競賽先進個人事跡

　　無論在學習、工作或是生活中，大家或多或少都會用到過事跡吧，事跡不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的競賽先進個人事跡，希望對大家有所幫助。

競賽先進個人事跡1

　　干百天勞動競賽活動中，以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，優異的工作成績獲得了領導和同事的好評。

　　他作為一名土建專工，在日常工作中，認真學習公司、業主、總包及監理公司下發的質量管理文件及工程技術管理制度，除自己認真學習執行外，還組織土建專業管理人員及下屬施工單位管理人員學習并執行；由于首次參加電廠技改項目施工，在實際工作中，該同志積極學習,自覺查找不足，并虛心接受同事的批評和幫助，努力改進自己的工作技能。同時結合工作實際，及時翻閱查詢相關專業知識，提高自身知識水平和業務能力。

　　華電靈武工程工期緊、技術要求高，白天，黨寶平在巡檢解決施工中出現的`技術質量問題，檢查每一道施工工序，認真履行關鍵工序現場技術值班制；晚上除現場值班外，認真地做好技術交底，及時地完成當天的施工資料。

　　在"大干百天"專題勞動競賽活動中，他按照項目部要求，把競賽與日常施工"兩統一",日常施工與"組織競賽"統一安排，做到目標明確，落實到位。他深入施工的每一個環節，根據所分管土建工作建立分工包保服務，使現場遇到的問題得到及時解決。按照土建工期現場管理人員值班表，他總是把自己安排在夜間值班，白天在近40度的高溫施工現場又出現他的身影，下班后回到宿舍吃口飯就來到工地值夜班，無論刮風下雨每天如此，他有腎結石的老毛病，晚上有時疼的不能正常休息，項目部領導知道后要求他休息，即使這樣他每次都吃點藥第二天堅持上班以飽滿的情緒接受新的任務。在6月初的脈沖泵地坑水池交付防腐單位前，巡檢中發現水池赤壁及底部滲水，他根據以前的施工經歷及現場實際情況，親自編寫水池堵漏施工方案，指導并參加了地坑水池的堵漏工作，由于措施得力，目標明確，責任到位，按期交付第三方防腐單位，在確保安全、質量的前提下，工程工期迅速推進。

　　他還結合華電靈武現場實際情況，對施工中存在的質量問題及時提醒并跟蹤落實。根據總包下發的二級施工網絡計劃，按要求編制項目部土建三級網路計劃，并定期對項目部編制的月、周施工計劃執行情況進行監督和督促。對存在的問題及時聯系解決，用制度規范工程實體施工，對質量、進度加強考核力度，讓外協隊體會到項目部工程管理規范化和程序化。

　　針對華電靈武項目土建設計變更多、電子版圖紙多等特點，黨寶平同志根據項目部安排，及時更新確定單位工程數量，驗評及時升級，同時進行月度土建存在問題匯總，每周組織質量檢查并下發質量問題整改單，今年5月份以來，共計土建專業組織質量檢查14次，下發質量整改單12份，督促土建工地材料報驗17批次（含商混、鋼筋、沙子、水泥、紅磚、門窗、水暖安裝材料等），全部一次合格，土建交付安裝設備基礎7個次，全部一次合格，對建筑工程的8個單位工程27個分部456個檢驗批的隱蔽工程均參加四級驗收，驗收均一次合格，參加圖紙會審11次，技術交底23次；同時督促施工資料同步跟進上報，加強了施工過程控制，確保了工程質量。

　　黨寶平同志對領導和總包、監理、業主交代的工作，抓緊時間去落實，對發現的問題及時匯報相關領導，并尋求解決方案和提出建議。對內協調中，以凝心聚力為標準，加強相互溝通、減少矛盾。

　　作為一名技術干部，在今后的學習、生活和工作中，我們堅信他會更進一步加強學習，在平凡的崗位上，樹立起一個專工的良好形象。

競賽先進個人事跡2

　　自上場以來，同志擔任綜合隊隊長一職已有兩年之久，他所帶領的綜合隊在施工生產中占了很大的比重，平整場地，機械維修、電路遷改、現場文明施工，面對這些任務他都能很好的完成本職工作，充分的為施工生產提供了有利的保障。

　　同志在工作中注重工作方法，總結了一套確實可行的施工經驗，他所帶領的綜合隊作風硬朗，工作積極主動，在施工中隨處可以看到綜合隊職工揮汗如雨的干活場面。身為一名年輕干部，他在工作中能夠做到與實時懼進，閑暇時間還在學習先進的機械技術，提高自身的業務水平，他所付出的努力都被大家看在眼里，正是有了這樣的一個能吃苦，能虛心學習的隊長，才有了一支技術過硬，綜合能力強的隊伍。

　　在生活中他也是個一絲不茍的人，他和同事之間關系融洽，對于剛參加工作的'小職工，他自己采取幫帶教的方式來幫他們提高技術水平，由公司導師帶徒活動分配到綜合隊的xx剛到隊里生活不太適應，他安排年輕同志照顧xx，并經常找他聊天談心，幫助他盡快的適應工地生活工作，在他的幫助下xx現在已經適應工地生活，并能獨自完成挖掘機操作任務。

　　在工作中他是個認真負責的隊長，按照指揮部樁基施工值班表，他總是把自己排在夜間值班，白天他帶領工人在近40度的高溫下進行電力遷改工作，下班后他回到宿舍吃口飯就來到工地值夜班，無論刮風下雨每天如此，他有腎結石的老毛病，晚上經常疼的整夜不能休息，項目領導知道后要求他休息，即使這樣他每次都吃點藥第二天堅持上班以飽滿的情緒接受新的工作任務。

　　同志用自己的實際行動證明了自己的人格魅力，他也無愧于先進的稱號。

競賽先進個人事跡3

　　鄒洪寶是20xx年春節后來到天津站交通樞紐二標項目部擔任總工程師的，自上任以來，就一身撲在工地上，對工地角角落落都了如指掌，做到事事心中有數，安排工作有條不紊。這種忘我敬業、實干的精神受到了業主、監理、質監站及項目部全體員工的認可及贊許。作為一名共產黨員，他在項目部開展的“六比六看”勞動競賽活動中充分發揮了表率作用，以其敬業的精神、精悍的技術和嚴格的管理為項目部的員工所折服，在項目部的“百日大干”勞動競賽表彰活動中他被授予“最佳組織獎”。

　　爭分奪秒，強化學習

　　鄒洪寶到項目部的時候，項目已經開工兩年了，初來乍到的他對這個5。88億標值的工程什么也不清楚，他就去資料室把圖紙都借了過來，一刻不停歇的開始了研究。看完了圖紙，他就去工地轉，對照著圖紙把每個角角落落都記在心里。對于已經完成的工序，他就把參與施工的工程師和施工人員叫到現場給他仔細地講解，從工藝到材料到用時，以及施工期間出現的問題和采取的措施，他都打破砂鍋問到底。他每天早上點完名就下工地了，晚上挺晚的才從工地回來，還經常加班到深夜。辛勤耕作的人總是收獲最多的，如今的鄒洪寶早已成為項目部的一張最全面、最詳細的活圖紙。現場有幾根柱子、幾道彎，工程的重點、難點在哪里，都清晰地印到了他的腦子里面。

　　技術精悍，攻堅克難

　　鄒洪寶的技術過硬是大家所公認的，這源于他在施工生產過程中表現出的超強的應變和創新能力，尤其是其在緊急情況下的冷靜和智慧。即使是本不太了解的地方，鄒總一看是什么情況，就知道是什么問題，并且在第一時間就能想到采取什么解決的措施。中鐵十六局集團是一個喜歡挑戰高難度項目的企業，每一個工程都不能以一般的標準去衡量，以常規化的工藝去完成。對于不尋常的項目，就要用不尋常的思路去思考，以不尋常的方式去攻克，鄒洪寶就是這么做的。目前天津地區地鐵施工基坑開挖至22米以上的其他標段均出現了不同程度的滲漏水事故，有的甚至造成了一些較嚴重的后果。天津站交通樞紐工程二標段自20xx年5月份以來也發生過多次漏水，但是在鄒洪寶及項目部領導的嚴密部署下，項目部每次都能及時發現險情并采取有效的措施迅速控制住險情，確保了周邊環境的安全。天津站交通樞紐二標項目部從開工至今，從未出現過安全質量事故，安全質量工作受到了天津市建委、業主、監理等各方的一致好評。此外，工程目前已經進入了負四層開挖階段，為了確保工程及地面構筑物的安全，鄒洪寶還制定了一套冷凍加固方案，并通過專家會進行了反復論證。凍結法在地鐵施工中，主要應用于盾構進洞、出洞加固等工程中，凍結法在以上工程的應用中已非常成熟，而將此方法應用于深基坑地連墻接縫加固還是比較少見的。但是為了讓附近的百姓能夠腳踩一片更加堅實的土地，鄒洪寶和項目部的技術人員們在嚴密的論證之后進行了大膽的探索和創新。

　　方案優化，顯現效益

　　有精悍的技術作保證，鄒洪寶帶領項目部的管理技術人員全面開展研發和創新，鼓勵和支持他們勇于創新，敢于探索，努力攀登技術高峰。在預應力張拉槽施工中，鄒洪寶和項目部的工程師們結合現場實際情況研究出新方案，改變了預應力張拉槽的保護方式、防水做法、墻體抹面方式等，相對于原方案節約資金約3。8萬元。通過對基坑負三層施工的開挖、模板采用類型、模板支撐方式等的優化，節約了資金約26萬元。對負三層施工單元的劃分進行的優化，在保證施工質量的前提下加快了施工進度。

　　09年一年，項目部實現施工方案優化收益20xx。4萬元，方案優化收益率為19。1%。根據公司文件精神，項目部今年要完成的產值計劃為7336萬元，而項目部1—9月份實際展研發和創新，鼓勵和支持他們勇于創新，敢于探索，努力攀登技術高峰。在預應力張拉槽施工中，鄒洪寶和項目部的工程師們結合現場實際情況研究出新方案，改變了預應力張拉槽的保護方式、防水做法、墻體抹面方式等，相對于原方案節約資金約3。8萬元。通過對基坑負三層施工的開挖、模板采用類型、模板支撐方式等的優化，節約了資金約26萬元。對負三層施工單元的劃分進行的優化，在保證施工質量的前提下加快了施工進度。

　　09年一年，項目部實現施工方案優化收益20xx。4萬元，方案優化收益率為19。1%。根據公司文件精神，項目部今年要完成的產值計劃為7336萬元，而項目部1—9月份實際完成產值8831萬元，占年計劃的120。4%，提前一個季度超額完成了全年生產計劃。

　　抓住重點，指點迷津

　　“抓住重點、把握關鍵”，這是鄒洪寶總是能在挑戰和困難面前取得突破的秘訣。作為總工，他經常需要在各種會議上匯報工程情況，他的報告條理清楚、重點突出、深入淺出，即使是一個行外人聽了他的報告也能對這個工程了解個七七八八，有一些專業的話，行外人聽不懂，但是在場的懂行的人聽了，總是能發出茅塞頓開的呼應聲。項目部每天下午五點都會和施工隊的技術人員一起開工程碰頭會，有時候給施工隊布置任務他們表示不會做或者完成不了，鄒洪寶就給他們指明解決問題的道路，告訴他們哪里有成功的先例，可以去哪里取經，或者幫他們分析關鍵的工序該怎樣調整改善就能又好又快的完成。在現場的組織上也是如此，從人員的調配、物資的擺放、巡查制度的建立到各種工程資料的收集，鄒洪寶處理起來總是井井有條。

　　嚴格管理，強化隊伍

　　作為一個總工程師，不僅要制定正確的施工方案，還必須能夠讓施工人員不打折扣地執行自己的方案。鄒洪寶是一個東北人，豪爽干練的`性格很適合出來做工程。遇到不聽話的施工隊，鄒總是該發火時就發火。鄒洪寶到項目部后不久就遇到了一件棘手的事情。20xx年春節后，負二層一段側墻鋼筋連接質量存在問題，被鄒洪寶責令整改。整改通知書下達到施工隊，施工隊卻左右搪塞就是不愿意整改，影響到了施工進度。于是鄒洪寶就親自去現場與施工隊交涉，也不知道是不是施工隊有意想給新來的總工一個下馬威，和談沒有成功，雙方就開始爭辯起來。鄒洪寶和施工隊發火的時候卻曉明就在旁邊，他回想起當時的場面說，鄒總當時是“相當激昂，看那架勢都快要干起仗來了！”，事關工程的質量和進度，鄒洪寶自然不會在施工隊面前退縮，他據理力爭，將整改的理由一一列舉，一點也不含糊。自知理虧的施工隊最終敗下陣來，乖乖的去按要求進行整改。慢慢的，施工隊也了解了這位雷厲風行的總工是不好糊弄的真行家，都挺佩服他的，干起活來就更加賣力了。

　　不僅施工隊對鄒洪寶服氣，工程部的員工們對他也是很佩服。鄒總非常重視對下屬的管理和教育，他時常會很嚴肅地說，錯誤是難免的，每個人都不可能什么錯誤都不出，但是一些重要的地方、關鍵的地方一定要認真、仔細，確保萬無一失。鄒洪寶一絲不茍、認真負責的工作作風也給大家起到了很好的表率作用。在鄒洪寶的主持下，工程部每周三晚上都會舉辦工程夜校，他不僅自己擔任主講，也鼓勵大家積極走上講臺，結合圖紙、規范、以往施工經驗及實際情況，給新員工講解施工重難點，以及如何把握關鍵步序，做好安全、技術、質量等工作。在他的帶領和倡導下，項目部工程隊伍的整體技術水平得到了大幅度提升。

　　兢兢業業，成績顯著

　　在鄒洪寶的全面負責下，天津站交通樞紐二標項目部業績的提升是非常明顯的。項目部于今年4月獲得了天津市文明工地的優秀榮譽。9月28日，天津市建交委對中鐵十六局集團所有在津建設項目進行了苛刻的檢查，許多項目被勒令停工，而我們項目部由于現場施工與方案相對應，質量可靠，安全無事故，隱患排查及時而被給予了高度評價。此外，項目部還順利通過了20xx年中國建筑協會的貫標檢查。

　　所有這些成績的取得，都與我們有一位優秀的總工是分不開的，因為他將工程的進度、質量、安全放在心中。他每日去現場了解所有施工隊的動態及需求，所以工程的進度得以保障；他親自檢查工程的每道工序，所以工程的質量得以保障；他面對面的將所有技術交底做到位，所以工程的安全得以延續。

競賽先進個人事跡4

　　本人擔任副科長、分工會主席職務，在20xx年度中，以開展“安康杯”競賽活動為契機，進一步貫徹落實規范化班組建設，堅持“安全第一，預防為主的”的方針，強化安全教育和安全體系、機制的建設，嚴抓安全管理，開展健康豐富的文體活動，順利的完成了各項保障任務，杜絕了各類事故的發生。

　　一、認真組織安全教育、學習和演練，夯實安全基礎。

　　日常注重強化員工牢固樹立安全“底線”思維和“紅線”意識，充分利用年度內分院開展的各類安全競賽活動、“安全生產月”、5日安全教育會議、安全整頓、假前教育以及換季等工作時機，對員工進行安全教育和引導，按照年度計劃組織學習《安全生產法》、《勞動法》、《消防安全知識》以及行業安全操作規程等內容；組織開展場務、水電應急預案的演練，提高了員工安全意識，營造“人人懂安全、處處講安全”的良好氛圍。

　　二、以開展“安康杯”競賽活動為契機，進一步強化規范化班組建設。

　　在開展“安康杯”競賽活動中，落實了班組安全的.主體責任制，在班組中配備安全員，安排年青骨干擔任班組長，從完善安全制度、流程、程序和標準以及文化氛圍入手，規范工作場所和現場安全管理秩序以及人員安全操作規定，建立新手上崗培訓考核以及員工定期安全業務。

　　提供的學習培訓制度，結合各班組安全風險特點，定期進行隱患排查和應急預案的演練，完善臺賬記錄，形成人人民主參與和管理班組的安全機制。同時建立每季度對各班組的規范化建設情況進行考評，推進班組安全和建設再上臺階。

　　三、以保障工作為中心，不斷提高服務質量

　　年度中，認真履行崗位職責，組織完成基本建設、場務保障、房屋水電維修、物資設備管理、小區物業管理等各項保障工作，組織完成搶修爆管電力線路故障15次，發電3次；大面積清割機場超標高草3次；對學生宿舍安全用電的定期巡視檢查12次；協調分院食堂和東南近臺自來水供水管道安裝改造，保障了教職員工和學生飲水安全；配合做好新建機庫及站坪項目的不停航施工安全管理工作；協助完成分院節能日光燈改造、水電節能改造工程，為分院節約了水電用量；完成技改項目2項，保障了訓練安全等工作，充分發揮了一名黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

　　四、關愛職工健康，組織開展各類競賽活動，充分發揮工會的橋梁紐帶作用。

　　領導分工會認真開展“安康杯”競賽、“中國夢，勞動美”演講、“安全業務知識”問答、“立足崗位，強化演練，提升安全服務保障能力”為主題的勞動競賽以及“六打六治”打非治違專項行動等活動；開展了以“讓激情永遠存心”為主題的冬季趣味運動會等健康向上的文體活動，精心籌建“職工之家”，看望生病住院的職工，為他們排憂解難，確保人員思想穩定，保證了后勤保障工作任務的完成，為實現年度安全目標作出了貢獻。

競賽先進個人事跡5

　　“新歐洲”輪船長任君誠同志有著強烈的事業心和責任感，在開展的“精細管理、提質增效”勞動競賽活動中，充分發揮出了一名優秀船長的先鋒模范作用，把船舶管理得井井有條，在船舶安全狀況良好。

　　在開展勞動競賽活動過程中，任船長與領導小組成員按照活動計劃，緊緊圍繞安全生產，提高經濟效益這個中心來開展工作。圍繞結合體系文件，對照在安全管理、安全操作及安全責任心等方面開展四查：一查班組安全隱患；二查查員工違章行為；三查規章制度的落實；四查設備隱患和缺陷。任船長親自掛帥，與部門長一同逐條分解，落實相關責任人和排查缺陷整改節點，對執行體系、規范駕駛臺班組、現場工班組安全行為等方面進行自查自糾，制定相應的整改措施，

　　力保船舶航行和生產安全。并就船舶現狀進行逐層分析，著力堵塞管理上的漏洞，夯實船舶管理基礎，努力加強船舶的維護保養力度，切實抓好船舶的安全生產。

　　在日常工作中，任船長經常組織船員學習討論事故/險情案例，大家共同總結工作經驗，吸取事故教訓，要求每一個船員仔細查找和反思工作中有無習慣性違章行為，身邊是否存在不安全因素，努力提高全體船員的`安全意識，形成一個人人講安全、個個抓安全的良好氛圍。同時加強駕駛臺管理，抓好駕駛員的學習培訓和值班紀律的落實，尤其是駕駛臺值班的整體協調能力，避免因個人心理或技術業務上的問題而導致事故發生。對駕駛員嚴格加以指導，特別是新任駕駛員，更是悉心幫教。任船長在工作中對自己更是嚴格要求，因此練就了一套過硬的操船技藝，例如船舶每航次進出復雜航區他都精心準備，要求全體駕駛人員嚴格遵守通航規則，正確采取避碰措施，始終牢牢把握安全主動權，防止人為的疏忽和大意釀成事故，他牢記船長的責任，經常在駕駛臺一站就是十幾個小時，認真做好對引水員引領工作的監督，確保船舶的安全靠、離和航行。

　　任船長在船舶安全管理中既抓規章制度、抵港前檢查、日常維修保養和各類安全活動等治表工作，與此同時，他更注重抓船員的思想教育和業務學習。他常教育船員：船舶情況特殊，任何一個人的工作疏忽都有可能釀成難以預料的后果，在安全工作中，不能有亡羊補牢這種無奈之舉的思想，要把基礎工作做實，盡量不要有漏洞。他深知船舶安全靠少數人是不行的，必須增強全員“安全第一”的意識，提高安全生產的崗位技能和遇突發事件的應變能力。為此，任船長在日常工作中十分重視船員的業務知識學習和實操訓練，把所有的工作都做在前面、做在平時，扎實開展在船培訓。組織船員學習體系文件，讓船員認識體系、

競賽先進個人事跡6

　　XX是總工會副主席、主任科員，是我縣“安康杯”競賽組委會主要領導成員之一。一直以來，在各級黨政的重視和支持下，他精心組織，突出重點，狠抓落實，扎實工作，推動了企業建立和完善安全生產規章制度，以“安康杯”競賽為載體，不斷創新企業勞動保護工作，取得了顯著成績。

　　一、抓開展職業安全衛生宣傳教育活動，推動企業安全文化建設

　　該同志牽頭組織各級競賽組委會緊緊圍繞“安康杯”競賽活動的主題、目標、考核標準和總體要求，寓教于樂，開展各種職工喜聞樂見的勞動安全衛生宣傳教育活動。一是開展各種形式的安全生產知識競賽。2010年6月組織全縣12家企業、600多名職工參加全國“安康杯”競賽組委會舉辦的“學習工會勞動保護《三個條例》知識競賽”。同時又組織5001多人參加“危險化學品安全管理知識競賽活動”。2010年5月份縣組委會組織企業職工參加的“職工安全生產知識普及教育活動”和“職工安全生產知識百題答題競賽活動”等，通過這些知識競賽活動，極大鼓勵和激發職工自覺學習安全生產法律法規和安全生產技能，提高了安全生產意識和防災避險的能力。二是開展企業安全文化建設系列活動。2010年縣總工會和縣安監局為了更好地調動和發揮廣大職工在搞好安全生產、促進企業發展中的積極性，推動全縣企業安全文化建設，促進安全生產形勢好轉，在全縣開展以“構建企業安全文化，營造健康和諧生活”為主題的“職工安全文化建設系列活動”。使“安康杯”競賽活動的精神理念貫徹到每個企業。如：縣供電局2010年10月份開展的安全生產征文比賽活動，通過廣泛宣傳，大大增強了每個職工的安全生產意識，起到自我教育、自我預防、自我保護、相互監督作用，切實把職工的生命安全與健康落到實處。

　　二、抓擴大覆蓋范圍，各類型企業積極踴躍參賽

　　“安康杯”競賽促進企業實現安全生產取得顯著成效，吸引了各類型企業積極踴躍參加到“安康杯”競賽活動中來。隨著全縣經濟改革的深入和市場經濟的發展，該縣將“安康杯”競賽從最初的由國有企業為主開展到近年重點發動非公制企業的參賽，目前參賽的行業有農林、工交、基建、糖廠、飼料等多種行業。不僅是國企、鄉鎮、三資、私營企業，而且交通、運輸等部門及第三產業如餐飲、賓館、酒家、商業等都積極參加，參賽企業和職工逐年遞增，全縣企業參加“安康杯”競賽活動從1999年四、五家企業、1千多職工參賽，到2010年發展到30多家企業，3千多名職工參賽。2010年10月，XXXX電集團XX生物質發電公司在項目施工現場舉行了如火如

　　荼的“安康杯”勞動競賽動員大會，氣氛濃烈，幾個月來，員工熱情高漲，提高了工作效率，喜報頻傳，各項工作均取得了階段性的成效，掀起“安康杯”勞動競賽活動新一輪的高潮。這些說明開展“安康杯”競賽活動符合安全生產形勢的要求，受到黨政的贊揚和支持，受到企業的歡迎和適應職工的愿望。

　　三、抓表彰先進，總結推廣“安康杯”競賽典型經驗

　　該同志以組委會的名義主動做方案，每年底縣組委會都召開全縣“安康杯”競賽工作會議，通報表彰該年度全縣“安康杯”競賽優勝企業、優秀班組及優秀組織者。2010年11月份，由縣總工會和縣安監局牽頭的組委會通過“安康杯”競賽活動總結會議，授予遂溪供電局等8家企業為遂溪縣“安康杯”競賽優勝企業、授予遂溪縣局等5個單位為遂溪縣“安康杯”競賽優秀組織單位、授予廣東五洲藥業有限公司干酵母車間等3個班組為遂溪縣“安康杯”競賽優秀班組、授予董肖紅等10同志為遂溪縣“安康杯”競賽優秀組織者。

　　各單位和企業在開展“安康杯”競賽活動中也涌現出一大批安全生產先進個人，這些先進單位的典型經驗對促進該縣“安康杯”競賽的開展起到很好的.示范作用，從而帶動了各企業的競賽工作。縣局年年都進行表彰，其下屬有10個道班，局每年設立“安康杯”競賽獎勵基金5000元，用于安全生產、“安康杯”競賽的考核獎勵，使之制度化。遂溪縣汽車總站2007―2008年連續兩年獲得縣“安康杯”會議的表彰，2008年獲得全國“安康杯”競賽廣東賽區優勝獎。其經驗和做法是該縣各企業的典范。

　　四、抓競賽載體，促進工會勞動保護工作。

　　該同志把“安康杯”競賽作為工會組織開展安全生產、勞動保護工作的抓手，充分發揮工會勞動保護群眾監督的優勢，組織和發動職工在安全生產方面民主參與、民主監督、民主管理，運用“一法三卡“、有毒有害化學物質信息卡”、“安全檢查表”、“職代會保安全”、“班組安全建設活動”、“勞動保護協議（合同）書”等工會特色的活動，緊緊依靠職工群眾，發揮他們在安全生產、勞動保護工作中的主人翁作用。如遂溪縣汽車總站在開展“安康杯”競賽中創新載體，拓展內涵，公司工會積極推廣使用“三個堅持“即一是堅持抓好周三安全學習制度和培訓制度。采取組織觀看交通安全知識光碟和圖片展覽，激發駕駛員的學習興趣，總結經驗，吸收教訓。二是堅持考核制度。駕駛員行車要簽名填寫安全行車保證書，增強駕駛員和安全管理人員安全法律意識和安全素質。三是堅持開展“百日安全無事故”競賽活動。在節日運輸旺季，以競賽促安全、競賽促發展，形成“后進趕先進，人人爭先進”的良好氛圍。加強職代會保安全與民主管理結合、與開展合建（指合理化建議）活動結合、與勞動競賽活動結合，為公司的安全生產工作作出了積極的努力，2009年底止，該公司營運車輛78輛，總行駛里程1067公里，消滅了大小責任行車事故，沒有發生職業病例和工傷事故，為公司較好完成本年度的運輸任務提供了保證條件。

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