勞動合同書匯編15篇
隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的勞動合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同書1
甲 方： 乙 方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任SIYB創業培訓工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間，
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月。
第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
六、勞動紀律
第九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的.；
第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
第二十一條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發給經補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
甲方(蓋章) 乙方簽字
代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同書2
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方名稱：
地址：
法人代表（主要負責人）：
聯系電話：
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
文化程度：
出生日期：年 月 日
聯系電話：
戶口所在地：
鑒于：
1、甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
本合同為類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）
1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
3、日起至該任務完成之日止。
任務的起始標準為：
任務的完成標準為：
第二條、工作內容和工作地點
（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
（二） 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1、乙方不勝任本職工作；
2、客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；
3、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第三條、工作時間和休息休假
（一）乙方執行 （請選擇半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30
全天制： 9:00- 21:00
XXX制：乙方按照上述所選擇的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
（二）乙方享有每月 天的假期，應安排在每周一至周四進行調休。
第四條、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年終獎”構成。
（二）乙方在法定工作時間內的基本工資為元人民幣/月（稅前）；提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數，并按照下述提成比例進行考核：
1、個人月銷售總額小于______元，提成比例為%；
2、個人月銷售總額大于______元，小于______元，提成比例為____%；
3、個人月銷售總額大于______元，小于______元，提成比例為____%；
4、個人月銷售總額大于______元，提成比例為____%；
5、個人季度銷售總額大于______元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季
度銷售總額的____%，否則取消季度獎；
6、個人年度銷售總額大于______元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年
度銷售總額的____%，否則取消季度
7、其中試用期間提成比例是固定的，為（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
（四）每年五一勞動節、十一國慶節，春節期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。
（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。
（六）乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，甲方有權按照最低工資標準發放工資。
第五條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二） 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三） 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四） 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的.違章指揮、強令冒險作業。
（五） 甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條、社會保險和福利待遇
（一） 甲乙雙方應按照國家和地方政府有關規定參加并依法繳納社會保險。
（二） 甲方在比較大的國家傳統節日期間，甲方會給乙方發放節日福利品，乙方生日當天，甲方會提供生日蛋糕等福利。
第七條、勞動紀律
（一） 乙方必須遵守國家的法律法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，勞動紀律。
（二） 甲方有限依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。
（三）乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：
1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經請假扇子離開崗位的，按照曠工處理。
2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務。
3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務，不得自行經營或為他人經營和甲方經營范圍相同的公司或其他企
勞動合同書3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
經雙方協商一致，本合同期限采取固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、乙方同意作為甲方的派遣員工到指定的用工單位工作，甲方將勞務派遣內容告知乙方。
2、根據派遣協議，派遣乙方到(用工單位)
3、乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
(1)甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
(2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第(3)種方式確定乙方的工作時間：
(1)標準工時工作制。
(2)不定時工作制。
(3)綜合計算工時工作制。
2、乙方依法享有國家規定的各種法定假期。用工單位因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從用工單位統一安排,由用工單位根據施工生產情況進行調休。
第四條 勞動報酬
1、乙方在派遣期間的勞動報酬采取以下第 種方式執行：
(1)約定月工資標準為 元/月(含甲乙雙方承擔的社會保險費)。
(2)實行計件工資制的，由乙方與用工單位達成書面協議，社會保險費(甲方承擔部分)已包含在雙方達成的內部班組承包協議單價內，每月隨工資發放乙方。
2、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位、工作內容、工作地點、完成工作質量，對乙方的勞動報酬進行相應的調整。
3、乙方同意由用工單位代甲方支付其本人每月工資。
4、工資以人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第五條 社會保險
1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險規定參加社會保險。乙方自愿選擇以下第 種方式辦理社會保險：
(1)甲方為乙方繳納 保險費，乙方同意從本人工資中扣除個人應繳納的相關社會保險費。
(2)乙方自行辦理和繳納相關社會保險費，甲乙雙方承擔的相關社會保險費包含在乙方月工資標準中，每月隨工資發放乙方。
2、乙方在勞動合同期間因工負傷、死亡或患職業病的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方與用工單位約定，由用工單位建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。用工單位對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
2、甲方與用工單位約定，由用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
3、甲方和用工單位對乙方進行工作崗位所必需的教育與培訓，乙方應認真參加甲方及用工單位組織的各項必要的教育培訓。
第七條 勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方和用工單位的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方和用工單位的領導、管理，積極完成規定的工作任務，服從甲方和用工單位對工作崗位的安排和調整。
2、乙方應堅守工作崗位，認真履行崗位職責，牢固樹立安全第一、預防為主的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保生產安全和人身安全。自覺維護甲方及用工單位的形象和聲譽。
3、甲方和用工單位派遣乙方從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)，乙方必須無條件服從調整或派遣。
4、甲方及用工單位均有權對乙方遵守各項規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第八條 合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
第九條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)未及時足額支付勞動報酬的。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
(5)違反法律強制性規定導致勞動合同無效的。
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方，但應在做出解除勞動合同決定的同時書面告知甲方。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方：
(1)在開始用工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)如無特別約定的，合同簽約后7天內乙方未能上崗的。
(3)因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
(4)乙方無故曠工、擅自離職、酗酒鬧事以及其他嚴重違反甲方及用工單位的勞動紀律、規章制度(或員工管理手冊)的。
(5)嚴重失職，營私舞弊，給甲方及用工單位利益造成3000元(含)以上損害的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的`。
(7)乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊銷、扣留或失效15天(含)以上的;或因乙方發生行車傷、亡事故(含次要責任);或物損5000元(含)以上的，甲方可以隨時解除合同。
(8)乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000元(含)以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
(9)因乙方利用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
(10)被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
(11)法律法規規定的其他情形。
6、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者由用工單位額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第十條 合同的終止
1、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的。
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方被依法宣告破產的。
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
2、有下列情形的，乙方應承擔相應的法律及賠償責任：
因乙方本人過錯或失誤，在工作中給甲方及用工單位造成了經濟損失的，甲方及用工單位有權要求乙方賠償，賠償標準根據損失價值和造成影響而定。
3、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應予以經濟賠償。其中：①責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時賠償乙方的經濟損失;②責任屬于乙方的，賠償甲方經濟損失，包括但不限于：招收錄用費、檔案資料管理費、新錄用人員費用等賠償費用。
4、在任何解除勞動合同的方式下，乙方都應當按照甲方要求辦理完離職手續，若乙方不予辦理離職手續或未辦理完離職手續的，所造成的一切責任由乙方負責。
第十一條 調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他事項
1、乙方應當保證其應聘時提供的所有材料內容的真實性。乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、離職證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病、受傷經歷及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。甲方有權隨時解除勞動合同，且不給予經濟補償。
2、在勞動合同期限內，乙方有關個人信息如通訊地址、家庭住址、聯系電話等發生變更時，應當及時書面通知甲方。若未履行通知義務，甲方按照乙方簽訂勞動合同時或最后一次變更時提供給甲方的信息，不能向乙方送達有關通知時，視為已向乙方送達，由此造成的一切后果由乙方承擔責任。
3、錄用前身體檢查費、特殊工種資格證書辦證費由乙方承擔。
4、乙方在用工單位參加內部班組承包的，不執行本合同工資標準，由乙方本人與用工單位協商工資待遇并由用工單位負責繳納社會保險。
5、本勞動合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，并簽訂補充協議作為本勞動合同附件。
6、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方： (蓋章) 乙方： (簽名或蓋章)
法 定 代 表 人：
(或委托代理人)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書4
甲方名稱：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
有固定期限：本合同自______起至______止。
無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現時止。
以完成一定的工作任務為期限，自______起至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自______起至止，期限為______個月。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。每周工作時間______/小時。因生產的特殊性，生產需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為無。
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。
第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①上崗培訓考試合格;
②遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
具體情形為：
①造成第三方人員投訴者;
②拒不服從工作調配者;
③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者;
3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十六條出現《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第十七條甲方出現《民法典》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的.，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、賠償辦法
第二十一條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十三條甲乙雙方履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。
第二十五條專項協議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
勞動合同書5
甲方(用人單位)
單位名稱：
地 址：
法定代表人(主要負責人)： 工商登記類型：
社會保險證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯系電話：
甲乙雙方依據[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法] [江蘇省勞動合同條例]及相關法律法規，在 合法 公平 平等自愿 商議一致 老實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。
一 勞動合同期限
1 甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。
⑴固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。
⑵無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 其 中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。
⑶以完成 工作(任務)為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務時終止。
2 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務協議)。
二 工作地點和工作內容
1 乙方的工作地點為
2 根據甲方需求，經過雙方商議，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在 的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方商議，可依法調整乙方的工作崗位。
3 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三 工作時間和歇息休假
1 乙方的工作崗位采納以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。
□⑴標準工時工作制;□⑵不 定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。
實行不 定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在 地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。
2 甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和歇息休假制度，操縱加班加點，保證乙方的歇息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方商議同意，按國家關于工時制度的規定依法賦予乙方補休或支付其加班加點工資。
3 乙方的帶薪假期和醫療期按國家有 關規定執行。乙方因病需要歇息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。
4 甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。
四 勞動酬勞
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資酬勞，不 得克扣或者無故拖欠。乙方在 法定工作時間內提供了 正常勞動，甲方向乙方支付的工資不 低于乙方工作所在 地最低工資標準。甲方支付乙方工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資酬勞 中代為扣繳。
1 甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有 權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動酬勞約定不 明確的，按照國家相關規定執行。
2 乙方在 試用期內的工資為每月元。
3 試用期滿后，經甲乙雙方商議一致，對乙方的工資酬勞選擇
(1)乙方的工資酬勞按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元;
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績 勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在 法定工作時間內能夠完成的，乙方在 法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。
4 甲方確因生產經營艱難，資金周轉受到嚴重影響，無法在 約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在 征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不 得超過三十日。
5 雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。
6 乙方加班加點的工資，以
7 甲方支付給一方的高溫津貼不 低于國家規定的標準。
8 乙方依法享有 帶薪假期。
五 社會保險及福利待遇
1 甲 乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在 乙方工資 中代扣代繳。
2 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有 權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
3 甲方應當創新條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在 規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
4. 甲方在 條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：
六 勞動保護 勞動條件和職業危害防護
1 甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有 勞動權利和履行勞動義務。
2 甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的'勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全 衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有 職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業健康檢查。
3 乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不 斷提高業務素養和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮 強令冒險作業，有 權拒絕執行。
4 甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。
5 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
七 勞動紀律
1 甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不 得與國家法律 法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
2 甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。
八 合同的變更 解除和終止
1 勞動合同一經訂立，即具有 法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。
2 經雙方商議一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在 收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不 同意變更本合同。變更本合同應當采納書面形式，注明變更日期。
3 甲 乙雙方解除 終止本合同，按照[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法]等相關規定執行。
4 本合同解除 終止履行，甲方應當在 解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在 十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在 乙方辦結工作交接的同時支付。
5 本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在 用人單位工作的，用人單位應當在 一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。
6 甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當商議，商議不 成的，視為甲方提出解除本勞動合同。
九 勞動爭議處理
1 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以商議解決。不 愿商議或者商議不 成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不 服的可依法提起訴訟。
2 提出勞動爭議仲裁的一方，應在 法律規定的時效內向有 管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
3 甲方違反勞動法律 法規等國家規定，傷害乙方合法權益的，乙方有 權向勞動保障行政部門和其它有 關部門舉報。
十 雙方共同信守的其他條款
1 乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法商議約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。
2 甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3 甲乙雙方在 解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不 辦理工作交接 歸還財物 技術資料等造成用人單位未在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由乙方承擔不 利后果。
4 雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。
5 勞動合同期內，乙方戶籍地址 居住地址 聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
6 本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有 抵觸的，均按國家有 關規定執行。
7 本合同不 得涂改，不 得代簽。
8 本合同一式兩份，甲 乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書6
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會（養老）
保險號碼
就業登記證號碼
聯系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
A.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
B.無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
C.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行____條款，平均每周工作不超過四十小時。
A.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________。
每周周______________為休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的.，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月______日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：
A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D.……
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列______條款：
A.乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。
B.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
C.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
D.甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
E.甲乙雙方需要約定的其它事項：
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括： _______________________________
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽名：
簽章日期： 簽名日期：
勞動合同書7
甲方：_________________
乙方：_________________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：_________________
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
3、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金___________元。
4、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
________年____月____日________年____月____日
勞動合同書8
甲方（用人單位）名稱：________________
地址：________________________________
性質：________________________________
法定代表人（委托代理人）：____________
乙方（勞動者） 姓名：________________
性別：________________________________
年齡：________________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
地址：________________________________
籍貫：________________________________
身份證號碼：__________________________
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限為—個月。
二、生產（工作）任務
甲方安排乙方在____崗位，為____工種。具體的工作任務為 _________。
三、生產（工作）條件
甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供_____設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方_____用品。乙方離開企業時，應將_____用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1．乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時________元。
2．乙方在試用期內的工資為_______ 元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：______________
3．除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的`標準為：____________
六、_____福利待遇
1．乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲，從城鎮招收的合同制工人相同。
2．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3．乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。
（1）完全喪失勞動能力的，每月發給____元，直至乙方死亡；
（2）大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；
（3）部分喪失勞動能力的，一次性發給____元。
5．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元，供養直系親屬撫恤費____元。
6．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老_____金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉人養老_____金專戶。
7．乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第（4）項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽名）：_________
法定代表人（簽名）：________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
勞動合同書9
建安小學（簡稱甲方）因工作需要，同意雇用 （簡稱乙方）做臨時工，從事廚房烹調工作；經雙方協商同意簽訂協議如下：
一，合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
二，福利待遇：
1，待遇：經雙方協商以每月 天計算，按 元/月發給。工作不足 天的，按實際天數平均計算（除去每周應得的假期天數）。
2，勞保用品，根據所從事的工作按國家有關規定執行。
3，因工傷致殘，死亡的，其福利待遇按有關規定辦理。
4，甲方負責乙方的社會保險費計入乙方所得的報酬中。
三，雙方權利和義務：
1，甲方應給乙方提供必要的工作條件。乙方按時獲得勞動報酬。
2，合同期內，甲方為乙方購買校內意外保險，乙方一旦在校內發生意外事故，由保險公司負責，學校不承擔任何責任，只協助乙方辦理相關工作。
3，合同期內，乙方在校外發生事故，后果自負。
4，乙方應嚴格遵守憲法，法律和職業道德，遵守甲方制定的勞動紀律和各項規章制度及完成各項工作任務。尊重領導，尊敬全體老師，關心，愛護全體學生，尊重學生人格。要堅持鍛煉身體，確保有健康的體魄開展工作。要不斷提高思想政治覺悟和業務水平。
5，有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）經查明被證明不符合聘用條件的；（2）乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆的.；（5）不履行合同，不按質量，要求完成工作任務或累計曠工超過3天/月或缺勤累計超過60天/任期內的；（6）學校因事業發展的需要進行編制壓縮或用人單位因工作任務發生改變，確需裁減人員的；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成損害的；（8）被依法追究刑事責任的。
6，乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）合同期限未滿，又不符合本合同第三條第5項各款的；（2）患病或負傷，在規定的醫療期內的；（3）法律，行政法規規定的其他情形。
7，甲方有下列情況之一的，乙方可以辭工：（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬的；（2）甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規，政策侵害臨時工合法權益的。
8，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
9，任何一方需要解除勞動合同，應提前通知對方，并將書面報告送教導處核準，由教導處總務負責人會同學校校長辦理解除勞動合同手續。對符合第三條第5項第（1），（3），（4），（5），（7），（8）款規定的，用人單位有權即時解聘臨時工。
10，勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續聘用者，由本人申請，經教導處同意后報學校校長審批，并重新簽訂勞動合同。
11，符合第三條第5項第6款情況，由甲方解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方。
12，任何一方擅自解除勞動合同或違反合同規定，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方經濟責任。并賠償三個月工資額。
四，合同期滿，如工作需要，經雙方同意可續訂合同，如工作不需要，甲方與乙方無任何關系。
五，本合同一式二份，甲方，乙方各一份，合同從簽訂之日起即生效，雙方均應遵守執行。
六，其它補充條款。
1， 甲方提供乙方住宿，只提供教師上班期間的午飯，其他自負。
2， 甲方提供乙方沖洗熱水器，免乙方水電費，燃氣費自負。
3， 乙方在學校無特殊情況下，按教師回校上班日期上班（一般是五天制）。
甲方總務負責人簽章： 乙方簽章：
學校蓋章
學校法定代表人簽章：
年 月 日
勞動合同書10
合同編號：_
挖機駕駛員
勞 動 合 同 書
甲 方： 衢州建邦建筑工程有限公司
乙 方：
聯系方式：
注：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并且不得違反法律、法規的相關規定。
四、因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為年期限勞動合同，合同期自年月 日起至年月日止，共計個月。
第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年 月日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作職責
第四條 乙方負責型號為的挖掘機駕駛工作。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
第七條 聘用期間內，乙方應自覺遵守甲方的各項安全規章制度，服從甲方的安全監督、檢查和管理，安全駕駛，文明服務。
第八條 乙方必須持有挖機操作證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時，按質，按量完成任務，并努力做到盡量節約油耗，降低挖機維修保養成本。
第九條 工作積極主動，服從調度，遵紀守法，按時上班，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。
第十條 嚴格遵守挖機操作規程 ，文明駕駛。工作時間內如因乙方違反挖機操作規程引起的責任，造成的損失由乙方自行承擔。
第十一條 乙方不得將甲方挖機借給其他駕駛員駕駛，且發生油耗、損壞、丟失和安全事故由乙方承擔。乙方應定時保養挖機，如每天工作結束時加注黃油，定時換機油，檢查挖機各項性能等，保持挖機容貌整潔。
第十二條 聘用期間，乙方不得擅自離開或為他人開挖機。
四、 勞動報酬
第十三條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十四條 甲方支付給乙方的.工資按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的月工資標準為元。
第十五條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十六條甲方應按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十七條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、安全駕駛責任
第十八條 必須樹立“安全第一，預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方提供的安全教育學習活動，配合甲方的安全檢查和監督，服從甲方的管理。
第十九條 確保挖機作業狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合甲方做好挖機每天工作前、工作結束后的檢查保養和安全停放，保證挖機不帶病作業，發現事故隱患應及時聯系甲方予以解決。
第二十條 保持充沛精力投入工作，不疲勞工作，不將挖機交給他人駕駛。
第二十一條 聘用期間，乙方是該挖機安全的第一責任人，挖機如發生大小安全責任事故，其責任和一切經濟損失（除保險公司索賠外），由甲、乙雙方協調賠償。
六、甲方的責任
第二十二條 合同期間，甲方為乙方提供食宿。
第二十三條 甲方按時發放工資，不得隨意拖欠、扣發駕駛員工資，如因乙方的原因造成安全事故需要扣發工資的，應向乙方解釋清楚。
第二十四條 甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的，甲方應支付滿乙方當月的工資。
第二十五條 甲方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第二十六條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第二十七條 乙方因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第三十條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2、乙方不完成工作任務，違反甲方有關管理制度，經甲方認定的；
3、乙方因家庭、健康原因不能勝任崗位的；
4、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
5、連續曠工時間超過2天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續請假超過31天或請假超過一周達3次以上的；
6、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、無理取鬧、打架斗毆嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
9、法律法規規定的其他情形。
第三十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第三十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4、法律法規規定的其他情形。
第三十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）；乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索；此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
勞動合同書11
甲方(單位)全稱：
經濟類型：法定代表人：
登記注冊地：
實際經營地：
乙方(職工)姓名：性別：
身份證號碼：
戶籍所在地：
實際居住地：
煙臺市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。
(二)無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。
(三)以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。
二、工作任務和工作地點
(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)從事工作。
(二)乙方的工作地點或工作區域為。
乙方的'具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
(三)甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。
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四、勞動報酬
(一)甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資
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勞動合同書12
甲 方： XXXXXX有限公司法定代表人：
乙 方：身份證號碼：
家庭住址 郵政編碼 ：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間）
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方安排，擔任（工種）工作。甲方有權根據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。
四、勞動報酬 和社會保險
第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。
第六條 乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。
第七條 養老、醫療保險。
甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關。
五、勞動紀律
第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經濟損失的，根據其損失情況予以追究，并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的；被勞動教養的；被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的；對甲方利益造成損害或有損公司形象的'其他情形。
第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
4、瀕臨破產進行法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。
第十五條 乙方解除勞動合同（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違反本合同約定的條件解除勞動合同的；違反勞動紀律和操作規程的；違反合同約定的保守商業秘密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。
七、保密和競業限制
第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密，且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。
八、其他約定
第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條，經部門主管及人事部門批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關系處理。
第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執行。
第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商決定。
第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：XXXXX有限公司乙方：
法定代表人：
xx年xx月xx日
勞動合同書13
甲方(用人單位) 名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者) 姓名：
性別：
家庭住址：
現居住地：
身份證號：
聯系電話：
一、 勞動合同期限
第一條 雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在 日前未能完備所規定的手續的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容及工作地點
第二條 乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間及休息時間
第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每月休息三天。
第六條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。
第七條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。
四、勞動報酬
第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的.數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
六、勞動合同終止的條件
第十三條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十四條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;
4、勞動合同期限未滿。
第十五條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十六條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;
第十七條 若甲方提出解除勞動合同，除按第十三條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。
第十八條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。
七、保密規定
第十九條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第二十一條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶，與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十二條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。
八、違反合同的責任
第二十三條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。
第二十五條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第十三條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十六條 當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 _________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。
九、勞動爭議處理
第二十七條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十八條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十、其他
第二十九條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。
第三十一條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。
第三十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。
第三十四條 本合同條
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