開會心得體會（通用26篇）

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的開會心得體會，希望對大家有所幫助。

　　開會心得體會 篇1

　　參加了上周學院舉行的干部培訓大會后，自己學到了很多東西，自己的靈魂是被徹底的洗滌了一番，自己有很多很多的感悟。這次連續三天的培訓大會，不僅僅為我今后的學生干部工作做了一個詳盡的引導，而且更多是對我自己的人格人品的形成中了做了重要的點睛之筆。我很感激學院精心安排的這次培訓大會，很感謝劉書記、錢處長、譚老師、方老師和一些學生干部給我們分享的寶貴經驗，從這次會議中我深刻的悟出以下幾點：

　　一、公正無私、以身作則是當好學生干部的必備品質

　　古人講：其身正，有令則行;其身不正，雖令不從。要想當好一名學生干部，要大家信任你、服從你，首先一條要做得端、行得正。其實這是一個做人的品質問題。我們既要把自己當成學生干部又要把自己不當成學生干部，這句看似矛盾的話實質上并不矛盾，它暗含著我們要以干部的標準來嚴格要求自己，時刻給同學們做好表率，帶頭作用，同時，我們不能在同學面前有干部的架子，學生干部也是學生，學生干部并不意味著是權力者，我們只有自身先做好自己，才能讓同學們信服，他們才會從內心真正的把你當成榜樣，這樣才能增強我們集體的凝聚力。

　　二、“兩心三情”的素質是當好學生干部的起碼素質

　　要想做好一名學生干部最起碼應該具備“兩情三心”的素質，兩情則是指“干工作的激情”和“為同學服務的熱情”，三心即指“自身的上進心、對工作的責任心、以及做每件事的良心。我們一定要樹立為同學服務的信心和責任心，要迎難而上，不要因為受到一點小小的委屈就消極的對待工作，在我看來受委屈是學生干部的必修課，保持一股工作的激情和熱情才是最重要的。劉書記當晚就說到：“我們要積極主動的工作，不能推一步，走半步，我們要學會推一步，走兩步。”與此同時，在做事情時，我們不能忘了自己的良心，因為人人都渴望公平公正。學生干部敢工作時一旦失去公平公正，就容易走上歧途，就容易失去人心。即使你有天大的本事，再美好的愿望，到頭來只能是事與愿違。所以，公平公正是當好學生干部至關重要的一條。誠然，但也不排除個別時候、個別情況下相應的靈活處理一些人和事，但原則上的錯誤絕對不能變的，一定是必須把握好那個度，把那把標尺拿穩，不能太偏也不能太過，恰到好處即可。因此，當領導一定要具備公平公正這個品質。如果你沒有這個品質，再好的制度，再好的規定，也執行不好。

　　三、講求工作方法，提高工作效率

　　我認為要提高工作的效率的方法最重要的在于計劃和總結。做事情首先要有個詳盡的計劃，要確保步步可行的通，然后再具體的安排落實，而且還要做到每步落實到人頭上，每個細節問題都不能放過。最后親自檢查每個一環節是否全部銜接好。當然，在干工作時我們首先得身先士卒，決不能擺出自己就是個指揮官的姿態，全部安排其他同學去做，自己卻兩手空閑，這樣是絕對不能令人信服的。大會上劉書記還強調了總結的重要性。他要求我們要學會把總結當成一種習慣，因為只有善于總結的人才能取得更大的進步。以前我會覺得寫總結不必要，根本就是浪費時間，可是現在我明白了其實寫總結是在為我們節約更多的時間，我們總結出這次失敗的原因后，下次在遇到同樣的事情，我們就會牢牢記住上次的不足，從而尋找更好的方法來改進，提高。所謂的“吃一塹，長一智”，正是我們善于總結的結果。

　　四、找到工作和學習的最佳平衡點

　　學校舉行的所有活動都是為我們的學習而服務的，我們是學生，我們最大的任務還是在于學習。錢處長再三強調我們一定要盡量做到學習和工作兩不誤，時間是擠出來了，時間對于每個人也是公平的，就看我們怎樣來合理安排了，作為學生干部，我們的目標不是在于沒有補考，我們追求的是優秀。這就需要我們利用自己的課余休息時間，把平時工作耽誤的時間補起來，提高工作效率和學習效率，用自己的一套方法來找到學習與工作的最佳平衡點。

　　五、保持良好心理素質

　　俗話說：“人無完人，金無赤足”，我們做的任何一件事都不可能得到所有人的認同，我們也沒有資格要求自己做的每一件事都要得到他人的認可。所以，我們要學會承受，學會忍受，學會聽流言蜚語，有些事情我們能解釋的就解釋，不能解釋的我們就一笑置之，只要自己問心無愧就罷了。也許有很多時候，我們會在工作中受到很多委屈，老師和同學都不了解你，然而面對這種情況時，我們一定要勇敢面對，決不能用消極的態度對待工作，既然選擇了學生干部這條路，就要做好心理準備，夸張一些，受委屈就是我們當學生干部的必修課之一，我始終記得初中老師講過的一句話“在風雨中我們會成長的更快”。因此我悟出擁有良好的心理素質是當好一名學生干部相至關重要的一種因素。

　　六、我們每個人都是宣傳者

　　譚老師當天在會上講的一句“宣傳工作僅僅不是宣傳部一個部門的事情，而是我們在座每一位的職責”。從這句話中我理解到我們每一個人從踏入錦江學院的那天起，在我們這一生中都有一個改變不了的事實——錦江學院就是我的母校，雖然我們的.學校很年輕，還有很多方面不完善，但是只要她在一步步努力，我們就沒有任何理由抱怨自己母親一個字。有那么一句話說得好“子不嫌母丑”。我們都是錦江子女，我們有責任也有義務維護自己母親的尊嚴，不僅是維護，還要為我們的母親增光添彩。讓我們的母親為我們而感到驕傲。

　　七、注重禮儀和自己的形象

　　中國本身就是個禮儀之邦，無論什么事情都是很講究禮儀的，作為學生干部最基本、最起碼的禮貌，禮節是我們必須了解和做到的，雖然可能這是很小的細節問題，但是卻是非常關鍵重要的，某種時刻我們細節會決定著整件事情的成敗。禮儀固然重要，同時，我們的形象也要大方得體，我們都知道很多時候人的第一印象非常重要，出席怎樣的場合，我們的著裝應該適當的改變，一定要和整個場面的氣氛和主題。這些都是星期三晚上專門的禮儀和舞蹈培養中，方老師和張華同學傳授給我們的。總之，我們就是錦江學院的一張名片，我們時刻的一言一行符合當代大學生一個素質，我們隨時的穿著都要符合一個當代大學生的氣質。

　　說了這么自己的心得體會，我想最關鍵的不在于你說的多么燦爛，而是在于自己的實際行動。光說不實踐，永遠都是紙上談兵，我們學生干部要的就是求真務實的精神，最重要是要把學到的這些東西運用到實際工作中，我想這才是此次干部培訓大會的真正意義所在，為了這一目標的實現我會盡力去完善自己的。

　　開會心得體會 篇2

　　8月24日下午，學校在辦公樓二樓大會室召開新學期開學準備工作會議，協調安排各項開學準備工作。校長趙衛東，副校長安士偉、毛多斌、王新杰出席會議，校長辦公室、宣傳部、學工部（處）、人事處、教務處、財務處、后勤保障處、基建處、保衛處、后勤集團等職能部門負責人參加會議。會議由校長趙衛東主持。

　　會議聽取了相關職能部門負責人關于暑期相關工作以及開學準備工作的匯報。后勤集團黨總支書記呂晶匯報了兩校區學生宿舍的配套設施改造等工作；保衛處處長朱仁可匯報了學校消防安全等工作；學工部部長胡恩立匯報了學生入學、返校的教育、管理和服務等準備工作；基建處處長王懷山匯報了兩校區基礎設施建設等工作；教務處處長張東初匯報了新學期的教學準備等工作；后勤保障處處長熊衛東匯報了兩校區配套設施的改造等工作；人事處處長師寶山匯報了新進教師培訓等工作。

　　校長趙衛東認真聽取了各職能部門的匯報。他對各職能部門暑期的工作進展及新學期開學準備工作表示肯定，并就相關工作提出了明確要求。他指出：一是思想上要高度重視。開學在即，各部門一定要強化責任意識，高度重視開學前的準備工作，確保全校師生順利返校工作學習。二是要扎實做好各項準備工作。在準備工作中要做到“全”、“快”、“細”，“全”就是各分管校領導牽頭，把各項準備工作全面排查一遍，做到不出現任何遺漏，“快”就是要求各相關部門提前進入工作狀態，提高工作效率，加快工作進度；“細”就是相關部門在準備工作中一定要做到認真細致，確保每一個細節安排到位。他強調，各職能部門一定要堅持高標準嚴要求，合力把開學的氛圍營造好，把開學前的工作準備好，以飽滿的.工作熱情和認真的工作態度迎接新學期的到來。

　　開會心得體會 篇3

　　此次，經過這次的會議，我對自己的工作和個人情況進行了一次重新的反思。作為一名xx公司的工作者，在過去的工作中，我真的有將自己的工作做好嗎？有在自己的工作中給團隊做出了怎樣的貢獻呢？……

　　帶著這些疑問，我再一次反思了這次會議的情況。會議上，領導對我們近期的情況進行了分析和總結。看著自己在近期來的情況，我心中有些說不上來的感受。如果說退步，那到也不至于，在領導積極正確的指揮下，我們在這段時間里也提升了不少的成績，并取得了不少的.收獲。但如果說這是進步，但卻讓又讓我說不出口。

　　確實，我們在工作方面的成績和能力都有了顯著的提升，但這真的是因為我們自身的努力和奮斗嗎？其中，我們的努力自然有一部分的成績，但我卻認為，在這些成長中，更多的原因卻是因為領導的指揮以及我們團隊整體的努力！這雖然也結果確實取得了不錯的成績，但對我個人而言，著實沒有太大的成長和進步。

　　而在這次的會議中，我們雖然又齊聚一堂，但卻互相發表了自身對工作方面的總結、觀點、技巧、知識……雖然對于這類東西，我們每個人的想法和收獲都有些出入。但在聽了大家對工作的看法和了解后相關的這些交談和討論中，我們卻能發現新的道路和方向！也為自己在工作中的不足找到了橋梁。順著同事和領導們的思想，我對自身的工作進行了反思完善，進一步的改善了自己。

　　當然，在會議中，我也對自己的工作方法、思想，以及態度等等方面進行了一個匯報，對于我在工作中的情況，我一直以為自己看的已經比較透徹了，對于自己的不足和問題，都也有了較為深刻的了解。但是，經過對比和總結，我卻進一步的認識到了自己的不足！這也進一步說明了我們每個人的能力是非常有限，一起的討論和思考，遠比我們想象的要更加強大。

　　經過了這次的會議，我們有了對自己更多的認識，但更重要的是我們又一次加深了團隊中默契和溝通！這讓我也在這個大集體中得到了更多的打磨。

　　經過了對自己的重新認識，相信在接下來的工作中我能找到更加適合自己的道路，為公司和團隊貢獻自己更多的力量！

　　開會心得體會 篇4

　　今天，潘老師叫播音員、普通話監督員和值日生到多媒體廳開會，我和其他幾個同學一起來到了多媒體廳。

　　到了多媒體廳，以前排練合唱時的情景又浮現在我的眼前，正當我浮想聯翩時，潘老師進來了。潘老師對我們說：“現在普通話監督員都起不了作用了！每天只有少數幾個監督員來報告檢查情況，今天我們就要談談關于普通話的問題，要發言的請舉手。”

　　多媒體廳頓時炸開了鍋，大家你一言，我一語，嘰嘰喳喳說得十分熱鬧，潘老師叫大家安靜，說：“大家有什么問題，請舉手發言。”幾個同學立刻舉起手來，當然也少不了我這個好事者。

　　一個同學說：“我們查到有人不講普通話，但被查到的人沒戴校牌，就謊報自己的班級。”“嗯，是有這種現象，如果有這樣的人，你就跟蹤他，直到找到他所在的班級為止。”潘老師解釋道。

　　又有同學說：“我們查到高年級同學不講普通話，把他們的名字記住了，他們就說‘好，我記住你了，以后見你一次打你一次’，威脅我們擦掉他們的名字。”

　　還有同學說：“還有老師的孩子不講普通話，那個老師就不讓我們記她孩子的名字。”

　　“好了，大家的.心情我都能理解，這些問題都會迎刃而解的。現在，我要重新選幾個監督員。”我問：“我想當監督員行不行啊？”老師說：“好！”于是，我又成為了一名普通話監督員。

　　以后，我一定要自己帶頭堅持說普通話，還要監督周圍的同學讓他們和我一樣堅持說普通話，讓我們的校園真正成為：走進學校門，人人都像北京人！

　　開會心得體會 篇5

　　昨晚開會到12點，真是累瘋了，早上依然準點上班，我們的辛苦誰知道喲。

　　還有員工認為我們高高在上，工作很輕松呢。

　　捫心自問，我坐在公司的這個位置上，很不輕松，為此付出了很多，很多，包括我的生活。

　　對待員工，我很真誠，很看重員工的利益，我的工作，我問心無愧。

　　我覺得自己對下屬太寬容了，反而使得老板認為工作沒做好，影響了工作的成效，最終責任是在我。注意，我要改變工作方式了!

　　我不知道一個公司的'成長是依靠個人呢，還是依靠集體?僅僅要求個人做到什么什么，還有人在扯后腿，你怎么能夠前進呢?這個問題怎么就有人想不通呢?

　　我自認為自己是個很大度的人，即使別人中傷我，我也會一笑而過，我總是想何必和這些人一般見識，我不愿用一些不合事實的事情來煩惱自己，但這種大度總有些人會得寸進尺。

　　唉!領導可真難做!

　　開會心得體會 篇6

　　今天公司開會了，開始聽到開會，我就覺得緊張，腦袋瓜里感覺一片空白。因為我怕表現不好，真是怕什么來什么，在會議上我表現得可以忽略不記。首先看到是新來的陳芬芳，看到他說得那么有條理，真是既羨慕又妒忌。可是我越來越緊張，都不曉得輪到我，我能說什么。終于輪到我了，我感覺自己臉好紅，好緊張，也好怕，也不曉得說什么。開完會后，覺得別的同事都講得很好，我自己確講得很差勁。真是好失敗！通過這件事情，我覺得自己應該加強這方面的努力及鍛煉，不要讓這些事情從為自己的絆腳石。

　　我給自己定了一個計劃：

　　1、每天工作的時候，記下工作上和公司管理上的不足。每天早上定好工作計劃，每天下班之前把當天的工作做好，并列好明天要做的工作。

　　2、以后不要大大咧咧的.，要讓自己有神秘感，不要什么事情都跟別人說，上班的時候上班，下班的時候學習。

　　3、開會的前一天晚上做好準備工作，把要講的話列出來，然后在家里演習一遍。

　　4、緊張時學會把語速調慢，然后在腦子里面整理好思路。

　　5、必須要做到“說到做到”，不要懶惰。

　　最好要提醒你的是，你確實很差勁，所以你要努力。努力戰勝自己的缺點。

　　開會心得體會 篇7

　　今日上午有幸通過電視視頻聆聽了集團CEO的講話，并又認真拜讀了CEO哈佛講話，感觸頗深。

　　決策委員會的成立，事業部制的落地，讓員工由打工者變為公司合伙人，這一些列的改革，讓安邦更加充滿活力與朝氣，正如安邦的司歌所寫，與朝陽同升，天長地久。

　　安邦是一個發展的平臺，也是一個開放的平臺。首先感謝安邦給我提供了這樣的一個平臺，并在這個平臺上通過自己的努力會得到更大的發展空間。

　　在安邦，人字戰略是公司始終秉承的一個重要戰略。大腦、四肢、軀干組成了一個有機的人，在考核激勵機制、流程簡單、組織架構扁平的體系里，充滿熱情充滿激情地為公司的發展做出應有的努力。五個投資戰略，像一面旗幟，指明了發展的方向，引領者安邦人一起向前奮進。關于投資戰略，CEO在哈佛講話中有這樣一段話至今讓我記憶猶新：“我們覺得華爾道夫符合我們的三個投資標準，就是選擇成本、綜合成本、財務成本”，“投資產生效益，投入多少成本產生多少效益，這是維系企業永續發展的動力”。“商業的精髓就是共贏，只有共贏才能持續”。

　　安邦歷經10年的發展，取得了矚目的成就。全球化是安邦的戰略目標，也是安邦矢志不移的方向。CEO關于安邦幫全球化的闡述風趣而又幽默，他說“這些項目我們跟蹤了很久，我們都是經歷了戀愛準備進入婚姻的禮堂。我們看到項目一見鐘情的很少，都要求對項目了解得很全面很細致”。這些話對我的啟發很大。很多項目的達成，不是一蹴而就的，是要付出很多汗水和努力，通過與客戶共贏，更甚者是多方共贏，經過多方面的考慮和研究，與客戶建立朋友般的'關系，甚至是“戀人”般的關系，在一種融洽友好的氛圍中，達成雙方、多方共贏的合作。

　　安邦崇尚簡單，反對腐敗官僚之風。水文化、家文化、互聯網文化，讓安邦人在快樂的大家庭中快樂地生活，高效地工作，陽光做事，快樂做人。給自己帶來快樂，給客戶帶來增值，給社會帶來更多擔當。安邦是快樂的，更是大氣的。

　　CEO的講話，高屋建瓴，高瞻遠矚，又語重心長。每次聆聽、拜讀，每次收獲都不一樣。CEO是一位智者，引領者大家像更高更遠的方向前進。希望自己能夠深刻領會并認真實踐CEO的講話精神，努力工作，實現安邦夢想。

　　開會心得體會 篇8

　　今天晚上在工商學院，謝老師主持會議，學生會成員參加，會議的內容主要有組織活動、建立我們的網站、學習、為地震災區的小朋友們捐款獻出我們的一份愛心。

　　在我們的網站里會有很多感情豐富的文章，還可以在上面記錄同學們在做完某件事或聽完某堂課的感想，使大家都能夠融入其中，互相學習和溝通。

　　學生會組織活動，關心同學，發揚同學的愛心，在學習上大家都要互相學習，當班主任需要我們大家協助時，我們應該積極及時的協助班主任老師解決問題。搞好同學之間和師生之間的關系。以后遇到問題時大家都能同心協力解決問題。

　　在學生會、老師和班干部的'積極帶動下，倡導我們為地震災區的小朋友們捐款，也許會有人說我自己還沒錢，我還需要別人給我捐錢呢？報這種心態的人一定是沒有經歷過。比如電影明星“李連杰”，李蓮杰他是在一次和家人度假的時候，遭遇了海嘯，當時在他心里是多么的渴望生命不要這么早就結束，正當他以為自己會死在那里時，好心人救了她和她的家人。此后她決定成立“壹基金”。幫助那些需要幫助的貧因人們。讓她們覺得世界是如此的陽光美好。生命充滿希望。而自己也會更快樂。

　　謝老師最后還說了一句話：“我們x級川大成教生有1800多人，學生會成員十幾二十個，我們在這里形成了海洋和磁場，因為我們都來自各行各業。大家可以相互交流、學習”。把我們的工作做得更好。

　　開會心得體會 篇9

　　恩，首先講一下姚華興老師，了解的也不多，今天在公司開了一個會，早上一上午講的是企業的文化，下午一下午，是姚華興老師開的。今天第一次見到姚老師，進公司后一直被灌輸的一個理念是姚華興老師是我們公司的首席分析師，哦對了，我們公司是大唐善德貴金屬，現在應該是交易所了，做的是內盤黃金。姚老師是很厲害的，這個自然不是被的結果，而是從之前的一些資料和每天的實盤喊單的結果來看的，尤其是上周五的收盤，很準，一般我們公司的大非農這種類似的大行情基本都是姚神來喊單的，通過呱呱（類似yy）。我記得今天姚神說了一句很霸氣的話：如果單論操盤實力的話，不是說分析講課什么的`，我現在也沒發現誰比我強，我閉著眼睛隨便做幾首都能賺錢！話很牛氣，真假我們不去說它，至少其中透露的自信和底氣很足，尤其是給我們的底氣。

　　之前有在呱呱聽聲音，感覺應該很年輕，聲音不錯，至少做個幻想應該是一個高大不說英俊的至少也是長得不錯的一個男人，之后？自然幻想就是幻想，人總是喜歡往好的地方想的，其實姚神就是一個很普普通通的一個人，大概40左右可能不到點的年齡，身高也不高，中年大叔的感覺。也沒有什么王霸之氣，有點領導的樣子，但是沒有什么壓迫力，唯一一點像領導的大概就是穿一身正裝，說話流利，然后上來便是訓了我們一頓吧。

　　這是我見姚老師的第一面，沒有什么特殊的感覺，只有平常而已。大概我覺得目前為止最有魅力的人便是之前在青牛的時候許家豪總經理吧，老許真的是那種一件就可以讓人生出親近之意的人，而且很會說話，聽了很舒服，大概他要把我賣了我也是樂意替他數點錢的。但是老姚是很平常的那種。

　　其實老姚現在看著很厲害，其實人生還是很坎坷的，這些都是他自述的。他說一開始什么都學關于金融的，包括基金，包括期貨。然后學的是證券投資學，但是進入股市的時候股市已經開始走下坡路了，但是他還是從中賺錢了。

　　之后自己去開了個理財公司，結果很慘淡，對于操盤分析來說，他的實力自然是毋庸置疑的，但是對于企業管理而言，他完全就是一個門外漢，后來。。。后來他公司破產了，變賣了房產還債，然后離婚。人生一度進入低谷。再然后，再然后他就走出來從新開始，遇到了現在大唐的金總，幾個人磕磕碰碰發展到現在的大唐善德。這不得不說是一種艱苦的創業史。

　　所以說老姚現在是比較看得透的，該有的閱歷人生經歷都有了。姚老師今天講的其實主要是一個職業的規劃，他很實在的說了，不要忠誠與企業文化，這個跟大學一樣害死人，要忠于自己的人生規劃和夢想。我一直不明白我的職業規劃是什么，甚至我連一個夢想都沒有，大概有的也只是一個目的而已。所以他講到最后我也沒弄清楚我自己的職業規劃，但是至少我弄懂我我喜歡什么，我想要什么，我能夠付出什么。

　　其實說到底還是一個堅持與選擇的問題。當然堅持到最后別被全退了，哈哈。其實老姚今天也沒講很深奧的東西，但是平常而實在，有些東西他講出來對他而言都是一種人生的閱歷和經驗，但是對我們而言這或許只是一種大道理，這就是我之前講過的人是否親自體會過的結果。

　　事實上我最大的收獲其實只是堅定了我現在做金融的一個選擇而已，不僅僅只是單純的堅持而已，姚神他習慣于也擅長做一種中長線的分析和判斷而且很準，他談了中國之后的經濟發展，不看好，醫療金融能源科技餐飲這些是他認為之后還能繼續走高的行業，未來會很難，他說。我沒有什么很真切的概念，也不可能全信，但是不得不說我其實信了一大部分，對于這個選擇我不后悔，我會堅持，而且我自己其實也有了興趣。結果？還是讓結果見鬼去吧，未來誰知道！

　　開會心得體會 篇10

　　作為東閣街道辦事處一名新的基層工作人員，在知道自己被分配到鳳凰山管區漢軍寨社區工作之后，一瞬間感覺到自己身上的擔子重了許多，因為自己的身份變了，由一名享受服務的群眾變成了為人民服務的機關干部，經過三天的崗前培訓，我也不斷調整自己的心態，適應身份的轉變，也盡快適應今后的工作節奏。

　　來到鳳凰山管區有段時間了，在這期間，我跟隨管區其他同事參與了畜牧養殖禁養區關停的相關工作，主要幫助協調白沙河周圍禁養區牲畜出欄、清欄工作。看似簡單的工作實際做起來卻非常不容易，每天我都跟隨其他同事，頭頂烈日，早出晚歸，耐心勸說養殖戶配合做好養殖關停工作，每次都說的口干舌燥。

　　通過此事，我也體會到基層工作人員的辛苦，并不是之前印象中的坐在辦公室清閑地處理處理文件，而是實打實地深入群眾中間，做好群眾工作。雖然下鄉入戶工作很辛苦，但是每做通一戶養殖戶的工作，內心便會升起無限的成就感。

　　當然，在工作中擁有良好的心態和積極的工作態度是必不可少的`。我不斷告訴自己：要順其自然，不要計較太多，一切都是的安排。無論在哪個崗位上，都要快速適應，盡早融入，把目光放寬、放遠，把心態調整好。只要自身努力，都會發揮自己的光與熱。

　　對于工作，要弄明白哪些必須要做，哪些事沒必要做，前者必須認真快速完成。在今后的工作中，我會積極主動地配合同事們，完成組織交給我們的各項任務，將軍人“服從命令、作風優良”的天職和優良傳統，在工作中發揚光大。

　　開會心得體會 篇11

　　昨晚，我參加了機電學生會旁聽執委會例會。這是我進學生會來第一次參加比較大的會議，心里非常的激動。經過昨晚的會議，也使我更進一步了解了機電學生會。

　　首先是學生會的記錄嚴明，特別是學生會主席呂征學長，他對各部門上周的表現該批評就批評，該表揚就表揚。俗話說“沒有規矩不成方圓”，我想紀律嚴明的機電學生會定將更加成熟。

　　第二是部門與部門之間的團結，雖然各干事們隸屬于不同的部門，但大家都牢記自己是機電學生會的成員，大都都為了我們機電學院的發揚廣大而不斷奮發努力著。一個部門有事，大家一起幫忙。短短的幾周時間，我們機電就大大小小的開展了十幾場活動。

　　第三是工作的細心度。就對我個人來說，我隸屬于宣傳部，原以為我們宣傳部所做的一切都還挺好的，但主席還是指出我們部門存在一些不夠好的地方。同時主席，副主席也指出了其他部門存在的問題。這讓我深切的感受到只有細心的認真對待每一件事，才能把事情做到最好。

　　這一次旁聽執委會例會的`經歷，讓我更加清楚地認識到了機電學生會的優秀工作作風和嚴謹的工作態度，也讓我懂得了一些人生道理。吸取主席團的學長學姐的意見和聽取他們分派的工作任務，我相信機電學生會一定會欣欣向榮。

　　開會心得體會 篇12

　　按照集團領導的重要安排，我們新近成立 的15個分公司的相關負責人在北京參加了由主席親自組織并授課的培訓，時間為期兩天。盡管時間不長，但是劉主席在百忙之中親自授課給本次培訓添加了濃重一筆，如醍醐灌頂，煥然一新。經過此次培訓，為平頂山公司今后的工作開展指明了方向，為更好的樹立集團形象健康快速開展公司業務奠定了堅實基礎。

　　1、 思想進一步得到了解放和提升。

　　在培訓過程中，劉主席站在集團發展和戰略合作的高度，深層次的談到集團發展和公司業務開展，從如何認識到如何行動，高瞻遠矚，運籌帷幄，深入淺出，聲情并茂，重點突出，操作性強。可以說，此次培訓如黑夜的一盞明燈，讓我們更進一步明確了目標，解放了思想，轉變了觀念，為下一步更好的投入工作奠定了扎實的思想基礎。

　　2、 信念更加堅定，激情滿懷。

　　此次培訓如一針鎮定劑，重新對自己的工作進行了必要而有效的梳理，俗語講：磨刀不誤砍柴工。我想，我們的這次北京磨刀，無疑為下一步更好的開展業務具有極其重要的意義，因此信念更加堅定，隨后我將以萬分的激情和心態快速融入到公司的發展過程中，與集團發展始終保持高度一致。

　　3、 緊跟集團發展步伐，不折不扣執行命令。

　　平頂山公司自成立以來得到了集團各級領導的大力關注，尤其是小組領導對于開展工作提出了切實可行行之有效的業務開展方案，我們從中收益匪淺，也更深刻的體會和感受到只有和集團的發展保持高度一致，按照集團命令不折不扣的執行，才能做好每件事情，才能有效做好工作。

　　4、加強公司人員管理，提高工作效率。

　　管理是管人的一門學問，雖然公司不大，但是管理好這樣的團隊，每個人各司其職，才盡其用，也確實是一件非常不容易的事情。從始至今我都非常注重人員的培養和提拔，我希望通過我的努力，讓全體人員能在公司感受到集團的溫暖，體會到公司的溫馨。并向好的公司一把手溝通，取其精華，學習先進經驗。從目前效果來看，很明顯。每個員工都積極性高漲，責任心也很強，工作效率值得肯定。我想為下一步更好的開展業務，宣傳集團優勢有不可小視的效果。

　　5、 大力進行廣泛宣傳，快速推動業務開展。

　　目前公司發展了8部車，客戶工作地點距離平頂山都比較遠，當地市場由于各種原因，還沒有充分打開。因此下一步主要工作按照小組領導的要求，“必須快速打開本地市場”，我們將進一步進行有效的宣傳，通過“123工程”貫徹“695會議”精神，和經銷商交朋友，深入運輸大鎮進行走訪宣傳等措施，讓更多的客戶了解集團的優勢和政策，為全面快速打開市場做一切準備。

　　6、 認真做好小組領導安排的其他工作。

　　在平時的工作中，以董副主席為領導的小組領導非常關心公司的發展，幾乎每天都要電話溝通工作情況，對公司的工作及時的.進行指導，因此才取得今天的成績，下一步我們將繼續按照領導的指示和要求，堅決的按照領導的安排開展業務，不折不扣的完成 。

　　我們有足夠的信心在集團劉主席的正確領導下，在董副主席的監督指導下，迅速打開平頂山市場，高標準的完成集團的任務指標，請領導放心。

　　開會心得體會 篇13

　　一、會議總結

　　xxxx有限公司廣州辦于20xx年x月xx號xx辦公室組織召開會議，期間各領導和同事就xx地區工作總結和后續工作開展計劃內容進行了較深入討論。現就針對這次開會內容進行幾點總結。

　　1.工作目標

　　到目前為止，我入公司已有x年。就目前工作而言，主要是負責xx，期間也進行了xx業務跟進。現工作目標主要是集中精力做好xx，堅持先學好xxx知識內容，強化自己對這方面知識的記憶。進一步了解xxxxx，并加強與其主管的人際關系把xxxxx在穩定狀態下。

　　2.專業形象

　　對于一家公司而言，員工出去活動所做都代表著這家公司的形象，所以員工怎么去建立一個屬于自己的專業形象變得尤其重要。做好了，不僅可以為提升公司和自己在客戶心中的'形象，而且也可以直接或間接的為公司，為自己帶來好的利益。就目前我們所處的狀況，建立一個好的專業形象需要有以下三方面：

　　（1）穿著

　　一個好的業務員或是好的售后服務員，其中穿著很重要，穿著干凈并得體的人，人們對其第一印象就會是正面多些。如果服裝有自己公司名稱和LOGO，更會讓客戶覺得我們是個正規并可以作為合作對象的公司。

　　（2）專業知識

　　雖然客戶對業務員或是售后服務員的第一印象在于其穿著，但接觸后，其表現出來的專業知識深淺也非常重要。有足夠的知識才可讓客戶更加信服和信任。

　　（3）溝通技巧

　　與客戶接觸，溝通技巧是一個可以為自己的專業形象加分的一面。好的溝通可以讓自己在客戶的形象提分不少，錯誤的溝通則會達到相反效果。

　　二、會議心得

　　就這次xxx會議來講，不僅見到了公司董事長，總經理，高總等領導，也進行了目前自己主要負責廠區的簡報，得到各領導對自己工作中出現的狀況和以后工作改進的建議，就如我們建議書內容方面。期間，也聽取了各主管和同事報告，從中讓自己更加清楚了福建目前市場和后面潛在市場信息。通過這次會議，公司讓我們更加了解公司，也讓我們更加了解自己，為自己后續的工作繪制出了一張小藍圖。

　　開會心得體會 篇14

　　接觸我們學生第八黨支部是在去年11月份推優答辯會后，參加支部的第一次會議是作為積極分子，在12月份參加了支部的會議——黨日活動動員大會，在那次會上，組織委讓我們到會的人都做了簡短的自我介紹，所以在那時我第一次見到了支部里面的人，也在那時對我們支部有了一個初步的了解。我們這次的黨日活動的主題是：構建和諧新校園，低碳生活你我他。動員大會上，看到了很多學長學姐們都在為這次黨日活動做了很多準備工作，聽到了他們新穎的想法，看到了他們那么別出心裁的低碳作品，我也因此對低碳理念和綠色生活有了更進一步的了解。看到支部里面的人都在為這個黨日活動努力付出著，作為一名積極分子，我也應該做自己力所能及的事。在黨日活動當天，我也積極跟支部的其他成員一起宣傳我們的黨日活動，向同學們講解綠色生活，低碳理念。活動結束后，我也提醒我自己及身邊的朋友多注意環保，如少用一次性筷子，記得節約用水等，盡量從自身去做到低碳綠色生活。

　　參加支部的第二次會議是在12月份的擴大會議，在那次會議上，我更進一步清楚了解到作為一名發展對象要成為預備黨員應做到哪些，注意哪些問題。會上，支部很多成員都給將要成為預備黨員的`同志進行民主評議，對他們的優點和努力表示認可，更重要的是對他們的不足之處進行指出和提出改進方法。對于這些不足的提出，發展對象們都欣然接受，這些建議可以促進他們更好的完善自己。

　　最近一次參加支部會議是在上個星期的擴大會議，這次會議才是讓我最緊張的，因為本次會議我將接受大家的考驗，并由正式黨員決議是否可以成為一名預備黨員。來到大學，在班級社團都有擔任職務，不過每次上講臺都會緊張，尤其是在這樣一個嚴肅的會議里，我更加緊張，但是我收獲更多。會上，聽到了同學們對我平時工作及努力的認可，還有對我的一些缺點和不足的指出，會議將近結尾時，支委也給我們講了一些作為一名積極分子，預備黨員，正式黨員該具備的。記得他當時還說了三句話：第一句是“不要立志做大官，而要立志做大事”；第二句是范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”；第三句是“清楚黨內那些企圖‘享受’而不愿為共產主義忘我工作的人”。他勉勵我們要以這三句話來要求自己。在這次會議上，我非常感謝學長、同學及學妹們對我評價，從她們評價當中我更了解了我自己，也清楚了自己在哪些方面還有需要加強的，在此我會戒驕戒躁，好的方面繼續保持發揚，為班級和身邊的同學更好的服務，不好的方面我會努力改進，來更好的完善自己。記得會議期間，下班黨員聶軍學長也說過，在行動上入黨一生一次，在思想上入黨一生一次，我們要在思想上和行動上都要入黨，這樣才能更好的發揮黨員的先鋒模范作用。

　　通過這大半年時間，我在參加支部的這幾個會議后，我的思想等都有了一定程度的提高，我努力向各位支部里面的成員看齊，向他們學習，取長補短。我也更清楚地知道了我們作為大學生應該怎么樣要求自己，做好表率作用。作為大學生黨員，要充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高自己的黨性，為大家奉獻自己的一份力量。

　　開會心得體會 篇15

　　2月15日，分公司領導組織全體職工，按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神，認真學習了集團公司董事長的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛黨建工作報告，公司董事長秦建軍精神實質，通過學習感悟頗深，主題突出，富有新意，目標宏偉，催人奮進。聯系企業實際，我將從以下幾個方面努力學習，主動進取，盡心盡職工作。

　　一是嚴格按照公司勞動紀律要求，做到不遲到不早退，不串崗，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責，完成工作任務和領導交給的其他工作。

　　二是確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

　　三是開拓思路，創新發展，要為企業的二次騰飛獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率，發揮好自己的主動性和主動性，進一步提升工作能力。

　　四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領，秉持“主業發展、站場先行”的理念，認真做好服務工作，充分發揮好特有的優勢，耐心聽取，細心解答工作中所發生的問題，努力把好窗口關，切實維護好分公司的優良形象。

　　五是把好安全生產源頭關，出站檢驗是一個重要關口，一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清，做到未雨綢繆，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

　　六是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務，主動協助配合領導搞好各項活動的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生，要在分公司中主動建言獻策，不斷的完善自己，充分發揮自己的特長，創新發展，在企業二次騰飛中發揮主動作用。

　　半天的周六公司培訓會議結束了，但對我們每一位員工來說有了一次深深的觸動，更多的觸動也許在等著我們去體驗，這或許是新的一種管理方式能給公司注入新的活力。

　　對于一個再公司已經工作了3年之多的員工來說，可能已經習慣了公司的這種工作氛圍，而在會議的開始和中間休息后的準時參加除了新來的王經理外沒有一個人準時的，這說明了什么，公司已經的每一位員工都有一種習慣，就是不按時做一件事情，這其實是個細節問題，但對于一個公司來說細節在日常經營管理中有很大的作用，不論做什么工作，都要重視小事，關注細節吧小事做細做透，這樣才能把工作任務完成的很圓滿。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺有遠大抱負的'人，缺德是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細。正如再高的山都是又土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事情都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成，一個細節的忽略往往可以鑄成人生大錯，也可以造就輝煌業績。

　　所以必須重視工作中的每個細節，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，使自己得到更好的發展。

　　開會心得體會 篇16

　　新年伊始，萬象更新，公司xx會在濟南隆重召開。通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大，公司領導提出了“穩中快進、發展”的總體思路，體現了公司20xx年的努力方向和把企業做強做大的堅定決心。我將立足本職工作，認真貫徹落實公詒司系列會議精神，以抓項目管理提升為主線，實現礦山領域再滾動為目的，努力開展項目部的各項工作。根據學習情況，結合項目的特點，重點要做好以下幾項工作：

　　安全是企業健康持續發展的根本保證腱，我將繼續抓好嚴格目標管理與控制，加強危險點的預測監控和危險源辨識，形成風險辨識、分析、評估、控制的閉環管理軸。尤其在礦山領域施工中安全工作更為主要，必須要建立健全安全質量的管理體系和監督體系，依托公司法人管項目舉措抓好安全質量工作，確保安全管理體系的正仕常運行，層層落實責任，樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安全生產標準化，提高安全質量工作規范化、科學化和法制化水平，建立安全質量的長效機制。事實證明只有做到安全質量完需全處于受控狀態，才能確保施工生產順利進行，實現經濟效益。

　　去年，公司礦山一級資質申報工作進展順利，加上項目幾年來施工經驗和信譽的積累，我們今年的工作重點將放在干好，實現滾動壚，力爭進入采礦領域，提升非煤礦山施工綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于去年開始施工，我們有進入施工巷道工程囑的實力和機會。面臨目前的形勢，我們必須有超前意識，結合現場實際情況，認清形勢找準差距，提高項目管理水平。只有找準了差距，才能在繼續發揚已形成的.優勢的基礎上，改善我們管理中的薄弱環節。尤其是“采礦施工”是擺在我們面前的一個嶄新課題，我們要從“小學生”做起，繼續加強學習，打有把握之仗。只有在管理上腳踏實地地探索和不斷創新，逐步提升項目精細化管理水平，才能適應市場發展的需要，為項目的長遠發展打好堅實的基礎。

　　員工是企業的主體，員工素質決定了一個企業的綜合競爭力，只有加強員工的政治素質和道德素質教育學習，倡導健康向上的生活理念，樹立正確的價值觀和人生觀，增強團隊精神，讓大家深深意識到“企業靠我發展，我們靠企業生存”是相輔相成的。傳承和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企業文化精神，使每個人擔負起自己的責任，做到愛崗敬業，企業才能做強做大，只有建立一支高素質的員工隊伍，才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，作為項目的帶頭人，是實現公司戰略計劃的一線踐行者，深感任務之艱巨。我們將在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下，同廣大干部、職工一道畢不斷努力，乘勢而為，全面實現項目部“打造安全文明工地，創建一流精品工程，爭取經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為落實公司的差異化經營戰略、實現礦山領域新突破而努力奮斗。

　　時光荏苒、歲月如梭，轉眼間在公司工作已經4年多，在這段時間里有過辛酸有過喜悅，尤其是在公司年度系列會議上得知公司再次進入“二十強”的喜訊后，讓我這個基層職工尤為興奮。

　　開會心得體會 篇17

　　xx年已經逐漸遠去了，總結一下這一年的藥品銷售狀況，能更好的為明年的工作做好準備。

　　一、加強學習，不斷提高思想業務素質。

　　“學海無涯，學無止境”，只有不斷充電，才能維持業務發展。所以，一向以來我都用心學習。一年來公司組織了有關電腦的培訓和醫藥知識理論及各類學習講座，我都認真參加。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會的發展，知識的更新，也催促著我不斷學習。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的工作實踐作好了預備。

　　二、求實創新，認真開展藥品招商工作。

　　招商工作就是招商部的首要任務工作。招商工作雖無突飛猛進的發展，但我們還就是在現實中謀得小小的創新。我們公司的代理商比較零散，大部分就是做終端銷售的客戶，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂，影響到業務經理的銷售，因此我們就將部分散戶轉給當地的業務經理來治理，相應的減少了很多浪費和不足；選取部分產品讓業務經理在當地進行招商，業務經理對代理商的狀況很了解，既能夠招到滿足的代理商，又能夠更廣泛的擴展招商工作，提高公司的總體銷量。

　　三、任勞任怨，完成公司交給的工作。

　　本年度招商工作雖沒有較大的起伏，但就是其中之工作也就是很為煩瑣，其中包括了客戶資料的郵寄，客戶售前售后的`電話回訪，代理商的調研，以及客戶日常的瑣事，如查貨、傳真資料、市場銷售協調工作等等一系列的工作，都需要工作人員認真的完成。對于公司交待下來的每一項任務，我都以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。

　　四、加強反思，及時總結工作得失。

　　反思本年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

　　1、對于藥品招商工作的學習還不夠深入，在招商的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來，進行反思。

　　2、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度，此時認真研讀了一些有關藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒到達自己心中的目標。

　　3、招商工作中沒有自己的理念，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創公司藥品招商的新天地做出微薄之力。

　　4、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想，對工作的積極性不高，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中。“轉變觀念”做的很不到位，工作拘泥習慣，平日的不良的工作習慣、作風難以改掉。在21世紀的這天，作為公司新的補充力量，“轉變觀念”對于我們來說也就是重中之首。

　　總結xx年，總體工作有所提高，其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業業，完滿的完成公司交給的任務。

　　開會心得體會 篇18

　　20xx年5月7號我們金玉普惠有限公司召開了全體員工大會，大會戈魏總做會議主持。

　　在會上，戈總主要講述：未來公司的發展前景、企業文化、員工在公司的素養和自我定位，怎樣才能使公司和員工達到共贏，在此戈總舉了幾個案例，使大家總結了很多寶貴的經驗。

　　一、發人深省，鼓舞士氣 。

　　戈經理在行政報告中對我們提出“強基固本，務實創新，提升管理，創造效益，為全面推進公司健康發展而努力的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活；那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一；那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執著的追求自己的夢想。的經驗。

　　戈經理的報告對公司狀況進行分析、比較，并制定了明確的發展計劃，言語情真意切。這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司，是一個不斷進步的公司 。經濟收益的增長，管理標準化的.實施，對人才的不斷培養 ，讓人看到天津二十冶是一個有理念 、有前途 、有社會責任感的企業 。x經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應對各種困難；也只有敬業的職業態度和富有激情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。

　　二、保持警惕，再接再厲

　　公司近年發展面臨諸多困難，但從經濟分析上看，公司規模和效益等一直在不斷上升，套用領導的話“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員，公司是集體的公司，是團隊的公司。說到團隊，那么我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要領導去安排、什么事都要領導去解決、什么事都要領導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進步奉獻出自己的力量。

　　三、登山遠眺

　　公司走過的這幾年可以說是成功的，但是，公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準，普惠公司2013年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步，也必須從自身抓起、從點滴做起，用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。

　　作為金玉普惠的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規范化、科學化、精細化方向發展，在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒，回顧我作為二十冶人所經歷的種種，從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養，在此也希望在今后公司飛越的發展中不斷成熟完善自己，以更高的標準要求自己，提高自己的職業素質，做好本職工作。

　　20xx年是公司抓住機遇發展的一年，我們有理由相信，在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下，金玉普惠員工共盡綿薄之力，將會創造出更加輝煌的業績，成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。

　　開會心得體會 篇19

　　9月2日，公司召開了專題會議，會上韓憲寶董事長發表了重要講話，聽完他的演講之后，我們的心里都受到了很大的觸動，同時也有一些心得和體會。

　　韓總在講話中指出，天力公司自收購以后，管理過程比較混亂，原材料的浪費現象也比較嚴重，針對此類現象，他對我國當前的政治發展形勢以及經濟改革進行研究，提出了“轉正思想、改變習慣、提振士氣、增強服務、責任至上、保業衛國”的思想方針，與此同時，他認為，當前國際市場低迷，起重機行業的發展并不是處于非常有利的地位，所以需要認清當前的發展形勢，轉變傳統的思想，增加衛華發展的機會。對于工作人員，他要求員工要增強服務意識，不斷給企業創造價值。對于原材料浪費現象，他提出在生產過程中要倡導節約，為企業的整體利益考慮，促進企業更好地發展。

　　通過他的演講，我們獲益匪淺，主要體現在以下幾個方面:

　　一、我們的工作是圍繞企業的發展，企業整體發展得好，我們每一位員工才能夠獲得更好地發展，每一位員工在工作的過程中，需要轉變自己的思想，對于傳統思想中不良方面要加以摒棄，跟隨時代發展的步伐，與時俱進，為企業爭取更多的利益，這也是我們工作的價值。

　　二、在講話內容中，我們也能夠感受到企業對于員工的關愛，盡管每一位員工或多或少的存在一些問題，但是在管理制度中提出要將員工當做家人，和員工進行溝通，讓他們的輕松的環境中工作，人性化的管理制度讓員工倍感溫暖，這樣，員工也才會把企業當做成自己的家，員工的服務意識也會增強。

　　三、為了促進企業更好的發展，企業重視對員工的激勵以及培養，特別是年輕的工作人員。由此可見，企業的領導人極其重視員工的素質，在這樣的工作環境中，員工也能夠收獲更多，員工的.素質得到提高，企業也必然得到發展。

　　四、根據韓憲保董事長的思想方針，生產過程需要節約，這也是在改變之前的不良習慣，反對浪費是一個企業必須堅持的理念，所以我們必須要倡導節約的精神，促進企業長足的發展。

　　聽完演講之后，我深刻地體會到了韓憲保董事長對于企業發展的良苦用心，一切都是為了企業的發展，對不良的管理方式進行改進。我會跟隨領導的思路，學習今天領導講話精神，在接下來的工作中，不僅要嚴格要求自己，樹立好自己的責任心，還要不斷學習和充實自己，積極汲取對自己有用的知識，將其應用到工作之后，獲得更多的進步。同時，我也希望企業中的同事們都可以團結一致，將更多的精力放在工作上，為了我們企業的整體利益而不斷努力，最后大家才會飛得更高、更遠。

　　開會心得體會 篇20

　　新學期又開始了，又是大家蓄勢待發的時刻，每個人都力求將自己的工作做得更好，陳局長在教育工作會議上的講話指出了本學期工作的重點。通過對講話的學習，我認真思考了自己的過去，也描繪了自己未來的工作，我計劃在新學期從以下幾方面努力：

　　一、師德方面

　　工作時必須明確自己從事的是教育工作，因此必須嚴格遵守師德規范，以身作則，嚴格要求自己，為全體學生樹立榜樣，用陽光的心態面對工作和生活，把教書育人的外在要求內化為自覺行為；作為班主任還要從日常行為規范方面對學生嚴格要求，必須要多與學生溝通，多了解學生、理解學生、掌握學生，應對好可能出現的問題。

　　二、能力素質方面

　　當代社會對教師的要求越來越高，提高自身能力素質成了每位教師必須認真思考的一個問題。陳局長在講話中提出：要讓教師在語言表達、教學書寫、案例寫作、教學思維、組織管理、備課說課、現場上課、課件制作、學科專業等九項能力過關，而我的.其中好幾項能力相當薄弱，所以我會更加努力，通過多種渠道認真學習，不斷充實自己，不放過任何一次學習的機會，全面提升自己的能力素質。

　　三、教育教學文面

　　陳局長提出：要樹立質量是立校之本、教育之本的觀念，以質量的提高促進形象的樹立。作為下堡初中的一名教師，也要樹立強烈的質量意識：首先是加強教學研究工作，努力更新教育理念，優化教學設計，實驗新的教學方式，運用新的教育技術，把先進的理念轉變為教育教學行為；其次是切實提高課堂效益，更大力度地采用“先學后教、以學定教、少教多學”的高效模式，讓學生主動學習、享受學習，堅決杜絕無效課堂、負效課堂，而且要因材施教，根據我班學生的實際情況合理地設計問題，設計教學環節，布置作業，分層優化，讓不同層次的學生每節課都有收獲，同時必須要加大培優補差力度，最大限度地提高課堂效率；第三是加強德育和課外實踐工作，開展豐富多彩的學生喜聞樂見的體驗式活動，讓學生在活動中接受教育，養成良好的習慣，由最初的被動到主動再到最終化為生命的自覺行為。

　　四、要幸福的工作

　　教育是我每天必須進行的工作，因此我要在教育中享受幸福，要幸福的進行教育工作：對孩子，微笑多一點，寬容多一點；對家長，嘴巴甜一點，氣量大一點；對工作，抱怨少一點，熱情多一點，多一份珍惜，多一份責任，多一份反思；要求學生，多一份感恩，多一份表現，多一份快樂。為了自己的理想，我會一路追隨幸福，創造幸福，享受幸福。

　　我將認真貫徹這次會議精神，開拓創新，扎實工作，為教育事業做出更大的貢獻！

　　開會心得體會 篇21

　　3月，我們召開了動員大會，黨組織對此次教育實踐活動高度重視，按照上級黨委的要求，落實我市及欽南區委的部署，院長帶領大家認真學習黨的十八大會議精神，通過反復學習，我有如下心得體會：

　　一、開展群眾路線教育實踐活動要有實際行動

　　作為基層黨員，走群眾路線，堅持為人民群眾服務，不僅要寫在紙上，掛在嘴上，記在心上，更重要的是落實在行動上。通過扎實開展有效的實踐活動，讓全體黨員、醫護人員增強服務意識，把人民放在心中最高位置，以飽滿的工作熱情和良好的精神風貌為民辦實事，為民做好事，為把我們小小的衛生院建設成為和諧、文明、發展的醫療單位而共同努力。

　　二、開展群眾路線教育實踐活動有重要意義

　　在全黨開展群眾路線教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大部署；是順應群眾要求的重大部署；是實現中華民族偉大復興的中國夢的堅強保證。實現黨的十八大確定的目標，必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的'積極性、主動性、創造性。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良作風把人民緊緊凝聚在一起，為實現黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。

　　三、開展群眾路線教育實踐活動對每們黨員都有要求

　　剛開始，我認為，我只是一名普通黨員，又不是領導，只有領導才要加強學習，加強認識，為人民群眾服務，現在想想，這種想法是錯誤的，其實，每一位黨員，就算是我們這種最普通的黨員，在基層里也是起著很大的作用的，其實我們普通黨員的一舉一動一言一行也是代表著黨的宗旨的，也是關系到黨的形象的。平時總認為，黨內有些不正之風，影響了黨的聲譽，加強學習，應該以那部分有不正之風的領導干部為主要對象，糾正這些不良行為和風氣，才能體現黨的先進性，至于普通黨員，則做好自己的本職工作就可以了，但現在也覺得，這也是不足的認識，如果每位黨員都推卸責任，認為加強學習，提高覺悟只是高層干部的事，那我們的黨就危險了，我們黨有八千萬黨員，是一個龐大的組織，如果大家都認為事不關己，不自覺去為這個組織服務，那這個組織就是緩散的，就算高層干部再積極，也無法改變得了緩散的局面，反之，如果廣大黨員有良好的素質，有覺悟，那么，即使有些腐敗行為，最終也會被大家所拋棄或清除，所以，基層黨員的學習重要性就可想而知了。自從動員大會后，我更自覺地履行自己的職責，在工作中，在群眾面前樹立良好的黨員形象，不怕苦不怕累，以自己微薄的能力為群眾服務，并且盡能力向病人們或家屬宣傳黨的新時代政策，我想，如果大家都能全身心去做好這些，那我們的黨會更先進，更偉大。

　　開會心得體會 篇22

　　安靜嚴肅的會場上，有一部分人在干著與開會無關的事情，有的人看手機，有的人看書，有的人眼睛直直地看著一處，顯然神思迷離，不知思緒飄到了哪里。這是公司某次安全工作會議現場的小花絮。

　　年度安全工作會議，其重要性不用贅述大家都非常清楚，可就是這么重要的會議，卻遭受了上述人的“冷遇”。而且與會者還有相當一部分人既沒帶本或紙，也沒拿筆，難道公司各位分管領導安排部署一年中的多項重要工作，空手而來的人都能將其印記到大腦中？

　　筆者以為，他們不聽講或是不做記錄的行為，首先是對講話者的不尊重，其次是對自身職責的不尊重。他們將自己定位在旁聽或旁觀的角色，對參加會議的目標不明確、對會議內容不重視。不聽清楚，不弄明白，怎能做好“上傳下達”？也許有人要說，如此重要的會議，一般會后都要下發文件，學習文件也一樣，但是內容學得到，領導強調的工作重點卻不一定在文件上一一顯示，何況個人的理解也不一定準確到位，所以傳達落實會議精神，其效率和效果是否會受到影響？而且執行力是否會受到質疑？

　　安全要從意識著手，增強自我約束。牢固樹立“安全高于一切，一切服從安全”的理念，從現在做起，重視安全會議，明確自己的職責，開會時帶上本和筆，不要聽過就忘，全當耳邊風，而要記錄在本子上，更要記到心里去，落實在行動中，切實提高安全意識。倡導職工學習黨員“掛牌子、亮承諾”的做法，需要時也來點“把自己當回事”的勇氣，“我是工長，我對工區的安全管理，包括人、設備、環境負責；我是技術骨干，我對包機設備、對自己和工友的`安全負責；安全閉環的任何一處出了問題，我們都有責任。”

　　安全要從基礎抓起，加強精細管理。最近武華太董事長提出“三基”、“兩抓緊”、“兩消除”，把安全生產基本功再次提到了一個新的高度。為了夯實安全基礎，抓好班組現場管理，現場作業人員需要在提升技能上下功夫，通過案例教育、師帶徒、實操訓練等方式加強學習實踐；在做好本職工作上動腦筋，做好班前預想、班中監管、班后總結，嚴格執行“五想五不干”和“手指口述確認法”，實現上標準崗、干標準活；在精細管理上想辦法，全員互動把握現場安全作業各環節，排查治理隱患，杜絕事故發生。

　　安全要從幫教出發，發揮能動作用。基層管理者發現問題時，不要急于用考核處罰的方式對待，處罰不是目的。在遇到職工有情緒、有困難時，嘗試通過融入情感的宣教和幫扶，使其從思想上認識到存在的問題，在實踐中體會不安全行為可能帶來的危害，自覺實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，為鐵路運輸的安全生產保駕護航。

　　開會心得體會 篇23

　　一、認識公司管理模式不足

　　在會議的開始，由于寧#總經理的工作變動。寧總為全體參會人員留下一封飽含鼓勵與希冀的信，經劉##總經理轉達給我們。信中傳達了寧總雖然因工作需要有崗位變動，但是仍然對中華的精算工作有著十分重視的態度。并且下一步由孫#總經理接替分管精算工作。讀畢，劉##經理又針對中華精算工作的發展歷程做了講話，闡述了我司精算工作面對的一些困難。起步較晚，信息化程度不高，與基層的溝通不暢均是現階段滯礙我司精算發展的困難所在，這就要求各個分公司的精算聯系人針對本公司的實際情況，與總公司實時溝通。做好高層與基層的紐帶。由于目前我司自動化辦公水平還是比較低，所以現階段還是需要大家群策群力，集中大家的智慧共同面對挑戰。

　　二、掌握相關知識，把握經營脈搏

　　在正式的課程中，公司老師分別對準備金評估方法-案均賠款法、車險IBNR計提規則完善與升級（討論稿）、已賺保費及考核口徑綜合賠付率預測、IBNR分攤至保單規則介紹、關于采用風險分布法計提種植險未到期責任準備金的設想、車險終極賠付率平均風險成本規則介紹、車險終極賠付率分析與應用、滿期賠付率（含IBNR）分析與應用。本人身為一個理賠人，工作重心一直處在理賠條線工作上。通過各位老師的講解，我的境界首次上升到公司全局。從業務發展、風險管控、理賠審核全面的角度去看待公司整體發展。這讓我也進一步認識到，保險的數據分析是多么神奇且深奧的事情。認識到差距就不能再做井底之蛙，我勇于追趕，用自己的而不斷努力彌補之前的欠缺。

　　三、發揮精算在公司管理的作用

　　每天夜里，我們仍然沒有閑下來，分別由山西分公司、山東分公司、浙江分公司介紹先進經驗。以上三家分公司的精算工作做的都十分突出，細化到三四級機構，對公司的業務指導起到了重要的作用。看到了先進的經驗，也認識到了自身的不足。我們必須用清晰的思路和熟練的業務架起溝通的橋梁，精算并不是高高在上的空中樓閣，而需要各個崗位的同仁齊心協力共同協作。從而讓公司做出正確的管理決策。

　　四、總結

　　在培訓結束的'那一天，我們共同展望了公司精算事業的發展，增強了信心。雖然每天用心的聽講，但是由于專業的差距，仍然會存在不少的疑問。但我并不氣餒，這次培訓讓我跳出了理賠相對較小的圈子，放眼全司看問題。我深深的認識到要在公司中發揮自己的才能就要了解更多的專業知識與業務實務。未來的工作更不可能是閉門造車。工作之間相互配合、交叉，才能使整個工作網絡更為致密與高效。今次不虛此行，來日加倍奮進。

　　開會心得體會 篇24

　　2014年初，中央出臺了進入新世紀以來第八個一號文件，作出了加快水利改革發展的決定，充分顯示水利在國民經濟發展中的重要戰略地位，表明中央對水利工作的高度重視，向全黨全社會發出了大興水利的明確信號，預示我國水利改革發展必將迎來新的春天。我們小河灌區管理所要以中央一號文件為指導，加快各項工作發展，努力開創灌區新局面，為地方經濟社會發展作出新的努力與貢獻。

　　一、加強學習提高認識

　　我們小河灌區管理所要認真學習中央一號文件，充分認識中央一號文件的.重要意義，把它作為我們當前和今后一個時期搞好灌區管理工作的綱領性文件，切實按照中央一號文件的精神，認真努力扎實做好灌區管理工作，促進灌區水利事業發展。

　　二、努力做好供水灌溉工作

　　我們小河灌區管理所承擔著重要的灌溉和供水任務，管理東干渠、川西渠和桐中渠總長20多公里的渠道，灌溉11000多畝農田，確保華星公司，晨光公司工業用水。為此，我們要充分認識自己工作的重要性，按照市水務管理局的工作精神與工作要求，認真努力做好供水灌溉工作。一是制定供水灌溉計劃，確保完成農田灌溉和工業供水任務；二是加強日常供水灌溉管理，做到科學合理用水，減少水的浪費，提高水資源利用率；三是要加強宣傳工作，增強農民的用水意識，減少各類矛盾糾紛，做到管理所與農民友好相處，實現人水和諧；四是處理好各類事故糾紛，維護灌區秩序，促進灌區和諧。

　　三、存在的不足問題與努力方向

　　我們小河灌區管理所在市水務管理局的正確領導下，近年來各方面工作取得了較好的成績，確保了灌區農田灌溉和工業企業用水，但是也存在一些不足問題，一是灌區渠道老化，失水嚴重，漏水不斷惡化，要確保灌區農田灌溉和工業企業用水困難越來越大；二是農民依法用水意識單薄，在干旱、用水緊張時，私自在渠道上開口子澆地，與管理所依法管水產生矛盾；三是工業供水的質量還不夠穩定，有待提高。

　　我們小河灌區管理所要針對存在的不足問題，按照中央一號文件精神和市水務管理局的工作要求，采取有效措施加以改進和提高。一是加強渠道維修養護工作，加大人力物力投入，預防渠道老化，減少失水、漏水，提高水資源利用率；二是加強事發前的宣傳工作，教育農民要依法用水，不得私自在渠道上開口子澆地；三是確保工業供水的質量，合理掌握節制閘，控制水溫，使工業供水不渾濁、無雜草，符合供水質量標準。

　　我們相信乘著中央一號文件精神，在市水務管理局的正確領導下，經過小河灌區管理所全體職工的共同努力，一定能搞好各項工作，促進小河灌區管理全面深入發展，確保灌區內農田灌溉和工業企業用水，為促進人水和諧、灌區經濟社會又好又快發展，作出新的貢獻。

　　開會心得體會 篇25

　　1.市局來我校召開這樣一次主題會議，我的第一感覺是震驚。

　　出于什么樣的原因，能有多大的問題，不可以在單位內部解決，要針對周校長個人寫信訪件，造成這么大范圍的惡劣影響？我不知道寫信的是不是在座的各位，或者是在座的以外人員，請傳達到，市局很重視，不要再不依不饒地向上反映了。要看到別人的進步，局領導指出的公車使用、對外招待、工程等等問題，已經在改正進步，要給同志改過自新的機會。另外，提醒各位，對組織一定要講真話，這次沒查是誰，每個人都好好掂量一下，為什么不查？這次不查，不代表下次不查！想隱瞞實情欺騙組織，那是不可能的。說話做事一定要有根據，不得亂猜疑，不要背后搞陰謀詭計，你任何時候和任何人說的每句話、做的每件事，都會是以后處理你的依據。也提醒每一位黨員和群眾，遇到任何問題，都要記住：黨組織是我們的堅強靠山，必須相信組織、依靠組織、服從組織。向組織尋求幫助是我們的'唯一出路。

　　2.第二體會是恥辱。

　　周校長作為我校的黨政一把手，需要上級領導來到學校當眾“扯袖子、紅紅臉”，我們這一大群行政班子成員都是干什么的？局領導為什么要說：“如果再出問題集體免職？”因為出現這樣的情況的確是很不正常、有問題的，部分人或多或少是責任的。我自認為，我這個副手就沒盡到責任。為什么不能在上級領導親自出面前，盡到副手的責任及時提醒呢？

　　3.第三個感覺是感謝。

　　這次會議是一次及時的提醒，驚醒夢中人。“舉報內容基本不屬實”，為什么不是“完全不屬實”？屬實的是哪些內容？涉不涉及你所負責的部門工作？我們中層領導作為各處室的負責人，知道上級各項規章制度的具體要求，要落實這次會議上局領導指出的“按照規矩辦事、完善制度建設”的要求，將權力關進制度的籠子里。要廣泛聽取群眾意見，收集制度建設中問題，加強上下溝通，真正找出“痛點”問題；完善制度，完善落實制度的相關細則；不要怕麻煩，將制度初稿要拿出來討論，虛心聽取意見，爭取建立科學、可操作、能夠促進工作的制度，而不是一紙空文或者增加無意義的麻煩；要抓緊時間，展現出我們的決心和勇氣，工會已經行動起來了，非常好！制度定稿后，要加強宣傳與學習，人人照章辦事，減少“有事無人做”或“有人無事做”的無效內耗。

　　這件事情已經過去，我希望我們每個同志都能夠從這件事中吸取經驗教訓。好干部的二十字標準是：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。我們平時說的有一句大白話比較接近這個標準：“能干事，會干事，干成事！”但是一定要加上最重要的三個字；“干對事！”政治道德不出問題，干的事情就不會出大錯。我們一起共勉吧！

　　開會心得體會 篇26

　　縱觀我國教育現狀，素質教育實施了數十年，我們的教育依然徘徊在填鴨式、灌輸式、疲勞戰、題海戰術、強迫記憶的老路上。盡管國家曾多次嚴令減輕學生負擔，可是學生的書包不輕反重，桌面上的書山不低反高。然而，如此精雕細琢的結果如何呢？在世界奧賽比拼中，我們的學生屢屢奪金拿銀，遠遠高出西方發達國家，可是除了文學上的莫言，至今還沒有出現第二個諾貝爾獎獲得者；我們的`學生對基礎知識記憶扎實，筆試能力很強，計算能力世界第一，卻出不了世界級的頂尖大師，少有原發性的科技創新。

　　中國人的智商并不低，人種也不差。那么，何以就造成了如今的教育困局呢？是應試教育無疑。

　　學生本各具特色、各有所長。然而，在應試教育這尊大棒的指揮下，一座校園，一群學生，卻是同樣的課程，同樣的時間安排，同樣的任務要求，同一個目標朝向。固然，我們誰也無法回避如今升學難、就業難、競爭激烈的殘酷現實。然而，這非但不應成為教育改革固步自封、瞻前顧后的理由和幌子，而且更應該成為教育圖新求變以適應新形勢的動力和強心劑。

　　教育到了應該返璞歸真的時候了。而且，這項事業需要各方齊動，萬眾聚力。各級黨委政府和教育部門是教育革新的“統帥”，需要拿出“揮淚斬馬謖”的勇氣和魄力。一線教師是教育變革的生力軍，需要具備“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”職業精神和探求意識。

　　美國文學家愛默生說過，培養人的秘訣就是讓他在大自然中生活；前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基常常帶領學生觀看大山飛瀑、日出日落，聆聽流水潺潺、鳥語蟲鳴，以求陶冶學生情操；我國教育專家朱永新提出了“新教育十大行動”的思想，指出要從讀書、寫作、思考開始，建立書香型校園，夯實教育根基，讓教學育人工作避免本末倒置，懸在空中；早在兩千多年前，孔圣人就提出了“因材施教”之說。

　　作為新時代的育人工作者，我們誰都沒有理由讓學生墨守成規、一成不變地被動接受灌輸和死記硬背，引導學生去發現、去探索、去思考、去理解，把時間和空間還給學生，從而培養他們的綜合素質和獨立創新精神，我們責無旁貸！

　　教育家李維斯有一則寓言故事：森林動物學校設有跑步、游泳、爬行等必學課程。鴨子善游，磨破腳掌才使跑步測試勉強過關，而游泳強項因時間被嚴重擠占而顯得平平庸庸；兔子善跑，但游泳對它來說比登天還難，終于因壓力太大而精神崩潰；雄鷹由于是個典型的“刁頑分子”，一開始就被老師們重點監控，雖然在飛爬比賽中第一個到達了樹頂，但由于沒有按照老師所教行事，因此不比看好。畢業典禮大會上，名不見經傳的小泥鰍由于各項成績都馬馬虎虎，而且很是懂事守成，作為優秀學生代表在大會上發言暢想，接受禮贊。

【開會心得體會】相關文章：

實習護士開會的心得體會09-28

學習領導開會發言心得體會11-25

老鼠開會作文04-21

動物開會作文06-30

開會發言12-06

新學期開會的心得體會（通用14篇）08-29

護士開會后的心得體會范文（通用5篇）12-26

作業在開會作業在開會五年級童話作文07-07

開會自我介紹08-14