代理合同和勞動合同的區別

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的代理合同和勞動合同的區別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

代理合同和勞動合同的區別1

　　保險代理協議作為合同的一種與勞動合同、經濟合同、加工承攬合同等其他合同一樣，明確規定各方當事人的權利和義務。但是保險代理協議不是勞動合同。保險代理協議是一種經濟合同，雙方建立的是民事關系，不是勞動關系。

　　保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。所謂保險代理人是指根據保險人的委托，向保險人收取手續費，并在代理人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位和個人。保險代理合同一般應包括以下基本條款：

　　(1)保險代理人的名稱或姓名

　　(2)代理業務范圍

　　(3)代理業務要求

　　(4)保險人對保險代理人的權利和義務

　　(5)保險代理人的擔�；蜓航�

　　(6)代理勞務報酬的支付標準和支付方式

　　(7)代理合同的期限

　　(8)代理合同的終止事由

　　(9)違約責任及爭議的解決辦法。

　　保險代理合同和勞動合同的.區別表現在：

　　從依據的法律上看，保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的。而勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動合同的規定簽訂的。

　　從性質上看，保險代理合同的雙方當事人之間是代理關系。(所謂代理，是指一人代另一人為法律行為，其所產生的法律效果直接歸屬于所代的另一人。)而勞動合同雙方當事人之間是勞動關系。

　　從合同的內容上看，勞動合同雙方在約定合同條款是必須以基準法為基礎，即雙方約定不得違反基準法。保險代理合同沒有類似基準法的規定。

　　所以，要搞清保險代理人和保險公司之間到底是什么關系，取決于他們之間簽訂的合同，如果他們之間簽訂的是保險代理合同，那么，他們之間是委托代理關系如果他們之間簽訂的是勞動合同，盡管也稱之為保險代理人但他們之間是勞動關系，適用《勞動法》。

代理合同和勞動合同的區別2

　　代理屬于民事法律行為，公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理合同按照雙方的約定，代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的`代理行為承擔民事責任。代理包括委托代理、法定代理和制定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權。代理人與被代理人屬于委托代理關系，按照代理協議約定，提供代理服務事項。勞動合同由《勞動合同法》特別規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，具有人身依附性。用人單位有法定義務為勞動者支付勞動報酬、交納社會保險、住房公積金等。勞動者享有法定權利：休息權、獲得勞動報酬等權利。

　　《合同法》規定的只有，第九章買賣合同、第十章供用電、水、氣、熱力合同、第十一章贈與合同、第十二章借款合同、第十三章租賃合同、第十四章融資租賃合同、第十五章承攬合同、第十六章建設工程合同、第十七章運輸合同、第十八章技術合同、第十九章保管合同、第二十章倉儲合同、第二十一章委托合同、第二十二章行紀合同、第二十三章居間合同這幾種。沒有行政合同。

代理合同和勞動合同的區別3

　　《勞動合同法》頒布實施后，對于保險代理關系是否屬于勞動關系，保險代理合同是否屬于勞動合同，學界仍存在不同的認知。

　　在此，有必要對委托合同加以分析。委托合同也是一種協議，是指需要委托辦理相關合法事務的委托人為給指定的受托人分配相關事務而簽訂的協議。委托合同屬于勞務合同：受托人辦理委托事務時，產生的費用是委托人支付的，委托合同以當事人的互信為前提。委托合同可以是有償的，也可以是無償的。委托合同的雙方不存在法律上的從屬關系，勞動力作為一種產品而非生產要素而存在。

　　而勞動合同約定的勞動過程的實現必須同時具備生產資料和勞動力，且二者在實現過程中必須進行合法結合。這是勞動關系的一個重要特征。勞動關系的另外一個重要特征是，勞動者與用人單位之間的關系是既平等又不平等的人身關系和財產關系的結合。二者具有平等的法律地位，但是勞動者又在人身上從屬于用人單位，接受用人單位的管理、指揮甚至制裁。另外，勞動關系屬于《勞動法》的調整范圍，主體必須符合《勞動法》的規定。例如，家長為小孩聘請家教，因為用工主體不符合《勞動法》規定而不能被認定為勞動合同，而應當被認定為委托合同。公司聘請非在編人員做顧問，可以不在公司上班，則該勞動力沒有和公司的生產資料相結合，二者之間的關系也不能被認定為勞動合同關系。但是對臨時聘請的`人員，只要是利用他的勞動力并與用人單位原有的生產資料相結合，而且用人單位對該聘請人員有指揮權和管理權，就應該認定為存在勞動關系。

　　從事保險代理是否形成勞動合同關系，關系到雙方一系列的權利和義務，對雙方利益意義重大。有學者認為是保險代理合同，即委托合同關系。只要從事保險代理，簽訂的是保險代理合同，均應被視為委托合同。也有學者結合實際案例提出了不同意見，認為當事人雙方簽訂的保險個人代理合同書并不必然排除勞動合同關系。

　　保險代理是否形成勞動合同，可以比照勞動合同的要件進行判定。一般而言，保險代理人通常自行繳納社保，這就符合委托合同的基本特征。保險代理人不能以保險公司的名義進行代理業務，其在授權范圍內的代理行為由委托人承擔法律責任。代理人雖然接受委托公司的管理和監督，但二者不存在從屬關系。保險代理人與《勞動合同法》中的勞動者不是同一概念，不能混淆。保險代理人是自愿參加工作的，獨立性強，工作時間也可以自我決定，且在任何時間都可以單方終止代理合同。因此，從事保險代理業務的過程不是勞動合同關系的體現。

　　例如，財產保險公司的個人代理人在代理家庭財產保險時，一般而言，公司并不會強制規定代理人的具體工作時間和場所。代理人根據自己的業績以及與保險公司的約定領取相應的報酬。他們的行為也會受到一定的監督，但這種監督是為了避免代理人以公司名義開展業務活動時出現不符合法律或損害公司利益的行為，例如為制止亂收費或欺騙行為而進行的監督。個人代理人在開展業務活動時，如果覺得收益不佳，便可終止代理合同，離開保險公司，而不受公司章程的約束。代理人的社保費用是自己交納的，區別于公司的在編職工。

　　但是，如果在簽訂代理合同時或在實際工作中出現了不同于上述情況的事由，則仍有可能形成勞動合同關系。例如，代理人和保險公司簽訂合同時，如果保險公司要求代理人必須接受公司行政上具有隸屬關系的管理，或者公司強制規定代理人的工作時間、工作業績等，則具有了勞動合同的特征。如果代理人從事的工作超出了正常代理合同的范圍而導致事實上的勞動關系，則保險代理也就從委托合同關系轉變成了勞動合同關系。

　　委托合同屬于勞務合同，所產生的費用、支付的報酬及適用的法律與勞動合同完全不同。因此，保險公司與從事保險代理的從業人員簽訂代理合同時，要注意勞動合同與委托合同的區別，避免法律糾紛。

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