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整改落實情況匯報
無論是身處學校還是步入社會，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，不過，你會寫匯報嗎？下面是小編為大家整理的整改落實情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
整改落實情況匯報1
為強化精準扶貧精準脫貧，深入整改“精準幫扶措施落實不得力”的突出問題，制訂本整改落實方案。
一、存在問題及其原因分析
幫扶聯系人和幫扶措施沒有實現全覆蓋，幫扶措施單一且同質化現象突出，幫扶項目達不到預期效果。深入分析原因，主要有以下幾個方面：
�。ㄒ唬┮恍┑胤胶筒块T對“雙包”要求落實不夠。一是一些地方領導干部特別是黨政主要負責同志重視不夠，沒有真正把“單位包村、干部包戶”要求落實到位。二是部分幫扶單位沒有組織本單位干部聯系包戶，有的雖然選派了干部，但后續支持力度不夠，幫扶資源未得到充分利用。三是部分牽頭幫扶單位未能有效發揮協調督促作用，合力幫扶不到位。
�。ǘ┗鶎訋头龈刹筷犖榻ㄔO不夠。一是部分幫扶干部對脫貧業務不熟、政策不清，有的僅停留在“結對”和走訪慰問層面，缺乏切實可行的幫扶思路和措施。二是不少幫扶聯系人本身只是一般村干部或基層普通工作人員，資源有限，措施不多；有的幫扶聯系人一人聯系多戶甚至十幾戶，沒有足夠的時間和精力開展幫扶，容易流于形式、走過場；不少村級扶貧專干由村文書兼任，存在“專干不�！爆F象。三是駐村工作隊“不成隊”現象突出，沒有形成“專班”，駐村工作隊往往只靠隊長單兵作戰，影響了幫扶實效。
�。ㄈ┮蛉艘驊粢虼迨┎卟粔�。一是不少幫扶干部沒有結合貧困戶致貧原因和幫扶需求制定幫扶計劃，缺乏針對性，難以做到“精準滴灌”。二是幫扶中大多采取資助類項目為主的“輸血式”扶貧，因地制宜發展產業扶貧、就業扶貧等力度不夠，“造血式”扶貧辦法不多。三是宣傳動員不夠廣泛深入，不少貧困戶存在等靠要的思想，其主體作用沒有充分發揮，內生動力未能進一步激發。
�。ㄋ模╅_展監督考核力度不夠。一是對實施幫扶項目的脫貧成效缺乏科學有效的評估，沒有把帶動貧困戶的戶數、增收脫貧實效列入評估內容。二是對幫扶工作隊隊長和幫扶聯系人的督查考核力度不夠，未能真實記錄駐村時間和幫扶成效等，難以保證工作隊隊長“下得去、留得住、融得進、干得好”和幫扶聯系人勤上門、幫得實。三是對幫扶單位的考核體系有待完善，對幫扶單位的壓力傳導和正向激勵不夠。
二、整改目標任務
根據新形勢、新要求，進一步完善定點幫扶工作機制。加強基層黨組織建設，抓黨建、促扶貧，打造一支“不走的扶貧工作隊”。不斷創新幫扶方式，因地制宜、因戶施策，突出產業扶貧、就業扶貧等基礎性措施，逐步解決幫扶措施單一等問題，進一步激發貧困群眾內生動力。結合建檔立卡信息系統數據完善工作，完成貧困戶幫扶聯系人和幫扶措施全覆蓋。
三、主要整改措施
（一）壓實幫扶責任。一是貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強中央單位定點扶貧工作的指導意見》（廳字〔20xx〕13號），研究出臺我省實施意見，并指導各市、縣進一步完善幫扶機制。二是開展定點幫扶工作專項督查。計劃年內組織開展2次幫扶工作專項督查，并公開通報結果，督促市、縣將定點幫扶工作擺在更加突出的位置，切實做到幫扶全覆蓋。三是抓好突出問題整改落實。對脫貧戶中沒有幫扶聯系人、沒有安排幫扶項目、幫扶聯系人全年沒有上門的，相關縣（市、區）要列出任務清單，限期整改，依單銷號，確保整改到位。各市、縣（市、區）針對“精準幫扶措施不得力問題”開展自查自糾，確保問題早發現、早解決。四是進一步明確脫貧攻堅期內幫扶政策保持穩定。脫貧攻堅期內，已出列貧困村的定點幫扶單位不變動、駐村扶貧工作隊不撤離，已脫貧戶的.幫扶聯系人不脫鉤。
�。ǘ┡鋸妿头鲫犖�。一是落實省委關于選派副縣級以上干部擔任貧困村第一書記（工作隊長），同時選派1名副隊長、1名扶貧專干的要求，選齊配強駐村扶貧工作隊，并推動其認真履行組織、指導、落實、監督等職責。二是落實幫扶聯系人必須是鄉鎮以上黨政機關、事業單位在編干部或企業中層以上管理人員的要求，每名幫扶聯系人所聯系的貧困家庭一般不超過3戶，不斷提高到戶幫扶的精準性、實效性。三是按照分級培訓原則，省級層面今年舉辦2期省直單位派駐第一書記（工作隊長）業務培訓，并指導市、縣開展相關培訓，針對幫扶工作中遇到的突出問題，加強現場觀摩和案例教學，增強培訓的針對性和實效性。
�。ㄈ﹦撔聨头龇绞�。一是堅持一戶一策、因戶施策，針對每個貧困戶的實際情況，組建由幫扶聯系人牽頭，村組干部、農技人員和新型農業經營主體等參與的幫扶小組，制定針對性幫扶方案，落實幫扶項目，跟蹤服務到底，堅決打通精準扶貧“最后一公里”。二是研究出臺《關于進一步激發貧困群眾內生動力的實施意見》，千方百計調動貧困群眾脫貧的積極性和主動性，增強內生動力。三是把產業扶貧、就業扶貧等作為脫貧攻堅的基礎性措施，因地制宜發展特色種養業、鄉村旅游、光伏扶貧和資產收益等扶貧項目，實現外部幫扶和內生動力“雙輪驅動”。四是全方位推進社會扶貧工作。繼續推進“千企幫千村”精準扶貧行動提質增效，帶動更多貧困戶發展產業、參與就業。結合“扶貧日”活動，組織動員社會各界開展支部共建、捐款捐物、志愿服務、體驗走訪等形式多樣的幫扶活動。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。一是強化督查。建立明查與暗訪相結合、綜合督查與專項督查相結合的有效督查機制，加大對各地定點幫扶工作的督查力度，及時發現問題，通報問題，解決問題。二是強化考核。修改完善考核體系，加大精準幫扶和幫扶成效在市縣領導班子考核和省直幫扶單位脫貧攻堅幫扶成效考核中的權重，提高考核工作的科學性、有效性。
整改落實情況匯報2
根據冀州市保密局《關于組織開展網絡保密管理專項檢查的通知》精神，我局立即組織相關人員按照要求，對單位保密的工作開展了認真的自查整改，現將自查整改情況匯報如下：
一、成立機構，為保密的工作建立組織保障
局領導高度重視機關保密的.工作，組織機關全體人員認真學習相關保密規章制度，切實加強涉密載體保密管理工作。建立保密領導小組，成立了由分管領導任組長，相關人員為成員的保密領導小組。學習了中央、省委及市委關于保密的工作的重要指示精神，明確了公文和計算機網絡保密的工作面臨的新形勢和新任務，切實增強保密委成員的保密意識，確保涉密文件資料的安全。
二、多措并舉，認真開展自查自糾
研究確定了宣傳教育計劃，做好涉密網絡管理操作人員的保密教育，加強定密工作，加大對電子公文、計算機信息系統保密管理。目前，檔案室有一名專職人員負責保密文件資料的管理，負責定期清理、檢查，防止保密資料的遺失;對收到和發出的保密文件資料有詳細的書面登記和簽收、借閱手續;保密文件資料辦理完畢后收集齊全并立卷歸檔;任何密件復印件視同原件管理，用完及時收回;連接互聯網的計算機沒有處理過保密文件資料;文件資料清退、銷毀及時送交XX部門指定的單位進行;建立健全電子公文傳輸管理制度，指定專人使用和管理，做到專機專用，確保電子公文傳輸準確、及時、安全、高效。
三、存在問題和整改措施
通過此次自查，沒有發現涉密文件資料流失現象。存在的主要問題是，XX人員的保密意識有待進一步加強。今后我局將進一步加強保密意識，完善管理制度，細化管理措施，徹底杜絕涉密文件資料流失，確保涉密文件的安全。
整改落實情況匯報3
加強校園及周邊的消防安全是我校教學管理中的一項重要工作，按照鎮黨委和政府關于《鎮農村火災隱患專項整治活動實施方案》的通知精神，為徹底消除學校及周邊火災隱患、集中整治學校周邊亂堆亂放、改變周邊環境衛生面貌、美化校園周邊環境，預防火災事故的發生，給學校創造良好的教育教學環境，我校專項行動領導小組積極出動，在校園及周邊開展了一系列的火災隱患排查整治工作，現將近期內火災隱患排查整治情況匯報如下。
一、領導高度重視，周密部署
首先組織全校師生利用校園板報櫥窗、校園廣播、國旗下講話、發放火災安全隱患預防與整治宣傳材料、動員學生采用“小手拉大手”增強家長的火災防患意識，使全社會、學生家長，廣大師生高度重視，深入掌握和認識徹底整治火災隱患的重要性，達到“教育一個學生、影響一個家庭、帶動整個社會”的目的。然后組織召開全體教職工會議，認真部署安排了我校及周邊火災安全隱患排查整治的具體工作及要求。
二、認真排查整治，消除隱患
5月5日至6日在學校校長帶領下，學�；馂陌踩[患排查整治專項行動領導小組對校園內和教學樓各室、各項設施、設備的安全情況；教學樓滅火器的維修保養情況；疏散通道及安全出口的管理情況；教學樓內外部電器線路敷設及老化情況進行了仔細的排查，并對發現的室內外個別地段老化的電線和不合格插座進行了及時的更新更換。最后到學校校門口以西至鎮政府馬路段南北兩側的住戶、店鋪門前及左右，學校校門口以東至加油站馬路段南北兩側的住戶、店鋪門前及左右進行了認真細致的排查，沒有發現亂堆亂放的`各種生活垃圾、秸稈柴草等導致火災發生的易燃物品。
三、加強宣傳力度，增強素質
學校將消防安全知識納入學生課堂教學內容和學校管理人員及教師在職培訓內容，切實提高教職工和學生的消防安全意識和素質。一是開展“消防宣傳進校園”活動。通過消防知識講座、每月一次的滅火逃生演練等活動，增強師生的消防安全意識，提高自防自救能力，初步達到“教育一個學生、帶動一個家庭、輻射整個社會”的目的。二是嚴格落實消防安全責任制。學校與各領導、教師、處室、學生及家長層層簽定了消防安全責任書，真正落實“安全自查、隱患自改、責任自負”的消防安全責任管理，營造了校內良好的消防宣傳環境。
下一步，我校將進一步建立并完善《學校消防安全工作責任制》，將消防安全知識納入學校安全教育體系和課堂教育，經常性地開展組織引導學生疏散演練，增強學校、家庭防火、火災報警等常識性消防安全教育。將校園安全和消防安全工作納入學校的重要議事日程，為學校創造平安、穩定、和諧、良好的教育教學環境，真正辦好人民滿意的教育而努力。
整改落實情況匯報4
在我鎮民主生活會召開后，按照《整改落實、建章立制環節工作方案》要求，安豐鎮堅持從嚴從實，強化攻堅意識，突出重點任務，認真做好整改落實、建章立制環節各項工作，確保教育實踐活動不走過場，切實取得實效.現將整改落實情況匯報如下：
一、制定整改方案
針對收集征求的意見和領導班子自身查擺出的問題，逐項制定整定措施，狠抓整改落實。在整改方案的制定過程中，反復征求意見，進行認真梳理，原汁原味向每位班子成員如實反饋;召開教育實踐活動專題民主生活會情況通報會，向干部職工通報我鎮民主生活會的詳細情況，聽取大家對制定整改方案的意見，對班子和班子成員查擺出問題實行盤點消耗整改。整改方案從四個方面，針對歸納的52個問題逐條制定具體整改措施，并明確了目標、措施、時限和責任人，并向干部和群眾作出了公開承諾。同時，要求領導班子和班子成員個人按照要求，對照查擺剖析的問題，逐一制定整改措施，對專題民主生活會上相互批評提出的問題認真吸納，進行修改完善，列入問題清單，認真整改。在教育實踐活動整改落實中，堅持整改問題、整改方案、整改結果“三公開”，推動問題整改。
二、真抓整改落實
1、梳理意見，列出整改清單。對征求的意見建議梳理匯總后共52條，其中涉及到貫徹執行中央八項規定和省市有關規定方面7條，反對“四風”方面31條，班子成員共查擺突出問題14條。領導班子個人需整改177條，已整改落實175條;全鎮112個黨組織共梳理整改問題1680條，近期已整改1595條，需長期整改落實85條。
2、建章立制，確保取得實效。對照“兩方案一計劃”要求，結合本鎮實際情況，針對性地制定了整改方案和措施，建立了整改臺賬，明確了整改時限，并就建立長效機制提出了計劃，對相關制度進行“廢、改、立”。聚焦違反“八項規定”、“四風”、“小四風”等問題，深刻剖析思想根源，在嚴管工程招投標、管制招待費、提高工作效率、嚴禁遲到早退、提升服務質量、嚴肅換屆紀律、根治“四風”頑疾、加強黨風廉政建設等方面采取了切實可行的整改措施，制定了《計劃生育“三辦法、兩獎懲”規定》、《機關干部績效管理辦法》、《政務新區管理暫行規定》、《綜治維穩信訪工作領導責任制》、《財經管理制度》等一系列規章制度，確保整改實效。同時，注重抓好各項制度的執行督查，對違反制度規定的`，依紀依法嚴肅處理，確保制度落到實處。
3、聚焦“六個不放過”解決干部作風建設問題。一是對會議、文件、公務接待、獎懲、聯系點、制度等六個方面開展整改，做到問題不解決不放過;二是立行立改。對群眾反映突出的問題，做到問題不解決不到位不放過;三是實行一個問題明確整改要求、時限、責任人，做到群眾不滿意不放過;四是查改“小毛病”、審視“小圈子”、優化“小環境”、提升“小規范”，從點滴做起，做到加強作風建設小事不放過;五是突出解決基層聯系服務群眾問題，對前期已經整改的問題進行“回頭看”，防止“回潮”，整改不徹底不放過;六是對“不敢擔當”的不良作風和對工作不在狀態的干部不放過。
4、鞏固成果，作風建設警鐘長鳴。安豐鎮啟動村“兩委”換屆后干部第一期輪訓班，新一屆村“兩委”班子和鎮部分機關干部約180人參加了第一期輪訓班。本周，將分六期分別對村書記、村委會主任、副書記、副主任、文書、民兵營長、計生專干、婦代會主任和團委書記進行崗位專題培訓。目的在于將學習貫穿群眾路線教育活動始終，鞏固成果，讓干部心中時刻警鐘長鳴。
三、總結整改收獲
通過黨的群眾路線教育活動的開展，我們的收獲有：一是黨員干部思想意識進一步凈化，通過學習教育，思想得到了提高，情操得到了鍛煉，迷惑得到了澄清，靈魂得到了洗禮，為改進作風奠定了基礎;通過征求意見，重新認知了自身，重新看清了問題，重新定位了自己，為改進作風找到了突破口;通過對照檢查、開展批評，破除了自我，為改進作風掃清了障礙。二是干部隊伍進一步錘煉，由于開門搞活動，開門搞檢查，開門搞整改，把黨員干部置身于廣大群眾監督和評議下，并嚴格兌現獎懲和責任制，干部隊伍得到優勝劣汰。針對群眾反映的“三不”鎮村干部，即不能與黨委政府保持一致，陽奉陰違;不能完成中心工作，講客觀，找理由，消極怠工;在群眾中評價不高，態度惡劣，吃拿卡要，侵害群眾利益，經過考評考核，鎮黨委、政府及時作出處理決定，調整村兩委正職9人，村“兩委”換屆期間，又調整充實了7人。對16個村的包村鎮干部進行了“雙向選擇”調整，對相關違反制度的干部進行了通報批評和教育。三是黨員干部作風進一步轉變。消除官僚習氣，干部深入村組接地氣。廣大鎮村干部，深入村組戶，走千家門，與群眾交心談心，打成一片。鎮村干部嚴格執行中央、省、市、縣規定，落實“三嚴三實”要求，狠剎“四風”，消減“三公”經費，狠剎大吃大喝之風，“為民務實清廉”形象日漸樹立。四是工作目標進一步明確，對全年縣委、縣政府工作任務進行分解，明確目標、責任和獎懲，落實責任制，形成事事有標準、事事有人抓、事事有獎懲，做到人人有擔子、人人有責任、人人有保障，并利用每周一晨會，進行工作小結、調度和安排，推進工作開展。五是工作水平進一步提升，宣傳計劃生育新政策，提升優化各項計生指標，確保各類項目建設、民生工程、秸稈禁燒、“三線三邊”整治、美好鄉村建設、離任村干部生活補貼、村兩委換屆等工作扎實開展。
整改落實是轉變作風的“最后一公里”，是學習教育和查擺問題的“最后落腳點”。黨的群眾路線教育實踐活動已經進入沖刺收關的關鍵環節，但改進作風永遠在路上，只有起點永遠沒有終點，我們將以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以敢于擔當、以身作則的擔當，把群眾路線教育活動抓到底，把“四風”問題整改到底，達到上級黨委和廣大人民群眾滿意。
整改落實情況匯報5
一、20xx年全省民主評議政風行風群眾滿意度調查中收集意見、建議的整改落實情況
�。ㄒ唬┒嘟M織各縣（市、區）外經貿主管部門負責人在縣（市、區）間交流學習及赴外地考察學習
整改措施：
1、全市外貿出口、利用外資、重大項目推進等調度會盡量安排到縣（市、區）召開，現場參觀、經驗交流，達到市內各縣（市、區）取長補短的目的。先后在吉水縣、泰和縣召開了外貿出口和利用外資調度會。
2、與省內外兄弟設區市建立友好關系，每年安排1—2次組織各縣（市、區）外經貿主管部門負責人及業務骨干赴市外考察學習。
3、積極向省外經貿廳、市政府爭取，落實相關考察學習培訓經費。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局辦公室
整改結果：已整改。
（二）加大協調力度，幫助外經貿企業解決融資難題
整改措施：
1、面對市內外資、外貿企業普遍反映的難題，我們已多次向省外經貿廳、市政銀企辦公室等部門（單位）反映企業面臨的困難和問題，爭取支持。
2、由于事關商業銀行放貸權限、企業授信額度等，自20xx年8月份始，已通過吉安外經貿網站、《吉安外經貿動態》等載體，局領導和局財審科上門宣傳等方式，積極引導企業爭取出口信用證打包貸款、出口退稅貸款、中小企業國際市場開拓資金、高新技術技改貼息和研發資金資助等政策支持，緩解企業資金壓力。
3、繼續向省外經貿廳呼吁，力爭從更高層面推動政銀企協作，解決融資難題。
4、充分發揮政銀企領導小組成員單位的作用，并多次在市政銀企聯席會上呼吁，積極為企業融資牽線搭橋，做好溝通與協調。
責任領導：張杰責任科室：對外貿易管理科
整改結果：已整改。
�。ㄈ┘哟笾笇�、幫扶力度，為企業爭取更多項目資金，促進企業優化產品結構、擴大出口規模
整改措施：
1、加強調研，認真研究外經貿相關政策，出臺全市相關優惠政策。
2、爭取省外經貿廳支持，會同市財政局，隨時為市內符合條件的企業落實“中小企業國際市場開拓資金”。
3、爭取市、縣（市、區）支持，建立和充實市、縣兩級外貿出口發展基金，確保20xx年全市市縣兩級外貿出口發展基金全部落實到位，認真用好20xx年外貿出口發展基金，充分發揮政策的杠桿作用。
4、通過吉安外經貿網站、《吉安外經貿動態》等加強宣傳，及時組織業務科室人員赴相關企業上門宣傳。
5、4月組織全市外經貿系統業務骨干、企業業務經辦培訓，加大政策宣傳力度，讓企業更準確地掌握并運用好各項政策，加快自身發展。
責任領導：潛成憲責任科室：財務與審計科
整改時限：已整改。
�。ㄋ模┒嗯c縣（市、區）外經貿主管部門到企業做工作，爭取更多企業老板理解，推動本地企業放眼國際市場，多出口，做大全市出口總量
整改措施：
1、建立與企業聯系制度，每月1-2次深入市內產品有出口市場的企業走訪，進行政策宣講，業務指導，幫助解決存在的問題，促使企業出口。
2、開展外貿業務指導，20xx年4月舉辦外貿實務和外經貿政策培訓班，主動邀請有進出口經營權的企業參加。
3、協助企業辦理出國手續，及時提供外經貿信息，積極引薦外經貿人才。
4、認真組織企業參加各種國際經貿交易會。如中國進出口商品交易會、中國東盟博覽會、華交會等等。
責任領導：黃平云責任科室：對外貿易管理科
整改結果：已整改。
�。ㄎ澹┢綍r下基層調查研究少，對各地經濟發展和基層部門業務指導還要加強
整改措施：
1、外資、外貿、外經、口岸、財審等業務科室每年安排3次以上，深入縣（市區）外經貿主管部門和企業調研，主動服務，積極為企業排憂解難。
2、對重點出口企業、重大外資項目，每季度由局領導帶隊開展調研一次。
3、制定調研計劃，每個科室圍繞市內發展開放型經濟的重點、難點、熱點問題，每年完成1個以上調研課題。
4、建立健全調研體系，加強對利用外資和外貿出口政策的研究，構建市縣兩級外經貿主管部門聯動的調查研究網絡。
5、加強調研成果的運用，對調研文章提出的對策和建議進行充分論證，及時為政府決策提供參考，當好參謀。20xx年5月，向市政府提出了《關于進一步解放思想積極推進外經貿事業又好又快發展的措施和建議》，得到市委周萌書記的充分肯定，許多措施正在抓緊實施。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：已整改。
（六）全市外經貿系統組織學習培訓、開展信息交流少
整改措施：
1、從20xx年起，每年組織1—2期外經貿業務知識培訓，要求各縣（市、區）分管領導、外經貿主管部門領導、業務員以及各外資企業、出口企業的業務人員參加培訓，20xx年4月已舉辦1期培訓班。
2、及時將國家及上級出臺的外經貿政策通過吉安外經貿動態或網絡平臺轉發全市外經貿系統。
3、將每月召開的調度會安排在各縣（市、區）召開，進行相互交流學習。
4、充分發揮編印的《吉安外經貿動態》作用，要求各縣（市、區）積極投稿、提供信息，開展交流學習。
5、認真抓好政府信息公開工作。
6、及時將省外經貿廳有關宣傳資料下發相關企業。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：已整改。
�。ㄆ撸┒嚓P心、支持對基層外經貿主管部門的自身建設
整改措施：
1、經常督促、指導基層外經貿主管部門加強機關自身建設和不斷提高業務素質，樹立外經貿新形象。
2、經常與縣（市、區）領導溝通，積極推薦表現突出、業績顯著的基層外經貿主管部門領導和干部職工以適當的待遇調動積極性，加強干部隊伍建設。20xx年以來，鄧淑斌局長多次赴吉安縣、泰和縣、永新縣、安�？h、萬安縣、遂川縣和井岡山市等地拜訪當地黨政領導，并積極推薦外經貿系統干部，永新、安福、峽江等縣先后有外經貿系統干部獲提拔重用。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：已整改。
�。ò耍┘涌靻泳謱倨髽I改制，盡快將職工應享受的改制經濟補償金落實到位
整改措施：
1、成立了以局黨組書記、局長鄧淑斌任組長，局黨組成員、副局長潛成憲任副組長的企業改制領導小組。
2、認真做好企業的清產核資工作，嚴防國有資產流失。
3、開始債務清償，并基本結束。
4、制定了企業改制方案，經職代會討論通過后報市政府批復。
5、市政府已批準企業改制方案。
6、改制各項工作正按原計劃有序推進。
7、以上工作已向企業職工作了解釋說明，企業職工對此較為滿意。
責任領導：潛成憲責任科室：改制辦
整改結果：正在整改。
�。ň牛┫Ｍ３植l揚優良作風，更好地為企業提供優質高效服務
整改措施：
1、規范制度建設。加強機關效能建設，從提高辦事效率、規范辦事程序、改進工作方法等方面加強局機關的制度建設，進一步制定和完善機關各項規章制度。目前已建立了全市外經貿系統政風行風建設長效機制十二項制度。
2、建立外經貿工作部門協作機制。加強與市發改委、經貿委、農業局、科技局等綜合部門的'聯系，形成聯動互動機制，合力推進開放型經濟工作。已建立全市進出口推進領導小組，協調涉外相關部門關系。
3、繼續做好協調溝通，力促建立穩定的經常的工貿、銀貿、匯貿、財貿、稅貿、農貿、關貿、檢貿等協作機制。四是嚴格兌現局機關的對外服務承諾。
4、按照“兩集中兩到位”要求，所有行政審批事項全部進市行政服務中心，主動接受社會各界監督，提高辦事效率，推行陽光政務。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：已整改。
（十）國家相關政策性文件或資料，請及時送至相關企業和定期不定期深入相關企業了解些情況
整改措施：
1、局外資、貿管、外經、口岸、財審等相關業務科室，要從多方面指導企業利用網絡，及時了解、掌握國家、省出臺的政策。
2、通過吉安外經貿網站、《吉安外經貿動態》，及時轉發并指導企業用足用好用活國家鼓勵外貿出口的政策。
3、外資、外貿、外經、口岸、財審等業務科室每年3次以上深入企業調查了解企業運行狀況，及時幫助企業協調解決運行中遇到的困難和問題。
責任領導：張杰責任科室：局機關各科室
整改結果：已整改。
（十一）外貿出口退稅要壓十四個月，時間太長，希望能夠幫企業解決
整改措施：
1、認真執行國家出口退稅相關規定。
2、超前運作，局財審科及時會同市國稅、財政等相關部門審核有關單據，及時足額兌現退稅。
3、做好與出口企業的溝通，爭取企業諒解。
4、靈活運用國家退稅政策，支持企業擴大出口。
5、指導企業拓寬融資渠道，緩解資金壓力。
責任領導：潛成憲責任科室：財審科
整改結果：已整改。
�。ㄊ┫Ｍ型饨涃Q局能在本單位內開辦一些文件復印方面的服務，適當收取一些成本費用，以方便我們企業的工作，免得跑到外面去復印
整改措施：
1、局機關沒有收費項目，所有審批轉報業務都免費，增加復印收費，條件暫時還不成熟。
2、局機關經費緊張，每年為加工貿易合同審批、外資企業審批變更等，墊付3—4萬元，已經不勝負荷。除少數急件外，一般復印需客商自行解決。
3、機關人力物力有限，要求相關業務科室做好解釋說明，取得諒解。
4、在今后的業務辦理過程中，明確不提供復印服務。
責任領導：曾圣榮責任科室：辦公室
整改結果：已整改。
�。ㄊ⿲猛赓Y和外貿出口的力度要加大
1、制定發展開放型經濟優惠政策。
2、申報加工貿易梯度轉移重點承接地并出臺配套政策。
3、申請設立吉安出口加工區。
4、加快口岸建設，啟動口岸作業區建設，開通鐵海聯運，恢復國際集裝箱辦理站。
5、加強考核獎勵。
6、搞好招商活動。
7、抽調精干人員，成立市外經貿局專業招商隊赴沿海招商。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：已整改。
二、20xx年省、市“政風行風熱線”收集意見、建議整改落實情況
無。
三、20xx年本系統、本行業自查自糾和征求意見過程中收集到的意見和建議整改落實情況
�。ㄒ唬┤型饨浲赓Q工作的發展還不夠快，與周邊兄弟設區市比，外貿出口增幅較大，但總量仍偏小。
整改措施：
1、抓好“三外互動”：構建大外經貿，加快進出口和“走出去”發展步伐，著力提高全市經濟的外向度，發揮外貿、外資、外經的關聯效應，努力促進“三外”互動快速發展。
2、打造“五個平臺”：㈠爭取被國家商務部確定為中西部地區加工貿易產業轉移重點承接地；㈡向國家爭取在市高新技術產業開發區設立出口加工區；㈢爭取啟動吉安口岸作業區建設；㈣恢復國際集裝箱辦理站；㈤爭取國家商務部支持，授牌在市高新技術產業開發區建立國家電子信息出口創新基地。
3、建立“六項機制”：政策激勵機制、領導掛點幫扶機制、部門綜合協調機制、調度督查機制、績效評估機制、投訴處理機制
4、推行“三全服務”：全方位、全過程、全天候。
5、認真開展調研活動，提前做好來年工作目標、工作思路的謀劃，因地制宜提出有針對性對策，不斷豐富和完善地方發展開放型經濟的政策。
6、大力推行“爭先進位，立說立行，馬上就辦，辦就辦好”的工作機制，積極落實服務承諾制、限時辦結制、首問負責制，不斷提高全體人員的服務水平和辦事效率。
7、突出重點，著力培植出口大戶（縣）。一是力促華禹通訊全年出口突破20xx萬美元，友利電、聯創電纜全年出口突破1000萬美元，新永勝、鴻裕紡織、新瑞豐生化、協訊電子、金豐螢石、柏特娜家俱、新鵬工藝品、優特利等企業全年出口突破500萬美元；二是力促紅板、博碩科技、鑫達金屬、合力泰等潛力較大的企業盡快啟動出口，后來居上；三是力爭市高新區全年出口超4000萬美元，吉州區、吉安縣全年出口超3000萬美元，泰和縣、吉水縣、新干縣、遂川縣、青原區全年出口超20xx萬美元，躋身全省出口大縣行列。
8、搶抓機遇，擴大紡織品服裝等重點商品出口。深入紡織品服裝出口企業宣傳政策，加大調度和幫扶的力度，協調解決企業的實際困難和問題，鼓勵企業抓住有利時機，趨勢而上，多接單、多生產、多出口、多收益，鞏固并提高紡織品服裝等傳統大宗商品出口地位。
9、主動承接，加快發展加工貿易。認真研究“承接什么、如何承接、如何發展”等問題，做好承接產業轉移規劃，加快出臺操作性強的配套政策和措施，進一步提升產業配套能力，進一步降低物流成本，進一步優化投資環境，用好用足用活有關政策，加快發展加工貿易。
10、雙管齊下，促進流通企業和生產企業穩步發展。加大政策宣傳力度，引導外貿流通企業依法經營，鼓勵外貿流通企業收購、本市產品出口，促進外貿流通企業穩步發展壯大；加大引進和幫扶力度，著力引進出口創匯型生產企業，大力扶持生產企業擴大出口，進一步提高生產企業出口的占比，促進外貿流通企業和生產企業穩步發展。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：正在整改。
�。ǘ┥钊牖鶎诱{研不夠，對掌握基層的第一手資料和困難問題不夠準確。
整改措施：
1、創新調研工作，認真選好課題。做到三個密切關注：一是密切關注吉安開放型經濟發展的態勢，抓住發展中出現的新情況、新問題和熱點、焦點問題。二是密切關注市委市政府的重大決策部署及其落實情況。三是密切關注外經貿企業的生產運行情況，掌握企業客商關心的熱點難點問題。
2、組織專門調研組深入到各進出口企業、各重大招商引資項目建設現場，收集和掌握開放型經濟發展過程中的第一手資料，找準制約發展的癥結，提出應對措施，為市委市政府決策提供參考；認真完成上報省廳的調研課題。
3、集中力量協調解決外經貿企業反映的用工、退稅、融資等問題，支持企業做大做強，擴大出口總量。
4、年內每個科室完成1—2個調研課題。
責任領導：黃平云責任科室：局機關各科室
整改結果：正在整改。
�。ㄈ┰诎l掘典型以及主動幫助企業和招商引資單位解決困難問題方面還有欠缺。
整改措施：
1、在機關效能建設上，提出“四比四看”和實施好“八項措施”，即“比工作、看成績；比團結，看實效；比服務，看水平；比廉潔，看形象”和“嚴守服務承諾、提供超前服務、提高行政執行力、實行科學民主決策、提高辦事效率、加強工作、遵守工作紀律、堅持廉潔從政”等一系列政風行風整治活動。
2、在項目審批注冊、開工投產、生產經營等方面加大服務力度，通過開放型經濟調度會、重大項目調度會、外資外貿調度會、赴基層調研服務、現場辦公會等形式，積極為企業和招商引資單位協調解決用工難、融資難、用地難等困難和問題。
3、進一步加大政策宣傳力度，為企業發展提供良好的政策和信息咨詢服務。
4、深化崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、績效考評制和責任追究制等制度，提高辦事效率，真心實意地為服務對象排憂解難。
5、立足吉安發展大局，以市委、市政府“決戰兩區”、推進項目建設為己任，積極推出“四零”“三全”服務，努力推進全市開放型經濟又好又快發展。即簡化程序，提高效率，堅持服務“零距離”；依法行政，熱情服務，堅持審批“零收費”；程序到位，廉潔高效，堅持操作“零違紀”；政務公開，接受監督，堅持行政“零投訴”。全天候辦理,不分雙休和節假日,實行延時服務和預約服務，急事急辦，特事特辦；全過程服務，從洽談、報批、籌建、開工、投產到經營等階段，有求必應；全方位協調，只要進出口企業和外商有需求，做好全力聯絡和協調。
6、收集整理各地鼓勵外經貿發展的優惠政策及典型經驗，組織在全市推廣。
7、推動出臺全市招商引資獎勵政策。
8、制定局機關招商引資獎勵政策。
責任領導：鄧淑斌責任科室：局機關各科室
整改結果：已經整改。
�。ㄋ模┯捎阢y根緊縮，局屬企業改制近期進展趨緩，改制所需資金難以到位，遲滯了企業改制步伐。
整改措施：
1、做好局屬企業下崗職工的溝通工作，耐心說服解釋，維護企業穩定。
2、做好與醫保的溝通與聯系，用好國家對困難企業的政策，幫助企業下崗職工全部參加醫保。
3、做好與社保銜接，力爭到齡退休的企業下崗職工按期退休，享受退休待遇。
4、積極籌措改制資金，順利推進企業改制。
5、未雨綢繆，做好用于企業改制土地的拍賣宣傳和招商引資工作，推動企業改制順利完成。
整改落實情況匯報6
主任、各位副主任、各位委員：大家好！
我受市政府委托，向市人大常委會匯報市發展和改革局等10個部門20xx年度預算執行審計中發現問題的落實整改情況，請予審議。
一、高度重視，落實問題整改責任。
預算執行審計監督是人大監督政府預算的必要方式和有力手段。根據市人大對發改局等10個政府部門預算執行情況進行跟蹤審計監督的要求，市政府高度重視審計發現問題的落實整改工作。市政府主要領導作出批示，要求由市政府分管領導研究，并要求市政府辦公室將整改任務落實到相關部門并督促整改。市政府辦公室也隨即召集市財政等10部門負責人進行了專題研究，將問題整改責任分別落實到各責任部門，并由市財政和審計等部門予以指導。市發改等10個部門在收到審計報告后，也專門召集局本級及下屬單位的財務人員進行專會研究，認真對照存在問題和不足抓好針對性地整改落實。通過審計問題的發現及交辦，促進了各部門單位理財觀念的轉變，增強了執行財政、財務制度及相關法律法規的自覺性，也推動了部門預算編制執行的規范化水平。
二、認真研究，分類逐項進行整改。
此次人大對10個部門20xx年度預算執行審計共指出三大類11個問題。通過前期的積極整改，目前都已得到了一定程度的落實。
1、關于部門預決算信息和財務收支情況推行公開力度不夠問題的整改。按照省委、省政府關于在全省縣以上行政機關全面推行政務公開制度的通知的相關規定，結合本次審計問題整改，目前市發改等10個部門已按季將財務報表予以公開，接受內部干部職工的監督。其中，市安監局還擴展了公開的內容，把財政預算、財政決算、公車支出、會議支出、電費支出、電話支出等內容進行公開，每季度在單位例會上公開各項指標執行進度。
2、關于部分行政事業單位政府采購觀念有待加強問題的整改。對于審計報告中提出的政府采購方面不夠規范問題的整改主要是立足于兩個方面。一是就該10個部門來看，均進行了對照自查，并明確了在預算編制時統籌考慮年度政府采購物品，并標明物品規格、品質等要素，按規定的程序辦妥手續后統一申報采購的整改落實要求。二是從市級層面看，由市采購辦進一步明確了政府采購工作的要求和流程，尤其是對單一來源采購采取了“經市政府采購辦審核后，在浙江省政府采購網公示三天無異議后再實施”的辦法加以規范。
3、關于行政事業單位的非稅收入管理有待完善及部分單位收入編制管理不夠完整問題的整改。對于上述問題，已由市財政部門根據“收入一個籠子，預算一個盤子，支出一個口子”的`要求，將我市的行政事業單位的非稅收入和上級補助收入全部納入預算，實行了收支兩條線管理。同時，市財政部門根據省財政廳《關于將按預算外資金管理的收入納入預算管理的通知》的要求，對全市的預算外資金進行了分類管理，保證了我市預算外資金可用財力效應的最大化。在此基礎上，根據中央和省市的相關規定，我市還積極開展了“小金庫”全面清查工作，進一步嚴肅了財經紀律，對全面規范財政支出，推進我市的非稅收入管理起到了很好的推動作用。
4、關于部門預算安排“一個盤子”還不夠到位等系列問題的整改。審計報告中指出的“部門預算安排“一個盤子”還不夠到位;年中預算追加金額較大;公用經費存在普遍超預算執行；專項支出不規范;會計核算滯后于部門預算執行的要求。”等系列問題，主要是近年省、XX市要求“實行一般性支出零增長，且公用經費預算壓縮5%”的要求與我市原部門預算編制執行相對不夠完善所造成的，加之近年來接待支出明顯增大等造成了公用經費不足。這些情況的出現有其特殊性，但為了有效的解決這些問題，已由市財政部門通過調整和增設相關科目，把相關支出經費列入年度部門預算安排，并實行年終清算，以此來控制一般性支出和專項資金的擠占現象。如農業局在項目支出問題整改中將項目前期費用從公用經費支出中調整計入項目支出，以此反映了項目支出的完整性，糾正了專項結余的虛假性;林業局為了加強項目專項資金管理，制定了較嚴格的項目可行性工作目標及可行的用款計劃，按時間進度、用款計劃安排撥款。10個部門整改措施中基本按照“量入為出，量力而行，收支平衡”的原則，明確了嚴控“三公經費”，厲行節約，杜絕不必要的費用支出，切實降低行政管理成本的措施。
5、關于部門預算編制和會計核算不夠細化，業務流程存在脫節問題的整改。這一問題主要是由于預算編制和會計核算管理的使用軟件不統一所致。20xx年我市爭取列入了全省國庫集中收付制度改革的試點單位，通過應用國庫集中收付軟件，實現了國庫資金直接撥付到提供商品和勞務的單位和個人，從而提高了國庫資金收付的效率，縮短了資金在途的時間，有效避免了審計報告中所指的“科技專項資金撥入市科技局的部門會計賬中，容易混淆專項資金和部門預算資金的使用”這些問題。會計核算與國庫支付軟件不相匹配問題，經過軟件升級，已于國庫集中支付相銜接。根據新《會計法》“單位負責人作為本單位會計行為的責任主體”這一法律責任主體的規定，近幾年我們已陸續將會計業務歸還到部門單位進行核算，截至今年5月31日，對全市納入會計核算中心核算的123家單位中的83家已退回到原單位進行會計核算，較好地解決了單位經濟業務不全面的問題和固定資產的核算管理問題。市財政部門則通過核算中心工作職能的調整和國有固定資產管理軟件的使用，使核算中心既能按相關法規的要求轉變職能，又能使財政加強對國有資產的統一監管。
6、關于部門預算管理制度有待健全和細化問題的整改。近幾年，我市相繼出臺了《XX市財政專項資金管理辦法》、《XX市市級財政國庫集中支付會計核算暫行辦法》、《XX市財政支出績效評價實施辦法》、《XX市行政事業單位差旅費管理辦法》、《XX市非稅收入管理辦法》等多項制度，對于進一步規范財政收支管理，提高財政資金使用績效，提高預算編制執行的科學化、規范化水平等起到了積極的促進作用。但隨著經濟的快速發展和政策的調整變化，財政管理上也面臨許多新情況、新問題，對我市的財政管理工作提出了新的要求。因此，我市將根據中央和省、XX市深化預算改革的要求，并結合我市部門預算管理實際工作中出現的新情況，不斷完善部門預算編制、執行的相關管理辦法，加大對我市的市本級基本支出和項目資金管理的調研，穩步推進兩者的制度建設。
三、注重長效，提升預算管理水平。
根據我市經濟社會發展的形勢和要求，不斷改進和完善部門預算管理的方式方法是提升政府財稅管理水平的重要內容。在積極深化上述10個部門預算執行審計問題落實整改的同時，我們將從“生財、聚財、用財、理財、管財”五大職能入手，積極探索，不斷創新，不斷提高對部門財政資金的管理水平。一是不斷加強隊伍建設。一方面是積極推進財政系統“三位一體”組織機構改革，強化預算編制、執行和監督等職能，完善一體化運作機制，為有效的財政管理提供組織保障。同時，加強行政事業單位財務從業人員業務知識的教育培訓，不斷提高財務人員綜合業務素質。二是繼續強化財政監督機制建設。加強對重點資金、重點項目的監督和財政工作重要環節、關鍵崗位的監督，加快“金財工程”建設，提升信息數據分析和決策支持的保障水平。三是繼續深化財政體制改革。推進今年市人大對25個政府部門的預算跟蹤審計監督及部門內部財務公開工作。同時，進一步推進國庫集中支付制度的改革，推行“公務卡”，擴大資金直撥的覆蓋面，提高財政資金使用的效率;構建公共支出績效評價機制，建立健全財政監督管理體系。四是進一步嚴格預算執行。以“金財工程”推進為契機，嚴格按照《預算法》的規定編制部門綜合預算，堅決杜絕虛列財政收入和支出，對專項資金，注重資金使用效益，確保�？顚Ｓ茫粩D占挪用。建立和完善支出管理的相關制度，嚴肅政府采購紀律，深挖節支潛力，從嚴控制“三公經費”，積極推進公務用車改革，堅決制止鋪張浪費。
整改落實情況匯報7
XX市安全生產監督管理局：
根據xx安監管[]74號文件和縣安監局安全生產規范化建設的要求，我鎮自5月份開展創建安全生產規范化建設，在市、縣安監局的指導和幫助下，克服困難，多方努力，工作進展順利，現我鎮規范化建設工作已基本完成，報告如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實全市安全生產工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”方針，促進層層落實責任，健全制度，立足防范、強化宣傳、整治隱患，切實加強和改進我xx全生產基礎工作，努力增強全社會的安全生產責任和自我防范意識，堅決遏制重特大事故，控制一般事故，減少人員傷亡，促進全xx全生產形勢的穩定好轉。
二、工作開展情況和基本做法
XX鎮黨委、政府高度重視我鎮的規范化鄉鎮創建工作，認真組織規劃、制定了創建方案、普及安全生產教育、增強安全生產投入、整治事故隱患。
(一)領導重視、機構健全
1、成立了安全生產委員會
委員會由鎮長XXX任主任，副鎮長XXX任副主任，安監站長XX、經濟協調管理辦公室主任XXX、派出所指導員XXX、交警中隊長XXX等13位同志為成員，并設辦公室在安監站，由XXX兼任辦公室主任，負責安全生產日常監督管理工作。
2、成立了規范化安全生產監督管理站建設領導小組
領導小組由副鎮長XXX任組長，安監站長XXX任副組長，XXX、XXX、XXX、XXX等4名安全生產監督管理員為成員，并由朱朝貴兼任辦公室主任，負責材料收集匯總上報等工作。
3、裝備配備
安監站配備了2間獨立的辦公室、辦公桌5張、電話1部，新購置了檔案柜1個、照相機1部、電腦1臺、打印機1臺等基本設備。
(二)職責明確、制度完善
1、完善了黨委書記、鎮長、分管安全生產領導、安全生產委員會、安監站等各自的安全生產責任制度。將責任分解到崗，明確到人，極大地增強了干部職工的安全生產工作責任心和緊迫感。
2、完善了各類制度
完善了安全生產制度，完善xx全生產委員會的議事和例會制度，充分發揮xx委會的職能。主要領導親自參加安全生產例會、安全生產委員會全體會議，會后形成會議記錄。
3、完善了各類臺帳
對我鎮轄區內各生產經營單位的基本情況進行了摸底調查，掌握其生產經營情況、職工人數、消防設施配備、可能存在的安全生產隱患、是否有專人負責安全生產等情況。并建立完善了各生產經營單位的基本信息、安全生產教育培訓記錄冊等臺帳，統一歸檔保存，以備查看。
4、完善了各類檔案
完善了各類安全生產檔案，并分類歸檔，統一保管。
三、不足方面
1、我鎮轄區內企業分布較散，最遠的距鎮政府有16公里，每月我們要對轄區內的企業進行2次以上的安全生產現場檢查，遇有重大節日次數還要增加。但由于資金緊張，安全生產辦公經費嚴重緊缺，交通工具無法配備，給安全生產檢查帶來了很大的`困難，安全檢查存在不到位的情況。
2、安全生產管理人員業務素質還需進一步提高，對安全生產法律、法規和規章制度需進一步熟悉理解。
3、安全生產管理人員由于執法資格不完善，管理不具有強制力，制約了工作的開展。
四、下一步工作打算
1、繼續以“打造平安XX”為主題，深入開展安全生產規范化建設。
2、按照《云南省安全生產條例》的規定，嚴格落實各項安全生產責任。
3、扎實做好我xx全生產監督管理站委托執法工作，盡量投入更多的安全生產監督管理工作經費。
4、加強安全生產管理人員的培訓，提高安全管理人員的工作能力。
總之，我鎮的安全生產規范化建設工作，以抓機構建設、抓職責規范、抓制度完善、抓臺帳建立、抓檔案完善為切入點。以加強基層基礎工作、普及安全生產宣傳教育、落實安全生產責任、增強安全生產投入、整治事故隱患為目標。狠抓落實，創建活動取得較好效果。但安全生產工作仍然是我們今后一直要高度重視的工作，也還有很多需要完善和注意的地方，我們會一直把安全工作放在首位，努力創建一個平安和諧的XX。
整改落實情況匯報8
今年是學院作風建設年，為進一步加強保衛處工作作風建設，根據學院作風建設整改階段的要求，針對保衛處的實際存在的問題，特作如下整改方案：
一、查找問題根源
1、部分人員本身文化程度不高，工作后也沒有學習的習慣，對從事本職工作必需的理論知識、業務技能學習、研究和掌握得不夠。
2、不能與時俱進，主動服務的意識不夠強。
3、少數人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。
4、理想不高，對自己缺乏要求。
二、整改措施
1、加強學習，充分認識加強學習、提高自身素養對作風建設的重要性。堅持學習制度，組織好政治理論學習和業務學習，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。
2、改進作風，強化服務意識，努力為師生員工服務。深入系、部門調查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衛工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發現各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，并對落實情況給予督查。
3、認真落實崗位工作責任制和保衛人員工作守則，做到用制度管事、用紀律管人。凡屬于職責范圍內的.工作任務必須依照法紀和辦事程序盡快處理，不得推諉和拖延。
4、加強勞動紀律，嚴格考勤制度。
三、整改時間安排
1、12月2日前全處個人提交整改方案。
2、12月10日前組織一次全處的作風建設整改動員會，重申作風建設的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衛隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質和法律意識，切實做到從嚴值勤、依法值勤、文明值勤、服務師生，樹立保衛隊伍的良好形象。
3、12月20日前根據整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細致的思想政治工作，加強團結，發揮黨員干部的模范帶頭作用。力爭校園管理和安全保衛工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩定。
整改落實情況匯報9
為認真貫徹落實省、市、縣脫貧攻堅工作會議精神，深入查擺全鎮脫貧攻堅工作中存在的突出問題，著力抓好問題整改落實，進一步加強脫貧攻堅工作，確保高標準、高質量完成脫貧攻堅任務，特制定本整改方案。
一、指導思想
認真落實中央、省、市、縣提出的整改要求，按照“堅持攻堅目標、確保責任落實，堅持精準方略、確保脫貧質量，堅持問題導向、確保整改到位”的原則，深入開展脫貧攻堅突出問題集中整治。嚴格對照各項考核指標、改進完善各項扶貧措施，高標準、嚴要求，不斷提升脫貧攻堅工作水平，確保圓滿完成脫貧攻堅工作任務。
二、組織領導
成立集兵鎮脫貧攻堅突出問題集中整改工作領導小組，鎮委書記劉耀華任組長，鎮長蔡旭輝任第一副組長，副鎮長吳陸軍任常務副組長，相關單位主要負責人、扶貧工作隊全體隊員為成員。扶貧辦配備3名工作人員，各村設立脫貧攻堅突出問題集中整改工作檔案柜，并明確專人管理。
三、整改內容
對照省、市、縣督查巡查小組對脫貧攻堅工作的考核驗收指標，我鎮扶貧攻堅工作主要存在以下六個方面的問題：
（一）脫貧質量不高。主要表現在：幫扶成效不明顯的扶貧對象就認定脫貧；“兩不愁、三保障”沒有真正落實的扶貧對象就確定脫貧；驗收人員不上門、貧困農戶沒簽字等退出程序不到位的扶貧對象也認定脫貧。
�。ǘ⿲ο笞R別不準。主要表現在：“四類人員”清理不徹底；低保對象和建檔立卡扶貧對象人為劃線；少數符合條件真正貧困的對象未納入；數據信息更新不及時，動態調整不到位。
（三）資金項目監管不嚴。主要表現在：資金撥付不及時，存在滯留閑置情況；涉農資金整合進展緩慢、比例不高；公告公示流于形式。
�。ㄋ模⿴头龉ぷ鞑粚崱Ｖ饕憩F在：結對幫扶掛虛名，幫扶工作流于形式；幫扶措施不精準，以發錢發物代替幫扶，脫貧措施千篇一律，針對性不強；幫扶管理不精準，考勤制度未落實，幫扶臺賬未建立，扶貧手冊未及時填寫。
�。ㄎ澹﹥壬鷦恿Σ蛔�。主要表現在：宣傳發動不到位，群眾知曉扶貧政策不多；組織引導不到位，群眾對脫貧攻堅的參與度不高；基層組織作用發揮不強，帶領群眾自主脫貧動力不足，“等靠要”思想嚴重。
�。┕ぷ髀鋵嵅涣ΑＶ饕憩F在：方案制定不夠精準，工作督促不夠到位，政策執行不夠落地，沒有打通“最后一公里”；產業扶貧龍頭帶動作用不強、與貧困農戶利益聯結不夠緊密，教育扶貧政策措施不夠落實，健康扶貧配套措施不夠健全；貧困村基礎設施和公共服務建設有待非貧困村的貧困戶幫扶力量薄弱。
四、整改措施
�。ㄒ唬﹪栏駱藴食绦颍袑嵔鉀Q脫貧質量不高的問題，嚴格退出標準，對“沒有實現吃穿不愁的，沒有安全飲水的，沒有義務教育保障的，沒有基本醫療保障的，沒有安全住房保障的，雖然享受了扶貧政策，但當年扶貧成效不明顯的，建檔立卡‘回頭看’后當年新納入的貧困戶，地區低保標準未超過國家扶貧標準‘低保兜底一批’的貧困戶等八種情形，一律不得退出；嚴格退出程序，驗收人員必須實地驗收通過，貧困農戶必須簽字，一個環節一個環節地抓好落實；建立穩定性脫貧長效機制，對已經脫貧的對象，要開展“回頭看”“回查”“回頭幫”，對返貧的對象要繼續納入幫扶范圍�！�
（二）嚴格排查甄別，切實解決對象識別不準的問題。開展全覆蓋摸排甄別，重點將不符合條件的“四類人員”清理出去，對符合條件的低保戶、殘疾人戶、重災戶、移民戶、大病重病戶等幾類人群按照標準和程序應納盡納，及時進行信息錄入和數據更新，做實建檔立卡數據系統。
�。ㄈ﹪栏褓Y金項目監管，堅決杜絕違規違紀問題。對扶貧重點項目實行拉網式排查，堅決堵塞漏洞，嚴防圍標串標、領導干部插手干預項目等問題發生。進一步完善專項扶貧資金管理辦法，規范專項扶貧金的使用管理，提高資金使用效益。健全完善公示公開制度，實行陽光運行；深入開展“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治，加大懲治力度，用鐵的.紀律堅決防止違規違紀現象發生。
�。ㄋ模﹪栏衤鋵崕头鲐熑危袑嵔鉀Q幫扶不實的問題，加強駐村工作管理，切實解決“走讀”、掛虛名、幫扶工作流于形式等問題。落實結對幫扶責任，每個結對幫扶干部幫扶對象最多不超過5戶，每月必須走訪幫扶對象1次以上，幫扶情況要有詳細的記錄，貧困戶要簽字確認。加強幫扶干部培訓，提升履職能力。堅持因地制宜、因戶施策，提高幫扶工作針對性和有效性，防止千篇一律。
�。ㄎ澹┣袑嵓訌娊逃龑�，著力解決內生動力不足的問題。加強政策宣傳，讓群眾知曉政策，確保扶貧政策進村入戶、深入人心；加強身邊先進典型人物宣傳，傳導正能量，激發貧困群眾自力更生、勤勞致富的內生動力；制定激勵政策，變“要我脫貧”為“我要脫貧”；提高群眾參與脫貧攻堅的組織化程度，強化貧困群眾主體意識，堅決避免大包大攬。
（六）嚴格壓實工作責任，著力解決工作落實不力的問題。堅持“縣負總責、鄉鎮抓落實、鄉村實施”的管理體制，強化各村主體責任，強化各部門責任擔當意識，要把脫貧攻堅當作自己分內之事來抓，教育扶貧、健康扶貧、危房改造等要出臺可操作的工作方案；強化督查巡查，堅持暗訪為主，傳導工作壓力、倒逼工作落實；嚴格追責問責，紀檢部門盡快出臺脫貧攻堅追責問責辦法，做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣；建立工作調度機制，實行月匯總、季調度、半年講評。
五、工作步驟
（一）全面部署動員階段（4月22日-23日）。各村、鎮屬各單位、扶貧工作隊要迅速傳達、落實上級脫貧攻堅工作會議精神。在認真分析研究的基礎上，結合實際，制定整改方案，及時召開脫貧攻堅突出問題集中整改工作動員部署會，落實領導責任，明確工作職責，全力抓好整改落實。
（二）全面排查整改階段（4月24日一5月20日）。集中力量對脫貧攻堅突出問題開展全面摸底排查，建立工作臺賬，做到底子清、情況明。堅持邊排查邊整改，對摸底排查出來的問題進行認真梳理，逐條逐項形成問題清單，對癥下藥制定切實可行的整改措施。健全完善工作機制，把集中整改與推進工作結合起來，建立脫貧攻堅長效機制。
�。ㄈ┤娑讲檠膊殡A段。5月1日開始，鎮黨委政府將抽調專門力量組建督查組、采取電話抽查、雙向驗證和現場暗訪等形式，對各村集中整改情況進行全面督查巡查，所有督查巡查活動不提前通知。各村要在自查自糾的基礎上，及時發現問題、及時整改問題、重點是否逐一開展排查核實，突出問題是否排查到位；看自查整改情況是否屬實，是否有虛報、瞞報、漏報現象；看整改工作是否達到預期目標，突出問題是否整改到位。
六、工作要求
（一）強化整改效果。堅持“問題不查清不放過、整改不到位不放過、成效不符合要求不放過、群眾對整改不滿意不放過”，實行臺賬管理、督辦落實、辦結銷號，確保在5月20日之前全面完成整改工作。
(二)強化責任追究。由紀委和組織部門牽頭建立脫貧攻堅突出問題集中整改責任追究機制。在整改期滿后通過鎮本級或上級部門督查巡查暗訪，仍然出現識貧不準、臺賬不全、幫扶不力的，所在村黨委書記要停職檢查，并利用3個月的時間專門抓脫貧攻堅工作。對出現弄虛作假、違法違紀等重大問題的，對相關責任人按照法律法規報任免機關予以免職，并移交紀檢監察部門。
（三）強化制度建設。結合具體問題整改，注重建章立制，鞏固整改成果，放大整改效應。進一步完善一督查機制，做到對駐村幫扶、項目實施、脫貧管理、資金監管等工作實行月月督查、月月通報。進一步完善考核機制，細化、量化考核標準，加大考核力度，確保整改工作取得實效。進一步完善后續幫扶機制，定期回訪，幫助解決實際問題和困難，確保已脫貧人員不返貧。
（四）強化輿論引導。加強對整改工作的政策解讀及輿論引導，突出正面宣傳、傳播正能量，堅持主動發聲、適時發聲，以適當方式公布工作進展，主動接受社會積極回應社會關切，加強輿情監測，強化媒體責任，引導社會各界合理合法反映訴求，為整改工作營造良好的輿論環境。
整改落實情況匯報10
為認真貫徹《開展火災隱患整改工作實施方案和制度》，有效預防加油站火災事故的發生，減輕火災的危害，最大限度地保障加油站工作人員以及顧客的人身安全、加油站財產安全。針對我站存在的火災隱患的實際情況，特制定本整改方案。
一、指導思想
以站在踐行“三個代表”重要思想和構建和諧、平安加油站的高度，牢固樹立“加油站工作人員及顧客生命至上，火災隱患必除”的思想，以《中華人民共和國消防法》、《湖北省消防條例》為依據，充分認識火災隱患整治的重大意義，增強責任感和緊迫感，切實做到思想認識到位、工作措施到位，消除加油站火災隱患，確保加油站工作人員以及顧客的人身安全、加油站財產安全，努力構建和諧、平安加油站。
二、整改措施
�。ㄒ唬⒓訌婎I導，明確職責，落實制度
1、成立以站長為組長、核算員為副組長、各加油員為成員的`火災隱患整改領導小組，負責加油站火災隱患整改工作的具體開展和落實。
2、進一步建立、健全一系列火災隱患排查、防范工作制度。
�。�1）、定期召開領導小組會議，及時發現火災隱患、及時處理。
（2）、進一步完善加油站消防應急預案及消防管理制度，使之更切合加油站的實際情況。
（3）、定期進行站內火災隱患大檢查，力求工作細致，落在實處。
（二）、加強教育，籌集資金，標本兼治
1、加大與區消防大隊共建聯系，積極開展消防安全知識講座及消防演練，提高加油站工作人員防范火災意識，增強自救互救本領。
2、在站內未設置消防器材的地方，及時申請發放和補建消防器材，做到防范于未然。
3、主動向公司申請設置火災自動報警、自動滅火和防排煙系統等自動消防設施，提高加油站防范火災事故的能力。
整改落實情況匯報11
教育督導室2月28日對我校進行了發展性綜合督導評估。評估中肯定了學校的辦學成績，也指出了存在問題并給予了整改建議。
存在問題主要有：
1、學校辦學成效和特色教育有待進一步彰顯。作為學校特色課程的心理健康教育的工作案例、成果積累還沒有形成完整體系，不利于面向集團和周邊學校的輻射。
2、學校對生源等變化的大環境要有應對措施。對學困生教育、轉化的實踐研究還需進一步深入，教師對生源變化的心理和專業準備還顯不足。
3、安全衛生等常規管理有待進一步加強。由于過渡性食堂條件較差加上少數工作人員思想認識不足，制度落實不到位，導致出現衛生狀況欠佳、工作人員操作不夠規范、倉庫物品擺放凌亂、走道有電線裸露等現象，存在一定的安全隱患。
現對督導組提出的問題和建議整改情況匯報如下：
一、學校層面，深入思考學校未來發展，進一步豐富教育內涵、提升辦學品質、發揮名校的領導力和影響力。
學校領導組多次集中研討，梳理學校建校以來“三結合教育”、“心理健康教育”、“國際交流”、“情智教育”的發展思路。結合社會發展變化，學校目前發展情況、學生情況，深入思考學校未來發展。拓寬國際交流渠道，拓展交流方式，扎實交流效果。進一步豐富“情智教育”的內涵，完善教學范式和操作路徑。
二、強化校園安全、衛生等常規管理，學校目前的過渡性食堂管理不僅不能有“過得去”的想法，應該有“過得硬”的做法；
1、進一步強化校長為第一責任人的校長負責制度，強化學校食品衛生管理，進一步明確專人負責學校食堂衛生管理和監督，建立建全監督管理與定期檢查制度，加大檢查力度，完善設施設備。
2、每周召開一次全體食堂工作人員會議，找出工作中存在問題并及時解決，提升大家的思想認識，把安全生產落實到工作中的每一個細節。
3、組織人員認真學習相關工作制度，把制度落實到實處。
4、強調工作人員認真履行食堂操作流程，按規范進行生產。
5、要求工作人員及時做好衛生工作，所有菜品必須放到相應位置，不能放地上。同時，地面及時把水拖干并鋪設防滑墊，確保行走安全。
6、加強對倉庫保管員和其他員工的培訓，保證倉庫內物品擺放整齊到位。
7、對所有線路進行定期安全檢查，把裸露的電線用絕緣套管封閉。
8、對于其它做得較好的工作，如環境衛生、食品安全預警、食品留樣、消毒及記錄、健康管理、衛生許可等，我們一并予以完善和加強。
三、要加強學校的綜治后勤保障，加強值班教師和管理人員的安全意識，對安全隱患點進行排查，做到防控在前。
1、認真進行全校安全排查，重新布局學校監控系統，對安全死角增加監控攝像頭。
2、召開值班教師、門衛保安和管理人員安全工作會議。再次明確相關工作責任和制度。值班人員要求每天中午、放學前兩次巡查校園，認真填寫值班記錄，發現問題及時匯報、及時處理；門衛對外來人員要提高警惕、確認身份，做好記錄。
四、教師層面，要進一步提升教師的精神境界，激發教師發展的內在動力，加強心理教育教師的的培養力度，進一步彰顯學校心理教育特色課程的教育工作成效和研究成果。
1、繼續做好學校教師隊伍建設，完善促進教師自我完善的最佳舉措。開展“爭先創優”，引發教師自我完善的內力。在平時政治學習、業務學習以及教育教學活動中，開展“樹師表形象，創文明校風”系列活動，使全校教職員工人人成為社會公德、職業道德、家庭美德的積極分子。通過學校會議、網站、微信平臺等報道他們的事跡，贏得社會的尊重予肯定。建立共同愿景，牽動教師自我發展的動力利用學校精神、學校價值觀、辦學理念、教師使命與宗旨去整合，幫助教師完成自我超我，使教師的文化內驅力指向學校發展目標并具備更強的社會化動機。圍繞教師專業發展規劃目標和要求，學校出臺《東洲中學教師專業成長管理辦法》《東洲中學教師校本培訓辦法》等綱領性文件，成立了東洲中學青年教師學習和發展中心、東洲中學名優教師工作室，并正�；_展活動，有力地促進教師專業發展。
2、心理教育方面，幫助支持專業心理老師團隊形成心理特色課程的`材料；加強輻射作用，通過講座和研討課幫助集團學校心理教育的發展；充分利用學校心理教育的條件，深入研究和課程的多元化以及在其他學科中滲透心理教育作用。
五、針對學生生源的變化，進一步關注學生個性化差異，開展多彩的社團活動，豐富學生的學習生活；通過家校合作共育等途徑促進學生身心健康成長。
1、加大發展特色教育。
�、俜e極推進選修課程校本化。每學期都開設豐富的選修課程，達25門左右。其中分文學、藝術、手工、科技、體育等幾大類別。重視開發校本課程，使選修課有課程、有教材、有教師。
�、陂_展社會大課堂教育。通過學校整體安排，利用節假日帶領學生走進社區、敬老院、法庭、消防隊、工廠、社會實踐基地等，開闊視野，增長課外知識。
�、圬S富學校活動。一是多開展活動，經常性開展適合學生發展的活動，組織引導學生多參與、多體驗。二是讓學生多參與組織活動，每項活動都要使學生的參與度過80%。使學生在活動中得到感悟，在活動中體驗、在活動中反思。
2、構建家校合作平臺。學生群體多，家庭狀況差異較大。針對這種情況，制定相應措施。
①每學期一兩次家長會，反饋學校發展、學生狀態。
�、诿繉W期開展學生座談會，征求學生的意見和建議。
�、勖繉W期家訪，走入學生家庭，溝通家、校，學生家庭、學校的配合教育收到了良好的效果。
3、組建特色團隊。學校特色團隊基本形成了規�；�、制度化、梯隊化。有舞蹈隊、田徑隊、排球隊、籃球隊、合唱隊、科技隊等常設團隊。使在這些方些有特長的學生得到發揮、發展。事實證明，文化課與特長培養是不矛盾的，關鍵是解決兩方面的時間矛盾、管理矛盾、認識矛盾。需全方位的加強管理和協調。
整改落實情況匯報12
在這次“改作風、抓落實、促發展”學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深入反思，更進一步地查找出了自己存在的題目及其緣由，現對比檢查于后。
一、存在的主要題目
1、理論學習抓得不緊，學得不透。
對理論學習，固然能按單位的同一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺少學習的緣由。二是學習存在隨便性，有愛好就學一下，工作忙時常常又把學習忘了。三是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的題目結合起來，不能很好地應用正確的理論來指導自己的一切。
2、聯系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。
由于在思想改造上有所放松，以為自己在工作上、作風上好過他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正建立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深進基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的題目不頡
3、工作方面，主動性和創造性有待進步。
今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由于剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做平常性事務多，一時沒有甚么新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性展開工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
4、工作作風不夠踏實。
在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，碰到題目等領導唆使多，不積極通過進步本身能力來解決題目，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺少敬業精神，對領導交代的工作，只滿足于一般的完成，只求過得往，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同事們的溝通交換還不夠。
二、題目產生的緣由及本源
通過展開轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深入反思，以為個人存在的題目的緣由和本源是：
1、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，有時以為自己在工作上、作風上好過他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正建立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，放松了對自己的束縛和要求。究其本源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系題目。
2、工作上缺少機關干部應有的工作能力的鍛煉和培養。工作角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進進角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新情勢、新時期機關工作研究探討的不深進，不主動。
三、下一步努力方向
1、加強學習，進步素質。依照“學習，學習，再學習”的.學習要求，進一步增強學習的自覺性，建立良好的學風，以進步學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分熟悉理論成熟是政治成熟的條件；其次認真學習各項專業知識，以適應新情勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大進步。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論應用于現代化建設的新實踐，要應用馬克思主義的態度、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深進分析新的實際情況，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，展開好我鎮的各項工作。再就是要把學習知識的進步作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊急感、壓力感不斷升華。
2、更新觀念，開辟創新，消除不思進取，內動力不強的不良思惟。創新是一個民族的靈魂。只有建立創新思想才能擺脫陳腐觀念的束縛，要牢固建立科學的發展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具有勇于創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。
3、牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深進，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現。通過學習，熟悉要大大進步，完全改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，給廣大干部職工做好榜樣，充分發揮老先輩的良好傳統，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。一是做到多調查研究，多為群眾辦事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣傳黨的方針政策，依照科學發展觀的要求，多為群眾研究發展門路，嚴格執行好黨委政府制定的各項紀律，強化自我束縛，始終承受住權利和金錢的考驗，不做金錢和美色的奴隸，模范遵守黨的各項紀律，自覺接受黨的紀律和群眾監督，增強拒腐防變能力，為我鎮經濟騰飛和人民富裕作出自己最大的努力。
整改落實情況匯報13
市委巡察工作領導小組辦公室∶
根據市委統一部署，20xx年1月4日至2月3日，市委第七巡察組對黨組進行了巡察。2月26日，市委巡察組向本單位黨組反饋了巡察意見。現將巡察整改落實情況報告如下。
一、基本情況
(一)完善管理制度，補充供銷人才。本單位針對基層單位個別負責人文化素質低，經營理念落后，法律知識匱乏，心中沒有法紀意識，以權謀私，隨心所欲;沒有經過專業培訓，沒有管理經驗，決策水平低，法制意識淡薄;責任意識差，資產處置不規范，為了短期利益甚至是個人利益，欺上瞞下、弄虛作假的情況，制定出臺了《本單位資產管理辦法》，對社有資產的監管進行了細化，對資產經營、產權管理、資產收益和對應責任進行規定;堵塞漏洞，以制度建設的實際成效深化鞏固成果。
單位要求下屬單位要健全完善議事制度，做好決策議事會議記錄，通過多渠道發現、引進人才;通過“開放辦社”的形式，補充更新下屬單位領導班子，改善下屬單位經營理念、決策水平。
(二)配合土地資產清查“百日會戰”專項整治活動，首先進行自查自糾，對照國有土地檔案登記，摸清家底，建立資產清單，對長期合同、土地被附近村民強占等侵害國有土地資產安全的行為，結合相關部門對進行處理。
(三)優化機構設置。參考 “三定”方案，結合本單位實際，在縣編辦指導下制定了《本單位“三定”方案》，進一步優化職能，明確職數，確定理事會、監事會領導班子各為一正兩副;確定編制數其中參公編個、事業編制個;20xx年通過事業編招錄考試招錄一名工作人員。組織部正在考察主任、副主任人選。
二、主要問題的整改
(一)資產處置資料丟失嚴重，資產處置情況難以調查清楚。
一是因個別下屬單位長期無負責人，資產處置情況無人清楚。如，資產已全部長期租賃給個人，下屬已無任何收入、支出，找不到相關負責人，約0畝國有土地租賃對象、處置方式、收益支出均難以調查清楚。
單位通過多渠道引進人才;從現有人員、村兩委、合作社、村內能人、退伍軍人等渠道，尋找熱心供銷事業的人才，通過“開放辦社”的形式，加強與發展潛力大、成長性強，承認下屬章程、接受下屬管理的社會經濟組織的合作，吸納其進入下屬體系;補充更新下屬單位領導班子，提高下屬單位主任的法紀意識、法律意識、文化素質，改善下屬單位經營理念、決策水平。
目前，已選用年輕人才擔任主要負責人，正在物色人選。
二是因個別原下屬主任已死亡，找不到合同，資產處置情況無法調查清楚。如資產處置時任主任已死亡本單位加強對社有資產、下屬單位的監管，完善了《本單位社有資產監督管理辦法》。
通過實地走訪、同社內老同志溝通等方式正在對本社資產進行摸底。
三是由于下屬單位主任時不履行正常的離任審計，工作交接不清，人為造成合同、賬目丟失等。如畝下屬畝國有土地，因未交接賬目，租賃對象、處置方式、收益支出不明。
經現任負責人了解，該社土地29畝多被當地使用，多年來沒有收入，下屬13畝土地位于東街路北，鄉政府擴展路面占用4畝，現出租21間門面房，由往屆主任出租，由于合同未交接，租期、租金不明;單位要求屬、屬主要負責人強化擔當，通過合法手段，向租賃方討要租賃合同，核實合同細節，并對資產實際情況做出說明。同時單位將對基層單位主要負責人履行離任審計，幫助基層單位順利完成業務交接，防止防止出現合同、賬目丟失造成社有資產流失。
(二)違反《合同法》，租賃期限超過合同法規定的最高年限現象嚴重�！逗贤ā芬幎�，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。系統普遍存在租期30年、 40年、50年甚至是長期、永久的，且絕大多數租賃款一次性交清。截止目前，本出租土地總面積約1284畝，地點約500處。其中∶ ①出租時間在及以下的`55處面積約，只占出租土地總面積的%; ②出租時間在30年到50年的面積約畝，占的%;③長期出租的處面積約1畝，占2%。④29處信息不詳約4畝，占1%，另有8處面積、處置方式、時間、收益皆不明不詳。近年來仍有簽訂租期20年以上的合同，如本出租土地總面積屋。由于資產被占壓時間長遠，土地租賃對象、處置方式、收益支出均難以調查清楚，土地收回或合同改簽難度非常大。計劃根據國家和山東省《關于有資產監督管理辦法》的規定，通過縣財政、縣國土等有關部門辦理土地出讓手續，由租賃戶繳納相應數額的土地出讓金，出讓金全部追返還下屬單位用于解決職工遺留問題。對于阻力較大的問題，下一步結合土地資產清查“百日會戰”專項整治活動，開展工作。
(三)低價處置、無償處置社有資產，侵害集體利益嚴重。租賃合同存在租賃費明顯偏低或無租金長期租賃的。長期租賃中有12處約25畝無收益。
1.如下屬存在3份無租金且租期為30年的租賃合同;
經ss下屬考證三處無租金合同分別是：呂租賃王呂集南北街路西門市;郝租賃地塊，該地塊存在爭議，郝認為土地是本家老一輩土地，只承認買了下屬在其上建設的房屋，ss下屬持有該塊土地的土地證書;王租賃地塊，王租賃該地后轉租給張等五人，張等在地塊上蓋起永久性住房。
2.20xx年ss下屬將500平方米土地及房屋以元價格永久租給個人。類似問題幾乎每個下屬單位都存在。
下屬因職工王(20xx年4月退休)生活困難、妻子殘疾需要治療(病退)、孩子需要上學且ss下屬之后基本沒發過工資，為照顧困難職工，將土地低價租賃。
為防止防止社有資產流失，單位制定出臺了《本單位社有資產監督管理辦法》規定社有資產處置應當有利于合作經濟布局和結構的戰略性調整，遵循有償、公開、公平、公正的原則，采取拍賣、招投標、協議轉讓等方式進行，轉讓成交后要及時辦理產權變更手續。對外出租社有資產，原則上應采取公開招租的形式確認出租價格，必要時可采取評審或者資產評估的辦法確定出租價格，對不適宜采用上述方式確定出租價格的可采用市場比較、集體談判等方式。
同時單位將結合土地資產清查“百日會戰”展開資產清查工作，發現長期合同、無償處置、低價租賃、私自處置社有資產等情況的，由單位牽頭向司法機關申請廢除合同，并對相關責任人依法依規處置。
在清查中如發現社有企業負責人和其他有關人員在處置社有資產過程中違反國家法律法規、社有資產監管制度、內部管理制度等，未履行或未正確履行職責，造成資產損失或其他嚴重不良后果，經調查核實和責任認定，依紀依規依法對相關責任人進行問責;構成違法犯罪的，依法追究當事人法律責任。單位將定期對社有資產進行盤點、審計，對各項資產監管制度的落實情況對基層單位進行考核、督導。
本單位組織基層單位主要負責人學習了《本單位社有資產管理辦法》，要求社屬企業、下屬單位處置社有資產，必須向單位上報資產處置書面報告。經單位理事會研究同意(有的上報縣級政府)方可實施;要按照國家法律法規及相應的法定程序執行;簽訂的合同或協議必須符合國家法律法規，合同或協議須報經單位理事會研究同意，交單位存檔一份;要及時組織開展資產評估，按照財務制度要求調整資產帳目，做到資產賬目賬實相符。
整改落實情況匯報14
過去一年來，我園在學區領導高度重視下，不斷加大力度改善幼兒園的辦園水平，加強了教師隊伍建設，并建立健全各類制度。其辦園條件、常規管理、隊伍建設、安全衛生、教育教學、保教質量等基準性指標和辦園思想、園設設施、內部管理、保教特色等特色性指標不斷完善，將不足轉化為優勢，將資金不足演變為農村的資源利用，真正地實現了辦低成本高質量的幼兒園。在20xx年底接受閩侯縣托幼辦檢查組評估中，通過園長匯報、查看檔案材料、抽測教師和幼兒、個別教師座談、現場察看等五個方面的驗收，檢查組領導對我園工作給予了較高的評價，同時也提出了寶貴的建議。
在這次評估中，我園在向上級部門展現了幼兒園的風采，突出了我園的辦園亮點的同時，也了解到自己的弱勢與不足。因此，我園根據上級領導的建議并結合自身的現實情況將在今年做出相應的整改，最大程度地為幼兒的成長提供寬松、和諧、有益的成長環境。具體整改計劃如下：
一、擴展教學場所。
我園現擁有建筑一座，教室四間，室內活動室一間，露天活動場兩個。由于有兩所私立幼兒園硬件設施以及師資不達標，被縣托幼辦取締，20xx年春季招生生員數量增加，無法安排，將請示上級領導原來的舊學區辦公樓一層整改為娃娃班的教學場所。
二、壯大師資力量。
由于08春季計劃增加至6個班級，因此必須吸收新的幼教教師，壯大師資力量以輔助教學工作的正常進行。
三、增加購置玩教具。
由于我園建園時間短，資金短缺，各班內幼兒手頭操作材料少，多數是一次性使用材料，不能反復使用，應購置一部分高質量的桌面材料、幼兒游戲材料，使鄉土資源與高檔材料相結合。為幼兒創設寬敞的教育環境，提供豐富的教育資源，盡可能地滿足幼兒多方面的需要。
四、加強教科研的研究。
本學期我園將進行國家級課題園本化制度建設，即《幼兒的社會性交往能力》《教師的職業倦怠感》《教師的專業成長》課題的研究，將教研工作落實到細處，鉆研到深處。我園將進一步加強資料的積累，并為幼兒發展的情況作出分析，積累豐富、詳盡、精確的過程資料，為研究結論的產生提供詳盡的理論依據。
五、加強教師的多媒體教學能力。
根據我園現有狀況，教師還達不到一人一臺電腦的配置，一半老師還沒有參加計算機培訓，所以不會用電腦制作課件，很難進行豐富多彩的多媒體教育教學活動，接下來的工作，我們將大面積培訓教師，讓我園教師都能拿到計算機初級證書，并學會制作課件，使我園教育教學水平更上新臺階。
六、幼兒健康檔案和教師成長檔案的`建設方面，是我園隊伍建設
薄弱環節，我們將組織多數老師到結對幼兒園利津試驗一幼參觀學習。在教育教學方面，加大培訓力度，采用“走出去，請進來”的形式，結合我園的實際，推進教育教學工作的發展。
七、衛生保健工作
為了更進一步提高保健工作質量，總結經驗，找出差距，指導今后的工作，特總結如下幾點：
�。�、每天堅持晨檢及全日健康觀察制度，教師堅持每天晨檢（巡檢），認真做好一模、二看、三問、四查，每日進行口腔消毒，把好病從口入關，園領導每天午檢，發現問題及時處理。今年沒有發現傳染病在園內蔓延。
�。�、堅持消毒隔離制度，教師每天都要用“84”消毒液抹桌椅門把、杯架、床架等幼兒摸到的地方，玩具、廁所、地面，空氣消毒每天用“紫外線燈”消毒，每周都要消毒并都要登記檢查，學期末進行總評。
�。�、學區領導非常重視幼兒晨點，為了提高晨點質量，配合領導抓好飲食衛生，每天到廚房檢查及碗筷的消毒情況。在提高幼兒食欲，幼兒的進食的各種營養素的攝入基礎上，達到科學化、合理化，確保兒童生長發育需要。
4、堅持抓戶外活動和體育鍛煉。老師根據幼兒年齡特點，每天堅持戶外活動兩小時以上，開展各種游戲活動，讓幼兒能充分接收陽光的照射，促進身體健康。
整改落實情況匯報15
一、關于教師教育情況
目前，我區有普通中學20所，小學154所，職校1所，教師進修學校1所，在職中小學教師5000多人。從20xx年-20xx年，在區委、區政府的正確領導下，我們深入貫徹黨的路線、方針、政策，按照廣東省中小學教師繼續教育工作計劃，以建設高素質專業化教師隊伍為目標，以中小學教師專業培訓為重點，以素質和技能建設為核心，逐步形成與教師人才事業發展相適應，符合教師成長規律的多層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的教師培訓新格局和新機制，建設一支學習型、實干型、創新型的教師隊伍，為實施科教興區提供人才保證。
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1、校本培訓
校本培訓對象為全員培訓。四年來，我們著眼于提高教師隊伍的整體素質和實施素質教育的能力與水平，使其適應基礎教育改革，成為具有現代化教育素質和創新型教師。我們要求各中小學大力抓好教研活動，努力開展教育理論的學習、知識與技能的拓展、教育實際問題解決能力、專業研究能力的培養等，使全體中小學教師教育教學能力得到全面的提高。
2、新任教師培訓
我區每年大約招聘100名新教師，對這些教師，我們都進行培訓后再上崗。通過培訓，讓新教師熟悉有關教育法規，初步掌握教學常規，熟悉教學內容、班主任工作及團隊工作，盡快在試用期內適應教育教學的需要。培訓內容主要是教師職業道德規范、教育政策法規、所教學科的教學常規、新課程標準、新課程教材分析以及班主任工作、團隊工作等。
3、骨干教師培訓
骨干教師培訓對象為40歲以下，教育教學工作成績突出，達到地區骨干教師篩選條件要求的骨干教師。四年來，我們篩選了各學科約200名骨干教師，到省、市參加培訓。通過培訓，使骨干教師在思想政治與職業道德、專業知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力有較大提高，培養他們的創新精神和實踐能力，發揮他們的骨干帶頭和示范作用，使他們盡快成為學科帶頭人、骨干力量。
培訓內容包括現代教育理論學習與實踐；現代教育理論研究、教育思想與學科教學藝術研究、優秀中小學實習踐習活動等；學科前沿知識與綜合知識；學科研究成果及發展趨勢等；現代教育技術與信息技術應用；計算機應用、現代教育技術應用理論與實踐、信息社會與信息技術等；教育科學研究；課題的立項、研究、結題等；教育研究專題。
4、提高學歷培訓
根據教育部頒發的《中小學教師進修高等師范教育專業教學計劃》要求，對教師進行學歷培訓。我們鼓勵中小學教師參加自考、成人高考、遠程教育等形式的在職進修，五年來，共有600名小學教師參加大專以上的進修學習，1500多名中學、職校教師參加本科進修學習。通過培訓，提高受訓教師的學歷層次，使教師的教育教學水平、教育科研能力和實施素質教育的能力有明顯提高。
5、英語和計算機培訓
我區小學欠缺英語和計算機教師，為了解決科目不配套問題，我區自行組織開展了跨學科的培訓班，推薦部分非英語、計算機專業教師參加培訓。五年來，共有200多名非英語專業的教師，100多名非計算機專業的教師參加專業培訓，解決了部分學校欠缺此兩學科的困難。
�。ǘ┐嬖趩栴}和建議
存在問題主要有：
1、培訓經費不足，制約了中小學教師參加高層次的進修學習。
2、學校教科研制度不夠健全，一些學校的校本培訓流于形式，效果不明顯。
3、教師進修培訓基地硬件建設落后，對本區小學教師培訓帶來不利影響。
建議：
1、加強領導，明確職責，把師資培訓工作落到實處。統籌各方面力量，建立名師隊伍管理的統籌協調機制，把握名師隊伍發展方向，為名師的`成長提供寬松的環境和保障。
2、加強教育法制建設，落實教育政策法規。同時根據《教育法》、《教師法》、《中小學教師繼續教育工程》，依法保障教師參加培訓。
3、拓寬經費渠道，保證繼續教育經費投入，為教師繼續教育設專項經費，確保我市中小學教師繼續教育工作的資金到位
二、關于教師隊伍建設情況
近年來，我區扎實有效推動“強師興教”工程順利開展，全面加強農村中小學教師隊伍建設，積極實施建設一支數量足夠、結構合理、品德高尚、業務精良的教師隊伍，全面提高教育教學質量和辦學效益，進一步推進我區教育事業健康穩步向前發展，努力辦人民滿意的教育。
（一）主要做法
1、嚴格要求配備教師。根據粵機編辦［xx］124號文件要求，針對我區邊遠學校存在教師欠編現象，近年來，我區每年招聘的教師，基本上都安排到鰲頭、鎮盛、金塘三個最邊遠鎮的學校任教，大大緩解邊遠學校教師緊缺的壓力，深受廣大干部群眾的好評。目前，我區已經沒有存在代課教師。
2、嚴把教師進入關。我們嚴格限制學歷、水平不達標的人進入教師隊伍。新錄用教師原則上先到我區邊遠農村中小學任教一年以上，才能轉正定級，對原有教師不能勝任崗位工作的逐步予以分流，對嚴重違反教師職業道德和嚴重失職人員，堅決清除出教師隊伍。同時大力宣傳優秀教師的先進事跡，定期對做出突出貢獻的優秀教育工作者予以表彰獎勵，在全區形成尊師重教的良好氛圍。
3、建立教師交流制度。為解決近郊學校超編而遠郊學校欠員問題，我們自1999年至今已連續十年開展支教工作，選派優秀教師到農村中小學支教、幫教。一共動員了900多名近郊鎮教師到邊遠鎮任教，實現教師交流定期化、制度化。實行近郊教師到遠郊學校支教的辦法，較好地解決了全區中小學教師的配備問題，沒有出現欠缺教師而影響正常教學的現象。
4、加強教師隊伍的培訓。為構建我區教師終身教育體系，我們充分利用區教師進修學校，定期對教師進行職業道德修養、教育教學常規、課堂教學基本功、教材教法分析、班主任工作理論與實踐、教育實踐等的培訓。并積極實施“農村教師素質提高工程”，開展以新課程、新知識、新技術、新方法為重點的新一輪教師全員培訓和繼續教育，加大對信息技術、英語等學科師資培訓工作力度，同時積極鼓勵在職教師參加學歷教育和繼續教育，不斷提高自身素質。目前，全區中小學在職教師學歷達標情況為：小學教師大專率為53.1%，初中教師本科率54.6%（含在讀），高中教師本科率75.9%（含在讀），教師整體素質的提高促進了全區教學水平的提高。
�。ǘ┐嬖趩栴}和建議
1、師資隊伍結構不夠合理，專業教師不配套。從整體看，師資結構不夠合理，未能滿足學校專業設置的實際需要。如小學師資質量偏低，個別學科（如英語、計算機、音樂、美術等）的專任教師仍缺乏；中學教師的專業結構不合理，出現教學專業不對口的現象。教師隊伍素質有待提高，教育思想觀念、教育教學方式方法需進一步改進。
2、同地區教師的工資差別較大。由于我區的財政比較困難，從20xx年開始，原屬我區管轄的茂名市區16所中小學劃規市教育局管轄，原來由我區財政負責的這16所中小學教師的工資改由市財政負責。而茂名市區現行的教師工資和我區的教師工資存在較大差距，部分老師心理不平衡，在一定程度上影響了教學工作。
建議政府想辦法縮小同地區教師的工資差別，以保證全體教師安教樂教，終身從事農村中小學教育。
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