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就業工作匯報
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們接觸到匯報的情況與日俱增，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，你有了解過匯報要怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的就業工作匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
就業工作匯報 篇1
受當前國際金融危機進一步蔓延，經濟增長速度放緩的影響，我鎮大量農民工返鄉需要重新就業，鄉鎮就業創業工作匯報。因此，鎮黨委、鎮政府高度重視，認真搞好返鄉農民工定期監測，及時有效建立返鄉農民信息網絡，依托培訓學校，安置了部分返鄉農民工再就業和培訓再就業，積極引導和扶持有創業意愿的農民工回歸創業，返鄉農民工就業創業工作行動快、力度大、政策優，取得了一定的實效。
一、基本情況
xx鎮現有xx個行政村、x個社區、x個居委會、總人口8萬人，其中農業人口5萬人、外出務工人員1萬人，自去年6月份以來，我鎮外出務工人員陸續返鄉2108人，其中1528人已外出務工就業，237人在家創業滯留待人員百余人。
二、主要工作
1、加強領導，形成工作合力
元月下旬至2月上旬，鎮黨委政府召開了黨政聯席會議，專題研究了全鎮返鄉農民工問題，形成了堅持以人為本，充分改善民生，搞好就業服務，鼓勵自主創業，全力做好返鄉農民工工作的共識，鎮政府下發了《支持返鄉農民工就業創業工作實施方案》，成立了農工工作領導小組，由鎮黨委書記xx-x任組
長，鎮長xx-x任常務副組長，其他x位班子成員為副組長，15個鎮屬部門組成工作班子，并安排了專用工作經費2萬元。
2、定期監測，建立工作信息臺帳
鎮政府所有駐村（社區、居委會）干部和村兩委、社區、居委會工作人員深入村組、社區，通過上門走訪，召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工信息臺帳。定每月20日為返鄉農民工監測其次匯總日，由各村民政聯絡員定期上報當月信息。
3、熱情服務，培養挖掘創業典型成立了支持返鄉農民工就業創業服務中心，每天熱情接待前來咨詢的`返鄉農民工，宣傳優惠政策，聯系培訓機構，協助信貸服務，提供就業信息，積極引導和扶持農民工回歸創業，增養挖掘了大量創業典型：xx-x村的高xx-x、xx-x去年在廣東從事建筑工作，奧運期間返鄉，投入50萬元創辦了牲豬養殖場，現存欄牲豬400頭，能繁母豬40頭，在他們帶動下，該村大部分村民搞起了家庭小型養殖場，建起了沼氣池，全村共建沼氣池50多口。xx村xx-x去年返鄉后投資xx萬元，建起了 碎石場，現已可安排農村就業人員7人，工作匯報《鄉鎮就業創業工作匯報》。xx村返鄉農民工xx-x弟兄投資xx-x萬元興建了xx磚廠，xx廠，已安排返鄉農民工就業30余人。
三、存在問題
1、部分返鄉農民工參加投能培訓的熱情不高，存在“上頭熱、下面冷”的現象。
2、比較系統規范，可操作的返鄉農民工創業優惠政策還有所欠缺，返鄉農民工回歸創業難度較大。
3、部分返鄉農民工參與違法亂紀活動，社會維穩壓力大。
四、下段工作
1、在就業上多予指導，努力提供政策咨詢，就業信息、就業指導和職業介紹。
2、在生活上多序關心，對特殊困難家庭要采取臨時困難救助形式予以幫助，聯村干部要加強與返鄉農民工的聯系，了解他們的意愿和要求。
3、在政策上多予宣傳，進一步加大對有關投資政策的宣傳力度，切實增強投資的吸引力，及時為返鄉農民工提供生產技術，致富門道，市場信息等方面的咨詢和指導，解決他們的實際困難。
4、在技能上多予培訓，認真組織返鄉農民工培訓提升職業技能水平和就業能務。
就業工作匯報 篇2
一、20xx年工作計劃
（一）失業、就業
（1）做好失業人員的登記管理，處于失業狀態的人員根據其就
業愿望定期進行就業推薦。
（2）做好就業登記，已就業人員做好資料管理。
（3）做好企業招聘登記，備案在檔。
（3）每周定期通過網絡及張貼的方式發布就業信息推薦。
（4）控制失業率低于3%。
（5）做好臺帳管理，定期更新及維護。
（二）社保
（1）補貼申報工作
做好3月和9月申報及初審工作，進行完整的檔案
登記及資料管理，確保申辦人員的真實性。
（2）做好養老保險等政策咨詢工作。
（三）醫保
（2）做好20xx年的.城鄉醫保申辦工作，按目標達成。
（3）日常醫保換卡工作的登記及管理。
（四）報表
月、季度報表通過日常工作中的登記進行歸納整理上報街道，包括職介紹月報，就業月報，充分就業社區十個臺帳（季度）等。
二、具體工作實施
（一）失業登記
1、嚴格按照要求做好每一位失業人員的信息登記及臺帳更新，要求每一位失業人員在登記時填報求職登記表，登記如因特殊原因暫無意就業的，須提交個人情況說明。
2、定期追蹤每一位失業人員的就業情況，根據其求職需求進行就業推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業臺帳登記，如推薦三次以上仍無法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業管理中心進行求職登記。
（二）就業推薦
1、信息收集
與轄區部分單位簽訂就業援助協議，建立QQ聯絡群，不定期將其招聘信息進行記錄，在崗位開發及需求臺帳中登記。
對于主動上門登記招聘信息的企業和公司，在其提供合法的營業執照和相關證件后，對其招聘信息進行記錄，并在崗位及需求臺帳中登記。
每周登陸一次重慶市人力資源市場用工信息發布系統，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區域進行分類下載，建立文檔信息。
2、街道社保群所發就業信息收集。
以上信息均建立電子及紙質檔案，以備不同就業需求人員進行查閱。
3、信息發布
網絡發布：通過社區博客將所收集的就業信息進行發布。企業、公司即時登記的即時發布，系統篩選的每周發布一次。
招聘欄張貼：在社區范圍內的十個小區宣傳欄每周進行就業信息張貼，及時更新。
4、組織開展招聘會
組織社區失業人員參加街道及社區舉辦的招聘會，現場求職登記。
20xx年xx路社區先后參與及組織招聘會5次，參加了九龍坡區民營企業招聘會，石楊一社區招聘會、蘭花社區招聘會、石新路社區招聘會，自行組織xx路社區招聘會，效果顯著。
以xx路社區招聘會為例：
此次招聘活動，社區邀請10家知名企業（渝高重慶金泰國有資產經營有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等）到場，提供空崗近300個，行業涉及物業公司、科技公司、超市、地產公司等多個領域；崗位既有高級管理人員、財物、行政人員，也有保安、庫管員、收銀員等，給更多的失業人員提供就業空間和方向。石橋鋪街道其他社區積極響應組織轄區內失業人員（含未就業高校畢業等就業困難人員及其他各類失業人員）近60人參加招聘會。為擴大影響力，在招聘會現場進行就業及社會保障優惠政策宣傳推廣，發放資料進百余份，社保員更現場解讀各項優惠政策，企業詳細介紹用工需求，共同構建社區就業平臺，活動深入人心，得到了群眾好評。
就業工作匯報 篇3
近年來，我縣失業保險工作在市就業局的領導下，緊緊圍繞工作目標，突出關注民生、服務群眾這個主題，狠抓失業保險基金管理，強化征收機制，團結奮進，開拓創新，統籌推進，全面完成了各項任務目標，確保了失業人員保險待遇的按時足額發放，為維護社會穩定做出了極大的貢獻。下面就我縣失業保險征繳和管理等情況向各位領導作一簡要匯報。
一、20xx年工作完成的基本情況
一是全縣參加失業保險單位310戶，參保人數共17213人，完成全年目標任務的101%；二是新增擴面1020人，完成全年目標任務的102%；三是20xx年征收失業保險費550萬元，完成全年目標任務的122%，較20xx年征收總額505萬元增加了50萬元；四是失業保險基金支出840萬元。全年享受失業保險待遇人數達20xx人。20xx年末失業保險基金滾存結余為330萬元。
二、征繳工作的主攻方向和具體措施
（一）強化宣傳，形成好的輿論氛圍
為了強化失業保險擴面宣傳工作，我局積極利用報紙、電視，廣播等各種媒體進行廣泛宣傳，營造了良好的失業保險輿論環境。另外，針對非公有制企業人員還大力組織工作人員進行上門服務，積極宣傳、耐心解釋，盡量說服其參保。
（二）加強執法，督促參保
每年都配合勞動保障監察人員進行專項執法檢查，對各類企事業單位進行拉網式檢查，并對漏保戶發了《限期參保通知書》。以此，加強對各單位參保工作的督促，保障群眾的切身利益。
（三）全面協調，做好失業人員參保后續工作
由于單位改制、破產，易導致職工和實現再就業的職工的保險流失，我局專門針對這部分群體，認真開展工作，切實保障了對這些失業人員參保工作的接續工作。
（四）依法擴大失業保險覆蓋面，把非國有企業作為擴面的主要增長點
一是對本地非國有企業、尤其是私營、民營、個體企業進行了排查，采取逐步推進的辦法，將用工相對規范的私營企業納入失業保險范圍。二是加強與工商、稅務等部門的聯系與配合，在辦理營業執照、年檢、驗證環節督促私營企業參保并按時足額繳費。
（五）進一步規范申報、征繳行為
建立健全和完善失業保險登記、申報、繳費的規章制度，規范工作程序，堵塞各種基金征繳的漏洞，確保應收盡收。并建立了個人繳費記錄制度。完善基金征繳臺帳，及時、準確掌握各單位參保繳費情況。
（六）切實有效的強化基金征繳
以依法參保，足額繳費為主線，大力宣傳《社會保險法》、國務院“兩個條例”和《四川省失業保險條例》，采取行政、經濟、法律、輿論等多種手段措施，加大失業保險費征繳工作的力度，提高征繳率。在內部分解目標，層層落實責任，實行定人、定單位、定任務、定時間、定獎懲，確保目標任務的完成。
（七）認真解決原改制企業遺留問題
為了徹底解決原改制企業的遺留問題，我局在全面貫徹落實南府發（20xx）136號文件的基礎上，積極開展各項工作，力爭及時解決。一是代縣政府起草并出臺了《縣人民政府辦公室關于印發縣屬以上改制企業人員失業保險續保工作實施的通知》（即儀府辦發（20xx）42號文件，我縣商貿流通企業有失業人員5275人）。二是召開了改制企業主管部門、勞動保障所及全縣十個中心鎮社區干部貫徹實施42號文件培訓會。三是在鄉鎮勞動保障所和社區就業服務中心協助下，全面啟動了原改制企業失業人員失業保險續保工作。截止20xx年12月底，改制破產企業失業人員已享受失業保險待遇2200人，正在享受1290人，正在期間1200人。
（八）抓好失地無業農民失業保險工作
為了認真落實省、市文件精神，切實做好失地農民失業保險工作。我局主要做了以下工作：一是我局代縣委、政府起草并出臺了《中共縣委辦公室縣人民政府辦公室關于批轉縣勞動和社會保障局國土資源局竺部門建立新縣城失地農民社會保障機制的報告的通知》（即儀委辦發（20xx）5號文件），“5號文件”涉及到社會保險（包括失業、養老和醫療）、再就業、培訓整合、城鎮低呆、住房保障及結對幫扶等方面政策。二是認真做好測算工作，與國土資源部門核實好人數，按照文件規定測算失業保險費。三是將符合條件的失地無業農民納入失業保險范疇，確保按時足額發放。
三、加強失業保險基金管理的具體措施
（一）強化組織領導，明確目標責任
為切實加強對失業保險收支情況工作的組織領導，我局成立了由局長同志任組長，副局長同志任副組長，失業保險所、稽核股的同志為成員的失業保險基金管理領導小組，研究布置基金收支工作，責任落實到各股室人頭，并組織召開專題職工學習討論會，使全體職工掌握失業保險的制度規定。
（二）健全規章制度，規范業務流程
為實現失業保險工作的規范化、制度化，我局緊密結合工作實際，進一步完善了失業保險管理制度，如《失業保險內控制度》、《失業保險稽核工作流程》等，印發到各股室，宣傳到每個職工，不斷提高我們工作人員自身的業務水平和綜合素質。從而使失業保險的'建帳、記錄、對帳等每個環節都有據可依，對涉及失業保險的每項業務都按照經辦、復核、審批的程序，業務相互制約、相互銜接，從而形成工作人員、股室負責人、分管領導、主要領導四級負責的工作責任體系。
（三）強化審計稽核，確保基金征繳
將基金審計稽核工作從失業保險所分離出來。組建新的獨立的審計稽核機構，實行專人專責。重點抓好基金的內部審計和外部稽核工作。
四、存在的困難和問題
（一）基金支付壓力大
隨著市場經濟發展，企事業單位改制力度加大，失業人員陡增不減，失業保險基金支付壓力越來越大。
（二）基礎設施落后
目前，我縣經濟較為落后，工作經費都是靠財政撥款，對失業保險管理基礎設施沒有財政投入，信息自動化程度不高，資源不能共享，給工作帶來諸多不便。
（三）失地無業農民參保困難
失地無業農民參加失業保險，應由國家和集體承擔的80%和20%部分資金，但由于地方財力有限，很難籌集到位。再加上大部分失地無業農民不愿意參加失業保險，而愿意領取生活費，更加大了失地無業農民參保難度。目前，我縣只有56名失地無業農民參加了失業保險。這說明，后續工作開展存在很大的難度。
五、今后工作重點
在狠抓各項失業保險工作的同時，我局會總結不足，不斷完善各項工作機制和措施，力爭將本職工作推向一個新的階段。今年，主要會從以下四個方面開展工作：
（一）突出失業保險重點，找準難點，加大失業保險費的征繳力度，保持基金征繳增長勢頭。
（二）努力擴大參保范圍，著重推進非公有制單位參加失業保險，積極爭取相關部門的支持配合，加大執法力度，不斷擴大失業保險的覆蓋范圍。
就業工作匯報 篇4
今年上半年，按照市委掛點督導農民創業就業工作有關文件精神，在市全民創業工作領導小組的大力指導下，市發改委采取了幫助事處健全制度，穩定農民工就業崗位；服務園區，引導農民工就地轉移就業；加大扶持力度，促進農民工返鄉創業等一系列措施，確保農民工再就業、創業工作取得實實在在成效，為整體推進掛點督導“7+3”工作打下了扎實的基礎。
一、農民創業就業工作情況
1、統一思想，高度重視
街在接到區政府下達的為經濟技術開發區、工業園區招工任務后，行動迅速，高度重視，先后開了黨工委會、街道村干部大會、各村書記及勞動保障協管員會議，重點安排，精心布置，確保招工任務的完成，在會上要求街村干部思想上要高度重視，行動上要迅速，安排上要到位。今年上半年，在信江新區勞動保障部門和市發改委掛點督導單位指導下，街道事處較好地完成了上級下達的各項工作任務。
2、精心布置，宣傳到位
街村干部在開完會以后，深入村組，逐村逐戶登記農村外出務工勞動力調查表，散發招工宣傳單及市經濟技術開發區招工用工優惠政策，邊調查邊摸底、動員外出務工人員就地就近就業。摸清了外出返鄉人員的思想動態，掌握了第一手資料。加大了宣傳力度，利用春節前后返鄉人員較多的優勢，派出所、計生等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設立招工點，散發宣傳資料，提供政策咨詢，力求家喻戶曉。
3、熱情周到，做好招工服務工作
由于情況特殊，大部分農民工在外從事糕點、燒烤行業，進廠打工人員不多，但宣傳到位以后，仍有不少人有意在本地就業，共有48人自己到街做求職登記，在正月初六、十一面試人員中有多數人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的`效果。街工作人員對第一批進廠人員熱情服務，雇車輛集中送到光寶科技公司。
4、參加全市春季招聘會，做到組織、人員、任務“三到位”
在市春季招聘洽談會上，共組織有意向在本地就業人員36人，并到經濟技術開發區實地參觀，以點帶面，取得了實質性的效果。組織有意在工業園區務工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務。
5、加強值班，做好登記造冊工作
街大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。
二、幫助查找農民創業就業工作中的薄弱環節
從勞動力供給角度分析，返鄉農民工中因各種原因已離開原工作企業的人數有所增加，以及部分返鄉農民工暫時失去工作，加上農村部分新成長勞動力，需要新就業的農村勞動力比例提升;從勞動力需求角度分析，經濟增長依然具有一定的吸納就業的能力，但是計劃招工的企業的數量與去年相比基本持平，另一方面要求新員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續提高的基礎上，又有上升。綜合上述情況分析，城市企業對農民工的用工數量未增加，技能要求提高，因此農民工的就業工作比較艱巨繁重。經過查找，農民創業就業工作中的薄弱環節主要體現在以下幾個方面：一是與企業聯系溝通還有不到位之處，現有20多求職登記者找不到理想崗位；二是企業招人用人不及時，以致有部分有意向在本地務工人員等不住而重新到外地務工；三是企業用工條件苛刻，部分兩夫妻有意在本地務工人員只招女工不招男工，以致兩夫妻重新選擇去外地務工。
三、改進工作的措施和建議
1、鼓勵農民工創業，以創業帶動就業。要從根本上解決農民工就業問題就是要增加農民工就業崗位，由于創業可以提供更多的工作崗位，引導農民工群體自主創業是一條安排就業的有效途徑，以創業帶動就業。結合開展的“四級聯動、攜手共建”活動，為建設生態經濟區建功立業帶動創業，鞏固農民創業就業工作成果，推動城市人才、信息、資金、技術等資源向農村流動，把勞務用工等方面信息及時傳遞給農民；進一步發揮農民的主體作用，使之在開展農村“衛生清潔”工程與新農村、建設綠色鄉村中找準定位創好業，不誤時機再就業。
2、發揮優勢，豐富培訓活動內容，使其貼近用工企業和農民工的需求。要充分發揮各類職業院校、農函大站、所等在職業技術培訓中主陣地的重要作用，為農民工群體勞動者提供“充電”的橋梁，以有效解決用工企業條件設置高與農村勞動力只有數量優勢的矛盾。
3、提高信息溝通，努力提高就業崗位，幫助農民工就業。要統籌信江新區勞動和社會保障業務部門、掛點督導單位等各方的力量，一方面在勞務輸出重點地區建立起有效的監測制度，掌握本地區農民工的數量、就業意愿等信息;另一方面用工單位可以與勞務輸出地區建立信息溝通機制，建立人力資源市場信息共享平臺，通過聯網等各種渠道發布供求信息，減少農民工盲目流動，促進農村勞動力合理有序流動，滿足企業用工需求，最終達到“雙贏”的效果。
就業工作匯報 篇5
20xx年，xx縣人社局勞動就業管理部門將從強化創業扶持政策宣傳、升級打造就業服務平臺、培育挖掘創業典型等方面，扎實推進各類群體就業創業工作。
一是政策先行，全力保障。相繼出臺《鼓勵大眾創業萬眾創業實施方案》、《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》、《關于支持農民工等人員返鄉創業的實施意見》、《關于進一步鼓勵就業創業工作的'實施意見》等系列政策文件，采取“放寬、搞活、讓利”辦法，強勢推進在鄉自主創業、返鄉創業就業工作。
二是座談倡導，引鳳還巢。在北京、上海、無錫等地舉辦“20xx灌河之戀—xx籍在外創業成功人士座談會”，搭建在外創業務工人員重敘鄉情、重話鄉音平臺，激發xx籍在外創業成功人士反哺家鄉、回鄉創業熱情。
三是升級平臺，優化服務。在一個四星級人力資源市場和高技能人才分市場基礎上，新建主城區、化工園區兩個五星級人力資源市場，近距離服務企業用工、勞動者求職以及高技能人才引進。
四是塑造典型，以點帶面。開展“我為xx爭光彩十佳創業明星”評選活動，宣傳創業創新先進典型，弘揚創業精神，營造以點帶面濃厚就業創業氛圍。
人社局推進就業創業工作匯報材料三人社局大力實施擴大就業的戰略步伐，堅持“立足根本穩就業，多措并舉促就業，強化落實保增長”的原則，統籌就業局做好就業工作。
一、落實政策，穩定就業。全面落實各項就業補貼、就業再就業政策，全力扶持高校畢業生、轉復員軍人、失業人員、返鄉農民工、就業困難人員及其他人員就業，扶持各類人員自主創業，實現穩定就業。
二、鼓勵創業，帶動就業。進一步推進創業培訓，改善創業環境，形成政策到位，培訓到位，服務到位“三到位”工作機制，鼓勵更多城鄉勞動者自主創業，以創業實現就業，以創業帶動就業。
三、完善平臺建設，促進就業。堅持以人為本的服務理念。充分發揮窗口服務作用，實行“一站式”服務及時發布用工信息為勞動者和用工單位搭建供需平臺。同時加強基層勞動保障服務平臺建設，積極做好《就業失業登記證》發放工作。
就業工作匯報 篇6
xx科技有限公司自xxxx年7月被共青團xxx省委評為青年就業創業見習基地以來，與xxx省多家大中專院校建立長期合作關系，xxxx年至今，已354名學生到xxx參加見習，有39人在見習結束后仍留在公司任職。通過多年的沉淀與摸索，xxx在見習人員崗前培訓、見習人員規范管理、見習人員生活保障、和見習人員技能提升等方面工作取得了顯著成績。具體匯報如下：
一、見習人員崗前培訓與在崗培訓方面
xxx從完善崗前培訓流程的角度出發，對見習人員安排5-7天的培訓課程，培訓課程從行業發展前景與趨勢、企業文化介紹、公司介紹、職業發音技巧、心理輔導、業務學習等方面對參加見習的員工進行培訓，其中將中國傳統文化《弟子規》導入對員工思想教育，用《弟子規》的要求，規范員工的言與行，使到公司見習的員工在業務技能上得到提升的同時，對見習人員人生觀、價值觀起到再一次正確引導的作用。
公司每年支出大批費用專用于員工培訓，所有員工不論職位高低，均參加過公司組織的不間斷主題培訓。公司還不定期地聘請專家對員工進行授課。使員工的整體素質和技能得以提高。公司對人才的培養可謂不惜重金，經常有計劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級培訓班，甚至到國外學習、深造、考察。
二、見習人員規范管理方面
xxx集團一直本著減少外聘人才，自主培養的方式。不斷的改革和完善公司的勞動制度、人事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度，使企業管理制度符合現代企業制度要求并認真抓好落實；進行專業化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道；領導和員工自我管理意識和能力進一步增強；人力資源部定期對各崗位人員進行評估，每半年從副總到部門經理進行述職，述職評審小組進行評議，依據實際情況進行調整，給員工最大的發展空間，良好的企業環境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態。
xxx致力于強化對習見人員的職業化訓練，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司員工行為規范，并抓好推進落實；宣傳優秀的集體和個人典型，樹立公司和個人的良好形象；深入開展“職業道德、社會公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報公司的好人好事，對表現突出的員工，集團公司人力資源部還會給予獎金獎勵，并樹立榜樣，全網學習。
三、見習人員生活保障方面
公司為見習人員設立了閱讀區、休閑區、茶歇區、墻報專欄等；設置了“xxx員工之家”，里面包含空調、冰箱、微波爐、電風扇、休息室、減壓室、報刊室等，可供員工休息和吃飯時使用。每日上午提供冷熱飲品，下午提供點心。
公司本著健康第一的原則，每天中午班前會組織見習人員跳集體操（健康拍打操），而且還納入了行政考核制度內。
每月組織見習人員文體娛樂活動，如演講、唱歌、打球、展示個人才藝，讓員工有一個充分展示自我的環境，多途徑、全方位為員工個性展示提供了舞臺。
公司在見習人員過生日時，當日休假一天，公司會為其送去賀卡和祝福，給家人寄送祝福。
每逢節假日，公司不會忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動，并送去對大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過勞動競賽的方式組織安排優秀員工到各分公司進行旅游交流活動。豐富的業余生活陶冶了見習人員的情操，開闊了眼界。“我愛公司，愛我公司”成了每位員工的心聲。
對一年以上見習人員，公司統一安排體檢，關心見習人員的.身體健康。公司準備應急醫藥箱，為見習人員提供及時的醫療服務。定期還會安排合作醫院的專業醫師，對見習人員進行健康常識和保健的知識講解。
公司成立“xxx集團愛心基金”。從xxx集團全年凈利潤中拿出15%，作為愛心基金的主要資金來源。xxx集團董事長梅雪從每月工資收入中拿出20%；行政副總張秀華、運營總監鄧濤從每月工資收入中拿出5%，作為愛心基金的資金來源；其他的資金來源還包括了各分公司辦公產生的廢品變賣費用和在崗員工自愿捐款。愛心基金用于援助集團內部見習人員及其家庭成員、社會弱勢群體，讓大家共同分享仁愛的光輝。
見習人員轉正后享受100%福利保障、社會醫療保障以及養老保障。享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等帶薪休假假期。
公司為見習人員統一定制工服、工鞋。規范機房的著裝要求。針對公司對在崗員工的要求，按職工手冊進行講解。如，請假流程、離職手續辦理流程等相關內容。
xxx集團公司對各分公司的機房布置也作出要求。各分公司機房每一立方米之間擺放一種綠色植物；機房內保證恒溫26°。
四、見習人員技能提升方面
通過見習人員輪崗交換，使全國各地分公司的見習人員流動，互相學習借鑒。也是xxx集團公司管理的一大特色。讓見習人員通過出差學習的方式，了解各分公司的工作環境和文化氣息，增進優秀員工之間的交流。
xxx管理人員除在現場通過分時段進行輔導（具體操作參考運營流程），對輔導效果不明顯的落后見習人員，管理人員還到該見習人員身邊，親自為其外呼三通左右的電話，這樣通過親力親為的方式，現場為見習人員作演練后，再結合錄音分析，提升輔導質量。
選擇思想態度積極端正、業績優秀的見習人員，作為不達標見習人員的師傅，為師傅設立獎勵。
每年開展員工技能大賽。比賽設置高額獎金和獎勵。見習人員通過大賽互相學習，比拼工作技能、技巧。如，20xx年技能大賽每個分公司各評選了營銷之星、服務之星、微笑天使、語音天使等獎項。像營銷之星一等獎的獎金高達1200元，二三等獎也相應會獲得800元、500元不等的獎金獎勵。
公司經常組織公益活動，培育見習人員高尚的道德情操。xxx已長達12年為社會做出光彩事業：
建立12年的老紅軍生活保障基金。
建立12年的老區失學兒童助學基金。
連續8年捐助貧困大學生完成學業。
連續8年捐助西藏貧困兒童助學。
連續12年慰問和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區兒童。
公司出資設立了xxx老紅軍基金，在xxx龍江鎮設立了失學兒童基金、贊助貧困大學生等行為。20xx年，十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎金同公司一起為革命老區xxx江源村打了三口中北井，解決了五佰多人吃水問題。
以上為xxxxxx科技有限公司在見習基地工作方面所作出的努力，隨著與學校合作的不斷深入，xxx將繼續完善對見習人員的管理，使見習人員在公司見習獲得業務技能的同時，思想方面也能得到更好的引導與教育，為他們真正走向社會，適應社會盡一個企業應盡的責任。
就業工作匯報 篇7
根據《關于開展全省信息化人社建設情況專題調研的通知》要求，縣人社局就近年來信息化人社建設情況進行了全面梳理，現將有關情況匯報如下：
一、信息化建設的總體情況
一是各類信息系統覆蓋主要業務。近年來，縣人社局緊跟省、市、縣信息化建設的步伐，加快各類系統的推廣使用，逐步將各項業務納入了信息化軌道。目前，我們在使用的業務系統主要有企業職工養老保險系統、機關事業單位養老保險系統、省城鄉居民社會養老保險管理信息系統、醫保經辦管理服務系統（包括醫保個人帳戶管理子系統、基金征繳子系統、醫保費用結算子系統）、省就業信息系統、勞動關系管理系統、省事業單位人事管理平臺、省職稱管理系統、人事工資數據庫管理系統、省網上信訪平臺、省綜治平臺、電子政務協同辦公系統等，這些系統基本涵蓋了人社部門的主要業務。通過各類系統的使用，極大的方便了各項業務工作的開展，有利于信息的存儲、查詢，有效減少了工作中可能出現的紕漏。
二是社會保險代繳代扣高效便民。近年來，我們不斷加強與銀行的合作，通過參保繳費系統與銀行的對接，全面推行社會保險代繳代扣，極大的便利了各類參保對象。其中，城鄉居民社會養老保險于初在烏江鎮開展保費代扣代繳試點工作以來，通過農商銀行代扣代繳保費，取得顯著成效。開始在全縣十八個鄉鎮全面開展實施代扣代繳，當年度保費代扣代繳率達98.1%，極大地減輕了縣、鄉鎮業務經辦人員、村協管員的工作強度，群眾繳費更加便捷、安全。目前，群眾無論是首次參保還是續保，均可持存折或社保卡在當地農商銀行網點繳費，無需柜臺辦理。職工養老保險目前除部分企業外，基本以銀行代繳代扣為主。醫療保險自20城鎮居民基本醫療保險啟動以后，通過醫保信息系統和農業銀行對接，城鎮居民可持醫保卡到農行自行續保繳費，極大的方便了參保居民。
三是硬件設施更新緊跟工作需求。硬件設施的及時更新是信息化人社建設穩步推進的重要保障，近年來，我們根據工作需求，多次對信息化建設過程中老、舊、性能差的設備進行了淘汰更新，為了部分系統的數據安全，我們還單獨采購了電腦，對系統的使用進行物理隔離。，在基層就業和社會保障大樓建成后，我們建立了專門的網絡設備機房、安裝了大型的電子顯示屏、對人社系統的視頻會議設備進行了更新，此外，今年，我們又投入資金約16萬元分兩批為機關及每個鄉鎮人社所購買新電腦和打印機，為各項工作的開展提供了有力保障。
四是陽光政務信息系統建設穩步推進。自今年3月份省、市啟動陽光政務信息系統建設以來，縣緊跟省、市決策部署，安排兩名工作人員負責該項工作，并對陽光政務信息系統建設所需的基本資料、數據進行了全面整理，目前已基本完成，待系統上線后我們將加快推進使用，讓全縣實現不進人社門，能辦人社事的目標。
二、信息化建設中存在的主要問題
一是缺乏專業人才。目前由于缺乏計算機方面的'專業人才，設備和各類系統的日常性維護比較困難，設備及系統出現問題難以即時進行修理，容易耽誤辦事群眾的時間，遭到辦事群眾的投訴，對人社部門的形象造成一定影響。
二是經費保障不足。信息化建設資金不夠，導致硬件設施更新換代慢，設備性能有時跟不上工作需求。
三是部分內網系統不穩定。省就業信息系統時常出現系統不穩定甚至多天無法登陸的情況，給工作人員高效服務辦事群眾增加了一定的阻力。
四是部分系統模式設置與現實工作存在脫節。以辦理《就業失業登記證》為例，國家現有戶籍政策中戶籍性質均為“居民家庭戶”，依照人社部門辦證及享受就業創業優惠政策的相關文件需鑒別其戶籍性質是“農業”或“非農”，同時省就業信息系統里目前戶籍性質欄仍設置為選擇“農業”或“非農”。
五是新農合和城鄉居民醫療保險信息系統尚未整合。農村居民參保還是以人工收繳費為主，不僅參保不便，參保基金還存在一定風險。
三、社會保障卡制作、發放和使用情況
截止到目前，縣社保卡制卡總計316392張（含城鎮卡64845張），其中城鎮社會保障卡已發放18217張，功能還未啟用，其余的為城鄉居民社會保障卡，目前已全部發放完畢，功能已啟用，可用來進行保費征繳、發放養老待遇。在社會保障卡制作方面，5月，市人社局信息中心組織了社會保障卡小型制卡機業務培訓，并下發了小型制卡機，現已可進行縣級制卡（因未領取預制卡，暫未制卡）。
在社會保障卡的制作、發放、使用過程中還存在以下一些問題：一是社會保障卡制卡周期過長。參保人員自登記錄入居保信息系統后，一般需半年以上才可能領取到社保卡。二是社會保障卡后續管理不完善。工作中多次出現社會保障卡可在我服務窗口讀卡器中讀取，在銀行窗口無法讀取或者金融功能無法使用的情況，但銀行工作人員常將此類問題歸于我方原因，認為應由人社部門處理，實際上與金融功能相關的問題我人社部門無此權限處理，因此，社會保障卡與金融功能有關的問題處理程序還需明確。三是社會保障卡補卡費用貴。四是城鎮卡目前還處于無用狀態。
四、基層和服務對象信息化基本需求
一是盡快完善異地就醫管理。目前醫療保險在全市范圍內實現了就醫即時結報，省內異地就醫聯網結報只在市和市開通了，省內、省外異地就醫管理還不完善。
二是盡快整合新農合和城鄉居民醫療保險信息系統。實現農村居民參保可在銀行自助繳費。
三是加快推進醫保信息管理系統和醫院管理系統及互聯網的對接。使醫療保險卡能夠實現網上預約掛號、看門診、查看住院信息。
五、推進信息化人社建設的意見建議
一是建議增加信息化建設的經費預算。保障設備的正常更新、系統維護。
二是建議招聘專業人才。增設信息中心，規范編制、經費、工作職責等，招聘計算機方面專業人才對人社系統的各類信息系統進行日常性管理及維護，平時省市多加強檢查指導，不要讓信息中心成為虛設機構。
三是建議加強信息化建設培訓。每年至少組織一次信息化建設方面的培訓，增強信息化建設具體負責人員的業務能力，大力普及信息化建設過程中的安全防護知識，防止各類系統使用不當造成數據外泄。
四是各系統之間要相互兼容。目前人社部門各類系統有十幾個，系統不兼容會影響工作的開展。
就業工作匯報 篇8
一、就業扶貧工作推進情況
（一）職業技能培訓
（1）縣內短期培訓
加強職業技能培訓，提高就業技能，促進就業。已開展7期技能培訓，共培訓253人，其中貧困人口16人。分別在進黨委開展中式烹調培訓1期，鄉村開展鄉村旅游培訓1期，鄉村開展中式烹調1期，鎮挖掘機培訓1期，縣內集中開展“syb”創業培訓2期。
（2）中長期深度異地技能培訓
中長期深度異地培訓重點以農村建檔立卡貧困人口為主，以“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”為目標，對專業知識和專業技術要求高的汽車維修、中式烹調等職業技能培訓，定向組織適齡勞動者到中職學校（含技工學校）參加培訓。我縣已開展兩次全縣范圍內的意愿調查，已有125人報名參加深度技能培訓，其中貧困戶35人。積極與XX學院、XX縣技工校對接，已與XX縣技工學校達成協議，定于5月7日輸送20名縣籍農村勞動力到大邑技工學校進行為期60天的汽車維修培訓，并與天一學院達成為期6個月的深度異地培訓初步意向。為我縣打造就業創業高級人才奠定了堅實的基礎。
（二）就業扶貧專場招聘會
（1）招聘會現場情況
為進一步提升我縣就業促進工作，做好農村勞動力特別是建檔立卡貧困勞動力、城鎮就業困難人員、大中專畢業生、“9+3”畢業生和退伍軍人等勞動力轉移就業，3月22日，我縣在城北新區舉辦以“春風行動送溫暖，就業扶貧暖人心”為主題的20xx年“春風行動”暨就業扶貧現場招聘會。為各類求職人員提供縣內外就業崗位2440個，招聘會涵蓋了旅游、餐飲類，酒店服務類，銷售、市場類共48家企業到場招聘。參加現場招聘會的各類求職人員達到610人，填報求職登記272人，其中：貧困家庭勞動力60人。達成招錄意向性協議65人。
（2）招聘會后期追蹤回訪情況
我縣高度重視20xx年“春風行動”暨就業扶貧現場招聘會達成意向性協議65人的就業信息和工作動態。建立了“合作促就業、深入跟蹤、及時關注”的就業機制，定期進行就業回訪，深入企業了解工作動態，力爭為大家創造健康、和諧、滿意的工作氛圍。現已有參加20xx年“春風行動”的40人在11家企業穩定就業，達到初步達成意向性人員比例的62%。就業回訪工作是就業的有效保障，下一步我縣會繼續在電視臺、xx公眾號等媒體資源發布最新崗位信息，并做好市場對人才需求的調查，為廣大求職者提供有力支撐。
（三）空崗信息動態發布
我縣定期收集縣內外企業崗位信息，并制成空崗信息專欄及時發布。一是利用就業xx公眾號發布就業動態信息，讓求職人員在家就能隨時掌握企業空崗信息。二是利用在各鄉村開展職業技能培訓和勞務品牌培訓的機會，開展送崗位信息下鄉入村活動，我縣已開展4場“送崗位下鄉”活動，提供各類崗位信息350余條，極大地方便了鄉村群眾了解務工信息，及時選擇就業崗位。
（四）公益性崗位開發與安置
我縣已安置建檔立卡貧困戶生態管護員公益性崗位1986人，其中：生態護林員1742人，草管員124人，河道管理員118人，濕地管理員2人。
（五）農村勞動力轉移
全縣農村勞動力轉移萬人，其中：全部未脫貧貧困勞動力中農村貧困勞動力轉移269人。
二、“一幫一”培訓工作推進情況
為進一步做好就業扶貧幫扶工作，著力補短板，強弱項，按照省、州、縣脫貧攻堅的有關精神，切實做好就業“一對一、手牽手”對口幫扶工作，貫徹落實好相關指示要求，助力我縣順利實現整縣“摘帽”。我縣多次通過電話聯絡等方式與大邑縣技工學校對接，并赴大邑縣技工學校就中長期異地培訓進行實地考察，了解培訓專業及培訓環境，并在大邑縣技工學校對口扶貧工作推進會上確定于20xx年5月7日將20名縣籍農村勞動力到大邑技工學校進行為期60天的汽車維修培訓。大邑縣技工學校將免去20名學員學費，生活費則由縣財政補貼。
三、存在的困難及對策建議
（一）職業技能培訓方面
一是現有培訓模式需改進。目前，各縣職業技能培訓均存在培訓時間短、方式單一，短期培訓效果不明顯。二是貧困人口分散，組織集中培訓難度大，我縣鄉鎮較為分散，人員不易集中。我縣轄25個鄉（鎮）、143個行政村，其中最為偏遠的為白羊鄉、毛爾蓋和小河鄉。
（二）資金方面
資金短缺。州級下達的就業創業資金較為有限，部分災后就業創業服務政策無法實施。
（三）勞動力轉移方面
一是貧困人口文化素質普遍偏低，大部分缺乏外務工必備的`專業技能，不愿到縣外務工，只能在縣內靈活就業，收入不高，轉移到縣外就業的難度較大。二是東西部協作轉移勞動力輸出機會少，名額少。
四、下一步工作舉措
（一）職業技能培訓方面
改變現有培訓方式和培訓模式。我縣20xx年擬開展中長期深度異地技能培訓，重點以建檔立卡貧困勞動力為主，兼顧有培訓意愿的其他城鄉勞動力，以“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”為目標，定向組織適齡勞動者到技工院校、職業技能培訓學校深度培訓專業知識和專業技術要求較高的汽車維修、中式烹調等職業技能項目，培訓時間3個月，結束后組織學員進行職業技能鑒定，并由培訓學校推薦就業。此項工作從20xx年8月開始準備，積極與我縣對口支援縣大邑縣進行對接，并對各個具有培訓資質的學校進行實地考察，制定專項方案。年5月計劃送出20人到大邑縣技工學校進行為期2個月的汽車維修培訓。
（二）就業創業政策宣傳方面
加大就業創業政策宣傳力度，讓群眾提高就業創業政策知曉度。依托各級公共就業服務平臺，及時發布國家各類就業創業服務政策。建立健全人崗對接機制，搭建用工平臺，及時發布各類用工需求信息，定期召開就業扶貧現場招聘會和送崗位下鄉活動等，為農村勞動力轉移提供幫助。
就業工作匯報 篇9
為進一步提升勞動力創業就業水平，促進勞動力充分就業，梁山xx鎮堅持以服務扶持就業、以培訓促進就業、以創業帶動就業、以發展拓展就業，三措并舉穩步推進就業創業工作。
摸清底數，確立幫扶。以行政村為單位，全面摸清青壯年勞動力年齡、就業情況、就職意向、聯系電話等基本情況，建立臺賬，做到經濟狀況、就業意愿、技能情況、失業原因“四清”。及時更新鎮內20多家企業用工信息，為企業和返鄉農民工搭橋引線，實現返鄉農民工與企業崗位快速對接，為300多名返鄉農民工提供就業崗位。及時了解未就業高校畢業生的就業狀況及服務需求，對于未就業的.高校畢業生，及時進行職業介紹，主動提供崗位信息。
強化培訓，提高技能。重點抓好農村轉移勞動力、貧困人員就業工作，積極開展農民務工技能培訓。對就業困難戶需要就近、就地就業人員，實行送崗位、送培訓、送政策到戶。依托鎮人口學校、農技站、人社所平臺，組織村干部、種糧大戶、養殖大戶、科技示范戶開展創業培訓3期，開展技術培訓220人次，全鎮勞動力素質和水平得到有效提高，就業能力大幅提升。
暢通渠道，拓展途徑。大力推動以創業促進就業，探索自主創業模式，研究落實扶持創業政策。以鎮人社所為核心，提供群眾創業指導、協調服務等平臺，鼓勵和扶持規模企業或外出務工人士返鄉發展特色種養殖業。積極探索和推廣“政府+企業”培訓模式，積極與鎮內天宏紡織、水滸火機廠、瑞芝生物等企業對接，了解和掌握企業的用工需求，并及時公布空崗信息，積極引導農村勞動力就近就地就業，通過該模式已解決300余人就業問題。
就業工作匯報 篇10
一、社區簡介
二、完善xx路社區就業服務工作站
xx路社區就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，20xx年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。
建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的`服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站長：xxx
社保員：xxx
低保員：xxx
2、社區就業服務工作流程圖
3、社區就業服務工作人員守則
一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。
二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。
三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務。
四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋。
五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。
六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的服務窗口。
4、社區就業服務工作站職責
一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。
二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。
三、開發社區就業崗位，收集發布用工信息，臭味積極推薦就業。
四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。
五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。
六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。
七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。
5、勞動保障工作硬件設施
就業工作匯報 篇11
為了進一步促進我鎮城鄉充分就業工作目標的順利完成，鎮黨委、政府高度重視此項工作，專題研究、精心安排、狠抓落實，嚴格按照市、縣促進城鄉充分就業工作的部署和要求，從加強組織領導、拓展就業渠道、提供就業信息、強化就業培訓等方面入手，取得了明顯實效。現將我鎮今年充分就業工作情況匯報如下：
一、基本情況
我鎮轄區內現有6個行政村、1個街道社區居委會，全鎮89個村民小組，5522戶，總人口18008人，其中城鎮人口1350人，農業人口16658人；共有城鄉勞動力10461人，其中農村富余勞動力1853人，城鎮登記失業人員6人（其中就業困難人員4人）失地農民1165人，鎮內有17個企業。
二、健全機構、落實責任
完善了鎮促進城鄉充分就業和社會保險工作領導小組職責，制定了工作目標責任書，并與村上層層簽訂了責任書，鎮、村（居委會）層層落實責任，由鎮長負總責分管領導具體抓，村主任直接負責。同時以鎮、村（居委會）勞動保障平臺建設為工作重點，搭建好充分就業工作平臺。為了提升工作人員的工作質量和服務質量，為古堰社區勞保工作站和6個農村勞動保障就業信息交換站配置了電腦，開通了網絡。健全了各村（社區）工作站首問責任制、例會制等各項職責制度，確保人員到位，經費落實。
三、勞動力培訓
今年以來，為方便群眾學技能，鎮勞動保障所一方面在鎮勞動培訓中心（鎮會議室）開辦培訓班，另一方面組織培訓機構送班進企業，有針對性的開展技能培訓和引導培訓，現已開班10期，培訓了488人次，已完成任務的81.3%（其中：農民工在崗培訓120人，完成目標任務80%，培訓后取得《能合格證》的270人，完成目標56%，取得《職業資格證》的120人，完成目標60%），培訓后就業300人，就業率達到60%以上。勞務輸出3100人，當年新增農村富余勞動力向非農產業轉移1600人，城鎮新增就業人員10人，完成目標50%，社區有6人辦理失業人員登記，均已推薦就業，再就業率100%。
四、就業實名制動態管理，勞動監察網格化、就業信息實現全面覆蓋
完善就業實名制調查制度，社區、村專（兼）職信息員負責對區域內適齡勞動者的就業失業動態情況進行調查，并及時錄入網絡修改原有信息數據；勞動監察網格化管理截止6月20日，勞動保障所對17家用工單位進行了年檢和定期調查，完成用工單位信息錄入，受理勞動維權5其，協調處理5起，辦結率100%。
五、保險工作
城鎮居民醫療保險參保人員721人，參保率54% ；新型農村合作醫療參合人員16000人，參合率100%；少兒住院醫療互助金參加人員1000余 人，參加率89% ；以建筑施工企業為重點的'農民工綜合保險參保55人；征地農轉非人員社會保險實際參保24 人。
六、休人員社會化管理服務工作
4月至6月20日先后為500位企業退休人員、失地農民進行了年檢。
七、下半年工作打算
1、加強學習、提高效率
進一步加強學習理論、相關法律法規和最新政策，不斷提高業務水平和辦事效率，將惠民政策真正得以實現，讓廣大人民群眾得到實惠；
2、增強服務意識，做好城鄉充分就業工作
進一步增強服務意識，嚴格按照便民利民的原則，做好窗口服務工作，及時準確的為老百姓辦好事；
3、多深入基層，做好調查工作
多用時間深入村社、企業，掌握勞動力動態變化情況，為農村富余勞動力向第二、三產業發展帶去新的信息，最終實現農村富余勞動力向第二、三產業轉移；
4、多深入企業做好相關信息的調查核實工作，做好勞動者維權工作，積極向上級有關部門銜接搞好網格化管理工作，以便及時更新各類信息。
5、進一步完善社區勞動保障工作站和村級就業信息交換站的規范化建設工作，健全各項規章制度。
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