評選方案匯總(5篇)
為了確保事情或工作得以順利進行,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編整理的評選方案5篇,歡迎大家分享。
評選方案 篇1
一、評選方法:
評選原則:
1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主。
2、優秀員工人選能夠獲得多數員工的認可。
3、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。
二、評選條件:
1、品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高、服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、誠信務實、拾金不昧,在本崗位上發揮重要作用,出色完成本職工作,受本部門人員一致認同及贊揚。
2、有團隊合作精神,與同事工作主動溝通配合并引導。 完全服從并能按要求完成工作安排,模范執行酒店各項管理制度、規程。
3、全年沒有受過書面警告及以上處罰。
4、在服務、業務技能、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議,為酒店創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
5、保持工作的`積極態度,對飯店有忠誠度及奉獻精神。
6、對飯店忠誠、敬業愛崗、樂于助人,與同事相處融恰,對領導尊重服從,對客人熱情禮貌。
7、積極參加本飯店或部門組織的各類培訓及活動。
8、對于服務質量、工作技能上特別優秀突出,業務熟悉,能配合同事完成各項工作任務,無工作失誤,不因服務態度遭客人投訴。
三、評選名額:5名
財務部、客務部、營業部:1人 餐飲部:2人 房務部:1人
人保部、工程部:1人
四、評選辦法和要求:
1各部門于十二月二十日前,由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優秀員工評選細則》分別注明特別突出事跡,或優秀表現。
2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選,確定評選的最終人選。
3.人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。
4.人保部將優秀員工評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。
5.人保部負責聯系攝影和沖印照片,并將年度優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。
五、獎勵辦法:
1.年度優秀員工可獲得榮譽證書以及獎金300元。
六、具體操作流程
為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:
各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。
評選方案 篇2
一、目的
為了全面了解、評價公司員工的工作成績、有效的.激勵表現優秀的員工,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,特擬定本方案。
二、評選原則:以“公平、公正、公開”原則并依據員工表現、工作總結等進行考核。
三、評選范圍:公司在職的全體員工。
四、評選名額:優秀員工:2名表揚員工:2名
五、評選時間:20xx年1月7日—8日(1月3日提交工作總結)
六、評選標準:
根據本人的現場匯報情況及本年度工作周報、月工作計劃、月工作總結、績效考核、實際工作情況等各方面綜合評選。
1、有良好的出勤記錄,無無故未打卡、早退、遲到、曠工等現象。
2、及時提交工作周報、計劃、總結,無無故未交、遲交等現象。
3、嚴格遵守公司的各規章制度。
七、流程:
(1)各部門員工在評選前2日提交個人年終工作總結。
(2)評選當日進行現場工作匯報。
(3)由全體員工進行不分部門、無記名方式投票。
(4)公司領導根據選手的表現、總結等進行最后的綜合評分。
(5)由總經理宣布本年度的優秀員工及表揚員工。根據情況公司將給于一定的表彰與獎勵。
評選方案 篇3
服務對醫院而言,既是一種職責,更是一種義務,我院現擁有現代化醫療設備、賓館式的住院環境,更需要有賓館式服務,護理部為進一步深化溫馨服務和親情服務,適應醫院的發展,滿足病人的需要,決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。
一、指導思想:
樹立以病人為中心的觀念,堅持以人為本,以質量為核心,增強服務意識,規范服務行為,改善服務態度,提高服務質量,確保護理安全,為病人提供稱心、適心、放心的就醫環境,享受實實在在的高質量的護理服務,構建和諧的.護患關系,爭創一流的護理服務品牌。
二、“星級護士”評比活動要求
1、堅持落實溫馨服務、微笑服務、親情服務,文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動,即一請:是“請”字開頭,請進、請坐、請稍等;一落實:是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動:主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。
2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤:即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕:即走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕。七有聲:即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。
3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領導滿意、自己滿意和護理安全。
三、具體實施方案
1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組
醫院“星級護士”評比活動考評小組
組長:曾洪偉
副組長:李小波 艾蕓芳 程冬梅
組員:全體護士長
科室考評小組3—5人自定。
2、考評內容及標準
①星級護士考核內容:行為規范、工作質量、勞動紀律、滿意度測評、專業技能,晚夜班完成情況。
②三星級護士占科室護理人員的10%,二星級護士占科室護理人員的20%。
③臨床科室每季度護理質量分和護士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士,不占科室比例。
④考核標準見附表。
3、考核方法
星級護士考核:采取護理部綜合考評、科室醫生、護士測評、科室工作質量考評、病人測評結果綜合打分。科室工作質量占60%,科室醫生、護士考測占20%,病人測評占20%,每季度總分取三個月的平均數,護理部按上報情況綜合考評確定為星級護士級別。
4、獎罰措施
①星級護士評比活動一季度一評選一通報一獎勵表彰。
②三星級護士、二星級護士掛牌上崗。
③三星級護士科室獎勵200元,二星級護士科室獎勵100元。
④出現一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷,采取一票否決或摘牌。
此活動從20xx年8月1日起全面啟動,望大家積極響應,主動參與。
評選方案 篇4
為深入推進全院上下培育和踐行社會主義核心價值觀,傳承中華美德、弘揚時代精神、建設美麗校園,發揮先進典型的榜樣示范作用,根據《關于開展寧波大學20xx年“最美寧大人”系列評選活動的通知》等有關文件精神,經研究,決定開展20xx年“最美寧大人”評選活動,繼續評選“我最喜愛的教師”、“最美導師”、“最美服務之星”、“最美寧大學子”,深化內涵,新增評選“最美道德之星”,現將有關事項通知如下:
一、評選條件
(一)“我最喜愛的教師”,包括“最受學生歡迎的教授”、“最受學生歡迎的青年教師”
1.模范遵守《高等學校教師職業道德規范》,認真履行教師崗位基本職責,較好完成崗位規定的教學、科研、社會服務工作量,認真開展學生的學習指導和思想政治教育工作,積極參與學校及學院的公共事務。
2.自覺遵循教育規律,樹立先進教育思想和理念,積極推進教育改革與創新,教學效果好。原則上近三年在課程教學質量評估中獲得過一次優秀,其余為良好。
3.“最受學生歡迎的教授”候選人要求20xx年8月31日前來學校工作,具有正高、副高級職稱的教學一線在編教師;“最受學生歡迎的'青年教師”候選人要求20xx年8月31日前來學校工作,年齡在35周歲及以下(20xx年1月1日以后出生)的教學一線在編教師。
4.學院通過學生投票、教職工自薦、教工黨支部推薦等評選出機械學院“我最喜愛的教師”10名,其中教授、副教授8名,青年教師2名。最終推薦至學校“最受學生歡迎的教授”、“最受學生歡迎的青年教師”候選人各1名。
(二)“最美導師”
1.模范遵守《高等學校教師職業道德規范》,愛崗敬業、嚴謹治學、為人師表、樂于奉獻;
2.擔任導師期間能切實關愛學生,樂于與學生相處,善于與學生進行思想交流與情感溝通,幫助學生成長成才并取得顯著的育人成效,深受學生喜愛;
3.擔任導師滿一年。
4.學院根據學生班級投票、教職工自薦、教工黨支部推薦情況,最終推薦至學校“最美導師”候選人1名。
(三)“最美服務之星”
1.被推薦人(團隊)為各單位、部門的行政工作人員,附屬醫院、校醫院全體工作人員,后勤管理服務處全體員工,安全保衛工作人員。
2.被推薦人(團隊)只要在某一方面有突出先進事跡即可推薦,不求“十全十美”,但至少應該具備以下條件:具有崇高的職業道德和敬業精神,立足崗位,刻苦鉆研,勇于創新,有重要發明創造或重大貢獻;干一行、愛一行,長期在工作崗位上盡職盡責、默默奉獻,恪守職業規范,辦事公道、服務優質,贏得群眾廣泛好評。
3.事跡生動、有感染力、有代表性,獲得廣大師生的高度認可。
4.學院根據教職工自薦、教工黨支部推薦情況,最終推薦至學校“最美服務之星”(團隊)1名(個)。
(四)“最美道德之星”
在校教職工,身體力行社會主義核心價值觀,如敬老愛親,長期悉心照料體弱病殘的老人;助人為樂,長期堅持幫助無血緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾;見義勇為,勇于同違法犯罪行為作斗爭等,在日常工作、生活和人際交往中品德高尚、事跡突出、群眾公認。
學院根據教職工自薦、教工黨支部推薦情況,最終推薦至學校“最美道德之星”(團隊)1名(個)。
(五)“最美寧大學子”
1.理想信念堅定,熱愛祖國,心系社會,具有正確的世界觀、人生觀、價值觀和強烈的社會責任感、使命感。
2.弘揚中華民族傳統美德,具有優良的道德素質和行為習慣,尊敬師長,孝敬父母,關愛同學,盡己所能付出愛心,得到廣泛贊譽。
3.熱愛科學,追求真理,刻苦鉆研,品學兼優,善于創造,有較強的實踐能力,在學習或科技創新上取得顯著成績,在同學中能夠起到很好的模范帶動作用,為學校贏得榮譽或產生積極社會影響。
4.積極參加社會實踐活動和文化科技活動,具有較強的改革精神和創新能力,有其獨特的人格魅力或精神品質,在社會實踐、社團活動等方面取得突出成績。
5.熱愛生活,面對突如其來的打擊或挫折,不甘消沉,不自暴自棄,能夠以巨大的勇氣接受挑戰,自強自立,用執著和堅持在逆境中成長,表現感人。
6.根據學生自薦、師生推薦、組織推薦情況,最終推薦至學校“最美寧大學子(團隊)”候選人1名(個)。
二、推薦程序
(一)4月2日-4月3日:前期準備
學院院辦負責提供符合條件的教授、青年教師名單;教務辦負責提供符合條件的導師名單、教師課程教學質量評估情況。4月3日之前將符合條件的相關名單報送學院黨委。
(二)4月7日-4月14日:院內評選
1.“我最喜愛的教師”(含教授和青年教師)、“最美導師”:學院團委負責學生投票推選(團委詳細方案附后);教工黨支部負責組織推薦。
2.“最美服務之星”、“最美道德之星”:教工黨支部負責推薦。
3.“最美寧大學子”:自薦、他薦,學工辦負責推選。
推選結果于4月14日之前上報。
(三)4月15日-4月20日:學院審核
學院召開黨政聯席會議,確定推薦人選。
(四)4月21日-4月23日:材料準備
“最美系列人物”擬推薦候選人撰寫相關材料(詳見附件)。
“最美寧大人”事跡材料要求真實、具體,字數不超過20xx字,另附簡版150字以內(含個人榮譽);個人榮譽限填5項;橫拍生活照電子照片1張(橫豎比例為2:1),大小在500K—1M內,并注明評獎名稱、學院、姓名;獲獎證明等相關材料;書面材料和電子文檔4月23日前一并報送。
(五)4月24日-4月26日:學院公示,上報學校
學院公示無異議后報送黨委宣傳部或黨委學工部(不能同時兼報)。
(六)4月27日至5月8日,由校精神文明建設工作領導小組成員組成評審委員會,對候選人進行初評,評選出若干名候選人進入復評階段。
(七)5月11日至5月22日,黨委宣傳部通過校報、海報、網站、官方微信等公布候選人事跡,組織師生通過校報、官方微信投票推薦,各單位匯總、上交選票。
(八)5月25日至6月5日,校精神文明建設工作領導小組,各下屬黨委、黨總支部書記進行終評,根據投票情況審議評選出寧波大學20xx年“最美寧大人”若干名。
(九)6月8日至6月12日,在校內公示評出的寧波大學20xx年“最受學生歡迎的教授”、“最受學生歡迎的青年教師”、“最美導師”、“最美服務之星”、“最美道德之星”、“最美寧大學子”。公示結束后,報黨委會審批,公布寧波大學20xx年“最美寧大人”名單。
(十)9月10日,在教師節表彰座談會上進行表彰。黨委宣傳部對“最美寧大人”進行深度挖掘報道,在校報開設專版,刊登候選人的先進事跡,進一步擴大影響,將活動推向高潮。
聯系人:孟瑩瑩,888301、665875
電子郵箱:xxxxxxxxxxxxxxx。
評選方案 篇5
為美化各辦公室環境,促進教職工衛生和文明意識,樹立文明形象,經學校行政辦公會研究,決定對各辦公室衛生狀況進行評比,現將評比細則公布如下:
(一)辦公室衛生標準
1、辦公室整體布置優雅。
2、辦公室地面干凈整潔,無塵土、水漬和雜物。
3、墻壁、天花板無蛛網、污跡和腳印,無亂寫亂畫。
4、門窗、玻璃、電扇、電燈、辦公桌面干凈整潔,無塵土和污垢。
5、辦公桌物品(作業、試卷)擺放整齊,吸煙的男教師要自備煙灰缸,不能亂扔煙蒂;
6、保持室內空氣清新、流通。
7、衛生工具擺放整齊,紙簍套袋,每日清理。
(二)辦公室衛生制度
1、必須有值日安排,責任落實到人。
2、堅持每天打掃衛生。評選活動方案
3、要養成良好的'衛生習慣,自覺搞好個人及室內衛生。
4、注意節約能源,離開要將燈、熱水器關閉。
(三)辦公室衛生評比辦法
一、衛生評比由校領導評比。
二、每周定期檢查一次,將評比結果記錄在案并在公告欄公示。
三、檢查內容及方法采用扣分累積的辦法。
1、辦公室整體衛生20分
2、辦公室布置10分
3、教材、作業本等辦公用品是否擺放整齊20分
4、桌面、臺面、地面衛生20分
5、衛生工具、雜物及垃圾堆放情況20分
6、衛生習慣和節能意識10分
(四)辦公室衛生獎勵辦法
據評比組打分,得分在90分以上為“示范辦公室”。每次評比結束后,對示范辦公室進行公示,給予表彰和獎勵。
請各辦公室對照以上細則逐條自查。做好學生的榜樣,保持潔凈優雅的辦公環境,使我校的校容校貌更加優美怡人。
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