教師職業生涯規劃14篇(合集)
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將會有新的際遇，請好好規劃今后的職業發展道路。為了讓您在規劃中更加簡單方便，下面是小編精心整理的教師職業生涯規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師職業生涯規劃 篇1
暑假期間我參與了省教育廳組織的高校老師崗前培訓班，聽了教授關于老師職業生涯規劃專題講題，現把我聽后的心得體會談談。
首先我作為一個才走出學門到工作崗位的人，安排到學校做老師，可以說是瞬息而變的事實同學的身份變為老師。然而，真正能成為一位合格的人民老師，應說要有一個過渡過程，而實際工作又盼望每位老師要縮短過渡時間，盡快成熟。聽過專題講座后使我受益匪淺，讓我體會做一位高等學府的好老師，是黨和人民，也是學校，我們先輩和同學對我們的盼望和要求，也將是各位老師"嚴以律己'的必定結果。我從以下幾方面談談如何做好一名高校老師的感想：
一、 高校老師的地位與作用
教育，是人類崇高的事業，這一事業的擔當者就是老師。老師傳遞人類的文化科學學問，進行思想品德教育，培育一代又一代的新人。
老師的歷史使命，光榮而艱難。人們用"百年樹人'來表達老師工作的深刻意義，用"辛勤的園丁'、"人類靈魂的工程師'來表達對老師的崇敬。"振興民族的盼望在教育，振興教育的盼望在老師'，老師是民族盼望之所托，肩負著培育社會主義現代化建設者和接班人的重任。而高校老師又以其特定的歷史任務，起特別的社會作用，構成其特別的社會地位。
高校老師不同于一般老師的特別的作用是： 其一，高校老師的基本任務是培育高級特地人才，而高級特地人才在科學技術和社會的進展中起骨干的作用。現代科學技術的進展，最終取決于高等教育所培育的人才數量和質量；生產力水平的提高，國民經濟的進展，文化教育衛生事業的昌盛，綜合國力的增加，社會的整體進步，很大程度取決于高等教育所培育的人才的數量與質量。而高級特地人才的質量，又取決于高校老師的工作。
其二，高校老師，既是文化科學的傳遞者，又是文化科學的制造者。歷來對人類社會有宏大貢獻的科學家、思想家、活動家，不少是薈集于高等學府或當過高校老師。人們往往把高校老師這一職業同文化發達、科學昌盛、政治民主、人類進步緊密聯系在一起，用"學者"、"專家'來稱呼高校老師，把高校老師的聲望作為一個國家學術水平的標志，把高校老師的社會地位作為一面文明建設的鏡子。
其三，高校老師，既是教育工，又是社會活動家，以其專家、學者的身分，對科學、文化、經濟、政治的遠見卓識，參加社會活動，直接為社會服務。在現代信息社會中，高校老師對社會改革的高見，對重大大事的評論，在報刊電臺上，占有重要的地位，起著輿論導向的作用。
由此可見，高校老師的社會地位，就其實質來說，不是人為規定的等級，而是由其對社會的作用與貢獻打算的。中華民族，歷來有"尊師重教'的良好傳統。人民對于老師，懷著素樸的崇敬感情。碩學宏儒，有著更高的社會地位，由于他們代表著學問道德。所謂"道之所存，師之所存也'，即使是剝削階級最高的統治者帝王，對于自己的老師，也不得不"執弟子禮'，所謂"當其為師，則弗臣也'，以表示對教導自己的師長的敬重。
二、 高校老師的任務
高等學校一般有三個基本職能，第一培育高級特地人才；其次進展科學；第三直接為社會服務。高等學校要實現這三個職能，主要依靠廣闊老師。
高校培育高級特地人才，主要是通過教學形式。因此，教學工作是高校老師的主要任務。每位老師必需努力教書育人。依據專業設置，培育目標，教學大綱，仔細備課以及編寫講義教材，有方案地進行教學，遵循高校生身心進展與教育關系的規律，在傳授科學文化學問的同時，進展高校生的智能，進行思想品德教育，努力提高教學質量。
從事教學工作的高校老師還必需參與肯定的科研工作，通過科學討論，不斷提高自己的學術水平。科研的成果可豐富教學的內容，促進教學質量的提高。有的科研課題，老師可以組織同學參與，通過科研活動來培育同學的討論力量和動手操作力量。可見，教學與科學討論工作是相互促進的，對于專任科研工作的老師也應提倡兼做教學工作。這樣有利于培育高級特地人才。
為社會服務是現代高等學校不行忽視的職能。現代的高校與社會的經濟進展、科學技術的進展聯系越來越緊密。科學技術是第一生產力。國家很多高科技討論在高校里進行。很多新的科技開發來自高校，然后轉到生產部門進行生產。高等學校為社會服務的職能主要也是通過老師的工作實現的。
高校老師直接為社會服務，有利于深化了解實際、了解社會、了解國情，理論聯系實際，增加解決問題的能力，從而能夠更好地提高教學與科研的水平，提高教學質量。 高校老師這三個任務，只要支配得當，必能起到相互促進的作用。
三、對高校老師的基本要求
高校老師是培育高級特地人才的人才，因而對高校老師的素養，包括思想政治、道德品質、專業學問、科研力量，應有較高的要求。
（一）要有正確的政治方向
高等學校的老師必需熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則。樹立科學的`世界觀和方法論，在教學過程中能自覺運用馬列主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題，引導高校生正確熟悉世界。由于學校的教學內容和方向，只能靠老師來把握。所以，必需要求老師有正確的政治方向。
（二）要忠誠于社會主義的教育事業
要有事業心。有事業心才有動力，不論遇到什么困難，始終站在教學第一線，全面貫徹黨的教育方針，堅持為辦好社會主義的高校而奉獻畢生的力氣。
（三）要熱愛同學
老師對同學要布滿友愛的情感，要全面關懷高校生，要對高校生進行全面的指導。要真正做到教書育人，沒有愛心是不行能做到的。
（四）對自己所教的專業或學科，要精益求精
老師必需精通自己所教的專業或學科，結合科研或者留意搜集本專業本學科的新成果，了解其進展趨勢。仔細備課，常常修改講義，精益求精。多數老師是在職進修，結合科研和社會服務來提高教學質量，有條件時可脫產進修，不斷提高教學的水平。
（五）要團結協作
在高等學校里，不論是培育人才或科學討論，都要靠很多老師的共同努力才能完成。因此，高校老師團結協作，形成合力非常重要。在教學方面，相互通氣，避開重復疏漏，相互學習，取長補短，共同提高是不容忽視的。在科學討論方面，現代科學技術的創造制造，往往需要多種學科協作，僅靠個人的力氣，很多課題是很難完成的。必需組織很多校內老師，甚至校外專家，力量合作，才能完成。社會服務方面也一樣，有很多項目也要靠集體的力氣才能完成。因此，高校老師必需具備團結協作的精神。
這里，要特殊強調老師的職業道德，即師德問題。老師工作對象是正在成長的青年同學，老師的一言一行，都會對同學起潛移默化的作用，必需有"誨人不倦'的精神，起"為人師表'的榜樣，才能做到"教書育人'。
四、高校老師工作的特點、職責和修養
高等學校的三個職能確定了高校老師的三方面的工作任務，形成高等學校老師的工作特點：傳授高深的文化科學學問和技能，常常留意本專業本學科最新成就與進展趨勢，把教學、科研與社會服務結合起來，不斷提高教學質量和科學討論水平以及社會服務效果，以較高的學術水平影響同學，并在促進社會進步方面起良好的作用。
因此，作為一名高校老師必需兢兢業業地進行艱苦的腦力勞動，除了精通專業之外，還要求有比較廣博的學問。這是需要長年累月地刻苦鉆研的。老師必需具有"學而不厭'的精神。高校老師工作的特點，還表現在他們治學嚴謹，嚴以律己，既要為人師表，又要擅長做高校生的知心伴侶。高校老師要參加社會上各種學術團體的活動，進行學術溝通工作，吸取新的科學信息，不斷提高學術水平。因此，高校老師的工作不是封閉的，而是具有開放的特點。
五、高校老師的培育與提高
高等學校師資隊伍的培育與提高是一項非常重要的工作，是關系到辦好高校，提高教學質量的關鍵性問題。從一般的規律來看，世界在進展，社會在進步，要求高校的教學內容要不斷更新和提高，才能適應社會的進展。現代世界科學技術日新月異，從我國社會主義現代化建設的需要動身，必需盡快培育與提高高校的師資隊伍。就我國當前的特別狀況來看，高校的師資隊伍面臨"青黃不接'和"斷層'的狀況。因而培育與提高高校的師資隊伍的任務更顯得非常緊迫。
六、高校老師與高校生的關系
在高等學校同樣要提倡尊師愛生。同學敬重老師，老師熱愛同學。老師和同學在社會主義高等學校中是民主公平的師生關系，老師應教學民主，與同學共同爭論問題，教學相長，共勉共進。同學應當敬重老師的勞動，自覺遵守課堂紀律，傾聽老師的講授，樂觀思索，提出問題，爭論問題。做到樂觀的發送信息和接收信息，傾聽和應答，使關系融洽。高校生與高校老師的交往不限于課堂上，課外也應當相互關懷，樂觀交往。高校老師于課后，應抽出時間到同學當中去，輔導同學的學習，關懷同學的學習、思想和生活；高校生應當帶著問題，訪問老師，主動爭取老師的指導和關心。這種課外的交往，探討的問題一般比較廣泛，師生做到相互關心，共同進步。但是，有的老師除了上課之外，很少深化到同學當中，有的同學除了聽課，很少訪問老師，這無疑是一種損失。
短短的培訓 ，對于一個高校老師來說遠遠不夠。但是，我要在以后的工作中，在對同學的管理和教學中，我將學以致用，不斷完善自我走向成熟，做一名合格的高校老師。
教師職業生涯規劃 篇2
尊敬的領導、親愛的同事們：
很榮幸能夠在這里為大家分享我對新教師職業生涯規劃的一些看法。作為一名剛剛加入教育界的新教師，我深深地感受到了自己的責任和使命，同時也意識到了職業生涯規劃的重要性。
首先，我認為新教師應該加強自身的學習和提高。我們要不斷學習新的教學理念和方法，緊跟時代的步伐，提高自己的教育素養和綜合素質。同時，我們也要注重自身的精神修養和身體健康，保持良好的心態和體魄，為教育事業做出更大的貢獻。
其次，我們應該積極參加各種教育實踐和研究活動，多與同行交流經驗、分享心得。通過這些活動，我們可以深入了解學生、了解教育環境、了解社會需求，同時也可以提高自己的教學能力和創新意識。只有不斷積累經驗，才能更好地服務于學生的成長和發展。
最后，新教師還應該注重職業規劃，切實制定自己短期和長期的職業發展計劃。我們要根據自己的.興趣和特長，選好自己的教學方向和發展方向，努力提高自己的職業競爭力和市場價值，為自己的事業打下堅實的基礎。
在新的教育時代，作為新教師，我們要不斷追求進步，積極適應教育改革和發展的新趨勢，為學生的成長和未來創造更美好的教育環境。謝謝大家！
教師職業生涯規劃 篇3
一、自我分析與環境分析
我是一名從事了13年班主任工作的“新”教師。說“新”，有兩層含義：一是我從慶嶺九年制學校轉入天崗中心校也只有兩年時間;二是雖然從參加工作的天起，我就成為了一名光榮的班主任，但是接受新的班主任觀和教學觀的洗禮也只有近三、四年的時間。現在我是天崗中心校四年級二班的班主任，兼任四學年的學年組長。從調入天崗中心校開始接這個班整整兩年了，我已經贏得了學生的愛戴和家長的認可，學校的領導和老師也很信任我，可以說我已經完全融入了新的環境中。
我之所以能在較短的時間內適應新環境，獲得周圍人的.認可，我想與我的認真勤懇的工作態度和良好的素質是分不開的。但更深入地剖析自己的職業發展：為什么近三四年發展得較快一些?靜心思考后，我找到了答案：那就是我更多地接受了新思想、新理念的熏陶，能抽出一點時間來讀書學習了，更多地用腦子做工作了。反思一下自己的班主任生涯真的很慚愧：那么多年來埋頭苦干，“全心全意為學生服務”，但由于受傳統教育觀念和自身懶惰思想的束縛，我也一度成為應試教育和師道尊嚴的追隨者，曾經的“教師”用今天的眼光來看真的不能算是一位好老師。所幸的是已經開始了，就不算晚。新的工作環境是我不斷成長的動力，“名優班主任培養工程”是我成長的平臺，家庭環境也有了我堅持學習的保證(孩子長大了，該上一年級了，我們可以共同學習)。
二、我的新觀念
學生觀：每一名學生都是一朵花，都能綻放出屬于自己芬芳。
質量觀：不讓一名學生掉隊，努力實現學生的個性化發展、可持續發展。
班級管理思想：關注心靈成長，實行自主管理，用細節與文化打造特色管理。
班主任觀：班主任要成為學生的精神關懷者、人生引領者、潛能發掘者。
職業觀：教師的責任就是愛每一個生命。
三、發展目標
長期目標：
五年內成為吉林市班主任，努力做一名專業的幸福的班主任。
近期目標：
1、一年內細讀兩本以上教育專著，結合實際進行實
踐研究，每周少寫一篇教育敘事，一年內少寫
一篇經驗論文，至少兩個經典案例。
2、繼續完善量化管理，真正地讓每一名學生都參與到班級管理中。
3、繼續打造書香班級特色，堅持每天閱讀20分鐘，與學生共讀共享的讀書樂趣。
4、努力保持每天心平氣和。
四、發展策略
1、以“名優班主任培養工程”為平臺，積極參加學校、進修學校等上級部門組織的各種培訓學習活動，完善自己的班級管理理念和教育方法。
2、堅持經常閱讀教育專著、教育刊物和其他書籍，豐富自己的知識儲備，利用好網絡資源，向名師學習，開闊自己的視野。
3、開展行動研究，堅持理論和實踐相結合，利用教育敘事發現問題、總結經驗，盡快將“實踐智慧”上升為“理性智慧”，成為研究型教師。
4、經常實施自我反思和目標監控，不斷提升自我，進行自我激勵。
5、完善晨誦、讀書匯報會等讀書活動，自設閱讀欣賞課，堅持每天閱讀20分鐘，讓書香浸潤學生的心靈，讓閱讀激活靈動的生命。愿我早日成為一名專業的、幸福的班主任!
教師職業生涯規劃 篇4
作為一名教師我工作已經快滿3年了，3年又是一個新的臺階，我認為有必要對自己的職業生涯有一個長遠的規劃，使自己在進行教育事業時有一個更加明確的方向來前進和發展。正所謂“凡事預則立，不預則廢。”為進一步開掘自身潛能，實現自己的人生價值。為自己制定一份合適的職業生涯規劃書顯得尤為重要。
一、個人現狀分析
認識自己是教師職業規劃的第一步，也是未來職業成功的保證。我們應該通過自我反省來充分了解自己的發展。
（一）優勢方面
1、愛崗敬業：熱愛教師事業，熱愛江寧中等專業學校這個集體。
2、能尊重學生、主動與學生進行溝通。
3、喜歡閱讀，能主動學習理論知識和先進的教學理念。
4、比較容易接受新事物，能吃苦，有上進心。
（二）不足之處
1、缺乏對學生和教材的掌握，不是每節課都得心應手。
2、在授課的過程中，教學方法運用還不夠嫻熟，注重知識的教授，對能力的培養有所忽略。
3、經驗不足，有時候學生學習的難度突破不夠。
4、教育科研活動還留于表面，沒有能夠深入研究，沒有形成自己獨到的見解。
二、職業發展目標：
總體目標：
（一）加強理論學習，加快成長步伐
教師們都有同感：“教師每天都在吐出知識，如果不及時吃進新知是不行的。而且當今時代是一個知識“爆炸”的時代，擔任“傳道、授業、解惑”任務的老師，更需要爭分奪秒地學習。
1、努力學習新教育的理念及精神。按照新教育和新教材的'理念，積極進行課堂教學模式的改革、探索，優化課堂教學過程，探索適應新教材要求的教學方法，處理好課程改革和執行教學常規的關系，提高教學質量。重視對學生能力的培養，不斷提高學生的綜合素質。做到既要教學又育人。使班級中每個孩子沐浴在課改的陽光雨露中，自信且成功地成長。
2、明確教學目標，把握課堂重難點。課后認真反思每節課，寫下教學后記，不斷總結教訓，積累經驗。勤于實報，不斷反思自己。
3、在平時的教學中注重自己文學素養的提高，比如多讀好書，多練字。勤于向老師請教相關知識，以求全面提升。
（二）向優秀教師學習，提高教學水平教師的任務不僅是使學生掌握科學知識和技能，還要培養和發展學生的智力和體力；此外，學生應該養成文明的行為、良好的習慣、高尚的情操和堅強的意志。這就需要教師不斷提高自己的教育能力。
在能力方面要求自己學習做到以下幾點：
1、教育訴求。用心教育學生，用情感感動學生。教育學生不能只靠規范和懲罰。我提倡情感教育。經常和他們講道理，分析問題產生的原因，教他們用道德來衡量事情的對錯。
2、因材施教的能力。在技能學習和道德方面，學生之間總是有差異的。他們善于發現學生的特點，并能采用適當的方法引導他們，提高他們的信心，激勵他們前進。
3、提高課堂教學能力。學習如何完成課堂教學任務，如何控制時間，如何實現師生互動，如何讓學生在一次次的實踐中更好地掌握技能和理論知識。
（三）努力提高教學研究能力
1、積極學習專業教學理論知識，并能運用于自己的教學中，及時反思。在工作中不斷閱讀教學理論方面的書籍，不斷提升自己。平時要不斷補充其他理論知識，充實自己，多做聽、讀、寫、練。
2、積極主動進行教學研究、
三、具體規劃：
理論上教師職業生涯可以劃分為以下幾個階段1——3年目標合格教師教學實踐型2——5年目標優秀教師師德實踐型5——7年目標教學能手理論實踐型7——9年目標特色教師管理實踐型9——12年目標特長教師學者型教師
目前我已完成師范畢業生向一名合格教師的轉變，正準備為實現第二階段目標——做一名有良好師德的優秀教師而努力，對于這三年，我的計劃是這樣的：
第一年
備課、上課、輔導、批改作業、考試、測試等常規教學工作不放松。要多看優秀教師的典型課，多學習教育教學的理論知識，注重實踐的積累，不斷把教學知識轉化為教學能力。
第二年到第三年
通過學習名師、特級教師的教學技巧和風格，結合實際教學情況，從語言風格到課堂結構、設計思路進行了創造性改革，形成了自己的教學設計、教學方法、學習指導等教學方法，構建了自己的教學經驗體系。
教師職業生涯規劃 篇5
題目：基于T職業學院的教師職業生涯規劃的路徑探討
摘要：現階段, 高等職業教育作為高等教育的一個重要組成部分, 出現了前所未有的繁榮態勢。教師是高等職業教育健康良性發展的核心要素。擁有一支高水平的教師隊伍, 是實現培養高素質高技能型人才的重要保障, 也是決定高等職業教育能否辦出特色、能否符合需求的關鍵因素。高等職業院校得以健康發展的前提離不開教師個人的職業生涯的科學規劃, 本文基于T職業學院, 擬對該校教師職業生涯規劃構建的路徑進行探討。
關鍵詞：職業學院; 職業教育; 職業生涯規劃;
一、T職業學院人力資源現狀
T職業學院是國家示范性 (骨干) 優秀高職院校, 現有教職工589人, 其中專業技術人員528人, 占教職工總數的89.6%。其中女性教職工343人, 占比65%。40歲以下青年教師279人, 占專業技術人員總數的53%;獲得碩士以上學位的人員301人, 占專業技術人員總數的57%;具備副高級以上專業技術職務人員259人, 占專業技術人員總數的49%;具備雙師素質的教師449人, 占專業技術人員總數的85%。
二、T職業學院教師職業生涯規劃構建的路徑
(一) 依據不同類型教師的特點實施職業生涯規劃。
教師的職業生涯規劃過程中, 學院承擔著更多的責任。在為教師進行職業生涯規劃時, 學院應根據不同類型的教師特點來進行有針對性的規劃。教師結構一般可分為年輕教師、中年教師和老教師三類人員。
年輕教師熱情、積極、有沖勁, 樂于接受新鮮事物, 他們很愿意接受一個充滿挑戰性的工作。很多專家都認為, 組織能夠做的最重要事情之一, 就是爭取為新雇員提供一份富有挑戰性的工作。年輕教師能通過在承擔富有挑戰性的工作中, 較快地作出貢獻, 獲得職業滿足感, 建立工作信心, 迅速地找到自己的位置。加強對新進年輕教師關于“教師”尤其是“高等職業院校教師”這一職業的理解。由于T職業學院以工科為主的辦學定位, 導致絕大多數的教師都是非師范類的畢業生, 由于沒有接受過系統完備的關于教師教學需要的基本理論和基本素質的培訓, 很多年輕教師一進入教師崗位就出現了不適應。縱然要求新進人員參加高等教育學、高等教育心理學等課程的培訓并考試, 但是也無法保證短期的集中培訓能對其產生多大的實際效果, 況且這些培訓還帶有功利的應試性質。另外, 很多新進年輕教師對高等職業教育的認識還不夠深入, 不清楚職業教育與普通教育的區別, 以自己上學時受到的教育理念、知識能力來傳授給自己的學生, 這樣其實是完全背離了職業教育的初衷。所以學院應根據實際改善培訓環境, 創造培訓條件。利用緊鄰周邊師范學院的地理優勢, 安排教師到該處進行師資培訓, 這種培訓要系統性、長期性。經常邀請知名職業教育學家來院對教師進行職業教育理念、教學方法、先進經驗的傳授、講座, 使教師們清楚地認識高等職業教育的實質, 掌握符合職業教育的教育教學方法, 努力成為合格的高等職業教育工作者。
對中年教師的職業規劃方法則是:提拔晉升、專業發展、角色認可、職業安全。對中年教師的職業規劃主要適用于有能力、有前途、有作為、態度端正、想干事能干事的教師。他們在學院經歷了多年, 對學院各方面都有所了解, 學院要充分信任他們, 放手將有一定難度的、創造性的工作任務交給他們。要暢通職業發展路徑, 中年教師作為學院發展的中堅力量, 要給他們創造晉升的空間和機會。要加強溝通, 增強學院和教師個人之間的感情與互信, 增強教師的職業歸屬感, 增加向心力。通過精神、榮譽、科研機會、進修培訓等方式進行激勵, 增強其使命感。
對老教師的職業規劃方法是:老教師進入了職業生涯后期階段, 面臨著退休問題, 退休是每一名教師和學院都要面臨的問題, 都會對學院和教師個人產生一定程度的影響。教師面臨著職業生涯的末期, 工作、生活、人際環境發生了轉換, 心理會產生一些起伏, 同時學院也因為其退休而要重新配備適合人員。學院應對老教師給予更多地從生活上、心理上的關心, 對他們的退休事宜給予細致周到人性化的計劃和管理。在老教師的職業規劃上, 要完善其退休后的計劃與安排并及時完成退休之際的工作銜接, 通過學院的關懷, 使退休教師能夠盡快順利地適應退休生活, 增強他們對未來生活的安全感, 同時也可以免去在職教師的后顧之憂。
另外, 教師職業生涯規劃并不是某一個人、某一個部門就能完成的工作, 需要和其他部門緊密關聯, 需要教師、人力部門、學院決策層的共同努力和有效配合。
(二) 建立專門機構、配備專業人員。
目前, T職業學院還沒有設立專門的教師職業生涯規劃部門。學院現有的職能部門中涉及到教師職業生涯規劃方面的僅有組織人事處。該部門職責繁雜, 涉及到組織工作和日常人事管理, 人員配備不足, 全部門一共只有7名工作人員, 分管組織、職稱、勞動紀律、編制、績效津貼核算、CRP人員管理系統維護、招聘引進等, 日常工作平時已經應接不暇。加之沒有配備人力資源管理、職業生涯規劃等方面的專業人才, 業務不精, 對教師職業生涯規劃方面的了解研究、政策的把握落實就很有欠缺, 成為學院在人力資源管理方面的短板。
學院要認識到教師職業生涯規劃的重要性及其戰略意義。應當建立專門的組織機構來指導、保障教師的個人成長。比如可以設立教師職業生涯規劃指導處, 該部門由學院領導、人事部門、各有關職能處室、各系部組成, 邀請學院資深專家、教授、領導, 負責制定學院職業生涯規劃的總體戰略。同時向教師提供職業生涯測評、專業咨詢服務、規劃方案反饋等, 幫助教師科學制定職業生涯規劃, 促進教師個人和學院的共同發展。配備專業的職業生涯規劃方面的工作人員, 這種大量的專業性的工作, 要求相關人員要熟悉職業生涯規劃方面的理論及實踐, 掌握制定職業生涯規劃的技術手段。專業人士的配備, 是T職業學院更好地進行教師職業生涯規劃的保證, 因此要根據實際加大引進力度或是努力挖潛, 在現有教師隊伍中發掘有潛力可塑造的候選人加以培訓鍛煉以適應學院需求。
(三) 建立以職業生涯規劃為基礎的教師引進制度。
對一名教師進行職業生涯規劃, 招聘環節應該是規劃的起始環節。教師職業生涯規劃欠缺了招聘環節, 整個招聘過程就是盲目的, 是不符合教師職業生涯科學規劃的`。從這個角度也可以部分解釋為何學院“合適的人員進不來, 進來的人員不合適”。
招聘工作的質量決定了職業生涯規劃工作的難易程度以及人力資源開發的水平。如果招聘工作效果明顯, 學院可以獲得許多優秀的有潛力的教師, 人力資源儲備豐富, 加上成功的職業生涯規劃, 學院的教師隊伍競爭力就會顯著增強。近年來, 學院大量從社會上招聘應屆碩士畢業生, 這些畢業生大多數屬于首次擇業, 年紀尚輕, 縱然學歷知識很高, 但是心智、閱歷還不成熟, 對外部環境的評估又不太準確, 職業目標定位尚不清晰。加之現在高校畢業生就業率不高, 高校就業指導部門宣傳的“先就業后擇業”觀念對其影響, 使青年應聘者在首次就業時帶有很大的盲目性。這種現實就為學院的人才引進工作增加了難度。學院只有在招聘過程中樹立長期的職業生涯規劃的觀念, 杜絕短視, 真正將學院的未來長遠發展需求和招聘計劃方案結合起來, 才能保證為學院引進既能滿足當下教學需求又可以為未來長遠發展奠定基礎的適合人員。
(四) 有針對性地開展職業咨詢工作。
職業咨詢是職業生涯規劃當中一個很重要的環節。個人在職業上的經歷一般會經過職業選擇、職業發展和職業轉換的過程, 職業咨詢工作就是針對這些內容進行的有針對性的指導, 以期促進教師個人的成長。對剛剛被學院引進, 對學院充滿好奇、迷茫、憧憬的新進人員在職業選擇上提供咨詢幫助, 可以有效減少他們在徘徊期的困惑, 更快更好地適應學院的工作。在這個階段, 學院可以采取成熟的職業生涯測評工具作為輔助手段來引導新進人員正確評估自身的特點、專業、愛好等, 使其知曉可以從事什么樣的工作。
職業發展方面的咨詢主要針對的是在學院工作過一段時間的對象。這些教師經過了一段時期的工作, 對學院的文化、部門崗位、專業組成、未來發展都有了一定的了解, 會開始考慮自身目前的客觀條件和工作崗位的匹配性問題, 開始期望晉升職稱、職務, 開始關注培訓機會、發展機遇等方面。同時這一時期教師會更多的出現來自于學院外的壓力, 比如家庭、社會關系等, 這就要求這一時期的職業咨詢要分析教師個人、學院、家庭、社會等各方面因素后綜合考慮, 為教師提出合理化的建議。
教師職業生涯并不是一成不變的, 也會涉及到職業的轉換。教師個人發覺無法適應學院工作, 主動要求結束與學院工作關系或是學院結束對教師的聘用都會導致教師個人職業的轉換。對處于這一時期的教師, 學院要做到切實做好教師離職后的工作, 做好相關資料手續的交接, 減少因解聘對其心理造成的沖擊。
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教師職業生涯規劃 篇6
引言
當今社會變幻莫測，雖然有無數機會，但是人才數量之多與其多樣化使得不少社會的“新鮮人”找不到良好的社會位置，沒有合適的工作，缺乏前進方向。因此，提早規劃未來職業，制定合理計劃并按部就班地付諸實施，將自己盡早培養成一個專業素養高，綜合素質好，社會適應力強的現代人才的重要性不言而喻。
作為一名音樂藝術教育專業即將畢業的大學生，我決定在一個充滿機遇和挑戰的社會中規劃自己的未來。
一、總體現狀分析
音樂藝術教育應該成為人們關注的社會問題。由于憂郁的社會環境、教育體制和人們的思想觀念，目前我國的音樂藝術教育相對薄弱，民族音樂素質較低。因此，我們必須認識到藝術教育的重要性，加快音樂教育，在深灰中營造良好的美育氛圍和文化環境。
（一）教師職業的發展概況
1、教師行業就業前景及社會需求。
教師職業越來越吃香，主要是因為教師職業穩定且收人穩定，而企業生產經營困難，職工收入就相應受到影響。而政府越來越強調尊重知識、尊重人才，營造尊師重教的良好社會氛圍，教師職業也越來越受社會尊重，一些特殊專業教師一直被看好，如音樂、美術、電腦等。據中央教育研究所蔣國華介紹，中國教育行業部門人員數有可能增加一倍，教師隊伍將達1700萬——2100萬人。在就業空間進一步加大的同時，教育也面臨素質大挑戰。隨著全球經濟一體化加快，師資人才國際化將成為一種趨勢，師資培訓業將會出現高潮，在未來，教師將有可能步入高收入行列。
2、教師應具備的素質。
職業道德素質：忠于人民的教育事業，熱愛學生，具有團結協作精神和良好道德修養。
科學文化素質：廣博的文化知識，精深的`專業知識，全面的教育科學知識，基本的美育知識。
教學能力素質：處理教學內容、選擇教學方法的能力、語言表達能力、組織管理能力、教育研究能力、溝通能力。心理素質：積極樂觀的心情，豁達，開朗，有毅力。
創新素質：創新教育理念、創新教育能力和創新人格特征。
3、人才需求
近年來，隨著國家師范生就業政策的變化和大學生就業市場化的深入，師范生就業形勢發生了很大變化。此外，學生人數每年都在不同程度的減少，教師職業的就業指標數量大大減少。
（二）、區域需求具體分析
我選擇的就業區域是我的家鄉臨沂，通過對臨沂市當地教師的咨詢以及對臨沂教師招聘網的查詢，我了解到：
1、教師招聘考試要求
臨沂市教師職業聘任政策采取公開招聘的方式，通過筆試、面試等環節。臨沂教師招聘考試科目包括公共課和專業課。公共課包括教育學、心理學基礎知識、教師職業道德基本要求和新課改相關內容（50分）；專業基礎知識（100分）
音樂、舞蹈、體育、美術加試專業技能：音樂專業為鍵盤和聲樂；舞蹈專業為基本功技巧組合自備和民族舞自選；其中筆試專業理論成績和技能成績各為100分，分別按50%的比例折算后，與公共課成績之和為筆試總成績。根據筆試成績按學科招聘人數，按1：1比例確定進入試講人員。最后按筆試成績占40%、試講成績占60%的比例計算總成績。
2、招收人數
通過查閱往年的招考簡章，我市每年招收大約五名的音樂教師。根據成績的高低分配的縣城以及各鄉鎮中小學。
3、錄用辦法
根據考試總成績，按招考計劃人數從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員，實行社會公示，公示期為3天，公示無異議的人員由區教育體育局辦。對擬聘用的畢業生根據工作需要、崗位需求進行合理安置，原則上充實到農村教學第一線。
新劃歸蘭山區的原費縣三鎮新教師的錄用及安置僅限新劃歸三鎮戶口的畢業生，具體錄用人數和比例同樣根據報考人數和學科的實際需求確定。省級優秀畢業生、中共黨員（含預備黨員）在同等情況下優先聘用。
4、音樂教師素質要求
（1）良好的職業道德修養
師德修養通常指教師要為人師表，要具有高尚的道德情操和優良的思想品質，以此去影響學生，成為學生刻苦鉆研。嚴謹治學的榜樣，在言談舉止等方面成為學生的表率。
（2）要有扎實而厚實的音樂基礎
做一名音樂教師，要有扎實的幕后基礎知識和專業知識，要精通所教的學科，要掌握豐富的音樂基礎知識和教育技術基礎理論知識，要有音樂學科領域涉及的專業基礎知識。
（3）要有一專多能的素質
作為一名音樂教師，只有音樂方面“專”了，才有資格為人“師”。這所謂“多能”是指藝術教師除了具備與其他教師相同的素質外，還必須具備較高的專業理論水平和較為精湛的多方面的專業技能，這樣才能贏得學生認可，才能為教學的改進和創新奠定基礎，最終將更多的學生吸引到課堂上來。
（4）掌握現代化的教學手段和方法隨著科學技術的飛速發展，我們的教學方法幾乎每天都在變化和改進。作為新時代的音樂教育工作者，不僅要有高水平的音樂素養，還要有應用新技術的能力。
二、自我分析與評價
（一）主要的優勢
1、掌握教學的理論知識
經過四年的大學課程、課外閱讀和網絡平臺學習，我已經掌握了教育技術的基本理論和知識，這是以后教學所必需的。
2、掌握教學設計方面的技能
通過對教學設計、現代教育概論等專業課程的學習，掌握了教學系統分析、設計、管理和評價的方法和技巧，對教學工作有所幫助。
3、掌握了多媒體應用技能
通過對Microsoft Power Point幻燈片等課程的學習具有了體音樂課件制作的基本能力。這些都對以后的音樂教學有幫助。
4、具有教學耐心
耐心對于一個中小學老師來說很重要。我的性格善良真誠，學生和家長都能和我很好的溝通，學生也很容易和我打成一團。我仍然是一個非常有耐心和責任心的人，我將永遠希望幫助和教導我的學生。
教師職業生涯規劃 篇7
俗話說"凡事預則立，不預則廢'。為了更好的貫徹"素養教育'的要求，把握好教育正確的進展方向，培育出高素養的人才，圓滿的完成好本職教學任務，我結合學校老師教育的理論學習，結合自身的實際狀況，特制定了個人專業五年進展規劃，用以指導今后的教學教學工作。同時提升自己的自身價值。
一、自我定位及總目標
作為一名青年老師，必需以現代的教育思想，教育理念為指導，以先進的教育思想、科學的教學原則，正確的教學方法為前提，盡快由技能教育型向科研型轉變，更新學問，提高教育的科研力量。
總目標：
1、老師職業作為一種以人育人的職業，對其勞動質量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名老師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平凡，注意自身創新精神與實踐力量、情感、態度與價值觀的進展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀老師，把自己的全部學問、才華和愛心奉獻給同學、奉獻給教育事業。
2、依據社會的變化與教育改革的進展，準時討論自己的不足(盲點)，調整自己的學問結構與力量結構，以自己的進展促進社會的進展、學校的進展。
3、注意個人素養的培育，不貪名利，切實提高自身理論水平和業務水平，力求為同學制造最好的教育。
4、針對我校計算機的教學特色，刻苦鉆研計算機基本技能，使自己能更適應新的教學需求。
5、針對自己的教學特點拜名師學藝，使自己的教學水平逐步提高，教學閱歷日益豐富，查找出一條適合自己的進展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
6、遇到資深前輩，要在備課、上課、作業批改、課外輔導、考試評價等各方面多問多學，關心自己盡快把握教學常規工作的要領，綻開對教材、教法和同學學習狀況的討論分析，使自己盡快深化領悟并詳細體現我校優秀教育文化和先進教育思想。
7、業務方面要樹立現代同學觀，學會以進展的眼光看待每一個同學。信任同學的巨大潛能，并努力去探究發掘;在教育教學活動中發揚同學的主體精神，促進同學的主體進展。
二、個人專業進展年段目標：
第一年
1、加強學習，找出自己的薄弱環節，加以自勉。
2、仔細學習新的教育理念，提高自身素養。
3、教學常規與教學科研一起進展，往科研型老師方向進展。
4、仔細討論教材、課標，結合二期課改的理念，提升自身的教育教學力量。
5、有系統地閱讀一至兩本理論專著和教育專刊，了解更多的教學觀點和當前的教改動態，并仔細做好讀書筆記。
其次年
1、連續加強本學科專業理論學問的學習和課堂實踐力量。
2、巧練課堂教學基本功，確保教育教學質量穩步地向前進展。
第三年
1、樂觀推動素養教育，同學形成樂學、善學的局面。
2、連續加強本學科專業理論學問的學習和課堂實踐力量，提升理論水平和實踐力量，更新學問結構。
3、加大課堂改革力度，優化課堂教學過程，探究自己的教學風格。專題，并形成3~5篇高質量的報告或論文。
4、總結本輪的教育、教學閱歷和成果，并找出不足和改進的方法，為下輪工作做好預備。
第四年
1、加強黨性修養，提高師德水準。
2、加強反思課堂教學，力爭形成自己的教學風格 。
3、撰寫教育教學論文和閱歷總結.
4、連續完善上輪三年的教育、教學的討論結果。
第五年
1、把已形成的教學風格、方法等以系統論文的.形式整理出來，形成相應的理論。
2、完成課題討論，并形成論文。
三 、實施措施
1、樹立終身學習的觀念，學習教育、教學理論，在理性熟悉中豐富自我。
仔細閱讀《課程標準》《教學用書》等有關資料，鉆研新教材，新課標，討論教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的業務力量。每學期讀一本教育專著，準時作好筆記，寫出自己的心得，豐富自己的文化素養。多看權威性的教育類期刊雜志，了解更多聞名教育專家、行家的觀點，了解當前的教改動態，通過學習提升師德修養，豐富學問結構，增加理論底蘊。加強業務學習，提高教學水平，形成自己的教學風格。
2、仔細備課，不但備同學而且備教材備教法，依據教材內容及同學的實際，設計課的類型，擬定采納的教學方法，并對教學過程的程序準時間支配都作了具體的記錄，仔細寫好教案。每一課都做到"有備而來'，每堂課都在課前做好充分的預備，并制作各種利于吸引同學留意力的好玩教具。堅持教學相長，獲得自我進展。勤聽平行班級老師的課，通過課堂聽課，與授課者進行溝通與溝通;勤質疑，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探究中達到共同進步;從中得到真實的感受，不斷完善自我，促進個人專業學問的提升，探究趣味性作業，創新性作業。
3、增加上課技能，提高教學質量，使講解清楚化，條理化，精確 化，情感化，生動化，做到線索清楚，層次分明，言簡意賅，深化淺出。在課堂上特殊留意調動同學的樂觀性，加強師生溝通，充分體現同學的主體作用，讓同學學得簡單，學得輕松，學得開心;留意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，同學動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的同學學習需求和學習力量，讓各個層次的同學都得到提高;鼓舞性、多方位地評價同學，特殊關注同學的進步進展。
4、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都樂觀征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊想，學習別人的優點，克服自己的不足，并經常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。
5、重視課堂教學模式的探究和教學閱歷的積累，擅長思索，在實踐中探求、感悟學會思索教育、教學問題，樂觀把先進的教育、教學理念轉化為老師的行為等，從反思中提升教學討論水平。每節課后，把自己在教學實踐中發覺的問題和有價值的東西登記來，享受勝利，彌補不足。在總結閱歷中完善自我。堅持用腦子工作，力爭做到：反思昨天在反思中揚長;端詳今日在端詳中甄別;前瞻明天在前瞻中創新。時刻把工作與思索相結合，在思索中工作，在工作中思索，制造性地開展工作，走教學與科研相結合的道路。
6、樂于動筆，提高教育科研水平。
(1)做好教學后記與教學反思，把課堂中最精彩及最難忘的片段準時地記錄下來，積累專題討論的第一手資料。
(2)嘗試進行教學案例的分析，學期結束時完成教學案例12篇。
(3)通過撰寫論文，把自己的專題討論從實際層面提升至理論層面。
7、利用信息技術手段幫助教學。學習信息技術，能夠制作一些突出教學重點的生動課件。 充分利用網絡優勢，學習教育教學方面的新思想，把握新方式，運用新理論，提高教學效果。利用課余時間鉆研網絡學問，樂觀參加學校的學科教學與信息技術整合的試驗。
總之，在今后的五年里，會全心努力工作，根據自己的規劃一點一點的落實每一項詳細的內容，使自己真正成為一名優秀的老師。
教師職業生涯規劃 篇8
一、教師的職業自我認知
1、教師的職業自我認知首先是對教師角色與職業性質等的認識。簡單地說，就是回答“教師是什么？他有何特性？”的問題。
其次，是教師對自身職業發展的認識。
吳衛東老師說：如果你能十年如一日的寫反思日記，你不能成特級的話，就拿著寫的這些日記去找她，她會負責。我相信如果真能如此投入，肯定會成功！
2、教師的職業自我感受
教師的職業自我感受，主要是指教師對職業角色、職業性質以及自己教育現狀的認識程度。
3、教師的職業滿意感
自我效能感：個體對自己能否勝任和職業有關的任務或活動所具有的信念。
成就感：個體在職業過程中的'成功體驗。
幸福感：個體在職業過程中的滿足感。
二、教師的職業自我設計
職業自我設計步驟：
第一步：要增強職業生涯的規劃意識；
第二步：就是要通過各種方法盡可能地弄清楚自己的價值觀念，能力特長、教學風格與發展階段；
第三步：在以上自我認識的基礎上制定自己的發展目標和職業生涯計劃，包括階段性目標和長期目標；
第四步：通過各種積極的具體行動去爭取目標的達成，包括向主管領導說明自己的職業傾向、向組織的管理部門提供所需要的技能、工作經驗和職業意愿等方面的準確信息，密切關注和利用可能的發展機會，特別是那些有利于自己職業發展的培訓學習的機會，與管理者共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案并執行雙方設定的行動方案；
第五步：在達成職業目標的過程中自覺地總結經驗和教訓，修正對自我的認知和最終的職業目標。
1、教師自身發展的需要
2、教育教學改革發展的需要
3、學生發展水平提升，教師權威需重新認識
4、有助于解決教師的工作倦怠
三、教師職業生涯發展階段理論
1、職前準備期：主要指大學四年的職業學習及見習、崗位培訓等；
2、上崗適應期：大約1－2年時間；
3、快速成長期：從初步適應后到30歲高峰期；
4、“高原”發展期：30歲－40歲；
5、平穩發展期：40歲－50歲；
6、緩慢退縮期：50歲－60歲；
7、平靜退休期：臨近退休時，要有心理準備，平靜地離開崗位。
教師職業生涯規劃制定的步驟
（一）認識自我（我是誰？）
1、喜歡干什么——職業興趣；
興趣比天才重要——興趣可以增加職業的適應性。
2、能夠干什么——職業技能；
3、適合干什么——個人特質；
4、最看重什么——職業價值觀；
（1）我希望從教師這個職業中得到什么？
（2）在我已有的教育經驗中，什么樣的經歷讓我最感滿足？
（3）在我這個職業群體中，哪些人做的不如我。
5、人、崗是否匹配
（二）確立目標（我想干什么？）
砌墻還是創造人類藝術？
1、人生目標
（三）學校環境評估
學校能為教師提供多大的發展空間？
學校領導注重教師的持續發展嗎？
學校為教師的發展提供了多少可供利用的資源？
學校的發展環境對教師的成長是重要的。
（四）職業定位（我能干什么？）
對自己能力與潛力的全面總結
老師們，我們選擇了作教師這一職業，希望這份工作不僅能解決咱們的生存問題，還應再做點什么，獲得點什么，留下點什么，你同意嗎？
教師職業生涯規劃 篇9
為進一步推動我校教師的專業成長，更好地促進課程改革和深化素質教育，為教育和諧發展、科學發展奠定堅實基礎，鼓勵和鞭策廣大教師增強自我加壓、自我促進、自主發展的內驅力，形成較為完善的個體自覺與組織支持相結合，目標明確、措施落實、考核科學的教師專業成長機制，決定組織我校教師制訂并實施教師專業成長三年規劃。
一、對象范圍
我校所有在職在崗專任教師。(1997年8月以后參加工作的教師先實施)
二、組織領導
組長：xx副組長：
xx組員：
xx下設工作推進考核組：
組員：
xx三、時間安排
1、6月30日前，組織教師認真學習《城埤中學教師專業成長三年規劃實施方案》，制訂教師專業成長三年規劃，形成教師專業成長三年規劃書(以下簡稱《規劃書》，見附件)7月15日教師把《規劃書》發至xx郵箱(密碼：xx)
2、8月27日前完成對每位教師專業成長三年規劃的審定工作，各教師根據審定意見修改完善規劃。
3、8月30日將所有教師的《規劃書》的電子文檔交辦公室匯總備案，從20xx—20xx學年第一學期開始正式實施。
四、工作要求
1.加強組織領導，正確認識實施教師專業成長三年規劃的重要意義;要對教師《規劃書》的適切性逐個審核，既要引導教師準確進行自我評價，腳踏實地，又要鼓勵教師力爭上游，志存高遠;為教師專業成長創造條件，提供必要的幫助。要建立健全教師專業成長規劃實施的推進和考核工作機制，制定科學、可行的考核細則和辦法，扎實有效地促進規劃目標的實現。
2.教師要在認真總結與反思既往工作的基礎上嚴肅認真地制訂教師專業成長三年規劃，既要有目標的選定，又要有扎實的措施，要清晰表述學年度目標和實施途徑。規劃一經制定，就具有教師專業發展的指導性和約束力，教師應自覺對照和遵守《規劃書》中的目標要求和措施規定，力求限度地達成規劃。
3.對教師專業成長三年規劃的'實施情況進行逐年考核，重點考核分解目標的達成情況，并與年度考核有機結合。根據學年度目標所列項目建立教師個人專業成長檔案袋，作為考核的重要內容和依據。對提前達成目標或未達成學年度分解目標的，應在年度績效考核中給予獎勵和督促。
4.教師專業成長三年規劃的制訂和實施情況將成為教師評優評先、職稱評審的重要內容和必備條件。
教師職業生涯規劃 篇10
一、自我分析
職業愛好
我的職業愛好是當一位教師，理想的職業崗位是高級中學數學教師。我期望自己將來有一份穩固體面的工作，而教師無疑是挑選，我現在是一位的高一學生，期望高中畢業后能考上一所重點師范大學。
職業能力
我相信通過高中三年的數學學習和研究生階段的學習，在數學專業方面，我的能力會得到極大的提高。
個人特質
我的個性比較溫順，有耐心，有極強的責任心，與同學關系相處和諧，但是不太善于和陌生人交換，我挑選教師這個職業，從一定意義上講，也是期望可以錘煉自己與他人，特別是與不同的學生交換的能力。
職業價值觀
我認為，不管從事什么職業，重要的一點是愛好并可以勝任這份工作，我認為教師是一個比較合適我的工作，工作環境相對單純。同時，多是當了太多年學生的原因，我特別愛好學校濃厚的學習氛圍，我認為處在一群求學的學生當中，可以保持一種進取的心態，積極向上的精神面貌，有時間，有能力，也有優勢進一步豐富自己，充實自己。
優勢：基礎扎實，專業知識豐富；責任心強，有耐心；人緣好，與周圍的人相處和諧。
劣勢：不善于與陌生人溝通；缺少實際工作體會，社會體會。
二、職業分析：
1、行業分析：教育事業在國家發展中起至關重要的作用，它的發展狀態是積極向上的，可以說是屬于永久的“朝陽產業”，我挑選教育業作為自己的畢生職業，也是推敲到了它的社會地位和發展前景的。
2、職業分析：教師這個職業工作環境單純，對教師本身的專業技能要求較高，社會地位和待遇都相對較好。存在的問題是，當前大部分中學的教師人數已經飽和，可提供的工作崗位較少，這就要求應聘者必須具有更為突出的條件。
3、企業分析：學校，具有濃厚的文化氛圍和學術氣味，易于形成良好的`心態，而教師和學生的素養普遍較高，可以自己的修養得到進一步的提升。
4、地域分析：之所以挑選北京，第一是由于它是我的故鄉，作為家中獨子，又是女生，在北京工作離父母比較近，便于照管。
三、計劃實行
20xx—20xx年
中期計劃（大學計劃）
順利畢業并找到工作，學習為主，實習為輔。年以學習為主，強化基礎，地二年開始可以在校外兼職，錘煉自己的能力，增加社會體會。第三年，爭取通過國家英語四級考試，第四年，爭取拿到畢業證書和學士學位證書。
20xx～20xx年
長期計劃（工作五年計劃）
在工作崗位上表現良好，獲提升機會，適應工作環境并發揮能力，二年適應工作環境，建立良好形象，三四年可以盡力發揮，以獲得良好工作成果。
四、結語
制定職業計劃書是件容易的事，但是若想真正依照計劃書的要求來做還是有相當的難度的，我期望自己可以依照計劃書的步驟，一步一步向自己的目標邁進。
教師職業生涯規劃 篇11
一、個人發展目標
通過自身的刻苦努力，提高個人修養，用真誠的態度對待工作、學生和家長。業務方面，不斷在課堂教學中滲透新的教育教學理念，植根于自己的教育教學實踐，在自己熟悉的領域中探究、反思和理論提升，力求使自己及早由一名專業型教師轉變為一名研究型、學者型教師。
二、具體措施
(一)師德方面
我要使自己具備更強烈的事業心和責任心，當好人梯，對教育事業忠誠不二，矢志不渝，無怨無悔。努力用自己的真誠與學生之間建立和諧、民主的關系。我要努力與家長建立更密切的聯系，取得家長的信任和支持，家校攜手共同教育好學生。
(二)教學方面
1、在廣泛閱讀中提升個人素養
認真研究相關教育理論書籍，與實踐相結合，以促進自身的發展。適逢教育改革的大趨勢及實施“課改”的嚴峻挑戰，作為年輕教師，我要積極響應上級教育部門及本學校的號召，利用業余時間，閱讀有關教育改革、課程改革的資料，要用知識充實自己，用先進的理念武裝自己，閱讀是好的途徑。我給自己選擇的閱讀內容如下：《給教師的一百條建議》、《陶行知教育名篇》《小學數學》等各類教育教學著作，特別是有關教育理念、數學、科學學科教學的內容。具體做法：
(1)每周閱讀3篇以上有關的研究性文章或案例，并能做簡單的口頭述說。
(2)每月精讀二本以上教學類期刊，并通過撰寫讀書筆記的形式摘錄有價值的信息，同時聯系自己的教育教學實際，撰寫反思、隨筆，提升自己的理論研究水平。
2、在學科教學輔導中成長
結合教研室組織的“網上遠程教育視頻”培訓，大量閱讀全國特級教師的一些課堂實錄，對們的案例進行積累研究，同時聯系自己的教學進行反思，以為自己學習的榜樣，努力提升自己的教學理念和教學水平，向研究型教師邁得更近一些。
3、在高效課堂研討中進步
實踐才能促進自己業務水平的成長，雖然過程總是非常艱辛，但沒有艱苦的付出，怎會有收獲，這個過程我覺得對自己很有幫助。
(1)要樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發掘;在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。
(2)充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環節。
(3)深化課改，進一步貫徹落實新課改教學理念，充分培養和激發學生學習興趣，重視學生自主學習能力的培養及認知過程中的情感培養。努力使自己成為具有自己風格的教學能手，對教材的運用能游刃有余，對新課程標準能掌握通透。
4、在反思總結中成長
在日常教學活動中，注重對自身教育行為的反思、實踐，解決教改新問題，提高教學質量，做一個有思想的新形勢下的教師。要養成隨時記錄教學中的感想和學生的創新片段，學會積累，學會研究，為教學論文的撰寫準備第一手的資料，爭取每學期寫一篇教學案例或一篇高質量的文章能夠在雜志上發表。
5、在教育科研中重構自身專業知識結構
在教研與科研的實踐中，發展自己，將自己的專業知識運用于教學實踐并通過實踐與反思而與教學對象、教學環境不斷互動的過程，通過這個過程來強化自己的教學實踐能力;將學科知識能力和教育理論素養相結合，通過教學實踐來整合自己的專業知識，重構自己的專業知識結構。積極參加教科研活動，盡可能承擔市級以上的公開課。
總之，我要努力讓自己的教學水平和科研水平都趨向成熟，并且爭取能形成自己的教學特色，成為學校數學學科的骨干教師。
走上工作崗位已有十個年頭，我深感自己的'不足，同時這也鞭策著自己不斷學習，不斷反思。為了能更好地發展自己，朝著理想的目標奮進，恰值入選東營市青年教師培養對象這一契機，在成長歷程的起始，制定如下三年發展規劃，為自己的教育生涯起導航的作用：
一、自我定位
19xx參加工作至今已經有十余載，一直從事生物學科教學，具有一定的教學經驗。參加過優質課、公開課活動，熟悉現有崗位工作情況。如何在已有基礎上有所突破、有所創新是我近三年奮斗的目標。
二、優勢分析
1、現有的課堂教學實踐經驗，能夠勝任各年級段的生物教學工作，能配合學校做好各項工作。容易接受新事物和新觀點，能夠參與課題實驗，具備一定的的教育科研能力。
2、能夠運用現代信息技術，并靈活有效地為教學服務。
3、能正確處理和同事、家長、學生之間的關系。
4、喜歡閱讀各類書籍。
三、存在的問題
1、對于現在課堂教學有些茫然，尤其是新課標下的教育教學實踐當中還顯得比較陌生，操作時會走老路子。
2、對待學生或者工作有時有點急功近利，對待學生耐心還不夠。
3、在教學研究中虎 頭蛇尾，雖敏于思，卻惰于筆，不善于總結和整理。
4、工作主動性不夠，缺乏精益求精的精神，個人專業素養和理論水平均有待于進一步提高。
四、措施和條件
1、保持教師的專業情懷——激情，堅持愛學生，把自己的崗位當作事業來追求。德國教育學家第斯多惠在教師規則中明確指出：“我以為教學的藝術，不在于傳授的本領，而在于激勵喚醒，沒有興奮的情緒怎么激勵人，沒有主動性怎么能喚醒沉睡的人。”要激起學生的興奮情緒并使其產生持久、濃厚的學習興趣和學習熱情，教師本身就要備有興奮情緒，充滿激情地進行教學工作，才能吸引學生，讓學生信服。只有充滿激情才能收到好的課堂實效，不但能收放自如地組織課堂教學，成功地激勵了學生，并和學生進行交互性的交流，而且觸及到了學生的情緒和意志領域，觸及到學生的精神需要，從而，在大程度上提高學生的課堂參與度，增強課堂實效。
2、要有終身學習的決心和行動，這也是由教師的職業特點決定的。如今的知識濟濟社會日新月異，知識的更新換代的速度也在加快。我們要做的是與時俱進，不斷地多渠道地進行學習，參加各種專業方面的研修班。要注重對教育理念的學習，不斷地學習先進的教育理念，指導自己的教學實際，讓自己少走彎路，更快地成長起來。還有很重要的一點就是要有計劃性，制訂一個合理的學習和工作計劃，做好教學和讀書筆記，提高效率，從而保證自己在日益競爭的社會中，不至于被淘汰。同時，確保自己隨著歲月的流逝，無悔自己忠實的事業，無悔那些關心我的人的期盼。
3、學習合作，追求雙贏。利用教研活動時間學習教育教學理論，學習兄弟學校和老師的教改經驗，交流學習心得，探討教育教學中的疑難問題和重點、熱點問題等。對教學行為反復觀摩、深度反省、打造精品。從教好學生這一共同目的出發，互相學習，勤于切磋，取人之長，補己之短，在合作與交流之中不斷提高合作能力，以求得共同提高。
三年后的我將是個全新的我。我堅信這樣一句話：“我不能肯定努力了一定成功，但有一點我能肯定，那就是不努力一定不能成功!”前路漫漫，不管前面等著我的是無言的成功的喜悅還是無盡的失敗的困苦，我都會為之努力。我愛教師這個職業，我愿意為此付出，我會在這條路上越走越好。
教師職業生涯規劃 篇12
大學教師是知識型員工，他的職業生涯發展如何，在某種程度上決定了教師的'教育和教學質量。在說明了大學教師職業生涯規劃內涵的基礎上，闡述了大學教師進行職業生涯規劃的程序，并針對現狀提出了一系列具有建設性的舉措。
作者：孫曄陳穎沈海龍作者單位：孫曄（東北農業大學國際交流學院，黑龍江，哈爾濱，150000）
陳穎（東北農業大學人文學院，黑龍江，哈爾濱，150000）
沈海龍（哈爾濱工程大學船舶工程學院，黑龍江，哈爾濱，150000）
刊名：黑龍江科技信息英文刊名：HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION年，卷（期）：“”（12）分類號：G64關鍵詞：大學教師職業生涯大學教師職業生涯規劃
教師職業生涯規劃 篇13
職業生涯規劃是指根據個人的職業興趣、特長、優勢和自身的條件，在職業選擇上制定一些計劃和目標，打造自己的職業發展路線和行動方案。教師作為一種特殊的職業群體，職業生涯規劃更是其中不可或缺的一環。
一、認識職業生涯規劃的重要性1.明確職業方向職業生涯規劃可以讓教師更加明確自己的職業方向，了解自身優勢和不足，知道自己應該朝哪個方向不斷努力。
2.提高職業競爭力在職業生涯規劃的過程中，教師可以學習相關的知識和技能，提高自己的職業競爭力。僅僅停留在目前的工作崗位上，教師不能獲得更多的機會和更好的發展。
3.持續個人成長職業生涯規劃能讓教師更好地認識自己，制定自己的職業目標，使個人不斷努力，持續成長，達到自己預期的職業發展。
二、教師職業生涯規劃的意義教師職業生涯規劃的最終目標是提高教師的職業素質和職業競爭力，使教師在職業發展中能不斷創新和發展。
1. 明確發展方向職業生涯規劃能幫助教師清晰地明確自己要走的職業發展道路和方向，有針對性地進行學習和實踐，積累經驗和人脈資源，提高職業上的素質和競爭力。
2. 學習專業技能教師職業生涯規劃可以讓教師學習專業技能和知識，提高職業能力，適應職業發展的需要。并且在規劃中可以明確學習目標，制定學習計劃，提高學習效率和成果。
3. 自我評價教師職業生涯規劃也需要進行自我評價，了解自己的優劣勢、特長和優點，并加以發揮。通過自我評價，教師可以更好地針對自己的職業定位和發展方向制定職業發展計劃。
三、教師職業生涯規劃的'步驟1. 明確個人職業目標。教師應該了解自身的職業興趣、長項、職業定位和職業理想，并制定合適的職業目標。
2. 分析職業現狀與職業路徑。教師應該充分了解自身的職業現狀、職業發展歷程、職業機會和職業需求等方面的信息，以此為依據，制定出可實施的個人職業規劃路線圖。
3. 制定個人職業規劃。教師應根據自身的職業發展目標和能力狀況，制定個人職業規劃，并同時考慮到個人從學習、培訓、提升技能方面的需求，需針對不同的職業階段設定相應的目標。
4. 輔助工具的使用。教師在制定職業規劃時需要借助于一些個人規劃軟件、職業規劃書籍、職業規劃指南等工具，可以季度或年度為周期，逐步實現自己的目標。
5. 實施執行。教師在規劃出自己的競爭力定位、職業導向、職業目標、職業規劃后，就要著手制定實施計劃，制訂目標、時間表、實施載體等因素的完善，最終實現他的職業目標。
四、教師職業生涯規劃的挑戰1. 教師本身的認知水平問題，許多教師還沒有從一個更為廣闊、更為深邃的角度去認識職業生涯規劃，他們仍在追求大模式的反復延伸，還無法充分看到自己所處的行業和職業發展的潛力與空間。
2. 教師需要更多的知識與技能，時刻緊跟著職業發展的最新動態，才能更好地掌握職場規則、獲取職場機會和增加自己的職業競爭力。
3. 激烈的市場競爭，讓許多教師的職業路徑變得復雜、困難和充滿挑戰，所以教師需要有足夠的耐心、決心，以及勇氣、韌性和堅韌不拔的毅力，去維持職業生涯規劃的正確軌道和邁向成功的步伐。
5. 實踐良好的職業生涯規劃和方案是通過不斷地破碎、迭代、重建、實踐、調整、優化而來的，這需要教師不斷地進行自我學習、整合各種資源、充分利用所掌握的技能，才能獲得更高層次的職業所得。
結論
教師作為教育事業中不可或缺的一員，需要認識到職業生涯規劃的重要性，通過職業生涯規劃能夠更好地明確自身的職業方向，提高職業競爭力，持續個人成長，從而更好地發揮個人職業價值和教育作用。教師在職業發展中需要不斷完善自己，不斷追求個人職業規劃，在實踐中總結成功經驗，總有一天會取得個人和事業的輝煌成就。
教師職業生涯規劃 篇14
作為一名剛剛畢業、進入高校任職的青年教師，如何對自己的職業有一個長遠的規劃，使自己在進行教育事業時有一個明確的方向來前進和發展，早日成為一名優秀的教師，是我當前的主要問題之一。因此，教育部主辦的這次網上青年教師職業生涯規劃培訓必要而及時。在認真聽取了各位老師們的授課后，獲得了很大收獲。
第一，加強學習，提高自身師德修養。一名好的教師首先要有高尚的師德修養，我要以優秀教師為楷模，以身邊的師德標兵為榜樣，加強學習，努力提升自己的師德水平，成為合格的高校教師。
第二，加強學習，提高自身業務水平。教師的本職工作就是教書育人。我在制定工作計劃的同時，努力提升自己的業務水平，向專家型教師看齊。因此，我會抓住一切機會多讀書，并且要做好筆記，寫好批注，爭取每讀完一本書或一篇文章就完成一篇讀后感。將讀書放在第一位，是因為這些書籍將填補我在理論方面的缺陷，必將對我一生的教育事業發展產生潛移默化的作用。
第三，用創新課堂教學，用事實證明自己。比如加強課堂教學研究。利用好網絡資源，結合實際，融入課堂;多向老教師、有經驗的教師請教，認真備好每一堂課;用心靈去教育學生，用情感去感動學生。學習和掌握先進的.教學方法，不斷探討和研究如何與他們溝通，與他們進行心理上的碰撞來確定管理學生的方式，和學生建立良好的和諧的師生關系。堅持聽課，借鑒別人的長處，改進自己的教學方式，努力創新教學方法。不僅如此，還要掌握現代教學手段。現代教育不是簡單地傳授知識，重要的是要培養學生的能力。當今的科技快速發展，要求教師有高深的專業知識。為此，掌握現代化的教學手段，也是促進教師轉型的重大策略。在最短的時間內學習制作復雜的課件，幫助課堂教學，提高教學質量。
第四，努力提高科研能力。積極參加校級、省級甚至國家級的教研活動。同時，每年至少完成兩篇高質量的論文。面對競爭激烈的社會和教師工作，我充滿信心，我將帶著百倍的激情投入以后的工作，讓自己的規劃在最短的時間得到最好的回報。
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