解決生產中存在的問題。為此，車間開展了勞動競賽活動，從工序到每個崗位，從班組到每位員工，與精益生產相結合，調動和發揮她們的主觀能動性和智慧，通過活動，激發員工的積極性和創造性，增強員工的自身素質和操作技能，為實行“精益生產”和“精品工程”提供有力依據，為做好“產量與質量”提供有力保證。

　　一、 賽產量，奪第一，優指標，創佳績

　　面對日益火爆的市場，車間主任充分利用班前會、管理會進行宣傳，激勵職工奮發向上，鼓勵職工在工作中比貢獻、比智慧、爭先進、爭榮譽；動員大家團結一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡難關。

　　二、賽質量，創優質，凝心聚力迎接挑戰

　　今年以來，車間各個環節都面臨新的挑戰，新技術、新工藝、新人員巨大的工作量、繁重的生產任務環環相扣，無論哪一環脫扣，后果都將不堪設想。在以質量求生存的關鍵時期，努力造就一支思想覺悟高、技術過硬、能打硬仗的員工隊伍已成為當務之急的.重要使命。車間通過精益改善提案、質量、工藝標準等多種培訓，提高全員綜合素質，鼓勵每一個成員都能成多面手，什么崗位需要，就在什么崗位上發揮作用。車間始終把產品質量視為重中之重，

　　用敬業精神與精益求精的態度確保完成了各項目標的實現。

　　三、賽安全，強監督，群策群力安全生產

　　在安全管理工作中，堅持實行“班前會”，牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，在宣傳學習中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。在“安全生產月”中，全體員工積極投稿，踴躍參與公司“安康杯”演講競賽活動，全面詮釋“我是一名安全員”。同時針對車間的實際情況，開展全員 “安全知識”培訓，豐富了員工的安全知識，武裝了頭腦。這些活動使“安全第一、預防為主、綜合治理”的精神深入人心，提高了員工安全生產意識和自我保護的能力，推進了車間的安全文化建設。

　　四、賽精神，比貢獻，精誠團結求真務實。

　　通過勞動競賽所取得的成績，充分展現了一種不怕苦、不懼難，敢拼搏，愿奉獻的團隊精神。這些樸實無華的工人們感激的是企業給了他們一個生存和實現人生價值的舞臺，他們的信念就是珍惜現在，憧憬未來。他們以自己無私無畏和愛崗敬業的奉獻精神，充實著企業的經營理念。對他們的無怨無悔，每一次的考驗，每一次的感動，一幕幕感人的場景，一幅幅和諧奮進的畫卷，都讓我們關注的目光定格，都清楚的見證著我們的奮斗歷程。“不積跬步、無以至千里；不積小流，無以成江海”。在車間，一種“從點滴做起，勿要善小而不為，不掃一屋，何以掃天下”的行為理念已蔚然成風。每位員工，都在不同的工作崗位上，用不同的方式，用同一種聲音做出了鏗鏘有力的回答。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 7

　　xx市xxxx有限公司是由原湖北省荊江化工總廠改制而成立的有限責任公司，是我國為數不多的全鹵制堿企業，是湖北省鹽化工基地之一，主要生產經營燒堿、鹽酸、液氯、工業鹽、氯化石蠟以及精細化工等系列產品。

　　xx公司5萬噸/年全鹵制堿系統節能技改工程，總投資7831萬元。項目建成后，可以滿足周邊企業對相關原料的需求，促進區域經濟的發展。在xx化學的周邊，聚集了相關聯的七家企業，利用xx化學的氯氣、氫氣和燒堿，隨著本項目的建成投產，可以滿足這些企業對于這些化工原料的需求。同時，本項目的建成，也是公司實現裝置技術升級，降低產品能耗的需要。在xx市規模經濟以上企業中，xx化學的能耗總量排在華盛和華潤化肥之后，名列第三。節能減排任務艱巨，在完善各項能源管理制度之后，節能空間已經很小，只有進一步從結構和技改上做文章，才能更有效降低單位產品能耗水平。通過此次技術改造，可以使電解噸堿直流電耗指標由2350KWH下降到2100KWH，節約蒸汽消耗2.5噸。

　　圍繞項目競賽的有關精神,公司做了大量的宣傳發動、精密組織工作，并得到順利實施。項目于20XX年4月7日破土動工，10月9日試車投產。項目建設中，公司工會按照市總工會重點項目建設勞動競賽活動的有關精神，精心組織，堅持組織勞動競賽，把質量、效率、安全放在項目建設的首要位置。圓滿完成了競賽活動的各項布置，取得了可喜的`成績，確保了項目的安全、質量、工期。

　　運用勞動競賽這一企業物質文明和精神文明建設的有效載體，充分調動了各方面的力量和積極因素，特別是發揮工會組織的獨特優勢，把企業的中心任務化為職工群眾的自覺行動。

　　通過廣泛宣傳，提高對勞動競賽活動的認識，并上下形成共識，即在項目建設中，把“規范管理、提質降耗”，“創高效、創優質、保安全”作為重點項目建設勞動競賽活動主題，并通過這一行之有效的競賽活動，讓廣大員工的勞動觀念實現了五個轉變。

　　一是由只求完成任務向爭創效益轉變。獎罰分明，充分調動了員工的積極性和創造性。

　　二是由講速度、數量向講安全、質量轉變。以紅旗崗、星級工、最佳管理者為代表的勞動競賽，一改以往競賽只求講速度、看數量的傳統觀念和做法，將安全、效益、質量作為勞動競賽評比中的先決條件，安全質量差的單位被取消評比資格。項目從動工到投產沒有出現一起設備和人身安全事故。

　　三是由被動等待安排的“要我干”向主動找任務的“我要干”轉變。xx公司在項目建設中通過簽訂責任狀，出臺了多項激勵機制，調動了人員的積極性和主動性。

　　四是由大手大腳花錢向節約、細算賬的轉變。以層層簽訂的目標管理責任書為基準，深化與擴展勞動競賽內容，實行專業組之間工資總額包干等競賽方法，化小核算單位，界定總成本與單位成本，超支自負，盈利受獎，嚴格考核，競賽中形成了千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的良好氛圍。競賽期間，成本費用比預算減少26.6萬元。

　　五是管理由“粗放型”向規范化管理轉變。本次勞動競賽，建立健全了各崗位職責和各項管理制度，做到了有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，并實現了公司各部辦環境大改觀，現場物流有序，責任明確，員工精神面貌大變樣，使項目建設步入了規范管理。

　　同時，競賽活動也把提高職工職業技能素質和勤儉當家作為職工培訓工作的重要內容。引導職工自我提升，并養成節約資源的良好習慣，努力節約一度電、一片鐵、一分錢、一滴水；離子膜工作人員白天施工，晚上集中2個小時的時間學習新工藝、熟悉新設備，在施工中提高業務技術水平。大力組織職工提合理化建議活動，對項目提合理化建議10條，采用后效果明顯。

　　勞動競賽活動激發了職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，增強了靠本事上崗、憑貢獻取酬的競爭意識。在各部門的配合下，勞動競賽在完成生產任務、提高經濟效益、推動兩個文明建設進程中，都發揮了巨大的作用。

　　據了解，各施工單位針對重點工程要求質量高、工期緊、標準嚴、現場施工難度大的情況，在收到xx公司重點項目勞動競賽委員會《關于開展重點工程勞動競賽通知》之后，結合實際作出了勞動競賽活動安排。如土建項目組、設備組、電氣及自動化組等對勞動競賽十分重視，項目組成員在蹲點現場期間，積極協助施工單位，做到精心組織，精心施工，嚴格控制非生產時間，努力降低生產成本，力爭取得良好的經濟效益。為了展現xx人的建設風采，鼓舞隊伍士氣，公司通過《人間xx》報、櫥窗等載體，反映項目建設中的好人好事。公司一方面組織施工人員到兄弟單位施工現場參觀，與同行相互交流增長見識；另一方面，請來青島海晶和日本專家，進行現場分析、講解，提施工水平。

　　在5萬噸/年全鹵制堿系統節能技改工程中，xx公司通過幾個月的勞動競賽活動，既保證工程項目的優質、高效、安全，又煅練了職工隊伍，可以說取得了物質文明和精神文明的雙豐收。

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　　xxxx年3—5月是鍛壓車間發展史上的重要里程碑，車間完成了歷史性的新高，產量達245萬件。在這個階段里，車間在公司、分廠兩級領導的正確領導下，以建立現代企業制度為契機，堅定不移地圍繞著“安全第一、預防為生”的方針，充分發揮領導班子的政治核心作用和領導干部的模范帶頭表率作用，自3月份以來，在車間內大力開展勞動競賽，最大限度地調動全體職工的積極性，激勵職工奮發向上，比貢獻、比智慧、爭先進、爭榮譽，為今年全面完成公司下達的各項生產計劃作出了巨大貢獻。

　　一、 提高職工素質，明確奮斗目標；今年三月以來，車間任務特別緊張，這種時期，有一支思想覺悟高、技術過硬、能打硬仗的職工隊伍，就顯得尤為重要。在這一特別時期，我們首先想到的是怎樣讓全小組團結一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡難關。而讓全小組參與的`有效途徑，就是在車間范圍內開展全員勞動競賽。通過競賽，激勵職工奮發向上，鼓勵職工在工作中比貢獻、比智慧、爭先進、爭榮譽；通過競賽，提高職工的技術素質，強化職工的工作責任心；通過競賽，職工團結協作的精神得到了加強，集體榮譽得以增強；通過競賽，領導班子團結務實，有了奮斗的目標。

　　二、明確責任，規范制度，公平競爭；鍛壓車間的工作方針是“安全第一、預防為主”，“預防”在前，要“預防”，必須“嚴”字當頭，抓安全、查違章、反“三違”，變被動為主動。截止5月31日，已實現連續安全生產151天的好成績，與開展的勞動競賽密不可分。明確責任，規范制度，必須堅定不移地堅持“安全第一，預防為主”的方針，落實車間和班組各范圍的生產責任及第一責任人，嚴肅勞動紀律并實行安全生產重獎重罰制度。這樣一來，全體小組人員心往一處想，勁往一處使，在各自的崗位上按時、保質、保量地完成各自的任務，為連續安全運行提供了可靠的保障。

　　三、 競爭出成績，競賽結碩果。勞動競賽的開展，對我們小組在任務重人員少的特殊時期起到了特殊的作用。以班組為單位，在班組與班組之間進行激烈的競爭，各班組在組長的帶領下，在強化安全生產、確保設備安全的基礎上，大力開展崗位培訓，加強技術練兵。至5月底，車間已保質保量完成249萬件任務，經過全小組的努力我們共生產15萬件。班組間的競爭推動了整個車間的勞動競賽機制，使整個車間在各方面的素質得以提高。通過競賽也鼓舞著全體職工在下半年里以更高的起點邁向新的高度的步伐，在工作中勇于探索，比貢獻、爭先進，把我們公司建設得更加繁榮富強機而全力以赴。

　　最新勞動權益知識競賽心得體會簡短優質 9

　　20XX年我校區工會在學院黨政的領導和大力支持下，結合我校區的特點，圍繞學院的中心工作，制定并實施了扎實可行的勞動競賽計劃和措施。做到領導組織、參賽榮譽、實施方案和活動經費四落實，深入開展多種形式的勞動競賽活動，促進了教育教學質量的提高。

　　一、深入組織崗位練兵活動。結合學院教學實際情況，開展了教師“優質課”、“公開課”、“研討課”的教學競賽活動；教師們的積極性很高，共有60多名教師參加了預賽，6名教師進入決賽，評委由7專家和領導組成，最后分別評出了一、二、三等獎，并分別給予了獎勵。通過此次活動，促進了我院教師現代教學技術水平的提高，調動了教師備好課、講好課的'積極性。此活動也得到了學生的關注，受到了學生的歡迎。

　　二、廣泛開展評教活動。學院生存的核心條件是教學質量，教學質量的好壞，不能只是老師們的自我感覺，而應該由用戶說了算，由顧客說了算，我們的直接顧客就是學生。因此，為了檢驗老師的教學質量，我校區工會和行政一道，于今年下半年，開展了大規模的學生評教活動，全院有1000多名學生參予了對70多名教師的學生評教活動，以及70多名教師與教師之間的互相評教活動，活動目前正在進行之中。此項活動的結果將與教師的年終考核和年終評先相掛鉤。

　　三、繼續實施“青藍工程”。針對我校區年輕教師多、教學新手多、新分來的大學生多的“三多”特點，廣泛開展“拜師學藝”、“一幫一結對子”活動，以老帶新，充分發揮中老年教師在培養新教師工作中的傳、幫、帶作用。讓更多的年輕教師盡快成長，最終達到“青出于藍而勝于藍”的效果，促使我院教學水平再上一個新臺階。我們采取的措施是，每位新分來的新老師，必指定一名教學經驗多、教學水平高的中老年教師作導師，要求新教師必須定期聽導師的課，從中吸取營養；鼓勵導師也聽新教師的課，從中找出不足。然后新教師還必須試講一次，試講過關后方可正式登上講臺。

　　四、大力開展“學先進，趕先進”活動。我校區工會利用各種形式大力宣傳本校區的先進典型，弘揚在學院教學、管理、后勤服務和班主任工作中涌現出的先進集體和先進個人，推動學院精神文明建設的不斷深入。今年教師節我校區就有24名教師被評為學校“優秀教師”，今年“七一”有7名教師評為優秀共產黨員。同時，我校區工會還表彰了一批在校外各類活動中獲獎的進行集體和個人，鼓勵先進集體和先進個人為學院爭榮譽。

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　　為了充分調動和發揮廣大職工的工作積極性、創造性，促進公司xx年各項生產任務順利完成，生產部特開展“提高產量質量提升效率效益”勞動競賽。圍繞公司“大干五十天，實現雙過半”的主題，以“黨員先鋒崗”為契機，扎實推進創先爭優活動的各項工作，積極營造創先爭優活動的氛圍，突出“黨員先鋒崗”的先進性，用精益的思想和方法著力解決生產中存在的問題。為此，車間特開展“超越自我、超越夢想、奮戰5-6月”活動，從工序到每個崗位，從班組到每位員工，與精益生產相結合，調動和發揮她們的主觀能動性和智慧，通過活動，激發員工的積極性和創造性，增強員工的自身素質和操作技能，為實行“精益生產”和“精品工程”提供有力依據，為做好“產量與質量”提供有力保證。

　　一、賽產量，奪第一，優指標，創佳績

　　根據目前的市場狀況，平均日產量需要達到283臺（如按6個工作日計，每天要產出236臺），而車間現有生產能力只能達到190臺(含加班時間），已無法滿足生產需求，利用這一特別時期，開展“超越自我、超越夢想、奮戰5-6月”活動，讓全員團結一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡難關。車間主任充分利用班前會、管理會進行宣傳，激勵職工奮發向上，鼓勵職工在工作中比貢獻、比智慧、爭先進、爭榮譽；通過改善提案、現場寫實、精益生產，解決生產瓶頸，提高車間生產率，現車間的日產量已基本滿足市場需求。

　　二、賽質量，創優質，凝心聚力迎接挑戰今年以來，車間各個環節都面臨新的挑戰，新技術、新工藝、新人員巨大的工作量、繁重的生產任務環環相扣，無論哪一環脫扣，后果都將不堪設想。

　　在以質量求生存的關鍵時期，努力造就一支思想覺悟高、技術過硬、能打硬仗的員工隊伍已成為當務之急的重要使命。車間通過多種培訓，提高全員綜合素質，每一個成員都是多面手，需要什么崗位，就在什么崗位上發揮作用。車間始終把產品質量視為重中之重，用敬業精神與精益求精的態度確保完成了各項目標的實現，6月份車間的產品返修率為0%。

　　三、賽安全，零事故，勤檢查，強監督，群策群力安全生產

　　在安全管理工作中，堅持實行“班前會”，牢固樹立“以人為本，安全第一”的.思想，在宣傳學習中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。同時，結合車間實際，蓬勃開展群眾性的“安康杯”演講競賽活動，全面詮釋“我是一名安全員”。著眼于車間安全文化的建設，著重于員工安全生產意識的提高，著力于和諧班組的構建。充分發揮車間領導小組的作用，以確保“賽安全，零事故”目標的實現。

　　四、賽精神，比貢獻，保穩定，促和諧，精誠團結求真務實。

　　通過勞動競賽所取得的成績，充分展現了一種不怕苦、不懼難，敢拼搏，愿奉獻的團隊精神。這些樸實無華的工人們感激的是企業給了他們一個生存和實現人生價值的舞臺，他們的信念就是珍惜現在，憧憬未來。他們以自己無私無畏和愛崗敬業的奉獻精神，充實著企業的經營理念。對他們的無怨無悔，每一次的考驗，每一次的感動，一幕幕感人的場景，一幅幅和諧奮進的畫卷，都讓我們關注的目光定格，都清楚的見證著我們的奮斗歷程。“不積跬步、無以至千里；不積小流，無以成江海”。在車間，一種“從點滴做起，勿要善小而不為，不掃一屋，何以掃天下”的行為理念已蔚然成風。每位員工，都在不同的工作崗位上，用不同的方式，用同一種聲音做出了鏗鏘有力的回答。

　　雖然勞動競賽已經圓滿落下帷幕，但生產任務依然非常嚴峻，全員要積極行動起來，堅持不懈、持之以恒地做好鞏固勞動競賽成果工作、不斷激發自身的勞動熱情和勞動潛能，營造新型的、科學的、和諧的勞動環境，繼續發揚團隊精神、頑強拼搏、積極進取、團結協作，愛崗敬業，為公司的蓬勃發展做出貢獻。

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　　由于時展，員工思想意識發生變化，勞動者素質和自主學習能力弱化，那么，如何豐富勞動競賽組織形勢，進一步激發廣大職工的智慧和潛能，讓基層單位在激烈的市場競爭中脫穎而出，是擺在我們面前，需要我們總結和思考的問題。為此，基層單位工會組織應結合自身實際，在深入調查所在單位勞動競賽工作現狀的基礎上，對新時期企業勞動競賽特征及效果等情況進行理論分析和實踐研究。

　　一、基層單位開展勞動競賽面臨的實際問題

　　（一）組織形式單一

　　長久以來，基層單位組織開展的勞動競賽一直沿用老方法，不能做到與時俱進，獨具創新。有的隨隨便便制定一些競賽項目，并沒有抓住重點，用心斟酌；有的部門組織的勞動競賽活動持續的時間相對較長，使得員工對本應產生積極影響的勞動競賽失去興趣；有的單位是口號喊得很響亮，但是在實際操作過程中并不像宣傳的那樣高效、競賽性強，甚至出現沒有下文的現象；還有就是個別員工思想意識不夠，在應付領導檢查的過程中，表面功夫做得很足足，其實并沒有什么新意，甚至是臨時抱佛腳。正因為有上述情況的存在，基層單位的勞動競賽通常會變得枯燥無味，并沒有真正提高企業員工參與的積極性，失去了開展勞動競賽的目的，導致勞動競賽不能實現初衷，達到應有的效用，長此以往在員工心里將不具備可執行性。

　　（二）缺乏專項資金

　　在組織開展勞動競賽的過程中，最關鍵的就是調動員工的積極性，使員工主觀上愿意參加到活動中來，而不是被迫的。很多企業在組織開展競賽的時候，并沒有做詳細的策劃宣傳和引導，僅僅是敷衍例行的任務，復制粘貼其他公司或者部門之前辦過的活動，缺乏端正的態度，這種行為往往會打消員工的積極性，不僅僅是在浪費組織者的時間，也是在浪費項目部的資金。勞動競賽只有有足夠的資金支持，有吸引員工的獎勵機制，才能最大限度的達到競賽目的。很多基層單位的勞動競賽沒有設置專項資金，資金供應不足，由于缺乏資金的支持，也會導致很多員工的興致不高，只有專項切充足的資金支持才能提高員工的參與熱情，并在整個勞動競賽的過程中都能延續著開始時的熱情，真正達到激勵的作用。

　　（三）宣傳力度不夠

　　在項目部的發展進程中，很多員工不重視自身素質的發展，對于項目部舉辦勞動競賽的態度也是可有可無，態度上不積極樂觀，也并沒有發自內心的愿意?⒓硬⑶夜刈⑾喙氐男畔?。一些人認為勞動競賽的方式已經過時了，對于現代企業的發展是不合適的，甚至一些領導還認為勞動競賽對于企業的發展、員工知識技能的提高沒有發揮關鍵作用。在組織活動時，并沒有按部就班的進行，組織、策劃、考核及激勵的方式沒有后續的跟進和監督。對于競賽的過程把控不到位，未進行中期總結及后續比賽推進。對于競賽結果表彰力度還不夠，對于員工期望的初衷還存在著一定差距。基層單位要想達到勞動競賽的預期效果必須加強競賽前期開展的宣傳力度、中期總結的宣傳力度、后期表彰的宣傳力度，營造好勞動競賽的競賽氛圍，讓員工在思想意識上接受勞動競賽，并積極參與進來。

　　二、做好“三個結合”――以鶴大項目部為例

　　（一）主線與重點相結合

　　鶴大項目工程主體所在區域為吉林山區，全長20.54公里，且多經過林地、山地，而工期僅為1005天，可以說是自然條件復雜、工程量極大、工期要求非常緊。鶴大項目部為了保證工程進度能夠滿足業主要求，從工程安全、質量、效率、文明工地管理等各方面全方位開展競賽活動。為搶抓工程冬季施工前有限的施工時間，鶴大項目部結合自身實際開展了“大干60天，沖刺全年總目標”勞動競賽活動。競賽過程中，項目部精心策劃了勞動競賽實施方案，并成立了勞動競賽領導小組，明確職責；同時，項目部還根據業主要求的節點工期，編訂施工方案，做好計劃分解，將競賽計劃具體到每月、每周、每天，并嚴格考核，加大獎罰，增設勞動競賽專項資金。另外，項目部為保證勞動競賽效果，每周、每月定期召開生產例會，定期對勞動競賽開展情況進行總結通報；同時，實行領導帶班責任制制度，保證每天都有領導班子成員現場旁站，督促施工。

　　（二）綜合與專項相結合

　　鶴大項目部在開展一航局、三公司勞動競賽的同時還重點加強了專項勞動競賽管理，成立了安全生產管理領導小組，加大了安全生產的監管力度。對新進場人員均進行了三級安全教育，加強了自身的安全知識及安全技能，對一線工人進行了專項安全培訓和考核，均考核合格后上崗，累計培訓867人次。另外，通過與開展安全知識講座、應急事故演練、現場安全宣傳等多種教育培訓形式相結合，使作業人員掌握安全知識及安全技能。組織安全專項檢查13次，下發整改通知單23份，下發罰款單9份，其中隱患共計45項，安全質量部在工會的指導下針對所有整改項目進行了督促整改、核查，全部按要求整改完成，整改合格率100%，確保全年安全管理受控。

　　根據近幾年三公司各項目部開展的勞動競賽活動內容的調查顯示，員工的勞動競賽，通常是以質量、安全、成本為中心開展的，其中也包含技術改革、創新等一系列活動，為了在競賽中爭創佳績，員工的工作水平穩健提高。鶴大項目部圍繞工程質量、安全、效益等內容開展的競賽活動讓廣大員工在競爭的同時學習提高崗位的專業技能，促進工作的開展，著眼中心工作，充分融入公司的實踐。通過組織開展勞動競賽，在全項目部范圍內形成以培訓、演練、比武、激勵相結合的競賽機制，組織專家和技術人員對有待提升水平的員工進行理論培訓，加強內部經驗交流，再通過多種形式的競賽進行實操，來檢驗學習過程的收獲和工作水平的提高程度，力求發揮競賽助推作用。

　　（三）常規與創新相結合

　　在開展常規勞動競賽的同時，鶴大項目部還重視技術創新工作，以節能減排、增收節支、創新創效為重點，深入地開展了“第二十四次群眾性技改合理化建議”活動。共計編制完成施組、施工方案、危險性較大工程方案、首件施工方案等100多份，完成各項技術交底176份，同時針對重要工序編制了作業指導書。對關鍵控制性工程特大橋及隧道施工技術，先后組織召開了多次技術方案討論會、專家會。同時認真開展技改合理化建議活動，共收集合理化建議130余項，上報技改報告書13份，節創價值約800萬元。

　　三、完善項目部勞動競賽的對策和建議

　　（一）開展創新，改革方式方法

　　很多基層單位在組織開展勞動競賽時都是走走過場，有的甚至是完全復制其他單位的競賽內容，很多員工也會認為只是完成上級領導交給的任務，對勞動競賽的本質意義認識不到位，也沒有想從活動中汲取經驗。因此，在組織這樣的勞動競賽時，基層單位應當充分聽取員工的意見和建議，發揮各自的想象力和創新能力，參考有價值的意見，確保每一次組織開展的知識競賽切合主題，富有創意，能夠真正調動員工積極性，讓員工充分參與到活動中來。尤其在針對影響工程進度、質量、安全等關鍵和難點展開競賽時，創新對確保難點工程取得新突破至?P重要。創新才是新時代應對新形勢的明智出路，項目部的競賽組織一定要采取改革創新的方式，才能真正助推項目的'發展。

　　（二）增強大局觀，設置競賽重點內容

　　長遠的眼光造就項目部長遠的發展，想要獲得更大的成績就不能局限于眼前的利益。項目部應當明確組織開展勞動競賽的重要性，開展勞動競賽能夠從根本上提高員工的能力，對于項目部的素質也有所提高，這樣項目部才能夠在競爭中占有一席之地，并且在同類兄弟公司中別具一格，脫穎而出。在勞動競賽中，將工作的專業技能與競賽內容比拼相融合，根據具體崗位的性質和特點，策劃競賽內容和重點時應考慮這方面的因素，最大限度地激發蘊藏在員工中的巨大創造力，為了豐富勞動競賽的內涵和外延注入了新的元素。項目部領導小組眼觀大局，能夠對競賽項目和措施定位準確，員工才能把握方向。

　　（三）提高思想意識，將競賽與項目文化融合

　　將項目勞動競賽辦好的前提是進行觀念的革新，首先需要的是員工轉變觀念，勞動競賽并不會因為社會的發展而過時，在不同形勢下的競賽要求也是不一樣的，只有轉變觀念，意識到勞動競賽的重要意義才能夠把項目部的勞動競賽辦好。勞動競賽與項目部的管理經營的目標是一致的，都是希望公司能夠在競爭中創優領先，并且能夠為項目部獲得更大的經濟利益。勞動競賽也是項目文化建設的載體之一，以文化建設為背景，提高員工的競賽思想意識，一方面能夠激發員工工作的動力和工作的積極性，另一方面也能夠培養創新型人才，整合員工隊伍的素質，推動項目部的高效發展，達到勞動競賽應有的目的才是項目部應該思考的重要問題。

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　　xxx緊緊圍繞大慶分公司總體工作目標和xxx工作目標，推行精細化管理，以站提高安全生產管理水平和經濟效益為目的，以創建學習型班組、提高員工綜合素質為手段，開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽活動，形成了黨政重視，上下聯動、全員參與、富有成效的良好局面。

　　一、強化領導班子，合力推進，營造勞動競賽的濃厚氛圍

　　開展勞動競賽，既是激發職工勞動熱情，提高勞動技能，破解技能人才短缺難題的必由之路，也是積極應對技術難關，促進安全平穩高效發展的重要舉措。

　　1、加強領導，健全機制。一是健全組織體系。由站領導班子成員、技術員、崗位骨干組成職工勞動競賽領導小組，形成了黨員帶頭、領導支持、上下聯動的勞動競賽組織體系。二是xxx將勞動競賽納入了全站工作目標考核體系。三是站領導率先示范。站領導多次到崗位聽取情況，指導勞動競賽開展。四是站黨支部大力支持。xxx黨支部按照要求，結合實際開展了技能比武活動，站長、書記、副站長不僅組織勞動競賽，還積極參加競賽活動中，提便于發現員工潛能，培養更多新型技能人才。

　　2、層層動員，廣泛宣傳。xxx向全站發出了《關于開展勞動競賽活動的通知》，各專業及時行動，層層召開動員會，建立勞動競賽活動平臺，舉辦競賽活動宣傳專欄，懸掛勞動競賽標語橫幅，廣泛宣傳勞動競賽的意義，鼓動職工積極參與競賽活動，形成人人關心、人人支持、人人參與的格局。xxx利用企業微信、下發通知及時勞動競賽情況，極大地調動了各專業、各班組開展勞動競賽的積極性，形成了全體動員、人人參與的工作局面。

　　二、緊貼中心，提升技術，開創競賽促安全生產局面

　　自開展競賽活動以來，xxx人人注重安全意識、技術能力，形成強大的'合力。在勞動競賽中，林源輸油站依據勞動競賽開展方案，在全體員工中掀起了冬防保溫、“以賽促練”等技能比武。運行崗勞動競賽的主要內容為：維護閥門，電伴熱帶緊固、更換新的伴熱帶等方面。首先對冬防保溫所需的保溫物資、材料、工器具等提前準備，保證各項物資落實到位。針對往年冬季暴露出來的問題和薄弱環節，開展拉網式、全方位檢查，以便有效解決冬防保溫工作中出現的問題。其中部分閥門長期不動作，閥桿銹蝕導致閥門開關不靈活，甚至無法開關。針對此情況，給各閥門進行“體檢”：閥桿進行除銹并加注潤滑脂、檢查閥桿頂絲和指示器頂絲的松動情況，給主要閥門加入清洗液和密封脂，對閥門各連接螺栓逐個緊固，檢驗其松緊程度，通過對閥門進行清潔、潤滑、緊固、驗漏和更換損壞件等一系列保養措施，來確保閥門狀態完好，為冬供提供堅實基礎。隨后對伴熱帶進行緊固，從速度、質量、技能水平等各個方面進行評比。

　　判斷陽極故障，查找斷點位置，陽極線連接作業是管道專業中重要工作之一，林源站管道專業以此次競賽為契機，在比賽中找差距、查不足、認真總結經驗，力求管道班員工操作技能穩步提高。通過此次比武大賽，從中尋找差距為下一步培訓提供正確方向，從而切實提高管道班員工專業素質和應急處置能力，為管道長期安全運行提供有力保障。

　　為提高xxx全站運行員工職業素質、理論和實際技能水平，提高廣大干部職工的安全意識，xxx還組織開展“崗位知識競賽”活動。競賽題目以站隊制度、流程、規范、標準、安全、企業文化和實際操作知識為主，同時加入了視頻題、圖版題、崗位描述等一些內容，題目新穎，技術性、知識性強，是對各參賽員工綜合素質的一次檢驗。各隊參賽選手分別為副站長、安全員、崗位員工組成，共有5個代表隊。xxx以本次員工競賽為契機，注重理論知識和崗位實操相結合，注重培養專業技能，注重安全生產意識，不斷提高員工綜合素質和技術能力，打造一支知識型、技術型、專業型的員工團隊，推動企業和諧發展，促進企業健康發展。從而體現自我價值，提高個人能力，全面展示新作為、樹立新形象、創造新業績。

　　三、與時俱進，突出重點，全面提高競賽活動的水平和實效

　　1、創新人才。xxx承擔生產運行、設備維保、安全管理等工作，任務繁重，同時，每年還需要負責大量的承包商施工、第三方施工的現場安全和質量把控。為解決現有人員“既多又少”的實際矛盾和困難，有效提高勞動效率，合理配置人力資源，讓精干與高效能夠同頻共振，充分發揮最大合力，xxx更改運行崗倒班方式，由“五班三倒”更改為“四班二倒”，并增加“運行崗大班班組”。為充分鍛煉新增崗位員工獨立自主分析問題成因、處理故障的能力，杜絕“等”“靠”思想，xxx以設備“體檢”為契機，用理論實際相結合的方式，深化技能培訓，使員工具備流程切換、設備操作、填寫運行報表、維護檢修設備等技能，確保所學即所用，培養運檢維一體化人才，解決運行崗人員的“一專多能”問題，達到精干、高效的目標。對資源進行優化再分配，實現資源互補、共同提升的目的，逐步向區域化靠攏。

　　2、創新技術。今年以來，xxx迎來區域化管理、大化分輸、6S管理等主題工作，班組各個環節都面臨新的挑戰，新技術、新工藝的挑戰。在這技術求安全的關鍵時期，努力造就一支思想覺悟高、技術過硬、能打硬仗的員工隊伍已成為當務之急的重要使命。

　　因此，通過各專業競賽，發揮員工聰明才智，對生產運行中的操作程序進行了合理改進，各項生產經營工作緊緊圍繞F版體系運行，始終把安全生產視為重中之重，以實現輸油計劃為目標，用敬業精神與精益求精確保完成了“安全平穩高效”目標的實現，為實現安全輸油生產提供了堅強的保障

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