實用的成功的語錄大集合95條

　　口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。為它八成沒變化，十年后的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。下面是小編為大家收集的成功的語錄95條,一起來欣賞吧。

1、梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功！競爭中總會有風險，敢于承擔風險和責任，就能在競爭中獲得勝利。

2、生活中沒有絕對成功的人，也不存在絕對完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來。

3、與其成功卻對不起自己，不如追求心安理得，哪怕沒有成功也沒關系。

4、有的東西比成功更重要，因為那決定了我們是誰！有先建立起自己，才會被人尊重。

5、所謂的不要臉，就是不要把自己當回事，這個社會不是要你的臉，這個社會是要你的智慧和能力，要看你的實際成就的。闖出來了，成功了，才有臉，否則沒有誰會在乎你的面子、你的臉。

6、成功的原因在于能夠集中力量，而失敗的根源則在于力量的分散。所以集中精力卻是成功的必要條件。

7、許多事情并不一定要等有了自信以后才去做，自信產生于努力之中。

8、有位哲人說過，每個人的人生都有兩條路，一條是正面的、積極的、樂觀的、陽光的路，一條是負面的、消極的、悲觀的、昏暗的路。經歷同樣曲折坎坷的路段，面對同樣艱難復雜的問題，按第一條路走就會通向成功，按第二條路走前方就是失敗。究競走哪條路徑，取決于個人的選擇。大部分時候，選擇由心態決定。

9、在現實生活中，理想是美好的，理想是可以在一瞬間產生的。但理想與現實之間，理想與成功之間的距離往往需要努力與堅持去拉近并最終到達目的地。理想的實現者與未能實現理想的失敗者之間的差別，往往不是輸在起點上，而是輸在過程中。他們之間的差距不是智商，而是情商。眼界決定境界，態度決定高度，過程決定結果，努力決定勝利，堅持決定成功。

10、我們不應該滿足于現有的成功，而是以此為基點，向著新的目標，滿懷信心，同心協力，積極進取。

11、每個人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的坐標。

12、在她成功的時候竟然妒忌她。

13、幫助別人成功，本身也是一種成功。

14、找最優秀的人為你工作才能立刻成功。

15、夢想是陽光的，它使人們由浮躁走向踏實，由彷徨走向堅定，并走向成功。

16、只要堅持今天比昨天有收獲，我們每天都是成功的人。

17、學會安靜。學會理智。學會堅強。學會努力，努力就有收獲，人人都能成功。

18、學會坦然，你就會在遭遇挫折時收獲一份執著，在獲得成功時保持一份本色。

19、其實成功是一個積累的過程，每一次考驗都是一次收獲。如果沒有這一次次的積累，就絕不會有平地而起的高樓大廈。

20、人生——沒有一帆風順的坦途，只有坎坷不平的道路；沒有坐享其成的收獲，只有就就業業的成功。朋友，讓我們一起努力吧！在蔚藍的天空中展翅飛翔！

21、你越相信自己，你就會越自信，你越自信，你做事情的成功率就會越大。

22、炎炎夏日里，迎來了人生重要的一個階段——高考。高考的成功在于自信+扎實的基礎+良好的心態。相信你已經具備成功的條件，加油吧，愿你考出理想的成績。

23、高考是個大熔爐，你的汗水經過熔爐制造出來的是‘水到渠成’，你的苦讀經過熔爐打造出來的是‘旗開得勝’，你的努力經過熔爐鍛造出‘成功在握’，愿你考出好成績，金榜題名。

24、每個人的天賦不同，性向不同，成功的程度和方向也不會相同。用自己的本色和真實的感情來創造前程，這就是每個人成功的道路。

25、如果你期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自我。

26、就算懷揣世上最偉大的夢想，也不妨礙我們得到一個普通人的快樂。世上只有一種成功，就是以自己喜歡的方式過一生。

27、我堅信，我努力，我成功！

28、和別人朝夕相處地工作，需注意的事情揚起自信的風帆，讓成功伴你一生。

29、人生路漫漫，坎坷常相伴，心情不陰暗，勇敢直向前，磨難的考驗，艱辛的歷練，付出的血汗，成功到彼岸。朋友，愿你笑容總燦爛，快樂天天伴！

30、成功呈概率散布，要害是你能不能保持到勝利開端浮現的那一刻。

31、每個人都有自己的亮點，不要奢望自己和別人一樣的優秀。有人擁有愛情，不一定有事業的成功。事業成功，不一定擁有美滿家庭。有家庭，也許沒有愛情，人生總有缺憾。

32、成功并非單指事業，無論是愛好或職業上的成功都只是成就。成功應該是多元化的，如人的一生包含了很多追求一樣，而非單一指向。然而，無論你多有成就，真正的成功，就是陪伴家人。

33、成功是因為自己，失敗也是因為自己。

34、沒有人能模仿我的筆跡，我的商標，我，我的營銷能力。從現在起，我要使自己的個性發展，因為這是我成功的一大資本。

35、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。

36、沒有人能替你思考，沒有人能替你行動，沒有人能替你成功，唯有你自己。

37、職責，咱們為咱們的行為行動和結果負責。

38、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反復思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時間里，要盡量讓情緒平穩起來，你沒那么多觀眾，別那么累。

39、成功是屬于愿意一試再試的人。成功一直不來，是因為你沒有去試，沒讓成功有機會擁抱你。

40、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

41、有問題發生，不要把問題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方，一定要有解決問題的能力，當你一開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進步。

42、計利以聽，乃為之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在于時時處處致人而不至于人，造勢就是在外部建立優勢條件，形成有力的外部競爭環境。以無勢者需造勢，無力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場發展，小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發展。

43、良好的溝通技巧等于良好的人際關系，但是一般人都會以外部人際關系為我們主要的考慮點，殊不知往往內部人際關系對你職場的晉升及生存快樂指數才有直接的關系，而職場內部的人際關系首重「多溝通」。

44、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領導。什么呢，因為你自己現在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。

45、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。

46、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與你周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。

47、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。

48、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。

49、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優勢在哪里。

50、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。

51、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，惡心的東西選擇忽視。會長大，不能再那么任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。

52、[職場的6大哲理]①正確地做不正確的事，是勤奮的失敗者；②不正確地做正確地事，是徒勞的失敗者；③不正確地做不正確的事，是徹底的失敗者；④什么事都不做，是沒希望的失敗者；⑤正確地做正確的事，是真正的成功者；⑥做正確的事是成功的領導者，正確地做事是成功的管理者。

53、生活中，有些人的心只有一個自己，不愿意為其他的人提供一點的幫助，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，并且以正確從容的心態來面對。

54、不盲目追求幸福，自會得意人生。時會覺得人的生命像一陣風，會無聲無息地飄走。著，就是一種幸福，一種希望。為人生是無常的，所以更要珍惜生命里的每一分鐘，這就是我們每一個活著的人最該做到的事情。

55、長假后的工作效率可能有所降低，不用著急。像運動需要熱身一樣，可以先完成一些簡單的工作，循序漸進。工作30分鐘左右后，在辦公桌前做一些簡單的放松運動。

56、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。

57、從員工到總監，你要明白的8個道理]看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己，就離成功更近一步。

58、辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待。

59、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。

60、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見著裝與形象的重要。

61、在現代，企業管理的過程不再是簡單地命令與執行，而是一種將組織與個人的潛力釋放的過程。著名管理學家布蘭查德說："今日，真正的領導權來自影響力。"權力必須靠管理者自己爭取，除非下屬賦予你權力，否則你很難指揮他們。對于權力，管理者既不能什么權力都抓在自己手上，也不能使下屬的權力過大。同時，管理者還要明白這樣一個道理，單純依靠權力是不可能讓企業持續地成長與發展的。

62、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優柔寡斷；有膽識的管理者在發現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。

63、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業沒有用，會對企業失去信任。

64、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

65、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。但如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。

66、有問題，不可怕；關鍵在于對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。

67、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。

68、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒有絲毫的職業主動性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業帶來結果，甚至讓企業蒙受損失。

69、創業開始之后，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善于處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。

70、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上。如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

71、金陵十三釵。看了一部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝�？词澜�，看人性，以善為本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！

72、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。

73、請記住你的本職！對于善于行動并且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。

74、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那么我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？

75、對于職場中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在一些問題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬于無稽之談，則根本不需要加以理會。

76、如果你想在職場有所建樹，那么，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福你周圍的人取得成績。當你的力量與團隊扭成一股繩時，你才會覺得如魚得水。

77、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路�？傊�，主動和領導溝通，對你的發展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你采用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。

78、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。

79、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。

80、女性在職場里既是弱勢的一方又是優勢的一方，可是女性在職場想要站穩腳跟也是一件不簡單的事，職場里都是為自己的利益而生存的，在這樣復雜的環境下，職業女性請牢記下面15個職場法則，學會更好地保護自己。

81、初戀的多都不懂愛，所以初戀得利的多，成功的少。完婚應當找個未婚的，由于誰都喜好本拆。而愛情，仍是找個愛情過的人材好。由于履歷過愛情的人材知道甚么是愛，怎樣往愛。

82、小路固然難走，但它有一種情趣；小路固然蜿蜒，但你在蜿蜒的過程中會感受到與那平坦大路不一樣的"味道"，那是一種清新的感覺，在探索中走向成功。

83、時間是用來流浪的，身軀是用來相愛的，生命是用來遺忘的，而靈魂，是用來歌唱的。貧困有時是成功的催化劑。

84、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。但是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。

85、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱為"霍桑效應"。

86、一項心理學的調查顯示，一個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個人做出的業績無關。唯一與業績有關的個性特征是，一個人是否有責任心。

87、我要是馮德麟就好了。

88、寧愿失敗地做你愛做的事情，也不要成功地做你恨做的事情。

89、一個人如果連性格都不想改變，就不要奢談成功；性格是一種習慣，就一定能改變。

90、目標的堅定是性格中最必要力量源泉，也是成功的利器。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

91、"你打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最后說的一句話，對他來說竟是意外的簡短，沒有出現重復的用詞。

92、什么是悲��？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。

93、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。

94、孤獨閉塞的心靈很快就會營養不良，但不是人人隨時都有新的主意，因此從別人那里找點靈感，是最好的辦法，以便再次進入狀態，去工作。

95、無論參加什么性質的會議，從積極角度看，如果盡量發言，就會增加信心，下次也更容易發言，所以要多發言，這是信心的"維他命"。

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