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春節加班哪幾天
春節加班哪幾天1
20xx年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規定的法定節假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護的。所有私人及單位都不能改變假期時間,如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。
因此20xx年春節放假安排為:20xx年月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
20xx過年加班工資計算方法
春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。那么這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。
春節放假安排一般有七天,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
日工資,小時工資
日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班相關法律規定
按照 《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的.,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“春節”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
按照日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。如果以一個約定月薪為6000元的職工為例,他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班,則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
春節加班哪幾天2
2024春節加班哪幾天
2024年春節調休上班時間分別是:2月4日和2月18日,其中放假時間:2月10日-2月17日。
2024年春節三倍工資時間
2月10日至2月12日是三倍工資。
制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的`規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2024法定三薪日一覽表
1.元旦:1天,(1月1日)
2.春節:3天,(2月10日至2月12日)
3.清明節:1天,(4月4日)
4.勞動節:1天,(5月1日)
5.端午節:1天,(6月10日)
6.中秋節:1天,(9月17日)
7.國慶節:3天,(10月1日至10月3日)
2024年春節幾天三倍工資
2024年春節的三倍工資有三天,分別是正月初一、正月初二、正月初三。其余時間是兩倍工資。
根據規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
春節加班哪幾天3
20xx年春節放假安排時間
20xx年1月27日至20xx年2月2日調休,放假7日。1月28日(星期六,農歷正月初一)、1月29日(星期日,農歷正月初二)、1月30日(星期一,農歷正月初三)、為春節法定節假日!1月22日(星期日)、2月4(星期六)日照常上班。
20xx年春節加班費怎么算?
20xx年春節假期,法定假日為1月28日、1月29日、1月30日共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初六的3天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
備注:計算加班工資時,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
春節哪幾天加班是三倍工資?用人單位在1月28日、1月29日、1月30日這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
加班費的支付標準勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的.百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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