工資協議書匯編15篇
在現在社會，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。那么寫協議真的很難嗎？以下是小編為大家整理的工資協議書，歡迎大家分享。
工資協議書1
甲方（用工單位）： 乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：
第一條 乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的'各種福利待遇。
第二條 乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條 乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。
甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條 甲方應在每月 日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經確認無誤后 日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲
方需提前通知乙方并協商一致。
由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條 甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
第六條 本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條 本協議未盡事宜，雙方協商解決。
第八條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方單位名稱（蓋章）： 乙方單位名稱（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
工資協議書2
企業名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司
經濟類型：民營企業
企業地址：____________________
郵政編碼：____________________
職工人數：____________________
甲方：______省_______________________股份有限公司
企業首席代表：__________董事長
姓名：_________________
聯系電話：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工會委員會
職工首席代表：工會主席
姓名：__________________
聯系電話：______________
甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協議的內容：
1、經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
（1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。
（2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據月回款效益實行崗效工資。
（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。
（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，當地最低工資標準實行最低工資。
2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。
3、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。
4、因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。
5、企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。
第三條根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
（一）企業的權利和義務
1、企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。
2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
（二）職工的權利和義務
1、職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。
2、因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。
3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。
第四條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。
第五條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的.過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3、甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第六條本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。
第七條本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。
第八條本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表，勞
動行政部門、上級工會各一份。
企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：工會（章）：
____年____月____日____年____月____日
工資協議書3
甲方（工會或員工代表）
乙方（企業）
員工人數：
人企業性質：
協商首席代表：協商首席代表：
姓名：
姓名：
職務：
職務：
身份證號碼：
身份證號碼：
協商代表人數：
協商代表人數：
代表產生方式：
法定代表人姓名：
聯系電話：
聯系電話：
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。
員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業實行工資制度。
企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。
第五條工資發放約定日為每月__日。
第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據政府公布的.年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工資協議書4
甲方：______________
乙方：______________
身份證：______________
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣______________元整(￥______________)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣______________元整(￥______________)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從______年____月____日起至______年____月____日止為甲方提供勞動服務。
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整(￥.00)在甲方，作為服務期限的`保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責。
3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。
4、協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
5、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：______________(蓋章)
乙方：______________(蓋章)
______年____月____日
______年____月____日
工資協議書5
工 資 協 議 書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的'加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。
三、本協議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
工資協議書6
甲方：
乙方：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的'相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
工資協議書7
甲方：
乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委托甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然后將轉賬支票、代發工資數據軟盤和“代發工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的`責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發工資數據入賬后，即打印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日后到甲方指定的網點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查找。
第七條：如因乙方提供的代發工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。
第八條：根據《服務價格管理辦法》的規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資后3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資后3日內向甲方補足代發工資費用。
第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換后的代發工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。
第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：
第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。
第十二條：本協議有效期一年，從年 月日至年 月日;本協議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協議。
第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法人代表(或負責人)：：
法人代表：(或負責人)：
(或負責人)：
年 月 日
年 月 日
工資協議書8
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條 由于甲方的`原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第五條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
工資協議書9
甲方：_______________身份證號碼：_______________
乙方：_______________身份證號碼：_______________
甲乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自愿、平等協商一致，簽訂本協議，并嚴格按照本協議書條款執行：
1、乙方于今年20xx年月日在甲方木廠家具封邊過程因操作過失右手中指不慎受傷，甲方及時送往嘉興武警醫院接受治療，并已支付其在工傷治療期間一切費用（含醫療費）現已愈合出院。
2、乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職，解除雙方勞動關系。雙方經協商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續醫療費、工傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用），共計人民幣貳萬叁仟元整（現金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律責任，乙方今后身體出現任何問題均與甲方無關。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
工資協議書10
企業名稱：
經濟類型：
企業法定代表人：
甲方(企業方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企
業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發放。
第二條落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確
定增資方案。
第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發放。
第四條企業與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協議的規定相抵觸。
第五條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第六條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地
人力資源和社會保障部門審查核準后生效。
第七條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的`問題。
第八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致的，任何一方無權更改本協議內容。
第九條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十條本協議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第十一條本協議一式四份，報當地人力資源和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，企業和企業工會各保留一份。
企業首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業蓋章）(企業工會蓋章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
工資協議書11
甲方：(貸款方)________信用社
乙方：________________(借款人或擔保人)
1.甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》在自愿、合法的則下，就工資擔保貸款達成以下協議。
2.乙方從甲方處給借款人。
3.貸款期限
4.如借款人貸款到期未還清貸款，甲方可以直接從乙方單位扣乙方工資，按月扣(保留乙方每月的生活費)直至貸款本息還清為止。
5.乙方同意本單位直接扣自己工資。
甲方：________________
乙方：________________
擔保人：________________
________年________月________日
工資協議書12
企業名稱：______________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：________
企業登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業實際經營地：________________________
郵編：__________________________________
經濟類型：______________________________
行業類別：______________________________
職工總數：______________________________
甲方（企業行政方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
乙方（工會職工方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
第一條為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協商的其他內容：____________________________________。
第三條企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第四條本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協商代表協商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現的；
（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的'任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協商代表_______乙方首席協商代表_______
（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________
______年______月_____日______年______月_____日
工資協議書13
甲方（企業）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的'發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
工資協議書14
甲方：
乙方：
根據甲方企業自身經營情況調整，委托乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，并共同遵守。
一、 期限：
本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
二、 權利與義務：
1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關系托管期間的'福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關系托管期間所發生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
三、協議解除：
1、 工資關系托管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門（蓋章）
年 月 日
工資協議書15
甲方（企業方） 乙方（職工方）
協商首席代表 協商首席代表
首席代表職務 首席代表職務
代表人數 人 代表人數 人
為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。
一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。
1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。
3、本企業實行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結構工資制；對 職工實行崗位效益工資制；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制；對 職工實行 工資制。
4、本企業實行以 （計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資；對 職工實行定額工資；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資。
5、本企業最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。
6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx 。
二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的`，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業的權利和義務。
1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。
2、企業根據規章制度對員工進行考核。
3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
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